「クスリのアオキの面接は誰でも受かるって本当？」「なぜ自分は落ちたのか分からない」そんな疑問や不安を抱えている方へ、本記事では株式会社クスリのアオキの面接に関する実際の体験談をもとに、通過・不通過の傾向、よくある質問、そして失敗例の分析を行います。
とくに薬剤師職での応募にフォーカスし、現場のリアルな声や空気感を反映した内容となっています。事前に知っておくべき面接の流れやポイント、落ちた人に共通する特徴などを客観的に整理し、これから面接を受ける方が後悔しないための対策に役立てていただけるはずです。
また、最終的には「どうすれば納得のいく転職を実現できるのか」という視点から、必要に応じて転職エージェントの活用方法についても触れていきます。
「自分も受ける予定だけど、大丈夫かな」「もう一度受け直したい」そんなあなたにとって、有益なヒントがきっと見つかるはずです。
株式会社クスリのアオキの面接で通過した人に見られる傾向
クスリのアオキの薬剤師採用において、面接通過者の体験談からは「基本的な受け答えができる」「明るく穏やかな印象」「志望動機と将来の展望が語れる」といった共通点が見られます。
面接はフランクで雑談のような空気感で行われることが多く、圧迫や突っ込んだ質問は基本的にありません。穏やかな雰囲気の中でも、エントリーシートや履歴書に記載した内容について深掘りされる場面はあり、自己分析の浅さが見えると評価に影響する可能性があります。
特に評価されるポイントとしては、「笑顔で明るく対応できること」「自分の言葉で話す姿勢」「なりたい薬剤師像やキャリアビジョンがあること」などが挙げられます。面接官からの質問には明確な答えを用意しておくことが望ましく、就活の軸・自分の強み・学生生活で学んだことなどはしっかり準備しておくと好印象につながります。
また、「誰でも受かる」と言われる背景には、薬剤師不足による積極採用も関係しています。調剤経験の有無や年齢にかかわらず合格しているケースもあり、特段難易度の高い質問が課されるわけではありません。
とはいえ、油断は禁物です。企業側は今後長く働いてくれる人材や、現場での対応力がある人物を求めており、最低限のビジネスマナーと熱意のある受け答えは必要不可欠です。
株式会社クスリのアオキの面接で落ちた人に見られる傾向
一方で、クスリのアオキの面接に落ちたと考えられる方々に共通する傾向として、「志望動機が浅い」「受け答えが曖昧」「受け身な態度」「企業理解が不十分」といったポイントが挙げられます。
特に新卒・中途問わず、面接が穏やかな雰囲気で進むからといって準備を怠ると、浅い受け答えになってしまい評価を下げる原因になります。「なぜこの会社なのか」「どんな薬剤師になりたいのか」といった質問に対して、自分の価値観や経験に基づいて具体的に答えられない場合、他の候補者との差が明確になってしまいます。
また、エントリーシートに書いた内容を暗記していない、もしくは深掘りされたときに曖昧になると、「準備不足」と見なされるリスクもあります。逆質問や言い残したことを聞かれたときに無反応だったという例もあり、意欲の低さと判断されかねません。
さらに、コミュニケーション能力に課題があると判断される場合や、「応援店舗はNG」「薬局長はやりたくない」といったネガティブな主張を過度に伝えてしまうと、協調性や柔軟性に欠ける印象を与えるおそれもあります。
「誰でも受かる」と思われがちな企業だからこそ、採用側は逆に“この人は長く働けるか” “どんな環境でも対応できるか”といった点を見極めようとしている可能性があります。形式的な受け答えではなく、企業理解と自分の言葉での表現が鍵になります。
仮想体験談：自己分析の甘さと企業研究不足で空回りした面接
私は地方の薬学部を卒業し、薬剤師免許を取得してから半年間、実家近くの調剤薬局でアルバイトをしていました。そろそろ正社員として働きたいと思い、比較的店舗数が多く、未経験でも受かりやすいと聞いたクスリのアオキに応募することにしました。正直なところ、面接に強い不安はなく、「調剤業務の経験が少しでもあれば受かるだろう」と楽観的に考えていました。
