SOMPOケアの面接で落ちた方の体験談！不採用の理由と成功の秘訣

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この記事では

SOMPOケア株式会社の面接時のエピソード

SOMPOケア株式会社落ちた経験のある方からのアドバイス

SOMPOケア株式会社で実際に働いている方の声

などのSOMPOケア株式会社の面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

SOMPOケア株式会社の会社概要
SOMPOケアのヘルパー職を受けた方
SOMPOケアの介護福祉士を受けた方
SOMPOケアの看護職を受けた方
SOMPOケアの人事部を受けた方
SOMPOケアのソフトウェア開発部門を受けた方
SOMPOケアの営業職を受けた方
SOMPOケア株式会社の魅力
SOMPOケア株式会社で働きたい方へ

SOMPOケア株式会社の会社概要

出典元：sompocare

SOMPOケア株式会社は、介護サービスを提供する大手企業です。主に高齢者向けの幅広い介護サービスを展開しています。

SOMPOケアのヘルパー職を受けた方

出典元：sompocare

募集形式

新卒採用
中途採用

面接形式

対面
オンライン

となります。

面接で聞かれた質問

なぜ介護業界に来たのですか？
周りからみた印象を教えてください。
なぜ未経験の介護につきたいのですか？
他施設での入居者様のエピソードを教えてください。
最近感動した出来事はなんですか？
前職をやめた理由を教えてください。
学生時代に取り組んだことはなんですか？
介護をしようと思った理由は何ですか？
SOMPOケアを志望した理由は何ですか？
なぜ、この汚い、臭い、大変と言われている業界に入ろうと思ったのですか？

などが挙げられます。

面接エピソード

口コミ①

SOMPOケア株式会社の面接は、全体的に和やかな雰囲気で進むのが特徴です。特に印象的だったのは、会話形式で進行されることが多く、堅苦しい質問攻めではなくリラックスした状態で話ができることです。一次面接では採用担当者が対応し、最終面接では役員クラスの方と対面しました。オンライン形式の面接でも、相手がこちらをしっかりと見て話を聞いてくれるので安心感がありました。

アイスブレイクとして雑談から始まることが多く、緊張をほぐす配慮がされている点も印象的でした。アルバイト経験や具体的なエピソードについて質問されることもありましたが、言葉に詰まった場合でも面接官が待ってくれるため、安心して答えることができました。

また、パソコンでの適性検査はありますが、筆記試験などはなく、面接では人柄を重視している印象を受けました。一部の面接では施設のパンフレットを用いた説明があり、その場で採用が決定するケースもあるようです。

口コミ②

SOMPOケア株式会社の面接は、終始リラックスした雰囲気で行われました。圧迫面接のような厳しいやり取りは一切なく、雑談形式で進むことが多いです。面接官の方は親しみやすく、質問に対しても丁寧に相槌を打ちながら聞いてくださるため、安心して自分の考えを話すことができました。

特に一次面接では人柄を重視している印象を受け、人となりを知るための質問が多かったです。面接時間は約1時間で、その半分程度が雑談を交えた会話形式で進行しました。また、グループディスカッションが行われる場合もあり、この場ではリーダーシップや協調性が評価されます。優秀な人材と判断された場合は、面接前に追加の面談を設けられることもあるようです。

志望動機について深掘りされるケースは少なく、むしろ個人的なエピソードや考え方について聞かれることが多いです。一部では通信トラブルが発生するなどのハプニングもありましたが、それが面接の評価に影響することはありませんでした。

口コミ③

SOMPOケア株式会社の面接は、全体的に和やかな雰囲気で進むことが多いです。一次面接は施設のホーム長や採用担当者が担当し、適性検査が行われることもあります。さらに、施設見学が組み込まれる場合もあり、この場面でも挨拶や振る舞いが見られています。二次面接や三次面接がある場合は、本部長や上層部の方が参加し、主に確認程度の質問が行われることが多いようです。

質問内容は基本的なものが中心で、「介護職に興味を持った理由」や「志望動機」など、応募者の人柄や動機を知るためのものが多いです。新卒採用の場合には学業や部活動について聞かれることもありました。また、適性検査ではパソコンを使用した性格診断が行われることがあります。

施設見学が含まれる面接では、現場職員や入居者に元気よく挨拶をすることが求められます。これは、応募者の人柄を見られるポイントの一つです。全体を通して、堅苦しい雰囲気ではなくリラックスして話せる面接ですが、適性検査で不採用になるケースもあるため、注意が必要です。

