転職や就職活動をする際、面接対策はとても重要です。
特に、近年注目を集める「株式会社ネクステージ」では、どのような質問がされるのか、どんな雰囲気で面接が進むのか気になる方も多いのではないでしょうか。
今回は、実際にネクステージの面接を受けた方々の体験談をまとめました。さらに、「なぜ落ちたのか？」「どうすれば受かるのか？」というリアルな反省点や改善策もご紹介します。
「面接で失敗したくない」「事前に対策を立てたい」という方は、ぜひ最後までチェックしてみてください。
株式会社ネクステージの個人営業職の面接体験談
株式会社ネクステージの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 挫折した経験は何ですか？
- 学生時代に力を入れたことは？
- 志望動機は何ですか？
- 好きな車のメーカーを教えてください。
- 将来どうなりたいか教えてください。
中途採用
- 今までの挫折経験を教えてください。
- 今までの就業経験で辛かったことは何ですか？
- これまでのキャリアについて教えてください。
- 成功体験のエピソードを教えてください。
- 販売と買取、どちらを希望しますか？
- 高校・大学を選んだ理由を教えてください。
- 人生で一番むかついたことは何ですか？
- 志望動機は何ですか？
- うちで働けたら何がしたいですか？
- ディーラーとガソリンスタンドの違いは何ですか？
契約社員・パート・アルバイト （今回のデータには該当情報がありませんでした）
面接の体験談
新卒採用
新卒の場合、面接は非常にカジュアルで、特に難しい質問はほとんどありませんでした。アイスブレイク的な雑談からスタートし、「学生時代に頑張ったこと」や「なぜネクステージを選んだか」など、基本的な質問が中心です。
面接官も親しみやすく、笑顔で対応してくれるため、リラックスして話せる雰囲気でした。中には「好きな車のメーカー」など、車への興味を確認するような質問もありました。特に深掘りされることは少なく、笑顔で元気に受け答えできれば十分合格可能な印象です。
中途採用
中途採用では、過去のキャリアや成功体験、仕事への向き合い方など、やや深掘りされる傾向がありました。ただし、面接官自体はフレンドリーで、圧迫感はありません。特に「稼ぎたい意欲」や「営業としての積極性」を重視しており、「やる気」と「熱意」が伝われば合格できる可能性が高いです。
また、「希望職種」を聞かれるものの、最終的には人手が足りない部署へ配属されるケースもあります。オンライン面接が主流ですが、店舗で行われる場合もあり、店舗フロアでの面接では、お客様の目も意識する必要があります。
契約社員・パート・アルバイト
（該当データなし）
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
- 志望動機がありきたりで、自分の言葉で話せなかった。
- 「とりあえず東証一部の企業だから」という理由が透けて見えてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ネクステージの企業理念や事業内容をしっかり理解し、自分自身の経験や価値観とどう繋がるかを整理。
- 例えば、「車が好きな理由」や「営業としてどんな風にお客様に関わりたいか」を具体的に語れるように準備する。
🛑 失敗例：「質問の意図を理解できなかった」
- 「販売と買取、どちらを希望するか」という質問に対し、どちらが向いているか判断できず曖昧な返答になってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ネクステージの事業内容（買取・販売両方の強み）を把握し、それぞれの役割を理解した上で、「なぜ自分はその職種に興味があるのか」を明確にする。
- 「過去の接客経験を活かして販売に挑戦したい」「買取でお客様の思い出や愛車に寄り添いたい」など、具体的なエピソードを用意しておく。
🛑 失敗例：「受け答えが淡白だった」
- 受け答えが短く、深掘りされる前に話が終わってしまった。
- 「お客様とのエピソード」や「成功体験」が薄く、やる気や営業適性が伝わらなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 1問1答ではなく、「その結果、どう感じたか」「その経験が今後どう活かせるか」まで話を膨らませる。
- お客様との印象的なやり取りや、困難を乗り越えたエピソードを具体的に話せるようにしておく。
🛑 失敗例：「即入社できないことで不利になった」
- 地域職希望なのに、入社時期を4月以降にしたことで選考に不利になってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 応募前に「地域職」「全国職」など、採用区分や入社タイミングを確認。
