「トランス・コスモスの面接は誰でも受かるって聞いたのに、なんで自分は落ちたんだろう」そんな悩みを抱えて検索してきた方も多いのではないでしょうか。
ネット上では「カジュアル面談だった」「会話ベースでフランクだった」などの声が多く、「落ちる方が珍しい」といった情報も一部には見られます。
しかし実際には、毎年多くの方が面接で不採用となっており、そこには明確な理由と共通点があります。
この記事では、WEBディレクター職を中心に、トランス・コスモス株式会社の面接で通過した人・落ちた人の傾向を徹底的に整理しました。
さらに、実際の口コミをもとにした仮想体験談や、よくある質問とその対策も紹介しています。
この記事を読むことで、「なぜ自分は落ちたのか」「どうすれば次は通過できるのか」が明確になります。
悔しい気持ちや不安な気持ちに寄り添いながら、次の一歩を踏み出すためのヒントをお届けします。
トランス・コスモス株式会社の面接で通過した人に見られる傾向（要約）
トランス・コスモスの面接で通過した人の多くは、共通して「素直で明るい人柄」と「しっかりとした準備姿勢」が面接官に伝わっています。
質問内容は基本的なものが中心で、志望動機やキャリアの方向性、強みや今後やりたいことなどがよく問われます。
通過者に共通するのは、こうした質問に対して自身の言葉で具体的に語れている点です。
「Webディレクターとしての適性」を示すエピソードが盛り込まれており、過去の経験や挑戦、失敗からの学びなどを数値や成果で説明できる人は特に評価が高い傾向があります。
また、和やかな雰囲気に油断せず、丁寧な受け答えや姿勢、相手の話をしっかりと受け止める態度が印象を良くしています。
面接中に「自分がどう貢献できるか」を自然にアピールできている人や、企業理念や業務への理解を示せている人も通過率が高いです。
最終面接まで進む場合は、適性検査や業務に関する深掘りもあり、自分の志望理由とスキルを一貫して語れることが求められます。
トランス・コスモス株式会社の面接で落ちた人に見られる傾向（要約）
面接で不採用となった人の多くは、準備不足や回答の曖昧さ、志望理由の浅さが共通しています。
たとえば「なぜWebディレクターを志望するのか」「なぜトランス・コスモスなのか」といった定番の質問に対して、説得力を持たせた答えができなかったケースが目立ちます。
また、未経験や業界理解が浅い場合、漠然とした興味だけでは通用しない場面も多く、面接官に「本当に業務を理解しているのか」「続けられるか」といった疑問を持たれてしまいます。
雰囲気が柔らかい面接に油断してしまい、雑談の延長のような回答に終始してしまうと評価が下がる可能性があります。
中には緊張しすぎて黙ってしまったり、質問の意図を取り違えてしまったという反省の声もありました。
さらに、自分のキャリアの棚卸しが不十分で、職務経歴やスキルを体系的に語れなかったり、エピソードに具体性が欠けていると、印象が弱くなりがちです。
通過者と比べて、「準備の丁寧さ」「質問への回答力」「自分の言葉で語る力」に明確な差があることが、口コミからも読み取れます。
仮想体験談：業界未経験の挑戦、志望動機の浅さが命取りに
私は30代前半で、もともとは営業職をしていましたが、以前から興味のあったWeb業界に挑戦したくなり、トランス・コスモスのWebディレクター職に応募しました。
面接前は不安もありましたが、「未経験歓迎」と記載されていたこともあり、どこかで「熱意が伝われば何とかなるかも」という楽観的な気持ちもありました。
企業研究は軽くサイトに目を通した程度で、Webディレクターという仕事の理解も「進行管理やクライアント対応が中心らしい」くらいの認識でした。
当日の面接はオンラインで、人事と現場の方の2名体制。冒頭は丁寧に会社や職種の説明をしていただき、そのあとの質疑応答は終始穏やかな雰囲気でした。
ただ、いざ質問が始まると、想定していた内容以上に業務への理解や志望動機の深掘りがあり、「なぜWeb業界なのか？」「ディレクターという職種をどう捉えているか？」と聞かれて言葉に詰まりました。
「もともとSNSやWebサービスが好きで…」というような曖昧な返答をしてしまい、「未経験でもいけると思って」くらいの気持ちが見透かされたような感覚がありました。