口コミ④

私は特に志望動機などは聞かれず、人となりを見られる質問が多かったです。面接は1時間程でしたが半分は事業の将来性や夜勤があるが大丈夫かなどの雑談が多かった印象です。

グループディスカッションがあったのですが、どうやらリーダーシップのある人材を高く評価しているようです。グループディスカッション時から優秀な人材かそうでないか判断され、リーダーシップ等あればプラスアルファの評価をしてくれるので積極的にアピールした方が良いです。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

SOMPOケア株式会社の面接では、緊張せずリラックスして臨むことが重要です。特に堅苦しい雰囲気ではなく、雑談形式で進むため、自分の言葉でしっかりと考えを伝えることがポイントです。介護業界やSOMPOケアに対する志望理由を明確にしておくと、スムーズに答えられるでしょう。

具体的なエピソードを交えて話すことが求められる場面が多いので、自分の強みや長所について複数のエピソードを用意しておくと安心です。また、一対一で1時間程度の面接時間が設けられるため、逆質問の準備をしっかりとしておくと、面接官とのコミュニケーションが深まります。

逆質問では、例えば「SOMPOケアで働く中で特にやりがいを感じる瞬間は何ですか？」や「キャリアアップのための具体的なサポート体制を教えてください」といった内容を聞くと、面接官に良い印象を与えることができます。

面接で聞かれる可能性のある質問としては、以下のようなものが挙げられます：

長所と短所は何ですか？
将来の目標や夢は何ですか？
なぜ過酷と言われる介護業界を選んだのですか？

また、介護職特有の実務に関する質問もある場合があります。お弁当や入浴着の持参についてなど、細かな点についても確認しておくと良いでしょう。

全体を通して、面接官の話をしっかりと聞き、自分の考えを自信を持って伝える姿勢が大切です。面接はお互いを知るための場ですので、焦らず落ち着いて臨んでください。

口コミ②

SOMPOケア株式会社の面接は、人柄やコミュニケーション能力を重視する傾向があります。そのため、面接ではリラックスした状態で自分らしく話すことがポイントです。緊張することもあると思いますが、面接官の方は優しく、質問に対して真剣に耳を傾けてくれるため、自然体で臨むことを心がけましょう。

面接の中で聞かれる質問は、志望動機や介護業界への興味を掘り下げるものだけでなく、「最近感動した出来事」や「学生時代に力を入れたこと」など、個人的なエピソードを求めるものが多いです。そのため、事前に自分の経験を振り返り、具体的なエピソードをいくつか用意しておくと安心です。直近で心を動かされた出来事や、自分の強みをアピールできる話を準備しておくと良いでしょう。

また、グループディスカッションではリーダーシップや協調性が評価されるため、積極的に意見を出しながら他の参加者と良いコミュニケーションを取ることが重要です。この場面でも、焦らず冷静に対応することで良い印象を与えられます。

逆質問の時間も設けられることが多いため、いくつか質問を準備しておくと面接官とのコミュニケーションが深まります。例えば、「夜勤のサポート体制はどのようになっていますか？」や「現場での成功事例があれば教えていただけますか？」といった具体的な質問が効果的です。

最後に、SOMPOケアは未経験者も積極的に受け入れているため、経験が少なくても自信を持って挑戦してください。大切なのは、介護業界に対する前向きな姿勢と、他者を思いやる気持ちをしっかりと伝えることです。頑張ってください！

口コミ③

SOMPOケア株式会社の面接では、特に人柄やコミュニケーション能力が重視されます。そのため、自然体で挑むことが大切です。緊張する場面もあるかもしれませんが、面接官の方々は優しく、リラックスした雰囲気を作ってくれるので、自分の考えや意欲をしっかり伝えることが重要です。

志望動機や介護職に興味を持った理由は、具体的なエピソードを交えて話すと説得力が増します。また、「どんな介護士になりたいか」や「将来の目標」をしっかりと答えられるよう準備しておくと良いです。質問内容は基本的なものが多いですが、深掘りされることもあるため、一つの話題についていくつかエピソードを用意しておくと安心です。

施設見学が含まれる場合、挨拶や職員との簡単なやり取りも評価の対象になることがあります。元気よく明るい態度で臨むことを心がけましょう。また、適性検査は不採用の要因になる場合があるため、集中して取り組む必要があります。

逆質問の時間も設けられることが多いため、「この施設の特色は何ですか？」や「現場で働く際のサポート体制について教えてください」など、具体的な質問をいくつか準備しておくと良いです。特に、SOMPOケア独自の制度や特徴について質問すると、企業への関心が伝わりやすくなります。

