株式会社ロピアの面接体験談をご紹介します。
株式会社ロピアの販売スタッフの面接体験談
株式会社ロピアの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
面接で実際に聞かれた質問は以下の通りです。
新卒採用
- 志望動機
- なぜ今の学校を選んだのか、どんな学問を学んでいるか
- 自社のお気に入りの商品について
- どんな人になりたいか
- 同業他社についてどう考えているか
- 入社後のキャリアビジョン
- 希望しない部門に配属されても働きたいか
- 学生時代に頑張ったこと
- 中学から現在までの自分史を簡単に語る
中途採用
- 応募したきっかけ
- 前職の退職理由
- 面接を店長ではなく部門チーフが行ったことについて
- 現職の仕事内容について
- 勤務可能時間
- 週何回出勤できるか、繁忙期に働けるか
- 研修先や店舗応援が可能か
- 社会保険に加入したいか
契約社員・パート・アルバイト
- 自己紹介
- 働き続けられるか
- どこの部門を希望するか
- どのくらい働きたいか
- 服装のルールについて
- 土日祝日の勤務が可能か
面接の体験談
新卒採用
ロピアの新卒採用面接は二次面接まであることが多く、一次は部長クラス、最終面接は役員クラスが担当することが多いです。
全体的に穏やかな雰囲気で行われ、逆質問の時間も比較的長めに設けられています。
一次面接では、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）、志望動機、自己PRなどの基本的な質問が中心。事前に提出したエントリーシートをもとに質問されることが多いです。
二次面接では、入社後にどのようなポジションで働きたいか、キャリアプランなどを詳しく聞かれます。企業研究をしっかり行い、ロピアの強みや特徴を理解しておくことが大切です。
最終面接では、社長や役員との対話形式の面接が行われることもあり、ロピアの事業やサービスについての話が展開されることもあります。
中途採用
中途採用の面接は比較的フラットな雰囲気で行われ、即戦力としてどのように貢献できるかが重要視されます。
一部の面接では、店長ではなく部門チーフが担当することもあるため、実際の現場の裁量権が大きいことが伺えます。
面接内容は、前職の経験や退職理由、応募のきっかけなど、一般的な転職面接と同じような流れになります。
また、「勤務可能時間」や「繁忙期の出勤可否」について細かく聞かれるため、働き方の希望を明確にしておくことが重要です。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員やアルバイトの面接は、比較的シンプルで、勤務条件やシフトの希望を中心に話が進む傾向があります。
基本的な接客マナーや、勤務の意欲が伝われば、比較的スムーズに選考が進むようです。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
- 企業の特徴を理解しておらず、志望動機に具体性がなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 企業研究をしっかり行い、「ロピアの強み」や「なぜロピアでなければならないのか」を明確にする。
- 例えば、ロピアの「大量仕入れによる低価格戦略」に共感し、自身の経験を絡めて話せるように準備する。
🛑 失敗例：「質問の意図を理解できなかった」
- 例えば、「同業他社についてどう思うか？」という質問に対し、具体的な企業名を挙げずに回答してしまい、印象が薄かった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に同業他社の特徴を調べ、具体的な比較を交えて答える。
- 例えば、「〇〇スーパーは品質重視ですが、ロピアは価格とボリュームに強みがあり、そこに魅力を感じました」といった具体的な回答を準備する。
🛑 失敗例：「入社後のキャリアビジョンが曖昧だった」
- 「とりあえず入社してから考えます」という回答をしてしまい、意欲が伝わらなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 入社後のキャリアパスを想定し、「販売スタッフから部門リーダーを目指したい」など、具体的な目標を持つ。
- 例えば、「まず販売スタッフとして経験を積み、いずれは発注や店舗運営にも携わりたい」と伝えることで、意欲をアピールできる。
面接全体の総評とアドバイス
ロピアの面接は、比較的フラットな雰囲気で行われますが、しっかりと準備をしておくことが重要です。
- 企業研究を徹底する
- ロピアの強み（価格戦略、大量仕入れ、ボリューム感のある品揃えなど）を理解し、志望動機と結びつける。
- 競合他社との違いを明確にし、面接で的確に答えられるようにする。
