株式会社メイテックフィルダーズは、技術派遣を中心に事業展開している企業で、エンジニアとして様々な企業のプロジェクトに関わるチャンスがあります。
特に、若手からベテランまで幅広い層のエンジニアが活躍しており、技術力を高めながらキャリアアップを目指せる環境が特徴です。
しかし、技術派遣ならではの働き方や、全国転勤を前提とした柔軟なキャリアプランが求められるため、面接では「なぜこの会社を選んだのか」「どんなエンジニアになりたいのか」といった自己分析やキャリアビジョンの明確化が重要になります。
この記事では、実際に面接を受けた方々のリアルな体験談をもとに、どのような質問をされたのか、面接の雰囲気やポイントはどこにあるのか、さらに、面接に落ちてしまった方が感じた反省点や改善策まで詳しくまとめています。
これから株式会社メイテックフィルダーズの面接を受ける方は、ぜひ参考にしてください。
株式会社メイテックフィルダーズのプログラマ（オープン系・WEB系）の面接体験談
株式会社メイテックフィルダーズの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- 学生時代に頑張ったことは何ですか？
- 就活の軸は何ですか？
- どんなエンジニアになりたいですか？
- なぜIT業界を志望したのですか？
- 大学の志望動機は？
- 大学での学びについて教えてください。
- なぜこの学校を選んだのですか？
- この会社以外で選考を受けている企業はありますか？
- どのようなキャリアビジョンを持っていますか？
中途採用
- これまでのキャリアについて教えてください。
- 志望理由は何ですか？
- 全国転勤は可能ですか？
- 自己紹介をお願いします。
- 前職の仕事内容を教えてください。
- 自己研鑽について教えてください。
- 将来どのようなエンジニアを目指していますか？
- 研修のために転勤は可能ですか？
- 面接終了後、逆質問はありますか？
面接の体験談
新卒採用
新卒の面接では、基本的な質問が多く、学生時代の経験や就活の軸について聞かれます。面接官は非常にフランクで、雑談を交えながら進むことが多いため、緊張しすぎる必要はありません。
特に技術面の深掘りは一次面接では少なく、「どんなエンジニアになりたいか」「なぜIT業界を志望したのか」など、自己分析が重要になる質問が中心です。
面接前には、履歴書や自己PRについて事前の面談やフィードバックを受けられるため、比較的安心して臨める傾向にあります。
中途採用
中途採用の場合もオンライン形式が中心で、面接官1名による面談が多いです。前職の経験や、今後のキャリアプランについて具体的に聞かれることが多く、技術面に関してもある程度は質問されます。
特に「全国転勤できるか」という確認がほぼ毎回行われるため、勤務地の希望については事前に整理しておく必要があります。
終始フランクな雰囲気で進むものの、会社の事業内容や派遣先での働き方について細かく説明されることもあり、自分のキャリアとのマッチングを見極める場でもあります。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
- 技術派遣会社という特徴を理解せず、他の自社開発企業と同じような志望動機を話してしまった。
- メイテックフィルダーズの強みや特徴を事前に把握していなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 企業研究を徹底し、「技術派遣で様々な現場を経験できる」という強みを自分のキャリアプランと結びつける。
- 実際にやりたい分野やスキルアップしたい技術を具体的に語り、派遣先での成長イメージを描いて話す。
🛑 失敗例：「質問の意図を理解できなかった」
- 「将来どんなエンジニアになりたいですか？」という質問に対し、具体性がなく漠然とした回答になってしまった。
- 面接官が求めている「技術力への意欲」「学ぶ姿勢」を伝えきれなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に自己分析をしっかり行い、「エンジニアとしての目標」「どのような技術を習得したいか」を具体化しておく。
- 面接で伝える際には、「例えば〇〇という技術に興味があり、△△の現場で経験を積みたい」といった具体的な話を盛り込む。
🛑 失敗例：「転勤について甘く考えていた」
- 転勤について曖昧に答えてしまい、「全国対応可」としたものの、本音では希望エリアが限定されていた。
- 面接官から勤務地について突っ込まれた際に動揺し、意向の不一致を感じさせてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に転勤についての自分の考えを整理し、「このエリアならOK」「家庭の事情で難しい地域がある」と明確に伝える準備をしておく。
