株式会社大塚商会の面接や最終面接に落ちた方の体験談

この記事では、

株式会社大塚商会の面接時のエピソード

株式会社大塚商会に落ちた経験のある方からのアドバイス

株式会社大塚商会で実際に働いている方の声

などの株式会社大塚商会の面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

株式会社大塚商会の会社概要

出典元：otsuka-shokai

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株式会社大塚商会は、1961年に設立された日本のIT企業で、システムインテグレーション事業やサービス＆サポート事業を展開しています。主な事業内容は、コンピューター、複合機、通信機器、ソフトウェアの販売および受託ソフトの開発などです。本社は東京都千代田区にあり、従業員数は約7,700名です。同社は、全国に130万社以上の顧客を持ち、ISOやDXなどの公的認定資格を取得しています。また、オフィスサプライ通販サービス「たのめーる」やITサポートサービス「たよれーる」など、多様なサービスを提供しています。

株式会社大塚商会の法人営業を受けた方

出典元：otsuka-shokai

面接で聞かれた質問

• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• 志望動機を教えてください。
• 失敗した経験と、そこからどのように改善したかを教えてください。
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• 営業職で工夫した点や、困難をどう乗り越えたか教えてください。
• なぜ弊社を志望したのですか？
• ロールプレイング形式で「納品ミスによるクレームが来たらどのように謝るか」
• 営業において一番大切なことは何だと思いますか？
• 入社後に何を成し遂げたいですか？

面接エピソード

口コミ①

株式会社大塚商会の面接は、全体的に明るくカジュアルな雰囲気で進みます。一次面接から三次面接まであり、それぞれ少しずつ質問内容や評価のポイントが異なるのが特徴です。

一次面接では、志望動機や自己PRなど、就活でよく聞かれる基本的な質問が中心です。この際、答え方に完璧さを求められるというよりも、笑顔や明るい声で堂々と話せるかどうかが重視されているように感じました。二次面接では、世間の話題や時事問題についての質問が多く、どのように考えるのかを見られている印象でした。ここでは、瞬発力や話の構成力が求められました。三次面接は最終選考として、志望動機に軽く触れた後、面接官との対話形式で進みました。

また、体育会系の経験や、何かをやり遂げたエピソードを求められる場面が多かったです。自分が何を頑張り、どう成功したのかを熱意を持って伝えることが求められていました。会社として「努力・執念・根性」を重んじていることもあり、この姿勢をアピールすることが重要だと感じました。

面接の雰囲気自体は終始フレンドリーで、面接官の方々も話しやすい雰囲気を作ってくれます。ただし、大声で明るく話すことや覇気のある態度が評価に大きく影響すると感じました。

口コミ②

株式会社大塚商会の面接は、基本的には明るく和やかな雰囲気の中で進行します。ただし、応募者の適性や性格をしっかり見極めるために、質問内容は多岐にわたります。志望動機や自己PRのほか、営業職に関連する具体的な状況を想定した質問が中心です。

面接は一次から三次まであり、それぞれ評価ポイントが異なる印象でした。一次面接では自己紹介や学生時代の経験、基本的な志望理由について聞かれました。二次面接以降は、営業職での具体的なシチュエーションや戦略に関する質問が多くなり、応募者の実際の行動や考え方が深掘りされます。例えば、「困難な顧客対応をどう乗り越えたか」や「営業成績を上げるためにどのような工夫をしたか」といった質問がありました。

また、圧迫面接と感じる場面もあり、プレッシャーを与えることで精神的な強さやストレス耐性を確認しているようでした。ただ、すべての面接官がこのような手法をとるわけではなく、親身に話を聞いてくれる面接官も多い印象です。

面接の後半では、会社の理念や営業スタイルについての説明があり、自分がその環境にどうフィットするかを考えるきっかけになりました。また、営業職を志望する場合は簡単なロールプレイングが課されることもあり、即興での対応力が試される場面もあります。

口コミ③

株式会社大塚商会の面接は、営業職を希望する場合、ロールプレイング形式の質問や営業スタイルに関する具体的な話題が特徴的です。私の場合は、企業主催の就活イベントに参加していたため、一次面接が免除され、二次面接からのスタートでした。二次面接では現場の管理職の方と1対1での面接が行われ、基本的な質問のほかに、ロールプレイング形式の課題に取り組みました。

