エスアイイーは誰でも受かる？未経験9割の採用実態と面接で問われること

「エスアイイーは誰でも受かる」という話を耳にして、IT業界への転職を検討している方もいるかもしれません。

たしかにエスアイイーは未経験者を積極的に受け入れており、採用の間口は広い傾向があります。

しかし、選考を受けた全員が内定をもらえるわけではなく、実際に不採用になったという声も見られます。

この記事では、エスアイイーが「誰でも受かる」と言われる背景と選考の実態、そして受かるための具体的な対策を解説します。

エスアイイーは本当に「誰でも受かる」のか？実態を解説

ネット上では「エスアイイーなら未経験でも受かる」「選考のハードルが低い」といった意見が見られます。

しかし、実態を知らずに油断していると思わぬ不採用につながることもあるでしょう。

「誰でも受かる」と言われる理由

エスアイイーが「誰でも受かる」と言われる背景には、同社のビジネスモデルと採用方針が関係しています。

まず、入社者の9割以上がIT未経験であり、学歴や経験よりも「エンジニアになりたい意欲」を重視した採用を行っています。

同社は自社運営のITスクール「システムアーキテクチュアナレッジ」を持ち、未経験者を育成してからクライアント先に配置するという独自のビジネスモデルを展開しています。

また、東証TOKYO PRO Marketに上場した成長企業として事業を拡大しており、毎年100名以上の採用を続けていることも「受かりやすい」という印象につながっているでしょう。

実際に落ちた・不採用になった人はいる

「誰でも受かる」というイメージがある一方で、エスアイイーの選考で不採用になった人は実際に存在します。

口コミサイトやSNSでは「エスアイイーの面接に落ちた」という声が複数確認できます。

特に、ITへの学習意欲が伝わらなかったケースや、志望動機があいまいだったケースでは不採用になりやすい傾向があるようです。

未経験歓迎とはいえ、最低限の準備をせずに面接に臨んだ場合は落とされる可能性があることを覚えておきましょう。

採用倍率の実態

エスアイイーは採用倍率を公式に公表していません。

ただし、IT業界全体の有効求人倍率が高い水準にあることや、同社が毎年100名以上を採用していることを考えると、他業界と比べて選考のハードルは比較的低いと言えるでしょう。

一方で、「テンプレを覚えれば誰でも内定がもらえる」という声がある反面、「採用基準がわかりにくい」という指摘もあります。

企業の成長フェーズや募集時期によっても難易度は変動するため、「必ず受かる」と過信するのは避けた方がよいでしょう。

エスアイイーの選考の流れと見られるポイント

エスアイイーの選考を突破するためには、選考フローと評価されるポイントを事前に把握しておくことが重要です。

ここでは中途採用を中心に、選考の流れと重視されるポイントを解説します。

選考フロー（応募から内定まで）

エスアイイーの中途採用における選考フローは、比較的シンプルに進む傾向があります。

一般的には「書類選考→一次面接→最終面接→内定」という流れです。

役員面接がないケースが多いため、他社と比べると面接の緊張感は抑えめだったという声もあります。

面接は対面で行われることが多く、来社時にアンケートへの記入を求められることがあるようです。

選考で重視されること（企業固有の評価軸）

エスアイイーの面接では、過去のスキルや経験よりも「これからどうなりたいか」が重視される傾向があります。

口コミによると、「将来のキャリアプラン」や「IT業界を志望する理由」について深く聞かれるケースが多いようです。

「前職で気をつけていたこと」「周囲からどんな人だと言われるか」など、人柄や仕事への姿勢に関する質問も頻出しています。

同社は未経験者を自社スクールで育成するモデルのため、「この人は学習を続けられるか」という視点で見られていると考えてよいでしょう。

落ちやすい人の特徴

エスアイイーの選考で不採用になりやすい人には、いくつかの共通した傾向があります。

まず、ITに対する学習意欲が伝わらない人は評価されにくいでしょう。

未経験歓迎とはいえ、「なんとなくITに興味がある」程度の動機では、入社後に学習を継続できるか疑問を持たれてしまいます。

次に、志望動機がエスアイイーでなくてもよい内容になっている場合も注意が必要です。

また、コミュニケーションに不安がある人も落ちやすい傾向があります。

SES企業ではクライアント先での勤務が基本となるため、初対面の環境でもスムーズにやり取りできるかどうかは重要な判断材料です。

エスアイイーに受かるための具体的な対策

エスアイイーは未経験者に門戸を開いている企業ですが、準備なしで臨むと不採用になるリスクがあります。

ここでは、選考を突破するための具体的な対策を紹介します。

対策1：「なぜITエンジニアになりたいのか」を自分の言葉で語れるようにする

エスアイイーの面接では、IT業界への志望理由を深掘りされる傾向があります。

「エンジニアになりたい理由」を自分の経験やきっかけに紐づけて語れるかが合否を分けるポイントになるでしょう。

同社は自社スクールで数ヶ月間の研修を実施するため、「学習を続ける覚悟があるか」も見ています。

対策2：エスアイイーの教育体制と事業内容を理解して臨む

「なぜエスアイイーなのか」を聞かれた際に的確に答えるには、同社の特徴を事前に理解しておく必要があります。

エスアイイーは自社ITスクール「システムアーキテクチュアナレッジ」を運営している点が大きな特徴です。

「給与をもらいながらITスキルを学べる環境に魅力を感じた」「教育体制が整っている御社でエンジニアとしての基盤を築きたい」など、同社ならではの志望理由を準備しましょう。

また、来社時に記入するアンケートで「やってみたいこと」をチェックする項目があるとの情報もあります。

事前に自分が興味のある分野（Web開発・インフラ・サポート等）を整理しておくとスムーズです。

対策3：転職エージェントを活用して面接対策を行う

エスアイイーの面接は基本的な質問が中心ですが、独学で準備するよりもプロのサポートを受けた方が効率的です。

転職エージェントを活用すれば、SES企業の面接で聞かれやすい質問への回答を事前に練ることができます。

面接での回答は1分以内にまとめることを意識し、結論から話す練習をしておくとよいでしょう。

エージェントは2〜3社を比較して、自分に合った担当者を見つけるのがおすすめです。

エスアイイーに落ちた場合の次のステップ

しっかり準備して臨んでも、タイミングや募集状況によって不採用になることはあります。

エスアイイーに落ちたからといって、IT業界への道が閉ざされるわけではありません。

不合格の原因を振り返る

まずは面接での受け答えを振り返り、改善点を整理しましょう。

エスアイイーの選考では「ITへの学習意欲」と「将来のキャリアプラン」が重視される傾向があるため、この2点について説得力のある回答ができていたかを確認してください。

また、志望動機が「どのSES企業にも当てはまる内容」になっていなかったかも見直すポイントです。

次の行動を決める

エスアイイーへの再応募が可能かどうかは、公式には明示されていません。

一定期間を空ければ再チャレンジできる可能性もあるため、採用ページや問い合わせ窓口で確認してみるのも一つの方法です。

IT業界にはSES企業が数多く存在し、テクノプロやワールドインテック、UTグループなど、未経験者を採用している企業は他にもあります。

不採用はあくまでタイミングや相性の問題であることも多いため、落ち込みすぎず次の選考に活かしていきましょう。

面接で落ちて後悔しないために

そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。

それは、

ということです。

対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。

自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。

特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。

今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。

「企業研究はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることができずに不合格で終わってしまうことが多々あります。

そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。

家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。

それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。

やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。

彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。

彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。

転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。

しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことができるので、私たちはお金を一切払う必要がありません。

転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。

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