面接後、「和やかだったけど、手応えはなかったな…」というのが正直な印象でした。結果は翌週、メールでの不採用通知。落ちたことよりも、明確な理由が分からず、モヤモヤした気持ちが残りました。
あらためて振り返ると、自分がこの仕事で何をしたいのか、そのためにどんな準備をしてきたのかが説明できなかったことが最大の反省点です。
志望動機も自己PRも、どこか借り物の言葉で、自分の言葉で語れていなかったように思います。
この経験を通して、「未経験でもいい」ではなく「未経験でも準備は必須」だということを学びました。
次回は、職種理解をもっと深め、自分の過去の経験をどう活かせるのかを具体的に伝えられるようにして挑もうと思います。
仮想体験談：実績重視で臨んだ面接、空回りした“準備の方向性”
私は20代後半の女性で、前職ではWeb制作会社にて約3年間、ディレクターとしてクライアントワークを担当してきました。
次のステップとして、より大手で規模の大きな案件に携わりたいと考え、トランス・コスモスのWebディレクター職に応募しました。
転職エージェント経由で紹介された案件で、面接まではスムーズに進みました。
面接対策には相当力を入れました。職務経歴書は複数の人に添削してもらい、実績や成果は数値で説明できるよう整理。特に自信のあるプロジェクトを事例として、クライアントとの調整力や工数管理スキルを論理的に話せるように準備しました。
当日の1次面接は、オンラインで人事と部門責任者の2名が参加されていました。
冒頭で会社の説明が丁寧にあり、その後の質疑応答も終始落ち着いたトーンで進みましたが、印象的だったのは「やってきたこと」よりも「今後どんなことをやりたいか」を重点的に聞かれた点です。
「入社後にどんな貢献ができますか？」「弊社の文化にどう適応できると思いますか？」といった、価値観や人柄に踏み込む質問が多く、自分の準備してきた“実績の羅列”が的外れになってしまったと感じました。
また、受け答えもどこかプレゼンのようになってしまい、対話というより“発表”のような印象を与えてしまったのかもしれません。
面接後は手応えがなく、数日後に不採用の連絡を受けました。
正直、ここまで丁寧に準備したのに落ちたことはショックでしたが、今思えば「企業が求めていたもの」と「自分がアピールしたもの」がズレていたと感じています。
トランス・コスモスはスキルだけでなく、人柄やチームとの相性、成長意欲といった“共に働く仲間としてのフィット感”を重視していたのだと思います。
これまでの実績を説明できることはもちろん大切ですが、それ以上に「この会社でどう成長したいのか」「どんな風に周囲と協働したいのか」といった未来視点での会話が必要だったと気づきました。
次の選考では、実績アピール一辺倒ではなく、相手との対話を意識して臨もうと思います。
仮想体験談：第二新卒、企業理解の浅さが浮き彫りに
私は新卒で入社した企業を1年で退職し、転職活動を始めた20代前半の男性です。
前職は広告代理店でアシスタント業務をしていましたが、よりWeb領域でのキャリアを深めたいと考え、トランス・コスモスのWebディレクター職に応募しました。
転職エージェントの勧めで応募し、「未経験でも可」という言葉に後押しされ、比較的気軽な気持ちで書類を提出しました。
面接はオンラインで、1次面接は人事と現場担当の2名が対応してくださいました。
面接の冒頭で会社説明が20分ほどあり、その間は安心して聞けたのですが、その後の質問に入った瞬間、自分の準備不足が露呈しました。
「なぜトランス・コスモスを選んだのですか？」という問いに対し、私は企業理念やサービス内容に触れることなく、「大手で安定しているイメージがあったため」と答えてしまいました。
また、「Webディレクターという職種について、どのように理解していますか？」という質問に対しても、自分の言葉で説明するのが難しく、「進行管理や調整役のようなイメージです」と曖昧な返答をしてしまいました。
面接官の表情が少し固まったように見え、そこからは雰囲気もやや緊張感が漂っていたように思います。