- 転勤のメリット（新しい技術や業界に触れられる）も自分なりにポジティブに捉え、前向きな姿勢を見せる。
🛑 失敗例：「技術力アピールが不十分だった」
- 「現場で求められる技術力」を想定せず、過去の経験や自己PRを曖昧に語ってしまった。
- 「何ができる人なのか」が伝わらず、強みが不明瞭だった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 過去の実績や具体的なプロジェクト内容を事前に整理し、スキルセットと強みを明確にする。
- 「どんな技術を使って、どんな課題を解決したか」を具体的に語り、技術者としての強みをアピールする。
面接全体の総評とアドバイス
株式会社メイテックフィルダーズの面接は、全体的にフランクで話しやすい雰囲気ですが、技術派遣会社ならではの特徴を理解しているかが重要なポイントになります。
技術力だけでなく、「派遣先でどう活躍するか」「自分のキャリアをどう築いていくか」という将来像や成長意欲が評価のポイントです。
企業研究では、メイテックフィルダーズの事業モデルや、どのような企業にエンジニアを派遣しているのかを調べ、「自分がそこでどんな経験を積みたいか」を具体的にイメージしておくことが重要です。
また、勤務地や転勤についても重要なポイントになります。特に中途採用では「全国転勤OK」のスタンスが求められることが多いため、自分の条件と企業側のスタンスにズレがないか、事前に整理しておく必要があります。
しっかりと自己分析と企業研究を行い、「なぜメイテックフィルダーズなのか」を明確にして臨むことが面接突破のカギです。
株式会社メイテックフィルダーズの機械・機構設計（機械）職の面接体験談
株式会社メイテックフィルダーズの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- 大学生活で学んだことは何ですか？
- 学んだことを仕事でどう活かせると考えていますか？
- 志望動機を教えてください。
- 将来どんなエンジニアになりたいですか？
- 研修に参加できるかどうか？
中途採用
- 自己紹介をお願いします。
- これまでのキャリアを時系列で説明してください。
- 志望動機を教えてください。
- なぜエンジニア派遣業界を選んだのですか？
- 当社に入ってどんな仕事をやりたいですか？
- 今後のキャリアをどのように考えていますか？
- これまで設計したもので特に難しかったものは？
- どの業種を希望しますか？
- 希望勤務地はありますか？
- 全国転勤は可能ですか？
- 自主学習やスキルアップのために何をしていますか？
- マネジメントについてどう考えていますか？
- 転職理由を教えてください。
面接の体験談
新卒採用
新卒採用では、オンライン面接が中心で、大学生活の内容や学んだことをしっかり伝えられれば、それほど難しくない印象です。リクルーターが事前に面接対策やアドバイスをしてくれるため、安心して面接に臨めます。
企業研究や志望動機を深掘りして、エンジニアとしての将来像をしっかり話せるように準備しておくことがポイントです。
中途採用
中途採用では、オンライン面接と対面面接の両方の事例がありました。
最初に電話面談やカジュアル面談が行われるケースもありますが、実質的には選考の一環になっていることが多いです。
面接官は、営業担当や元エンジニアが担当することが多く、技術面だけでなく、人柄やコミュニケーション力を重視しているのが特徴です。特に、派遣先で問題を起こさないか、素直に成長できるかを見られます。
面接前には、キャリア相談会の名目で過去の経歴を整理する場がありますが、ここも実質的には選考に直結します。自分のキャリアビジョンや希望する技術分野・勤務地などを具体的に話せるように準備しておく必要があります。
また、全国転勤や配属エリアについても念入りに確認されるため、希望エリアがある場合は理由をしっかり伝えることが重要です。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が浅かった」
- エンジニア派遣業界への理解が足りず、「エンジニアとして成長したい」という抽象的な志望動機しか話せなかった。
- 派遣先でのキャリアプランについて具体的に考えられていなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- エンジニア派遣業界ならではの働き方やメリットを理解し、「多様な現場でスキルを磨きたい」という軸を持つ。
- メイテックフィルダーズでどんなスキルを身につけたいのか、具体的に話せるようにしておく。
🛑 失敗例：「質問の意図を読み取れなかった」
- 「マネジメントとは何か」という質問に対し、具体的な説明ができず、自分の経験と結びつけられなかった。
