「ワントゥワンの面接に落ちた…何が悪かったのか分からない」そんな不安やモヤモヤを抱えている方は少なくありません。
また、これから面接を受ける予定の方にとっても、「どんな質問が来るのか」「何に気をつければいいのか」といった情報が不足していると、不安になるのは当然のことです。
本記事では、株式会社ワントゥワンの面接に関する実際の口コミ情報をもとに、通過した人と落ちた人の傾向を分析し、どんなポイントが合否を分けるのかを解説していきます。
さらに、実際に落ちたケースをもとに再現した仮想体験談や、面接でよく聞かれる質問とその対策もご紹介します。
これからワントゥワンの面接を受ける方はもちろん、すでに選考を受けたものの結果に納得がいかない方にも役立つ内容となっています。
面接で後悔しないために、事前に知っておきたいポイントをしっかり押さえていきましょう。
株式会社ワントゥワンの面接で通過した人に見られる傾向
株式会社ワントゥワンの面接を通過した人に共通して見られるのは、明るくハキハキとした受け答えができること、そして最低限の社会的マナーや常識を備えていることです。
特に重視されているのは「印象の良さ」や「柔軟性」であり、完璧な志望動機や高いスキルよりも、現場でスムーズに働けそうかという実務的な視点が評価に直結しています。
実際の体験談では、「笑顔でハキハキ話すことを意識したら受かった」「体力に自信があることを伝えたら好印象だった」など、人物面の印象に関するコメントが目立ちました。
また、面接が録画形式やオンライン中心で進むケースが多いため、短い時間で自分の人柄や意欲を伝える工夫も求められます。
服装については、オフィスカジュアルで問題ないという声が多く、派手すぎない格好を心がけることで無難に印象を保てるようです。
加えて、「勤務地への柔軟な対応力」「勤務可能日を明確に伝えること」「動画提出時の清潔感や明るさ」など、基本的な配慮ができる人ほど通過している傾向があります。
株式会社ワントゥワンの面接で落ちた人に見られる傾向
一方で、面接で不合格になった人に共通する傾向としては、「志望動機が弱い」「やる気が伝わらない」「適当な印象を与えてしまった」といった点が挙げられます。
録画面接や動画提出が主流の選考スタイルでは、数十秒の発言や表情で評価が決まることも多いため、内容が曖昧だったり、自信のなさが表情に出ていたりするとマイナス印象につながるようです。
また、「質問内容に対して簡素すぎる回答しかできなかった」「話し方がぼそぼそしていた」など、伝え方や姿勢に関するフィードバックも見受けられました。
面接官が重視しているのは、完璧な回答よりも、その人が「仕事に前向きであるか」「現場に適応できそうか」「責任感があるか」といった点です。
そのため、仕事の性質を理解していなかったり、勤務条件に柔軟性がなかったり、勤務地との距離に配慮がない場合も、選考に不利になることがあります。
さらに、服装や態度に対する基本的な配慮が不足していると、「社会人としてのマナーが足りない」と判断される可能性があるため注意が必要です。
仮想体験談：業界未経験の挑戦、志望動機の浅さが命取りに
私はアパレル販売からの転職で、初めてイベント関連の仕事に挑戦したくて株式会社ワントゥワンの面接に応募しました。
もともとライブやフェスが好きだったこともあり、「自分にもできるかも」という軽い気持ちがあったのが正直なところです。
面接前は「履歴書不要で動画提出」と書かれていたので、そこまで堅苦しくないのかなと安心しつつ、どう見せれば印象が良いかを考えながら準備を進めました。
動画面接では、「志望動機を15秒で」「簡単な自己紹介」「働ける曜日や時間帯の確認」といった内容が求められました。
私はスマートフォンで撮影し、明るい部屋で笑顔を意識して話しましたが、志望動機は「音楽イベントが好きだから、一度裏側の仕事も経験してみたいです」という程度でした。
面接全体の雰囲気はそこまで堅くはなく、事前に聞いていた通り淡々とした流れでしたが、なんとなく自分の話に手応えがないまま終わった印象でした。
撮り直す時間がなかったので、少し噛んでしまったところもそのまま送信しました。
数日後、メールで「今回はご縁がありませんでした」と不採用の通知が届き、やはりという気持ちと、少しのショックがありました。
落ちた理由について自分なりに振り返ってみると、やはり志望動機が浅かったことが大きかったと思います。
「好きだからやってみたい」というだけでは、相手に「この人はすぐ辞めるかもしれない」と思わせてしまったのかもしれません。
また、業務内容や働く現場についてほとんど調べておらず、質問にもふわっとした答えしかできなかったことも反省点です。
この経験を通じて学んだのは、「やってみたい気持ち」を伝えるだけでは不十分で、「自分は現場でどう役立てるのか」「何を学びたいのか」まで明確に言語化する必要があるということでした。
