「クスリのアオキの面接って、落ちる人いるの？」「誰でも受かるって本当？」そんな疑問を持ちながら面接を受けたけれど、不合格という結果にショックを受けた方は少なくありません。
ネット上では「クスリのアオキは人手不足だから誰でも通る」といった声も散見されますが、実際には落ちている人も一定数存在します。特に店長候補として応募する場合、一定の適性や考え方が求められる傾向にあります。
この記事では、クスリのアオキの面接に通過した人・落ちた人の傾向や実際の体験談、さらによく聞かれる質問とその対策までを徹底解説します。
これから面接を控えている方や、落ちてしまって落ち込み中の方に向けて、少しでも前向きになれるヒントをお届けできれば幸いです。
株式会社クスリのアオキの面接で通過した人に見られる傾向
クスリのアオキの面接に通過した人には、いくつかの共通点が見られます。特に店長候補としての採用を目指す場合、企業側は「自律的に店舗運営を任せられる人材かどうか」を重点的に見ているようです。
通過者の多くが、志望動機を具体的に語り、自分がなぜドラッグストア業界を志すのか、なぜその中でもクスリのアオキなのかをしっかり言語化しています。また、面接では「店舗運営」「キャリアプラン」「部下との関わり方」などの質問が頻出しており、あらかじめ自分の働く姿を想定した準備が重要です。
さらに、「店舗に実際に足を運んだ経験」「登録販売者資格に関する理解」「将来の昇進意欲」などを積極的に語った応募者は、高く評価されている傾向にあります。面接官は一貫性や自分の軸があるかを丁寧に見ているため、自分自身の価値観や過去の経験を棚卸しし、言語化しておくことが通過へのカギとなります。
株式会社クスリのアオキの面接で落ちた人に見られる傾向
一方で、面接で不合格となった人の傾向として、最も多く見られるのが「志望動機の弱さ」や「準備不足」です。「なぜクスリのアオキなのか」に対する答えが曖昧だったり、他社との違いや企業研究が浅かったりすると、面接官に本気度が伝わりにくくなります。
また、店舗運営に対する具体的なイメージや将来ビジョンが語れない場合も不利に働きます。特に店長候補という役割に対して、「アルバイト感覚」や「接客だけを想定している」と受け取られてしまうと、組織マネジメントの適性が疑われてしまいます。
さらに、笑顔や受け答えの印象といった「対人コミュニケーションの基本」が欠けている場合もマイナスポイントになります。クスリのアオキは比較的面接の雰囲気が穏やかで、落ち着いて会話ができる場ではありますが、その分「自然体での対応力」が試される場でもあります。
「誰でも受かる」という噂を信じて準備を怠ってしまうと、むしろ他の志望者との差が大きくなってしまうリスクがあるといえるでしょう。
仮想体験談：業界未経験の挑戦、志望動機の浅さが命取りに
大学卒業後、数年間は飲食業界で働いていましたが、将来を考えて「安定した職種に就きたい」と思うようになり、小売業界への転職を決意しました。
特にドラッグストア業界は未経験でも挑戦しやすいと聞いており、中でも全国展開しているクスリのアオキならチャンスがあると感じて応募しました。店長候補としての募集だったので少し不安もありましたが、「人と関わるのは好きだし、接客経験もあるから大丈夫だろう」と軽い気持ちで臨んでしまったのが正直なところです。
面接当日は、対面での一次面接。面接官は終始穏やかで話しやすい方でした。自己紹介や前職の仕事内容を聞かれた後、「なぜドラッグストアを選んだのか」「クスリのアオキのどこに魅力を感じたか」などを質問されました。そこで私は「接客が好きだから」「規模が大きくて安定しているから」といった表面的な回答しかできませんでした。
続けて、「実際に店舗に足を運んだことはありますか？」と聞かれたとき、正直に「近くにないので行ったことはない」と答えてしまい、面接官の表情が少し曇ったのを覚えています。
面接全体としては大きなトラブルもなく、時間も30分ほどで終了しました。ただ、終始「深掘りされている」という感覚があり、自分の言葉で語れていないという不安が残りました。
数日後、不採用の連絡がメールで届きました。結果を見た瞬間はショックでしたが、すぐに「やっぱりな」と納得している自分もいました。
振り返ってみると、事前準備が圧倒的に足りませんでした。企業研究も浅く、志望動機も表面的。店長候補というポジションでありながら、「店舗運営の視点」や「将来的なキャリアプラン」について自分の考えを持っていなかったことが最大の反省点です。
