「ゆうメンタルクリニックの面接を受けたけれど、結果は不採用だった」そんな経験をした方は少なくありません。
医療法人社団上桜会が運営するゆうメンタルクリニックは、都内を中心に複数のクリニックを展開し、スピーディかつ丁寧な診療体制が評価されている一方で、採用面接では独特の質問やプロセスがあることでも知られています。
この記事では、実際に面接を受けた方の体験談や傾向をもとに、どのような人が通過し、どのような人が落ちてしまうのか、その違いを分かりやすく解説します。
あわせて、面接でよく聞かれる質問やその対策、さらに失敗事例をもとにした仮想体験談も紹介しながら、これから面接に臨む方にとって少しでも安心材料となるような情報をお届けします。
最終的には、「落ちた」ことを無駄にせず、次に活かすための選択肢として転職エージェントの活用もご提案しています。
「また面接で落ちたらどうしよう」と不安な方も、この記事を通して一歩前へ踏み出すきっかけにしていただければ幸いです。
医療法人社団上桜会の面接で通過した人に見られる傾向
医療法人社団上桜会の面接を通過した人には、いくつかの共通点が見られます。
まず、面接に臨むにあたって「事前準備」をきちんとしているケースが多い傾向にあります。公式サイトの閲覧や、事前に送られてくる会社紹介動画・資料を確認したうえで、面接時の質問に対して的確に回答している人が通過しています。
また、質問に対して「素直な人柄」や「思いやりのある姿勢」が感じられる回答をしている人が好印象を持たれやすいようです。特に「友人がうつ病になったらどう声をかけるか」といった質問に対し、相手の立場を想像して丁寧に受け答えをしている回答が評価されています。
さらに、タイピングテストやデータ入力、簡易な読解問題などにおいて、スピードだけでなく「正確さ」や「落ち着いた対応」が求められていることが読み取れます。マニュアルを読み込んでからテストに臨む形式などからも、段取りの良さや読み取り能力が問われていることがうかがえます。
面接全体の雰囲気は比較的和やかで、お茶の提供などもあることから、リラックスして臨める環境が整っている一方、時間は長めであるため、集中力や忍耐力も評価ポイントと考えられます。
総じて、基本的なマナーを守り、誠実で冷静な受け答えができる人が通過しているといえるでしょう。
医療法人社団上桜会の面接で落ちた人に見られる傾向
一方で、医療法人社団上桜会の面接で不通過となった人にもいくつかの共通傾向があります。
まず目立つのは、提出前のアンケートや適性テストの内容に対して「違和感」や「疑問」を感じたまま受けてしまい、気持ちの面で温度差が生じているケースです。特に、個人的な性格や価値観に関する設問が多く、人によっては不快に感じてしまい、その印象が面接態度に影響していた可能性があります。
また、質問に対して準備不足のまま臨んでしまい、回答に詰まってしまった、もしくは表面的な答えになってしまったケースも見られます。例えば「3つ願いが叶うなら何を願うか」「友人が解雇されたらどう声をかけるか」などの問いに対し、答えに一貫性がなく、自己理解や対人対応に弱さが見られたことが不通過の一因となっている可能性があります。
さらに、タイピングテストや筆記試験において、「スピード重視でミスが多い」「丁寧さに欠ける」などの点が見られたという報告もあり、実務を想定した場面での慎重さ・正確性が足りないと判断されてしまうことがあるようです。
面接官の話し方や質問内容に緊張してしまい、うまく自分を出せなかったという体験もいくつか見られました。クリニックという特性上、ストレス耐性や冷静な対応力も重視されていると考えられます。
これらを踏まえると、不通過の理由はスキル不足だけでなく、「共感性」や「価値観のズレ」、あるいは「自己理解の甘さ」に起因している場合が多いようです。
仮想体験談：業界未経験の挑戦、志望動機の浅さが命取りに
前職では一般企業の営業事務をしていましたが、コロナ禍をきっかけに医療業界への興味が高まり、「人の役に立ちたい」との想いで医療法人社団上桜会の医療事務職に応募しました。
業界未経験ということもあり不安はありましたが、公式ホームページを読み込み、YouTubeで医療事務の仕事紹介動画をいくつか見てイメージを膨らませていました。履歴書と職務経歴書を送り、数日後に一次面接の案内が届きました。
