明治安田生命保険相互会社は、国内大手の生命保険会社として広く知られ、多くの求職者から人気を集めています。特に営業職や事務職は毎年多くの応募があり、選考を突破するには面接対策が重要です。
ただ、「明治安田生命はどんな面接をするのか？」「実際にどんな質問をされるのか？」といった具体的な情報は、なかなか見つけづらいですよね。
そこで今回は、実際に明治安田生命の面接を受けた方の体験談をまとめ、どんな雰囲気で面接が進むのか、どんな質問が出るのか、さらに面接に落ちた方の反省点やアドバイスまで、リアルな情報をお届けします。
「これから明治安田生命の面接を受けるけれど不安」「実際の受験者の声を知りたい」という方は、ぜひ参考にしてください。
実際の体験談をもとに、職種別・新卒・中途・契約社員それぞれの面接の流れや対策ポイントを詳しく解説していますので、あなたの面接対策にきっと役立つはずです。
明治安田生命保険相互会社の個人営業職の面接体験談
明治安田生命保険相互会社の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 志望動機は何ですか？
- 学生時代に力を入れていたことは何ですか？
- 営業職に興味を持った理由は？
- ご家族の反応は？
- ストレスに強いですか？
中途採用
- これまでのキャリアについて教えてください
- なぜ営業職に応募しましたか？
- 長く続けられると思いますか？
- ご家族の理解はありますか？
- 健康状態に問題はありませんか？
契約社員・パート・アルバイト
- どこの部門を希望しますか？
- 働き続けることは可能ですか？
- 保険営業の仕事にどのような印象を持っていますか？
- 体調面で不安はありませんか？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接は、非常にフランクで和やかな雰囲気で行われます。
1次面接では、学生1人に対して先輩社員が1人つき、簡単な自己紹介や志望動機について話す形式です。リクルーターの先輩が事前に質問内容を教えてくれるため、準備さえすれば特に困ることはありません。
最終面接では、入社意思をしっかり確認されることが特徴的でした。営業職ということで「ストレス耐性」「家族の理解」「長期的に続ける意欲」が重視されている印象です。質問自体は特にひねったものはなく、笑顔でハキハキ答えることで好印象を与えられます。
中途採用
中途採用の場合、紹介やリファラル採用が多く、面接は形式的なケースが大半です。
履歴書をなぞる程度の会話で数分で終わることも珍しくありません。特に営業職は常に人手不足のため、「普通の社会人としてのマナーや常識があれば基本的に通過する」と感じました。
ただし、「なぜ営業職に応募したのか」「長く続けられそうか」といった継続性や覚悟を確認する質問は必ず聞かれます。人柄や姿勢を見るため、必要以上に構える必要はありません。家庭や体調面についての確認も多いので、正直に答えることが大切です。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員やパートの面接も非常にカジュアルです。
「どこの支社を希望するか」「どのくらい働けるか」といった基本的な確認が中心で、特別なスキルや経験は求められません。
面接には子どもを連れてきてもOKなど、柔軟な対応もあり、生活状況に寄り添う姿勢が感じられました。
適性検査はありますが、小学校レベルの簡単な内容です。
やる気や勤務可能な条件をしっかり伝えれば、特に問題なく通過できる印象です。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
面接自体は簡単ですが、「なんとなく応募した」「営業職についてよく知らなかった」という姿勢はすぐに見抜かれます。
特に「なぜ明治安田生命なのか」というポイントが薄いと、他社でも良いのでは？と思われてしまい、やる気や熱意が伝わりにくくなります。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 明治安田生命の営業スタイルや企業理念を事前にチェックする
- 「なぜ保険営業なのか」「なぜ明治安田生命なのか」を、自分の過去の経験と絡めて話せるように準備
- 例えば「学生時代のボランティア活動を通じて、人の人生に深く関わる仕事に興味を持った」など、具体的なエピソードを交えて説得力を持たせる
🛑 失敗例：「面接官の意図を理解できなかった」
質問の意図を読み取れず、質問とズレた回答をしてしまったケースもありました。