- 面接でも「早期入社の意欲」や「スケジュール調整の柔軟さ」をアピールしておく。
面接全体の総評とアドバイス
ネクステージの面接は、基本的にフレンドリーで圧迫感はありません。大量採用という背景もあり、基本的なコミュニケーション力や営業適性を見られる程度です。特に新卒の場合は、志望度の高さや笑顔での対応が評価に繋がりやすく、選考突破のハードル自体はそこまで高くありません。
ただし、中途採用では「稼ぎたい意欲」や「成果への執着心」が重視される傾向があり、「営業職としての覚悟」を示すことが求められます。即戦力として期待される分、過去の成功体験やトラブル対応力についても具体的に説明できるように準備しておくと安心です。
企業研究
- ネクステージの強み（買取～販売の一貫サービス）や成長戦略を把握。
- 地域職・全国職の違いや、配属先の希望可否について事前に確認。
キャリアプラン
- 将来どうなりたいか、ネクステージで何を実現したいかを明確に。
- 営業職としての成長イメージを持つことで、志望動機に説得力が増します。
面接での対応
- 基本的な受け答えに加え、自分の言葉でエピソードを交えると効果的。
- お客様とのエピソードや、車好きエピソードは特にウケが良い傾向があります。
株式会社ネクステージの内勤営業職の面接体験談
株式会社ネクステージの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- なぜ当社を選んだか
- 希望する年収はいくらか
- 学生時代に頑張ったこと
- 就活の軸を教えてください
- 入社後になりたい自分を教えてください
- この会社がこれから発展するためには何が必要か
- 自分の大切な人におすすめしたい車は何ですか？
- 中古車営業をしたい理由は何ですか？
- 将来像について教えてください
中途採用
- 将来像はあるか
- 入社後に何をしたいか
- 今までの経験の中で、理不尽だと感じたエピソードは？
- 自動車業界になぜ興味を持ったのか？
- ネクステージで何をしたいか？
- 自己PRを1～2分間してください
- 志望動機
- 夢や目標
- 転職理由
契約社員・パート・アルバイト
（該当情報なし）
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接は全体的にフランクな雰囲気で、特別に難易度の高い質問はありませんでした。特に人物面重視の傾向があり、就活の軸や将来像について素直に答えられれば問題ない印象です。
グループディスカッションが実施されることもあり、テーマに沿って4人ほどのグループで話し合いを行う形式もあります。面接官からのフィードバックもあり、「この会社でどう成長したいか」を具体的に考えておくと好印象につながります。特に笑顔での対応や、相手の話をしっかり聞く姿勢が評価されやすいです。
中途採用
中途採用ではオンライン面接が中心ですが、対面で行われることもあります。面接官はフレンドリーで、圧迫感はほとんどありません。ただし、質問内容は「過去の経験」「志望動機」「自己PR」などを深掘りされることが多く、単なる受け答えではなく経験に基づいた具体的なエピソードを求められる傾向です。
また、入社後の業務内容やマニュアルの有無、事務作業のボリュームなどについては、事前に確認しておかないと入社後にギャップを感じる可能性があります。基本的に人手不足のため、営業職としてのやる気や素直さが伝われば、そこまで厳しい選考にはならない印象です。
契約社員・パート・アルバイト
（該当情報なし）
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が浅く、説得力がなかった」
- ネクステージに対する理解が浅く、「なんとなく良さそう」という印象だけで受けたため、志望動機に具体性がなかった。
- 面接官から深掘りされた際に言葉に詰まってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ネクステージの事業内容、強み、社風を事前に把握し、自分の経験や目指すキャリアとどうリンクするのか整理しておく。
- 「中古車販売の成長市場に興味があり、営業スキルを高めたい」「マニュアル整備が進んでいる点に魅力を感じる」など、具体的に伝える。
🛑 失敗例：「自分の考えをまとめきれず、曖昧な回答になった」
- 「ネクステージで何をしたいか？」と聞かれた際に、思いつきの回答になってしまい、深掘り質問に対応できなかった。
- 「自分の大切な人におすすめしたい車」という質問も、急な質問に戸惑ってうまく答えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 「入社後にどんな営業として成長したいか」「どんな車をどんなお客様に提案したいか」を具体的に考えておく。