- 「転職理由」について、ネガティブな印象を与える回答になってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 面接官が何を知りたくて質問しているのかを考え、相手の意図に沿った回答を準備する。
- 転職理由は前向きな動機に言い換え、「スキルアップ」「新たな技術への挑戦」などポジティブなストーリーにまとめる。
🛑 失敗例：「自己PRが弱かった」
- 過去の業務経験や成果について具体的に話せず、抽象的な説明で終わってしまった。
- 技術スキルや強みをしっかり伝えられず、何ができる人なのかが伝わらなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 過去の経験やプロジェクトを棚卸しし、「どんな技術を使い、どんな成果を出したか」を具体的に整理しておく。
- 業務経験を単なる説明に終わらせず、「そこで得たスキルや成長」を絡めて伝える。
🛑 失敗例：「転勤について曖昧に答えた」
- 希望勤務地について「全国OK」と答えたものの、本音では希望エリアがあり、面接官からの深掘りにうまく答えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 全国転勤の可否について、正直に自分の希望を伝えつつ、「新しい環境でも学び続ける意欲」を強調する。
- 特定エリアを希望する場合も、その理由や背景を論理的に説明できるようにしておく。
面接全体の総評とアドバイス
株式会社メイテックフィルダーズの面接は、技術力×人間力＝総合力という評価軸があるのが特徴です。
技術力だけでなく、「現場で周囲と協力できるか」「柔軟に学び続けられるか」といった人間力も重視されます。
企業研究では、メイテックフィルダーズの事業モデルや派遣先企業の業種・業界を把握し、「自分がどの分野で活躍したいのか」を具体的に語れるように準備しておくことが重要です。
また、面接では形式的な質問だけでなく、エンジニアとしてのキャリアビジョンや学ぶ姿勢について深掘りされるため、「なぜこの仕事に興味を持ったのか」「今後どう成長したいのか」を自分の言葉で語れるようにしておきましょう。
特に重要なポイント
- 企業研究と自己分析を徹底する。
- 具体的なエピソードを交えて強み・弱みを語る。
- 派遣先や勤務地について、希望と柔軟性のバランスを考えておく。
この3点をしっかり準備することで、選考突破率を高めることができます。
株式会社メイテックフィルダーズの回路設計・実装設計職の面接体験談
株式会社メイテックフィルダーズの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- 学生時代に頑張ったことは何ですか？
- 達成できたことは何ですか？
- 志望動機を教えてください。
- 将来どのようなエンジニアになりたいですか？
- 研修への参加は可能ですか？
中途採用
- 高卒以降の経歴を時系列で教えてください。
- 転職理由を教えてください。
- これまでの設計経験について詳しく教えてください。
- 直近の業務でどのように貢献しましたか？
- 最初は評価業務になる可能性がありますが大丈夫ですか？
- 希望勤務地以外でも勤務可能ですか？
- 仕事に何を求めていますか？
- 全国転勤は可能ですか？
- 家族構成について教えてください。
- どの業種に興味がありますか？
- 就活で悩んでいることはありますか？
- 入社後にやりたいことはありますか？
- 海外と日本の電子機器開発についてどう思いますか？
- 希望エリアはありますか？
面接の体験談
新卒採用
新卒の面接では、オンライン中心で、学生時代に頑張ったことや達成できたことを問われるシンプルな構成です。
事前にリクルーターからフィードバックやアドバイスがもらえるため、極端に準備不足でなければ通過しやすい傾向があります。
特に技術的な深掘りはなく、「どんなエンジニアになりたいか」「どんなことに興味があるか」といった将来像や意欲を重視している印象です。
中途採用
中途採用では、一次面接が経歴の深掘り、最終面接で技術スキルや業務経験の棚卸しを行う流れです。
最初の面談はカジュアルに見えますが、実際には経歴チェックや適性確認を兼ねています。
技術力だけでなく、「お客様先でも問題なくやっていけるか」「コミュニケーション力や柔軟性があるか」といった人間性も重視されます。
最終面接では、具体的にどのような設計経験があるかを細かく質問されるため、過去の経験を整理し、分かりやすく伝える準備が必須です。
また、「最初は評価業務からになる可能性」「希望勤務地以外での勤務」について、事前に覚悟を問われることもあります。
面接官は営業担当や所長クラスが担当することが多く、希望エリアを伝えると、その場で配属先候補が話題に上がることもあります。
技術だけでなく、「柔軟に対応できるか」「前向きにチャレンジできるか」といった姿勢が評価ポイントです。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
