東建コーポレーション株式会社への就職・転職を検討しているあなたにとって、実際の面接がどのように行われるのか、具体的な質問や評価ポイントが気になりますよね。
特に個人営業、法人営業、一般事務、施工管理など、職種ごとに求められる資質や評価基準は異なります。
この記事では、東建コーポレーション株式会社の面接を実際に経験した方々の体験談を職種別に詳しくまとめました。
面接で実際に聞かれた質問、面接の雰囲気、落ちた人がなぜ落ちてしまったのか、その原因と改善策までを具体的にご紹介しています。
ぜひこの記事を参考に、東建コーポレーション株式会社の面接を突破し、あなたが希望する職種で内定を掴むためのヒントを見つけてください。
東建コーポレーション株式会社の個人営業職の面接体験談
東建コーポレーション株式会社の個人営業職の面接体験談を詳しくご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 今までの成果
- 学生時代に力を入れていたこと（ガクチカ）
中途採用
- 志望動機
- なぜ不動産営業をやりたいのか？
- どのくらい稼ぎたいか
- 他の建築関係との違いを答えてください
- 体力に自信はありますか？
- 転職が多いが、続けられそうか？
- 出世したいですか？
- 家族は好きか？
- いつから働けますか？
- あなたのキャッチフレーズ
契約社員・パート・アルバイト
- 特になし（求人内容により異なる）
面接の体験談
新卒採用
面接はオンライン形式で2対1の集団面接でした。約30〜40分ほどで、基本的な質問が中心。自己分析やガクチカ、志望理由を詳しく説明できるように準備しておくことが重要です。基本的な質問だからと軽く考えると落ちる可能性があるので注意してください。
中途採用
中途採用では、対面やオンラインの面接形式があります。支店長や支社長クラスと2～3回面接があり、面接の雰囲気は非常にフランクで和やかな傾向が強いです。ただし、質問内容は実践的で「どれくらい稼ぎたいか」や「やる気はあるか」といった営業適性を厳しくチェックされます。特に「体験入社」があり、そこでの行動が重要な評価ポイントになります。
契約社員・パート・アルバイト
募集内容により異なりますが、こちらも面接はフランクな雰囲気が多く、簡単な筆記試験とやる気の確認が中心です。しっかりと前向きな姿勢を見せることが重要です。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例1：志望動機が曖昧だった
- 志望動機が曖昧で「不動産営業をやりたい理由」を具体的に説明できず、面接官に印象を残せませんでした。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 「なぜ東建コーポレーションなのか」という理由を明確にし、企業の特長や自分の経験を具体的に結びつけた志望動機を準備すべきでした。例えば、「東建コーポレーションの歩合制度を活かして具体的に〇〇万円稼ぎたい」といった明確な目標を伝えられるようにしておくべきです。
🛑 失敗例2：面接官の意図を理解できなかった
- 「他社との違い」や「なぜ稼ぎたいか」など、意図が明確な質問に対して抽象的な返答しかできず、面接官の評価を落としました。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に質問の意図を理解し、「なぜ他社ではなく東建コーポレーションを選ぶのか」具体的な差別化ポイントを用意しておくべきでした。また「稼ぎたい理由」も、自身のライフプランと絡めて具体的な数値や理由を明確に伝える必要があります。
🛑 失敗例3：質問への回答が消極的だった
- 「営業はしんどいけど大丈夫か？」と聞かれた際に、自信のない態度を見せてしまい、意欲を伝えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 営業職に求められる強いメンタルや積極性をアピールするため、「私はこれまで〇〇の困難を乗り越えた経験があります。この営業職でも同様にチャレンジしたいです」といった、困難を乗り越えられるエピソードを具体的に準備すべきです。
面接全体の総評とアドバイス
東建コーポレーションの面接では、「企業研究」「キャリアプラン」「面接での対応」の3つが特に重要です。
- 企業研究：東建コーポレーションは歩合制を重視しているため、歩合制度を理解し、「いくら稼ぎたいか」「なぜ稼ぎたいか」を明確に伝えることが大切です。
- キャリアプラン：「将来の目標」や「出世願望」についての質問があります。事前に自身のキャリアプランを明確にし、入社後にどう成長し、どのように会社に貢献できるかを具体的に伝えましょう。
- 面接での対応：面接官は元営業マンが多く、人当たりの良い方が多いです。フランクな雰囲気の中でも、挨拶や身だしなみを整え、ハキハキと前向きに話すことが重要です。
最後に、東建コーポレーションは採用基準が明確で、営業としての積極性と稼ぐ意欲を強く評価します。「落ちた」という結果を避けるためにも、営業職としての覚悟と明確な動機を持って、面接に臨みましょう。