- 自分の好きな車種や販売エピソードなど、話せるネタを事前に用意しておくとスムーズ。
🛑 失敗例：「緊張で表情が硬くなり、印象が良くなかった」
- 面接自体はフランクだったが、緊張のあまり表情が硬くなり、十分にアピールできなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ネクステージの面接は和やかなので、必要以上に構えず、リラックスして臨むことが大切。
- 事前に話す内容を簡単にまとめておき、笑顔を意識して面接官と会話を楽しむくらいの心構えが良い。
🛑 失敗例：「自分の強みをうまく伝えられなかった」
- 自己PRを求められた際に、ありきたりな内容しか話せず、印象に残らなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 自分の強みを「過去の仕事やアルバイト経験」「学生時代の活動」など、エピソードを交えて具体的に伝える練習をしておく。
- 「目標達成のために工夫したこと」など、営業向きのエピソードがあると好印象。
面接全体の総評とアドバイス
ネクステージの面接はフランクな雰囲気で、面接官も優しい方が多いため、必要以上に気負う必要はありません。
特に人手不足のため、素直さややる気が伝われば、選考通過の可能性は高いです。ただし、長く働く意思や具体的な将来像が見えると、より好印象につながります。
企業研究
- ネクステージの事業モデル（買取～販売までの一貫サービス）を理解し、「自分がどこで力を発揮できるか」を考えておく。
- 東証プライム上場企業としての成長戦略や、店舗拡大の背景なども調べておくと説得力アップ。
キャリアプラン
- 「営業としてどんなスキルを身につけたいか」「将来的にどんなポジションを目指すか」を考え、面接で話せるようにしておく。
面接での対応
- 笑顔・ハキハキとした受け答え・相槌が好印象のポイント。
- 過去の経験や強みを、エピソードで具体的に語れるように準備しておくと安心です。
株式会社ネクステージの一般事務職の面接体験談
株式会社ネクステージの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- 挫折経験を教えてください。
- 成功経験を教えてください。
- なぜ車業界なのか？
- 趣味について教えてください。
- なぜ当社を志望したのですか？
中途採用
- パソコンは使えますか？
- 学生時代に頑張ったことは何ですか？
- 長所と短所を教えてください。
- 今までで大変だったことは何ですか？
- 会社を経営する上で大切なことを3つ教えてください。
- この会社を親に説明するならどう説明しますか？
- 自分の長所や短所を教えてください。
- 将来の目標を教えてください。
- 志望動機を教えてください。
- 転職理由を教えてください。
- 高校・大学を選んだ理由を教えてください。
契約社員・パート・アルバイト
- 今までで大変だったことは何ですか？
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用ではオンライン面接が主流で、2人1組で受ける形式や、グループディスカッションがあることも特徴です。面接官はフレンドリーで、圧迫感はほとんどありません。
「自分の大切な人にどの車をおすすめするか」といったネクステージならではのテーマが出題されることもあり、車への関心やお客様への提案力を見られます。特に経営理念への共感を重視しているため、事前にしっかり調べておくと好印象です。全体的には和やかで、素直さと協調性を伝えられれば合格しやすい印象です。
中途採用
中途採用でもオンライン面接が多いですが、店舗での対面面接になるケースもあります。特に配送手配部門では、社長自らが面接することもあり、カジュアルな談笑形式で、会話を通じて人柄や相性を見られます。
事務職でも「営業スタッフを支えるサポート力」や「ドライバーとの信頼関係を築く力」など、コミュニケーションスキルが重視されます。
全体としては、形式ばった面接というより、人柄重視のフランクな面接が多いです。ただし、勤務地希望はあくまで参考程度で、会社都合の配属になるケースもあるので注意が必要です。
契約社員・パート・アルバイト
面接は対面が中心で、「お客様に愛を持って車を売る」というテーマのもと、参加者同士で提案し合う形式が行われることもあります。この段階ではスキルや経験よりも相手とコミュニケーションが取れるかがポイントです。