- 派遣型エンジニアという働き方の理解が浅く、「エンジニアとして成長したい」といった抽象的な志望動機になってしまった。
- 企業研究が不十分で、メイテックフィルダーズならではの特徴や強みを把握していなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 「多様な現場でスキルを磨ける」という強みを理解し、「どのように成長したいか」を具体的に語る準備をする。
- 「技術力を活かして、どの業界や分野で貢献したいか」を明確にし、自分のキャリアプランとリンクさせる。
🛑 失敗例：「経歴説明が整理されていなかった」
- 高卒以降の経歴を細かく聞かれた際に、話が前後してしまい、うまく説明できなかった。
- 転職理由も一貫性がなく、「なんとなく転職した印象」を与えてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 職務経歴書を見ながら、時系列で一貫性を持たせたストーリーを作成し、スムーズに説明できるようにする。
- 転職理由は「前向きなキャリアアップ」につながる内容にまとめる。
🛑 失敗例：「スキルアピールが不十分だった」
- 技術スキルや設計経験について具体的に説明できず、「何ができるエンジニアなのか」が伝わらなかった。
- 質問されるまで具体的な実績を話せなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 過去のプロジェクトや設計実績を棚卸しし、「どの技術を使い、何を担当し、どのように成果を上げたか」を具体的にまとめておく。
- 自己PRに「自分の強み」と「今後身につけたいスキル」を組み合わせて話せるよう準備する。
🛑 失敗例：「勤務地や業務内容への希望を曖昧に答えた」
- 「全国転勤可能ですか？」という質問に対し、深く考えずに「可能です」と答えたものの、後で不安になってしまった。
- 「評価業務からスタートするかもしれない」という説明に対して、うまく対応できなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 自分の希望勤務地やキャリアの優先順位を事前に整理し、「このエリアならOK」「この分野で成長したい」と具体的に伝える。
- 評価業務スタートの場合でも、「新しい技術や業務に柔軟に対応できる」姿勢を見せる。
面接全体の総評とアドバイス
株式会社メイテックフィルダーズの面接では、技術力＋柔軟性＋人柄が重要な評価ポイントです。
特に回路設計・実装設計職では、「過去の設計経験」「今後身につけたいスキル」「どんな分野で活躍したいか」を具体的に説明できることが求められます。
企業研究では、メイテックフィルダーズの事業モデルや、取引先の業種・業界を調べ、どの分野で自分のスキルを活かせるかを考えておくことが大切です。
また、派遣型ならではの勤務地や配属先の柔軟性についても理解し、「どんな環境でも学びながら成長したい」という前向きなスタンスを示すと好印象です。
特に重要なポイント
- 技術力の具体的なアピール（経験・スキル・実績）
- 勤務地・業務内容への柔軟な対応力
- 人柄や協調性を意識したコミュニケーション
これらを意識して準備すれば、通過率を高めることができます。
株式会社メイテックフィルダーズのソフトウェア開発（制御系）職の面接体験談
株式会社メイテックフィルダーズの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
中途採用
- 学生時代の研究内容について
- 前職に入社したきっかけは何ですか？
- どのようなキャリアプランを描いていますか？
- 一番苦労したことと、その解決策は？
- 人と話すことは好きですか？
- 海外での仕事に興味はありますか？
- これまでの転職理由を教えてください。
- どんなプログラム言語を使った経験がありますか？
- なぜ派遣会社を選んだのですか？
- なぜIT業界に興味を持ったのですか？
- 希望勤務地について教えてください。
- 集団研修がありますが参加できますか？
- 案件によっては県外への転勤もありますが大丈夫ですか？
面接の体験談
中途採用
中途採用の面接はオンライン面接が多く、比較的フランクな雰囲気で進みますが、過去の経歴や転職理由については細かく確認されるのが特徴です。
特に、これまでの業務経験やどんなプログラム言語を使ってきたかについては必ず聞かれるため、しっかり整理しておく必要があります。
面接官は営業担当や管理職クラスが担当することが多く、技術面よりもコミュニケーション力や人柄、柔軟性を重視している印象です。
特に20代の場合は、「専門知識」よりも「向上心や明るさ」「コミュニケーション力」が重視される傾向があります。
また、希望勤務地や転勤の可否についても必ず確認され、全国転勤を前提とした柔軟な対応力が求められます。