- キャリアプランを明確にする
- 入社後にどのようなポジションを目指すか、具体的な目標を持つことが大切。
- 「まず販売スタッフとして経験を積み、将来的には店長を目指したい」など、具体的なビジョンを示す。
- 面接での対応を意識する
- 穏やかな雰囲気とはいえ、質問の意図をしっかり理解し、的確に答える。
- 逆質問を積極的に行い、企業への興味を示す。
ロピアの面接は難易度が高くないと言われていますが、志望動機やキャリアビジョンをしっかり準備することで、より良い結果につながります。頑張ってください！
株式会社ロピアの店長・店長候補の面接体験談
株式会社ロピアの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- どの部門に所属したいか
- 自社商品を作る理由
中途採用
- 志望動機
- 部活
- この仕事を目指した理由
- 勤務地について
- 仕事へのモチベーション
- 小売業界への適性
面接の体験談
新卒採用
ロピアの選考直結に関わる企画に参加しました。スーパーの惣菜売り場で新しい惣菜を企画するレクリエーションや、店舗経営のシミュレーションを行いました。重苦しい雰囲気はなく、和気あいあいとした雰囲気でした。私は一次面接には進めませんでしたが、選考イベントの一環として興味深い体験でした。
中途採用
面接では、志望動機について質問された後は雑談のような雰囲気でした。総合職の場合、企業研究をしっかり行い、ロピアへの熱意を伝えれば通過しやすい印象です。また、勤務地についての質問もあり、関西エリアへの配属の可能性を示唆されました。勤務地の希望は事前に確認しておくことをおすすめします。
一方で、管理部門の面談では、途中でスーパーの店舗管理職の話に変わるなど、想定外の展開になったとのことです。条件面の説明がなく、店舗管理の人員不足について長く語られたため、最終的に辞退する結果となりました。
また、企業説明の後にグループディスカッションが行われ、評価が他の応募者の影響を受ける傾向があり、公正さに疑問を感じたという声もありました。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例1：「勤務地の希望が曖昧だった」
- 勤務地の希望を明確に伝えなかったため、遠方の店舗への配属の可能性を指摘された
✅ 改善策
- 応募前に勤務地の希望を整理し、転勤の可能性についても事前に確認しておく
🛑 失敗例2：「企業研究が不足していた」
- 企業の強みや業務内容を十分に理解せず、質問に対して適切な回答ができなかった
✅ 改善策
- 企業の事業内容や強みを把握し、応募理由を具体的に話せるようにする
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- 面接では「なぜロピアなのか」が重視される
- 店舗や商品、業務内容に関心を持ち、具体的に語れるようにする
キャリアプラン
- どの部門で働きたいか、入社後のイメージを明確に持つ
- 企業の成長戦略を把握し、どのように貢献できるかを考える
面接での対応
- 笑顔でリラックスして受け答えする
- 質問に対して真剣に考え、自分の言葉で話す
株式会社ロピアの販売・接客の面接体験談
株式会社ロピアの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 実際に店内を見てどう思ったか
- どんな仕事をしてみたいか
- 志望理由
- 入社後にしたいこと
- 好きな飲食店やメニューについて
中途採用
- 応募理由とどの求人サイトで見つけたか
- 会社指定の銀行口座は持っているか
- 週に何日出られるか、何時間働けるか
- 希望の部門
契約社員・パート・アルバイト
- 学校で頑張っていること
- ちゃんと働けるか
面接の体験談
新卒採用
店長と一緒に店舗を見て回り、希望する売り場について話しました。役員面接では飲食店の好みや食べ物の話が中心で、具体的な業務内容よりも入社後にどのように働きたいかが重視されていました。
中途採用
志望理由と求人サイトを聞かれましたが、それ以外は勤務日数や時間の確認がメインでした。また、会社指定の銀行口座が必要という点が特徴的でした。アルバイトは常に募集しているため、やる気とシフトの融通があればほぼ採用されるようです。
契約社員・パート・アルバイト
詳細な質問は少なく、態度や身だしなみが重視される印象でした。その場で採用が決まることもありました。シフトの融通が利きやすくなるため、最初のうちは多めに働くのが良いかもしれません。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例1：「入社後のイメージが曖昧だった」
- 「何をしたいか」を明確に答えられなかった
- 仕事の具体的なイメージを持っていないと印象が弱くなる
