「事務職なら受かりやすいって聞いていたのに……」
「和やかな雰囲気だったのに、なぜお祈りメールが？」
株式会社スタッフサービス・ホールディングスの選考で不採用になり、自信を喪失していませんか？
特に、ネット上で「未経験歓迎」「人物重視」といった情報を見ていた場合、そこで断られたショックは計り知れません。
「私には、派遣登録すらできないほどの問題があるのだろうか……」
そう自分を責めてしまう気持ち、痛いほど分かります。
しかし、安心してください。
この企業の面接でご縁がなかった方には、あなたの能力や人格とは関係のない「ある共通の原因」が存在することが多いのです。
⚠️ まず結論から言います
スタッフサービス・ホールディングスの事務・営業系職種の選考では、事務処理能力以上に「第一印象の明るさ」と「どんな環境にも適応できる柔軟性」が重視される傾向にあります。
そのため、ここで不採用になったということは、逆に言えば「入社後のミスマッチ（社風や配属先との相性不一致）を未然に防げた」と捉えるべきです。
企業は多くのクライアントを持っています。だからこそ、「特定の条件」にこだわる人よりも、「どこでも活躍できる柔軟な人」を優先する事情があるのです。
あなたがここで落ちたのは、単にこの「採用方針」と合わなかっただけ。よくある3つの不採用パターンを見て、気持ちを整理しましょう。
【ケース1】「こだわり」がアダに…希望条件を強く伝えすぎて不採用になったAさん
■候補者：Aさん（28歳女性・販売職から事務職へキャリアチェンジ希望）
Aさんは「未経験から事務職デビュー」を目指し、スタッフサービスの常用型派遣や無期雇用派遣に応募しました。
「事務職なら安定しているし、大手なら教育体制も整っているはず」と期待に胸を膨らませていました。
しかし、面接官の反応は予想とは少し違うものでした。
■面接本番のやり取り
面接中、Aさんが「一般事務で、できれば残業は少なめで……」と希望を伝えると、面接官は少し困った表情を見せました。
「Aさん、事務希望とのことですが、最初はコールセンターや店舗カウンター業務からのスタートになる可能性もありますが、抵抗はありませんか？」
想定外の提案にAさんが言葉を濁すと、さらに確認が入ります。
「事務職は非常に人気が高いため、まずは他の職種で実績を作っていただくケースも多いんです」
Aさんが「どうしても事務がいいです」と正直に希望を伝えると、面接官は「なるほど……」とメモを取りました。
結果は不採用。
人材サービス会社としては、事務以外の案件も幅広く扱っているため、「職種を限定しすぎる」と、紹介できる案件がないと判断されてしまうことがあるのです。
💡 Aさんの後悔：もっと情報を集めておけば…
「総合職」に近い採用枠の場合、必ずしも希望通りの配属になるとは限りません。
本当に事務職としてのキャリアを一本で築きたいなら、最初から「事務職確約」の求人や、事務職に特化したエージェントを選ぶべきでした。
【ケース2】準備不足が露呈…「経歴の空白」をうまく説明できず動揺したBさん
■候補者：Bさん（25歳女性・第二新卒）
Bさんは早期退職の経験があり、経歴に少し自信がありませんでした。
「派遣会社だし、登録会のような軽い感じでしょ」と高を括り、面接対策をほとんどせずに臨みました。
面接の冒頭は和やかでしたが、徐々に雲行きが怪しくなります。
■面接本番のやり取り
「Bさん、この前職を辞めてからの期間、具体的にどのような活動をしていましたか？」
「なぜ、今のタイミングで正社員ではなく派遣という働き方を選んだのですか？」
ニコニコしていた面接官が、急に鋭い視点で「核心を突く質問」をしてきました。
Bさんは準備不足で答えに詰まり、とっさに「資格の勉強をしていました」と曖昧な返答をしてしまいました。
しかし、多くの求職者を見てきたプロの面接官には、それが準備不足からの発言だと伝わってしまったようです。
「具体的に何の資格ですか？」「それは今後どう活かせますか？」と深堀りされ、しどろもどろに。
結果として、話の一貫性がないと判断され、不信感を持たれて終了しました。
💡 Bさんの後悔：もっと練習しておけば…
「カジュアルな面接」という噂を鵜呑みにしたのは失敗でした。
経歴に不安がある人ほど、「なぜ？」を繰り返し聞かれます。
ネガティブな要素をポジティブに言い換える「伝え方の練習」をしていれば、正直に話しても評価されたはずです。
【ケース3】「雰囲気」のミスマッチ…淡々と答えていたら「印象が薄い」と判断されたCさん
■候補者：Cさん（29歳女性・真面目な性格）
Cさんは真面目で責任感が強いタイプですが、口数は多くなく、緊張すると表情が硬くなる癖がありました。
面接では「聞かれたことに正確に答える」ことを意識し、淡々と質問に回答しました。
しかし、この会社が求めていたのは、正確さ以上に「コミュニケーションの温度感」でした。
■面接本番のやり取り
面接官は非常にハキハキとしており、フレンドリーな雰囲気でした。