このロールプレイングでは、引かされたカードに書かれたシナリオに沿って、納品ミスによるクレームを受けたと仮定し、面接官を顧客に見立てて対応しました。このような実践的な課題が好評だったのか、その後の選考がスムーズに進んだ印象があります。

三次面接では、アイスブレイクから始まり、比較的リラックスした雰囲気で進みました。ただし、「営業において一番大切なことは？」や「目標達成に向けた工夫」などの深掘り質問が多く、自己分析が重要だと感じました。また、最終的には営業としての結果へのこだわりや、困難を乗り越える力が評価されると感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

株式会社大塚商会の面接では、まず明るい笑顔と大きな声で堂々と話すことが重要です。話の内容が多少まとまりに欠けていても、自信を持って話すことで評価されることが多いと感じました。特に、自己PRや志望動機では、自分の経験や努力をストレートに伝えることが効果的です。

また、体育会系の経験や「やり遂げたエピソード」を具体的に話せるよう準備しておきましょう。この会社では根性や忍耐力を重視しているため、自分がどのように困難を乗り越えたかを伝えることが重要です。成功例だけでなく、失敗から学んだことや、それをどう改善したかを含めて話すと説得力が増します。

二次面接以降では、時事問題や世間の話題に対する自分の意見を求められる場面が増えるため、普段からニュースや社会的な話題に触れておくと安心です。この段階では、話の瞬発力や構成力が評価されるため、自分の考えを論理的にまとめる練習をしておくと良いでしょう。

最後に、面接自体は比較的リラックスした雰囲気で進むため、緊張しすぎず、自分らしさを出すことが大切です。明るく元気な印象を与え、会社に貢献できる人材であることをアピールしてください！

口コミ②

大塚商会の面接では、まず「なぜこの会社を選んだのか」をしっかりと答えられるよう準備しておくことが重要です。志望動機を深掘りされることが多いため、他社との比較や会社のビジョンに共感した具体的な理由を明確に伝える必要があります。また、会社の理念や営業方針について事前に調べ、自分の考えや経験と照らし合わせておくことをおすすめします。

営業職を希望する場合、自分がこれまでに努力して達成した経験や、困難を乗り越えたエピソードを整理しておきましょう。特に「どのような工夫をしたか」「その結果、何を得たか」といった具体的なポイントを盛り込むことで説得力が増します。また、精神的な強さや根気をアピールすることも重要です。

面接では、明るく元気な態度や大きな声での受け答えが好印象につながります。特に営業職の場合、覇気や積極性が求められるため、自信を持って堂々と話すことを心がけてください。ロールプレイングがある場合も、正解を求めるのではなく、自分なりの考えを冷静に伝えることが大切です。

最後に、圧迫面接の可能性がある場合でも、動揺せずに落ち着いて対応しましょう。ストレス耐性を試されることもあるため、面接官の質問意図を理解し、自分の考えを素直に伝える姿勢が評価されます。会社の文化や働き方に共感し、自分の強みを最大限に活かせることをアピールできれば、良い結果につながるはずです。

口コミ③

大塚商会の面接では、営業職として結果を出せるかどうかが重視されます。そのため、自分が過去に取り組んだことや、目標を達成するためにどのように工夫したかを具体的に話せるよう準備しておきましょう。また、ミスをした場合の対処法や、困難な状況での対応力も評価のポイントになるため、実際の経験や自分なりのアプローチを整理しておくことが重要です。

ロールプレイング形式の質問に備えるためには、営業職のシミュレーションを意識した練習がおすすめです。納品ミスや顧客対応など、実際の営業現場で起こり得るシチュエーションを想定し、冷静に対応する力をアピールしてください。この課題では、正しい答えを模索するよりも、堂々と自信を持って対応する姿勢が求められます。

さらに、志望動機については深掘りされるため、大塚商会ならではの営業スタイルや理念に共感したポイントをしっかり伝えられるように準備しましょう。他社との比較を交えながら、自分がこの会社でどのように活躍したいかを明確に示すことが大切です。

