スタッフサービスエンジニアリングの面接に落ちる方の体験談

この記事では、

スタッフサービスエンジニアリングの面接時のエピソード

スタッフサービスエンジニアリングに落ちた経験のある方からのアドバイス

スタッフサービスエンジニアリングで実際に働いている方の声

などのスタッフサービスエンジニアリングの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

スタッフサービスエンジニアリングの会社概要

出典元：staffservice-engineering

出典元：staffservice-engineering

株式会社スタッフサービスエンジニアリングは、人材派遣や業務請負を通じて、エンジニアリング分野に特化したサポートを提供する企業です。主に、機械設計、電気・電子設計、CADオペレーター、ITエンジニアといった技術職を中心に、未経験者から経験豊富なプロフェッショナルまで幅広い人材を対象としています。

この会社の特徴は、「正社員型派遣」という雇用形態を採用している点です。派遣社員として企業で働きながら、スタッフサービスエンジニアリングの正社員として安定した雇用を維持できる仕組みを提供しています。全国展開しているため、勤務地や職種の選択肢が広いのも魅力の一つです。

また、技術者としてのキャリアアップを目指す方には、サポート体制や研修プログラムが整っている場合もあり、エンジニアリング分野での成長を目指せる環境が特徴です。一方で、配属先や業務内容が派遣先に依存するため、事前に雇用条件をしっかり確認することが重要です。

スタッフサービスエンジニアリングのプログラマ(オープン系・WEB系)を受けた方

出典元：staffservice-engineering

面接で聞かれた質問

• 「当社で最も貢献できると思う分野は何ですか？」
• 「これまでに困難をどのように乗り越えたか教えてください。」
• 「どういったエンジニアになりたいですか？」
• 「将来どんな人になりたいですか？」
• 「転職理由を教えてください。」
• 「得意なプログラミング言語は何ですか？」
• 「全国転勤が難しい理由を教えてください。」
• 「これまでの職歴について、それぞれの退職理由を教えてください。」
• 「残業や夜間出勤に対応できますか？」

面接エピソード

口コミ①

株式会社スタッフサービスエンジニアリングの面接は、全体的にリラックスした雰囲気で進みました。オンライン形式で実施される場合も多く、緊張しないよう雑談から始めてくれることがありました。面接時間は約1時間ほどで、自己紹介やこれまでの職務経験、志望動機を中心に質問されます。

質問内容は比較的基本的なもので、「志望動機」「入社後にやってみたいこと」「希望する勤務地」「キャリアの希望」などが挙げられます。また、エンジニアとしてどのように成長したいかや、挫折経験など、個人の人間性や意欲を問う質問もありました。

履歴書や職務経歴書に沿って質疑応答が進むため、事前に自分の経歴を整理しておくとスムーズに話せます。また、面接官の方は話を深掘りしてくれることが多く、自分の考えを伝えやすい環境が整っていると感じました。圧迫感は一切なく、フランクな対応が印象的でした。

口コミ②

株式会社スタッフサービスエンジニアリングの面接は、対面形式が多く、1対1で行われることが一般的でした。面接の雰囲気は面接官によって異なり、1回目は優しい雰囲気で話しやすく、2回目は少し厳しい質問が多かったという印象でした。質問内容は「転職理由」「志望動機」「これまでの経験」「得意なスキル」など基本的なものが中心で、特殊な質問は少なかったです。

具体的には、前職の退職理由や、なぜプログラマーになりたいのか、勤務地や転勤の可否についても聞かれました。自己学習や使えるツール・アプリについても詳細に伝える場面があり、自分のスキルをしっかり把握しておくことが重要です。待遇や入社後の仕事についての説明もあり、会社側からの情報提供が多い印象でした。

面接官の対応は、リラックスした雰囲気を作ってくれる方もいれば、深掘りして質問をする方もいて、面接ごとに違いがあるようです。志望動機については、ホームページのキャッチフレーズなどを使うと、逆に突っ込まれることもあるため、自分の言葉で考えた方が良いと感じました。

口コミ③

株式会社スタッフサービスエンジニアリングの面接はWeb形式で行われました。面接時間の大半は会社の概要説明に費やされましたが、質問内容自体は職務経歴や応募条件に関する基本的なものでした。具体的には、職務経歴書に記載された内容を少し詳しく掘り下げたり、志望動機やキャリアプランについて確認されました。

また、常時雇用という雇用形態について十分に理解しているかを何度も確認される場面がありました。特に、研修制度や採用後の勤務地については、募集要項の内容と実際の運用にギャップがあると感じました。研修は一部の限られた人しか受けられないようで、事前にその点を理解しておく必要があると感じました。