面接当日は緊張しながら指定のクリニックへ。最初にタブレットでの性格診断のようなアンケートを回答し、続けてタイピングテストと簡単な読解問題がありました。タイピングはまずまずだったものの、読解問題はテキストを読み込む時間が短く、焦ってしまい正直手応えはありませんでした。
面接では、女性面接官が1名。雰囲気はやや淡々としていて、質問は「志望動機」「もし友人が落ち込んでいたらどう声をかけるか」「願いが3つ叶うなら何を望むか」など、想定外のものが多く、正直戸惑いました。
特に「なぜこのクリニックを選んだのか？」という質問には、「人の役に立ちたい」という漠然とした想いしか答えられず、クリニックの特徴や理念に触れることができませんでした。相手の表情も曇ったように感じ、質問の深掘りもなくそのまま終了しました。
その後、3日後に「今回はご縁がなかった」との不採用通知がメールで届きました。正直ショックでしたが、振り返ると当然だったと思います。
今思えば、志望動機が浅く、応募先のことを深く理解しようとする姿勢が足りなかったと思います。また、価値観や対応力を測るような質問にも、自分の言葉で答える準備が不十分でした。
今回の経験で、「医療業界に行きたい」だけでは通用しないこと、そして自分の言葉で“なぜここで働きたいのか”を語れる準備の重要性を痛感しました。次は、業界研究に加えてその企業独自の強みや価値観を理解し、自分との接点を具体的に伝えられるよう準備したいと思います。
仮想体験談：経験者だからこそ見えた、価値観のミスマッチ
私は35歳の女性で、これまで医療事務として7年ほどクリニック勤務の経験があります。子育てと両立できる職場を探していたところ、ゆうメンタルクリニックの求人を見つけ、「患者様対応より事務作業がメインなら」と思い、応募を決めました。
履歴書を提出した翌週、一次面接の案内が届きました。事前に公式サイトや案内資料にも目を通し、面接での基本的な質問への準備もしておきました。経験者としての自信もあり、「そこまで緊張しなくても大丈夫だろう」と少し余裕を感じていたのが正直なところです。
当日は、まずタブレットで性格診断のようなアンケートに回答し、その後、タイピングテストと短いマニュアルを読んだ後の理解テストがありました。ここまでは問題なくこなせたと思います。
しかし、面接官との会話が始まってすぐに違和感がありました。質問は「もし友人が突然解雇されたら、どんな声をかけますか」「あなたが一番大切にしている価値観は？」といった、価値観や感情面を問うものが中心で、これまで受けてきた医療事務の面接とは大きく異なっていました。
正直、家庭との両立を重視していることもあり、「まず安定して働けることが大切」と答えたところ、「それは仕事に対する主体性がやや弱く感じられますね」と返されてしまい、頭が真っ白になりました。そこからは会話もぎこちなくなり、自分の良さをうまく伝えられないまま終わってしまいました。
結果は翌日にメールで届き、「今回はご希望に沿えない結果となりました」とのこと。不採用でした。
面接全体を振り返って感じたのは、「合う・合わない」がはっきりしている企業だということです。業務経験があっても、価値観や働き方の方向性が合っていないと見なされた場合、厳しい評価になるのかもしれません。
今回の反省点は、「経験があるから大丈夫」という油断と、自分の働き方の希望ばかりを強調しすぎてしまったことです。相手がどんな人材を求めているのか、その期待に寄り添う姿勢が欠けていたのだと思います。
今後は、単に「働きやすさ」だけでなく、その組織の理念や職場の空気感にも関心を向け、自分がそこにどう貢献できるかを具体的に伝えることの大切さを学びました。
仮想体験談：第二新卒の挑戦、適性検査を甘く見た落とし穴
大学卒業後、一般企業で1年ほど事務職として働いていましたが、職場の人間関係に悩み、早めに環境を変えたいと思い転職活動を始めました。医療業界には特別な経験はなかったものの、ゆうメンタルクリニックの求人は「未経験歓迎」と書かれていたので、思い切って応募することにしました。
正直なところ、医療事務がどんな仕事かあまり詳しくないままでしたが、「事務だからそんなに特殊なスキルは要らないだろう」と高を括っていた部分があったと思います。履歴書の内容も定型的で、志望動機も「人の役に立てる仕事がしたい」というような漠然としたものでした。
