この記事では
ソニーグループ株式会社の面接時のエピソード
ソニーグループ株式会社に落ちた経験のある方からのアドバイス
ソニーグループ株式会社で実際に働いている方の声
などのソニーグループ株式会社の面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。
ソニーグループ株式会社の会社概要
出典元：毎日新聞
出典元：ソニー会社概要
ソニーグループ株式会社は、多様な事業を展開する大規模な総合力のある・テクノロジー企業です。テクノロジーと競争を融合させ、世界中の人々に感動を届けることを目指している企業です。
ソニーグループ株式会社の営業職を受けた方（新卒）
出典元：SONY
面接形式
- オンライン
- 対面
となります。
面接で聞かれた質問
- 学生時代頑張ったことを教えてください。
- 最後にアピールすることはありますか。
- 大学時代に最も大変だったことは何ですか？
- 入社してからやりたいことは何ですか。
などが挙げられます。
面接エピソード
自分が受けた面接では、一次面接で学業の研究発表を行う必要がありました。その後、希望する業務部長との面接が行われ、結果が通知されるという流れでした。
面接ではソニーに対する情熱や魅力を伝えることを意識しました。事前にしっかりと調査を行い、なぜソニーなのか、なぜその職種を選んだのかについて自分の言葉で説明できるようにまとめておくこと、自信を持って面接に臨めると思います。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
まず明るい元気な挨拶を心がけることが重要です。 最初の印象がその後の評価に大きく影響するため、面接官に好印象を与えられるようにした方が良いです。面接官とアイコンタクトを取り、自信を持って答えを出す姿勢が大切です。適度な笑顔を見せることも忘れずに。回答はだらだらと話すのではなく、ポイントを押さえた適切な答えを意識します。
また、面接官の質問には積極的に自分の意見や考えを伝えることが大切です。 特に、自分の経験やスキルがどのように応募する立場に貢献できるか具体的に説明することが大切です。自己PRの際には、自分の強みを具体的な事例とともに伝えることで、大胆なアピールができます。
面接の終盤には「何か質問はありますか？」と問われることが多いため、会社の将来のビジョン、チームの構成、仕事の進め方などに関する質問を事前に準備しておくのがおすすめです。
ソニーグループ株式会社の営業職を受けた方（中途）
出典元：SONY
面接形式
- オンライン
- 対面
となります。
面接で聞かれた質問
- 今までの活動内容を教えてください。
- あなたの強みは何ですか？
- あなたの弱みは何ですか？
- 学生時代に力をいれたことを教えてください。
- 1億円手に入ったら何に使いますか？
- あなたの長所短所を教えてください。
- 志望動機を教えてください。
- 入社時たら何をしたいですか？
- SONYといえば何を思い浮かべますか？
- 自己紹介、職務経歴、志望動機を1分でお願いします。
- 自宅から会社まで何分かかりますか？
- 会社に入って何ができますか？
- 子供時代のなりたかった職業を教えてください。
- 会社での自己実現方法を教えてください。
- 今後自動車業界はどのようになっていくと予想されますか？
などが挙げられます。
面接エピソード
面接は、企業が応募者のスキルや経験、適性を直接評価するためのプロセスで、応募者にとっては自分の能力やキャリアビジョンを伝える重要な場です。面接の形式は様々で、個人面接やグループ面接、パネル形式など、応募する立場によって形式が異なることもあります。また、面接官からの質問に、応募者の適性や能力がどのように考えられるか、企業と応募者双方にとってお互い大切な場ということを理解しておいてください。
ソニーでの面接では、過去の経験について非常に深掘りされたのが印象的でした。 具体的には、どのようなプロジェクトに関わり、どのような役割を果たしたのか、なぜそのアプローチをとったのか、さらにそのプロジェクトが周囲にどのように受け入れられたのか、意見や反対の声があったか、反対意見をどのようにして納得させたか、といった周囲の反応や状況に関する質問もありました。
簡単な質問から専門的な内容まで幅広く聞け、精神的な強さやメンタルな面、もちろん、答えたくない質問には無理に答える必要はなく、自分のペースで応えることが可能でした。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