最後に、面接では常に明るい表情と自信を持った態度が求められます。特に営業職では覇気や積極性が重要視されるため、入室から退室までの姿勢や言葉遣いも評価対象になります。自分のエピソードや経験を通じて、行動力やコミット力をアピールし、面接に臨んでください！

株式会社大塚商会のプログラマ(オープン系・WEB系)を受けた方

出典元：otsuka-shokai

面接で聞かれた質問

• 第一志望ですか？
• 入社後にやりたいことは何ですか？
• チームで仕事をした経験はありますか？
• 志望動機を教えてください。
• 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）は何ですか？
• 会社の強みやイメージについてどう思いますか？
• お客様からご意見をいただいた際、どのように謝罪しますか？
• システムインテグレータを選ぶ際の軸は何ですか？
• スポーツ経験はありますか？

面接エピソード

口コミ①

株式会社大塚商会の面接は全体的に柔らかい雰囲気で進むため、緊張せずに話せる環境が整っています。ただし、面接の後半になると志望動機や将来像について深掘りされるため、しっかりとした準備が必要です。

選考は一次面接からスタートし、一次では人事の方が対応します。質問内容は自己紹介や志望理由、学生時代に打ち込んだことなど、一般的なものが中心です。ここでは、応募者の人柄や基本的なスキルが見られる印象を受けました。

二次面接では現場の責任者が担当し、実務に即した内容や将来の目標についての質問が増えます。特に「入社後にどのように活躍したいか」や「過去のチームでの経験」について具体的に聞かれました。チームとしての成果や役割を説明できるようにしておくことが重要です。

また、「これまでの人生で最も大きな挫折は何か」といった質問もあり、応募者の課題解決能力や精神的な強さが評価されていると感じました。面接官によって進行の仕方は異なりますが、全体的に親切で話しやすい雰囲気でした。

口コミ②

株式会社大塚商会の面接は、全体的に和やかな雰囲気で進むことが多いですが、要点をしっかり押さえておくことが重要です。基本的にはオンライン面接が中心ですが、最終面接は対面で行われます。一次面接では自己紹介や志望動機、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）といった基本的な質問が中心で、深掘りされることもあります。特に、自分がこの会社で何をやりたいのか、なぜこの会社を選んだのかについて明確に話すことが求められます。

また、面接官から「会社の強みやイメージについてどう思うか」といった質問が出ることもあります。これに対して、自分なりのリサーチ結果や感じたことを素直に答えることが評価につながると感じました。会社の事業内容や強み、課題をある程度理解しておくことが準備として必要です。

最終面接では、基本的な質問に加え、雑談のような形式で進むこともありますが、面接官が応募者の長期的な働き方や会社への適応力を見極めている印象を受けました。このため、表面上の答えではなく、自分の経験や価値観に基づいた説得力のある回答が重要になります。

口コミ③

株式会社大塚商会の面接は、選考過程でグループディスカッション（GD）1回、個人面接2回が行われます。それぞれで求められるポイントが異なるため、事前準備が大切です。

グループディスカッションでは、主にコミュニケーション能力やチームでの議論を進める力が見られます。私のグループでは、就活生6人と面接官1人という構成で行われましたが、面接官からの評価は厳しく、最後に全員の欠点を指摘される形でした。このため、少し萎縮してしまう場面もありましたが、落ち着いて意見を述べることが大切だと感じました。

個人面接では、1対1での対話形式が基本です。1回目の面接は比較的和やかな雰囲気で進み、志望動機やこれまでの経験について聞かれることが多かったです。一方、2回目の面接はやや圧迫感があり、ストレス耐性や目上の人とのコミュニケーション能力を試されている印象を受けました。特に「SEの仕事がしんどい理由がわかりますか？」といった質問では、業界の実情や自分の考えを求められる場面がありました。

また、謝罪の仕方を問われるような質問もあり、どのようにお客様対応をするかを具体的に説明できるかが評価のポイントだったようです。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

大塚商会の面接では、チームでの経験や協力して成果を上げたエピソードが重視されます。そのため、過去のプロジェクトやグループ活動の中で、自分がどのように貢献したかを具体的に整理しておきましょう。特に、自分の役割や工夫したポイント、そこから得た学びを明確に伝えることが大切です。

