誰でも受かる？日研トータルソーシングの面接に落ちた方の体験談

この記事では

日研トータルソーシングの面接時のエピソード

日研トータルソーシングに落ちた経験のある方からのアドバイス

日研トータルソーシングで実際に働いている方の声

などの日研トータルソーシングの体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

日研トータルソーシング株式会社の会社概要

日研トータルシングの施工管理職を受けた方

出典元：日研トータルソーシングHP

募集形式

• 新卒採用
• 中途採用

面接形式

• オンライン

となります。

面接で聞かれた質問

• 学生時代力を入れたことはありますか？
• 挫折した経験はありますか？
• 志望動機を教えてください。
• 自己PRをしてください。
• 引っ越しは可能ですか？

などが挙げられます。

面接エピソード

口コミ①

面接は全体的にフランクな雰囲気で、緊張せずに臨むことができました。

勤務地の希望についても質問されるため、事前に全国型か地域限定かを考えておくと良いでしょう。

面接自体は、面接官が1人で、私を含む3〜4人のグループ面接形式でした。

質問に対して一人ずつ順番に答えていく形式で、自己紹介や趣味についても触れ、自然に会話が広がりました。

事前に会社の説明や業務内容の説明があり、その後に面接が行われるため、入社後のギャップを感じさせない工夫がされているように思います。

口コミ②

面接では志望理由や学生時代の経験（ガクチカ）についての質問がメインで、特別なエピソードを用意する必要はなく、基本的なことをしっかり答えれば問題ありません。

面接官からの質問は深掘りされることは少なく、全体的に和やかな雰囲気でした。

ただ、もう少し個人に焦点を当てた質問があっても良いのではと感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

リラックスして臨むことが大切です。

オンライン面接であれば、回線の状態にも注意しておくと良いでしょう。

服装はスーツをしっかり整え、笑顔や相槌などの基本的なコミュニケーションも忘れずに。

また、経歴に不安がある場合は、過去の反省や改善点を前向きに伝えられる準備をしておくと良いと思います。

質より量を重視しているような雰囲気もありましたが、基本的なことを押さえていれば十分だと感じました。

日研トータルシングのプログラマー職を受けた方

出典元：日研トータルソーシングHP

募集形式

• 新卒採用
• 中途採用

面接形式

• オンライン

となります。

面接で聞かれた質問

• 志望動機を教えてください。
• 趣味はありますか？
• 前職の退職理由を教えてください。
• 勤務地についてギャップはありますか？
• 就活の軸は何ですか？
• いつまでに就活を終えたいですか？
• あなたの強みを教えてください。
• どんな職場を希望していますか？
• 月収の希望はありますか？

などが挙げられます。

面接エピソード

口コミ①

自己紹介は特に求められず、面接官が確認の形で質問してくるので、それに対して簡潔に返答する形でした。

質問内容も、特に難しいものはなく、一般的な面接で聞かれるようなことばかりでした。

面接の雰囲気はとてもカジュアルで、面接官もフランクに話しかけてくれるため、全く緊張せずにリラックスして臨むことができました。

実際、面接が終わる頃には、あっという間だったと感じました。

特別な準備をする必要はほとんどないと感じました。

普通に話ができれば問題なく通過できるのではないかと思います。

口コミ②

面接は私服で行われ、退職理由や転勤に関する質問もありましたが、和やかな雰囲気の中で進んでいきました。

転勤が前提の募集でしたが、もし転勤が難しい場合には別の部署を提案してくれるなど、柔軟な対応をしてくれる印象を受けました。

全体的に面接は非常にカジュアルでしたが、その分、内容に関してはしっかりと準備しておくべきだと思います。

また、面接は30分から1時間ほどの長さで、特別な質問はなく、志望動機以外は特に事前準備を必要としないと感じました。

勤務地に関する質問が何度かあり、東京近郊以外で働くことが前提となるため、勤務地に強い希望がある方にはあまり向いていないかもしれません。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

志望理由についてはあまり深掘りされませんでしたが、職種を選んだ理由や転勤に対する耐性があるかどうかなど、基本的な質問はされるので、そのあたりはしっかりと答えられるようにしておくと良いでしょう。

