株式会社SHIFTは、ソフトウェアテストに特化したサービスで急成長を遂げている企業です。未経験からでも挑戦できる間口の広さと、IT業界の中でも独自のポジションを築いていることから、多くの求職者に人気があります。
一方で、面接に落ちたという声も少なくなく、特に「SHIFTの面接は独特だった」「どこで評価されたのか分からない」といった感想を残す応募者も見受けられます。通過する人と落ちてしまう人の違いがどこにあるのか、そのポイントを知ることは、これから面接に臨む方にとって大きな武器となるでしょう。
本記事では、株式会社SHIFTの面接体験談をもとに、通過・不通過の傾向や、よくある質問とその対策、さらに実際に落ちてしまった方の仮想体験談までをまとめています。SHIFTへの転職を検討されている方にとって、実践的な準備に役立つ内容となるよう構成しています。
株式会社SHIFTの面接で通過した人に見られる傾向
通過者に共通するのは、基本的な質問への準備ができており、自分の経験や考えを論理的かつ簡潔に伝えられている点です。学生時代や職務経験を深掘りされても、一貫性のあるストーリーで答えられるように自己分析が十分になされており、志望動機やキャリアビジョンにSHIFTとの接点が明確に結びついています。
また、検定や筆記試験への対策も怠らず、最低限のITリテラシーやテスト業務に対する理解をアピールできている傾向があります。面接中はフランクな雰囲気の中でも緊張に流されず、柔軟に受け答えができており、対話としての面接を成立させていることが評価されています。
SHIFTが重視する「スピード感」「論理的思考」「地道な作業への適性」といった特性にフィットする人物像を意識し、自身の特性や経験とリンクさせて伝えることができていることが、通過の鍵となっています。
株式会社SHIFTの面接で落ちた人に見られる傾向
不通過者には、企業研究や自己分析が浅く、質問への回答に一貫性や説得力を欠いているケースが多く見られます。特に志望動機が一般的すぎる、SHIFTでなければならない理由が弱いと判断されると、通過は難しくなります。
また、自己PRや学生時代の経験を問われた際に具体性に欠けたり、話が抽象的だったりすることで、人物像が伝わりにくくなる傾向があります。面接官のリアクションが薄い場合に焦って話しすぎたり、結論が曖昧になったりするなど、緊張による失敗も一因とされています。
SHIFTは比較的短時間で候補者の地頭や思考力、対応力を見るため、準備不足や話の整理ができていない場合は不利に働きます。筆記試験や適性検査の対策を怠ると、面接の評価が高くても通過できないケースもあるため、事前準備のバランスも重要です。
仮想体験談：未経験歓迎に甘えた結果、浅い準備が仇に
私は未経験からIT業界へのキャリアチェンジを目指しており、SHIFTの「テストエンジニア職」に応募しました。企業研究もそこそこに、公式サイトを一通り読み、志望動機は「品質保証の重要性に共感した」とまとめて面接に臨みました。正直、未経験歓迎と書かれていたこともあり、多少の甘えがあったと思います。
一次面接はオンラインで、面接官は終始冷静で、淡々と進行される印象でした。冒頭で「志望動機」を聞かれたのですが、用意していた文章をそのまま話してしまい、面接官の表情は変わらず、次の質問に移りました。「これまでの経験の中で得た強みは何か」という質問には言葉が詰まり、自信を持って話せず、曖昧な回答をしてしまいました。
また、「SHIFTで何がしたいか」という質問には「IT業界でのスキルをつけたい」と答えたのですが、「なぜSHIFTなのか」という部分に具体性が欠けていたと、後から思い返して気づきました。全体を通じて、面接官が納得するような深堀りには耐えられなかった印象です。会話のキャッチボールが続かず、緊張もあり、準備不足がそのまま出てしまったと感じました。
数日後、不採用のメールが届きました。どこかで予感はしていたものの、やはり落ち込んだのが正直なところです。「未経験OK」とあったことで、入社へのハードルを甘く見ていた自分に反省しました。
