この記事では、
Denaの面接時のエピソード
Denaに落ちた経験のある方からのアドバイス
Denaで実際に働いている方の声
などのDenaの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。
Denaの会社概要
出典元：dena
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株式会社ディー・エヌ・エー（DeNA）は、1999年に設立された日本のインターネット関連企業です。主にスマートフォン向けゲームの開発・配信を中心に、SNS運営や電子商取引サービスなど多岐にわたる事業を展開しています。また、プロ野球チーム「横浜DeNAベイスターズ」やプロバスケットボールチーム「川崎ブレイブサンダース」、プロサッカーチーム「SC相模原」を傘下に持ち、スポーツ事業にも積極的に参入しています。
Denaのプログラマ(オープン系・WEB系)を受けた方
出典元：dena
面接で聞かれた質問
- 今まで作った中で最も複雑なシステムは何ですか？
- チームで仕事をするとき、どんな役割を担ってきましたか？
- 作ったサービスの説明をしてください。
- 自分の長所と短所は何ですか？
- なぜその職種になりたいのですか？
- 最近どんなコードを書きましたか？
- PHPとCGIのどちらに優位性があると思いますか？
- 常に2倍成長を求められる環境に耐えられますか？
- 好きなゲームが上手くなるためにはどうすれば良いと思いますか？
面接エピソード
口コミ①
株式会社ディー・エヌ・エーのエンジニア向け面接では、技術力だけでなく、チームワークやカルチャーフィットも重要視されます。選考の流れとしては、まずコーディングテストがあり、その後エントリーシート選考を経て面接に進みます。
1次面接では技術的な質問が中心でしたが、技術力を証明するポートフォリオが十分に評価されている場合、面接中の技術確認は軽めになる印象です。ただし、質問自体は非常に鋭く、論理的思考力が試される場面が多いです。
特に印象的だったのは、グループワーク形式で行われた選考です。ここでは、丸一日をかけて新しいサービスの企画からシステムの実装、さらにその成果を発表する流れを体験しました。この過程で、技術的なスキルだけでなく、コミュニケーション能力やプレゼン力、さらにはチームでの協調性が重視されていると感じました。
最終面接ではカルチャーマッチが主な評価対象となりました。ここでは志望理由や価値観を掘り下げられる質問が多く、自分の考えが会社の方針と一致しているかどうかが見られます。全体を通じて面接はカジュアルな雰囲気でしたが、内面まで深く探る質問が続くため、十分な準備が必要だと感じました。
口コミ②
株式会社ディー・エヌ・エーの面接体験を通して感じたのは、選考の形式や内容が非常に多様であるという点です。特に、応募者がどのようなポジションを目指しているかによって、面接の流れや評価ポイントが変わるように思いました。
まず、一般的な質問を中心とした面接では、深堀りされる質問が印象的でした。「なぜこの職種を選んだのか」や「その技術を使いたい理由は何か」といった問いに対して、自分の考えを論理的に整理し、本心から答えることが求められます。たとえ答えに自信があったとしても、突っ込んで聞かれる中で新たな視点を提示されることもあり、柔軟な対応力が必要だと感じました。
また、長期インターンの選考では、具体的な課題を与えられ、それについて議論する形式の面接がありました。ここでは、技術的な正確さだけでなく、コミュニケーション能力や他者と協働して課題を解決する姿勢が重視されているようでした。自分の意見をただ述べるだけでなく、相手の意見を引き出したり、互いに補完し合うような会話が求められる場面もありました。
一方、役員クラスとの面接は雑談に近い雰囲気で進みました。このような場合、技術的な話題は少なく、むしろ「この人と一緒に働きたいか」を見られていると感じました。カジュアルなやりとりの中で自分の価値観や人柄を自然に伝えられることが重要です。
全体として、面接内容は応募者ごとに異なりますが、共通して「考え方」や「人柄」を深く見られている印象がありました。
口コミ③
株式会社ディー・エヌ・エーの面接では、非常に多様な視点から応募者を評価している印象を受けました。特に、技術的な質問に加えて個性や価値観を重視している点が特徴的です。面接の形式や質問内容はポジションや面接官によって異なるため、柔軟な対応が求められます。
一部の面接官は深く掘り下げた議論を好み、技術的なテーマであっても、宗教論争のような話に発展することがあると感じました。このような場合、自分の意見を冷静に伝えつつ、相手の主張を聞き入れるバランス感覚が重要だと思います。一方で、頭の回転が速い面接官は、一見関係のない会話からでも応募者のスキルや内面的な特性を評価しようとするため、意見がうまくまとまらなくても、正直に答える姿勢が大切だと感じました。
