三菱重工の面接や最終面接に落ちる方の体験談

この記事では、

三菱重工の面接時のエピソード

三菱重工に落ちた経験のある方からのアドバイス

三菱重工で実際に働いている方の声

などの三菱重工の面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

三菱重工の会社概要

出典元：mhi

三菱重工業株式会社は、日本を代表する総合機械メーカーであり、幅広い分野で産業を支える製品や技術を提供しています。主な事業分野としては、航空宇宙、エネルギー、船舶、交通システム、環境設備などが挙げられます。これらの事業を通じて、社会インフラの構築や持続可能な発展に貢献しています。

また、三菱重工業は長い歴史を持つ企業であり、技術革新を続けながら、世界中で多くのプロジェクトを手掛けています。特に、高度な技術力と品質へのこだわりで知られ、大規模なプロジェクトや最先端の製品開発に携わることができる点が魅力です。

社員のキャリア形成にも力を入れており、国内外での幅広い経験を積むチャンスが多いのも特徴です。グローバルな視点で働きたい方や、技術を通じて社会に貢献したい方にとって、やりがいのある職場といえるでしょう。

三菱重工の法人営業を受けた方

出典元：mhi

面接で聞かれた質問

• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• 自分の性格を3つの言葉で表すと何ですか？
• 苦手な人と仕事をする場合、どのように対応しますか？
• 三菱重工に入って実現したい夢は何ですか？
• あなたのリーダー経験について教えてください。
• 最近読んだ新聞記事で印象に残ったものは何ですか？
• 転職理由を詳しく教えてください。
• 学生時代の専攻と弊社での業務の関連性はどのように考えていますか？
• 現職で苦労した点と、それをどのように克服しましたか？

面接エピソード

口コミ①

三菱重工業の面接は、全体的に穏やかな雰囲気で進行しますが、内容としてはしっかりとした準備が求められます。選考の流れとしては、書類選考、Webテスト、一次面接、二次面接、条件面談の順で進みました。各面接はおおよそ30分程度で、3人の面接官が参加する形が多かったです。

自己紹介や志望理由などの基本的な質問から始まりましたが、特に技術職志望の場合は研究や取り組んだプロジェクトについて深掘りされる場面が多く見られました。私の場合、対面で技術プレゼンを行う必要がありました。スライドなどは使用せず口頭で説明しましたが、雰囲気は圧迫感がなく、和やかでした。

学生時代の経験についても詳しく聞かれました。私は体育会での活動を話題にしましたが、アルバイトやサークル活動でも全く問題ありません。面接官は、成果そのものよりも取り組みの姿勢や考え方を重視している印象でした。また、面接では質疑応答の時間が多く取られ、自分の意見や考えをしっかり伝えることが求められました。

口コミ②

三菱重工業の面接は、全体的に穏やかな雰囲気で進むことが多く、一般的な質問が中心でした。私が受けた面接では、志望動機や学生時代に頑張ったこと、リーダー経験について聞かれる場面が多かったです。面接は複数回にわたり、一次面接、二次面接、最終面接と進みました。最終面接は本社で行われ、形式的な印象が強く、私の知る限りでは落ちた人はいませんでした。

一部の面接では、少しユニークな質問もありました。「ドライヤーでできることを10個挙げなさい」といった質問や、社会貢献に関する質問が印象に残っています。ただし、これらの質問は自分の考えや価値観を知るためのもので、答えにくい内容ではありませんでした。

また、事前に大学のOBと喫茶店でフランクな会話をする機会がありました。社員1名と学生2名という形式で、仕事のやりがいや会社の雰囲気について知ることができたのは大きな収穫でした。さらに、最終面接前には社員との飲み会もあり、リラックスした状態で選考を進めることができました。

口コミ③

三菱重工業の面接は、全体的に落ち着いた雰囲気の中で行われました。最初に自己紹介を求められ、その後、志望動機や将来のビジョン、担当したい業務などについて質問を受けました。面接官からの深掘り質問が多く、特に転職理由や現職での経験については具体的なエピソードを問われました。

また、学生時代の専攻やスポーツ歴、取得資格についても尋ねられました。これに加えて、「弊社の理念にマッチしているか」「こういった業務をお願いしたいが、経験をどう生かせるか」といった質問を交えながら、会社についての説明もしていただきました。全体的には、応募者の思いや強みを引き出す流れで進みました。