「長く続けられますか？」という質問に対して、勤務条件や給与面の話ばかりしてしまい、面接官が知りたい「仕事への意欲」が伝わらなかったという失敗です。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 質問の背景や意図を考える癖をつける
- 営業職に求められる「継続力」「忍耐力」「コミュニケーション力」を意識し、「どういう気持ちで続けたいか」を伝える
- 事前に想定質問と「質問の意図」をセットで準備し、的外れな回答を避ける
🛑 失敗例：「やる気が伝わらなかった」
人手不足とはいえ、「なんとなく応募しました」という姿勢はすぐに見抜かれます。
「他の仕事と迷っている」「紹介されたから来ただけ」という消極的な発言がマイナスにつながることもあります。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 営業職への意欲や覚悟を具体的に伝える
- 「お客様の人生設計に関わる重要な仕事」という認識を持ち、自分なりの強みや適性を絡めた意欲アピールを意識
- 例えば「前職での接客経験を活かし、お客様に寄り添う提案ができる営業を目指したい」といった具体的なストーリーを準備する
面接全体の総評とアドバイス
【企業研究】
- 明治安田生命の経営理念や社会貢献活動、営業スタイルを事前に把握する
- 特に「最も人に優しい生命保険」というキーワードは、志望動機や自己PRに絡めやすいので積極的に活用
【キャリアプラン】
- 「なぜ保険営業なのか」「この仕事を通じてどう成長したいのか」を自分なりに考え、長期的な視点でキャリアを語れるように準備
- 入社後のキャリアパスも理解し、長く働く意思を伝える
【面接での対応】
- 笑顔・ハキハキ・明るくを意識し、営業職らしい親しみやすさをアピール
- 志望動機や自己PRは、結論→理由→具体例の順でまとめ、簡潔に分かりやすく伝える
- 難しい質問はほぼないので、想定問答を繰り返し「自分の言葉」で話せるようにしておく
- 質問に対して的確に答える意識を持つ
明治安田生命保険相互会社の法人営業職の面接体験談
明治安田生命保険相互会社の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 志望動機
- 会社でどんな人になっていきたいか
- チームワークを活かした経験
- 明治安田生命の取り組みについて
- 明治安田生命のイメージ
- 学生時代に力を入れたこと
- なぜ生命保険業界を選んだのか
- 営業のイメージはできているか
- 苦労した経験と、その乗り越え方
- 自分を動物に例えると何か
- 他社と比較して、なぜ明治安田生命なのか
中途採用
- 志望動機
- 前職について
- 挫折した経験
- この会社に足りないところは何か
- やる気のスイッチが入るのはどんな時か
- 自分の強みと弱み
- 成果が数字で反映されることへの抵抗はあるか
- 第一生命との違いは？
- 厳しい環境でもやっていけるか
面接の体験談
新卒採用
新卒採用ではリクルーター面談からスタートすることが多く、担当者と何度も話す機会があります。そのため、形式的な面接だけでなく、「人柄や考え方」を見られている印象です。
面接は基本的に和やかでリラックスした雰囲気ですが、「チームワークの経験」「苦労した経験とその乗り越え方」など、具体的なエピソードを掘り下げる質問も多く、深掘り対応が必須です。
特に**「なぜ他社ではなく明治安田生命なのか」**を何度も聞かれる傾向があり、事前に明治安田生命の企業理念や特徴を把握しておくことが重要です。
最終面接では、「内定を出したら就活を終了するか」といった入社意欲確認の質問もあります。
中途採用
中途採用はカジュアル面談に近い雰囲気で、雑談の延長線上で進むことが多いです。特に、これまでのキャリアや挫折経験、営業職への適性を確認する質問が中心です。
ただし、「第一生命との違い」「この会社に足りないものは？」など、一歩踏み込んだ質問も出るため、業界全体の知識や自分なりの意見をまとめておく必要があります。
また、面接官は話を親身に聞いてくれますが、話す内容だけでなく、声のトーンや話し方も重視されていると感じました。
特に中途の場合は「営業所長候補」などキャリアパスを意識した質問も多いため、将来のビジョンを明確にしておくことがポイントです。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が浅かった」