しかし、Cさんが緊張して堅い敬語で話していると、面接官との会話のテンポが少しずつズレていきました。
「Cさんは、初対面の人と打ち解けるのは得意ですか？」
「職場のムードメーカーになることはありますか？」
スキルよりも対人関係に関する質問が続き、上手く笑顔を作れなかったCさんは手応えを感じられませんでした。
派遣のお仕事は、新しい環境に飛び込んで人間関係を構築する力が求められます。
Cさんの真面目さは素晴らしい長所ですが、この面接では「大人しすぎる」「環境に馴染むのに時間がかかるかも」と慎重に判断されてしまった可能性があります。
💡 Cさんの後悔：もっと自己分析しておけば…
自分は「体育会系のノリ」や「高いテンション」を求められる環境には合わないと、早く気づくべきでした。
無理にキャラを作るよりも、自分の「落ち着き」や「正確性」を評価してくれる、落ち着いた社風の企業の事務職を探すべきでした。
【職種・状況別】まだある！株式会社スタッフサービス・ホールディングスの不採用「あるある」4選
先ほどの3つのケース以外にも、口コミデータを分析すると「えっ、そこで判断されるの？」という意外なパターンが見えてきました。
特に営業職志望の方や、安定を求めて事務職を選んだ方は、以下のポイントも事前に知っておかないと、面接で言葉に詰まってしまうかもしれません。
1. 【法人営業・契約社員】「スピード感」への適応力重視
営業職や契約社員の選考では、じっくり考えるよりも「レスポンスの速さ」が重視される傾向があります。
実際に面接を受けた方の口コミによると、「テンポ良く会話が弾むか」が非常に重要なポイントだったという声があります。
また、「マルチタスクは得意ですか？」といった質問に対し、「一つのことに集中したいタイプです」と正直に答えてしまうと、業務の特性と合わないと判断されかねません。
スピーディーな展開に圧倒されて黙り込んでしまうと、それだけで「営業向きではない」と見なされてしまうため、会話のキャッチボールを止めない意識が必要です。
2. 【一般事務】「優先順位」の質問での回答選択ミス
「安定して働きたい」という気持ちは分かりますが、それを前面に出しすぎるとミスマッチにつながります。
面接の中で、「勤務地、給料、プライベートなどの中で、優先順位をつけてください」という質問をされることがあります。
ここで「絶対に定時退社（プライベート）が一番です」「勤務地はここ以外無理です」と頑なに答えてしまった結果、会社の求める「柔軟性」とマッチせず、お見送りになるケースがあります。
会社としては、繁忙期の協力体制や、多少の通勤エリアの可能性など、「お互いに歩み寄れる姿勢」があるかを確認したい意図があるのです。
3. 【全職種】「逆質問」の準備不足で意欲を疑われる
面接の最後によくある「何か質問はありますか？」という逆質問。
ここで「特にありません」と答えてしまうと、非常にもったいない結果になります。
口コミでは、「事業への質問をいくつか用意した方がいい」「いかにその会社に興味があるかアピールできるかが肝」というアドバイスが見られます。
特に人材業界は競合も多いため、具体的な働き方やキャリアパスについて質問しないと、「とりあえず受けただけ」という印象を与えてしまいかねません。
4. 【番外編】「リーダー適性」への消極的な回答
事務職志望であっても、単なる作業員ではなく、主体的な姿勢を求められることがあります。
ある面接では「あなたはリーダーに向いていると思いますか？」という直球の質問がなされました。
ここで謙遜して「サポートの方が得意なので、リーダーは向いていません」と消極的に答えた結果、不採用になったケースがあります。
たとえリーダー経験がなくても、「周囲を見て主体的に動くことは好きです」といった前向きな回答を用意しておかないと、「受け身の姿勢」と判断されるリスクがあるのです。
株式会社スタッフサービス・ホールディングスに落ちた本当の原因は『能力』ではなく『準備の質』
ここまで紹介した事例のように、株式会社スタッフサービス・ホールディングスのような人気企業の面接では、自分ひとりの対策ではどうしても気づけない「落とし穴」が無数に存在します。
「なぜあんな鋭い質問をされたのか？」「どう切り返せば正解だったのか？」
面接の独特な緊張感の中では、頭で分かっていても、とっさに言葉が出てこないことがよくあります。
悔しい結果になってしまったのは、決してあなたの能力や経歴が低かったからではありません。
単に、想定外の事態に対応するための「対人での実践的な練習量」が足りていなかっただけなのです。
実は、不採用になってしまった多くの人が、知らず知らずのうちに陥っている「ある共通の失敗パターン」があります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
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