また、「なぜ大塚商会を選んだのか」という志望理由は、他社との比較を交えて説明できると説得力が増します。同社ならではの強みや、共感した部分をリサーチし、それを自分の将来像と結びつけて話す準備をしておくと良いでしょう。

さらに、「失敗した経験」や「大きな挫折」についても具体的に答えられるようにしておく必要があります。単に失敗談を語るのではなく、それをどのように乗り越えたのか、次にどう活かしたのかを含めて話すと、ポジティブな印象を与えられます。

最後に、柔らかい雰囲気とはいえ、面接では論理的で簡潔な回答が求められます。自分の経験や考えを整理し、相手が理解しやすいように伝える練習をしておくことが大切です。また、明るい表情と自信を持った態度で挑むことで、より好印象を与えられるでしょう。準備を整え、自分らしさを活かして面接に臨んでください！

口コミ②

大塚商会の面接では、まず「なぜこの会社なのか」「自分がやりたいことは何か」を明確に言えるよう準備しておくことが大切です。志望動機やガクチカについては具体的なエピソードを交えて話すと説得力が増します。また、会社の事業内容や強み、弱みについてもリサーチしておき、自分の考えを交えて話せるようにしておきましょう。

さらに、面接官が確認したいポイントは、「この会社で活躍できる人物か」と「長く働いてくれる人物か」の2点です。このことを念頭に置き、自分のスキルや価値観が会社のビジョンとどのようにマッチするのかを伝えることがポイントです。

具体的には、自分の強みや目標が会社でどのように活かせるのかを考え、ロジカルに説明する練習をしておくと良いでしょう。また、面接中の質問に対して自分なりの考えを簡潔に伝えつつ、明るい表情や丁寧な態度を忘れないことも大切です。

最後に、面接はあくまで自分を知ってもらう機会と考え、リラックスして臨むことをおすすめします。特に最終面接では雑談のような雰囲気になることもありますが、緊張せずに自分の言葉で話すことを心がけてください。事前準備をしっかり行い、自分の魅力を存分に伝えてくださいね！

口コミ③

大塚商会の面接では、コミュニケーション能力やストレス耐性が重視されます。グループディスカッションでは、周りの意見を引き出しつつ、自分の考えを簡潔に述べる力が求められます。緊張する場面もありますが、冷静に対応することが大切です。

個人面接では、志望動機や業界への理解度を深掘りされるため、業界研究をしっかり行い、自分の考えを言葉にできるようにしておきましょう。「なぜこの会社を選んだのか」や「入社後にやりたいこと」について具体的に答えられる準備が必要です。また、実際の業務をイメージしながら、謝罪や対応の仕方などについて考えておくと安心です。

さらに、ストレス耐性や年上の方との対応力が評価される場面もあるため、練習時には少し厳しい質問に対応する訓練をしておくと良いでしょう。圧迫感のある質問があっても、焦らず落ち着いて対応できる姿勢が大切です。

最後に、面接全体を通じて、自分らしさを出すことを心がけてください。面接官は応募者の素直な姿勢や考え方を見ているため、無理に取り繕う必要はありません。自分の強みや経験を具体的に伝え、明るくハキハキとした態度で臨むことが成功の鍵です。

株式会社大塚商会のアプリケーション設計(オープン系・WEB系)を受けた方

出典元：otsuka-shokai

面接で聞かれた質問

• エンジニアを目指す意気込みはどのようなものですか？
• 学生時代に取り組んだことは何ですか？
• あなたがこの会社でやりたい仕事は何ですか？
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• あなたの得意分野と不得意分野を教えてください。
• 他社選考状況について教えてください。

面接エピソード

口コミ①

株式会社大塚商会の面接プロセスは、書類選考から始まり、動画選考、テスト、1次面接、2次面接、最終面接（対面）という流れで進みます。最初の動画選考では、1分間の自己PRを録画し提出する形式です。この段階で、自分を簡潔にアピールする力が試されます。

書類選考と動画面接を通過すると、1次面接が行われます。この面接は、現場社員や10年以上の管理職の方との1対1の形式で、ガクチカや志望動機など、基本的な質問が中心です。圧迫感はなく、面接官も頷きや笑顔で対応してくれるため、比較的リラックスして話せる雰囲気です。

