この記事では、
ヤオコーの面接時のエピソード
ヤオコーに落ちた経験のある方からのアドバイス
ヤオコーで実際に働いている方の声
などのヤオコーの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。
ヤオコーの会社概要
出典元：yaoko
株式会社ヤオコーは、主に関東地方を中心に展開している地域密着型のスーパーマーケットチェーンです。食品を中心に幅広い商品を取り扱い、地域のお客様に新鮮で高品質な商品を提供することを目指しています。「食卓を豊かにする」を企業理念に掲げ、お客様一人ひとりのニーズに応える店舗運営を行っています。地元生産者との連携や健康志向の商品展開など、地域社会とのつながりを大切にしている点が特徴です。また、従業員一人ひとりの成長を重視する企業文化を持ち、教育制度やキャリアパスも充実しています。
ヤオコーの販売スタッフを受けた方
出典元：yaoko
面接で聞かれた質問
- 志望動機を教えてください
- なぜこのスーパーを選んだのですか？
- 他店は見てきましたか？
- キャリアプランについて教えてください
- 印象に残った食体験について詳しく聞かせてください
- ヤオコーで好きな商品は何ですか？
- 親友と好きな人が被ったら、譲りますか譲りませんか？
- 自分を表す写真を1枚履歴書に貼ってきてください。
- 同世代の世界で活躍しているアスリートの方を見てどう思いますか？
面接エピソード
口コミ①
株式会社ヤオコーでの面接は、応募するポジションによって内容が異なりますが、全体的に親しみやすい雰囲気で進むことが多い印象です。非正規採用の場合、特に深い内容の質問はなく、基本的には志望動機や繁忙期に出られるかといった勤務条件に関する質問が中心です。また、希望する部門も聞かれるため、事前に自分の希望を明確にしておくことが大切です。
新卒採用の場合は、簡単な計数問題のテストや、グループ面接が行われます。面接官2人に対して応募者6名程度の形式で、一人ずつ質疑応答を進めます。その後には、体力テストのようなアクティビティがあることもあり、これは体力を測るというよりも、真面目に取り組む姿勢や態度を評価するためのものと感じました。
最終面接では役職の高い方と面談の形式で、会社に対する熱意や将来の目標について詳しく聞かれることがあります。全体を通して、応募者のやる気や協調性が重視されている印象です。
口コミ②
株式会社ヤオコーでの面接は、非常にアットホームでリラックスした雰囲気の中で行われることが多い印象でした。一次面接では1対1で行われ、趣味や地元のこと、友人関係、得意科目など、応募者の人柄を深く知るための質問が中心でした。話しやすい雰囲気を作ってくれる面接官が多く、緊張している場合でも自然とリラックスできるよう配慮してくれるのが特徴です。
また、面接中には食に関する話題がよく出ます。具体的には、印象に残った食べ物や、なぜそれを食べたのか、だれと食べたのか、そしてその感想など、応募者自身の食に対する思いや経験を詳しく聞かれました。さらに、チームで何かを成し遂げた経験や、自分が主体となって動いたエピソードがあれば、それについても掘り下げて質問されることがありました。
二次面接では、面接というよりも、実際の仕事や職場でのパートさんとの関わり方について話す場となり、リラックスした雰囲気の中で面接が進行しました。中には、面接結果をその場で伝えてもらえるケースもありました。
口コミ③
株式会社ヤオコーの面接は、全体的にリラックスした雰囲気で進むことが多い印象でした。新入社員向けの面接では一次面接が集団形式で、人事担当者と応募者5人程度で行われました。面接官は応募者と楽しく会話をしながら、個々の人柄を見ているようでした。圧迫面接ではなく、応募者が自然体で話しやすい環境を作ってくれるのが特徴です。
二次面接は1対1で行われ、事前に提出した自己紹介シートをもとに質問が進みます。これまでの経験や努力してきたことについて掘り下げられますが、会話の中で緊張をほぐすために雑談を交えたりするなど、和やかな雰囲気が保たれていました。また、面接中に勤務時間や希望する部門についても詳しく聞かれることがあり、応募者の希望を尊重しながら配属を検討しているようでした。
アルバイトやパートの面接では、店長が担当するケースが多く、勤務条件や希望する部門についての質問が中心でした。また、その場で簡単な計算問題を解くテストがあり、計算力を確認される場面もあります。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