企業のビジネスや業界動向について十分に調べ、その知識をもとに面接に臨むことが大切です。自己紹介やこれまでの動機の経験についてもしっかりと準備し、面接で求められる質問に対して具体的に答えられるようにしておくようにすると良いです。
さらに、自信を持って話すことも重要です。緊張した場合は深呼吸をするなど、リラックスする方法を取り入れることで、自分の魅力をより効果的に伝えることができます。質問に対して具体的な経験や事例を交えて回答することで、自分の能力や適性を証明することができます。具体的な例を用意しておいてください。
ソニーグループ株式会社の面接を受ける際には、標準的な質問が多いもの、入社後に自分がどのような貢献ができるのかを明確に伝える準備をしておくことが大切です。今まで力を入れたことや、それが得られた経験をもとに自己分析を行い続けることが求められます。そのため、自分自身の強みやスキルをしっかりと掴み、それがソニーのどの部分にあてはまるか考えると良いでしょう。
自分の経験が会社にとってどのように価値を生むのかを示すことで、面接官に対して納得感を与えられると思います。
ソニーグループ株式会社の研究職を受けた方（新卒）
出典元：SONY
面接形式
- オンライン
- 対面
となります。
面接で聞かれた質問
- 大学の研究内容について教えてください。
- 将来やりたいことはありますか？
- リーダーシップを発揮した経験はありますか？
- ソニーでやりたいことは何ですか？
- 他社の選考状況について教えてください。
- 志望動機は何ですか？
- 自己PRをお願いします。
- なぜ半導体という業界を選んだのですか？
- 希望勤務地はありますか？
などが挙げられます。
面接エピソード
私は理系の大学生で、最終面接に臨んだのですが、面接の大部分は自分の研究内容に関するものでした。面接官は2名で、技術系部長級の方々が担当され、個室の会議室で行われました。 研究内容について詳しく掘り下げられるため、自分の研究について端から端まで話す必要がありました。
一次面接は免除されていたのですが、これはエントリーシートの内容で判断されていたのかもしれません。同じ大学の他の学生が免除されなかったケースもあったため、事前の選考が影響していたのではないかと推測しています。二次面接では、大学での研究についてホワイトボードを使いながら説明し、面接官から質問を受けました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
学校生活の中でサークルやバイトの頑張りはほとんど評価されません。企業で何ができるかを問われますのでサークルやバイトの経験が企業に結びついているか考えた方が良いです。
理系の研究職を目指す場合、自分の研究について明確に説明できなければ合格は難しいと感じました。
自分の研究について説明するときには面接官の顔色をうかがうことなく、端的に説明することをお勧めします。難しい説明ではなく、シンプルにわかりやすく伝えることを意識してください。
その中で、ソニーの事業に対して、どのように貢献できるかにつなげられることができたらGoodだと思います。
ソニーグループは事業領域が広く、エレクトロニクスやソフトウェアなど色々な事業領域を組み合わせて自分に何ができるかについて伝えられるようにしておくべきです。
ソニーグループ株式会社の研究職を受けた方（中途）
出典元：エンタープライズ
面接形式
- オンライン
- 対面
となります。
面接で聞かれた質問
- ソニーでやりたいことは何ですか？
- 他社の選考状況について教えてください。
- 仕事上での成功談を教えてください。
- 仕事上での失敗談を教えてください。
- これまでに苦労した経験はありますか？
- 将来どう言った人物になりたいですか？
などが挙げられます。
面接エピソード
１次面接では一般的な質問が多く、特に変わった質問はされませんでした。 質問の進め方としては、会話を少しずつ深掘りしました進んでいくスタイルで、こちらの心の中にある考えを引き出したような進行でした。
また、途中採用ということで、即戦力としての適性があるかどうかも捉えられているような雰囲気でした。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
