就職や転職を考える際、面接の対策は非常に重要です。特に、どのような質問がされるのか、どのような雰囲気で進むのかを事前に知っておくことで、安心して面接に臨むことができます。
今回の記事では、株式会社アウトソーシングテクノロジーのプログラマ職の面接体験談をまとめました。実際に面接を受けた方のリアルな声をもとに、質問内容や面接の雰囲気、落ちた方の後悔ポイントや対策について詳しくご紹介します。
「どんな準備をすればいいのか？」「どこでつまずきやすいのか？」といった疑問を解消し、面接を突破するためのヒントを得られる内容になっています。これから受験を考えている方は、ぜひ参考にしてみてください。
株式会社アウトソーシングテクノロジーのプログラマ職の面接体験談
株式会社アウトソーシングテクノロジーの面接体験談をご紹介します。これから受験を考えている方の参考になれば幸いです。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 自己PRは？
- 志望動機は？
- どうなりたいか？
- 何をしたいか？
中途採用
- なぜエンジニアになりたいのですか？
- 全国転勤になりますが大丈夫ですか？
- 転職理由を教えてください。
- 自分の強みを教えてください。
- 最近落ち込んだ経験はありますか？
- 今までの経歴について詳しく教えてください。
契約社員・パート・アルバイト
- どこの部門を希望しますか？
- 働き続けられるか？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接は、比較的リラックスした雰囲気で行われました。オンライン面接が中心で、一般的な質問（自己PRや志望動機）が主でした。圧迫感はなく、面接官もフレンドリーな対応だったため、受験者は話しやすい環境で面接を受けることができたようです。
ただし、企業研究が浅いと「なぜこの会社を選んだのか？」という質問で詰まることがあるため、事前にしっかりと情報収集をすることが大切です。
中途採用
中途採用の面接は、新卒とは異なり「面談」に近い形式で進められることが多かったです。面接官は応募者のキャリアプランや転職理由を深掘りし、どのような仕事をしたいのかを確認する傾向がありました。
特に頻出したのは「なぜエンジニアになりたいのか」「全国転勤は可能か」という質問でした。応募者が自分の希望や条件を明確に伝えることが求められ、曖昧な回答をすると評価が下がる可能性があります。
また、転職市場では競争が激しいため、経験者が優遇されることもあるようです。スキルや経験が不足している場合は、「なぜ未経験でも挑戦したいのか」をしっかり説明できるようにしておくと良いでしょう。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員やパートの面接も「面談」に近い雰囲気で行われることが多く、リラックスして話せる環境が整っていました。主に志望動機や希望する部門の確認が行われ、特に難しい質問はなかったという声が多く寄せられています。
ただし、入社後の待遇や業務内容については面接の場でしっかり確認しておくことをおすすめします。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
- 企業研究が足りず、志望動機を具体的に説明できなかった。
- 面接官から「なぜエンジニアになりたいのか？」を深掘りされ、しどろもどろになってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 企業の特徴や強みをリサーチし、志望動機と紐付ける。
- 例えば、「御社の研修制度が充実しているため、エンジニアとして成長できる環境があると感じた」と具体的に説明する。
🛑 失敗例：「転勤に対する姿勢が曖昧だった」
- 全国転勤の可能性を聞かれた際、はっきりとした意思表示ができなかった。
- 「できれば希望勤務地で働きたい」と伝えたところ、消極的な印象を与えてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 転勤の可否を事前に整理し、明確に伝える。
- 例えば、「全国転勤が可能ですが、できれば〇〇地域を希望しています」と伝える。
🛑 失敗例：「転職理由がぼんやりしていた」
- 「スキルアップのため」とだけ答えてしまい、具体的な理由が伝わらなかった。
- 面接官から「なぜ弊社なのか？」と聞かれた際に納得感のある回答ができなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 前職での課題や不満を整理し、どのように改善したいのかを明確に伝える。
- 例えば、「前職では〇〇の業務経験ができなかったため、御社の〇〇事業に携わりたい」と説明する。
面接全体の総評とアドバイス
株式会社アウトソーシングテクノロジーの面接は、圧迫感が少なく、会話形式で進められることが多いのが特徴です。そのため、受け身ではなく、積極的に自己PRをすることが大切です。
特に「なぜエンジニアになりたいのか」「全国転勤は可能か」という質問は頻出するため、事前にしっかりと準備しておくことをおすすめします。
また、面接の場では企業側も応募者の適性を見極めています。応募者も「本当にこの会社で働きたいのか？」をしっかりと考え、納得のいくキャリアプランを描いたうえで臨むと、より良い結果につながるでしょう。
株式会社アウトソーシングテクノロジーの一般事務職の面接体験談
株式会社アウトソーシングテクノロジーの一般事務職の面接体験談をご紹介します。これから受験を考えている方の参考になれば幸いです。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 学生時代に頑張ったことは？
- 志望動機は？
- どんな資格を取りたいか？
- 業務内容について
中途採用
- 転職理由は？