ヤオコーの面接では、笑顔でハキハキと話すことが非常に大切です。特に非正規採用では、基本的な勤務条件の確認が主な質問内容ですが、希望する部門があればきちんと伝えるようにしましょう。希望を言わないと人気のない部門に配属される可能性があるため、事前に準備しておくことをおすすめします。
また、新卒採用の場合は、志望動機や将来のキャリアビジョンをしっかり考えておくことが重要です。グループ面接や体力テストでは、順位よりも取り組む姿勢や真面目さが評価されるため、周りと競争することよりも、自分らしく真摯に取り組むことを心がけてください。
最終面接では、会社に対してどのように貢献したいかを具体的に伝えることがポイントです。バイヤーや本部職などの上位ポジションを目指す意欲を見せることで、ポテンシャルをアピールできます。スーパー特有の環境であるため、協調性や適応力も評価のポイントになると思います。
口コミ②
ヤオコーの面接では、笑顔でハキハキと話すことが何より大切です。面接官は応募者の人柄やコミュニケーション能力を重視しており、緊張せずに自然体で話すことが求められます。特に、志望動機や自己PRなどの基本的な質問に加えて、食に対する興味や経験についても深く聞かれることがあるので、事前に自分のエピソードを整理しておくと良いでしょう。
また、チームで何かを成し遂げた経験や、自分が主体となって動いた事例があれば、それをアピールすることも大切です。ヤオコーでは「食が好き」「人が好き」「商売が好き」という要素を重視しているため、これらを自分の言葉で伝えることで好印象を与えられると思います。
グループ面接では、雑談形式の質問も多く、他の応募者とコミュニケーションを取りながら明るく話せるかどうかも見られます。個人面接では、志望理由やキャリアプランについて深掘りされる可能性があるため、具体的な回答を準備しておきましょう。
最後に、面接はあくまで相手に自分の魅力を伝える場です。特別なスキルがなくても、食への興味ややる気、明るい姿勢をしっかりアピールすれば、ヤオコーの社風に合う人材として評価されるはずです。
口コミ③
ヤオコーの面接では、明るく元気に受け答えをすることが最も重要です。特に、食が好きであることや、商売に興味があることをしっかり伝えることで、好印象を与えられるでしょう。例えば、好きな食べ物について具体的なエピソードを交えながら話すと、話題が広がりやすくなります。
また、チームで何かを成し遂げた経験や、自分が主体となって動いたエピソードをアピールするのも有効です。集団面接では、他の応募者と積極的にコミュニケーションを取り、協調性を示すことがポイントです。
一方、二次面接では自己分析をしっかり行い、自分の強みやこれまでの経験を簡潔に説明できるように準備しておくと良いでしょう。志望動機や希望する部門に加えて、食に関する質問が多いことを念頭に置き、事前に答えを考えておくと安心です。
最後に、面接中は笑顔を忘れず、相手の目を見て話すことを心がけましょう。難しい質問や深掘りされる場面もありますが、自分の言葉で素直に答えれば大丈夫です。ヤオコーの面接は、人柄を重視しているため、自分らしさを大切にして臨んでください。
ヤオコーの販売・接客・ホールサービスを受けた方
出典元：yaoko
面接で聞かれた質問
- 好きな食べ物は何ですか？
- 志望動機を教えてください。
- シフトにどのくらい入れるか？
- 時給が安いが大丈夫か？
- 志望理由は何ですか？
- 繁忙期や土日に出勤できるか？
- 週にどれだけ働けますか？
- 一日最大何時間働けますか？
- 前職を辞めた理由は何ですか？
面接エピソード
口コミ①
株式会社ヤオコーの面接は、段階ごとに形式が異なりますが、全体的にリラックスした雰囲気で進むことが多いです。一次面接では、好きな食べ物や趣味、志望動機など、応募者の人柄を知るための質問が中心でした。また、土日祝日の勤務が難しいが問題ないかといった具体的なシフトの条件も詳しく確認されました。
二次面接では、性格診断テストを受け、その結果を基にした質問が行われました。たとえば、団体行動と個人行動のどちらが得意か、自己分析を求めるような質問が多かったです。この段階では、面接官が応募者の正直さや協調性を重視していると感じました。
