株式会社ラクスの面接や最終面接に落ちた方の体験談

この記事では、

ラクスの面接時のエピソード

ラクスに落ちた経験のある方からのアドバイス

ラクスで実際に働いている方の声

などのラクスの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

株式会社ラクスの会社概要

出典元：rakus

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株式会社ラクスは、企業の業務効率化を支援するクラウドサービスを提供する日本の企業です。2000年に設立され、経費精算システム「楽楽精算」やクラウド帳票発行サービス「楽楽明細」など、多様なSaaS（Software as a Service）製品を展開しています。これらのサービスは、企業のバックオフィス業務の効率化やコスト削減に寄与しています。設立以来、連続して増収を達成しており、国内のSaaS企業の中でもトップクラスのシェアを誇ります。

株式会社ラクスの法人営業を受けた方

出典元：rakus

面接で聞かれた質問

• 働く上で大切にしていること、キャリアアンカーを3つ教えてください。
• 部下の育成で心がけていたことは何ですか？
• 営業目標が1億円から1.3億円に増えた場合、どう達成計画を立てますか？
• 志望動機を教えてください
• 今まで力を入れて取り組んだことは何ですか
• 営業目標に対して、どのような考え方や計画を立てましたか
• 人生の分岐点となった出来事は何ですか
• 入社後にどのようなキャリアプランを考えていますか
• 過去の挫折や失敗、それをどう乗り越えたか教えてください

面接エピソード

口コミ①

株式会社ラクスの面接はオンライン形式が中心で、現場責任者や人事担当者との会話形式で進行します。全体的に和やかな雰囲気で始まりますが、面接官は応募者の思考プロセスや行動の理由を深く掘り下げる質問をする傾向があります。

特に、これまでの職務経歴については、具体的なエピソードを順序立てて説明することが求められます。例えば、営業職では目標達成のための計画や、成績が遅れているときの対応策などについても詳しく聞かれました。また、PDCAをどのように回して成功や失敗を改善してきたのかをしっかり伝える必要があります。

面接ではキャリアプランや希望年収、勤務開始時期といった条件面についても具体的に質問されました。さらに、ラクスの商材や企業文化に関する質問があり、応募者がどれだけ会社を理解しているか、どのように興味を持っているかを見極める意図が感じられました。

全体として、応募者の経験だけでなく、考え方や職務への姿勢を丁寧に把握しようとしている面接だと感じました。

口コミ②

株式会社ラクスの面接は、全体的にフランクでリラックスした雰囲気で進みました。威圧的な印象はなく、応募者の考えをしっかりと聞いてくれるスタイルで、非常に話しやすかったです。ただし、質問内容自体は他社面接と同様の一般的なものが多いものの、深掘りされることが特徴です。

具体的には、転職理由や志望動機、自分の強み・弱み、前職での経験などが問われます。また、営業職の場合は、「営業目標に対する考え方」や「頑張ったことに対する数値的な成果」など、具体的な数字や行動を交えて答える質問もありました。これは、自分の思考プロセスや行動の根拠をしっかり説明する力が求められていると感じました。

面接では、社員の方がとても優しく、応募者を尊重して話を聞いてくれる印象が強かったです。たとえうまく答えられなくても、最後まで丁寧に対応してくれるため、安心して自分の考えを話せました。また、面接後にフィードバックを提供してくれるなど、非常に丁寧で応募者思いの会社だと感じました。

口コミ③

株式会社ラクスの面接は、和やかな雰囲気で進むことが多いですが、質問内容はかなり深掘りされます。一次面接と二次面接では、大テーマとなる質問が1～2つ出され、それについて掘り下げられるスタイルです。例えば、自己紹介や職務経歴の説明から始まり、それに関連する挫折や成功体験、キャリアプランについてさらに詳しく聞かれることがありました。

一次面接では比較的短時間で進行しますが、二次面接では逆質問の時間が長く設けられるため、事前に聞きたいことを用意しておくと良いでしょう。また、転職理由や今後のキャリアプランについても具体的に話せる準備が必要です。

面接官は応募者が自社の文化に合うかどうか、またポテンシャルや素直さを持っているかを重視している印象を受けました。特に、自分の担当領域以外の仕事にも積極的に関わった経験や、仕事をスピーディーに進める姿勢が評価されるようです。

また、面接官が和やかな雰囲気を作ってくれる一方で、質問に対する論理性や再現性のある答えを求めてくるため、しっかりとした準備が必要だと感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

株式会社ラクスの面接では、これまでの経験や実績について具体的に説明する準備が必要です。特に、PDCAをどのように活用して課題を解決したのかや、成果を出すためのプロセスをしっかり整理しておくと良いでしょう。成功体験だけでなく失敗からの学びについても聞かれるため、それぞれのエピソードを明確にしておくことが重要です。

