この記事では
株式会社サンウェルズの面接時のエピソード
株式会社サンウェルズに落ちた経験のある方からのアドバイス
株式会社サンウェルズで実際に働いている方の声
などの株式会社サンウェルズの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。
株式会社サンウェルズの会社概要
出典元：sunwels
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株式会社サンウェルズは、高齢者介護を中心に事業を展開する企業です。特にパーキンソン病などの神経難病に対応した専門の住宅型有料老人ホーム「PDハウス」を運営しています。
株式会社サンウェルズの介護福祉士を受けた方
出典元：sunwels
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- 今までに最も辛かったことを教えてください。
- 今後のキャリアステップについてどう考えていますか？
- 前職の退職理由を教えてください。
- オープン日までに他の支店施設で研修してもらうことは可能ですか？
などが挙げられます。
面接エピソード
口コミ①
面接時間は20分ほどで、思ったより短かったです。面接官の方は穏やかな雰囲気で、緊張せずに話せました。
質問内容は志望動機や自己PR、これまでの経験など、よくある内容がほとんどでした。面接官の方は淡々としていましたが、話しやすい雰囲気を作ってくれました。
最後に「何か質問はありますか？」と聞かれたので、気になっていたことを2、3個質問しました。振り返ってみると、飾らず素直に話すことが大切だと感じました。
また、以前の仕事での経験を話したときに面接官の方が興味を示してくれたので、業界経験が豊富だと話が広がりやすいかもしれません。
口コミ②
面接官の方は素敵な笑顔で出迎えてくれて、緊張していましたがリラックスして臨むことができました。
質問の一つ一つが、私の経験を引き出すように質問してくれました。
特に介護の現場での看取りの経験について尋ねられた時は、自分の経験が今後のサービスに活かせるのではないかと、希望を感じました。
自己紹介の際も、面接官の方が優しく頷きながら聞いてくださりました。終始和やかな雰囲気で進行し、穏やかな会話を楽しんでいるようでした。
不採用となりましたが自分の経験や思いを十分に伝えることができました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
面接官の方がとても話しやすく、好印象でした。おかげで緊張せずに面接を終えることができました。
明るく元気な態度で臨み、はっきりとした口調で話すようにしましょう。何より重要なのは、正直に答えることです。これが本当に大事だと実感しました。
面接官によって当たり外れがあるという噂も聞きましたが、私が出会った方はとても優しかったです。皆さんも自信を持って面接に臨んでください！
口コミ②
理由もわからず不採用になりました。初めてのオンライン面接で、Zoomの操作に戸惑ってしまったのが良くなかったのかもしれません。
自分の考えを上手くまとめて伝えるのが苦手で、伝えたいことが全部言えなかった気がします。入職可能時期が1年後なのに、焦って面接を受けてしまったのも失敗だったかもしれません。
口コミ③
初めてのリモート面接で思うように言葉が出てきませんでした。形式の面接に慣れていれば、もっとスムーズにお話しできたかもしれないと今になって思います。
面接の中で、他の施設での研修についてお話がありましたが、私の自宅からあまりにも遠すぎたので辞退しました。
他にもいくつか理由はありましたが、距離の問題が最も大きな要因でした。ただ、施設がオープンしてからまた応募の機会をいただけるということで、その際には改めて検討したいと思います。
これから面接を受けられる方へのアドバイスとして、事前にパーキンソン病の利用者様の状況について調べておくことをお勧めします。
株式会社サンウェルズのヘルパーを受けた方
出典元：sunwels
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- 介護をする中で辛かったことを教えてください。
などが挙げられます。
面接エピソード
口コミ①
応募後、メールで履歴書や職務経歴書、写真、資格証明書の提出を求められ、適性検査も受けました。その後、オンライン面接に進みました。面接中、異動の可能性について聞かれました。
会社のホームページを見ると、介護福祉士の募集がありましたが、初任者研修や実務者研修から始められる制度もあるようです。
面接では会社について丁寧に説明してもらいましたが残業はあるそうで、特にコールが続くことが多いそうです。
看取りもあるそうで、初めての人は心の準備が必要かもしれません。慣れない人は辞めてしまうケースも多いと言われました。
口コミ②
未経験だと応募した希望職種とは異なる職種で打診されます。給与面では当初の想定より約6万円ほど違いました。
面接のプロセスについては、一次面接がZoomを利用したオンライン形式で行われると言われました。
未経験で、特に初任者研修を終えたばかり方だとのメンタル面で不安を感じたり、ショックを受けたりする経験もあるようなので慎重に選んだ方がよいです。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
未経験の方には、希望する職種とは異なるポジションを提案されることがあります。特に、初任者研修を終えたばかりの方は、時に厳しい対応を受けることがあるかもしれません。