最後に、介護業界は人手不足のため未経験者にも門戸が広がっていますが、志望動機や意欲が評価の重要なポイントとなります。自分の強みや前向きな姿勢をしっかり伝え、自信を持って挑戦してください。頑張ってください！

口コミ④

面接でクリアする方はいるが、特に適性検査で落ちる人が多いので、そこがボトルネックです。志望動機、介護を選んだ理由、転職理由、夜勤は大丈夫等の質問に答えられるようにしてください。これができなければ難しいと判断して、採用見送られることもあるようです。

未経験の方は、事前にしっかりと想定問答を準備することが重要だと感じました。業界の知識が不足していると、面接中に何を話せばいいかわからなくなります。

事前に業界に関する情報を収集し、どのような質問が来ても落ち着いて対応できるように準備することをおすすめします。

また、面接中に話す内容は、あまりに多くの情報を一度に伝えすぎると、かなり評価が低いこともあります。そのため、焦らずに自分のアピールポイントを正しく伝えることが大切です。

最後に、大手企業一度の面接では不採用になると、同じ企業の他の拠点でも不採用となる場合がありますので注意が必要です。圧迫面接に近い形で圧迫されることがあるため、そのような状況でも冷静に対応できるよう心の準備をしておくことが大切です。

SOMPOケアの介護福祉士を受けた方

出典元：sompocare

募集形式

中途採用

面接形式

対面
オンライン

となります。

面接で聞かれた質問

数ある介護の仕事の中でなぜSOMPOケアを選んだのですか？
福祉の仕事で必要なことは何ですか？
今後苦しいことがあったらどうしますか？
なぜ認知症のご入居者様は状態が悪化すると思いますか？
介護職はハードな仕事ですが大丈夫ですか？
学生生活で何を学んできましたか？
介護職を選んだ理由は何ですか？
今までで「これはやって良かった」と思う経験は何ですか？
なぜ介護士を目指したのですか？
学生時代に力を入れたことは何ですか？
どのようなキャリアプランを考えていますか？
高齢者の方とうまくコミュニケーションが取れますか？
なぜ介護のお仕事を選びましたか？
数ある介護の仕事の中で、なぜSOMPOケアを志望したのですか？

などが挙げられます。

面接エピソード

口コミ①

SOMPOケア株式会社の面接は全体的に穏やかな雰囲気で進むことが多いです。一次面接ではホーム長や採用担当者が面接官となることが多く、深く掘り下げる質問よりも人柄や意欲を確認する内容が中心です。質問数は多くなく、「自己PR」や「学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）」、「介護職を選んだ理由」など、基本的なものがほとんどです。

また、施設によっては面接の前に事前面談があり、軽い面接対策やアドバイスを受けられることもあります。その際、会社の概要や特徴についても簡単に説明があるため、これを参考にしながら自分の回答を整理すると良いでしょう。

面接の時間はおよそ30分から1時間程度で、終始リラックスした雰囲気を作ってくれる面接官が多い印象です。適性検査や心理テストが含まれる場合もありますが、特に難しい内容ではなく、正直に回答することで問題ありません。

施設見学が含まれる場合もあり、この際には職員や入居者との挨拶や振る舞いも評価対象となります。面接は比較的和やかですが、質問に対する深堀りもあるため、自分の考えや経験を具体的に説明できるよう準備が必要です。

口コミ②

SOMPOケア株式会社の面接は、終始穏やかでリラックスした雰囲気の中で進むのが特徴です。面接は通常2回行われ、一次面接では人事担当者やホーム長との個別面談、二次面接では役員クラスの方が参加することもあります。オンライン面接が採用される場合も多く、キャリアマッチングシートや事前配布された資料をもとに進められることがあります。

一次面接では、ガクチカや自己PR、志望動機といった基本的な質問が中心で、難しい内容は特にありません。面接官も優しく、受け答えに対して笑顔や相槌でしっかりとリアクションをしてくれるため、緊張が和らぐ環境です。質問は深掘りされることが多く、具体的なエピソードや経験を求められる傾向があります。

また、事前に配布される資料には、会社の理念や利用者との関わり方に関する内容が含まれています。この資料を読み、その感想を面接時に答える形式になっています。会社の考え方に共感を示す回答が好印象につながるでしょう。

適性検査が含まれることもあり、主にパソコンでの性格診断や心理テストが行われます。これらは難しいものではなく、自分の特性を正直に回答することで対応できます。

全体的に、SOMPOケアの面接は「人柄」を重視しており、応募者の人間性やコミュニケーション能力を見ていると感じました。

口コミ③

SOMPOケアの面接は、全体的に穏やかな雰囲気の中で進みます。私の場合、オンライン面接でしたが、途中で映像が映らないトラブルが発生しました。それでも面接官の方は冷静に対応してくださり、音声のみで進めることができました。この柔軟な対応に感謝すると同時に、会社の風土を垣間見ることができました。