✅ 改善策
- 実際の売り場や業務内容をリサーチし、希望の仕事を具体的に伝える
- 例：「青果部門で働きたい理由」「自分が得意な接客スキルを活かしたい」
🛑 失敗例2：「質問に対して適当な回答をした」
- どこの求人サイトで見つけたか、飲食店の好みなどに対して適当に答えてしまった
- 面接官は「興味のあること」「考え方」を見ている
✅ 改善策
- 自分の行動に一貫性を持たせる
- 例：「求人を探した経緯」「飲食店の好みとロピアの魅力の関連性を話す」
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- 面接では「なぜロピアなのか」が重視される
- 店舗や商品、食に関する興味を持ち、具体的に語れるようにする
キャリアプラン
- どの部門で働きたいか、入社後のイメージを明確に持つ
- 商売に関する知識を学び、意欲を伝える
面接での対応
- 笑顔でリラックスして受け答えする
- 質問に対して真面目に考え、自分の言葉で話す
株式会社ロピアの法人営業の面接体験談
株式会社ロピアの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 志望理由
- 学生時代に頑張ったこと
- この会社に入って何がしたいか
中途採用
- あなたの弱み
- 志望動機
- 中学、高校、大学でそれぞれ何を一番頑張ったか
- これまでの人生を自分なりにどう評価するか
面接の体験談
新卒採用
オンラインでの面接が行われ、志望動機や学生時代に頑張ったことについて質問されました。面接官はフレンドリーな雰囲気で話しかけてくれるため、緊張しやすい人でも後半はリラックスして話せるようになりました。選考コースが3種類あり、自分がどのコースを希望するのか明確にしておくことが大切です。
中途採用
最初はラウンジで待機し、リラックスできるようにおしゃべりをするよう指示されました。全体的に和やかな雰囲気で、面接官も穏やかで丁寧な方でした。面接はスムーズに進行し、内定通知は手紙で送付されました。
過去の面接では、2次面接までは通過率が高く、自己PRや志望動機、将来の目標をしっかり伝えられれば問題なく進める印象でした。しかし、最終面接では役員との1対1となり、経歴やマネジメントに関する質問が多く、雰囲気が一変したとのことです。受験者によると、最終面接では逆質問に対して答えた後に、さらに逆質問を受けることがあり、より深い考えを求められる場面があったようです。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例1：「企業研究が不足していた」
- 志望動機が具体性に欠け、質問に対する回答が浅かった
- 面接官からの追加質問にうまく対応できなかった
✅ 改善策
- 企業の事業内容や強みを調査し、具体的な理由をもとに志望動機を伝える
- 例：「ロピアの法人営業として、〇〇の分野で活躍したい」
🛑 失敗例2：「最終面接での対応が不十分だった」
- 役員面接の雰囲気が変わり、緊張してうまく答えられなかった
- 逆質問の際、受け身になってしまい、自らの意見を述べることができなかった
✅ 改善策
- 最終面接の雰囲気の変化を想定し、落ち着いて対応する練習をする
- 逆質問では「〇〇の事業についての展開をどのように考えていますか？」など、意欲を示す質問を準備する
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- 面接では「なぜロピアなのか」が重要視される
- 企業の理念や事業内容を理解し、具体的に語れるようにする
キャリアプラン
- 法人営業としてどのように貢献できるかを明確にする
- 将来的なキャリアプランを考え、どのように成長したいかを伝える
面接での対応
- 笑顔でリラックスして受け答えする
- 面接の雰囲気に流されず、しっかりと自己PRをする
株式会社ロピアの調理・料理長の面接体験談
株式会社ロピアの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- リーダーになってもらうかもしれないが大丈夫か？
- 得意料理について
- ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
- 志望動機
- エントリーシートの深掘り
中途採用
- 一般企業と然程変わらない内容
- 全社員社長を目指す勢いでいて欲しいとのこと
面接の体験談
新卒採用
面接ではオーソドックスな質問が多く、社風的に奇をてらった質問がくるかと思っていたが、そういったものはありませんでした。ガクチカや志望動機、エントリーシートの深掘りといった基本的な内容が中心でした。
また、一次面接や最終面接のどちらでも志望度についての質問がなく、企業側が重視しているのは「入社後にどのようなビジョンを描いているか」だと感じました。
