株式会社キャスターの面接に落ちた方の体験談

この記事では、

株式会社キャスターの面接時のエピソード

株式会社キャスターに落ちた経験のある方からのアドバイス

株式会社キャスターで実際に働いている方の声

などの株式会社キャスターの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

株式会社キャスターの会社概要

出典元：caster

株式会社キャスターは、2014年に設立された企業で、「リモートワークを当たり前にする」というミッションのもと、リモートアシスタントサービス「CASTER BIZ」シリーズなど、リモートワークを中心とした人材事業を幅広く展開しています。同社は、ほぼ全ての従業員がフルリモートワークを実施しており、労働人口の減少などの社会課題に対して、リモートワークを手段として解決を目指しています。また、2023年10月4日には東京証券取引所グロース市場への新規上場を果たし、さらなる成長を続けています。

株式会社キャスターの一般事務を受けた方

出典元：caster

面接で聞かれた質問

• リモートワークの経験はありますか
• 海外に移住する予定はありますか
• 業務委託という働き方についてどのようなイメージをもっているか
• 月に何万円くらい稼ぎたいか
• 何故、リモートワークを選ばれたのですか
• パソコンの技能について自信はありますか
• リモートワークの経験はありますか？
• お子さんの預け先は問題ないですか？
• 希望の雇用形態は契約社員か正社員ですか？
• なぜカスタマーサポート職を希望しましたか？
• 過去のリモートワークでの成果について教えてください。

面接エピソード

口コミ①

株式会社キャスターの面接はすべてオンラインで行われました。面接官は二人で、そのうちの一人が主に話を進めてくれるため、質問に集中しやすく、緊張もそれほど感じませんでした。面接の時間は20分程度と短く、スムーズに進行しました。

質問内容は履歴書をもとに、これまでの仕事内容や得意なソフトの使用経験、家のネット環境や働ける時間帯など、基本的な情報を確認するものでした。特に困るような質問はなく、一般的な内容で構成されているため、安心して臨めます。面接後の連絡もメールで行われ、返事はとても早く、応募者にとってストレスの少ない対応でした。

また、選考過程には資料作成やメール対応といった実技が含まれており、特に文章力が評価されるようです。普段からリモートでのやりとりに慣れている人には、スムーズに進められる内容だと思います。

口コミ②

株式会社キャスターの面接はオンラインで行われました。希望の職種や雇用形態を聞かれたのですが、応募時には契約社員とされていた職種がすでに定員に達しているとのことでした。そのため、業務委託でのカスタマーサポート職を勧められましたが、生活の安定を重視し、正社員または契約社員での雇用を希望したため辞退を決断しました。

面接官は私服で対応しており、他社のオンライン面接でスーツ対応が一般的だったのと比較すると、少しカジュアルな印象を受けました。また、最後の選考には前職の上司や同期の口コミが必要とのことで、年末の忙しい時期に短期間での準備を求められました。このような対応が難しかったため、延長をお願いしましたが返答がなく、不採用通知が届きました。この過程から、前職との関係や協力体制が重要視されていると感じました。

また、面接時間は事前に30〜45分と案内がありましたが、実際には10分ほどで終了しました。内容は特に特徴がなく、終了の早さに少し戸惑いました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

オンライン面接のため、まずは接続環境や周囲の整理整頓に気を配りましょう。通信トラブルや映り込むものによって印象が変わることもありますので、準備は万全に整えるのが良いです。面接での質問は一般的ですが、リモートワークや業務委託に関する質問もあるため、事前に自身の考えを整理しておくと落ち着いて答えられるでしょう。

また、応募する職種と異なる職種で採用が決まることもあるため、これまでの経験やスキルをしっかり書類にまとめておくと、採用のチャンスが広がります。オンライン面接なので服装はそれほど改まらなくても大丈夫ですが、清潔感を保つことは大切です。

最後に、リモートワークに対して抵抗感がなければ、比較的スムーズに採用まで進むことが多いです。構えすぎず、リラックスした気持ちで臨んでください。

口コミ②

オンライン面接なので、画面に映る範囲を整えておくと印象が良くなります。服装はスーツでなくても大丈夫ですが、オフィスカジュアルを意識すると良いでしょう。また、リモートでの業務経験や実績を事前に整理し、面接で自信を持って話せるよう準備すると印象が良くなります。

株式会社キャスターの面接では、前職の関係者からの推薦が重視されることがあるため、退職後も関係を良好に保っておくと安心です。特に、短期間で対応が必要な場合もあるため、事前に頼みやすい相手を確保しておくとスムーズに進められます。