その後の対面面接では、店舗の責任者と1対1で話す形になります。特に難しい質問はなく、誠実さや素直さが伝われば合格しやすいです。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が浅く、企業理解が不足していた」
- 「とりあえず事務職がやりたかった」という理由が透けて見えてしまい、面接官に響かなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ネクステージの成長戦略や企業理念をしっかり調べ、自分の経験や価値観とどう結びつくか整理しておく。
- 例えば、「営業サポートとしてチームの目標達成に貢献したい」「車が好きで、クルマに関わる仕事がしたい」という具体的な思いを言葉にする。
🛑 失敗例：「質問への準備不足で言葉に詰まった」
- 「会社を親に説明するならどう説明するか？」といった変化球質問に対し、答えに詰まってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 想定質問を幅広く準備し、自分なりの言葉でまとめる練習をしておく。
- 企業の特徴や強みを一言で伝える練習も効果的。
🛑 失敗例：「コミュニケーション力不足を感じた」
- 配送手配部門では、ドライバーや取引先とのやり取りが重要視されるため、受け身の姿勢ではマイナス評価につながった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 面接でも「自分から話す姿勢」や「相手の話をしっかり聞く態度」を意識する。
- 日頃から相手の意図を汲み取る会話の練習を心がける。
🛑 失敗例：「社風や働き方に対する理解が不足していた」
- 希望勤務地や働き方のイメージが現実と合わず、面接時の回答が曖昧になってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に企業の働き方や勤務地配属ルールを確認し、自分の希望や適性とすり合わせる。
- 柔軟に対応できる姿勢を示すことで好印象につながる。
面接全体の総評とアドバイス
ネクステージの事務職面接は基本的にフランクで、人物重視の選考です。
特にコミュニケーション力や素直さが見られており、形式ばった受け答えではなく自然な会話を心がけることが大切です。
企業研究
- 事業内容（買取・販売・ローン手続き）など、事務職でも関わる業務を理解しておく。
- ネクステージの企業理念や成長戦略を把握し、自分なりの視点で語れるようにしておく。
キャリアプラン
- 事務職としてどのように成長したいかや、将来的なキャリアイメージを伝えられると評価アップ。
- 営業やドライバーをサポートする役割への理解も重要。
面接での対応
- 笑顔・相槌・自分の言葉で話すことを意識し、リラックスした雰囲気で会話を楽しむ姿勢が大切。
- 過去の経験や頑張ったことを具体的に伝え、サポート力や協調性をアピールする。
株式会社ネクステージの受付職の面接体験談
株式会社ネクステージの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 志望動機は何ですか？
- 学生時代に力を入れていたことは？
- 学生時代で苦だった思い出を教えてください。
- あなたにとって愛とは何ですか？
- 全国型か地域型か教えてください。
中途採用
- 色々な車屋がある中で、なぜネクステージを選んだのですか？
- 休日の過ごし方を教えてください。
- 今まで辛かったことは何ですか？
- 志望動機は何ですか？
- どんな仕事だと思いますか？
契約社員・パート・アルバイト
（該当情報なし）
面接の体験談
新卒採用
新卒採用ではオンライン面接や対面面接があり、一次選考では入社説明会とグループディスカッションがセットになっている形式も見られました。
グループディスカッションでは特に特別なスキルは求められず、しっかり発言していれば問題なく通過できる雰囲気です。
面接官はフランクな方が多く、笑顔で元気に会話に参加できれば好印象を与えられる傾向があります。
「愛とは何か」といったややユニークな質問も出ることがあるので、突然の質問にも自分の言葉で答える柔軟さが求められます。
全体的に堅苦しくなく、会話のキャッチボールを大事にする面接が多いです。
中途採用
中途採用では店舗内やオンラインでの面接が実施され、面接官は2名体制が多いです。
特に店舗面接の場合、賑やかな店舗フロアで行われることもあるため、リラックスした雰囲気で進みます。
質問内容は「志望動機」や「過去の経験」に加え、「休日の過ごし方」など人柄やライフスタイルを知る質問も出ます。
受付職でも接客対応力やコミュニケーションスキルが重要視され、これまでの経験を踏まえてお客様対応への意欲を示すと好印象です。
また、面接後のフィードバックがもらえることもあり、採用に積極的な姿勢が見られます。