面接はオンライン形式で行われました。開始前に適性検査やタイピングテストのURLが届き、時間内に提出するよう求められました。内容は性格診断や簡単な国語の問題などでしたが、真面目に取り組んだとはいえ「どうせあまり関係ないだろう」と深く考えずに答えてしまいました。
面接では、男性の面接官が淡々と質問を進めていきました。雰囲気は決して冷たいわけではないのですが、緊張感のある空気でした。「退職理由」「自己PR」「ストレスを感じたときの対処法」などの質問が中心でしたが、特に印象に残っているのは「匂いに敏感な患者様がいるが、香水や整髪料を避けられるか」といった具体的な問いでした。
私はその質問に対して「意識したことがないので分からないです」と答えてしまい、気まずい空気が流れました。他にも「友人が落ち込んでいるときにどう声をかけるか」といった質問にも曖昧な答えしかできず、終始うまく自分を表現できませんでした。
翌週、不採用の連絡が届きました。残念というより、「あの内容では仕方ない」と納得してしまいました。
今振り返ると、最大の失敗は「準備不足」と「適性検査を軽視したこと」です。ゆうメンタルクリニックでは、面接の受け答えだけでなく、検査やアンケートでの回答も総合的に評価されているのだと思います。
また、精神科クリニックという特性上、患者様への配慮や共感性が重視されていることも感じました。自分のように社会経験が浅くても、しっかりとその点を理解し、自分の言葉で話せていたら結果は違っていたかもしれません。
この経験を通して、職種や業界の特性を理解せずに臨むことのリスクと、自分を過信しない準備の大切さを学びました。次は、企業の価値観や働く現場のリアルをもっと調べたうえで、自分に何ができるかを伝えられるようにしたいと思います。
仮想体験談：ブランク明けの再挑戦、答えの正しさより大切なものに気づかされた
子育てが一段落し、久しぶりに社会復帰したいと考えていた私は、40代主婦です。もともと医療事務の資格は持っていましたが、実務経験は短く、ブランクも10年以上あったため、正直かなり不安を抱えていました。
それでも「受付対応がない分、落ち着いて働けるかもしれない」と思い、ゆうメンタルクリニックの事務職に応募しました。事前にホームページや求人情報を読み込み、筆記試験があるという口コミを見て、簡単な読み書きの練習なども行って準備しました。
面接当日は、まずタブレットでのアンケートに回答し、その後、マニュアルを読んでからの筆記テスト、そしてタイピング試験という流れでした。想像以上に事前課題が多く、開始早々から少し気圧されてしまいました。
面接官は若い女性で、淡々とした口調でしたが、質問は思ったより踏み込んだ内容が多く、「もし願いが3つ叶うなら何を望みますか」や「退職を余儀なくされた友人にどう声をかけますか」といった、想定していなかった問いにとても緊張してしまいました。
私は「3つの願い」の質問に対し、素直に家庭や健康のことを話したのですが、「それはあなた自身の希望ですね。職場で活かせる視点はありますか？」と返されてしまい、言葉に詰まりました。その後も質問の意図をうまく読み取れず、表面的な回答になってしまった気がします。
結果は翌週、不採用の通知がメールで届きました。
冷静に振り返ってみると、用意していた“正しい答え”を話そうとするあまり、自分の言葉で話せていなかったと思います。また、形式的な準備には時間をかけたのに、相手の求める人物像や「なぜこの質問をするのか」という視点がまったく欠けていました。
メンタルクリニックという職場で働く以上、知識やスキルだけでなく、「人をどう受け止められるか」「どんな感情を持って仕事に向き合えるか」が問われるのだと痛感しました。
今回の経験を経て、再就職への意気込みだけでなく、その職場でどんな姿勢を求められているのかを理解することの重要性を学びました。次は“準備した答え”ではなく、“自分らしい答え”を丁寧に伝えられるようにしたいと思います。
仮想体験談：論理的すぎた対応、温度感のズレで伝わらなかった想い
私は30代前半の男性で、これまでIT企業でシステムサポート業務をしていました。ユーザー対応やデータ管理の経験があり、そのスキルを活かしてもっと人の役に立てる仕事がしたいと考え、医療事務への転職を決意しました。