東建コーポレーション株式会社の法人営業職の面接体験談
東建コーポレーション株式会社の法人営業職の面接体験談を詳しくご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 入社後、チャレンジしてみたいこと
- あなたの強み
- 志望動機
- 学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）
- 一番頑張ったこと
- やる気があるか
中途採用
- 志望動機
- 学生時代に頑張ったこと
- 運はあると思うか？
- ガクチカの深掘り
- 将来どのようなポジションに就きたいか
- ノルマはこなせるか
- 残業は可能か
- この会社でいくら稼ぎたいか
- 自分にはできると強く信じられるか
契約社員・パート・アルバイト
- どうなりたいか
- やりがい
面接の体験談
新卒採用
オンライン面接が多く、3名程度の社員が参加する形式です。雰囲気は明るく、圧迫感はなく、応募者の積極性や明確なビジョンが求められます。複数回面接があり、説明会の要素も含まれるため、自分のやりたいことや会社の仕事内容への理解が重要です。
中途採用
中途採用の面接では、オンライン形式や対面形式があり、主に志望動機やガクチカが深く問われます。年齢が高くても採用される可能性はありますが、営業職として稼ぐ意欲や明確な目的が特に評価されます。雰囲気は全体的にフランクで、雑談形式の質問が多いですが、入社後の覚悟についても明確に問われます。
契約社員・パート・アルバイト
質問内容は基本的で、将来のキャリアややりがいについて深く掘り下げられます。自己分析や将来像をしっかり描いていることが重要です。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例1：志望動機が不明確だった
- 志望動機があいまいで、「なぜ東建コーポレーションを選んだのか」が明確でなく、評価を落としました。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 「東建コーポレーションを選ぶ理由」と「入社後に何をしたいのか」を具体的に整理し、面接官に明確に伝えるべきでした。
🛑 失敗例2：将来のキャリアビジョンが曖昧だった
- 「将来的にどうなりたいのか」という質問に対し、明確なビジョンがなく、印象が悪くなりました。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 自己分析を徹底し、具体的なキャリアプランを提示できるよう準備すべきでした。例えば、「法人営業で経験を積み、5年以内に主任クラスを目指したい」と具体的な目標を伝えましょう。
🛑 失敗例3：質問に自信を持って回答できなかった
- 「この仕事はきついが続けられるか？」などの質問に対して自信のない態度を見せてしまいました。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 前向きで明確な回答を準備し、「営業経験や困難を乗り越えた経験」を具体的に示すことで、自信と意欲をアピールすべきでした。
面接全体の総評とアドバイス
東建コーポレーションの法人営業職の面接では、「企業研究」「明確なキャリアプラン」「積極的な対応」の3つが重要です。
- 企業研究：東建コーポレーションの理念や営業スタイルを理解し、他社との違いを明確に伝えることが評価につながります。
- キャリアプラン：入社後の具体的な目標や将来像を明確に示すことで、面接官に好印象を与えられます。
- 積極的な対応：フランクでリラックスした雰囲気で進むため、質問にハキハキと明るく答え、自信を持った受け答えが重要です。
最終的に、「法人営業で成果を出す覚悟」を明確に示すことが採用への鍵となります。
東建コーポレーション株式会社の一般事務職の面接体験談
東建コーポレーション株式会社の一般事務職の面接体験談を詳しくご紹介します。
面接で聞かれた質問
中途採用
- 志望動機
- 自己PR
- 宅建がないとパート入社になるが、それでもよいか？
- ノルマがあるが問題ないか？
- 入社して何がしたいか？
- 将来のビジョン
面接の体験談
中途採用
中途採用の一般事務職の面接は、対面形式が多く、雰囲気は全体的に穏やかで和やかです。派遣会社の担当者が同席する場合もあり、特に難しい質問や厳しい追及はなく、リラックスして受けることができます。宅建資格を持っていない場合は、パート契約になる可能性や、ノルマが課されることについて確認されることもあるため、事前に心構えをしておく必要があります。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例1：資格や条件への準備不足
