SESは誰でも受かる？未経験でも採用される理由と落ちる人の特徴を解説

「SESは誰でも受かる」という話を聞いて、未経験からの転職やIT業界への第一歩として応募を検討している方もいるでしょう。

たしかにSES業界はIT人材の需要が高く、間口が広い傾向があるのは事実です。

しかし、実際にはSES企業の面接で不採用になる人も少なくありません。

この記事では、SESが「誰でも受かる」と言われる背景と選考の実態、そして受かるための具体的な対策を解説します。

SESは本当に「誰でも受かる」のか？実態を解説

ネット上では「SESなら誰でも受かる」「未経験でも余裕」といった声が見られます。

しかし実態はそれほど単純ではなく、企業によって選考基準には大きな差があります。

「誰でも受かる」と言われる理由

SESが「誰でも受かる」と言われる背景には、IT業界全体の構造的な事情があります。

まず、IT人材の需要が非常に高く、有効求人倍率は約12倍という水準が続いています。

経済産業省の試算では、2030年には最大約79万人のIT人材が不足するとされており、SES業界も人材確保に積極的です。

また、SES企業はクライアント先にエンジニアを常駐させるビジネスモデルのため、全国の案件に対応するには多くの人員が必要になります。

さらに、未経験者を採用して育成する方針の企業も多いことが、「受かりやすい」という印象につながっているでしょう。

実際に落ちた・不採用になった人はいる

「誰でも受かる」と言われる一方で、SES企業の面接で不採用になった人は確実に存在します。

Yahoo!知恵袋やSNSには「SESの面接に落ちた」という報告が複数見つかります。

特に近年では、案件の質を重視するSES企業が増えており、以前ほど簡単には採用されなくなったという声もあります。

コミュニケーション能力やITへの学習意欲が感じられない場合、未経験者であっても不採用になるケースは珍しくありません。

採用倍率の実態

SES企業の正確な採用倍率は、個社ごとに公表されていないケースがほとんどです。

ただし、IT業界全体の有効求人倍率が高い状況から見ると、他業界と比較すれば選考のハードルは低めであると言えるでしょう。

一方で、優良SES企業ほど応募者が集まりやすく、選考基準が厳しくなる傾向があります。

「SESならどこでも受かる」のではなく、企業ごとに難易度に大きな差があるという点を押さえておきましょう。

SESの選考の流れと見られるポイント

SES企業の選考を突破するには、選考の流れと評価されるポイントを事前に把握しておくことが大切です。

ここでは中途採用・未経験採用を中心に解説します。

選考フロー（応募から内定まで）

SES企業の中途採用の選考フローは、比較的コンパクトに進む傾向があります。

面接の回数は1回で完結する企業もあれば、人事面接と技術面接の2回に分けて行う企業もあります。

合否連絡は面接後1〜2日で届くケースが一般的で、スピード感のある選考が特徴です。

なお、入社後にクライアント先に常駐するための「案件面談」は採用面接とは別のステップであり、入社前の選考とは分けて考える必要があります。

選考で重視されること（SES固有の評価軸）

SES企業の面接では、一般的な転職面接とはやや異なるポイントが重視されます。

最も重要視されるのは「コミュニケーション能力」です。

SESエンジニアはクライアント先で常駐して働くため、初対面のチームに溶け込む力が不可欠と判断されます。

次に重視されるのが、ITへの学習意欲とキャリアビジョンです。

未経験者の場合、「なぜエンジニアを目指すのか」を自分の言葉で説明できるかどうかが合否を分けるポイントになります。

経験者であれば、使用言語・開発環境・担当工程などの技術スキルが細かく確認されるでしょう。

落ちやすい人の特徴

口コミや体験談から見えてくる、SES企業の選考で落ちやすい人の特徴は以下の通りです。

• 志望動機が曖昧で「ITなら何でもいい」という姿勢が見えてしまう
• 質問への受け答えが要領を得ず、コミュニケーション面で不安を感じさせる
• 残業や常駐先への通勤に対して柔軟性がないことを面接で伝えてしまう

特に「SESなら簡単に受かるだろう」という姿勢が面接で伝わると、意欲不足と判断されて不採用になりやすい傾向があります。

SESに受かるための具体的な対策

SES企業の選考は他業界と比べてハードルが低めとはいえ、準備なしで臨むのは避けるべきです。

ここではSES企業に受かるための具体的な対策を紹介します。

対策1：ITへの学習姿勢を具体的にアピールする

SES企業の面接では、現時点のスキルよりも「学ぶ意欲があるかどうか」が重視される傾向があります。

未経験者は特に、面接までに何らかのIT学習に取り組んでおくことが重要です。

たとえばProgateやドットインストールなどでプログラミングの基礎を学んでいることを伝えるだけでも、意欲の裏付けになります。

ITパスポートや基本情報技術者試験の勉強を始めていることも、アピール材料になるでしょう。

対策2：常駐先で働くイメージを持って面接に臨む

SESのビジネスモデルを理解していることは、面接で好印象につながります。

面接官は「この人をクライアント先に送り出して大丈夫か」という視点で応募者を見ています。

「さまざまな現場で経験を積むことに前向きである」という姿勢を伝えることが大切です。

勤務地や残業について聞かれた際は、できる範囲で柔軟に対応する意思を示しましょう。

また、面接での受け答えは簡潔にまとめることを意識してください。

回答は1分以内を目安にし、結論から話す癖をつけておくと、コミュニケーション能力の高さが伝わります。

対策3：転職エージェントの企業別対策を活用する

SES企業は国内に数千社あると言われており、自分に合った企業を見つけるのは簡単ではありません。

転職エージェントを活用すると、企業ごとの面接傾向や評価ポイントを事前に教えてもらえる場合があります。

特にIT業界に特化したエージェントであれば、SES企業の内部情報に詳しいケースが多いです。

エージェントは2〜3社を並行して利用し、それぞれの提案を比較してみるのも一つの方法です。

SESに落ちた場合の次のステップ

SES企業の選考で不採用になった場合でも、落ち込みすぎる必要はありません。

原因を振り返り、次のアクションにつなげることが大切です。

不合格の原因を振り返る

まずは、面接でうまく伝えられなかったポイントがなかったかを振り返りましょう。

SES企業の面接では、技術力よりもコミュニケーション能力や意欲が重視される傾向があります。

「志望動機が曖昧だった」「質問に対する回答が長すぎた」など、具体的な改善点を見つけることが次の選考に活きます。

SESの不採用はタイミングや企業との相性の問題であることも多いため、一度落ちたからといってIT業界に向いていないと決めつける必要はありません。

次の行動を決める

SES企業は数が非常に多いため、1社に落ちても選択肢は豊富にあります。

同じSES業界で別の企業に応募するのはもちろん有効な選択肢です。

企業によって研修制度や案件の傾向が異なるため、自分の希望するキャリアに合った企業を改めて探してみるのもよいでしょう。

SES以外にも、社内SEやIT事務、テクニカルサポートなど未経験からチャレンジできるIT職種は存在します。

ITスキルをさらに磨きたい場合は、プログラミングスクールや資格取得に取り組んでから再挑戦する方法もあります。

転職エージェントに相談すれば、不採用の原因を客観的に分析してもらえることもあるので、活用を検討してみてください。

面接で落ちて後悔しないために

そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。

それは、

ということです。

対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。

自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。

特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。

今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。

「企業研究はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることができずに不合格で終わってしまうことが多々あります。

そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。

家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。

それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。

やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。

彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。

彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。

転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。

しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことができるので、私たちはお金を一切払う必要がありません。

転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。

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