全体として、質問内容は想定内のもので、特に変わった質問はありませんでした。ただし、前職の退職理由については細かく掘り下げられるため、あらかじめ答えを準備しておくとスムーズに進められると思います。面接官はフランクではなく、真面目な雰囲気で対応していました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

面接に挑む際には、事前に自己分析をしっかり行い、自分の強みやこれまで頑張ったことを具体的に話せるように準備しておきましょう。志望動機やキャリアの希望については、具体的なエピソードを交えて話すと説得力が増します。

また、エンジニアリングに関する具体的なスキルや経験がなくても、やる気や熱意を伝えることが重要です。会社の事業内容や求める人物像を理解したうえで、自分がどう貢献できるかを明確に伝えるようにしましょう。

オンライン面接の場合、カメラ映りや声の聞こえ方にも気を配り、笑顔でハキハキと話すことを心がけてください。特に派手な服装は避け、清潔感のある服装を選ぶことが好印象につながります。

さらに、挫折経験や困難に直面した際の対処法など、自分の過去の経験を振り返り、具体的に説明できるよう準備しておくと安心です。質問内容自体は難しいものではありませんが、やる気や人間性を重視して見られるため、自分の言葉で丁寧に答えることがポイントです。

最後に、リラックスした気持ちで面接に臨むことも大切です。笑顔を忘れず、自分を知ってもらうつもりで楽しく話す姿勢を持つと、面接官にも良い印象を与えられるでしょう。自信を持って頑張ってください！

口コミ②

面接ではリラックスして臨むことが大切ですが、事前の準備は欠かせません。特に、自分の経験やスキルについて整理しておくことが重要です。たとえば、転職理由や将来の目標、得意なスキルについて、自分の言葉でしっかり話せるようにしておくと安心です。過去の経験を具体的に振り返り、どのような成果を出したのかを整理しておくことで、面接官に自分の強みをしっかり伝えることができます。

また、志望動機については、会社のホームページを参考にしながらも、自分の考えを軸にして伝えることが大切です。ホームページの内容をそのまま使うのではなく、自分がその会社でどのように活躍したいのか、どんなことを実現したいのかを自分の言葉で表現すると、より説得力が増します。

さらに、面接ではスキルや経験について具体的に聞かれることがあります。自分が使えるツールや過去に関わった業務内容について、具体的に説明できるように準備しておくと良いでしょう。業務履歴や学んだことを簡潔にまとめておくと、質問にもスムーズに答えられるはずです。

面接中は笑顔を心がけ、明るい態度で話すことが大切です。面接官は質問内容だけでなく、人柄や意欲も見ています。自分のやる気や熱意が伝わるように、前向きで自信のある態度を意識してみてください。

最後に、緊張しすぎず、自然体で臨むことも忘れないでください。面接官もリラックスした雰囲気を作ってくれることが多いため、自分らしさを出して話せると良い結果につながるでしょう。自分の準備を信じて、前向きな気持ちで面接に挑んでください。

口コミ③

面接に臨む際には、まず職務経歴や退職理由について整理しておくことが大切です。過去の職歴に関しては、一つひとつの退職理由をポジティブに説明できるようにしておきましょう。ネガティブな理由が原因で退職した場合でも、自分がどう前向きに次のステップを考えているかをアピールすることが重要です。

また、志望動機やキャリアプランについては、自分の言葉で具体的に話せるよう準備しておくことが必要です。会社の公式ホームページや募集要項を参考にしつつも、自分の考えをしっかり伝えることが大切です。面接官は形式的な質問を通じて、応募者のやる気や会社との相性を見ている印象を受けました。

面接後の口コミなどを確認すると、募集要項と実際の条件にギャップがある場合があるため、応募前に会社の評判を調べることをおすすめします。特に、研修制度や昇給の仕組みについては事前に理解しておいた方が良いでしょう。

最後に、全国転勤や残業などの条件面についても確認されることが多いため、自分の希望条件を事前に整理し、面接中にしっかり伝えられるようにしておきましょう。面接そのものは特に厳しいものではありませんが、リラックスしつつも、自分の考えを的確に伝える姿勢が大切です。長期的に勤めたい方や、柔軟に働ける環境を求めている方には、挑戦しがいのある会社だと思います。

スタッフサービスエンジニアリングのネットワーク運用・保守を受けた方

出典元：staffservice-engineering

面接で聞かれた質問

• 「うちを選んだ理由は何ですか？」
• 「これまでに保有しているスキルについて教えてください。」
• 「クライアントから厳しい言葉を受けることもあるが大丈夫ですか？」
• 「志望動機を教えてください。」
• 「勤務地についてこだわりはありますか？」
• 「学生時代に力を入れたことは何ですか？」

面接エピソード

口コミ①

株式会社スタッフサービスエンジニアリングの面接は、比較的リラックスした雰囲気で行われることが多いようです。質問内容は基本的なものが中心で、自己紹介や保有スキル、過去の経歴、長所や短所、志望動機といった一般的な内容が多いです。また、これからやりたいことや、学生時代に力を入れたことについても質問されることがあります。