面接の内容は比較的シンプルで、特に印象的な質問や難しい質問はありませんでした。

また、趣味について話す機会があり、それだけで面接の時間が過ぎるほどでしたので、こういった日常的な話題も面接の一部になることがあると感じました。

中途採用の場合、特に明るさやコミュニケーション能力が重視されているようで、未経験者でも意欲と人柄をアピールできれば良い結果につながると思います。

日研トータルソーシングは誰でも受かる？

日研トータルソーシングが誰でも受かると言われる理由は以下になります。

1. スキル不問の未経験採用

日研トータルソーシングでは、スキルや経験が一切不問で、未経験でも応募可能なポジションを多数用意しています。実際に募集されている求人では、「学歴不問」「業界・職種未経験歓迎」と明示されており、20～30代の応募者であれば、普通の態度で面接を受けるだけで採用される可能性が高いとされています。

2. 中途・新卒を大量に採用

この企業は中途・新卒関係なく、常に大量募集を行っています。例えば、転職サイトdodaで「未経験歓迎・正社員募集300名」、新卒採用では「募集人数1,000名以上」といった規模感があります。就職活動の後半でも採用枠が残っているため、競争率が低くなり、「誰でも受かる」と言われる一因となっています。

3. 面接保証とスピード選考

新卒採用では「書類選考なし・面接保証100％」が明示されており、最短1日で内定が出る「1dayスピード選考」を採用しています。この仕組みにより、選考フローが簡略化され、多くの応募者が短期間で内定を得ることができます。

4. 低い就職倍率

プレエントリー数や募集人数をもとにした就職倍率は職種によって1倍以下のケースもあり、応募すればほぼ合格といった状況です。例えば「製造エンジニア」の倍率は0.5倍（2023年データ）で、事実上、応募者全員が採用される可能性があると言えます。

5. 学歴フィルターがない

偏差値40台の大学からも採用実績があり、特定の学歴や大学名にこだわらない採用姿勢を取っています。そのため、学歴に自信がない応募者にとっても応募しやすい企業とされています。

6. 未経験者歓迎の環境と研修

未経験でもスタートしやすいように研修やサポート体制が充実しています。これにより、経験がなくても働ける環境が整っており、「誰でも受かる」と思われる背景を作っています。

7. 採用基準の緩さ

一部の口コミでは、「常識があれば誰でも受かる」「酷い受け答えをしない限り通る」との声もあり、選考基準が比較的緩いことがうかがえます。これは、派遣業務を中心に展開する企業として、求めるのは専門的なスキルよりも「意欲」や「人柄」であるためと考えられます。

注意点と結論

日研トータルソーシングの採用方針は、未経験者でも積極的に雇用し、働くチャンスを提供するという点で魅力的です。ただし、「誰でも受かる」と言われる背景には、大量採用や業務特性もあるため、自身のキャリアプランや希望条件に合致しているかを慎重に見極める必要があります。

特にブラック企業との噂や口コミを気にする方もいるため、面接を受ける際には、事前に企業の業務内容や派遣先の条件をよく確認し、入社後のミスマッチを防ぐよう心がけることが重要です。

日研トータルソーシングはやめとけ？退職理由まとめ

日研トータルソーシングでは、派遣社員としての働き方に不満を抱く人が多いようです。特に、派遣先の選定やサポート体制の不備が大きな問題として挙げられています。

派遣先の配属が不透明で、寮の住所が配属直前まで分からない、トラブルがあっても対応が遅れるといった点が繰り返し指摘されています。また、給与面でも昇給や賞与の基準が曖昧で、客先からの評価が反映されないことに不満を感じる人が多いです。

さらに、キャリア形成のサポートが乏しく、スキルアップの見込みがない、ルーチンワークしか任されないなど、長期的なキャリアを考える上での課題も多く挙げられています。加えて、転勤の頻度が高く（1年に5回の転勤など）、ワークライフバランスが崩れるとの指摘も見られます。

職場環境に関しては、担当営業や所長の質のバラつきが問題視され、コミュニケーション不足やフォローの欠如が退職理由として挙げられています。体調を崩しても休みにくい環境や、派遣先と給与の格差がモチベーションの低下につながっているケースもあるようです。