特に新卒の場合、「他社と比較してなぜ明治安田生命か」を深掘りされます。ここで他社との差別化ポイントを語れず、「漠然と保険業界に興味があった」というレベルでは印象が薄くなってしまいます。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 明治安田生命の企業理念や営業スタイルをリサーチ
- 「なぜ生命保険業界か」→「なぜ明治安田生命か」までロジカルに説明できるように整理
- 実際のリクルーター面談や説明会で得た情報を織り交ぜることで、リアリティのある志望動機を作る
🛑 失敗例：「深掘り質問に弱かった」
ガクチカや強みについて聞かれた際、表面的なエピソードしか用意しておらず、「その経験から何を学んだか」「どう成長したか」の部分で詰まってしまうパターンが見られました。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- エピソードごとに「背景→取り組み→結果→学び」まで深掘りして整理
- 自分なりの考えや価値観を言語化し、面接官からの追加質問にも対応できる準備をする
- 特にチームワーク経験や苦労の乗り越え方は、どの企業でもよく聞かれるため複数の事例を用意
🛑 失敗例：「面接官の意図を読み違えた」
「挫折経験」「自分を動物に例えると」など、意図が分かりづらい質問に対して、表面的な回答しかできず、面接官の期待する「考え方や価値観」を伝えられなかったケースもあります。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 質問の意図を考え、「この質問で何を知りたいのか」を想定しながら回答を準備
- 例えば「自分を動物に例えるなら」という質問では、「自分の性格や仕事への姿勢をどう表現するか」を意識する
面接全体の総評とアドバイス
【企業研究】
- 明治安田生命の営業スタイル・社会貢献活動・経営理念を把握
- 他の大手生保（第一生命、日本生命など）との違いを自分の言葉で説明できるように
【キャリアプラン】
- 「なぜ保険営業に挑戦するのか」「この仕事を通してどう成長したいか」を明確に
- 特に営業所長やマネージャー職へのステップについても調べ、長期的なビジョンを語れるように
【面接での対応】
- 笑顔・ハキハキ・聞き取りやすい話し方を意識（特に営業職では重要視）
- 深掘り質問を想定し、「なぜ？を繰り返されても答えられる準備」を
- 明治安田生命は面接官が親身な傾向なので、安心して素の自分を出すことも大切
明治安田生命保険相互会社の一般事務職の面接体験談
明治安田生命保険相互会社の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 志望動機
- 会社でどんな人になっていきたいか
- 学生時代に力を入れたこと
- 生命保険業界を選んだ理由
- 明治安田生命のイメージ
- チームで成し遂げた経験
- 最近のニュースで気になったこと
- キャリアプランについて
- 自分の人生を点数で表すと？
中途採用
- 志望動機
- 前職の経験と活かせるスキル
- どのようなキャリアプランを考えているか
- 生命保険業界のイメージ
- 適性検査（筆記試験・PC操作）
- 一般事務の仕事に求められるスキルとは？
- 女性ばかりの職場ですが、問題ありませんか？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用では、基本的に和やかな雰囲気で進行します。
一次面接・二次面接・最終面接と段階的に行われ、最終面接のみ本社で対面形式になります。
質問内容は一般的な就活対策をしていれば対応できるものが多く、特に**「なぜ明治安田生命か？」**という志望動機を深掘りされる傾向があります。
また、「最近のニュースについて」や「自分の人生を点数で表すと？」といった少し変わった質問も出るため、想定外の質問にも柔軟に対応できるようにしておくことが大切です。
面接官は優しい方が多く、基本的にリラックスして話すことができます。ただし、緊張しすぎると本来の魅力が伝わらないため、明るく元気に受け答えをすることが重要です。
中途採用
中途採用の場合、比較的シンプルな選考フローで、オンライン面接が中心です。
一次面接では、志望動機やこれまでの職歴について聞かれます。特に「一般事務の仕事に求められるスキルとは？」という質問では、事務職の適性を見極められている印象を受けました。