面接は本社近くの店舗で行われ、対応してくれたのは人事部の若い男性社員でした。事前にエントリーシートを書いておいたものの、面接ではそれに沿った質問というよりは、「将来どんな薬剤師になりたいですか？」や「なぜクスリのアオキを選んだのか？」といったオープンな質問が多く、私はうまく答えることができませんでした。
とくに志望動機を聞かれた際、「地元で働ける薬局を探していて、福利厚生がしっかりしていると聞いたからです」と答えたところで、相手の表情が少し曇ったのを覚えています。その後も、学生時代に頑張ったことを聞かれたのですが、あらかじめ準備していた話の内容がうまく噛み合わず、終始話が浅くなってしまいました。
面接が終わった瞬間、「あれ、思ったより話せなかったな」と感じましたが、雰囲気は和やかだったので少し期待していました。ところが翌週、結果は不採用。メールには丁寧な言葉が並んでいましたが、どこか空虚な気持ちになりました。
なぜ落ちたのかを考えたとき、自分なりに出した答えは「相手に響く言葉を準備できていなかったこと」と「企業研究が甘かったこと」でした。ただ志望理由を並べるだけでなく、「なぜこの会社で働きたいのか」「この環境でどんな成長ができるのか」を具体的に語れるようにすべきだったと痛感しました。
この経験から学んだのは、どれだけ穏やかな面接でも、自分の軸が定まっていなければ見抜かれてしまうということです。次回の選考では、ただの暗記ではなく、自分の言葉で語れるように準備し直すつもりです。面接で失敗したこと自体は悔しいですが、自分を見つめ直す機会になったと前向きにとらえています。
仮想体験談：30代からの再挑戦、経験頼みが裏目に出た結果
私は調剤薬局で8年ほど勤めたのち、結婚を機に一度現場を離れていました。子育ても落ち着いたタイミングで復職を考え、調剤とOTCの両方に携われる環境を求めてクスリのアオキに応募しました。年齢的にも即戦力を期待されるかもしれないと感じ、これまでの経験をしっかりアピールしようと意気込んでいました。
面接は本社近くの会議室で行われ、面接官は人事の方と店舗経験のある薬剤師の2名。雰囲気は終始穏やかで、雑談を交えた柔らかい口調でしたが、話の内容は思っていたよりも掘り下げられました。「最近の調剤業務にはどの程度携わっていますか？」「ブランク中にどんな勉強をしていましたか？」といった質問に、私はうまく答えられませんでした。
実は、ブランク中は特に勉強や研修には参加しておらず、「これまでの現場経験でやっていける」と思っていた部分が大きかったのです。それが面接で露呈してしまい、「今の業務環境に対応できるだろうか？」という懸念を抱かせてしまったのかもしれません。
また、「どのような働き方を希望しますか？」と聞かれた際、私は正直に「家庭との両立を優先したい」「できれば固定シフトが良い」と答えました。それが「柔軟に対応できない」と受け取られた可能性もあると、後になって思いました。
数日後に届いた不採用の通知メールを見て、最初は驚きましたが、よくよく考えてみれば当然だったのかもしれません。業務内容や最近の店舗の動向を事前に調べることもせず、過去の実績だけで乗り切れると慢心していたことが、結果につながったのだと思います。
今回の面接を通して学んだのは、経験があっても「今の自分がどう貢献できるのか」を具体的に語れなければ意味がないということです。ブランクを言い訳にせず、現場復帰に向けた準備や学びの姿勢を見せるべきでした。次の挑戦では、ただの過去の実績に頼らず、現役の薬剤師としての意欲と成長力を伝えたいと思います。
仮想体験談：成長志向のズレと温度差、会話のキャッチボールが続かなかった
私は20代後半、首都圏の調剤薬局チェーンで3年間勤務した後、キャリアアップを見据えて転職を考え始めました。次は在宅やOTCにも力を入れている企業で、幅広い業務に携わりたいと思い、店舗数が多く出店スピードも速いクスリのアオキに興味を持ちました。正直、条件面よりも「経験を広げたい」という気持ちが強く、自分の熱意を伝えれば受かるだろうと自信を持っていました。
