LAVA（ラバ）やRintosull（リントスル）のインストラクター面接に落ちた経験があると、「自分の何がダメだったのか」と悩んでしまうかもしれません。
しかし、不採用の原因はあなたの能力不足ではなく、LAVA International特有の選考基準に対する準備が足りなかった可能性が高いです。
LAVA Internationalの面接では、ヨガやピラティスのスキルよりも「人柄」や「素直さ」が重視される傾向があります。
この記事では、LAVA・リントスルの面接で落ちやすい原因と選考の特徴を分析し、次の面接で結果を変えるための具体的な対策をお伝えします。
LAVA Internationalの面接で落ちた人に多い原因
株式会社LAVA Internationalは、ホットヨガスタジオ「LAVA」とマシンピラティス専門スタジオ「Rintosull（リントスル）」を全国展開する企業です。インストラクター職は未経験歓迎としつつも、選考では独自の評価基準があり、それを理解せずに臨むと不採用になりやすい傾向があります。
「なぜLAVAなのか」に答えられていない
LAVA Internationalの面接で最も多い不採用パターンが、志望動機の浅さです。「ヨガが好きだから」「体を動かす仕事がしたい」という理由だけでは、他社との差別化ができていないと判断されるケースが目立ちます。
面接官は「なぜLAVAなのか」「なぜRintosullなのか」「他のヨガスタジオではなく、この会社を選ぶ理由は何か」を掘り下げて聞いてくることがあります。
LAVAの企業理念やブランドの特徴を理解しないまま面接に臨むと、この質問で説得力のある回答ができません。特に中途採用では「ヨガとピラティスのどちらを希望するか」と具体的な志向性を聞かれることもあり、事前のリサーチ不足が致命的になりかねないでしょう。
グループ面接での振る舞いが受け身になっている
LAVA Internationalの一次選考では、グループ面接やグループディスカッション形式が採用されることがあります。ここでの落とし穴は、自分の発言内容だけに意識が向いてしまい、他の応募者への関わり方がおろそかになることです。
他の参加者が話しているときにリアクションが薄かったり、相槌を打たずにじっとしていると、「協調性に欠ける」と評価される傾向があります。
LAVAのインストラクターはレッスン中に多数の会員と同時にコミュニケーションを取る仕事です。そのため、面接の場でも「周囲への関心」や「場の空気をつくる力」が見られていると考えたほうがよいでしょう。
準備しすぎて自然体を失っている
意外に多いのが、面接対策を徹底した結果、かえって不自然になってしまうケースです。用意した回答を一言一句そのまま話すと、会話のキャッチボールが成立せず、面接官に違和感を与えることがあります。
LAVA Internationalの面接は「和やかな雰囲気」「面談のような自然体のやりとり」が特徴とされており、堅すぎる受け答えはむしろマイナス評価につながる傾向があります。
特にキャリア経験がある方ほど「しっかり答えなければ」という意識が強くなりがちですが、LAVAが見ているのはスキルや実績よりも、素直さや温かみのある人柄です。
LAVA Internationalの面接・選考の特徴と流れ
LAVA Internationalのインストラクター採用は、LAVA（ホットヨガ）とRintosull（マシンピラティス）で共通の選考フローが用いられる傾向があります。選考のステップ自体はシンプルですが、各段階で見られているポイントを知っておくことが重要です。
選考フローの流れ
一般的な選考フローは以下のとおりです。ただし、募集時期や職種によって変わる場合があります。
1次選考はオンラインで実施され、先輩社員から仕事内容や働き方についての説明を受けた後、簡単な面接が行われることが多いようです。事前準備不要とされていますが、ここで志望動機や人柄を見られている点は意識すべきでしょう。
最終選考は対面で行われ、個人面接に加えて実技テストや筆記試験が含まれることがあります。実技ではグループで簡単なヨガのポーズを行い、後方から審査員が観察する形式が取られるケースもあります。
筆記試験は基礎的な内容で、事前に特別な勉強が必要なレベルではないとされています。合否の連絡は比較的早く、1次選考では当日〜数日以内に届く場合もあるようです。
面接で実際に聞かれること
LAVA Internationalの面接では、定番の志望動機や自己PRに加えて、この企業ならではの質問が出る傾向があります。
たとえば、「どんなインストラクターになりたいか」「ヨガとピラティスのどちらに興味があるか」といった質問は頻出です。LAVAとRintosullの両ブランドを持つ企業だからこそ、応募者の志向性を明確に確認しようとしているのでしょう。
そのほか、「自分の短所とその改善方法」「過去の経験から何を学んだか」「インストラクターとして人の前に立つとき何を意識するか」といった質問も報告されています。