二次面接・最終面接では、PC操作や適性検査が課されることがあり、事前に基本的な操作を確認しておくと安心です。また、「女性ばかりの職場ですが、問題ありませんか？」といった職場環境に関する質問もありました。
全体的に、面接官は親切で圧迫感はなく、人柄を重視している会社だと感じました。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が浅かった」
面接では、「なぜ生命保険業界か？」「なぜ明治安田生命か？」という質問を深掘りされます。
ここで他社との違いを明確に伝えられず、漠然とした回答になってしまうと、印象が薄くなりがちです。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 明治安田生命の企業理念や業界内での特徴を事前に調査
- 生命保険業界に興味を持った具体的な理由を整理
- 他社と比較して、「なぜこの会社なのか？」を明確に話せるようにする
- 例えば「明治安田生命は〇〇の取り組みに力を入れているため、自分の〇〇の経験が活かせる」といった形で、自分の経験と会社の特徴を絡める
🛑 失敗例：「深掘り質問にうまく答えられなかった」
一次面接・二次面接では「学生時代に頑張ったこと」や「チームで成し遂げた経験」について深掘りされます。
表面的な回答だけでは不十分で、「その経験から何を学び、どう成長したか」まで説明できないと、評価が伸びにくい傾向があります。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 「背景→取り組み→結果→学び」の流れで整理し、論理的に説明できるようにする
- どんな状況で、何を考え、どう行動したのかを明確に伝える
- 事前に友人や家族と模擬面接を行い、深掘りされても答えられるよう準備する
🛑 失敗例：「適性検査の準備不足」
中途採用では筆記試験やPC操作の適性検査が課される場合があります。
特に事務職はPCスキルが求められるため、適性検査の出来が評価に影響することも。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前にタイピング練習や簡単なPC操作（Excel・Wordなど）を復習
- 適性検査の形式を調べ、対策を立てる
- 試験がある可能性を想定し、焦らず対応できるように準備しておく
面接全体の総評とアドバイス
【企業研究】
- 明治安田生命の経営理念や企業の特徴をしっかり把握しておく
- 他の保険会社と比較し、「なぜ明治安田生命なのか？」を明確に伝えられるようにする
【キャリアプラン】
- 「どのように成長したいか」「どんな社会人になりたいか」を整理し、説得力のある回答を用意する
- 事務職としてのスキルアップやキャリアパスを意識した回答を準備する
【面接での対応】
- 明るくハキハキ話す（特に新卒はこれが重要）
- 質問に対して簡潔に結論から話す
- 志望動機や自己PRは深掘りされる前提で準備し、深掘り質問にも対応できるようにする
- 適性検査やPC操作の試験がある場合、事前に練習しておく
明治安田生命保険相互会社の営業アシスタント職の面接体験談
明治安田生命保険相互会社の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 趣味は何ですか？
- やりたいことは何ですか？
- 学生時代に頑張ったことは？
- あなたの長所は？
- あなたの短所は？
- 長く働けそうですか？
中途採用
- 弊社を選んだ理由は？
- 資格について教えてください。
- 今後の保険業界についてどう思いますか？
- 最大の挫折経験を教えてください。
- 事務業務は下積みのようなものですが大丈夫ですか？
- 将来どのようになりたいですか？
- どれだけ会社に貢献できますか？
- どうして転職を考えましたか？
- 長く勤務する意志はありますか？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の場合、基本的には和やかで雑談に近い面接が多く、リラックスして受けられる雰囲気です。
1次面接と最終面接が同日に行われることもあり、面接の流れ自体はスムーズです。
面接官は若い女性が担当することもあり、女性の中でうまくやっていけるかという点も見られているように感じます。
特に、「学生時代に頑張ったこと」「趣味」など、個人のキャラクターを知るための質問が多く、人柄を重視している印象でした。
中途採用
中途採用では、2〜3回の面接が基本で、特に最終面接では管理職クラスの方が担当することが多いです。