面接は二人の面接官が担当し、1時間程度で終了しました。質問内容には、地頭を試されるものもあり、「この状況ではどうするか」とシチュエーションを変えながら答える形式もありました。一部の面接では現職での成功と失敗のエピソードを挙げ、改善点を説明するよう求められることもありました。

さらに、三菱重工業の特徴的な点として、配属後に業務内容が想定と異なる場合があることが挙げられます。例えば、営業職として内定を受けても、整備士など別の職務に配属されることもあります。また、転勤が多い職場環境であるため、その点への柔軟性も必要です。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

三菱重工業の面接では、自己分析と企業研究が非常に重要です。特に志望理由や研究内容については具体的に答えられるよう、事前に準備しておきましょう。研究に関する質問は他社よりも深掘りされる傾向がありますが、専門知識そのものよりも取り組み方や問題解決のプロセスが見られています。そのため、自分がどのように考え、行動したのかを具体的に説明できるようにしておくことが大切です。

また、技術職志望の方は、キャリアセンターや模擬面接を活用して練習するのがおすすめです。口頭でのプレゼンや質問への答え方をしっかり準備しておくことで、自信を持って臨むことができます。

さらに、企業理念やプロジェクトに関する知識も重要です。三菱重工業の事業内容や強みを把握し、自分がどのように貢献できるかを明確に伝えられるようにしましょう。

最後に、面接官の方々は人柄を重視しており、穏やかで親切な方が多い印象です。過度に緊張する必要はありませんが、自分の言葉で丁寧に伝える姿勢を大切にしてください。笑顔を忘れず、落ち着いて面接に臨めば、きっと良い結果が得られると思います。頑張ってください！

口コミ②

三菱重工業の面接では、自己分析と企業研究が鍵になります。事業内容や製品について深く理解し、自分がどのように貢献できるかを具体的に考えておくことが重要です。特に、「三菱重工で実現したい夢」や「リーダー経験について」といった質問が出やすいため、自分の経験を具体的なエピソードとして整理しておくと安心です。

ユニークな質問に備えるために、日常的にニュースや新聞をチェックし、社会的な話題について自分の意見を持つようにすると良いでしょう。また、奇抜な質問が出ても焦らず、自分なりの考えを素直に伝えることが大切です。

面接は、応募者の人柄や価値観を重視している印象があり、過度に堅苦しい雰囲気ではありませんでした。最終面接に至る前にリラックスした雰囲気の中で社員と交流する機会もあるため、その際に会社の文化や雰囲気を感じ取り、面接での志望動機に活かすのも一つの方法です。

最後に、面接を乗り越えた後のキャリアについても覚悟を持つことが大切です。三菱重工業はプロジェクトマネジメント能力を重視しているため、入社後の成長を意識しながら面接に臨むと良いでしょう。自信を持って挑戦し、ぜひ内定を勝ち取ってください！

口コミ③

三菱重工業の面接では、自己分析と企業研究が特に重要です。転職理由や志望動機を具体的なエピソードを交えて説明できるよう準備してください。学生時代の専攻が会社の業務にどのように生かせるか、また現職での課題克服の経験なども具体的に話せると良い印象を与えられます。

面接では、応募者の価値観や適性を確認するために、深掘りした質問が多くあります。そのため、一つの質問に対して複数の関連質問が飛んできても対応できるよう、準備しておくことが大切です。また、シチュエーションベースの質問にも備え、柔軟に答える練習をしておくと安心です。

資格を持っている場合、それをどのように活かせるかを明確にしておくと強みになりますが、配属先が営業や整備士など想定と異なる場合もあるため、その点を含めた柔軟な姿勢が必要です。また、転勤が多い環境に対応する意志をアピールすると良いでしょう。

最後に、三菱重工業の理念や事業内容についてしっかり理解しておくことは必須です。志望動機や将来のビジョンを語る際に、それらを踏まえて具体的に話すことで、説得力が増します。面接は緊張感がありつつも穏やかな雰囲気で進むため、落ち着いて自分の考えを伝えることが大切です。頑張ってください！

三菱重工の機械・機構設計、金型設計（機械）を受けた方

出典元：mhi

面接で聞かれた質問

• ゼネラリストになりたいか、スペシャリストになりたいか教えてください。
• 学生生活で苦労したことと、それをどのように乗り越えたか話してください。
• 希望する職種を選んだ理由は何ですか？
• チームで活動することが好きか、個人で作業することが好きか？
• 結果と過程、どちらが大切だと思いますか？
• 志望理由を教えてください。
• 自分の強みと弱みを教えてください。
• 学生時代の研究について詳しく教えてください。
• 志望動機や転職理由は何ですか？