面接では、まず会社の説明が行われ、その後に面接が始まります。質問内容は基本的なもので、志望動機や介護職に対する意欲、過去の経験について聞かれました。特に、SOMPOケアならではの取り組みについても話があり、入社後の働き方が具体的にイメージできるようになっています。

また、面接後には適性検査が行われました。これはSPIのような学力テストではなく、性格検査のような形式で、自分の特性を回答するものでした。適性検査の結果も選考に関わるため、正直に答えることが大切です。

現場見学が含まれる場合もあり、実際の施設の様子や入居者の方の生活環境を知ることができます。見学時には笑顔で挨拶することが求められるため、元気な印象を与えるよう意識しました。

口コミ④

PCによる性格診断があったのと会社のパンフレットを元に面接されました。聞かれたことに素直に受け答えをしていました。今後苦しいことへの乗り越え方や認知症ご入居者様への対応、どうすればよいのかなど聞かれるため自分なりに整理しておくことが大事です。

一般的な応募動機と介護職の概要説明とそれに対してやって行けそうか問われました。前後はあるが施設内の見学を行い実際の入居者の生活状況や介助の様子を確認しました。やる気、介護に対する心構えのアピールしていました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

SOMPOケアの面接では、特に「人柄」や「介護への思い」を重視していると感じました。そのため、リラックスして自分らしく話すことが大切です。面接官が優しい雰囲気を作ってくれるので、肩の力を抜いて挑むと良いでしょう。

質問内容は基本的なものが中心ですが、特定の回答について掘り下げられることが多いです。例えば、「学生時代に力を入れたこと」や「介護職を選んだ理由」に対して、「それはどういう経験でしたか？」といった追加の質問がされることがあります。一つのエピソードについて深く答えられるよう、具体的な内容を事前に準備しておくと安心です。

施設見学が含まれる場合は、入居者や職員への明るい挨拶を心がけましょう。見学中の態度も評価に含まれることがあるため、元気よく、積極的な姿勢を見せることが大切です。また、会社の特徴や理念について軽く調べておくと、質問された際に自信を持って答えることができます。

面接のポイントとして、次の点を意識してください：

具体的なエピソードを準備
志望動機や自己PRに加え、「これまででやって良かったこと」や「苦しい時の乗り越え方」などの質問に具体的に答えられるよう、自分の経験を整理しておきましょう。
深堀り質問に備える
面接官は回答をもとに追加の質問をすることが多いので、「この経験をどう活かすのか」や「その結果何を得たか」を明確に伝えられるようにしてください。
会社や業界について調べる
SOMPOケアの理念やサービス内容について軽く目を通しておくことで、企業への理解度を示すことができます。志望動機に具体性を持たせるためにも重要です。
笑顔とリラックス
緊張しすぎず、自然体で挑むことが評価につながります。面接中の表情や姿勢も見られているため、笑顔を心がけると良い印象を与えられます。

介護業界は経験者だけでなく未経験者にも広く門戸を開いているため、特に意欲や人柄が重視されます。自分の思いをしっかりと伝えることで、面接官に好印象を与えることができます。自信を持って、面接に臨んでください。応援しています！

口コミ②

SOMPOケアの面接では、具体的なエピソードを交えて自分の考えを伝えることが重要です。例えば、学生時代に力を入れたことや志望動機に関しては、ただの説明ではなく、自分の経験や価値観と関連付けて話すと、面接官の興味を引きやすいです。また、面接では深掘りされる質問が多いため、一つのエピソードに対して補足的な情報も準備しておくと安心です。

事前に配布される資料には、会社の理念や方針が詳しく記載されています。この内容をしっかり理解し、自分がどう共感したのか、またそれをどう仕事に生かせるかを考えておくと良いでしょう。特に、ICT導入や自立支援といったSOMPOケアの取り組みに触れることで、企業研究がしっかりできている印象を与えることができます。

面接では、緊張せずにリラックスした姿勢で挑むことが大切です。面接官は話しやすい雰囲気を作ってくれるため、自分も笑顔や明るい態度を心がけましょう。また、施設見学が含まれる場合には、職員や入居者にしっかりと挨拶をすることも意識してください。これも選考の一部と捉えられる可能性があります。

