「コメディカルなら人手不足だし、徳洲会なら誰でも受かるだろう……」
そんな軽い気持ちで面接を受け、予想外の不採用通知を突きつけられて呆然としている方は少なくありません。
医療法人徳洲会に落ちたショックは大きいですよね。
特に、自分の臨床スキルや経験を否定されたように感じて、自信を喪失してしまう方もいるかもしれません。
しかし、どうか落ち込まないでください。
実は、多くの不採用者が「ある共通の原因」によって落とされているのです。
⚠️ まず結論から言います
医療法人徳洲会の不採用は、あなたの「医療従事者としてのスキル不足」ではありません。
ほとんどの場合、徳洲会グループ特有の「数字（経営）への意識」と「体育会系カルチャーへの適応力」が見送られただけです。
ここは単なる病院ではなく、巨大な組織です。
面接官は、あなたが「職人」として優秀かどうかと同じくらい、「組織の一員」としてタフに動けるかを見ていました。
つまり、あなたは「患者思いの優しい医療人」ですが、徳洲会が現場に求めている、いわゆる「実動部隊（タフな戦力）」のカラーには合わなかったというだけなのです。
医療法人徳洲会の面接で落ちた3つのケース
では、具体的にどのような場面で合否が分かれるのでしょうか。
実際に寄せられた口コミや評判を分析し、理学療法士・作業療法士・臨床検査技師の方によくある「不採用パターン」を3人の体験談として再現しました。
「あの時のあれが原因だったのか！」と気づくきっかけになるはずです。
ケース1：【企業文化とのミスマッチ】Aさん（26歳・理学療法士）の体験談
■候補者のプロフィールと油断
整形外科クリニックでの経験がある理学療法士のAさん。
「技術を磨きたい」「色々な症例を見たい」という純粋な向上心を持って応募しました。
リハビリの腕には自信があり、体力もある方だったので、特に不安なく面接に臨んでいました。
■面接本番の「修羅場」
面接の中盤までは順調でしたが、「体力面」についての質問から空気が変わりました。
面接官から突然、「うちは職員の運動会があるんだけど、そういうのは好き？」と聞かれたのです。
Aさんは「えっ、仕事と関係あるんですか？」という戸惑いが顔に出てしまい、曖昧な返事をしてしまいました。
さらに「イベント事には積極的に参加できるタイプ？」と畳み掛けられ、口コミにもあるように「戦慄しました」。
徳洲会では、こうした行事も「業務の一環」並みに重要視される文化があります。
Aさんの「仕事さえできればいい」というスタンスは、組織への帰属意識が低いとみなされてしまったのです。
■決定的な敗因と後悔
「運動会」や「社内行事」への拒否反応を見透かされ、組織に馴染めない人材だと判断されて不採用となりました。
💡 Aさんの後悔：もっと練習しておけば…
「医療法人徳洲会が、これほど『体育会系のノリ』を重視する組織だとはリサーチ不足でした。
事前に知っていれば、嘘でも『イベント大好きです！盛り上げ役はやります！』と元気に答えて、協調性をアピールできたはずです。」
ケース2：【想定外の質問】Bさん（30歳・作業療法士）の体験談
■候補者のプロフィールと油断
回復期病院から転職活動中のBさん。
「患者さん一人ひとりにじっくり向き合いたい」という熱い想いをアピールしようと準備していました。
しかし、面接官が求めていたのは「情熱」だけでなく、シビアな「経営的な数字への意識」でした。
■面接本番の「修羅場」
Bさんが理想のリハビリについて語り始めると、面接官は資料を取り出し、淡々と説明を始めました。
見せられたのは、現在のスタッフの仕事率や「単位の取得率」のグラフでした。
「うちはこれくらいの数字を求めているけど、達成できる？」
口コミにもある通り、徳洲会は「数字の管理を重要視している」組織です。
「患者さんのために時間をかけたい」というBさんの主張は、「回転率を下げる要因」と捉えられ、話が噛み合わないまま面接が終わってしまいました。
■決定的な敗因と後悔
病院経営（売上）への貢献意識が低いとみなされ、ミスマッチによる不採用となりました。
💡 Bさんの後悔：もっと練習しておけば…
「『単位数ノルマ』の話が出るとは想定外でした。
面接対策として、経営側の視点も持っていることを示すために『効率的に単位を取得しつつ、質も担保します』といった回答を用意しておくべきでした。」
ケース3：【緊張・パフォーマンス不足】Cさん（24歳・臨床検査技師）の体験談
■候補者のプロフィールと油断
前職を早期退職し、数ヶ月の空白期間があるCさん。
「検査技師はどこも人手不足だから、徳洲会くらい大きな組織なら拾ってくれるだろう」と高を括っていました。
しかし、その甘えは面接官にすべてお見通しでした。
■面接本番の「修羅場」