面接は1対1で、本社の応接室にて実施。登場した面接官は50代くらいの男性で、口数が少なく、こちらの話を聞いていてもあまり反応がないタイプでした。アイスブレイクもほとんどなく、最初から「では志望動機からお願いします」と静かに促され、予想外の緊張感に少し焦りました。
私は、これまでの業務で学んだ調剤以外の業務への意欲や、将来的には在宅業務やエリアマネジメントにも関わりたいという思いを伝えました。しかし面接官は「うちはまず現場で一通り経験してからです」とだけ言い、そこから特に深掘りもなく次の質問へ移ってしまいました。私は話しすぎたのか、それとも熱意が空回りしてしまったのかと不安を感じました。
その後の質問も、履歴書の内容をなぞるだけの形式的なものが多く、こちらから質問しても「それは入社してからのお楽しみですね」と軽く流され、会話のキャッチボールが成立しませんでした。終始ぎこちなく、やりきった感もなく面接は終了しました。
数日後に届いた不採用の通知を見て、正直ショックでした。内容面には自信があっただけに、なぜ伝わらなかったのかと自問しました。振り返ると、私は“成長したい”という気持ちばかりが先行し、企業のニーズや現場の現実への理解が足りなかったのだと思います。
また、面接官との温度差や価値観のズレを感じたときに、その場で空気を読み取り、相手に合わせたコミュニケーションを取る柔軟性が欠けていたことも反省点です。次は、自分の希望だけでなく、相手が求めている人材像に寄り添った発言や質問ができるよう意識して臨みたいと思います。
仮想体験談：就職軸が曖昧なまま挑んだ面接、親しみやすさだけでは届かなかった
私は地方国立大学の薬学部を卒業し、2025年春に初めての就職活動を迎えました。クスリのアオキは地元にも店舗があり、家族の勧めもあってエントリーしました。調剤だけでなくOTCにも関われる点に魅力を感じていたものの、正直なところ就活の軸が明確に固まっていないまま応募してしまっていました。
一次面接はオンラインで行われ、女性の人事担当者と1対1でのやりとりでした。とても穏やかな雰囲気で、終始やさしくうなずいてくれたこともあり、「話しやすい」と感じてリラックスして臨むことができました。「学生時代に頑張ったこと」「なぜ当社を選んだのか」「就活で重視している点」など、事前に用意していた質問ばかりで安心しました。
ただ、深掘りが始まったときに、詰まってしまう場面が多くありました。「志望動機は？」という問いに対し、「店舗が多く、研修制度が充実していると聞いたからです」と答えたものの、「他社も同じような制度がありますが、それでもアオキを選んだ理由は？」と聞かれたとき、うまく言葉が出てきませんでした。
また、「将来的にどんな薬剤師になりたいか」と聞かれた際も、「まずは調剤の基本を身につけたいと思っています」と答えるのが精一杯で、自分なりのビジョンを語ることができませんでした。面接が終わった直後は、それほど悪い印象はありませんでしたが、返事を待つ間、徐々に不安になっていきました。
そして数日後、不採用の通知がメールで届きました。丁寧な言葉が並んでいた一方で、「やっぱりそうか」と納得する気持ちもありました。振り返ってみると、面接で問われた内容はどれも当たり前の質問ばかりで、むしろ自分が準備不足だったことが敗因だったと感じています。
笑顔や丁寧な言葉遣いといった表面的な印象に頼るのではなく、「自分はなぜこの会社で働きたいのか」「どのように成長していきたいのか」といった内面をもっと掘り下げておくべきでした。これからは、自分の価値観と企業の特徴をすり合わせた上で志望動機を語れるよう、時間をかけて準備していきたいと思います。
仮想体験談：異業種からの転身、熱意だけでは届かなかった現実
私は40代前半、これまで製薬メーカーの営業職として約15年勤務してきました。子どもが成長し、地元に戻るタイミングで「現場で直接患者と関わる仕事がしたい」と思い、薬剤師免許を活かしてクスリのアオキに応募しました。調剤経験はゼロでしたが、これまでの業界知識と人との接し方には自信があり、「人手不足の業界ならチャンスがあるかもしれない」と考えていました。
面接は地方店舗での対面形式。面接官は人事担当者と店長の二人で、終始丁寧で柔らかい対応でした。自己紹介や志望動機は問題なく話せたと思いますが、調剤未経験であることへの不安が相手からも伝わってくるように感じました。