面接エピソード

口コミ①

三菱重工業の面接は、オーソドックスな質問が中心ですが、事業所や部署によって雰囲気に違いがあります。私が経験した選考では、工場見学や昼食会の後、グループ面接が行われました。集団面接は3対3で、進行役の社員が質問を投げかけ、その後他の社員が気になった点を深掘りしていく形式でした。また、エントリーシート（ES）の内容についても触れられ、志望理由や研究内容を詳しく質問されました。

最終面接では「決意の強さ」や「規模感の大きな仕事への興奮」といった感情面も重視されている印象を受けました。この場では、面接官の方々がこれまでの業務での思い出話や、規模感の大きい仕事のやりがいについて語られる時間もありました。自分の考えや希望を率直に伝えることが求められる雰囲気でした。

部署や事業所による雰囲気の違いも興味深く、関西の事業所はフランクで賑やかな印象、関東の事業所は少し静かで真面目な雰囲気でした。このように職場環境の違いも垣間見える面接でした。

口コミ②

三菱重工業の面接は、全体的に落ち着いた雰囲気で進みました。面接官は応募者の人柄や考え方を引き出そうと、リラックスできる質問から始める傾向があります。私の場合も、面接の最初に名前や住所を聞かれ、特に構えることなく話し始めることができました。この質問で緊張がほぐれたのを覚えています。

面接の内容は基本的な質問が中心で、志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）、希望する職種や部門について詳しく尋ねられました。また、製品に関する質問として「この部品は何に使われていると思うか」といった具体的な質問が出ることもありました。技術職を目指している場合は、専門的な知識が多少求められる場合もあるため、事前に製品や事業について調べておくと安心です。

一方で、答えのない問いかけもありました。「結果と過程、どちらを重視するか」や「仕事と家族、どちらを選ぶか」といった質問では、自分の考えを論理的に整理して伝えることが求められます。これらの質問は、正解を導き出すことが目的ではなく、応募者の価値観や思考プロセスを確認する意図があるように感じました。

面接全体を通して、面接官は応募者の話をよく聞こうとする姿勢があり、人柄や性格に重きを置いている印象を受けました。

口コミ③

三菱重工業の面接は、選考の段階によって雰囲気や内容が異なるのが特徴です。私が経験した面接では、最初は和やかな雰囲気で、基本的な質問が中心でした。自己紹介や自己PRに加え、学生時代の研究内容、自分の強みと弱み、志望動機、転職理由などを質問されました。面接官の方は穏やかで誠実さを試されているような印象を受けました。

学部生の場合、研究内容についての質問はあまり深く掘り下げられないこともありますが、修士や博士の場合は技術的な質問が増える傾向があります。また、仕事内容や会社に対する理解度、将来のビジョンについても聞かれました。これまでの経験をもとに、希望している仕事への熱意を具体的に伝えることが求められると感じました。

最終面接では役員が担当し、少し重い雰囲気になることがありました。鋭い質問が飛び交うため、しっかりとした準備が必要です。質問内容は厳しいですが、交通費が全額支給されるなど、配慮も感じられる選考でした。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

三菱重工業の面接では、基本的な質問への準備とともに、自己分析と企業研究が重要です。特に「希望する職種を選んだ理由」や「ゼネラリストとスペシャリストのどちらを目指すか」といった質問は頻出なので、自分の考えを具体的に整理しておくと良いでしょう。

面接では自分の希望職種だけにこだわらず、他の部門にも目を向ける柔軟さが必要です。選考途中で別の部署を提案されることもあるため、その際に前向きな姿勢を示すと良い印象を与えられます。また、どの部署を希望するかで競争率が異なるため、事前にリサーチして人気のない部署を選ぶのも戦略の一つです。

さらに、最終面接では「決意の強さ」や「大きな仕事に挑戦したい意欲」が見られているように感じました。そのため、自分がどのように貢献できるかを熱意を持って伝えることが重要です。緊張しすぎず、自分のワクワク感や想いを率直に話すことを心がけましょう。

事業所によって雰囲気が異なるため、自分に合いそうな職場環境をイメージし、適応できる点をアピールするのもおすすめです。例えば、関西のフランクな雰囲気に馴染むことをアピールしたり、関東の落ち着いた環境で集中して取り組みたい旨を伝えるなど、柔軟な対応が好印象につながります。