一般的な質問に備えることが重要ですが、新卒とは違い、自分のスキルがどのようなものであるか企業に適切に明確に伝えることが求められます。
実際の面接では、これまでの経験に基づいた質問が多く、自分のキャリアを振り返って、説明に一貫性があるか気をつけることが大切です。細かい点まで見られている印象があったので、発言に注意しましょう。
ソニーグループ株式会社のマーケティング職を受けた方
出典元：SONY
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
- 対面
となります。
面接で聞かれた質問
- 趣味は何ですか？
- 休日の過ごし方を教えてください。
- ソニーのどの製品が好きですか？
- あったらいいなと思うソニーのプロダクト（製品）は何ですか？
- 過去に一番努力したことは何ですか？
- 今までの実績を教えてください。
- なぜ今の仕事を辞めるのですか？
- なぜ他のメーカーでなくソニーを希望するのですか？
- 学生時代リーダーシップを発揮した経験はありますか？
などが挙げられます。
面接エピソード
エントリーシートを通過した後に面接を受けましたが、圧迫感はなく、ごく一般的な面接でした。 オンラインで行われ、面接官は合計5名で、人事の方が進行役を務めており、順番に質問をしてくる流れで進行しました。 面接の雰囲気はフランクでそこそこ笑いもあり、緊張感を感じることはほとんどありませんでした。過去の経歴に関する質問が中心で、仕事の進め方や具体的な実績について詳しく聞かれる場面もありました。趣味の話から関連する話題に広がることもあったので、全体的に会話を楽しむような流れでした。
一次面接と二次面接（最終面接）ではそれぞれ異なる面接官が担当しました。 一次面接は人事担当者と部門の管理職の方の2名で行われ、二次面接はさらに上の役職の方が担当していました。どちらも1時間程度で、面接も和やかな雰囲気が保たれていました。 面接では人間性を評価する質問が多く、自己紹介や休日の過ごし方、将来のビジョン、ソニーに入社して会社との相性を重視しているように感じられました。学歴に関する質問はほとんどなく、実績や今後の展望に焦点を当てた内容でした。
新卒採用においてもリラックスして、面接がフレンドリーで、面接官が学生の時代の経験に対して熱心に耳を傾けてくれたのが印象的でした。他社の面接とは異なり、ソニーの面接はその独特の雰囲気が入社をさらに高めるものでした。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
面接対策としては、企業研究を徹底し、自分がソニーにふさわしい人材であることをアピールできるような具体的なエピソードを準備することが重要です。 特に、募集要項に合わせたエピソードや実績整理について、自信を持って話せるようにしておくと良いでしょう。
逆質問の時間も多めに設けております、事前に企業についてしっかりと調べて、一緒に働きたいと思ってもらえるような質問を準備することが大切だと思いました。 これまでのキャリアを振り返り、具体的な実績や業務内容をしっかり説明できるようにすることが求められます。
面接官が威圧的な態度を見せることはなく、話しやすい雰囲気を作ってくれるので、落ち着いて自分の意見を伝えるようにしましょう。発言に矛盾がないように気をつけ、回答の一貫性を考慮することが重要です。
ソニーグループ株式会社のプログラマーを受けた方
出典元：SONY
募集形式
- 新卒採用
- 中途採用
面接形式
- オンライン
- 対面
となります。
面接で聞かれた質問
- 志望動機を教えてください。
- 自己紹介をしてください。
- 何故弊社を希望したのですか？
- 研究の内容を教えてください。
- ソニーで実現したいことは何ですか？
- 今までの成功体験を教えてください。
- ソニーで成し遂げたいことは何ですか？
- 業務での成果は何ですか？
- その業務では主体的にどう動きましたか？
などが挙げられます。
面接エピソード
面接は基本的に穏やかな雰囲気でした。面接官の方はいろいろな質問をしていましたが、事前に話す内容をしっかり準備していたので、スムーズに対応することができました。質問の内容は技術系の知識から、大学院での研究テーマですを選んだ理由など、表面的な答えでは通用しないものが多く感じられました。そのため、付け焼き刃ではなく、深く掘り下げた面接対策が必要です。