振り返ってみると、SHIFTの面接では単なる志望動機や経歴ではなく、「なぜこの会社で働きたいのか」「過去の経験をどう活かすのか」といった論理性と具体性が求められていたと思います。企業理解も浅く、自己分析も表面的だったことが敗因だったと感じました。
今回の経験を通して、次回は企業ごとに志望理由を練り直し、自分の強みや過去の経験を具体的なエピソードで語れるように準備したいと思います。落ちたことは悔しいですが、自分を見直す良い機会になりました。次こそは納得のいく面接ができるよう、行動していきます。
仮想体験談：経験に頼りすぎた慢心、問われたのは“本気度”だった
30代前半、IT業界での実務経験が5年ほどある私は、SHIFTの中途採用に応募しました。前職では受託開発を中心に、開発とテストを両方経験しており、品質管理にも興味があったことから、テストエンジニアとしてキャリアを広げたいと考えていました。
面接前にはSHIFTの公式サイトを読み込み、代表インタビューやサービスの特徴などを確認しました。ただ、事業内容の理解を深めるよりも、自分のスキルが通用するかばかりに意識がいってしまい、「この会社で何を実現したいか」という視点は曖昧なままでした。
面接はオンラインで、現場エンジニアと人事らしき2名が対応されました。始めこそ和やかに進みましたが、「これまでの経験の中でSHIFTでどう活かせると思うか」という質問には抽象的な回答しかできず、面接官の反応も薄かった印象です。また、「あなたを表す三つの言葉は？」という少し変化球の質問には詰まってしまい、その場しのぎの答えをしてしまいました。
さらに、「SHIFTのどの点に最も共感したか」と問われた際も、開発との違いを曖昧にしか説明できず、テストへの志望理由が薄いままだったと反省しています。最後の逆質問の時間も、「働き方について教えてください」といった汎用的な質問しかできず、印象に残るアピールはできませんでした。
数日後、不採用の通知が届きました。年齢や経験からいって通過できるだろうという気持ちがどこかにあり、慢心があったことを痛感しました。
落ちた理由を自己分析すると、「転職先としての本気度」が伝わらなかったことが最大の原因だったと思います。経験を活かせることばかりを強調し、SHIFTで何を成し遂げたいのかという視点を準備していなかったことが、最後まで響いたのではないかと思います。
今後は、企業が求める人物像をきちんと理解し、自分の経験とその企業の方向性をどうつなげられるかを丁寧に準備することを意識したいです。スキルだけでなく、熱意や志向性も伝えられる面接ができるよう、仕切り直して次に臨みたいと思います。
仮想体験談：未経験女性の挑戦、想定外の質問に対応できず
私は20代後半の女性で、もともとは文系出身の営業職でしたが、働く中でIT業界への興味が強まり、独学で資格を取りながらテスト業務への転職を目指していました。SHIFTは未経験からでもエンジニアを目指せるという情報を見て、思い切って応募しました。
書類選考を通過した後、1次面接はオンラインで行われました。面接官は若い男性で、終始淡々としており、あまり感情を表に出さないタイプのようでした。冒頭の「自己紹介」は用意していた通りに話せましたが、それ以降の質問は深掘りが多く、「学生時代に苦手だったことは？」「そのときどう乗り越えたか？」といった過去の行動に対する理由まで問われました。
特に戸惑ったのは「自分を表す言葉を三つ挙げるとしたら？」という問いでした。用意していない質問だったため、その場で考えた曖昧なワードを答えてしまい、自分でも納得できない返しになったと感じました。また、話している最中に面接官が長く無言でメモを取る場面が続き、空気が重くなってしまったことも焦りにつながりました。
全体として、アピールできた実感はなく、終わった後も「もう少しうまく話せたのに」という悔しさが残りました。数日後、不採用の連絡が届いたときは、やはりという気持ちと共に、強く落ち込みました。