適性検査も選考の一環であり、自分の性格や特性を正直に答えることで良い結果につながります。検査自体は難しいものではありませんが、落ち着いて取り組むことが大切です。

全体を通して、SOMPOケアの面接は応募者の人柄やコミュニケーション能力を重視していると感じました。自分の言葉で思いをしっかり伝えれば、きっと良い結果につながるはずです。会社について事前にしっかり調べ、自分なりの考えを整理して面接に挑んでください。

口コミ③

SOMPOケアの面接では、応募者の人柄や介護職への熱意を重視している印象を受けました。そのため、事前に介護業界やSOMPOケア独自の取り組みについて調べ、自分がどのように貢献できるかを具体的に考えておくと良いです。

特に「なぜ介護職を選んだのか」や「SOMPOケアを志望した理由」については深堀りされることが多いため、具体的なエピソードや自分の価値観を交えながら答えられるよう準備してください。また、「ご利用者の幸せを第一に考える」という会社の理念を理解し、それに共感していることをアピールすると、好印象を与えられるでしょう。

面接官は親しみやすい方が多く、話しやすい雰囲気を作ってくださるので、緊張しすぎずリラックスして臨むことが大切です。笑顔を忘れず、元気よくハキハキと話すことを心掛けてください。質問に対して正直に答える姿勢も重要です。

施設見学がある場合には、職員や入居者への挨拶が選考の一部とされることがあるため、明るい態度で接するよう意識すると良いでしょう。また、適性検査では自分の特性を正直に答え、無理に良く見せようとしないことがポイントです。

最後に、面接を受ける施設と採用後の勤務施設が異なる場合があるため、勤務地に関する希望や条件があれば事前に確認しておくことをおすすめします。全体を通して、やる気と誠実さが伝われば、きっと良い結果につながるはずです。

口コミ④

なぜ介護を選んだのか、希望する仕事は何かを伝えれるように準備しておくと良いかと思われます。さらに、SNSを本名でやっている方は本名以外にしたほうが良いです。会社がSNSを本名で検索することがあります。アカウントを見つけられると落とされる可能性があるのでSNSしている方は気をつけてください。

SOMPOケアの看護職を受けた方

出典元：sompocare

募集形式

中途採用

面接形式

対面

となります。

面接で聞かれた質問

お給料はいくら欲しいですか？
どうしてこの会社を選んだのですか？
看護師になった理由はなんですか？
ホームページを見ましたか？
本当にパートでの勤務でしょうか？
認知症の方にどのように接しますか?
今後どのように成長したいなどありますか?
職場でどんなことが1番許せないか教えてください。
入職後のビジョンを教えてください。
クレームが多いですが大丈夫ですか？
なぜ介護士を目指したのですか？
今までの仕事で印象に残った出来事を教えてください。
利用者へのクレームが多い環境でも対応できますか？

などが挙げられます。

面接エピソード

口コミ①

SOMPOケアの面接は、全体的に和やかな雰囲気で進みます。私の場合、最初にパソコンを使った適性検査があり、その後で面談が行われました。適性検査は性格診断やストレスへの反応を測る内容で、時間制限があるため、直感的に答えるのがポイントです。検査後は面接室で施設長との1対1の面談がありました。面接内容は基本的な質問が中心で、志望動機やこれまでの経歴について深堀りされる場面もありました。

また、面接後には作文を書く時間が設けられました。事前に知らされていなかったので少し驚きましたが、用意された2つのテーマに基づいて30分以内で書き上げる形式でした。えんぴつを持参するよう注意されましたが、忘れてしまった場合には備えがあることも確認しました。

面接中には企業理念や仕事内容についての説明もあり、訪問看護や施設内での看護の現場について詳しく話していただきました。全体の所要時間は約1時間半ほどでしたが、面接官の方々は親切で、緊張を和らげるような配慮をしてくださる印象でした。

口コミ②

まず、エリアの部長と看護の管理担当者の二人が面接官として登場しました。パソコンを使った性格検査のような適性検査もされました。適性検査は、応募者の性格や行動特性をチェックする目的があると思われます。適性検査で企業側が不利と判断すると落とされます。

私は面談と心理テストが中心でした。面談では会社の企業理念や、今後どのように訪問看護を展開していくのかといったビジョンが話されました。心理テストの内容は、主にストレスへの対応や考え方に関するもので、自分の意見に近いものを5段階評価で選ぶ形式でした。特に難しい質問はなく、直感で答えていけます。

自分は短時間パートができる医療ワーカーという職業紹介サイトから案内されたものでした。所長も含めた三者面談という形で行われるとの話でしたが、実際には形式的な質問が多く、常勤が必要とされている感じでした。面接はスムーズに進みましたが、企業のニーズとマッチしていないと判断したのか落とされました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