- 将来の目標・キャリアアップについて
- どのようなキャリアプランを考えているか？
- パソコンスキル（Excelの使用レベル）
- 転勤が可能か？
- 現職の不満な点は？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接は、説明会の後にカジュアル面談が行われ、その後最終面接が実施される流れでした。企業側も応募者の人柄を知るため、堅苦しい雰囲気ではなく、会話を交えながら面談のように進められました。最短では当日に内定が出るケースもあるため、志望動機やキャリアビジョンを明確にしておくことが重要です。
中途採用
中途採用の面接は、新卒と同様に面談に近い形式が多く、応募者のスキルや経験を掘り下げる質問が中心でした。「なぜこの会社を選んだのか？」「現在の仕事のどこに不満があるのか？」など、応募者のモチベーションや適性を判断する質問が多く見られました。
また、パソコンスキルについての質問も頻出し、特にExcelの使用レベルや業務での活用経験が問われることがありました。スキルの自己評価とともに、具体的なエピソードを準備しておくと良いでしょう。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「転職理由が曖昧だった」
- 前職に対する不満のみを述べた結果、志望動機の説得力に欠けてしまった。
- 面接官から「なぜ弊社なのか？」と聞かれた際に明確な回答ができなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 転職理由を「今後のキャリア形成」や「新しい環境で成長したい」といった前向きな理由にする。
- 例えば、「前職では〇〇の業務経験ができなかったため、御社の〇〇事業に携わりたい」と説明する。
🛑 失敗例：「スキル不足をアピールできなかった」
- Excelや事務処理スキルについて具体的なアピールができず、曖昧な回答に終わった。
- 「使えます」とだけ答えてしまい、実際の業務でどのように活用できるか説明できなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 自分のスキルレベルを明確にし、具体的な事例とともに説明する。
- 例えば、「ExcelではVLOOKUP関数を使ってデータ分析をした経験があります」と具体的に話す。
🛑 失敗例：「キャリアプランが不明確だった」
- 将来の目標を問われた際、「まだ考えていない」と回答してしまい、意欲が伝わらなかった。
- 面接官から「どのような業務をしたいのか？」と聞かれた際に明確な答えが出せなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前にキャリアプランを考え、目指す姿を説明できるようにしておく。
- 例えば、「3年後にはチームをまとめられるスキルを身につけたい」と具体的に伝える。
面接全体の総評とアドバイス
株式会社アウトソーシングテクノロジーの一般事務職の面接は、面談形式で進められることが多く、フランクな雰囲気が特徴です。そのため、形式的な受け答えではなく、自分の意見をしっかり伝えることが求められます。
特に「なぜこの会社を選んだのか」「どのようなスキルを活かせるか」という点は重要視されるため、しっかりと準備して臨むことをおすすめします。
また、面接では「話しやすい雰囲気だった」との口コミが多い一方で、「適性検査やスキルチェックがある」という声も見られました。事前に企業の求めるスキルセットを確認し、自分の強みをアピールできるようにすると、より良い結果につながるでしょう。
株式会社アウトソーシングテクノロジーのネットワーク運用・保守の面接体験談
株式会社アウトソーシングテクノロジーのネットワーク運用・保守職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- 志望動機を教えてください。
- 将来どのようなキャリアを築きたいですか？
中途採用
- これまでの職歴について詳しく教えてください。
- どのような技術スキルを持っていますか？
- なぜこの会社を選んだのですか？
- 短期離職していますが、またすぐに辞めるつもりはないですか？
契約社員・パート・アルバイト
- 転勤は可能ですか？
- シフト勤務に対応できますか？
- 前職で頑張ったことは何ですか？
面接の体験談
新卒採用
面接はオンラインで行われました。基本的な質問が多く、特に志望動機や将来のキャリアについて深掘りされました。緊張しましたが、話しやすい雰囲気で、圧迫感はありませんでした。また、学生時代の経験やバイト歴についても詳しく聞かれ、特に「どのような学びを得たのか」に焦点を当てられました。
中途採用
面接は比較的フレンドリーな雰囲気で進みました。しかし、転職理由についてはかなり深掘りされ、短期間での離職経験がある場合は注意が必要だと感じました。また、面接官の中にはITスキルに詳しくない方もいるため、説明を簡潔に分かりやすくすることが大切だと感じました。待遇や勤務地の希望についても細かく確認されました。
契約社員・パート・アルバイト
面接の雰囲気はカジュアルでしたが、転勤やシフト勤務の可否について重点的に質問されました。また、「長期的に働けるか？」という点を何度も確認されたため、安定して働く意思を示すことが重要だと感じました。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
- 「特に理由はなく応募しました」と答えてしまった。
- 会社の強みや事業内容について事前に調べていなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 企業研究をしっかり行い、「この会社でなければならない理由」を明確にする。
- 会社の事業内容と自分のスキルを結びつけた志望動機を準備する。
🛑 失敗例：「面接官の意図を理解できなかった」