「今の知識でどこまで対応できますか？」「処方箋入力や服薬指導などのイメージはありますか？」という質問には、正直に「勉強中です」と答えるしかありませんでした。さらに、「なぜ調剤ではなくOTCからのスタートではないのですか？」と聞かれたとき、自分でも曖昧な答えしか用意しておらず、核心を突かれてしまいました。
終始丁寧に進んだものの、面接後には「伝えきれなかったことが多かったな」という後悔が残りました。数日後、結果は不採用。ある程度覚悟はしていたとはいえ、年齢や経験の違いが壁になった現実を突きつけられたようで落ち込みました。
今振り返ると、私は「熱意さえあれば何とかなる」と考えすぎていたのかもしれません。薬剤師としての現場経験がない中で応募するのであれば、せめて具体的な勉強の取り組みや実務への理解をアピールするべきでした。「何ができて、何を補っていくか」を言葉で示せなかったのが最大の反省点です。
とはいえ、現場に立ちたいという思いは変わりません。今後は実務研修や講習に参加するなどして、未経験だからこそ見せられる努力と準備で、次の面接には臨みたいと思います。
株式会社クスリのアオキの面接でよくある質問とその対策
Q. なぜクスリのアオキを志望したのですか？
A. 他社との違いや自分のキャリアビジョンとの接点を明確にすることが大切です。「OTCと調剤の両方に携われる環境」「地域密着型の店舗展開」「若手にも責任ある役割を任せてもらえる風土」など、企業の特性と自身の成長意欲を結びつけると説得力が増します。
Q. 将来どのような薬剤師になりたいですか？
A. 自分の目指す薬剤師像を具体的に言語化し、それに向けた努力や取り組みも添えて話すのがポイントです。「服薬指導に強い薬剤師」「地域医療の中で信頼される存在」「在宅医療にも関わっていきたい」など、志向と行動が一致していることを伝えましょう。
Q. 学生時代（または前職）で頑張ったことは何ですか？
A. 結果だけでなく、過程と工夫に焦点を当てると印象が良くなります。チームでの役割や困難にどう向き合ったか、薬剤師の仕事に通じる力（コミュニケーション、継続力、柔軟性など）に結びつけると効果的です。
Q. 就職（転職）活動で重視していることは何ですか？
A. 自分なりの軸を明確にし、それがクスリのアオキの特徴とどう一致しているかを説明する必要があります。「教育制度」「現場での裁量」「店舗展開の幅広さ」「地域密着での働き方」などを絡めると良いです。
Q. チームでの仕事で意識していることは何ですか？
A. ドラッグストアでは店舗単位でのチーム連携が不可欠なため、「他職種との連携」「報連相の徹底」「自分の役割を理解したうえでの協力姿勢」などをエピソード付きで伝えると、現場での適応力をアピールできます。
Q. どのような働き方を希望していますか？
A. 一方的な希望を述べるのではなく、「こういった働き方が理想ですが、現場の状況に応じて柔軟に対応していきたい」と伝えることで、協調性や順応力がある印象を与えることができます。
Q. エントリーシートに書かれている〇〇について、もう少し詳しく教えてください
A. ESや履歴書の記載内容は必ず深掘りされる可能性があるため、具体的な背景や考え方、数字などを交えて説明できるよう準備しておきましょう。「なぜそう考えたのか」「どう行動したのか」「結果はどうだったか」の順で整理しておくと安心です。
Q. 逆に質問はありますか？
A. 面接官の立場や業務に関することを具体的に尋ねると、関心の深さが伝わります。たとえば「配属先の決定基準」「現場で評価される薬剤師像」「新人の教育体制」など、自分が現場で働くことをイメージした上での質問が好印象です。
誰でも受かる？クスリのアオキの面接に落ちた方の体験談【店長候補編】 誰でも受かる？クスリのアオキの面接に落ちた方の体験談【販売スタッフ編】
面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
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