SOMPOケアの面接では、応募者の人柄や仕事への適性を重視しているように感じました。そのため、基本的なマナーや丁寧な言葉遣いを心がけることが重要です。面接では利用者を「お客様」として接する姿勢が求められるため、過去の経験を踏まえて具体的にどのように対応するかを話せるように準備しておくと良いでしょう。

適性検査では、深く考えすぎず直感的に回答するのがポイントです。時間制限があるため、回答を迷っている時間が長いと全問を終わらせるのが難しくなります。検査内容は性格や考え方に関するものが中心で、正解や不正解はないので、自分の素直な意見を記入してください。

また、作文の準備も忘れずに行いましょう。テーマは事前に知らされないことが多いですが、介護や看護に関する内容が多い傾向があります。特に「利用者への思い」や「これからどのように働きたいか」を考えておくと、スムーズに書き上げることができます。

SOMPOケアでは採用面接の一環として施設見学を行うこともあります。見学中は職員や利用者に対して明るく挨拶をするよう心がけ、元気で前向きな印象を与えるようにしましょう。また、面接が複数回行われる場合もあるため、その都度、自分の働く意欲や介護に対する考えを丁寧に伝えることが大切です。

最後に、職業紹介サイトを利用する場合には、その経由での応募が企業側にどのような印象を与えるかを考慮してください。直接応募することで、企業とのやり取りがスムーズになることもあるため、自分に合った応募方法を選ぶと良いでしょう。全体を通じて、前向きな姿勢と素直な気持ちを持って臨めば、きっと良い結果につながるはずです。

口コミ②

短期離職を繰り返している場合は家庭の事情など、明確な理由がある場合は突っ込まれません。正直に説明すれば問題ないと感じました。面接前に自分の転職理由を整理しておきましょう。職業紹介サイトを利用する際には注意が必要です。特に、医療ワーカーのような無料の職業紹介サイトを介して応募すると、企業側にとっては手間ですのでマイナスのイメージからスタートするかもしれません。仲介業者を通すために直接企業にアプローチするほうが、採用される確率が上がりそうです。

SOMPOケアの人事部を受けた方

出典元：sompocare

募集形式

中途採用

面接形式

オンライン
対面

となります。

面接で聞かれた質問

SOMPOケアを選んだ理由を教えてください。
介護を選んだ理由を教えてください。

が挙げられます。

面接エピソード

基本的に書類選考は通るので、面接までは行けるという印象を持ちました。

ですが、以前何度も応募して連絡が途中で絶えてしまった方については、応募履歴が残っているため、途中選考で断られる可能性があります。

面接を受ける際に特に準備しておきたい質問としては、「なぜ介護業界で働きたいのか」「なぜSOMPOケアを選ぶだのか」という理由は必ず聞かれるため、しっかりと答えられるようにしておいてください。

介護業界に対する自分の想いと、SOMPOケアが競争と異なる点について自分なりの視点で整理し、自分のキャリアや価値観にどのようにマッチしているのかを具体的に伝えられると好印象です。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

この企業では適性検査が実施されており、適性検査の結果の判断によっては潜在的なリスクがあるとされた場合、不採用となる可能性もあります。

特に、適性検査では自分自身の特性や価値観が問われるため、日常から自己分析を行い、どのような職場環境や業務を行うか内容が自分に合っているということを考えておくと良いと思います。

SOMPOケアのソフトウェア開発部門を受けた方

出典元：sompocare

募集形式

中途採用

面接形式

対面

となります。

面接で聞かれた質問

IT業界ですがITが好きなんですか？
あなたの好きなこと（趣味など）とあなたにとって好きとは何ですか？

が挙げられます。

面接エピソード

基本的な面接形式でした。担当者2人に対して私1人で面接を行い、志望動機など基本的な面接内容で話を進めていきました。

ただ、基本的とはいえ経歴や志望する理由などは深掘りされました。職歴についてもブランクや前職の退職理由はもちろん、なぜ前職はその職業を選んだのかや、ブランクから今に至るまで、そしてこれからのキャリアプランなど自身が考えていない思考を引っ張り出すかのように質問がありました。

面接の雰囲気は採用の熱量を感じられました。担当者は「緊張してますか？」のようにこちら側に気を遣っているようでした。熱量はありますが、圧迫面接ではなく落ち着いた雰囲気も面接官から提供してくれました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

もちろん何でもかんでも素直に話せばいいというわけではありませんが、質問に対して「やってないことはやってない」「できるか？」についても正直にできなけれ「できない」など素直になるべく嘘をつかず進めると良いと思います。