最終面接の前には、人事担当者から事前アドバイスがもらえるため、リラックスして臨みやすいという声もありました。
面接の場で、生い立ちや学生時代の経験を聞かれるケースもあり、履歴書や職務経歴書に書いていない部分まで掘り下げて聞かれることがあります。
終始和やかですが、「なぜこの会社なのか」「どのように成長していきたいのか」など、エンジニアとしての将来像をしっかり語れるかがポイントです。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「希望条件の伝え方を間違えた」
- 面接前にエージェントから「給与や勤務地希望は控えめに」と言われたため、希望を伝えきれなかった。
- 結果的に「全国どこでもOK」という受け身の姿勢に見られてしまい、自分の希望が反映されなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 希望条件は、あくまで「相談ベース」で構わないので、正直に伝えた方が後悔が少ない。
- 「柔軟に対応できる」という前向きな姿勢を見せつつ、「本音の希望エリア」も丁寧に伝えると好印象につながる。
🛑 失敗例：「スキルと企業ニーズがマッチしていなかった」
- 書類選考通過後に面接を受けたものの、企業が求めるスキルと自分の経験が合わず、ミスマッチだった。
- 面接でも具体的な技術スキルについて深掘りされず、形だけの面接で終わってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 応募前にエージェントや企業から「求めるスキルや業務内容」を事前確認する。
- 自分のスキルとのマッチ度を冷静に判断し、合わないと感じたら早めに辞退するのも選択肢。
🛑 失敗例：「自己PRが暗記モードになっていた」
- 暗記した自己PRを一方的に話してしまい、会話のキャッチボールができなかった。
- 面接官の反応を見ながら話を広げる余裕がなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- エピソードや実績を「結論→背景→具体的な取り組み→結果」の流れで整理し、状況に合わせて話せるようにしておく。
- 面接官の反応を見ながら、柔軟に話を展開する練習をする。
🛑 失敗例：「派遣エンジニアの働き方を理解していなかった」
- 「案件によっては県外転勤もある」と説明された際に、戸惑ってしまい明確な回答ができなかった。
- 派遣型エンジニア特有のキャリアパスについて理解が不足していた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前にメイテックフィルダーズの事業モデルや派遣エンジニアの働き方を理解しておく。
- 「新しい現場で成長したい」「幅広い技術を学びたい」といった前向きなスタンスを示す。
面接全体の総評とアドバイス
株式会社メイテックフィルダーズのソフトウェア開発（制御系）職の面接は、技術力よりも人柄やコミュニケーション力、柔軟性を重視している印象です。
特に20代は「素直さ」「向上心」「話しやすさ」がポイントになります。
30代以上は、技術経験や即戦力性も求められるため、これまでの実績やスキルを具体的に語れる準備が必要です。
企業研究では、メイテックフィルダーズの派遣型エンジニアのキャリアモデルを理解し、「どんな現場で何を学び、どう成長したいか」を自分なりに考えておくことが重要です。
また、勤務地や転勤条件についても、「全国対応可能」「エリア限定」など、事前に方針を決めておくことで、面接時にブレない対応ができます。
特に重要なポイント
- スキルや経験を簡潔に説明できる準備
- 勤務地や転勤に対する考え方を明確にしておく
- 派遣エンジニアとしての成長意欲や柔軟性をアピール
これらを意識することで、面接突破の可能性が高まります。
株式会社メイテックフィルダーズのプログラマ（制御系）職の面接体験談
株式会社メイテックフィルダーズの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で聞かれた質問は以下になります。
新卒採用
- どんなエンジニアになりたいですか？
- 地方勤務についてどう考えていますか？
中途採用
- 自分が何をしたいのか
- 自分の性格について教えてください
- 今まで何を頑張ってきましたか？
- どれだけ頑張れるかを教えてください
- 全国転勤ですが、大丈夫ですか？
- 長所と短所を教えてください
- Web系から制御系に転向した理由は何ですか？
- なぜ当社を選んだのですか？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の一次面接はオンライン形式で行われます。面接官がその場でフィードバックをくれるため、次の面接への対策が立てやすい特徴があります。