最終面接は役員との個人面接で、過去の経験や将来の目標について掘り下げた質問がありましたが、質問の数は少なく、全体的に穏やかな雰囲気でした。また、希望する部署（レジや生鮮部門など）についても詳しく聞かれ、その仕事内容について丁寧に説明がありました。希望が特にない場合、人手が不足している部署を提案されることがあるようです。
アルバイト経験がある応募者は、過去に働いていた店や担当した店長について話が広がることがあり、良い雰囲気で進む傾向があります。
口コミ②
株式会社ヤオコーの面接は、パートナー採用と社員採用で内容に違いがありますが、全体的に落ち着いた雰囲気で進行します。
パートナー採用の場合は、志望理由やこれまでの職歴について簡単に聞かれる程度で、特に難しい質問はありませんでした。常識を確認するような簡単なクイズが出ることもありましたが、特別な準備は必要ない内容でした。また、希望する部門や勤務時間帯について具体的に聞かれるため、自分の希望をあらかじめ整理しておくと良いです。年末年始や繁忙期に出勤できるかどうかも必ず聞かれるため、この点についての準備も必要です。
社員採用の場合は、一次面接が集団形式で行われることがあり、他の応募者とのやり取りを通じてチームワークやコミュニケーション能力が見られます。二次面接以降は個人面接で、志望理由や学生時代に力を入れたこと、将来のキャリアビジョンについて具体的に聞かれました。面接官は応募者の食に対する興味や店舗運営への意欲を重視しているようです。
いずれの場合も、応募したその日のうちに結果が出ることがあり、非常にスピーディーな選考が特徴です。
口コミ③
株式会社ヤオコーの面接は、採用担当者や店長との一対一の面接が基本です。一部の場合では部門リーダーが担当することもありますが、進行に大きな違いはありません。質問の中心は、応募者の勤務可能な日数や時間帯など、シフトに関連した具体的な内容です。
正社員採用では、自己紹介や前職の退職理由、ヤオコーでやりたいこと、全国転勤の可否といった質問がされます。また、ヤオコーの店舗を実際に訪れた際の印象や他のスーパーとの違いについても聞かれるため、事前に店舗を訪問しておくとスムーズに答えられるでしょう。地域限定社員については、採用や待遇にやや厳しい印象があり、全国転勤が可能であることをアピールした方が選考に有利になるようです。
一方、アルバイトやパートナー採用では、自己紹介や簡単な経歴の確認、希望する部門やシフトの可用性について聞かれることがほとんどです。面接の雰囲気はフランクで、特に難しい質問はありません。ただし、繁忙期や土日など、出勤が求められる状況については詳細に聞かれることが多いです。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
ヤオコーの面接では、まず元気な挨拶や明るい態度が評価されると感じました。接客業が主となるため、明るく元気な人材を求めているようです。自己紹介や志望動機については、しっかりと準備して、はっきりとした声で話すことが大切です。
特に、希望する部署やシフトの条件について具体的に伝える準備をしておくと、スムーズに進みます。もし希望が特にない場合でも、少しでも興味がある部署を伝えると、適性を見てもらいやすくなります。
性格診断テストでは、正直に答えることが重要です。自分を良く見せようとするよりも、本当の自分を伝えることで、面接官も適性を正確に判断できるからです。
また、ヤオコーでは「食」が重要なテーマとなっています。好きな食べ物や印象に残った食事について聞かれることが多いので、自分なりのエピソードを用意しておくと話が広がります。
最終的には、元気にハキハキと話し、自分らしさを出すことが一番のポイントです。緊張せず、明るい笑顔で臨めば、面接官にも良い印象を与えられるでしょう。
口コミ②
ヤオコーの面接では、特に「元気さ」や「明るさ」が重視されると感じました。接客業が主な仕事になるため、面接中はハキハキとした受け答えを心がけましょう。また、土日や年末年始に出勤できるかどうかが採用の重要なポイントになるため、可能な限り対応できる旨を伝えることをおすすめします。
社員採用の場合、面接官は「食べることが好き」「地域の生活に貢献したい」といった応募者の価値観に注目している印象です。ヤオコーを選んだ理由や、他のスーパーとの違いについて自分なりの意見を準備しておくと良いでしょう。特に、食の楽しさや重要性について具体的なエピソードを話せると、好印象を与えられます。