また、人事と現場のメンバーが参加する面接では、スキルだけでなく「一緒に働いていけるか」が大きなポイントになっていると感じました。趣味や日常的な話題も多く出るため、自分の人柄やコミュニケーション能力が問われる場面が多かったです。
さらに、カジュアル面談や一次面接ではプログラミングやプロジェクトに関する質問が中心でしたが、二次面接では突然ビジネス視点の質問に切り替わることがありました。このような場合、事前にビジネスに関する知識や考えを準備しておくことが重要だと実感しました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
まず、面接の準備は直前だけでは不十分だと感じました。特に、グループワークでは実際にシステムを開発するため、普段からコードを書く習慣が重要です。基礎的なスキルだけでなく、企画から実装、発表までの一連の流れに慣れておくことが必要です。
また、自己分析も非常に重要です。この会社の面接では、子どもの頃からの経験や、人生において重要だった出来事についても聞かれました。そのため、自分自身の価値観や経験を振り返り、どのように成長してきたかを整理しておくと良いでしょう。マインドマップなどを使うと、効果的に準備が進むと思います。
さらに、論理的思考力を試される質問が多いため、垂直質問（深堀りされる質問）への対策も必須です。一つの答えに対して「なぜそう考えたのか」や「他の方法もあったのではないか」といった追及が多いため、すべての回答に理由を付けられるように準備しておくと安心です。
最後に、前向きな姿勢を示すことが大切だと感じました。この会社ではハングリー精神や成長意欲を評価しているように思います。そのため、過去の経験を語る際には、困難をどう乗り越えたかや、それによって何を学んだかをしっかりと伝えると良いでしょう。技術力だけでなく、自分の考え方や姿勢をアピールすることで、より良い印象を与えられると思います。
口コミ②
まず、自分の本音や考え方をしっかりと整理しておくことが大切です。面接では、表面的な答えではなく「なぜそう考えるのか」という深い部分を聞かれることが多いため、自分の意志や価値観を明確に言葉にできるよう準備しておきましょう。そのためには、エントリーシート（ES）の内容を広く書きすぎず、具体的なエピソードに絞るのがおすすめです。こうすることで、深掘りされたときにも的確に対応できます。
また、技術的な質問や課題については、わからないことがあれば素直に伝えつつ、そこからどう考え、解決するかのプロセスを示すことが重要です。例えば「私はこの部分に詳しくありませんが、こういった方向で解決策を考えたい」といった対応が、誠実であると同時に前向きな印象を与えます。
さらに、面接の雰囲気や求められるものが多岐にわたるため、状況に応じた柔軟な対応力も必要です。カジュアルな面接では自分の人柄を自然に伝えるよう心がけ、技術的な場では具体的な経験やスキルを論理的に伝えるようにしましょう。
最後に、どの面接でも共通して言えるのは、リラックスして臨むことが大切だということです。特に役員クラスとの面接では、自分を作り込むよりも自然体でいるほうが良い結果につながりやすいと感じました。自分自身を深く理解し、考えを整理した上で、自信を持って挑んでみてください。
口コミ③
まず、面接の準備として、技術的なスキルだけでなくビジネス視点を持つことが大切です。特に、どのような技術を選択する理由やその技術がどのようにビジネスに貢献するかを論理的に説明できるようにしておくと安心です。また、KPIや新規ビジネスに対する意欲についての質問も出る可能性があるため、自分なりの考えを整理しておきましょう。
面接中に議論が白熱した場合、自分の意見を主張するだけでなく、相手の意見に耳を傾ける姿勢が重要です。面接官によっては応募者の柔軟性や協調性を見ている場合もあるので、冷静な対応を心がけましょう。また、自分がそこで働くことに適性があるかを判断する機会として、面接官とのやり取りを活用することも大切です。
さらに、会社の規模や知名度だけで判断せず、その会社の雰囲気や一緒に働く人たちとの相性も考慮してください。面接の場では、自分の価値観や働き方が会社に合っているかを確かめることができます。
最後に、リラックスして自然体で臨むことが大切です。特に趣味や好きなものについて質問された場合、無理に取り繕わず、自分の言葉で答えることで好印象を与えられると思います。論理的な思考力と柔軟性、そして自分自身の人柄をバランスよく伝えられるよう、準備を整えて面接に挑んでください。
Denaの法人営業を受けた方
出典元：dena
面接で聞かれた質問
- 会社に入ってしてみたいことは何ですか？
- 卒論の内容を1分で説明してください。
- 壁に当たったときに起こしたアクションとその結果は？
- 次に来るスマートフォンはどのようなシステムが追加されていると思いますか？