面接は1対1で行われる場合が多く、個別に対応してもらえるため、それほど緊張せずに話せると思います。派遣の場合は面接というより登録手続きのような形が多く、登録後には派遣先での顔合わせが必要となります。その際、派遣先で業務内容を説明され、自分の経験やスキルを根拠に対応可能であることを伝えると、即日採用となることが多いです。

一方で、転職活動の不安についてや、契約社員としての勤務に問題がないかといった条件面に関する質問もあります。また、エンジニア職に応募した場合でも、一次面接では人事担当者が技術的な詳細に詳しくないこともあり、やる気や人柄を見られる傾向があります。

口コミ②

株式会社スタッフサービスエンジニアリングの面接は、全体的に穏やかでカジュアルな雰囲気でした。質問内容はごく一般的で、自己紹介や志望動機、退職理由、勤務地の希望などが中心でした。また、未経験の仕事についての希望や、苦手な業務があるかなども聞かれましたが、特に深く突っ込まれることはありませんでした。

面接時間の半分ほどは、会社や派遣の仕組みに関する説明が行われました。たとえば、「正社員型派遣とはどのような働き方か」や、「未経験からIT関連の仕事に就く方法」など、未経験者でも分かりやすい内容でした。その後、質疑応答や今後のキャリアに関する相談があり、こちらの希望を尊重してくれる姿勢を感じました。

Zoomを使用した面接では、会社説明の動画を視聴した後、個別に面接が進められる形式でした。少し緊張しましたが、面接官の対応が丁寧だったため、落ち着いて話すことができました。質問内容は、派遣先で適性があるかを確認するための基本的なものが多く、派遣先を探すためのマッチングが主な目的であるように感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

面接に臨む際は、基本的な質問への対策をしておくことが大切です。例えば、自分の保有しているスキルや過去の経歴について、具体的に説明できるよう準備しておくと良いでしょう。特に派遣先での顔合わせでは、自分の経験やスキルを根拠に「できます」と答えることが求められるため、事前に整理しておくと安心です。

また、質問内容は一般的なものが多いですが、これからやりたいことやキャリアプランについて問われることもあります。自分がこの会社でどのように成長したいかを具体的に話せるように考えておきましょう。転職理由や志望動機についても、自分の言葉でポジティブに伝えることが重要です。

面接官は優しい方が多く、しっかりコミュニケーションを取ってくれる場合が多いですが、最低限のマナーや清潔感を忘れずに臨むことが大切です。時給や待遇面についての交渉は派遣の強みでもあるため、希望があればしっかり伝えると良いでしょう。

最後に、面接そのものは特に難しいものではありませんが、自分のやる気や前向きな姿勢をアピールすることがポイントです。リラックスしながらも自分の考えを伝えられるよう準備を整え、自信を持って面接に挑んでください。これからの挑戦が良い結果につながることを祈っています！

口コミ②

スタッフサービスエンジニアリングの面接では、基本的な質問に対して自分の言葉で分かりやすく答えることが重要です。志望動機や過去の経歴については、簡潔かつ具体的に説明できるよう準備をしておきましょう。また、勤務地の希望や未経験の仕事についての受け入れ可否など、条件面についても整理しておくとスムーズです。

特に、派遣の場合は自分の希望をはっきり伝えることが大切です。妥協できる条件と妥協できない条件を事前に考えておくことで、ミスマッチを防げます。また、会社の説明をよく聞き、派遣や正社員型派遣の仕組みについて理解を深めることも大事です。わからないことがあれば、面接時に積極的に質問すると良いでしょう。

担当営業の対応には個人差があるという話もありますので、入社後は自分でもしっかりと管理し、派遣先と良好なコミュニケーションを取ることを心がけると安心です。面接自体は厳しいものではなく、リラックスした雰囲気で進むので、肩の力を抜いて臨んでください。前向きな姿勢と素直さを持って面接に挑めば、きっと良い結果につながるはずです。

スタッフサービスエンジニアリングのCAD（機械）を受けた方

出典元：staffservice-engineering

面接で聞かれた質問

• 「学生時代に頑張ったことは何ですか？」
• 「なぜこの分野を志望しましたか？」
• 「希望の勤務地はどこですか？」
• 「業務では何をしたいですか？」
• 「希望勤務地とその理由は何ですか？」
• 「将来のビジョンを教えてください。」

面接エピソード

口コミ①

株式会社スタッフサービスエンジニアリングの面接は、比較的カジュアルでリラックスした雰囲気で進みました。多くの場合、オンラインで実施され、面接官は営業担当者や採用担当者が多いです。質問内容は基本的なもので、自己紹介や志望動機、過去の職歴について聞かれる程度です。特別に難しい質問や深掘りされることは少なく、自分の言葉で話せば問題ない印象でした。