契約社員・パート・アルバイト
（該当情報なし）
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が浅く、他の応募者と差別化できなかった」
- 「車業界に興味がある」「受付に挑戦したい」など、ありきたりな理由しか伝えられず、面接官の印象に残らなかった。
- 質問を深掘りされたときに、自分の思いや具体的なエピソードを語れなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ネクステージの事業内容や企業理念を事前に調べ、「ネクステージの受付だからこそ魅力を感じた点」を具体的に伝える。
- 例えば「お客様との距離が近く、クルマ選びのサポートができる受付業務に魅力を感じた」「急成長している企業で、自分も一緒に成長したい」など、他社との違いに触れた志望動機を用意する。
🛑 失敗例：「質問に対する準備不足で言葉に詰まった」
- 「愛とは何か？」など、想定していなかった質問に焦ってしまい、言葉に詰まった。
- 普段考えたことがないテーマだったので、その場しのぎの回答になり、面接官の反応が微妙だった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ネクステージでは接客業としての価値観や、人への思いを問う質問が出る可能性がある。
- 自分の価値観や人生観について普段から考えておき、自分の言葉で語れるようにすると良い。
🛑 失敗例：「店舗での面接で緊張しすぎた」
- 店舗フロアでの面接に驚き、お客様の目が気になって集中できなかった。
- 質問に対する受け答えも固くなり、普段の自分を出せなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ネクステージでは実際の店舗で面接を行うことも多いため、事前にその環境をイメージしておく。
- お客様の目がある中でも自然に対応できるコミュニケーション力を見られているので、リラックスして普段の自分らしさを出せるよう意識する。
🛑 失敗例：「笑顔や明るさを意識できなかった」
- 緊張や準備不足で表情が固くなり、印象が良くなかった。
- 面接官からも「もっとリラックスして良いですよ」と言われてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ネクステージの面接はフランクで会話中心なので、面接対策では表情やリアクションも含めて練習する。
- 面接中は笑顔を忘れず、相手の話をよく聞いてリアクションをしっかり返すことを心がける。
面接全体の総評とアドバイス
ネクステージの受付職の面接は、基本的にフレンドリーでリラックスした雰囲気です。
特に接客対応力やコミュニケーション力が重要視されており、会話を楽しむ姿勢や笑顔での対応がポイントになります。
また、人手不足傾向もあり、極端に暗かったり無愛想でなければ、比較的通過しやすい面接と言えます。
企業研究
- ネクステージの事業モデル（買取から販売までの一貫サービス）を理解し、受付職としてどう貢献できるかを考えておく。
- 接客の質向上への取り組みや、企業理念「愛される企業へ」の意味を自分なりに解釈しておくと良い。
キャリアプラン
- 受付業務から将来的にどのようにキャリアを積んでいきたいかを明確に伝える。
- 接客スキルを活かして店舗全体の運営サポートや新人教育に関わる目標を持つと、好印象につながる。
面接での対応
- 明るく笑顔でハキハキ話すことが最優先。
- 志望動機や自己PRは、具体的なエピソードを交え、自分の言葉で伝える。
株式会社ネクステージの販売スタッフ職の面接体験談
株式会社ネクステージの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 部活について教えてください
- 今まで頑張ったことは？
- チームで何かを達成した経験はありますか？
- なぜネクステージを選んだのですか？
- 志望理由を教えてください
- 車はどれくらい好きですか？
- 自己紹介をしてください
- 挫折経験を教えてください
中途採用
- 前職について教えてください
- 部活経験はありますか？
- 今まで頑張ってきたことを教えてください
- 趣味は何ですか？
- 人生で一番辛かったことは何ですか？
- 志望理由を教えてください
- 今頑張っていることは？
契約社員・パート・アルバイト
- 人生で一番辛かったことは何ですか？
- 志望理由を教えてください
面接の体験談
新卒採用
新卒採用では、オンライン面接や対面面接が行われます。
面接官はフランクで和やかな雰囲気で、序盤は雑談から入ることが多く、面談のような形で進みます。
