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「システナは誰でも受かる」という話を耳にして、応募のハードルが低いのではと感じている方もいるでしょう。
しかし実際には、システナの採用倍率は約3.6倍とされており、応募者全員が受かるわけではありません。
システナは東証プライム上場のIT企業として事業を拡大しており、採用に積極的な姿勢が「誰でも受かる」という印象につながっていると考えられます。
この記事では、システナの選考の実態から面接で見られるポイント、受かるための具体的な対策までを順に解説していきます。
システナは本当に「誰でも受かる」のか？実態を解説
システナの採用について「誰でも受かる」という声がある一方で、選考には明確な基準が存在します。まずはなぜそう言われるのか、背景を整理しましょう。
「誰でも受かる」と言われる理由
システナが「誰でも受かる」と言われる背景には、主に3つの要因があります。
まず、採用人数が比較的多いことが挙げられます。システナは新卒だけでも年間200〜300名規模の採用を行っており、中途採用も含めると多くのポジションが常に募集されています。
次に、学歴フィルターがないとされている点です。システナは全国各地の大学・短期大学・専門学校から幅広く採用しており、出身校よりも本人のポテンシャルを重視する傾向があります。
さらに、IT未経験者にも門戸を開いていることがあります。ITサービス事業を軸に全国へ拠点を展開する中で、幅広い人材を受け入れていることが「誰でも受かる」という印象につながっているのでしょう。
実際に落ちた・不合格になった人はいる
「誰でも受かる」という声がある一方で、システナの面接で不採用になったという報告は複数確認できます。
口コミサイトやQ&Aサイトには「システナに落ちた」という投稿が見られ、特に志望動機が曖昧だったり、経営理念への理解が浅かった場合に不採用となる傾向があるようです。
「採用人数が多いから準備しなくても大丈夫だろう」と油断して臨むと、不採用になる可能性は十分にあります。
採用倍率の実態
システナの採用倍率は約3.6倍とされています。IT・通信業界の平均6.4倍と比較するとやや低めではありますが、約3人に1人しか受からない計算です。
就職難易度は5段階中3.2で「普通」と評価されており、応募すれば誰でも通るというレベルではないことがわかるでしょう。
💡 システナの事業規模
システナは東証プライム上場企業で、従業員数は連結で約5,800名を擁するITサービス企業です。ソフトウェア開発・ITインフラ・クラウドサービスなど幅広い分野で事業を展開しています。
事業拡大に伴う積極的な採用姿勢が間口の広さにつながっていますが、選考基準自体が低いわけではありません。
システナの選考の流れと見られるポイント
システナの中途採用がどのように進むのか、選考フローと評価されるポイントを確認していきましょう。
選考フロー（応募から内定まで）
システナの中途採用は、一般的に「応募→書類選考・適性検査→一次面接→二次面接（役員面接）→内定」という流れで進みます。
書類選考と同時にWeb形式の適性検査が実施されるのが特徴です。適性検査はシステナ独自の形式とされており、一般的なSPIとは異なる傾向があります。
一次面接では現場のマネージャーが、二次面接では役員や事業部長が面接官を務めることが多いようです。面接の雰囲気は圧迫ではなく穏やかに進む傾向があります。
選考で重視されること
システナの面接で最も特徴的なのは、経営理念や行動基準への理解・共感を深く問われる点です。
面接では「システナの経営理念についてどう思いますか」「毎朝、理念を唱和する文化がありますが大丈夫ですか」といった質問が高い頻度で報告されています。
また、子供時代や学生時代に関する質問が出されることも特徴的です。「小学校の時にどんな遊びをしていたか」「高校までの進路選択の理由」など、これまでの人生の選択を通じて人柄を見ている傾向があります。
落ちやすい人の特徴
システナの選考で不採用になりやすい人には、共通した傾向が見られます。
②志望動機が曖昧で「なぜシステナなのか」を説明できない
③面接の練習不足で、質問に対して的確に答えられない
特に「IT業界に興味があるから」程度の志望動機では、システナを選ぶ理由として不十分と判断されやすいでしょう。経営理念や企業文化を理解した上で、自分がそこにどう共感しているかを伝える準備が必要です。
💡 面接で聞かれやすい質問
「システナの経営理念をどう思うか」「子供の頃はどんなことに興味があったか」「入社後にどんなキャリアを築きたいか」「チームで働く際に大切にしていることは何か」といった質問が多く報告されています。
志望動機と自己PRだけでなく、経営理念に対する自分なりの考えを準備しておきましょう。
システナに受かるための具体的な対策
選考の実態を踏まえて、システナに受かるための具体的な対策を解説します。
対策1：経営理念と行動基準を理解し、自分の言葉で語れるようにする
システナの面接で最も差がつくのは、経営理念への理解度と共感の示し方です。
システナは経営理念や行動基準を日常的に大切にする企業文化を持っています。面接前に公式サイトで理念を確認し、自分のこれまでの経験と結びつけて共感を伝えられるよう準備しましょう。
「理念に共感します」だけでは不十分です。自分の過去の仕事や生活の中で、その理念に通じるエピソードを用意しておくと説得力が増します。
対策2：「なぜシステナなのか」を具体的に準備する
志望動機では、他のIT企業ではなくシステナを選ぶ理由を明確にする必要があります。
システナの事業領域や強み（ソフトウェア開発・ITサービス・クラウドなど）を調べ、自分のキャリアプランとの接点を示すのが効果的です。
面接では「入社後にどんな仕事に挑戦したいか」も聞かれやすいため、システナの具体的な事業内容に触れながら将来像を語れると好印象でしょう。
⚠️ 志望動機の伝え方
NG：「IT業界に興味があり、採用人数が多いシステナなら受かりやすいと思いました」
OK：「システナのITサービス事業に魅力を感じています。前職で培った顧客折衝の経験を活かし、クライアントの課題解決に取り組みたいと考えています」
対策3：転職エージェントの企業別対策を活用する
システナの面接対策に不安がある場合は、転職エージェントを活用するのも一つの方法です。
転職エージェントでは、システナの面接で過去に聞かれた質問や評価されるポイントについて情報を持っていることがあります。模擬面接で受け答えの練習をしておくと、本番でも落ち着いて対応できるでしょう。
面接では回答が長くなりすぎないよう、1つの回答を1分以内にまとめることを意識してみてください。エージェントは2〜3社を比較して、自分に合うサービスを選ぶのがおすすめです。
システナに落ちた場合の次のステップ
万が一システナの選考で不採用になっても、それだけで諦める必要はありません。次の行動が重要です。
不合格の原因を振り返る
まずは面接の内容を振り返り、不採用の原因を分析しましょう。
「経営理念への理解を示せたか」「志望動機を具体的に伝えられたか」「質問に対して簡潔に回答できたか」といった点を確認してみてください。
システナの採用倍率は約3.6倍であり、不採用になること自体は決して珍しくありません。募集ポジションの状況やタイミングによって結果が変わることもあります。
次の行動を決める
システナに落ちた後の選択肢はいくつかあります。
まず、別の職種やポジションでシステナに再応募する方法があります。システナはソフトウェア開発・ITサービス・サポート事業など複数の部門を持っているため、部門を変えれば再度チャンスが得られるかもしれません。
また、IT業界にはテクノプロやSCSK、TISなど多くの企業があります。企業ごとに得意とする技術領域やキャリア支援の仕組みが異なるため、視野を広げて検討してみるのもよいでしょう。
面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研究はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることができずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
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