上記内容を踏まえて、「就職するのはやめとけ」と言われる理由をまとめました。

1. 派遣社員としての不安定さ
   配属先や寮のトラブル、サポート体制の不備など、基本的な働きやすさが確保されていないと感じられます。こうした不安定な要素は、長期的な安心感を持ちにくい理由となっています。
2. 給与や待遇の不満
   給与が低く、昇給や賞与の制度が明確でない点が働きがいを損ねています。また、新入社員の基本給が既存社員を上回る状況など、不公平感も「やめとけ」と言われる要因の一つと考えられます。
3. キャリア形成の難しさ
   スキルアップが見込めない、派遣先を選べない、裁量権がないといった点が、将来的なキャリアの成長を妨げています。結果として、キャリアを無駄にすると感じる人が多いようです。
4. 転勤やワークライフバランスの問題
   頻繁な転勤や、休みづらい環境、厳しい労働条件が体力的・精神的な負担となりやすいです。
5. 担当者や社内コミュニケーションの不足
   営業担当者や所長の質のバラつき、月1回の面談すら行われないなど、社員への配慮やフォロー体制が不十分で、信頼感を損ねています。

総じて、日研トータルソーシングは短期的な収入や経験を得るためには利用価値があるかもしれませんが、長期的なキャリア形成や安定を求める人には不向きであるとの意見が目立ちます。

日研トータルソーシングで働く魅力

出典元：日研トータルソーシングHP

日研トータルソーシングで働く魅力を紹介します。

年収・福利厚生

出典元：日研トータルソーシングHP

「残業代が確実に支給されます」

「夜勤がある場合は、夜勤手当も支給され、思った以上に高額になることもあります。新卒で入社した場合、3年目まで一定金額ずつ昇給する仕組みがあり、私は2年目にしっかりと昇給を確認できました。3年目以降の昇給は在籍していなかったためわかりませんが、安定した昇給が期待できる環境です。」

「派遣先によって月収が異なりますが、ベースの給料は変わらず、残業時間や夜勤の有無で収入に差が出ます」

「高収入の派遣先を希望する場合、営業担当や管理者に申し出ることで、より条件の良い職場に異動できる可能性がありました」

「時期によっては入寮が無料になることもあり、寮費や光熱費が抑えられることで、手取り額以上に生活費を抑えることができました」

「常用雇用のため、給与はしっかりと正社員並みに支給され、ボーナスも受け取ることができます」

「派遣先によっては時給が他社よりも少し高めで、未経験からの入社でも十分な額をもらえる環境です。さらに、残業手当や深夜手当、休日勤務手当も支給されるため、給与面での不満はほとんど感じませんでした」

「新卒で入社した際も、給与は平均的でしたが、研修が終わると二交代制の勤務になり、夜勤手当やセット残業代が支給されるため、新卒の中でも比較的高い収入を得られました。特に夜勤があることで収入が増えるため、トータルとしては十分満足のいく金額でした」

「また、評価制度は明確な指標に基づいており、目標を設定して仕事に取り組むことでしっかりと自己アピールができます。営業目標を達成すれば、賞与もしっかりと支給されるため、給与が低くても、そこでカバーされるのが嬉しいポイントです」

「契約社員としての就業経験もありましたが、競合他社に比べて給与水準が高めで、月10時間分の固定残業代が含まれていても十分な金額でした。賞与は年に2回、給与の2ヶ月分が支給され、さらに正社員になると月給やボーナス額がさらに上がるという話も聞いています」

「年収は大卒の正社員で平均的か少し低めかもしれませんが、資格を取得すれば手当がつき、賞与は決算賞与を含めて年に3回支給されます」

「残業代は15分刻みで管理されているため、細かな部分で切り捨てがあるものの、基本的に100％支給されるので安心です。仕事の大変さを考えると、給与はしっかりとした額をもらえていると感じています。会社が推進している資格を取得すれば、さらに給料を上げてもらえる仕組みが整っているのも魅力です」

「私自身、年収に対して大きな不満はなく、初任給も十分で、仕事に対する評価がしっかりと給与に反映される点が良いと感じました。基本的には誰にでもできる仕事が多いので、安心して取り組むことができました」

「寮費が一律で自己負担があるものの、その半額を会社が負担してくれたのは非常に助かりました。また、引っ越し費用や交通費も支給されるため、一般的な福利厚生がしっかりと整っており、安心して働ける環境です」