最後に、三菱重工業は規模感の大きな仕事やプロジェクトが多く、挑戦心や柔軟性が求められます。どのような環境でも対応できる姿勢を見せることで、内定への道が開けるでしょう。ぜひ自分の言葉で素直に伝え、自信を持って面接に臨んでください！

口コミ②

三菱重工業の面接では、自己分析と企業研究が非常に重要です。特に「志望動機」や「希望する職種を選んだ理由」は頻出質問なので、自分の経験や目指すキャリアを具体的に整理しておきましょう。また、会社の製品や事業内容について調べ、興味を持った点を自分の言葉で説明できるようにしておくと良いです。

答えのない質問に備えるためにも、自分の価値観や優先順位について考えておくことが大切です。これらの質問では、論理的に自分の考えを伝える練習をしておくと安心です。

また、面接前にインターンシップやOB・OG訪問を通じて会社の雰囲気や業務内容を知っておくと、志望動機に説得力が生まれます。特に、事業所による雰囲気の違い（関東は静かで真面目、関西は賑やかでフランク）についても理解しておくと、面接中の会話の幅が広がるでしょう。

面接は人柄や性格が重視されるため、緊張せずリラックスして臨むことが大切です。大学やキャリアセンターに蓄積された面接事例を活用し、自分の考えを整理しておくと、どんな質問にも対応できる自信がつきます。

最後に、面接では丁寧な回答を心がけましょう。一呼吸おいて冷静に話すことで、自分の考えを正確に伝えることができます。ぜひ、自信を持って挑戦し、内定を目指してください！

口コミ③

三菱重工業の面接では、徹底した自己分析と事前準備が鍵となります。特に志望動機や転職理由、自己紹介、自己PRについては、具体的なエピソードを交えて話せるようにしておくと良いでしょう。これらの質問は必ずと言っていいほど出るため、簡潔かつ説得力のある回答を準備してください。

また、技術職志望の場合、学生時代の研究内容やこれまでの実務経験について詳しく聞かれることがあります。特に研究テーマが会社の業務と関連している場合、その点を強調して伝えると良い印象を与えられます。一方で、技術的な質問が少ない場合もあるため、面接官や選考段階に応じて柔軟に対応できるようにしておきましょう。

最終面接では、志望動機やこれまでの経験に基づく深掘りが多く、緊張感が増す場面もあります。しかし、和やかな雰囲気の面接も多いため、誠実さを意識しつつ、リラックスして自分の言葉で話すことが大切です。

さらに、エピソードを用いて自己PRを行う際には、自分が困難に直面した際にどのように工夫して乗り越えたか、具体的な事例を挙げると説得力が増します。面接官が知りたいのは、その人の能力や姿勢、課題解決力なので、自信を持って話しましょう。

最後に、面接の場は一方的に評価されるものではなく、自分も会社の雰囲気を確認する機会です。リラックスして挑み、会社の雰囲気や価値観が自分に合うかどうかもしっかり感じ取ってください。準備をしっかり行えば、自信を持って面接に臨むことができると思います。頑張ってください！

三菱重工の研究・開発(機械)を受けた方

出典元：mhi

面接で聞かれた質問

• 大学時代の研究について簡潔に説明してください。
• あなたが大事にしている価値観は何ですか？
• 過去の業務で途中で投げ出したことはありますか？
• 海外勤務や異動は可能ですか？
• 図面は書けますか？
• これまでに一番頑張ったことは何ですか？

面接エピソード

口コミ①

三菱重工業の面接は、職種や選考段階によって形式が異なりますが、全体的に穏やかな雰囲気で進む傾向があります。特に研究開発職の面接では、自分が行ってきた研究内容について説明する場面が多くあります。時間制限がある場合もあり、簡潔に要点を伝える能力が試されます。質問の中心は研究の背景や結論、自分でどのように考えて進めたのかというプロセスに関するものでした。

一方、航空宇宙分野の面接では、面接官が多人数（9人ほど）で、学生数名がそれぞれ順番に答える形式でした。この場合、深掘りされることは少なく、短時間で簡潔に回答することが求められました。具体的な質問には「生産技術と製造の違いが分かっているか」といった、専門性を問うものも含まれていました。