- あなたの強みについて、面接官の立場からコメントするならどうしますか？
- 自分の弱点を三つ挙げてください。その弱点に対して、どう克服するかを教えてください。
面接エピソード
口コミ①
株式会社ディー・エヌ・エーの面接は、形式や雰囲気が非常に多様で、各面接官や部門によって進め方が異なるのが特徴です。全体的には3回の面接を通して応募者のスキル、価値観、適性を多角的に見ていると感じました。
最初の面接では、主に経歴や具体的な業務に関する質問が中心でした。「○○の仕事が想定されるが、対応できるか？」といった実務的な内容が問われることが多かったです。この段階で、自分が全ての条件を満たしていなくても、面接官が「一緒に働きたい」と思えるかどうかが鍵になるため、経歴以上に人柄やコミュニケーションが重要だと感じました。
一部の面接では、雑談のような形式でリラックスした雰囲気の中、人を見ようとしている印象がありました。2人の面接官がペアで対応するケースでは、一方が質問をし、もう一方がじっくり観察しているように感じました。このような場合、会話の流れに乗ることよりも、率直な質問を投げかけたり、自分の興味を伝えることで好印象を持たれたようです。
また、営業経験者向けの面接では、これまでの営業活動の中で直面した困難やその対処方法を詳細に聞かれました。特に「どのような行動を起こして結果を出したか」を深く掘り下げられたため、自分の経験を明確に言葉にする準備が必要だと感じました。
学生向けの面接では、3人の学生と1人の面接官で進められ、グループ形式での進行が印象的でした。志望動機よりも、学生時代の経験について深く掘られ、特に他人の意識を変えるために工夫したことや、自身の行動がどう結果に結びついたかを詳しく聞かれました。少し圧迫感を感じる面接でしたが、誠実に答えることで対応できたように思います。
口コミ②
株式会社ディー・エヌ・エーの面接は、論理的思考力と会社との相性の両方が評価される構造になっていると感じました。面接は基本的に3回行われ、各回で重視されるポイントが異なります。
1次面接は現場の若手社員が担当することが多く、比較的和やかな雰囲気で進みます。ここでは、応募者がどれだけ現場の業務に適応できそうかが評価されているようでした。若い面接官が多いため、緊張感よりもフランクなやり取りを求められる場面が多かったです。
2次面接では、人事担当者が中心となり、論理性や問題解決能力を深掘りされます。特に印象に残ったのは、「ケース問題のような質問」や「あなたの弱点について深く議論する質問」があったことです。この段階で、自分の強みと弱みを具体的なエピソードを交えて説明できる準備が必要だと感じました。また、人事の質問スタイルは厳しいこともあり、精神的なタフさが試される場面もありました。
3次面接は役員や部長クラスが担当し、ここでは会社とのカルチャーフィットが最重要視される印象を受けました。質問内容も「小学校時代の自分」や「入社後の明確なビジョン」など、論理性よりも応募者自身の価値観や将来像を掘り下げる内容に変わります。この段階では、これまでの面接以上にリラックスした姿勢で、自分を素直に表現することが求められるようでした。
全体を通じて、スキルや経験だけでなく、人柄やコミュニケーション能力が重要視されており、面接のスタイルも回を重ねるごとに段階的に深くなっていく構造が特徴的でした。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
まず、どのような質問が来ても対応できるように、自分の経験を振り返り、具体的なエピソードを準備しておくことが大切です。特に学生時代の活動や、仕事で壁にぶつかったときの対応方法などは、深掘りされる可能性が高いため、しっかりと準備しましょう。質問に対して簡潔に答えつつ、必要があれば具体例を加えることで説得力を高めることができます。
また、雑談スタイルの面接では、話題に困ったときでも自分が興味を持っていることを率直に伝えると良いでしょう。会社やその部門に関する質問を積極的にすることで、面接官からの印象も良くなるはずです。
さらに、面接官との相性が選考結果に影響することもあるため、相手との自然なやりとりを意識してください。特に、笑顔を忘れずに、質問に対して具体的かつ素直に答えることが大切です。
最後に、営業や技術職に応募する場合は、職務経験やスキルに基づいた質問が多くなるため、自分の経歴やスキルをしっかりと振り返り、仕事に活かせるポイントを明確にしておきましょう。また、逆質問では、会社の方向性や業務内容について具体的に質問することで、熱意や関心をアピールするのも効果的だと思います。
リラックスしつつも、準備は怠らず、自信を持って面接に臨んでください。
口コミ②
まず、論理的思考力を鍛えておくことが必要です。この会社の面接では、ケース問題や論理性を問う質問が多く出るため、日頃から考えを整理して伝える練習をしておくと良いと思います。例えば、次にくるスマートフォンのシステムを問われた場合、具体的な技術例を挙げつつ、それがなぜ必要かを論理的に説明できるようにしましょう。