「地方への派遣も多く、各所に寮が用意されているため、どこに派遣されても住まいの心配はありません」

「特に女性の方は現住所から比較的通いやすい現場に派遣される傾向がありましたが、希望エリアによっては首都圏外への派遣もあることを理解しておくと良いでしょう」

「さらに、住宅補助や寮が完備されており、条件を満たせば半年間無料で利用できるため、福利厚生面においても非常に充実しています」

「この会社では副業は認められていませんが、資格支援制度が充実しており、資格を取得することで給与が上がるため、仕事に対するモチベーションを維持しやすい環境です」

「社宅も家具付きで提供されており、家賃は半額負担、水道光熱費は会社が一括して支払ってくれるため、生活費の負担が軽減されます。年に2回布団の取り替えや、冬にはこたつ用の布団も支給されるなど、季節に合わせた配慮もされています。お正月には社員全員に福袋のような小袋におもちなどが入った贈り物が配られるなど、社員を大切にする文化も感じられました」

「派遣先によっては地域ごとに担当者がついており、何かあればすぐに連絡が取れる体制が整っています。要望を出せば職場の変更や住居の変更も柔軟に対応してもらえる点が非常にありがたかったです」

「社宅は一人暮らし用の1Rか1Kが基本で、シェアルームではないためプライベートも確保されており、自分や仲の良い同期が同じマンションに住むこともないため、気を使わずに過ごせる環境です。都内の社宅に入ることができれば、家賃の上限を超えた場合は会社が負担してくれるため、かなりお得感があります」

「雇用形態は派遣ですが、給料は派遣元から支給されるため正社員としての扱いになり、万が一派遣先が倒産しても給料は支給され続けるため、安心感が非常に大きいです」

「奨学金を借りている方には、会社が代わりに返済してくれる制度もあり、とても助かりました」

「eラーニングや資格取得支援などの福利厚生も提供されていますが、これらはごく一般的な範囲です」

「特にありがたかった点として、2023年までは住宅補助や光熱費が会社負担だったことが挙げられますが、残念ながら2024年からはこの制度が終了したようです。それでも、全体として福利厚生が充実しているため、安心して働ける会社だと感じました」

ワークライフバランス

出典元：日研トータルソーシングHP

「この会社では、有給休暇がとても取りやすく、直前に私用ができた際や急な病気で休む際も、気軽に申請できるため不安なくお休みを取ることができました」

「休みは派遣先の企業によりますが、基本的には残業が少なく、ワークライフバランスが比較的良いと感じました」

「配属先によっては土曜出勤が発生することもありますが、その場合は平日のどこかで代休が取れるので安心です」

「資格の勉強も推奨されており、土日でも時間を使って勉強しなければならないことがあるため、休みが完全にリフレッシュの時間にはならない場合もあります」

「私の派遣先では残業がほとんどなく、定時で退社できていたため、プライベートの時間も充実させることができました」

「土日祝もきちんと休めましたが、お盆休みはなかったので、その点は事前に把握しておくと良いでしょう」

「有給も自由に取得でき、当日に急な用事ができた際には時間単位での休暇も取得できました。現場によっては残業が法定時間内に収まり、プライベートの時間を確保しやすいところもありました」

「現場では、若い女性は特に周りから親切にされる傾向があり、わからないことがあれば丁寧に教えてもらえます」

「出産や育児のために長期間休んでいた女性社員が、1年から3年後に復職するケースも多く見られ、働きやすい環境が整っています」

「女性社員も多く、育休や産休の取得率が高いことから、家庭との両立が可能です」

「部署によってはテレワークが許可されている場合もありますが、基本的には出社が求められることが多いです。出勤時間を柔軟に対応してもらえる場合もあり、実際に子供の都合で出勤時間を調整している社員もいましたが、これは会社の制度ではないため、基本的には時間通りの勤務が求められます」

教育体制・スキルアップ

出典元：日研トータルソーシングHP

「この会社では、スーパーゼネコンにも派遣されることがあり、キャリアアップの機会が多いと感じました。自分の意見をしっかりと伝えれば、希望に沿った現場で働ける可能性が高いです」

「主体性を持って働けば、すぐにキャリアアップできる環境でもあります。男性と女性の割合はほぼ半々で、基本的に女性には体力仕事をさせないように配慮されています。また、重量物に関しては、持てるキロ数が決まっており、それ以上は持たないように徹底されています」