また、キャリアアンカーやKPIの設定方法、部下の育成で意識している点など、実践的な質問も多く出されます。これらの質問に対して簡潔かつ論理的に答えられるように準備をしておきましょう。深掘りされることを前提に、なぜそのような行動を取ったのかを説明できる理由付けも考えておくことをおすすめします。

ラクスの商材や事業内容、企業文化についての質問もされる可能性があるため、事前に公式サイトや採用情報をしっかり読み込み、志望動機や将来のキャリアプランに結びつけて話せるようにしておくと良いです。他社選考状況や希望年収についても聞かれる場合があるため、答えを事前に準備しておくと安心です。

最終面接では厳しい選考が行われる印象があるため、最後まで気を抜かず、自分の強みや目標を明確に伝えることを心がけてください。面接では自分の考えを整理し、しっかり準備して臨むことで、自信を持ってアピールできると思います。応援しています。

口コミ②

ラクスの面接では、一般的な質問が多いですが、それぞれに対して深掘りされる可能性が高いです。そのため、自己分析をしっかり行い、自分の強みや弱み、過去の経験について具体的なエピソードとともに説明できる準備をしておくことが重要です。また、数字やデータを活用して答えることで、説得力を持たせることができます。

志望動機についても、「なぜラクスなのか」「なぜこの業界なのか」を明確にし、自分の目指すキャリアとの結びつきを説明できるようにしておくと良いでしょう。特に、ラクスの商材や事業内容を事前にしっかり調べておくことが重要です。

また、営業目標や成果に関する質問では、単に結果だけでなく、その過程でどのような思考や行動を取ったのかを具体的に説明する必要があります。例えば、「営業目標を達成するために、どのようにKPIを設定し、行動計画を立てたのか」などを整理して話せるようにしておくと安心です。

面接の雰囲気自体はリラックスしていますが、深掘りされる質問に備えて準備を怠らないことが大切です。また、面接官は会社とのマッチングを重視しているため、自分の考えを素直に伝える姿勢が求められます。落ち着いて臨めば、しっかりと自分の魅力を伝えられると思いますので、事前準備を万全にして面接に挑んでください。

口コミ③

ラクスの面接では、過去の経験を具体的に説明し、自分の強みや考え方を論理的に伝えることが求められます。例えば、挫折や失敗について質問された場合、それがなぜ起きたのか、どうやって乗り越えたのか、そしてその経験をどう再現できるのかを具体的に答えることが大切です。また、キャリアプランについても、ラクスでどのように成長したいかを明確に話せるように準備しましょう。

企業文化に合うかを見られる場面では、素直な性格や柔軟な姿勢が評価されるようです。面接官が意見を否定的に述べた場合でも、感情的に反論せず、まずは相手の意見を受け入れる態度を示すことが重要です。また、自分の強みや経験を話す際には、具体的なエピソードやデータを交えて説明することで、説得力を高めることができます。

さらに、逆質問の時間が長く設けられるため、事前に聞きたいことをリストアップしておくと良いでしょう。これは、会社に対する興味や熱意をアピールするチャンスでもあります。大きなテーマについて深掘りされるスタイルのため、適当な答えをしないよう、十分な準備を行いましょう。

最後に、面接中はリラックスしつつも、自信を持って話すことが大切です。緊張を抑えるためには模擬面接を行ったり、事前に話す内容を整理しておくことが有効です。面接を通じて、自分と会社の相性をしっかり確認し、笑顔で積極的に臨んでください。

株式会社ラクスのプログラマ(オープン系・WEB系)を受けた方

出典元：rakus

面接で聞かれた質問

• なぜラクスを選んだのですか
• 自分の短所とその改善方法を教えてください
• 将来どのようなキャリアを目指していますか
• なぜ当社を選んだのですか
• これまでの成功体験とその背景を教えてください
• 仕事で大事にしていることは何ですか
• 簡単な自己紹介をお願いします
• 前職の退職理由を教えてください
• なぜこの業界を志望したのですか

面接エピソード

口コミ①

株式会社ラクスの面接は全体的に和やかな雰囲気で進みます。面接官の方は応募者が緊張しないようにアイスブレイクを交えたり、雑談のような形式で質問を進めてくれます。そのため、リラックスして話せる環境が整っていますが、一方で質問の内容は深堀りされることが多いため、しっかりと準備しておく必要があると感じました。

面接は、志望動機や自己PRなど基本的な質問を中心に進行しますが、それらに対して「なぜそう思うのか」や「具体的にはどうしたのか」といった追加の質問が続くことがあります。特に、自分の長所や短所に関する話や、学生時代の取り組み、目標を持って行動してきた経験について深掘りされる印象でした。