また、面接では技術系の内容が山場だと感じました。フランクな雰囲気であっても、きちんとした答えを求められるため、技術に関する質問には確実に答えられるよう準備することが大切です。私はフランクな服装で臨みましたが、質問に対する回答の質を重要視しているようでした。
面接官は人事部の方と採用予定配置の管理職の方の2名で、雑談をしながら進みました。 全体的に堅い雰囲気ではなく、人間性を見られているように感じました。実際、私が面接を受けた際には、自主性や意欲が評価されているようでした。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
これから面接を受ける方へのアドバイスとしては、ソニーで実現したいことや自分の技術、アイデアを明確にしておくことが大切です。そうすれば自然と良い評価につながります。 圧迫面接ではなかったので、自分らしさを発揮し、自信を持って十分ことができれば良い結果が期待できると思います。
ソニーグループ株式会社への転職体験談
ソニーグループ株式会社に転職を考えている方へ、実際に入社した人の体験をもとに「転職して後悔したこと」と「転職して良かったこと」を紹介します。
転職して後悔したこと
1. 自由すぎる社風に戸惑うことも
ソニーは自由な雰囲気が魅力ですが、予想以上に自由すぎると感じることもあります。例えば、髪色や服装の規定はほとんどなく、入社時に黒髪にしたら「なんで黒髪に染めたの？」と聞かれた、というエピソードもあります。これを良いと感じるか、戸惑うかは人それぞれですが、型にはまった環境を好む人には合わないかもしれません。
2. 公私混同になりがち
人間関係が近い分、プライベートでも一緒に過ごすことが多くなります。仕事とプライベートを分けたいと思っていた人にとっては、ここが少し気になる点かもしれません。ドライな職場を想像していた人にはギャップがあるようです。
3. 社内にモチベーションが低い人もいる
ソニーはグローバル企業で自由な環境ですが、日系大企業の側面もあり、何をしているのかわからない役職者がいるという声もあります。周りのモチベーションが高い環境を求めている人にとっては、少し物足りない部分があるかもしれません。
4. 年齢による評価の違い
若手が優遇される傾向があり、年齢が上がると評価が厳しくなるという意見もあります。特に50歳を過ぎると、若い人が優先される風潮があり、年齢が上がるにつれてキャリアアップが難しくなる可能性もあります。
5. 残業が多いこともある
個人の裁量が大きい分、仕事をこなすのも自分次第。残業の管理が厳しくないため、自由な働き方ができる一方で、仕事を抱え込みすぎると残業が多くなり、メンタルを崩してしまう人もいるようです。
転職して良かったこと
1. 自由な社風でのびのび働ける
服装や髪型、メールのやり取りまで自由度が高く、内容がしっかりしていれば問題ないという文化があります。フランクなやりとりができる環境は、かた苦しい雰囲気が苦手な人には合っているでしょう。
2. グローバルな環境で働ける
世界的な企業なので、グローバルな視点で仕事ができるのも大きな魅力です。英語を使う機会が多く、海外の同僚と協力して進める仕事もあります。日本企業らしさと外資の良いところを兼ね備えた環境と言えます。
3. 給与や福利厚生が充実
ソニーの給与水準は比較的高く、年収1000万円に到達することも可能です。福利厚生もしっかりしており、転職して待遇が良くなったと感じる人が多いです。安定した収入を得たい人にとっては、大きなメリットでしょう。
4. 仕事の裁量が大きく、若手でもチャンスがある
若いうちから大きな仕事を任せてもらえ、自分のアイデアを活かすことができる環境です。実力があれば社内公募制度を利用して、さまざまな部署やプロジェクトに挑戦することも可能です。自分でキャリアを切り開いていきたい人にはぴったりでしょう。
5. 人間関係が良好
社員同士の関係は比較的良好で、陽気なエンジニアが多く、仕事が楽しくなるという声もあります。部署によりますが、明るく前向きな雰囲気の職場も多いようです。助け合いの文化があり、困ったときに周りがサポートしてくれることも魅力のひとつです。
まとめ
ソニーグループ株式会社は、自由な社風とグローバルな環境が魅力の企業ですが、その自由さが合うかどうかが転職のポイントになりそうです。のびのびと働きたい人や、自分の裁量で仕事を進めたい人には向いていますが、ルールが整った環境を好む人や、仕事とプライベートをしっかり分けたい人には向かないかもしれません。