「研修制度も充実しており、資格取得のためのサポートがしっかりしているため、施工管理としての経験を積みたい方には非常に良い環境だと思います」

「派遣先での仕事が主になりますが、現場で人間関係を築ける方なら、のびのびと仕事ができる環境です。特にスーパーゼネコンの現場に派遣され、評価されれば、他の現場でも声をかけてもらえることがあり、自身の経歴に箔がつきます。スキルアップは自分の努力次第で、未経験の職種にも挑戦できる機会がありました」

「会社が推奨している資格を取得する際には、学習資料の提供や受験料の補助があるため、技術系のスキルアップを目指す方にはとてもおすすめです」

「国家資格にも挑戦でき、日研独自の事前研修があるため、同期と仲良くなり不安を軽減しながらスタートできます。希望すれば正社員になる制度もあり、技術者として勉強しながら働ける研修生制度もあります」

「入社時の研修は、業界未経験者にも対応しており、前職が非技術系の方でも短期間で生産技術や設計補助などで働けるレベルに達していました」

「会社は資格取得に非常に積極的で、費用は会社が負担してくれるため、工場勤務でも役立つ資格を取得することができます。営業所では勉強会も開かれており、問題集や過去問を提供してもらえるので、非常に助かりました」

「派遣先での成長は自分の積極性次第で、資格取得の支援制度としてEラーニングなど様々なサポートがあります。ただし、派遣先や求人のタイミングにより成長の度合いや満足度には個人差がある点は理解しておくべきだと思います。それでも、意欲を持って取り組めば、多様な派遣先で成長のチャンスを掴める会社です」

「資格取得のための研修も定期的に実施されており、スキルアップの機会が豊富です。資格を取得すると、それが現在の業務に直接関係のないものであっても給与に追加手当が支給されるため、資格取得のモチベーションが高まります」

人間関係・やりがい

出典元：日研トータルソーシングHP

「この会社では、基本的に人柄が良く親身に接してくれる方が多いので、相談相手を見つけるのは比較的簡単だと思います」

「能力がそれほど高くなくても管理者や指導者に抜擢されることがあるため、昇格のチャンスが多く、手を抜いても楽に昇格できるケースもあります」

「教育方針としては「分からないことはすぐに聞くこと」を重視しており、それに答える文化があるため、怒鳴るような上司はほとんどいません」

「社員とのコミュニケーションが少ないため、そういったやり取りが苦手な方には向いている環境です」

「担当者によって対応が異なりますが、親切に対応してくれる方もいれば、あまり取り合ってくれない方もいます。ただ、給与や休みについて質問すると、営業担当者からは割とすぐに返信が来ることが多かったです。また、役職が上の方は理解があり、相談しやすい環境が整っています」

「学ぶことが多く、意欲さえあればスキルアップの機会はたくさんあります。他の派遣先を希望する場合も、担当者次第では受け入れてもらえることがあり、様々な場所で経験を積むことが可能です」

「派遣先の工場での仕事はとてもやりがいがあり、大手企業に派遣されるとスキルアップのチャンスが広がります。また、責任がそれほど重くないため、現状維持を望む方や他のことに時間を割きたい方にも良い環境だと思います」

「派遣先によっては直接雇用のチャンスもあり、それを目指して頑張る方も多いです。派遣の立場で、普段はなかなか入れない大手企業で働ける機会があり、たくさんのことを学べるのは大きなメリットです」

「面接から担当者はとても親切で優しく、派遣先が変わっても相談には親身に対応してくれる方が多かったです。また、要望があれば個人面談もしてもらえ、悩みや困りごとがあれば声を上げやすい環境です」

「会社を辞める際も咎められることなく、スムーズに話を進めてもらえました。そのため、在職中は悩みや不満を溜め込むことなく、仕事に集中できる環境が整っていると感じました」

日研トータルソーシングで働きたい方へ

出典元：日研トータルソーシングHP

出典元：日研トータルソーシングHP

そして、日研トータルソーシングに落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。

それは、

ということです。

対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。

自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。

特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。

今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。

「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。

そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。

家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれると言ってもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに、遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。

それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。

やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。

従って、本気で内定を獲得したいのであれば、友人や家族とかではなくて、転職のプロである転職エージェントを活用することをお勧めします。

転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。

彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。

彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。

転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。

しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。

転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。

転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。

あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。