次に、自分の強みと弱みについて深く掘り下げて考えておくことが大切です。強みはどう会社に貢献できるかを具体的に話せると良いですし、弱みについては、それを克服するためにどんな行動を取っているかを示せると説得力が増します。また、面接官からの指摘に対して素直に受け入れ、改善意識を示すことも重要です。
さらに、3次面接では、会社との相性や自身の価値観が重視されるため、自分の人生経験や目標を整理しておくと役立つでしょう。小学校時代のエピソードや、現在のキャリアプランについて具体的に話せる準備をしてください。この段階では、論理的な正確さよりも、自分がどんな人間かを伝えることが求められます。
最後に、面接全体を通して、どんな質問が来ても慌てず、自分の言葉で誠実に答えることが大切です。特に、フランクな場面でも礼儀を忘れずに、相手とのコミュニケーションを楽しむくらいの余裕を持つと、良い印象を与えられるはずです。事前準備をしっかりして、自信を持って面接に臨んでください。
DenaのWEBプロデューサー・WEBディレクターを受けた方
出典元：dena
面接で聞かれた質問
- なぜDeNAであるべきだと思いますか？
- ディー・エヌ・エーにどのような価値を提供できますか？
- あなたを何かに例えるとしたら何ですか？
面接エピソード
株式会社ディー・エヌ・エーの面接は、応募者のスキルや経験だけでなく、価値観や会社との適性を深く見られる場だと感じました。面接は3段階に分かれ、最初は人事担当者、次に直属の上司となる可能性がある現場の方、最後に事業部長が担当するという流れでした。
1次面接は和やかな雰囲気で進み、主に基本的な質問が中心です。例えば「あなたの強みと弱みは？」といったオーソドックスな質問から始まりました。しかし、2次面接からは内容が具体的かつ深掘りされるようになり、「これまでの取り組みや実績をどのようにDeNAで活かせるか」といった質問が増えました。この段階では、自分の経験を論理的に説明し、DeNAでの貢献を明確に伝える必要があると感じました。
最終面接では、事業部長からの質問が中心となり、企業とのカルチャーマッチを見られる印象がありました。特に「あなたを何かに例えるとしたら？」のような一見突飛な質問も出され、自分をどう表現するかが試されました。また、「あなたも我々を面接するんだ」というような発言もあり、自分自身が会社を評価する姿勢を持つことが求められていると感じました。この時点では、精神的なタフさや自分の意見をしっかり持つことが重要になります。
面接全体を通じて、和やかさと厳しさが交互に現れる場面があり、瞬時の対応力や論理的な思考力が試されている印象を受けました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
まず、「なぜDeNAでなければならないのか」という質問への準備は必須です。この質問に対して明確な回答ができなければ、面接官から「それはDeNAでなくてもできるよね？」と切り返されることがあります。そのため、業界研究や企業研究を徹底し、DeNAの特徴や自分との接点を深く考えておきましょう。また、自己分析を行い、自分の経験やスキルがDeNAでどう活かせるのかを具体的に説明できるようにしてください。
さらに、面接では精神的なタフさも重要です。ときには詰められる場面があり、厳しい質問が飛んでくることもありますが、焦らず冷静に、自分の意見をしっかりと伝えることが大切です。反論する場面があれば、論理的に説明を加えて説得力を持たせると良いでしょう。
また、「あなたを何かに例えるとしたら？」のようなユニークな質問にも備えておくと安心です。このような質問では、具体的な例を挙げたうえで、自分の性格やスキルがどのようにそれに当てはまるかを説明すると好印象を与えられます。
最後に、面接官とのやり取りの中で、逆質問の機会を有効に活用してください。例えば、DeNAの今後の展望や取り組みたいプロジェクトについて質問することで、企業への興味や熱意をアピールすることができます。こうした質問を通じて、相手に「一緒に働きたい」と思わせる姿勢を示すことが重要です。
準備をしっかり行い、自信を持って面接に臨んでください。DeNAの面接は厳しい部分もありますが、自分を正直に表現しつつ、論理的な説明ができれば、きっと良い結果に繋がると思います。
Denaで働きたい方へ
出典元：dena
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これからDenaに就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、Denaに落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