また、面接時間が短く終わることもあり、応募者に合わせた対応をされることもあるようです。柔軟な姿勢で臨むと良いでしょう。

株式会社キャスターのカスタマーサポートを受けた方

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面接で聞かれた質問

• 志望動機について
• 希望する職種の確認
• チャットツール（Slackなど）に抵抗はないか
• 使用ツールの多さに対応できるか
• リモートワーク環境を整えることに問題はないか
• いつから就業可能か
• エクセルの関数が使えるか
• 現職でのチーム体制について
• 業務改善のために行ったこと

面接エピソード

口コミ①

株式会社キャスターの面接は、ZOOMを使ったオンライン形式で進みました。一次面接では現場のリーダー的な方と、二次面接ではマネージャーの方と話をする流れです。面接の対応やレスポンスがとても良く、企業全体としての印象も好感が持てるものでした。

面接の進行はシステマチックで、特別な質問は少なく、主にチャットツールの使用経験やリモート環境の整備について確認されました。面接内容は企業説明が中心で、面接官の対応もリラックスした雰囲気でした。そのため、スキルや経歴の深掘りは少なく、数多くの応募者に対応する効率的なプロセスを重視している印象を受けました。選考にはスキルだけでなく、情意的な部分も影響するようで、企業とのマインドの一致を大切にする方には少し物足りなく感じるかもしれませんが、働き方や業務内容を優先したい方には合っているでしょう。

入社後は毎月数人が新たに加わるため、一人で心細くなることは少ないものの、3か月後には同期がいなくなることも珍しくないそうです。現場の対応やフォロー体制が気になる方は、事前に仕事内容や職場の雰囲気について具体的に質問しておくと良いでしょう。

口コミ②

株式会社キャスターの面接は、オンラインで行われ、主に30分から45分ほどの面談が中心でした。まず、会社の概要や規定の説明から始まり、その後、志望動機やこれまでの職務経歴などについて質問が続きました。面接官はカジュアルな服装で、形式ばらない面談という印象を受けました。

質問内容は基本的なもので、特に変わった質問はありませんでしたが、現在の職場でのチーム体制や、チームでの仕事経験、業務改善に関する取り組みなどを確認されました。また、エクセルの関数のスキルについても具体的に聞かれました。前職についてはあまり深掘りされず、現職での取り組みが重視されているようでした。

さらに、フルリモートでの勤務を希望する理由も尋ねられました。最終的には、就業開始時期や希望年収、オンボーディング時に依頼するアンケートについても話がありました。面接の印象としては、応募者のスキルや働き方の意欲に加え、リモートワークに必要な自己管理能力を重視しているように感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

面接時には、リモートワーク環境の整備やツールの使用経験について確認されるため、準備をしておくと安心です。また、服装はオフィスカジュアル程度で問題ありませんが、整った見た目を心がけましょう。

面接の雰囲気はとても良く、対応者も話しやすい印象ですが、具体的な業務内容や職場の環境については、こちらから積極的に質問することをおすすめします。特に常に募集があるポジションでは、業務内容や人間関係に関して事前に把握しておかないと、入社後にギャップを感じることもあるかもしれません。

業務内容を重視し、柔軟に働きたい方にはおすすめの企業文化ですが、自分の働き方や志向とマッチするかどうかをよく確認しながら臨むと良いでしょう。

口コミ②

フルリモートの勤務を希望する理由や、これまでの業務改善の取り組みについて、具体的に準備しておくと良いと思います。特に、リモートで働くためのスキルや自己管理の方法について、しっかりとアピールすることが大切です。

また、面接時にはオンボーディングアンケートが依頼される可能性が高いので、あらかじめ元上司や同僚に依頼できるよう、準備しておくとスムーズに進むでしょう。オンライン面接なので、整った環境で落ち着いて臨むことができ、面接官もカジュアルな雰囲気なのでリラックスして話すことができます。

さらに、エクセルなどの基本的なツールの使用スキルや、チームでの経験を具体的に説明できるようにしておくと印象が良くなります。シンプルな質問が多い分、具体的に答えられるように準備しておくことで、面接をスムーズに進められるでしょう。

株式会社キャスターの事務関連職を受けた方

出典元：caster

面接で聞かれた質問

• 入社したら何をしていきたいか
• これまで頑張ったことを教えてください
• 自分の経歴について説明してください
• 志望動機について教えてください
• 業務に必要なPCの基本操作スキルについて
• 周りからどんな人と思われていると思いますか
• 休日の過ごし方
• 仕事をするうえで苦労したこと
• 自分の苦手な仕事はなんですか
• 募集職種や企業の魅力についての理解

面接エピソード

口コミ①

株式会社キャスターの面接は、オンラインで一次面接と最終面接が行われました。最終面接前にはリファレンスチェックと適性検査があり、雇用形態が契約社員からのスタートであることを考えると、選考の流れが少し負担に感じるかもしれません。しかし、このプロセスを通過してまで入社を希望する人材を企業は重視しているように感じました。