他にも、「自分の強みを教えてください」と問われて、前職での実績やエピソードが思い出せず、「コミュニケーション力です」とだけ答えてしまい、具体性がありませんでした。
逆質問の時間にも特に準備しておらず、「とくにありません」と答えたところで面接は終了しました。
翌日、不採用の連絡が届きました。スピード感のある対応には感謝しつつも、「やっぱりな」と感じる内容でした。
この経験から学んだのは、「未経験OK」と書かれていても、応募者には“最低限の理解と準備”が当然求められているということです。
私は企業の事業内容を深く調べることもなく、Webディレクターという職種に対しても抽象的な理解しかありませんでした。
さらに、自分自身の経験や価値観を言語化する自己分析も不足していたと痛感しました。
今は、次の面接に向けて、企業研究や職種理解をやり直し、これまでの自分の経験をどのように活かせるのかを一から整理しています。
面接は、自分の中途半端さを炙り出してくれる貴重な場でもあると感じました。
仮想体験談：育児ブランク明け、温度差に気づけなかった面接
私は30代後半の女性で、以前はWeb制作会社でディレクターをしていましたが、出産と育児のために約5年のブランクがありました。
子どもが小学校に上がり、もう一度キャリアを築きたいと思い、在宅勤務も一部可能と記載のあったトランス・コスモスに応募しました。
ブランクに対する不安はありましたが、それ以上に「現場に戻れることが嬉しい」という気持ちの方が強く、前向きな気持ちで準備を進めました。
職務経歴書には過去の担当プロジェクトを時系列で整理し、育休中も業界トレンドを追い続けていたこと、子育ての中でもマルチタスク力を培ったことなども自分なりに言語化しておきました。
面接はオンラインで、現場のマネージャーと人事の方が参加されていました。
はじめは柔らかい雰囲気でしたが、途中から質問がやや現場寄りに深くなっていき、「最近の制作進行で使用したツールは？」「GA4の活用経験は？」といった質問が続きました。
私は「理論的には理解していますが、実務では触れていません」と答える場面が何度かあり、徐々に面接官の温度が下がっていくのを感じました。
「再スタートの意欲は強い」と何度も伝えましたが、相手が見ていたのは“今この瞬間に即戦力として動けるかどうか”だったのかもしれません。
結果は翌週にメールで不採用の連絡。落ち込んだというよりは、「何が違ったのだろう」という疑問が残る結果でした。
振り返ると、面接官との“期待値のすり合わせ”ができていなかったのだと感じます。
私は“復帰のチャンス”を求めていましたが、相手は“現場で即対応できる人材”を探していたのだと思います。
準備はしていたつもりでも、実務ブランクに対する対策や、ツール使用経験のアップデート不足が響いたと自己分析しています。
次に応募する企業では、求人票に記載されているスキル要件をより具体的に棚卸しし、自分に不足している部分をどう補っていくかを言語化した上で、面接に臨もうと思います。
また、面接中にも「御社が求めている水準はどこか」をこちらからも確認していく姿勢が大事だと学びました。
仮想体験談：経験の重さが仇に、過去に固執しすぎた40代の選考失敗
私は40代前半の男性で、これまで約15年間、広告代理店や制作会社でWebディレクター・プロデューサーとして働いてきました。
直近では部下の育成やプロジェクトの全体設計など、マネジメント寄りの業務が中心でしたが、より安定した環境で長く働きたいと考え、トランス・コスモスのWebディレクター職に応募しました。
応募理由は、クライアントワークの規模感や社内外の調整業務において、これまでの経験が活かせると感じたからです。
1次面接はオンラインで、人事と事業部門のマネージャーの2名が参加していました。
冒頭で企業理念や業務内容についての説明があり、続いて私のこれまでのキャリアについて深掘りされました。
私は自信のある案件を中心に、制作規模・関与範囲・改善効果などを詳細に説明しました。
ただし、今振り返ると、終始“過去の実績”にフォーカスしすぎていたように思います。