中途採用
中途採用の場合は、個々のスキルを生かした部門に配属されるため、実務経験や技術力が求められます。面接では「全社員が社長を目指す勢いでいてほしい」との話があり、経営に関する意識の高さを求められている印象を受けました。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例1：「ビジョンが曖昧だった」
- 志望動機は答えられたが、入社後にどのようなキャリアを描くか明確でなかった
- 面接官は「具体的なビジョン」を重視していた
✅ 改善策
- 入社後のキャリアプランを明確にし、「調理部門でどのように貢献するか」などを具体的に語る
- 例：「リーダーとしてチームをまとめ、〇〇の技術向上に貢献したい」
🛑 失敗例2：「基本的な質問の対策不足」
- ガクチカやエントリーシートの深掘りにうまく対応できなかった
- 面接はオーソドックスな質問が中心だったため、基本をしっかり対策すべきだった
✅ 改善策
- 過去の経験を整理し、どの質問にも一貫した回答ができるよう準備する
- 例：「ガクチカでは、〇〇の経験を通じてリーダーシップを発揮した」
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- 志望動機よりも「入社後のビジョン」が重視されるため、どのように成長したいかを考えておく
- 企業の事業内容や理念を理解し、自分がどのように貢献できるかを明確にする
キャリアプラン
- 「リーダーになっても大丈夫か？」という質問があるため、マネジメント意識を持つことが重要
- 調理スキルだけでなく、組織運営にも興味を持っていることを伝えると良い
面接での対応
- 基本的な質問が多いため、オーソドックスな面接対策をしっかり行う
- 面接官は穏やかで丁寧な方が多いため、リラックスして受け答えする
株式会社ロピアの魅力をまとめた体験談
株式会社ロピアの魅力をご紹介します。
年収
ロピアでは、基本給が比較的高く設定されており、特に固定残業代を含む給与体系が特徴的です。新卒の基本給も同業他社と比較して高い水準にあり、大卒1年目でも年収400万円に近いケースが見られます。特に、チーフ以上の役職に昇格すると給与が大幅に上がる仕組みになっています。
パート・アルバイトの時給は最低賃金程度ですが、土日は時給アップがあり、長期で勤務することで賞与が支給されることもあります。店舗運営の成果が給与に反映されるシステムがあるため、売上に貢献することで評価されやすい環境です。
やりがい
ロピアでは、一般社員でも売り場を自由に変更できたり、特売の施策を実施できたりと、裁量の大きさが特徴です。販売計画や価格設定を自分で行えるため、商売の醍醐味を味わうことができます。
また、店内の活気があり、売り場を自分の考えで運営することで、お客様に喜ばれる機会が多いのも魅力の一つです。接客を通じて「ありがとう」と感謝の言葉をもらうことで、仕事のやりがいを感じるスタッフも多く、飲食・販売業界の中でも成長の機会が多い職場といえます。
福利厚生・制度
ロピアの福利厚生としては、社宅制度が完備されており、遠方からの勤務でも安心です。また、住宅手当が支給されるケースもあります。さらに、通勤手当やボーナス制度も導入されており、長期的に安定した収入を得られる環境が整っています。
従業員割引はありませんが、ロピアの商品はもともと安価で品質が高いため、日常の買い物にも便利です。また、社内研修が充実しており、新入社員から管理職まで幅広く教育制度が整っています。
ワークライフバランス
シフトの融通が利きやすく、休みの希望が通りやすいことが魅力の一つです。特にアルバイトやパートの場合は、試験期間や体調不良時の休暇も取りやすく、働きやすい環境が整っています。
一方で、正社員はチーフ以上になると週休2日制が適用されないケースもありますが、それでも業界内では比較的労働環境が良いと評価されています。休みの日は平日に設定されることが多く、混雑を避けた外出がしやすい点もメリットの一つです。
また、仕事の効率化が進められており、基本的には定時で退勤できる店舗も多いため、プライベートの時間を確保しやすい環境が整っています。
ロピアは、年収の高さや裁量の大きさ、働きやすい環境が魅力の企業です。これからロピアを志望する方にとって、魅力的な職場環境が整っていると言えるでしょう。
株式会社ロピアで働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから株式会社ロピアに就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、ケンアンドスタッフに落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