未経験でメンタル面に自信がない方にとっては、これが大きなショックになる可能性があるため、その点を考慮した上で進めることをお勧めします。
面接を受ける方へのアドバイスとしては、面接官との相性もあるので、明るく笑顔で臨むのがおすすめです。私の経験からすると、そうすることで良い印象を与えられると思います。
株式会社サンウェルズの看護師を受けた方
出典元：sunwels
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- これまで看護する中で印象に残ったエピソード、または大変だったエピソードはありますか？
- 委員会などの仕事もあるがやっていけそうですか？
- 前職の退職理由を教えてください。
- やりがいを感じるのはどんな時ですか？
- なぜ看護師になろうと思ったのですか？
などが挙げられます。
面接エピソード
面接官の方々はとても親切で、終始和やかな雰囲気で進行しました。
私がパーキンソン病に関する不安を抱えていることをお話しした際、面接官の方が非常に丁寧に分かりやすく説明してくださいました。
会社の離職率が低いという話も聞き、魅力的な職場環境のように感じられました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
zoomを使ったオンライン面接でした。面接前に招待URLが送られてきて、パソコンで参加しました。
面接が始まると、まず自分の経歴を説明しました。その後に、印象に残ったエピソードを聞かれたり、いくつか質問に答えたりしました。
面接官の方も丁寧に仕事内容や労働条件を説明してくれました。
これから面接を受ける人へのアドバイスとしては、この施設がちょっと特殊なので、事前にコンセプトをしっかり調べておくといいと思います。
口コミ②
面接官の方は一人で面接の様子が録画されているようでした。面接ではこれまでの職歴について詳しく質問されました。
特に以前勤めていた株式会社経営の有料老人ホームを退職した理由について、正直に「利益優先だと感じたため」と答えました。
その答えに対して、面接官の方から「弊社も株式会社ですから利益は追求します。ボランティアではありませんが、ご理解いただけますか」と言われました。
私はもちろん「はい、理解しております」と答えましたが、後日不採用の連絡をいただき、転職サイトの担当者様からこの回答が理由だったとご説明がありました。
たとえ利用者様優先と謳っている施設であっても、株式会社である以上は利益を重視せざるを得ない面があることを理解しておく必要があります。
株式会社サンウェルズの受付を受けた方
出典元：sunwels
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- いくつか拠点があるが、第一志望以外でどこの拠点が勤務可能ですか？
- 志望動機を教えてください。
などが挙げられます。
面接エピソード
オンライン面接でした。画面の向こうの面接官は、どちらかというとコールセンターの女性スタッフみたいな感じで、周りからも他の面接の声が聞こえてくるような環境でした。
質問内容も経歴や志望動機、仕事内容への抵抗感、通勤手段といった基本的なものばかりで、特に深掘りされることもありませんでした。面接官はとても丁寧で、気持ちよく答えられました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
面接官が直接合否を決めるというよりも、面接時のヒアリングシートをもとに、別の担当者が判断しているようです。
そのため、あまり緊張せずにリラックスして、基本的な質問にしっかり答えられれば大丈夫だと思います。
株式会社サンウェルズの事務職を受けた方
出典元：sunwels
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- 志望動機を教えてください。
- 残業はできますか？
- パソコンは使えますか？
- 長所と短所を教えてください。
- 仕事で頑張ったことを教えてください。
などが挙げられます。
面接エピソード
口コミ①
女性の面接官でしたが、最初からすごく淡々としていて、笑顔も全然なくて、冷たい感じでした。
普通の質問でしたが子供が小さいので残業や休日出勤が難しいと正直に答えたら、急に態度が悪くなりました。それからわずか5分くらいで面接が終了しました。
Zoomを使っていたから多少の音ズレなどはあったと思いますが「聞こえてますか？」とか「〇〇さーん」って何回も言われて、ちょっと気になりました。
口コミ②
面接官は非常に明るく感じの良い方が対応してくださり、とても印象的でした。社員の皆さまはハキハキとされており、高いコミュニケーション能力をお持ちだと感じました。
この会社では人柄を重視されているようで、特に素直で明るい方が好まれるのではないかと思います。
介護に携わる仕事柄、働く人自身が生き生きとしていることを大切にされているのだろうと感じました。全体的に若々しい雰囲気の会社でした。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
この会社では、書類選考を通さずに適性試験（tracsのSB）を受けるだけで面接の機会をいただけました。人物重視の採用方針だそうです。
面接前に会社の動画をたくさん見ることができ、企業の特徴や職場の雰囲気をある程度把握できたのが良かったです。