面接内容は「どんなエンジニアになりたいか」「地方勤務は可能か」といった基本的な項目が中心です。
面接官は応募者の緊張に配慮し、和やかな雰囲気を作ることが多く、比較的リラックスして受けることができます。
中途採用
中途採用では、一次面接はWeb、二次面接は本社対面という形式が多くなっています。
一次面接では人柄やコミュニケーション力、志望動機が中心で、過去の職務経歴についても確認があります。
二次面接では、学生時代の学びやアルバイト経験まで掘り下げられることがあり、応募者の人間性やチームでの役割を確認する質問が多くなります。
特に全国転勤への対応は重要なポイントで、勤務地希望を含めて正直に話すことが求められます。
また、組み込み系エンジニアは現在強化中のため、経験があれば非常に有利との声もあります。
「自分が何をしたいか」「自分の性格についてどう捉えているか」といった自己理解を問う質問が多いのも特徴です。
加えて、スキル面が不足していても「自分で学び、努力できる姿勢」を見せることが評価につながる傾向があります。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「全国転勤の考えが甘かった」
- 面接で「全国転勤可能」と答えたものの、内心では地方勤務に不安があった。
- 面接官から「本当にどこでも大丈夫ですか？」と確認された際に、曖昧な反応をしてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に自分の希望エリアや、家族との兼ね合いを整理し、無理のない範囲で柔軟性をアピールする。
- 「新しい環境でも成長できる」という前向きな姿勢を伝えることで、印象を良くする。
🛑 失敗例：「自己分析が浅かった」
- 「どんなエンジニアになりたいか」という質問に対し、具体的なキャリアプランを語れず、抽象的な回答になってしまった。
- 過去の経験や性格についても自己理解が浅く、エピソードが乏しかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 自己分析を深め、「自分の強み」「今後伸ばしたいスキル」「目指すエンジニア像」をセットで整理しておく。
- 学生時代の経験や仕事での実績を振り返り、「自分らしさ」を具体的に伝える準備をする。
🛑 失敗例：「派遣エンジニアとしての働き方を理解していなかった」
- 「最初は評価業務からスタートするかもしれません」という説明に戸惑いを見せてしまった。
- 派遣型エンジニアのキャリアパスを事前に理解しておらず、柔軟な対応が難しかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- メイテックフィルダーズの事業モデルをしっかり研究し、「幅広い現場を経験してスキルアップする」という働き方を理解しておく。
- 目先の業務内容にこだわらず、「どんな現場でも学ぶ姿勢」を示すことが重要。
🛑 失敗例：「アピールが受け身になってしまった」
- 面接官の質問に答えるだけで精一杯で、自分から積極的に「やりたいこと」「得意分野」を伝えられなかった。
- 「学ぶ意欲」や「成長したい気持ち」を強くアピールできなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 自分の強みや希望する分野について、自分から話せるように準備しておく。
- 「この分野で経験を積みたい」「こういう技術を学びたい」と前向きな姿勢をしっかりアピールする。
面接全体の総評とアドバイス
株式会社メイテックフィルダーズのプログラマ（制御系）職の面接では、技術スキルよりも人柄や成長意欲、コミュニケーション力が重視される傾向があります。
特に20代の場合は、「どんなエンジニアを目指すのか」「新しい現場でも柔軟に学べるか」といった姿勢が評価に直結します。
30代以上の場合は、これまでの実績や即戦力性も見られるため、過去の経験を分かりやすく伝える準備が必須です。
企業研究では、メイテックフィルダーズが派遣型エンジニアに求める役割を理解し、「多様な現場で経験を積み、スキルアップしていく」というキャリアプランを前向きに語れるようにしておくことがポイントです。
また、勤務地や転勤についても事前にしっかり考え、自分の希望を整理しておくことが重要です。
特に重要なポイント
- 自己分析と企業研究を徹底
- 全国転勤・勤務地希望を正直に伝えつつ柔軟な姿勢を示す
- 成長意欲や学ぶ姿勢を前向きにアピール
これらを意識することで、選考突破率がグッと高まります。
これから第一志望の会社で働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから第一志望の会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