パートナー採用の場合は、基本的な礼儀やコミュニケーション能力が見られるため、明るく自然な受け答えができれば問題ありません。また、希望する部門や勤務条件を具体的に伝えることで、面接がスムーズに進みます。希望がない場合、人手が足りない部署に配属されることもあるので、事前に考えておくと良いでしょう。
全体を通じて、特別なスキルや経験がなくても採用される可能性が高いです。リラックスして面接に臨み、自分の考えや希望を素直に伝えましょう。
口コミ③
ヤオコーの面接では、基本的な受け答えができれば問題ありませんが、いくつかのポイントを押さえておくとよりスムーズです。
まず、明るくハキハキとした態度が求められます。接客業に携わるため、元気で明るい印象を与えることが大切です。体育会系な雰囲気がある職場もあり、特に正社員採用では、しっかりとした意思表示ややる気が伝わることが重視されます。また、アルバイトやパートの場合でも、継続して働く意思を伝えると好印象です。
シフトや勤務時間に関しては、具体的な予定を持って面接に臨むことをおすすめします。特に、土日や繁忙期に出勤できる旨を伝えることで、採用される可能性が高まります。希望する部門がある場合は、面接で明確に伝えましょう。そうでない場合、人手不足の部門に配属される可能性があるため、事前に希望を整理しておくことが重要です。
さらに、ヤオコーを選んだ理由や店舗の印象について、自分なりの考えを持っておくと良いです。特に正社員採用では、他のスーパーとの違いやヤオコーで実現したいことについて、具体的に語れる準備をしておくことが求められます。
最後に、面接中は自分の考えや熱意を正直に伝えることが大切です。無理に取り繕う必要はなく、自然体で臨むことで良い印象を与えられるでしょう。
ヤオコーの法人営業を受けた方
出典元：yaoko
面接で聞かれた質問
- いつから働けますか？
- 学生時代に何をしていましたか？
- ヤオコーで好きな商品は何ですか？
面接エピソード
株式会社ヤオコーの面接は、アルバイトやパート採用を対象にした場合、カジュアルで親しみやすい雰囲気で進むことが多いです。面接官は店舗の副店長や部門リーダーが担当することが多く、質問の内容もシンプルです。主に、応募者の勤務可能な日数や時間帯、志望動機、好きな商品などを聞かれます。
例えば、ある面接では、「いつから働けるか」「週にどのくらいシフトに入れるか」が特に重視されていました。勤務可能な頻度や時間を具体的に伝えると、採用に有利になるようです。また、「好きな商品は何ですか」といった質問が出ることもあるため、事前に店舗を訪れて商品や雰囲気を把握しておくと良いでしょう。
面接時間はおおよそ30分程度で、簡単な計算問題を解く場合もあります。これはそれほど難しいものではなく、一般的なレベルです。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
ヤオコーの面接では、明るく元気な態度が重視されます。接客業の特性上、笑顔でハキハキと話すことができれば、良い印象を与えることができます。アルバイトやパート採用では特に専門的な知識やスキルを問われることはなく、基本的な受け答えができれば十分です。
勤務可能な日数や時間帯について、明確に答えられるよう準備しておくことが重要です。特に土日や繁忙期に出勤できることを伝えると、採用される可能性が高まります。また、店舗の雰囲気や商品の特徴を知っておくと、面接での受け答えがスムーズになります。
正社員や本部職を目指す場合は、業界の動向やスーパーとしてのヤオコーの強みについて自分の意見を持っておくことが大切です。志望動機やキャリアプランを具体的に話すことで、面接官に意欲を伝えることができます。
最後に、面接の雰囲気はリラックスしやすいものが多いですが、準備を怠らず、自信を持って臨むことが成功のカギです。質問に対して素直かつ明確に答えることで、良い結果を得られるでしょう。
ヤオコーで働きたい方へ
出典元：yaoko
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これからヤオコーに就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、ヤオコーに落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