- 「宅建資格がない場合はパート社員になる」という条件を知らずに応募し、戸惑った。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に求人票をしっかり確認し、資格条件や雇用形態について理解したうえで応募する必要があります。面接でも資格取得への意欲や働き方について積極的にアピールできるよう準備しておきましょう。
🛑 失敗例2：将来のビジョンが不明確だった
- 「入社後のビジョン」を尋ねられた際、具体的な内容を伝えられず、面接官からの評価が低くなりました。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 自己分析をしっかりと行い、「一般事務としてどのように会社に貢献したいのか」を具体的に整理しておくべきです。「社内の効率化を目指し業務改善を行いたい」など、明確な目標を設定しましょう。
面接全体の総評とアドバイス
東建コーポレーション株式会社の一般事務職の面接では、「資格・条件確認」「自己分析による明確なビジョン」「穏やかなコミュニケーション」の3つが重要です。
- 資格・条件確認：求人内容を事前にしっかり把握し、宅建資格の有無や勤務形態について明確に答えられるよう準備しましょう。
- 自己分析による明確なビジョン：事務職として会社にどのような貢献ができるのかを明確にし、面接官に伝えることが好印象につながります。
- 穏やかなコミュニケーション：和やかな雰囲気の中での面接が多いので、リラックスして臨み、明るく丁寧な対応を心がけましょう。
最終的に、資格や勤務条件への理解と自分の明確な目標を伝えることが、採用へのポイントになります。
東建コーポレーション株式会社の施工管理職の面接体験談
東建コーポレーション株式会社の施工管理職の面接体験談を詳しくご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）
- 志望理由
- 自己PR
中途採用
- 入社後にチャレンジしたいこと
- あなたの強み
- 志望理由
- 自己PR
- 建設業界でやっていく覚悟はあるか
- 建設業界に入って何を成し遂げたいか
- 建設業界での経験
- 他の応募者と比べた際の採用メリット
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接では、主に対面形式で行われます。雰囲気は比較的アットホームで、雑談を交えながら緊張をほぐしてくれることも多いです。ただし、志望理由や自己PR、学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）を明確に伝える必要があります。
中途採用
中途採用の面接は1～2回実施され、1対1または集団面接形式があります。圧迫面接のケースもあり、特に建築業界での資格や経験に厳しい評価を受ける場合があります。「建設業界でやっていく覚悟はあるか」など、意欲や心構えを試される質問が多いです。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例1：圧迫面接にうまく対応できなかった
- 「資格がない場合の採用メリットは？」など厳しい質問に対し、冷静な回答ができず評価を落としました。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 資格がない場合でも、自分のやる気やポテンシャルを具体的なエピソードで示すべきです。「資格は現在取得中ですが、これまでの経験を活かして即戦力として貢献できます」と自信をもって伝えましょう。
🛑 失敗例：圧迫面接で萎縮してしまった
- 圧迫面接の雰囲気に圧倒され、十分な自己PRや意欲を伝えることができませんでした。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 圧迫面接を受けることを想定して心の準備をし、冷静に質問に対処する訓練をしておくべきでした。質問に対して堂々と答え、意欲を明確に伝えることが大切です。
面接全体の総評とアドバイス
東建コーポレーション株式会社の施工管理職の面接においては、「資格・経験」「強い意欲と明確な目標」「コミュニケーション力」の3つが重要視されています。
- 資格・経験：特に資格があるかどうかで評価が変わるため、資格取得の状況や今後の取得計画を具体的に伝えることが必要です。
- 強い意欲と明確な目標：「建設業界での覚悟」や「何を成し遂げたいのか」という質問に対し、自分の明確な目標や意欲を示すことが求められます。
- コミュニケーション力：面接の雰囲気はアットホームな場合と圧迫面接の場合があります。どちらの場合でも冷静に、明るくハキハキと回答し、自信を持って受け答えすることが大切です。
施工管理職で成果を出すための覚悟を明確に伝えることで、採用への可能性が高まります。
これから第一志望の会社で働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから第一志望の会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