- 質問の背景を考えずに的外れな回答をしてしまった。
- 面接官が求める回答を意識せず、話がまとまらなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に想定質問を分析し、質問の意図を考える練習をする。
- 回答の要点を整理し、論理的に話す訓練をする。
🛑 失敗例：「転勤やシフト勤務に対する準備不足」
- 転勤や夜勤の可能性について考えずに面接を受けてしまった。
- 「どの地域なら働けるか？」と聞かれて曖昧な返答をしてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に自分の希望勤務地や働き方を明確にしておく。
- 「○○エリアなら問題なく勤務可能です」など、具体的な回答を用意する。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究の重要性
企業の事業内容や特徴を理解し、それに合った志望動機を作成することが重要です。特に、なぜこの会社なのかを明確に伝えられるようにしましょう。
キャリアプランの整理
「この会社で何をしたいのか」「将来どうなりたいのか」を具体的に考えておくことで、面接官に説得力のある回答ができます。
面接での対応
面接はフレンドリーな雰囲気で進むことが多いですが、質問への回答は簡潔に、かつ具体的にすることが大切です。転勤やシフト勤務についても事前に自分の意向を整理し、明確に答えられるようにしましょう。
これらのポイントを押さえれば、面接通過の可能性が高まるでしょう。しっかり準備をして、面接に臨んでください。
株式会社アウトソーシングテクノロジーの法人営業職の面接体験談
株式会社アウトソーシングテクノロジーの法人営業職の面接について、実際の体験談をもとに詳しくご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 学生時代に頑張ったことは？
- なぜこの大学を選んだのか？
- 思い描いているキャリアパスは？
中途採用
- 転職理由を教えてください。
- これまでの職種と違う理由は？
- 営業職を希望する理由は？
- 成果を出すために工夫していることは？
- なぜこの業界を選んだのですか？
面接の体験談
新卒採用
面接はフランクな雰囲気で進行し、面接官は学生時代の経験について深掘りする傾向がありました。特に部活動の経験やそれを通じて学んだことなど、具体的なエピソードを求められました。就活軸についてもしっかりと説明できるように準備しておくと良いでしょう。
中途採用
面接は一問一答形式ではなく、深掘りされることが多い印象です。キャリアプランについては複数のシナリオを聞かれることがあり、自分がどのように成長したいかを具体的に話す必要があります。また、営業職の適性を見られるため、成果を出すための工夫や営業のやりがいを自分の言葉で説明できると良いでしょう。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
- 企業研究が不十分で、なぜこの会社を選んだのかを明確に説明できなかった。
- 営業職を希望する理由が一般的すぎて、説得力に欠けた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 企業の特徴を調べ、他の会社との違いを明確にする。
- 自分の経験と会社の強みを関連付けて志望動機を作成する。
- 例えば「技術系に特化した人材派遣事業に興味があり、自分の営業経験を活かせると考えた」など具体的に話す。
🛑 失敗例：「面接官の意図を理解できなかった」
- 「キャリアプランについて複数の理想を教えてください」と聞かれた際、1つのシナリオしか答えられなかった。
- 面接官が何度も「なぜ？」を繰り返し、適切に答えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- キャリアプランについて複数の視点を持つ。
- 例えば「営業として成果を出し、数年後にはマネジメントに挑戦したい」や「顧客との関係構築を重視し、長期的な信頼を得られる営業になりたい」など複数の展開を準備する。
- 深掘りされても焦らず、自分の考えを論理的に説明する。
🛑 失敗例：「面接官の質問の意図を誤解した」
- 「転職理由は？」という質問に対し、前職の不満ばかりを話してしまった。
- 「なぜこの業界なのか？」に対し、具体的な理由を答えられず、「成長したいから」と曖昧な回答になってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 転職理由はポジティブに伝える。
- 「前職では〇〇の経験を積みましたが、さらに営業力を高めたく、この業界に興味を持ちました」と言い換える。
- 業界選びの理由も、業界の成長性や自身のスキルと関連づけて説明すると良い。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- 事業内容や企業の強みを事前に把握しておく。
- 特に人材派遣業界の特徴を理解し、自分の強みと関連づける。
キャリアプラン
- 短期・中期・長期の3つの視点で考える。
- 具体的なキャリアステップを示せるように準備する。
面接での対応
- 明るく元気に話すことを意識する。
- 面接官の質問の意図を理解し、論理的に答える。
- 逆質問を事前に用意し、面接官の関心を引く。
面接はフランクな雰囲気で行われることが多いですが、しっかりと準備をして臨むことが大切です。落ちた人の体験談を参考にしながら、対策を万全にして面接に臨みましょう。
これから第一志望の会社で働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから第一志望の会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