面接官はCさんの履歴書の「空白期間」に目を留めると、そこを集中的に掘り下げてきました。
「なぜ辞めたのか？」「この期間は何をしていたのか？」「またすぐ辞めるのではないか？」
口コミにあるように、「空白の期間ができるんじゃないかと詰められたりして、少し圧を感じました」。
Cさんは圧迫感に萎縮してしまい、言葉に詰まり、視線も泳いでしまいました。
「夜勤に抵抗はあるか？」という質問にも、自信なさげに答えることしかできませんでした。
■決定的な敗因と後悔
圧迫面接のような状況でパニックになってしまい、「ストレス耐性がない」「またすぐ辞める」と判断されてしまいました。
💡 Cさんの後悔：もっと練習しておけば…
「『圧を感じる質問』が来ることまで予想して、切り返しトークを練習しておくべきでした。
堂々と『この期間は資格の勉強をしていました』『御社では骨を埋める覚悟です』と言い切る演技力が足りませんでした。」
【職種・状況別】まだある！医療法人徳洲会の不採用『あるある』4選
メインの3つのケース以外にも、実は細かい「落とし穴」がいくつも存在します。
特にコメディカル職は、専門スキル以外の「組織人としての適性」をシビアに見られる場面が多いです。
これを知らずに挑んでしまい、準備不足で涙をのむケースは後を絶ちません。
1. 【配属・勤務地】「希望部署・エリア」へのこだわりが強すぎて自爆
「希望以外の部署に配属されたらどうしますか？」「自宅からの待機（オンコール）には対応できますか？」
口コミによると、こうした質問で言葉に詰まった人が不採用になりやすい傾向があります。
徳洲会は全国に施設を持つ巨大グループです。
専門職であっても、組織の都合による「異動」や「応援」、あるいは「救急対応のための待機」が求められる場面があります。
「私は〇〇療法しかやりたくないです」「家の近く以外は無理です」という姿勢を前面に出しすぎると、「使い勝手が悪い」「組織への貢献意欲が低い」と判断されてしまうのです。
2. 【夜勤・残業】「24時間365日」の覚悟を問われ、表情が曇る
臨床検査技師や放射線技師などはもちろん、リハビリ職であっても「夜勤」や「休日出勤」の可能性を問われることがあります。
面接で「夜勤に抵抗はありますか？」「残業は大丈夫ですか？」と聞かれた際、一瞬でも嫌そうな顔をしてしまったり、「できれば避けたいです」と正直に答えたりして落ちるケースです。
徳洲会は「断らない医療」を掲げており、コメディカルもその理念を支える重要な戦力です。
ワークライフバランスを重視するのは悪いことではありませんが、この組織の面接でそれを主張するのは、タイミングと相手が悪すぎると言えるでしょう。
3. 【筆記・小論文】面接後の「不意打ちテスト」で撃沈
「面接は和やかだったのに落ちた」という方に多いのがこのパターンです。
口コミには「簡単な経歴や小論文を書くものがあった」「筆記試験があった」という報告があります。
面接で良い雰囲気を作れても、その後の抜き打ちテストで「文章力が極端に低い」「漢字が書けない」「医療人としての基礎知識が怪しい」と判断されれば、即座に不採用リスト行きです。
「人柄重視だから勉強はいらない」と高を括っていると、足元をすくわれます。
4. 【面接官ガチャ】「和やかな雑談」と「圧迫」の温度差で混乱
徳洲会の面接は、担当する技師長や事務長によって雰囲気がガラリと変わります。
「雑談のようで楽しかった（病院見学の延長）」という口コミもあれば、「圧を感じた」「詰められた」という報告もあります。
危険なのは、この温度差に振り回されることです。
「優しそうなおじさんだったから」と油断して、前の職場の愚痴やネガティブな本音を喋りすぎて落ちるパターン。
逆に、少し強面の面接官に当たってしまい、萎縮して本来の良さを出せずに終わるパターン。
どちらのタイプが来ても動じないよう、「これは選考である」という緊張感を最後まで保つ必要があります。
医療法人徳洲会に落ちた本当の原因は『能力』ではなく『準備の質』
ここまで紹介した事例のように、医療法人徳洲会のような独自色の強い組織の選考には、自分ひとりの対策ではどうしても気づけない「落とし穴」が無数に存在します。
悔しい結果になってしまったのは、決してリハビリ職や検査技師としてのあなたの能力が低かったからではありません。
単に、その組織が求めている「独特な正解」を知らず、本番を想定した「対人での実践的な練習量」が足りていなかっただけなのです。
実は、多くの不採用者が無意識のうちに陥ってしまっている、「ある共通の失敗パターン」があります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
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