後から冷静に振り返ってみると、私は「未経験でもなんとかなる」という考えに引っ張られすぎていました。テスト業務への理解やSHIFTの事業内容について、表面的にしか調べていなかったことが明確に伝わってしまったのだと思います。また、質問の意図を汲み取る力や、咄嗟の問いに対する柔軟な対応力も欠けていました。
この経験から学んだのは、未経験であっても「どれだけ準備してきたか」が見られているということです。IT業界の基本知識やSHIFT特有のビジネスモデルへの理解、自分の過去と結びつけた話をいかに論理的に語れるかが重要だと痛感しました。
次の面接では、企業研究を深めるだけでなく、想定外の質問にも対応できるよう、自分自身のエピソードを多面的に整理し直して臨みたいと思います。悔しさは残りますが、この失敗をバネにして、成長のきっかけに変えていきます。
仮想体験談：品質管理経験者の挑戦、業界理解の不足で失速
私は40代前半の男性で、前職では製造業の品質管理部門に10年以上勤めていました。新たなキャリアとしてIT業界に挑戦したいと考え、テストエンジニア職を多く募集していたSHIFTに応募しました。業務内容には親和性を感じており、年齢的にも最後の転職にしたいという気持ちで、かなり真剣に準備をしていました。
面接前には業界知識やSHIFTの事業モデルを調べ、また自分のこれまでの品質に対する考え方がどう貢献できるかを整理しておきました。1次面接はオンラインで実施され、対応してくださったのは若手の面接官とおそらく30代半ばのマネージャークラスの方でした。
面接の序盤は自己紹介と職歴の説明から始まり、これまでの経験を一通り話すことはできましたが、その後の質問で「SHIFTのやり方と、前職の品質管理の違いをどう捉えているか」という問いに詰まってしまいました。自分の中でSHIFT独自のアプローチを深く理解できていなかったため、一般的な品質意識について語るだけになってしまいました。
また、業界未経験であることを前提に「今のIT業界で興味があるサービスや技術はありますか？」と聞かれた際も、準備不足が露呈しました。最新の動向を表面的にしか把握しておらず、具体的な事例を挙げることができず、知識の浅さを感じさせてしまったと思います。
面接終了後にはやや不完全燃焼の気持ちが残り、数日後に届いた不採用通知で納得せざるを得ませんでした。自分としては社会人経験やマネジメント力を武器にしたつもりでしたが、それだけでは通用しなかったようです。
振り返ると、SHIFTが求めていたのは「年齢や経験の長さ」ではなく、「SHIFTという企業にフィットする柔軟性」と「業界への理解をベースにした具体的な発想力」だったのだと思います。私は経験に頼りすぎて、SHIFTに合わせて自分をどう活かすかという視点が欠けていました。
今回の反省を踏まえて、今後は相手の企業がどのような価値観で業務を進めているのかをしっかり理解し、それに応じた自分の強みの見せ方を磨いていきたいです。年齢に関係なく、変化を受け入れる姿勢が面接では何よりも大切なのだと学びました。
仮想体験談：文系女子大生、IT志望の動機がぼやけて不発
私は大学4年生の女子学生で、文系学部からIT業界を目指して就職活動をしていました。SHIFTは未経験からでも成長できる環境が整っていると知り、安心感と興味を持ってエントリーしました。もともと論理的に物事を考えるのが好きで、「品質保証」という仕事に魅力を感じていたことも理由のひとつです。
一次面接はオンラインで実施され、面接官は人事担当の女性でした。事前に質問されそうなことは調べておき、「学生時代に頑張ったこと」や「志望動機」はスムーズに話せたと思います。ただ、想定していなかった「人生を一言で表すと？」という抽象的な質問に戸惑い、言葉が詰まってしまいました。