特徴的なのは、回答の「正確さ」よりも「自分の言葉で語れているか」が重視される点です。テンプレート的な回答ではなく、自分の体験や価値観に基づいた言葉で話せるかどうかが合否を分けるポイントになっています。
要注意ポイント：雰囲気に油断しない
LAVA Internationalの面接は、終始和やかな雰囲気で進むことが多いとされています。面接官が親しみやすく、会話も弾むため、「これは受かったのでは」と手応えを感じる方が少なくありません。
しかし、雰囲気がよかったからといって、合格が確定しているわけではありません。むしろ、リラックスした空気の中でどこまで本音を引き出せるかを見られている可能性があります。
「手応えがあったのに落ちた」という声は口コミでも多く見られ、表面的な会話が成立していても、内面の熱意や一貫性が伝わっていなければ不採用になることがあります。最後まで気を抜かず、自分の言葉で想いを伝えることが大切です。
LAVA Internationalの面接に落ちないための具体的な対策
LAVA Internationalの面接で結果を出すためには、一般的な面接対策に加えて、この企業が重視する「人柄」と「志向性」を的確に伝える準備が必要です。
LAVAとRintosullの違いを理解し、志望動機を具体化する
まず取り組むべきは、LAVA（ホットヨガ）とRintosull（マシンピラティス）それぞれの特色を把握することです。面接で「なぜLAVAなのか」と聞かれたとき、ブランドの違いや理念を踏まえた回答ができれば、それだけで他の応募者と差がつきます。
可能であれば、実際に体験レッスンに参加してみることをおすすめします。自分の体で感じた印象をもとに語る志望動機は、調べただけの情報よりも説得力が増すでしょう。
NG：「ヨガが好きなので応募しました」
OK：「LAVAの体験レッスンを受けたとき、インストラクターの方が一人ひとりに声をかけている姿に感動しました。私もそのように、お客様に寄り添えるインストラクターになりたいと思い応募しました」
「自然体のコミュニケーション」を意識して練習する
LAVA Internationalの面接では、完璧な回答よりも自然体で会話ができるかが重視されます。回答を丸暗記するのではなく、伝えたいポイントを3つ程度に絞り、どんな聞き方をされても対応できる柔軟さを身につけておきましょう。
グループ面接がある場合は、他の参加者の話にうなずいたり笑顔で反応する練習もしておくとよいです。面接官は発言内容だけでなく、話を「聞く姿勢」も評価しています。
面接での回答は1分以内を目安にまとめると、会話のキャッチボールがスムーズになります。長々と話しすぎると、相手に伝わりにくくなるだけでなく、コミュニケーション力にも疑問を持たれかねません。
面接練習を「対人」で実践する
自分一人での練習には限界があります。鏡の前で話す、録音して聞き返すといった方法も有効ですが、それだけでは「相手の反応を見ながら話す」というスキルが磨かれません。
家族や友人に面接官役を頼む方法もありますが、遠慮や気遣いから率直なフィードバックが得られにくいという課題があります。
転職エージェントの面接対策サービスを利用すれば、プロの視点から具体的な改善点を指摘してもらえます。特にLAVA Internationalのように「人柄」が重視される面接では、第三者から見た自分の印象を知ることが大きな武器になるでしょう。
エージェントは企業ごとの面接傾向や過去に聞かれた質問の情報を持っていることが多く、的を絞った対策が可能です。
LAVA Internationalに落ちた後の最善の行動
面接に落ちた直後は気持ちが沈むものですが、不採用の経験は次につなげることができます。まずは冷静に振り返り、具体的な行動に移すことが大切です。
落ちた原因を客観的に分析する
面接直後にできるだけ詳しく振り返りをしましょう。聞かれた質問、自分の回答、面接官の反応をメモに残しておくと、改善点が見えやすくなります。
「志望動機は具体的に伝えられたか」「グループ面接で周囲への反応は十分だったか」「自然体で話せていたか」といった視点でチェックしてみてください。
なお、LAVA Internationalの不採用は必ずしも能力の問題とは限りません。応募者が多い時期だった、募集枠のタイミングが合わなかったなど、外的な要因で見送りになるケースもあります。必要以上に自分を責める必要はないでしょう。
次の選考に向けて準備する
LAVA Internationalへの再応募は、時期を空ければ可能な場合があります。また、別の店舗やRintosull側への応募という選択肢も検討できるでしょう。
同業他社であれば、カルド、LOIVE（ロイブ）、zen place pilatesなど、ホットヨガやピラティスのインストラクター職を募集している企業は複数あります。一社にこだわりすぎず、並行して検討することで可能性は広がります。