面接時間は1回で30分から1時間程度です。質問の他に、会社や業務内容の説明があり、特に派遣先での仕事や待機期間について詳しい案内がされます。勤務地や職種の希望については丁寧に聞いてくれますが、派遣の場合、実際の配属先が希望通りになるかどうかは派遣先の状況次第とのことでした。

また、CADオペレーター職を志望する場合、スキルアップを期待している方には少し物足りない説明があるかもしれません。派遣先によっては事務作業がメインになる場合もあり、その点についての理解が必要です。待機期間中の給料が減額される場合があることも説明されました。

口コミ②

株式会社スタッフサービスエンジニアリングの面接は、形式や雰囲気が応募者ごとに異なる場合が多いです。基本的には、応募者のキャリアやスキル、希望する業務内容について話す場となりますが、特に派遣契約の場合は、具体的な仕事内容や勤務地についての相談も含まれることが特徴です。

私の場合、最初はカジュアルな雰囲気の面談で始まりましたが、その後、技術者との追加面談が必要と言われ、再訪する形になりました。内容は主にこれまでのキャリアや、希望する職種・勤務地などの条件面に関するものでした。採用されるまでのプロセスには丁寧さを感じたものの、その後の対応に違和感を覚える場面もあり、最終的には契約終了に至りました。

他の体験談では、面接担当者の対応にバラつきがあり、職務経歴書や応募者のスキルを正確に理解できていないと感じる場面もあるようです。一部では、面接というより一方的なアドバイスや、別のサービスを勧められるなど、門前払いのような対応をされたという声もありました。一方で、採用専門の担当者が話を進めてくれる場合は、フォローも入り、リラックスして進められたという意見もあります。

仕事内容に関しては、技術レベルに応じて補助的な業務から高度な仕事まで幅広く紹介されることが多いです。そのため、未経験者でも応募可能な業務が見つかりやすい一方で、勤務地や配属先の選択肢が限られる場合もあるため、その点は注意が必要です。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

スタッフサービスエンジニアリングの面接では、志望動機やキャリアパス、過去の経験など、基本的な内容をしっかり準備しておくことが大切です。特に、自分がなぜこの分野を志望しているのか、どのように成長したいのかを明確に話せるようにしておくと良い印象を与えられます。また、学生時代に頑張ったことやこれまでの経験を具体的に話せるようにしておくとスムーズです。

勤務地や職種の希望については、自分の妥協できる範囲を事前に考えておくことをおすすめします。派遣先の状況によっては希望と異なる業務を依頼される場合もあるため、その点を理解した上で対応する必要があります。特に、CADオペレーターなどスキルアップを目指す職種の場合、派遣先によって業務内容が異なることを想定しておくと安心です。

面接は、基本的に営業担当者が進行することが多く、リラックスした雰囲気で行われますが、派遣ならではの条件や仕組みについては事前にしっかり理解しておくことが重要です。待機期間中の条件や配属先の選択肢についても、面接中に気になることがあれば遠慮せずに質問してください。

最後に、面接はそれほど難しくないため、笑顔とハキハキした受け答えを心がけ、自分のやる気をしっかり伝えることがポイントです。派遣という働き方のメリットとデメリットをよく理解した上で、自分の希望に合う働き方を選べるように準備を整えて面接に臨んでください。

口コミ②

スタッフサービスエンジニアリングの面接を受ける際は、まず自分のキャリアやスキル、希望する業務内容について明確に伝えられるように準備をしておくことが大切です。職務経歴書の内容を具体的に説明し、特に得意分野や興味のある分野について話せるとスムーズです。また、勤務地や業務内容に関しては、自分の妥協できる範囲を事前に整理しておくと良いでしょう。

一部の体験談では、面接担当者の対応に不満があるケースも見られますが、これに左右されすぎず、自分の目指す働き方をしっかり伝えることが重要です。また、派遣や契約社員という雇用形態に対する仕組みを事前に理解し、待機期間や昇給制度などの条件について疑問があれば、面接の場で確認しておくと安心です。

面接そのものはそれほど厳しいものではなく、未経験者でも応募可能な仕事が紹介されることが多いです。人柄よりもスキルや経験に基づいた業務マッチングが重視されるため、笑顔と前向きな姿勢を忘れずに、自分の技術ややりたい仕事についてしっかり伝えましょう。

最後に、複数の派遣会社を比較し、自分に合った環境を選ぶことも大切です。スタッフサービスエンジニアリングは大手企業であり、業務紹介の数は多いですが、契約条件や対応に違和感を覚える場合もあるため、自分にとって納得できる働き方を見極めることを心がけてください。