転職を考えている方は、自分がどんな環境で働きたいかをしっかり考えた上で決めると良いでしょう。
ソニーグループ株式会社の魅力
ソニーグループ株式会社で働く魅力を紹介します。
出典元：SONY
年収・福利厚生
出典元：エンゲージ
「年収に関しては非常に高い水準にあると感じます。 特に技術職やエンジニア職では、他のメーカーと比べても高いの設定で、5年目以降の給与は750万円以上が確実で、8年目は900万円以上が基準となっています。新卒の初任給は25万円30万円程度ですが、年齢や経験に応じて応じて昇給していき、30代であれば600万額900万円程度が一般的です。マネージャークラスに昇進すれば1,000万円を超えることもあり、給与面での満足度は非常に高いです」
「給料が特に何もしなくても自然に上がっていく傾向がある点が挙げられます。昇進に関しても年齢に関係なく機会が与えられるため、努力次第で若くして管理職に就くことも可能です。 特にチャレンジ精神を評価してくれる社風があり、自ら積極的に新しいことに取り組む姿勢を見せることで、昇給やキャリアアップのチャンスが広がっていると感じます」
「評価制度についても一応満足しており、成果をしっかりと評価してくれるので、やりがいを持って仕事に取り組むことができます。業界全体と比べても単価が高いため、他のメーカーと比べても評価面では非常に満足しています」
「社内で行われる自社製品の販売会では、ソニーの製品を割引価格で購入できる機会があります。2万円程度のソニーポイントが付与され、これを自由に使えるため、お得にショッピングを楽しめます」
「社内の食堂は値段が一般的ですが、清潔感がありスタイリッシュな雰囲気で、ランチ時間にはリフレッシュできる環境が整っています」
「年収が順調に上がっていくため、将来の生活設計を立てやすいと感じています。住宅ローン審査も落ちる心配がほとんどなく、安定した収入があることが生活の安心感につながっています」
「ソニーの給与制度は、基本的な月給は多くないもの、ボーナスの割合が非常に大きいのが特徴です。 夏には5か月分、冬には2か月分と、年間でおよそ7か月分ボーナスを受け取ることができます。ちなみに、このボーナスの金額は利益や個人の評価によって多少の変動があり、以前と同じ額をもらえるわけではありません」
「評価制度についても、非常にしっかりしている印象を受けました。 年齢に関係なく、成果を出し、価値をしっかりとしている人はきちんと評価されます。 評価は「ジョブグレード制度」という社員の決定を決定システムに基づいて行われ、このグレードが高くなるほど、固定給やボーナスの金額が上がります」
「私の感覚では30歳前後で800万〜900万円程度、35歳前後で1,000万円に到達する人が多い印象です」
ワークライフバランス
出典元：エンゲージ
「フレックスタイム制やリモートワークの導入により、社員は非常に柔軟な働き方を選択できるようになりました、仕事とプライベートの両立たとえば、仕事の合間に旅行やスポーツを楽しむ人や、家族と過ごす時間を大切にしている人が多く、配置によっては休暇も取りやすい環境が整っています」
「育児休暇や介護休暇などの制度も充実しているため、家族のケアに必要な時間を確保しやすい点は大きな魅力です」
「ソニーは社員の健康を重視する企業文化が根付いており、各種健康促進プログラムやメンタルヘルスケアのサポートが充実しています」
「定期的なアンケート調査や社員の声を積極的に取り入れ、働きやすさの向上に取り組んでいます。社員の意見を基に制度の見直しや改善が行われるため、現場のニーズに即した環境づくりが進んでいると感じます」
「女性のキャリア支援力を入れており、責任のあるプロジェクトや仕事を任せてもらえる機会が多くあります。 実際、女性管理職の割合も年々増加しており、女性に関係なくキャリアを認めることができるまた、急な休みがある職場が多く、家庭の事情で急に休む場合でも、比較的スムーズにも対応してもらえるのは非常にありがたいです」
「配置による違いはありますが、全体的にプライベートの時間を充実させながら取り組める環境が整っています。仕事以外のことにも時間を割くことができるため、ライフワークバランスを重視する人にとっては非常に魅力的な職場だと思います」
教育体制・スキルアップ
出典元：SONY
「社内ではさまざまな研修や講座が用意されており、学力と思えばいくらでもわかりやすい環境が整っています。スキルアップやキャリア開発を目指す人のためには、非常に充実した制度が揃っていると感じます」