新卒採用の場合、一次面接は人事担当者、二次面接は配属予定の課長クラスの方、三次面接は役員という流れで進みます。二次面接では、入社後の上司になる可能性がある人が担当するため、会社やチームとの相性を確認する場でもあります。

技術職を目指す場合、基本的な質問に加えて、技術的なスキルや知識について問われる場合もあるため、技術職希望者はその点も準備しておく必要があります。

口コミ②

株式会社ラクスの面接は、全体的にフランクな雰囲気で進むことが多いです。一次面接では人事担当者がカジュアルな面談形式で対応し、二次面接では現場のマネージャーが担当する流れになっています。特に一次面接では、応募者が緊張しないようにリラックスした環境が提供されることが多いです。ただし、カジュアルな雰囲気でありながらも、質問の深掘りはしっかりと行われるため、油断は禁物です。

質問内容としては、「なぜラクスなのか」や「これまでの仕事での実績」「成功談・失敗談」といった基本的な項目が多いですが、それに対しての詳細な背景や考えを問われる場面がありました。また、他社との比較や、応募者自身の業務観についても聞かれるため、あらかじめしっかりと準備をしておく必要があります。

一方で、一部の面談担当者に対しては、事前の段取りや対応の質に不満を感じる体験もありました。具体的には、面談日程の急な変更や、担当者が遅刻してくるケースも報告されています。ただし、全体的に面接官の印象は良く、応募者の話をしっかりと聞こうという姿勢が見られました。

口コミ③

株式会社ラクスの面接は、全体的に穏やかな雰囲気で進みますが、内容や進め方には事業部や担当者によって違いがあるようです。一次面接は採用担当者によるカジュアルな面談形式で行われ、未経験者でも応募しやすい環境が整っています。二次面接では部門責任者や採用担当責任者が参加し、業務内容や具体的なスキルについて詳しく聞かれることが多いです。

質問内容は「なぜこの業界を志望したのか」「前職の退職理由」「3年後のキャリアプラン」など、一般的な項目が中心ですが、回答の背景や具体的なエピソードを求められることが多いです。一部の面接では、特に業務内容や業界への理解を確認される場面もあります。

一方で、一部の面談では事前説明が不足していたり、リモート勤務の条件が曖昧だったりと、やや不安を感じるケースも報告されています。また、HR部門に関しては業務内容やスキルアップの環境に対して疑問を持ったという体験談もありました。

面接全体を通して、緊張を和らげようとする配慮が見られる一方で、質問の内容自体は応募者の意欲や人柄をしっかり見極めるものが多いと感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

ラクスの面接では、自己分析をしっかり行い、自分の考えを具体的に説明できるようにしておくことが大切です。特に、自分の短所について問われる際は、短所だけで終わらせるのではなく、それをどのように改善しているか、また今後どのように克服していきたいかまで話せるように準備しておくと良いです。

志望動機や将来のキャリアプランについても、2回ほど深掘りされる可能性があるため、「なぜラクスを選んだのか」「将来どのような役割を果たしたいのか」といった質問に対して、しっかりとした答えを用意しておきましょう。これらの質問には、企業研究やポジションの理解が役立つので、事前に公式サイトや募集要項を読み込んでおくことをおすすめします。

面接の雰囲気は緊張感が少なく、話しやすい印象ですが、深堀りされる質問が多いことから、曖昧な答えではなく具体的なエピソードや経験を交えて答えることが重要です。たとえば、学生時代や前職での目標達成に向けた行動、苦労した経験、その結果学んだことなどを整理しておきましょう。

技術職を希望される方は、技術的な質問にも答えられるように、自分のスキルや知識を見直しておくと安心です。また、逆質問の時間も設けられることが多いので、気になることをリストアップしておくと面接官とのコミュニケーションがスムーズになります。

最後に、面接では緊張せずに普段通りの自分を出すことを心がけてください。会社とのマッチを見極める場でもあるので、自分の考えや目指す方向性をしっかりと伝えることが成功の鍵になると思います。準備を整えて、自信を持って挑んでください！

口コミ②

ラクスの面接では、フランクな雰囲気の中でも、深掘りされる質問に対応できる準備が必要です。特に、「なぜラクスなのか」を具体的に答えられるように、他社との比較やラクスの事業内容についてしっかりとリサーチしておくことが重要です。同業他社が多い業界であるため、自分がラクスに感じる魅力や独自性を明確に伝えられると良いでしょう。

また、自分の成功体験や失敗談については、単なるエピソードではなく、その背景や行動の理由、結果として学んだことを論理的に説明することが求められます。特に、失敗から学んだことや再現性のある成功方法を具体的に話せるように準備しておくと、説得力が増します。