「どのような仕事にも対応できるか」「営業アシスタントとしての適性」を重点的に確認されます。
特に、「事務業務は下積み的な業務が多いが大丈夫か」と繰り返し確認されることが特徴的です。これは、入社後の業務内容とのギャップで早期退職してしまう人が多いため、事前確認を徹底しているようです。
面接官は親身な方が多く、圧迫感はありませんが、営業員との同行業務や保全対応への抵抗感がないかは何度も確認されます。
素直で前向きな姿勢を見せることが評価につながりやすいです。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「事務アシスタントの役割を理解していなかった」
営業アシスタント＝事務作業のみと考えていたため、営業担当者と外出して保全対応をする業務への理解が足りず、質問にうまく答えられなかったケースがあります。
このあたりの仕事内容をきちんと把握していないと、「こんなはずじゃなかった」とミスマッチにつながる可能性が高いです。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に営業アシスタントの業務内容をしっかり確認し、イメージを具体化
- 「事務業務だけでなく、営業サポートとしてお客様対応も積極的に行いたい」など、前向きな姿勢を伝える
- 「営業担当者を支える仕事にやりがいを感じる」といった自分の適性をアピールする
🛑 失敗例：「志望動機や自己PRが弱かった」
営業アシスタントは募集人数が多いものの、明確な志望動機や自己PRがないと埋もれてしまう傾向があります。
特に「なぜ生命保険業界なのか」「なぜ明治安田生命なのか」が曖昧だと、熱意が伝わらず評価が伸びません。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 「保険は人々の生活を支える重要な商品であり、サポート業務を通じてお客様の安心を支えたい」など、業界や職種への意欲を具体化
- 明治安田生命の企業理念や営業スタイルに共感した点を明確に伝える
- 「これまでの事務経験を活かし、より多くの人の役に立ちたい」といった自分の強みと仕事内容のリンクを示す
🛑 失敗例：「長期勤務への意欲が伝わらなかった」
営業アシスタントは長く勤めることが前提のポジションです。
そのため、「子育てと両立したい」「ライフスタイルに合っている」などの理由があいまいだと、「すぐに辞めてしまうかも」と懸念されることがあります。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 「長期的にキャリアを築きたい」という意欲をはっきり伝える
- 事務スキルを磨きたい、職場の中核となって活躍したいなど、具体的な目標を示す
- 「安定した環境でスキルアップしながら長く働きたい」と、前向きな姿勢を伝える
面接全体の総評とアドバイス
【企業研究】
- 営業アシスタントの業務内容は、事務だけでなく営業担当との同行やお客様対応も含まれるため、事前に仕事内容をしっかり把握しておく
- 明治安田生命の企業理念や営業戦略を理解し、「なぜこの会社なのか」を明確にする
【キャリアプラン】
- 「営業アシスタントとして、どのようにスキルを身につけ、どんな存在になりたいか」を考え、長期的なキャリアプランを語れるように
- 「将来的には後輩指導やチームの中心となって活躍したい」など、主体性や成長意欲をアピール
【面接での対応】
- 笑顔でハキハキとした受け答えを意識し、コミュニケーション力をアピール
- 質問に対して簡潔に結論→理由→具体例の順で話す練習をしておく
- 事務職＝内勤だけでなく、外出やお客様対応もある点を前向きに捉える姿勢を見せる
- 「どんな業務にも積極的に挑戦したい」という意欲を伝える
明治安田生命保険相互会社のルートセールス・代理店営業職の面接体験談
明治安田生命保険相互会社の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 営業は楽な仕事じゃないが、大丈夫か
- 自己PR
- 学生時代に頑張ったこと
- 志望動機
- 地図には詳しいか？
- 友達や家族なども保険に入れるか？
中途採用
- 9時から17時まで働けるか
- 志望動機
- どうしてこの職種を選んだのか？
- お客様と接することは好きか？
- 営業になるが頑張れるか
- 前職を退職した理由、退職後の期間に何をしていたか
- 志望動機と自己PR