特に、メンタルクリニックであれば、裏方として支えるやりがいも大きいのではと思い、ゆうメンタルクリニックに応募しました。業界未経験でしたが、事務処理やタイピングは得意だったので、ある程度自信を持って臨みました。
面接は1次選考としてオンライン形式で行われました。事前に性格診断のようなアンケートが送られてきて、正直「こういうのは形式的なものだろう」と軽視していましたが、質問項目の多さと踏み込み具合にやや戸惑いました。
面接官は40代くらいの女性で、終始落ち着いた口調でした。やり取りは淡々としており、「3つ願いが叶うなら何を望むか」「退職した友人にどんな声をかけるか」といった質問が印象的でした。私は論理的な思考が得意なので、それぞれに筋の通った説明をしましたが、「もう少し感情を交えた回答でもよかったかもしれません」と言われたのが気になりました。
その後、職務経歴書をもとにスキル面の質問が続きましたが、業界知識が不足していたせいか、「医療機関で働く意識はどの程度ありますか？」と再度確認される場面もあり、自分の熱意が伝わっていないように感じました。
結果は3日後に不採用の連絡。正直、手応えはあったので落ちたと知ったときは驚きました。
振り返ってみると、原因は「気持ちの温度差」だったのではと感じています。私は準備した内容を理路整然と話すことに集中しすぎてしまい、感情や共感性が伝わらなかったのだと思います。面接官の意図は「この人は、患者様やチームにどう寄り添えるか」を見ていたのかもしれません。
論理性は武器になりますが、感情を扱う現場では「寄り添う姿勢」も同じくらい大事だと学びました。次は、考えだけでなく気持ちも伝えられるよう、答えの背景にある自分の想いや価値観を丁寧に語る面接を目指したいと思います。
医療法人社団上桜会の面接でよくある質問とその対策
Q. 志望動機を教えてください。
A.「医療に関わる仕事を通じて人の役に立ちたい」という想いだけでなく、上桜会の理念や診療方針、職場環境に共感した点まで踏み込んで伝えると効果的です。「なぜ数あるクリニックの中でここなのか」が明確だと説得力が増します。
Q. もし友人がうつ病になったら、どんな声をかけますか？
A.具体的な言葉よりも、「相手の気持ちを受け止める姿勢」「判断せずに寄り添う態度」を重視している質問です。「無理に励まさず、話を聞き、必要なら専門機関を勧める」といった共感的対応を軸に答えると良い印象を与えられます。
Q. タイピングやデータ入力の経験はありますか？
A.「日常的にタイピング業務を行っていた」「〇文字／分の入力が可能」といった具体的なスキルを示すのが有効です。単に「できます」と答えるだけではなく、正確性やスピードへの意識も添えると説得力が出ます。
Q. 待ち時間が長いとクレームを受けたら、どう対応しますか？
A.患者様の気持ちに共感しつつ、冷静かつ丁寧に対応する姿勢が求められます。「お待たせして申し訳ありません」と謝意を示しつつ、「状況を確認してすぐに対応いたします」と具体的な行動で信頼を得るよう意識すると好印象です。
Q. 3つ願いが叶うとしたら何を願いますか？
A.ユニークな質問ですが、答えに「他者への配慮」や「仕事への責任感」が感じられると印象が良くなります。たとえば「自分や家族の健康」「チームで円滑に働ける環境」「誰かの役に立てるスキル」などを自然に組み込むと好印象です。
Q. ストレスを感じたとき、どのように対処していますか？
A.自己理解とセルフコントロール力が問われる質問です。「散歩や音楽などの気分転換」「誰かに相談して整理する」といった方法を具体的に述べ、感情をコントロールする力があることを示すと好印象です。
Q. これまでで一番つらかったことは何ですか？それをどう乗り越えましたか？
A.問題解決力やストレス耐性を測る質問です。「つらかった理由」「そこで学んだこと」「次に活かした姿勢」まで一連の流れで整理して話すと、感情面と行動面の両方をアピールできます。
ゆうメンタルクリニックの面接に落ちた方の体験談【医療受付編】
面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
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