面接の進行はカジュアルな雰囲気で、面接官の方が親しみやすく、こちらが話しやすいように対応してくださいました。1対1の形式で、質問も経歴や志望動機、入社後の目標など、一般的な内容が中心でした。また、応募するポジションに応じて、面接中にスキルチェックが行われる場合があり、私の場合はPCの基本操作ができれば問題ないとされました。

さらに、カジュアル面談からスタートし、その場で一次面接から最終面接まで進んだため、面接担当の方々の対応がとてもスムーズで、緊張がほぐれる環境で臨めました。全体として、圧迫感がない面接の雰囲気が好印象で、入社を決める後押しになりました。

口コミ②

株式会社キャスターの面接は、一度のオンライン面接で完了する形式でした。面接は一対一または二人の面接官とのリモートで行われ、特に緊張する場面もなく、自分のことを落ち着いて話せる雰囲気でした。面接官は採用後の働き方について具体的に話してくれるため、実際の業務がイメージしやすいのが良かったです。

質問はそれほど難しいものはなく、自分の働き方や苦労した経験、休日の過ごし方など、自分の人柄を知るための内容が多かったです。また、職種によっては単純な事務作業だけでなく顧客への提案も含まれるため、そのあたりの業務に対する理解も確認されました。私は営業が苦手だったため、今回のポジションには合わなかったのかもしれません。

面接後には、前職の上司や同僚2名にレポート提出を依頼するリファレンスチェックもあるため、事前に協力をお願いできる人を選んでおくとスムーズです。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

まず、オンライン面接に慣れておくと安心です。リファレンスチェックがあるため、過去の職場での人間関係を大切にしておくと良いでしょう。特に、選考の流れが複数段階あるため、選考過程における会社の意図や基準に理解を持ち、意欲的に臨むと印象が良くなります。

面接では志望動機や入社後の目標について深く聞かれるので、自分の考えを明確にしておくと安心です。また、PCの基本操作スキルなど、応募ポジションに必要なスキルを事前に確認し、準備しておくことが大切です。カジュアルで話しやすい面接官が多いので、リラックスして自分の意見を伝えると良いでしょう。

全体的に、入社に向けての意欲が試されるプロセスがあるので、選考フローを通してしっかりとアピールし、企業と自分の目指す方向が一致しているかを見極めてください。

口コミ②

面接では、自分を良く見せようと無理をせず、自分らしさを大切にすると良い結果が得られやすいと思います。もし自分を取り繕って内定をもらっても、実際の仕事でギャップを感じることがあるかもしれませんので、ありのままで臨みましょう。

また、フルリモートの業務となるため、在宅での仕事が苦手な方には向いていないかもしれません。リモートワークで自分を管理することができるかどうかを考えて、面接に臨むことをおすすめします。

職種によっては顧客への提案なども含まれるため、事務作業だけでなく、コミュニケーション能力や提案力も求められる場合があります。募集職種や企業の魅力について、しっかりと理解しておくことで、面接でも自信を持って答えられるでしょう。

株式会社キャスターで働く魅力

出典元：caster

年収

リモートワークでも地方と都心の給与格差を減らしたいという考え方があり、実際に私が派遣された先も地方としては高い時給をいただいていました。ただし、派遣先によって時給が異なる場合もあるので、個別の条件について確認しておくことが大切です。さらに、キャスターには業務委託でもインセンティブ制度があり、一定の評価を得れば昇給が期待できます。定期的に評価制度の見直しが行われており、適正な報酬が得られるよう工夫されている点も魅力的です。

やりがい

仕事を通して新しい知識を次々と習得でき、これからの人生にとっても役立つスキルが身に付きます。また、最初は仕事を得るのが難しいこともありますが、一つ一つの仕事を丁寧にこなすことで仕事の幅が広がり、以前に仕事をした方から再び声をかけてもらえるなど、やりがいも感じられます。さらに、キャスターは決定のスピードが早く、上場も控えているため成長性が期待できる企業です。やりたいことを考慮してくれる環境で、社内異動制度がありキャリアの相談もしやすい点も魅力です。

ワークライフ

通勤が不要で、その分の時間を自分のために使えるのは大きなメリットです。さらに、派遣社員としての雇用で、残業が少なく、体調不良で休んだ際もすぐに連絡をくれるなど、安心して働ける環境が整っています。また、服装も自由で、働きやすい環境を自分で整えられる点も魅力です。

福利厚生

健康診断や社会保険の加入が入社日からでき、夏季休暇もフルタイムであれば3日間の有給休暇が付与されます。有給とは別に夏季の有給休暇があるのはとても嬉しいポイントです。さらに、フルリモートワークが標準のため、出勤のストレスを感じることなく働けます。家庭の事情などでリモートワークを希望する方には非常にマッチする環境です。産休や育休もきちんと取得できるため、長期的に安心して働ける職場です。年間休日も多く、仕事とプライベートのバランスが取りやすい職場だと感じました。