SOMPOケアの営業職を受けた方

出典元：sompocare

募集形式

中途採用

面接形式

対面
オンライン

となります。

面接で聞かれた質問

なぜこの会社を選んだのですか？
入社したらどうなりたいですか？
あなたの将来像を教えてください。
あなたは管理者になったらどうしたいですか？
5年後の自分はどうなっていると思いますか？
夢は何ですか？
人は好きですか？

が挙げられます。

面接エピソード

未経験歓迎と在職中の求人に応募しましたが、実際に面接を受けてみると、面接官の態度は良いものではありませんでした。実際には経験者採用が優先されているのではないかと感じました。自分がこれまでの経験をもとに営業や社風にどう貢献できるかを丁寧に伝えましたが、あまり評価されていない印象を受け、少し残念な面接となりました。

管理者候補として受けた面接についてお話します。本社での面接で、部長クラスの方が対応してくれました。部長は何人もいるため、面接官によって対応が違うかもしれませんん。私の場合、担当の部長はかなり高圧的で、何を言っても返してくるような方でした。このため、少々緊張感があり、気を抜けない場面が多かったです。企業文化として、個性を強く出すよりも、従順さが求められるような印象を受けました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

未経験でも採用されるようですが、基準が明確ではないため、運次第な部分が大きいかもしれません。特に、最初の数分間で面接官が感じた印象が合否に影響を与える可能性はありますので多少粗くても明るく臨んだ方が良いです。

経験者枠で面接を受ける方へのアドバイスとしては、まずは動機をしっかりと話すように準備しておくことが重要だと思います。カジュアルな雰囲気でもありますが、念のためにスーツを着用していくと安心です。面接官が良い印象を持っていただけるよう、敬意にも気を配ることが大切です。

管理職として応募する場合は自分の意志をはっきりと示し、どうしたいかというビジョンをブレずに伝えることが重要だと思います。特に、この企業は個性よりも、チームワークや従順さを重視する環境であるため、独自性を強調するよりも、企業の方針に沿って動く姿勢を見せることが採用につながると感じました。

SOMPOケア株式会社の魅力

出典元：sompocare

SOMPOケア株式会社の魅力に関する体験談をご紹介します。

年収・福利厚生

出典元：sompocare

「日祝手当や皆勤手当、夜勤手当や時間外手当もきちんと支給され、介護福祉士などの資格を取得すれば、それに応じた手当も支給されます」

「現場での経験を積み、努力次第ではホーム長などのポジションに就くことができ、その場合、年収600万円ほどを目指すことも可能です」

「一生介護士として働く道もあります。働きながら夜勤すれば介護収入が上がり、資格を取得することでさらに収入が増える仕組みです。特に、CS（顧客満足度）のランクを上げればさらに収入が上がるため、評価制度をうまく活用して昇給を目指すことが可能です」

「残業に関してはほぼなく、早く帰ることに対して罪悪感を感じる必要がない風土が終わっています。夜勤を含めて勤務すれば、月の手取りは20万円以上見ることができます」

「3年間働いて介護福祉士の資格を取得すれば、資格が支給されるため、今後のキャリアアップや収入増加が期待できる点が魅力です」

「他の同業他社と比較しても、給与や賞与は高めに設定されている印象があります。特に、コロナ禍においても賞与カットが行われなかったことは、従業員に対して配慮がしっかりしている企業だと思います」

「評価制度に関しては、各ランクごとにランクアップに必要な項目が明文化されており、面談自己評価と直属の上司の評価をすり合わせる機会があります」

「基本的に上昇志向を持つ社員は少ない印象がありますが、上昇志向を持って頑張れば評価を得やすく、昇進もしやすい環境です」

「借り上げ社宅制度が整っており、入社5年目までは家賃の7割を会社が負担してくれるためとても助かります」

「福利厚生はとても充実しています。各種保険はもちろん完備されていますし、退職金制度もあるので将来も安心です。結婚や出産のときにお祝い金が出ますし、病気などの際には見舞い金もあります。会社が子育て支援に力を入れているので、保育手当として子供の年齢によって手当が出ていてありがたいです」

「入社時から有給が使える。5年間借り上げ社宅が使える。体調に配慮してもらえる。食事代が半額補助されます」

ワークライフバランス

出典元：sompocare

「有給休暇が取りやすいです。事業所による差はあるもの、早出の休憩や残業がほぼないため、定時で帰宅できる環境が整っています」

「シフト制の勤務形態であるため、前月に希望の休日を申請しておけば、有給を使わずに平日に休むことが可能です。希望休みは月に2〜3日ほど事前に設定できるため、予定の調整が可能になります」