また、「SHIFTで何がしたいか」という問いには、準備していた内容をそのまま話したものの、話し終えたあとで「それはSHIFTでなくてもできるのでは？」という追い質問があり、そこから話が崩れてしまいました。志望理由が深掘りされるにつれ、自分でも気づいていなかった曖昧さが浮き彫りになった感覚でした。
面接の終盤では逆質問の時間もありましたが、「働く上で求められるマインドセットについて教えてください」と尋ねたところ、少し表面的な答えしか返ってこず、正直なところ手応えは感じられませんでした。面接を終えてからも、自分の話が全体的に浅かったという不安がずっと残りました。
一週間ほど経った頃、不採用の通知が届きました。結果は残念でしたが、どこかで予感はしていました。改めて面接全体を振り返ってみると、私は「SHIFTに入りたい理由」ではなく、「IT業界に行きたい理由」ばかりを強調してしまっていたように思います。
SHIFTは「なぜこの会社か」をかなり重視している印象があり、他社との差別化や企業理解の深さがそのまま評価に繋がっているように感じました。私は企業研究を表面的に終えてしまい、会社独自の特徴に自分の価値観や目標を結びつける作業が不足していたと反省しています。
次の選考では、企業ごとの考え方や事業内容をもっと丁寧に理解し、自分自身の言葉で志望理由を語れるように準備していきたいです。落ちたことは悔しいですが、今回の経験が自分の軸を見つめ直すきっかけになったのは確かです。
株式会社SHIFTの面接でよくある質問とその対策
Q. なぜSHIFTを志望したのですか？
A. ソフトウェアテストの専業であるSHIFTの独自性に着目し、その業務への理解と共感を具体的に伝えることが重要です。他社との違いや、品質に対する自分の価値観とSHIFTの理念が一致している点を明確に説明しましょう。
Q. あなたの強みは何ですか？また、それをSHIFTでどう活かせると思いますか？
A. 自分の強みをテストエンジニアの業務と結びつけることがポイントです。たとえば「細かい点に気づく力」や「正確性にこだわる姿勢」など、品質保証に必要な特性を裏付けるエピソードを添えて話すと効果的です。
Q. 学生時代（または前職）で苦労したことと、それをどう乗り越えたかを教えてください。
A. 課題に直面した際の行動と思考プロセスに注目されます。問題をどう捉え、どのように分析・対応し、何を学んだかを整理して伝えると説得力が増します。チームでの連携や改善策の提案があれば好印象です。
Q. SHIFTでどのようなことをやりたいですか？
A. 単に「エンジニアとして成長したい」といった抽象的な表現ではなく、SHIFTのサービスやプロジェクトに絡めた具体的な関心分野を示すとよいです。たとえば「テスト自動化に興味がある」など明確に述べましょう。
Q. 同期に負けないと思う点はどこですか？
A. 自己認識と差別化の視点が求められます。性格的な強みやスキル面だけでなく、仕事への取り組み方や成長意欲など、他者と比較して優れている点を自分の言葉で伝えることが求められます。
Q. 苦手なタイプの人とどう接しますか？
A. 対人関係のトラブルをどう乗り越えるかが見られます。感情的な衝突を避けるだけでなく、相手の立場を理解しながら建設的に関係を築こうとする姿勢が伝わるエピソードを選ぶとよいです。
Q. 最近注目しているITサービスや技術はありますか？
A. SHIFTが属するIT業界への関心度を測る質問です。最新のサービスやトレンドに対しての自分なりの視点や考察を交え、受け身ではなく能動的に学んでいる姿勢を見せることが大切です。
Q. 自分を表すキーワードを三つ挙げてください。
A. 突発的な質問ですが、自分の価値観や仕事への姿勢をコンパクトに伝えるチャンスです。あらかじめ言語化しておき、それぞれのキーワードに具体的な根拠を持たせておくと説得力が増します。
面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
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