グループディスカッションが実施されることもあり、そこまで高度な議論力は求められず、しっかり発言していれば通過できます。
部活や趣味など人柄がわかる質問が多く、素直さや協調性が重視されている印象です。
また、「説明会や面接で誰に話を聞いたか」を聞かれることがあるため、説明会の担当者名をメモしておくと安心です。
全体的に、話しやすい雰囲気で、基本的な受け答えができれば通過しやすい選考です。
中途採用
中途採用もオンライン・対面面接の両方があり、面接官の対応は丁寧で、圧迫感はありません。
前職の仕事内容や、これまでの経験・部活経験など、人物像を深掘りする質問が多く、特別な準備は必要なく、自然体でコミュニケーションが取れれば問題なしという声が多いです。
販売職への適性よりも、やる気や誠実さ、素直さを重視する傾向があり、緊張せずに普段の自分を出すことが大切です。
また、面接時に評価が高いと社長のプレミアムセミナーに招待される制度があったという声もありました。
契約社員・パート・アルバイト
契約・アルバイト採用でも雑談ベースの面接が多く、面接官自体もカジュアルな服装で対応することもあるほどリラックスした雰囲気です。
「人生で一番辛かったこと」や「志望理由」といった基本的な内容を聞かれる程度で、緊張しすぎる必要はありません。
普通に会話できればほとんど合格するという声が多く、形式的な選考というより、人手不足を補うための即戦力チェックに近い印象です。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機がありきたりだった」
- 「車が好き」「人と接するのが好き」という内容だけで、ネクステージならではの理由がなかった。
- どこの自動車販売会社でも言える内容だったため、志望度が伝わらなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- ネクステージの企業理念や成長戦略を調べ、他社と比較して「なぜネクステージなのか」を明確に伝える。
- 例えば「成長企業でチャレンジできる環境に惹かれた」「買取から販売まで一貫して関われる点に魅力を感じた」など、ネクステージ独自の強みに触れる。
🛑 失敗例：「趣味や特技の質問にうまく答えられなかった」
- 「休日の過ごし方」や「最近ハマっていること」を聞かれた際に、特に話せるネタがなく会話が広がらなかった。
- 雑談の中でも人柄を見られていた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- プライベートでも車に関する趣味（ドライブ、カスタム、カーイベント参加など）があれば積極的に話す。
- 車以外でも自分らしいエピソードを用意し、面接官と会話を楽しむ意識が重要。
🛑 失敗例：「笑顔やリアクションが少なかった」
- 緊張しすぎて表情が硬くなり、愛想が悪く見えてしまった。
- 販売職である以上、第一印象や明るさが重視される。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 鏡を見ながら表情練習を行い、常に口角を上げる癖をつける。
- 面接官の話には相槌やリアクションをしっかり返すことで、印象アップを狙う。
🛑 失敗例：「深掘り質問で詰まった」
- 表面的な回答しか用意しておらず、深掘りされると話が膨らまず困った。
- 特に「なぜネクステージなのか」「入社後にやりたいこと」を突っ込まれた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 志望動機や自己PRは、エピソードや数字を交えて具体化する。
- 「自分の強みを活かしてこんな成果を出したい」といった未来イメージまで語れるように準備。
面接全体の総評とアドバイス
ネクステージの販売スタッフ職の面接は全体的にフランクで、人物重視の選考です。
特にコミュニケーション力・素直さ・元気の良さが評価されるため、形式的な受け答えではなく、自分の言葉で会話を楽しむ姿勢が求められます。
企業研究
- ネクステージの事業モデル（買取・販売・アフターまでの一貫サービス）や企業理念を理解しておく。
- 東証プライム上場企業としての成長戦略もチェック。
キャリアプラン
- 「営業としてどんなスキルを身につけたいか」「将来的にどうなりたいか」を語れるように準備。
面接での対応
- 笑顔・ハキハキした声・明るいリアクションを常に意識。
- 過去の経験を具体的なエピソードで語り、販売スタッフとしての適性をアピール。
これから第一志望の会社で働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから第一志望の会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