一部の面談担当者に対して対応の不満があるケースもあるようですが、これを過度に気にしすぎず、応募者自身がリラックスして話せるように工夫すると良いでしょう。面談の雰囲気自体は話しやすいことが多いため、普段通りの自分を見せることができるよう、緊張しすぎない準備も大切です。

面接官が求めているのは、「能力の高さ」だけでなく、「柔軟性」や「ポテンシャル」、そして「社内文化に合うかどうか」といった点です。特に、コミュニケーション能力や協調性を重視されている印象があるため、自分の性格や行動特性がチームの一員としてどう活かせるかをアピールすると効果的です。

最後に、面接の場は応募者と企業の相性を確かめる大切な機会です。企業研究や自己分析を十分に行ったうえで、自分の考えや目標を自信を持って伝えることを心がけてください。リラックスして臨むことで、より良い結果につながると思います。

口コミ③

株式会社ラクスの面接では、基本的な質問に答えられるように自己分析をしっかり行うことが大切です。特に、「なぜラクスを選んだのか」「この業界で何をしたいのか」といった志望動機については深掘りされる可能性が高いため、自分の言葉で明確に伝えられる準備をしておきましょう。また、未経験者の場合は、エンジニアになりたいという意欲や学びへの姿勢を具体的にアピールすることが重要です。

前職の退職理由については、ネガティブな印象を与えないよう、前向きな理由に変換して伝える工夫をすると良いです。例えば、スキルアップや新しい挑戦をしたいという意欲を強調すると好印象につながるでしょう。

一部の面接では、面談担当者による事前説明が不足しているケースや、リモート勤務条件に関する曖昧な対応が報告されているため、疑問点があれば早めに質問して確認することをおすすめします。特に、自分がどの事業部に配属されるのか、勤務条件はどうなるのかなどを事前に把握しておくことで、ミスマッチを防ぐことができます。

最後に、面接ではリラックスした雰囲気の中でも、自分の考えや経験をしっかり伝えることが求められます。具体的なエピソードや成果を交えて話すことで、説得力のある回答ができるように準備を進めてください。働き方や条件についての確認事項を整理しておくと、より安心して面接に臨めると思います。

株式会社ラクスの経理を受けた方

出典元：rakus

面接で聞かれた質問

• 今までの経歴を、高校生時代から現在まで順を追って教えてください
• 挫折経験と、それをどう乗り越えたかを教えてください
• EXCELで通常使用している関数をすべて答えてください

面接エピソード

株式会社ラクスの面接は、全体的に応募者のこれまでの経験や考え方を深く掘り下げていくスタイルが特徴です。一次面接では、採用された場合の直属の上司にあたる方が担当することが多く、非常に丁寧に対応していただける場合が多いです。自社の製品や状況、面接官自身の経歴などについて説明があり、応募者が質問しやすい雰囲気を作ってくれます。

質問内容としては、志望動機や離職理由など基本的なものから、職務経歴書をもとにした過去の業務内容の詳細や、具体的なプロジェクトの進め方などが含まれます。例えば、システム導入の際にどのような手段を取ったのか、職務でどのように成果を上げたのかといった内容を掘り下げて聞かれることが多いです。

二次面接では、取締役の方が対応し、より深い質問や、今後のキャリアプランについても話す機会がありました。一方で、人によっては質問内容が曖昧だったり、横文字を多用して質問の意図が伝わりにくい場合もあるようです。ロジカルな思考を重視しているようですが、質問が抽象的になることもあるため、柔軟な対応が必要だと感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

ラクスの面接では、応募者がこれまでどのような経験を積み、その中でどのように考え、行動してきたかを重視されます。特に職務経歴書に記載した内容については、詳細に質問されるため、一つひとつの経験をしっかり振り返り、具体的なエピソードを交えて話せる準備をしておくことが大切です。

また、ロジカルな回答を求められることが多いため、自分の行動に対する理由や、その結果どのような成果を得たのかを整理しておくと良いです。例えば、プロジェクトでの課題解決や意思決定のプロセスを説明できるようにすると、説得力が増します。

面接官によっては、横文字を多用するなどで意図が分かりにくい場合もあるようですが、焦らず相手の質問を理解しようと努め、誠実に答えることが大切です。また、面接官が自社製品の導入実績や活用経験を評価することもあるため、該当する場合は積極的にアピールすると良いでしょう。

一部の面接では、雰囲気がやや厳しい印象や、ロジカルを強調しすぎた対応が見受けられることもあるようですが、柔軟な姿勢で対応することが求められます。また、逆質問の時間が設けられる場合もあるので、あらかじめ聞きたいことを考えておくと、スムーズに進められます。

最後に、面接は応募者と企業の相性を確認する場でもあります。事前準備をしっかり行い、自分の考えや目標を自信を持って伝えることを意識して、リラックスして臨んでください。柔軟かつ前向きな姿勢が評価されるはずです。