最終面接は本社で対面で行われます。ここでは面接官によって進行内容が異なる場合があるようですが、ある場合は逆質問の時間が多く取られ、応募者が会社に対してどのような興味を持ち、何を知りたいかが見られました。また、自発的な改善や学習のアピール、具体的な課題解決の経験を問われることもありました。全体的に柔らかい雰囲気ですが、面接官が応募者の本音や意欲を引き出そうとしている姿勢が感じられました。

口コミ②

株式会社大塚商会の面接は、新卒採用の場合、グループ面接と個人面接が中心です。グループ面接では、自分なりの考えを持ち、それを積極的に伝えることが重要視されているようでした。一方、個人面接では、テクニックに頼るのではなく、素直に自分の性格や考えを伝えることが求められます。

質問内容は基本的なものが多く、圧迫面接のような雰囲気はありませんでした。ただし、特に個人面接では「あなたの性格について」「選考状況について」など、自分自身や就職活動の軸について深掘りされることがありました。これに対して、自分の強みや価値観を具体的なエピソードとともに伝える準備が必要です。

また、面接の中には、「お客様への謝罪対応」といったシチュエーションを想定した質問も含まれる場合がありました。これは、トラブル対応や適性を見る目的があると感じられました。そのため、自分がどのように状況を整理し、対応するかを明確に話せるようにしておくと良いです。

面接全体を通じて、素直さや自分らしさが評価される印象を受けましたが、質問によってはプレッシャーを感じる場面もあったため、冷静さを保つことが大切です。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

大塚商会の面接では、自己PRや志望動機、学生時代の取り組みなど、基本的な質問が中心ですが、自発的な学びや課題解決能力を問われる場合もあるため、準備が必要です。動画選考では1分間という短い時間で自分を効果的にアピールすることが重要です。簡潔で分かりやすい内容にまとめ、笑顔や話し方にも気を配ると良い印象を与えられるでしょう。

面接全体を通じて、面接官は応募者の本音や将来像を見ようとしているため、自分がなぜエンジニアを目指しているのか、またこの会社で何を成し遂げたいのかを具体的に話せるようにしておきましょう。特に、「なぜこの会社なのか」「この会社でどのように成長したいのか」といった質問に対して、他社との比較や具体的なキャリアプランを交えて答えると説得力が増します。

また、逆質問の時間が設けられることも多いため、会社の強みや課題に関する質問を用意しておくと、企業研究の深さをアピールできます。面接官との会話を通じて、自分の価値観や考え方を自然に伝えることがポイントです。

最後に、面接官が柔らかい雰囲気で接してくれるとしても、面接は本番です。明確で簡潔な受け答えを心がけるとともに、緊張しすぎず、自信を持って臨んでください。特に「自分を引き出せなかったのは相手の問題」と考えるくらいの気持ちでいると、プレッシャーを和らげられるでしょう。

口コミ②

大塚商会の面接では、自分の人となりや価値観を中心に見られるため、準備の段階でしっかりと自己分析を行い、自分の強みや弱み、就職活動の軸を言語化しておくことが重要です。特に「選考状況について」「あなたの性格について」などの質問では、自分がどのような考えで企業を選んでいるのかを明確に伝えることが求められます。

また、グループ面接では、他の応募者と協力しながらも自分の意見をしっかりと発信する姿勢が評価されます。控えめになりすぎず、かといって主張しすぎず、バランスを意識して臨むことがポイントです。

個人面接では、素直であることが大切です。企業があなたに求めるのは、完全無欠のスキルや知識ではなく、入社後の成長や適応力です。そのため、自分がこれまで経験してきたことを、具体的なエピソードを交えながら話すと説得力が増します。

さらに、「お客様への謝罪対応」などの質問が出た場合に備え、過去の経験や考えを整理しておくことも大切です。具体的なシチュエーションで、自分がどのように行動するかを話せるようにしておきましょう。

最後に、企業研究も欠かさず行いましょう。大塚商会の事業内容や強みを把握し、それに関連した志望動機や自分が貢献できるポイントを準備しておくと良いです。雰囲気が和やかな場合でも、面接は真剣な場です。明るくハキハキと受け答えをしつつ、自分の熱意を伝えることを心がけてください。