- 以前、他社の生保で働いたことがあるか？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用では、リクルーター面談から始まり、職員との座談会も実施されるなど、比較的フランクな雰囲気で進みます。
面接自体は和やかですが、「営業は楽な仕事ではない」という前提で覚悟を確認される場面が何度もあります。
また、「友達や家族も保険に加入してくれるか」という、身近な営業対象への期待も率直に伝えられます。
面接官は優しく、話しやすい空気を作ってくれるものの、営業への本気度や覚悟はしっかり問われると感じました。
中途採用
中途採用の場合、「長く働けるか」「営業に向いているか」を特に重視して面接が進められます。
形式的な面接というより、日当付きの勉強会参加→研修→テスト合格→正式採用といった流れを取るケースもありました。
また、「9時から17時まで勤務可能か」「営業という仕事をどう捉えているか」など、基本的なことも確認されます。
面接官は支社の班長やマネージャーが担当することが多く、やる気さえ見せれば誰でも通過するような印象です。
一方で、面接後の講習・試験でふるいにかけられる仕組みになっているため、最初の面接自体は比較的ハードルが低いようです。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「営業職の厳しさを軽く考えていた」
面接時は和やかでも、実際に入社するとノルマの厳しさや数字へのプレッシャーが大きく、ミスマッチを感じる方が多いです。
「楽そうだから」「とりあえず営業未経験でも受かるから」という軽い気持ちで臨んだ方ほど、早期退職につながっている傾向があります。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 営業職のリアルな現場を事前に調べる
- 保険営業特有の家族・知人営業やノルマの仕組みを理解し、自分に合うかよく考える
- 「誰にどんな営業ができるか」「自分の強みをどう活かせるか」を具体的に考え、覚悟を持って面接に臨む
🛑 失敗例：「志望動機が弱く、営業への本気度が伝わらなかった」
特に中途採用では、「なんとなく応募した」「他に受かりそうな仕事がなかった」という姿勢が見え隠れすると、やる気が疑われ不採用につながるケースがあります。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 「営業職に挑戦したい理由」「生命保険という商材に興味を持ったきっかけ」を自分の経験と絡めて説明できるようにする
- 「お客様に寄り添い、人生設計をサポートする仕事に魅力を感じる」など、保険営業ならではの魅力に共感している姿勢をアピール
- 面接官が「この人なら頑張ってくれそう」と思えるようなエピソードを用意しておく
🛑 失敗例：「数字やノルマへの覚悟が足りなかった」
ルートセールスや代理店営業は、数字が全ての世界です。
「お客様のために頑張ります」という気持ちだけでなく、厳しい目標をクリアしていく覚悟を示せなければ、採用は難しくなります。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 「結果を数字で評価される仕事にやりがいを感じる」など、数字への意識があることをアピール
- 目標に対する具体的な取り組みや、プレッシャーへの対処法なども事前に整理しておく
- 「最初は数字に慣れるのが大変だったが、先輩のサポートや工夫で乗り越えた」など、成長エピソードを準備
面接全体の総評とアドバイス
【企業研究】
- 明治安田生命の営業スタイルやノルマ制度を事前にチェック
- ルートセールス・代理店営業の仕事内容や求められるスキルを具体的に把握
- 他社生保との違い（教育制度やサポート体制）も調べ、志望動機に活かす
【キャリアプラン】
- 「数字に向き合い、成果を出せる営業を目指す」という強い意思を明確に伝える
- 保険知識や営業スキルを磨き、将来的にはマネージャーや支社の中心人物を目指すビジョンを語れると評価が高まる
【面接での対応】
- 笑顔・ハキハキ・前向きな受け答えで、営業に必要な明るさやコミュニケーション力をアピール
- 質問には結論→理由→具体例の順で簡潔に回答
- 営業の厳しさも理解した上で挑戦したいという姿勢を前面に出す
これから第一志望の会社で働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから第一志望の会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