面接官からは「今後どんな環境で働きたいか」「貢献したい領域はどこか」といった“未来に向けた問い”も多くありましたが、私は「今までこうだった」「こういう実績がある」という説明に終始してしまい、対話のバランスを欠いた印象を与えてしまったかもしれません。
さらに、「なぜ転職を考えたのか」という質問にも、現職の制度や待遇の話に傾きすぎ、「御社で実現したいこと」が弱くなってしまいました。
結果は数日後に不採用の連絡。丁寧なフィードバックこそありませんでしたが、面接中の空気を思い出すと、十分に予想はできる結果でした。
この経験を通じて、「実績がある＝通過できる」ではないことを痛感しました。
特にトランス・コスモスのような企業では、「これまで何をしてきたか」以上に「これから何がしたいか」「その中で会社とどう関われるか」を問われていると感じます。
私のように経験年数が長い人ほど、面接で過去の話に引っ張られがちですが、面接官が見ているのは“これから一緒に働けるかどうか”という視点だということを忘れてはいけません。
次の面接では、経験を語るだけでなく、それをどのように活かしていきたいのかを明確に伝えるよう意識しようと思います。
Q. なぜトランス・コスモスを志望したのですか？
A. 業界の中でどのようなポジションにある企業なのかを把握したうえで、自身のキャリアと重ねて説明するのがポイントです。単に「大手だから」ではなく、「多様なプロジェクトに関われることでスキルの幅を広げたい」「多様なクライアント業務に対応しながら成長できる環境に魅力を感じた」など、具体的な成長イメージを含めましょう。
Q. Webディレクターという職種をどう捉えていますか？
A. 業務の本質が「調整・進行管理だけではない」ことを理解しているかを見られます。「課題を特定し、最適な解決策をチームで実行する役割」「クライアントとの信頼構築と社内外の橋渡し役」といった視点で、自分なりの解釈を言語化できると好印象です。
Q. チームで意見が対立したとき、どのように対応しましたか？
A. 自分の意見を主張するだけでなく、相手の意図をくみ取る姿勢を示すことが重要です。「一度立場を変えて考える」「プロジェクトの目的に立ち返る」といった行動のプロセスを具体的に説明し、円滑に進める工夫ができる人材であることを伝えましょう。
Q. これまでのキャリアで一番苦労したことと、その乗り越え方を教えてください。
A. 苦労した状況だけでなく、その背景や原因を客観的に捉えたうえで、自分が取った行動と結果までを一連のストーリーとして話すのがポイントです。学びや再発防止策に触れると、再現性や成長意欲が伝わります。
Q. 入社後にどのようなことをしたいですか？
A. 具体的な案件やクライアントの名前までは不要ですが、同社の事業領域やプロジェクト特性を踏まえ、「どんな価値を提供したいのか」「どのようにチームに貢献したいのか」を言語化することが大切です。受け身の姿勢ではなく、能動的に動く意志を見せましょう。
Q. ご自身の強みと、それをどのように業務に活かせると考えていますか？
A. 単なる性格特性ではなく、業務上の具体的な行動・成果と結びつけて話すことが重要です。「マルチタスクに強い」「ヒアリング力がある」などの特性も、過去の事例を交えて説明することで説得力が増します。
Q. なぜWeb業界を選んだのですか？
A. 動機が単なる憧れや雰囲気だけにならないように注意が必要です。自身の原体験や前職で感じた課題意識から、Web領域で挑戦したいと感じた理由に落とし込むと、一貫性が生まれます。
Q. 最近気になったWebサービスやコンテンツについて教えてください。
A. 流行や話題性だけでなく、「なぜそのサービスに注目したか」「ユーザー視点でどう評価したか」といった考察ができると評価されます。ディレクター職は観察力と仮説力が問われるため、その片鱗を見せられるチャンスです。
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面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
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