「入社時には新入社員向けの講習があり、そこで得られる知識やスキルは非常に多く、管理職に昇進した後も管理職向けの講習が用意されています」
「自己啓発に向けたセミナーや研修も盛んに行われており、社員が自主的に学ぶ姿勢をサポートしてくれる社風があります。 特に、スキルアップに関しては会社全体が非常に協力的で社内研修だけでなく、留学制度も用意されており、海外での経験スキルを磨くことも可能です」
「海外拠点があり、多国籍な社員とともに仕事を進める機会が多く、日本にいながら異文化に触れることができるのも魅力の一つです。現場を持つ人々とコミュニケーションをとることで、新しい視点や考え方を学ぶことができ、成長の機会が広がります」
「やりたいことや興味のある分野に積極的に手を挙げやすい雰囲気があり、チャレンジ精神を持っている人にとっては非常に働きやすいと感じます」
人間関係・やりがい
出典元：SONY
「とにかく優秀な人が多いです。社員の多くは東京大学、早稲田大学、慶應義塾大学、一橋大学といった難関校の出身者で、学歴不問とは言いつつもそのため、周りのレベルが高く、自分も自然と成長できる環境が整っていると感じました」
「自発的な姿勢を持っており、語学や資格の勉強など自己研鑽に積極的です。言われて行動するのではなく、自分から進んで学び成長する姿勢が注目され、それが社内全体のモチベーションの高さにもつながっていますように思います」
「仕事以外でも真っ向の特技を持っていたり、一芸に秀でている社員が多く、仕事の合間の会話でも刺激を受けることが多いです」
「自分がやりたいと思ったことを積極的に提案できる風潮があります。 特にエンジニア職では、商品の開発に直接関わることがございますでき、お客様との接点をイメージしながら仕事を進めることができます。これは非常にやりがいのある点ですが、社長やマネージャーの姿勢によって提案の機会が左右される場合もありますので、環境による、ということをを念頭に置いておくと良いでしょう」
「エンジニアとしては、定期的に大きな仕事に関わる機会があり、製品リリース後の達成感は大きいです。若いうちから担当分野に関して一定の権限を与えられ、仕事を任せてもらえる風土があります。大変な面もありますが、成果を上げれば今度と新しい仕事を任せてもらえるため、自己成長を感じられる職場です」
「ソニーでは性別による差を感じることはほとんどありません。45歳以上の管理職は男性が多いですが、中堅世代になると性別が昇進したり仕事の壁になることはなく、女性でも責任ある仕事を任されます。育児休暇についても男性が積極的に取得している姿が見受けられます。復職後に差別を感じることはなく、平等に評価される風土があります」
「男女比としては7対3くらいで男性が多い印象ですが、女性も多く活躍しており、男性社会というイメージとは違います。ソニーでは、自分のアイデアを形にしながら成長を目指す人にとって、大きなやりがいを感じられる企業だと思います」
ソニーグループ株式会社で働きたい方へ
出典元：SONY
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これからソニーグループ株式会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、ソニーグループ株式会社に落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
出典元：SONY
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
出典元：SONY
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれると言ってもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに、遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、友人や家族とかではなくて、転職のプロである転職エージェントを活用することをお勧めします。
転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
出典元：SONY
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