志望理由についても深掘りされる場面がありました。他の企業ではなく、なぜ三菱重工業を選んだのかを具体的に問われました。大企業だから安定しているといった漠然とした理由ではなく、三菱の製品や事業内容に関連付けた回答が求められます。また、希望の部署や業務についても聞かれることが多いですが、その希望が叶うとは限らないと言われることもあるため、柔軟な姿勢が必要です。

口コミ②

三菱重工業の面接は、非常に基本的な質問が中心で、特別なスキルや高度な知識が求められるわけではありませんでした。私が経験した面接では、7対1という形式で、人事担当者1人と技術職の管理職6人が面接官を務めました。面接時間は約40分で、そのうち25分は履歴書を確認する時間に使われました。残りの15分は技術的な面接でしたが、専門的な深掘りはなく、表面的な質問が多かった印象です。

一方で、新卒の面接では、筆記試験がない代わりにSPIが行われました。面接はエンジニアの管理職が担当し、志望動機や学生時代に力を入れたこと、大学での専門科目について尋ねられる形でした。圧迫面接のような雰囲気は一切なく、和やかで一般的な質問が中心でした。ただし、入社後に採用担当者と話をした際、大学名や前職などで選考のフィルタリングが行われている可能性があると感じました。

面接全体を通して、高度な専門性よりも協調性や人柄、常識が重視されているように思います。特に「どうしてこの会社に入りたいか」や「入社後に何をしたいか」といった質問は頻出であり、回答内容次第で評価が大きく左右される印象を受けました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

三菱重工業の面接では、研究内容やこれまでの経験を簡潔に伝えることが求められます。特に研究開発職を志望する場合、専門的な内容をいかに分かりやすく説明できるかが重要です。そのため、専門用語を多用せず、簡潔に要点をまとめた説明を準備しておくと良いでしょう。

志望理由については、他の企業との差別化を意識した具体的な回答が求められます。「なぜ三菱重工業なのか」という質問には、同社の製品や事業内容に関連付けた理由を用意することで、説得力のある答えになります。また、希望する部署や業務について質問されることも多いですが、希望が叶わない場合にも柔軟に対応できる姿勢を見せることが大切です。

面接中の質問に対しては、簡潔でわかりやすい回答を心がけてください。特に「生産技術と製造の違い」など、専門的な質問が出た場合でも、論理的で明確な説明ができるように練習しておくと良いでしょう。さらに、「あなたが大事にしている価値観」や「ストレス発散方法」のような質問では、自分の考えを正直に伝えることがポイントです。三菱重工業は人柄や誠実さを重視する傾向があるため、自分らしさを意識して答えると良い印象を与えられます。

また、過去の経験や困難を克服したエピソードについてもよく聞かれるため、自分の行動や結果を具体的に整理しておくと、スムーズに答えることができます。これらの準備をしっかり行うことで、三菱重工業の面接に自信を持って臨むことができるでしょう。

柔軟な姿勢や前向きな意欲を伝えることも大切です。同社では希望する職種や部署が必ずしも配属先になるとは限らないため、どの部署でも貢献できる気持ちを示すと良いでしょう。誠実で自分らしい回答を心がければ、きっと良い結果につながるはずです。応援しています！

口コミ②

三菱重工業の面接では、志望動機を明確にし、それを具体的に説明できるよう準備しておくことが重要です。同時に、大学時代の専門科目や研究内容について、簡潔かつ分かりやすく話せるように練習しておくと安心です。技術職を目指す場合、図面の読み書きや基本的な知識が求められることもあるため、それに関する知識も整理しておくと良いでしょう。

協調性が重視される職場環境のため、大学での課外活動やチームで取り組んだ経験があれば、それについて具体的に説明できるようにしておきましょう。面接官が重視しているのは、専門知識よりも、現場での柔軟な対応力や他者と協力する姿勢です。

また、「海外勤務や異動は可能か」といった質問が出る場合もあります。転勤や新しい環境での仕事に前向きに取り組む意欲を示すと良い印象を与えられます。他にも、「なぜこの会社を選んだのか」という質問には、三菱重工業の製品や事業内容に触れつつ、具体的な志望理由を述べることが大切です。単に「大企業だから」や「安定しているから」といった理由ではなく、自分が何をしたいかを軸にした回答が評価につながります。

面接は全体的に穏やかな雰囲気ですが、役員面接や管理職との面接では緊張感が増すこともあります。回答を簡潔にまとめ、自信を持って話すことを心がけてください。これまでの経験やスキルを整理し、柔軟性と意欲をアピールすることで、面接を有利に進めることができるでしょう。頑張ってください！