「残業に関しても、ほとんどなく、定時で退社できる環境が整っています。稀に休日出勤を依頼されることがありますが、強制ではないため、無理なく対応できます」

「基本的に介護職員は残業管理をしっかり行なっていますので、20時間を超えるような長時間残業や休日出勤が発生することはほぼありません」

「副業も認められているため、仕事とプライベートの両方を充実させたい方にとって、非常に働きやすい環境だと思います」

「残業に関しても1分単位で申請が可能です。ただし、実際には申請している方が少ないため、申請しにくい雰囲気があるのは少し気になる点かもしれません」

「とにかく子持ちには優しい雰囲気です。産休育休は十分に取れますし、子どもが小さいからとか習い事があるからという理由で急に休んだり早退したり、夜勤は絶対できないとか、シフト制なのに土日祝日必ず休みにしてもらったり、といった要望は全て叶えてもらっていました。事業所によるのかもしれませんが、私が居たところは全てにおいて「子持ちファースト」が徹底されていました」

「プレママ制度というものがあり、妊婦健診やつわりでしんどければ使える特別な休暇も少しもらえます。時短に関しても柔軟で自分の希望する勤務時間で働けます。(10時～17時、9時～16時等)保育手当も出るので手厚いと思います」

教育体制・スキルアップ

出典元：sompocare

「基本的にOJTで先輩について仕事をしながら覚えていく感じです。研修動画が豊富で必ず観ないといけない動画が毎月更新され、終業後に研修動画を観れば残業代もちゃんとつきます。初任者研修や実務者研修などの研修も割引価格で受けることができます」

「実務者研修の講座費は会社が負担してくれる制度がありました。キャリアアップしたい方にはおすすめです」

「教育制度が非常に充実しており、年間で明確にすべき取り組みが明確に示されています。完了できなかった場合も焦られることはなく、その後に持ち越すことが可能です。教育の進捗状況や現場での評価、取得した資格に基づいてスタッフの等級が設定され、その等級に応じて給与が反映される仕組みが整っています」

「未経験で入社する方も多く、研修が非常に充実しているため、安心して業務に取り組める環境が整っています」

「ブランクがある方に対しても、制度の基礎から業務の流れまで丁寧に教えてくれる点が魅力的です。研修が終わっても、実際の業務をこなしながら定期的に研修が行われます」

「私が入社した際には、まず座学研修が1ヶ月間、その後現場での研修が1ヶ月間行われました。特に、新卒向けの研修に関しては半年間にわたり非常に丁寧に行われていました。現場の声を事前に聞く機会が多く設けられていたため、現場のイメージがつき、スムーズに業務に取り組むことができました」

「研修は本社で行われることが多いですが、その際の交通費や宿泊費（ホテル代）は会社側が負担してくくれました。サポートがしっかりしているため、未経験者やブランクがある方でも、安心して働き始めることができる企業だと感じました」

人間関係・やりがい

出典元：sompocare

「企業規模が大きく倒産の心配がないと思います。さらに先進介護機器を積極的に導入しており介護員の負担軽減されています」

「人と関わることが好きな人は楽しいと思います。あまり頭を使わなくていいため個人的には楽でした」

「社員同士の人間関係が非常に良好です。職場によって差はあるかもしれませんが、従業員同士の関係は良好で、働きやすい環境でした。特に、初めての介護職に就く方にはとてもおすすめできる職場だと思います」

「社員同士が「仲が良い」とまではいかなくても、いじめや嫌がらせのような問題は一切なく、安心して働ける環境でした」

「現場のスタッフだけでなく、本社の社員や相談員、支援員とも協力し合い、支え合いながら働けました」

「役職に関係なく気軽に話し合える風通しの良い環境が整っていました。コミュニケーションが頻繁に行われていたことで、個人では気づきにくい問題点や課題を早い段階で共有し、改善に向けて取り組むことができました。日常的にコミュニケーションをとることができ、ヒヤリハットなどのリスクに対する早期発見につながっていたと感じています」

「介護業界では「辛い」「きつい」といったイメージを持たれることが多いですが、私自身はそこまで苦に感じたことはありませんでした。利用者さまと話すことが楽しく、笑顔を見るたびに喜びを感じました」

SOMPOケア株式会社で働きたい方へ

出典元：sompocare

さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これからSOMPOケア株式会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。

そして、SOMPOケアに落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。

それは、

企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった

ということです。

対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。

自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。

特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。

今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。

「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。

そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。

家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれると言ってもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに、遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。

それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。