次に面接を受けるときは、企業や職種の理解を深めた上で、自分なりの価値をどう提供できるかを考えて臨みたいと思います。
仮想体験談：接客経験10年の自信が裏目に、意欲の伝え方を見誤った
私は30代前半、前職では大手ホテルチェーンで接客業務を約10年担当してきました。
夜勤の負担やライフスタイルの変化から転職を考え、イベント運営やアミューズメント系にも関わるという株式会社ワントゥワンの募集に興味を持ちました。
「接客の現場には慣れているし、自分ならすぐに戦力になれる」と思い、経験を活かせるはずだと自信を持って面接に臨みました。
選考は録画面接形式で、志望動機や働ける曜日、過去の職歴について15秒〜30秒程度で回答するよう求められました。
私はカメラ映えや話し方には慣れていたため、はきはきと話すことを意識しながら、ホテル業務での経験やスタッフ指導の実績を中心にアピールしました。
しかし今思えば、「自分はこういうことができる」という視点ばかりで、「なぜワントゥワンを選んだのか」「この職場で何を実現したいのか」といった軸が弱かったように思います。
後日、結果は「今回は見送り」との連絡。納得できない気持ちもありましたが、冷静に考えると、相手が求めていたのは実績よりも「柔軟さ」や「現場への適応力」だったのかもしれません。
私はあくまで“即戦力”として自己アピールをしすぎてしまい、「この人は現場で細かいことに口を出しすぎるのでは」と捉えられた可能性もあります。
また、ワントゥワンは若手スタッフや未経験者も多く活躍している職場のようで、年齢やキャリアの強調が、かえって距離を生んでしまったのかもしれません。
この経験から学んだのは、面接では「何ができるか」よりも、「どれだけその会社の空気や仕事にフィットしようとしているか」を伝えることの大切さです。
自分の経験に固執しすぎず、新しい職場で“学ばせてもらう姿勢”をもっと前面に出すべきでした。
転職においては、経験値よりも「共に働きたいと思えるかどうか」が問われる場面が多いということを、改めて実感しました。
仮想体験談：初バイトへの意気込みが空回り、録画面接で伝えきれなかった後悔
私は高校卒業後、進学せずにアルバイトをしながら次のステップを考えたいと思い、友人の紹介で株式会社ワントゥワンの求人に応募しました。
イベントの裏方という仕事は楽しそうで、ライブやコンサートにも興味があったため、「未経験歓迎」と書かれていたのもあり、自分にもできるかもしれないと感じていました。
面接はオンラインで、履歴書は不要、録画動画で自己紹介と志望動機を送るスタイルでした。
最初は気軽に感じたのですが、いざ自分で動画を撮ろうとすると何を話せばいいのか分からず、撮影にかなり時間がかかってしまいました。
一応、志望動機として「ライブが好きで、裏方の仕事にも興味がある」と話しましたが、緊張して表情が硬く、声も小さくなってしまいました。
撮影後に見返すと、「笑顔で話そう」と思っていたのに顔がこわばっていて、自分でもあまり良い印象を持てない内容でした。
それでも何度も撮り直す余裕がなく、「これでいいか」と不安なまま提出しました。
数日後、不採用のメールが届きました。とても落ち込みましたが、今振り返ると、緊張している自分を隠そうとせず、もう少し素直な言葉で話した方がよかったのかもしれません。
また、面接内容を深く調べずに臨んでしまい、仕事への理解が浅かったことも原因だったと思います。
録画面接という形式にも慣れておらず、カメラに向かって話すのがこんなに難しいとは想像していませんでした。
ワントゥワンでは、現場での柔軟性やコミュニケーションが重視されると後から知り、自分がそれをしっかり表現できていなかったと反省しています。
この経験を通じて学んだのは、「未経験歓迎」だからといって準備を怠ってはいけないということです。
特に録画面接では、自分の表情や声のトーンひとつで相手に与える印象が大きく変わるということを、次に活かしていきたいです。
仮想体験談：副業としての応募が仇に、温度差が見抜かれた面接
私は20代後半で、普段はIT系の会社でリモートワークをしています。
仕事の合間に時間が取れることもあり、副業として土日中心に働けるアルバイトを探していたところ、株式会社ワントゥワンの求人が目にとまりました。
もともと音楽フェスやスポーツイベントが好きで、「裏方の仕事も面白そう」と思い、軽い気持ちで応募しました。
面接はオンラインでの録画形式で、自己紹介や志望動機、希望する勤務日やエリアについて答える内容でした。
私は「本業があるので土日中心で働きたい」「短時間勤務も歓迎と記載があったので、柔軟に対応したい」といったことを正直に伝えました。
撮影は明るい場所で清潔感にも気を配り、話し方も丁寧に心がけましたが、やや淡々とした印象になってしまったかもしれません。
結果は不採用でした。正直そこまで難しい質問もなかったため、少し意外でしたが、冷静に考えると理由は明確でした。