残念ながら今回は採用には至りませんでしたが、人物を重視して直接面接の機会を与えてくれる誠実な企業だと感じました。
これから面接を受ける方へのアドバイスとしては、職場の雰囲気を知るためにも、提供されている動画はできるだけ多く見ておくことをおすすめします。
WEB面接を担当してくださった方は経験豊富で、私の緊張をほぐすような配慮をしてくださいました。全体的に、人を大切にする企業だという印象を受けた面接でした。
口コミ②
質問のテンポが速かったので、素早く答えるよう心掛けました。面接の流れは、志望動機から始まり、前職の経験、自己アピール、そして最後に質問の時間という、一般的な構成でした。
ただ、仕事内容について質問したのですが、後になって説明された内容が実際とは異なっていたことが分かり、少し戸惑いを感じました。
面接を受ける方々へのアドバイスとしては、はっきりとした口調で答えることが好印象につながるのではないかと思います。
株式会社サンウェルズの魅力
出典元：sunwels
株式会社サンウェルズで働く魅力を紹介します。
年収・福利厚生
出典元：sunwels
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残業代が分単位で正確に支払われます。年収も申し分ない水準にあります。介護業界として良いのでは。
給料に関しても、介護士としては高い水準だと思いますし、若いうちから管理職になれる可能性があるため、手当などでさらに収入を増やせる点も魅力です。
業界全体と比較しても、収入面はかなり改善されていると感じますし、残業代もきちんと支払われます。
以前は毎年のように待遇改善に取り組む姿勢が見られています。現在も改善に向けて努力している様子が見受けられます。
休暇が多いにもかかわらず、それなりの給与をいただけているので、総合的に見て恵まれた環境で働けています。
扶養手当をはじめ、資格手当も細かく設定されています。他にも通勤手当、配偶者手当、子供手当、日曜日出勤手当など、数多くの手当が用意されています。
産休などの基本的な福利厚生も整っており、安心して働ける環境が整っています。
リフレッシュ休暇という制度で、有給休暇を3日連続で取得できるようになっています。この制度を利用して、前日に夜勤明けなどのシフトを組み合わせることで、約1週間の休暇を取得し、旅行などにも出かける人もいました。
ワークライフバランス
出典元：sunwels
休暇の取得しやすさも魅力の一つで、個人的にはこの仕事にやりがいを感じています。私が勤務している施設の人間関係はよく満足しています。
休暇が非常に充実していて、5連休を取得する同僚もいました。夜勤が多めでしたが、その分休みも多く、プライベートの時間を十分に確保できました。
残業が全くなく、みんなで協力して効率よく仕事を終わらせる雰囲気がありました。夜勤後には必ず明けと休みが保証されていて、有給休暇も取得しやすかったです。
育児や介護との両立を支援する制度も整っており、産休育休の取得率は100%でした。女性の管理職も多くいました。
特に女性スタッフが多かったこともあり、子育てなどの事情にも理解があり、急な休暇にも柔軟に対応してくれました。
パートやアルバイトの方々も多く、シフトの融通が利きやすい環境でした。
年齢や性別に関係なく、やる気と実力があれば評価される公平な職場だったと思います。女性にとって特に働きやすい環境だったと感じましたが、すべての従業員にとって働きやすい職場だったと心から思います。
教育体制・スキルアップ
出典元：sunwels
パーキンソン病や難病に関する経験が積めます。
月に1回ほど勉強会が開催され、気軽に参加できる雰囲気です。
外部研修の機会も豊富にあり、自分のスキルやキャリアを大きく伸ばすことができました。
この医療機関の教育制度は非常に充実しており、毎月何らかの研修が行われていました。
年間を通じて複数の研修を受講しましたが、中には役職に応じた専門的な研修もあり、同僚の中には毎月のように研修に参加している方もいました。
やりがい・モチベーション
出典元：sunwels
パーキンソン病について深く学べます。大学の先生が主催する勉強会に参加できます。直接感謝されるのでモチベーションも上がります。
利用者の方の役に立てた時の喜びは何物にも代えがたく、日々やりがいを感じながら働いています。
デイサービスでの経験は特に印象深く、様々なアイデアを出し、周囲のサポートを受けながら新しいことに挑戦できる環境がありました。利用者の方々は元気で自立されている方が多く、毎日充実していました。
株式会社サンウェルズで働きたい方へ
出典元：sunwels
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから株式会社サンウェルズに就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、株式会社サンウェルズに落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれると言ってもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに、遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、友人や家族とかではなくて、転職のプロである転職エージェントを活用することをお勧めします。
転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