おそらく面接担当者から見れば、「本業があるためシフトに制限がある」「あくまで副業の一環」という私の姿勢が、他の応募者と比べてやや温度が低く映ったのだと思います。
ワントゥワンのように現場の人手が必要な仕事では、イレギュラーな勤務依頼や急な対応を求められることもあると後から知りました。
自分では「条件に合っている」と思っていても、企業側が求めるのは“協力的で柔軟に動ける人材”であり、私のように“空いた時間で働きたい”というスタンスは優先度が下がるのだと感じました。
この経験を通して、働き方の条件が合っているだけでは不十分で、相手に「一緒に働きたい」と思わせる温度感や姿勢が必要だと痛感しました。
今後は、自分が何を求めて働くのかだけでなく、相手がどんな人材を必要としているのかを考えて応募するようにしたいと思います。
仮想体験談：子育て後の社会復帰、働く覚悟の浅さが見抜かれた
私は40代の主婦で、長らく子育てに専念してきました。
子どもがある程度手を離れたこともあり、社会復帰の第一歩として、柔軟なシフト対応ができそうな株式会社ワントゥワンの仕事に応募しました。
過去には販売職や受付の経験もあり、人と接する仕事にやりがいを感じていたので、現場サポートやイベント系の仕事には抵抗がありませんでした。
応募後の案内に沿って、録画面接の動画を自宅で撮影しました。
内容は志望動機、自己紹介、働ける曜日や時間帯の希望について、15〜30秒ほどで話すというものでした。
私は「子育てが落ち着いてきたので、今後は社会に貢献したい」「週3日くらいから勤務したい」といった内容を丁寧に話したつもりでした。
服装や話し方には気をつけましたが、久しぶりの“選考”という場に少し緊張してしまい、表情が硬かったかもしれません。
動画の提出後、数日で「今回は見送りとなりました」とのメールが届き、思ったより早い結果に少し落ち込みました。
その後、自分の録画を見返して感じたのは、「働きたい」という意欲はあるものの、「具体的にどのように働くつもりか」という覚悟や計画性が伝わっていなかったのではないかという点です。
面接官からすれば、「子育てが落ち着いた」と言っても、急な欠勤のリスクや現場への影響を想像してしまうのではないかと思います。
また、志望動機も抽象的で、「なぜこの会社なのか」「なぜこの仕事なのか」という説明が弱かったのも反省点です。
久々の社会復帰で、自分の見せ方や企業側の期待を読み取る感覚が鈍っていたことにも気づかされました。
この経験を通じて学んだのは、年齢やブランクの有無よりも、「具体性」と「責任感」が面接では問われているということです。
次に応募する際は、働き方の条件だけでなく、「自分がどのように貢献できるか」をより明確に伝えられるよう準備したいと思います。
株式会社ワントゥワンの面接でよくある質問とその対策
Q. 志望動機を教えてください。
A. 「イベントや音楽が好きだから」だけでは弱くなりがちです。現場での役割に関心があること、体力やフットワークに自信があること、柔軟に働ける姿勢を交えて伝えると、評価されやすくなります。
Q. 勤務可能な曜日・時間帯を教えてください。
A. 条件を提示するだけでなく、「シフト変更にも柔軟に対応できます」「繁忙期や急な要請にも協力したいと思っています」といった前向きな意欲を添えると印象が良くなります。
Q. チームで協力して働いた経験はありますか？
A. アルバイトや部活動、ボランティアなど、些細な経験でも構いません。役割分担や声かけの工夫、トラブルを防ぐ行動など、具体的なエピソードを交えて回答すると説得力が増します。
Q. 体力や集中力には自信がありますか？
A. ワントゥワンの仕事は長時間の立ち作業や夜間の勤務もあり得るため、自分なりの体力維持法や健康管理の習慣などを含めて具体的に伝えると好印象です。
Q. ワントゥワンの仕事についてどんなイメージを持っていますか？
A. 「派遣先で黙々と作業するだけ」などの誤解を避け、イベント現場でのチーム連携や責任感を持って対応する仕事であるという認識を示すと理解度が伝わります。
Q. 急な業務変更やトラブルにどう対応しますか？
A. まずは冷静に指示を聞くこと、自分で判断がつかないときはすぐに連絡・相談する姿勢を持っていることを伝えると、現場対応力のある人材として見られやすくなります。
Q. 好きなアーティストやイベントはありますか？
A. 雑談のようでいて、エンタメ業界への親和性や情熱を見ている質問です。単なる好みだけでなく、「この雰囲気に関わってみたいと思った」という動機づけにつなげると説得力が増します。
面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
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