この経験を通じて学んだのは、「好きだから」「安定しているから」では通用しないということ。未経験であっても、自分なりに業界や企業の特徴を理解し、「どんな店を作りたいか」「自分の強みをどう活かせるか」といった具体的なビジョンを持って臨むことが大切だと痛感しました。
今回は残念な結果になりましたが、この悔しさをバネに、次の面接ではしっかりと自分の言葉で語れる準備をして挑みたいと思います。
仮想体験談：社会人10年目の転職、マネジメント経験が裏目に
30代半ば、食品スーパーで店長を務めていましたが、キャリアアップを目指してドラッグストア業界に転職を検討しました。
複数の企業を比較検討した中で、地域密着型の出店戦略に惹かれ、クスリのアオキを志望。店長候補の中途採用枠で応募しました。業界は異なるものの、売場管理やスタッフ教育の経験は十分にあると自負しており、「これまでの経験を活かして即戦力として貢献できるはず」と強気な気持ちで面接に臨みました。
面接は1対1で、やや堅めの雰囲気。冒頭に自己紹介と職務経歴を説明したところ、面接官からは「店舗での数字管理はどこまでされていましたか」「本部とのやり取りはどれくらいの頻度で」といった実務寄りの質問が飛んできました。
私はこれまでのマネジメント経験を一方的に語りすぎてしまい、相手の質問に的確に答えるよりも「自分をアピールすること」に意識が向いていたと思います。
終盤、「入社後はどのようなキャリアを描いていますか」と聞かれたとき、「エリアマネージャーや本部企画にも関わりたい」と答えましたが、面接官の反応は薄く、「まずは店舗にじっくり入っていただきます」とトーンを落として言われたのが印象的でした。
結果は不採用。連絡を受けた瞬間は戸惑いが大きく、自分では十分な実績と経験を伝えられたと思っていたからこそ納得がいきませんでした。
しかし冷静になって振り返ると、私の姿勢は「実績のアピール」に偏っていて、クスリのアオキが求める「現場に根を張れる人材」像とずれていたように思います。企業文化やキャリアステップを十分に理解せず、前職の延長線で語ってしまった点がミスマッチだったのかもしれません。
クスリのアオキの面接では、「自分が会社に何を与えられるか」だけでなく、「会社が求める価値観にどう応えられるか」という視点が求められるのだと気づきました。
経験があるからこそ驕らず、企業理解と姿勢のバランスを持って臨むことの大切さを、今回の失敗から学びました。
仮想体験談：新卒女性の挑戦、受け身な姿勢が裏目に
大学で栄養学を学んでいた私は、卒業後は人と関わる仕事がしたいと考え、小売・接客業界への就職を希望していました。
その中でクスリのアオキに興味を持ったのは、店舗数が多く、地域に根差した営業スタイルに魅力を感じたからです。店舗見学ではスタッフの方の雰囲気も良く、ここでなら安心して働けそうと思い、ナショナル職でエントリーしました。
一次面接はオンラインで行われ、面接官は人事部の30代後半の女性でした。冒頭のアイスブレイクでは趣味や学生生活について聞かれ、比較的リラックスした雰囲気でスタートしました。
質問内容は「学生時代に力を入れたこと」「アルバイトでの経験」「自分の強みとそれをどう活かすか」といった定番の内容が多く、特に戸惑うことはありませんでした。ただ、面接全体を通して「志望理由」や「入社後にどんな店長になりたいか」といった深掘りはされず、質問に淡々と答える流れになってしまいました。
今振り返ると、私は与えられた質問に対して答えるだけで、自分から話を広げたり、主体的に伝える姿勢を欠いていたと思います。面接官からも終始リアクションが薄く、「この子は本当に店長候補としての熱意があるのだろうか」と思われてしまったかもしれません。
また、「どの勤務エリアを希望しますか」との質問に対して、「できれば実家から通える範囲が理想です」と答えたことで、全国転勤が前提のナショナル職とのミスマッチが生じてしまったと感じています。
面接後に結果を待っていたところ、1週間ほどで不採用の連絡を受けました。理由は明確には伝えられませんでしたが、やはり「積極性」と「柔軟性」の不足が原因だったのではないかと自己分析しています。
今回の反省点は、「聞かれたことに答えるだけではダメ」ということです。自分から話を展開し、なぜその企業で働きたいのか、自分は何を実現したいのかをしっかりと語る姿勢が必要だったと思います。
また、企業が求める働き方と自分の希望にギャップがある場合、それをどうすり合わせるか、もしくは志望職種を再考する柔軟さも大切だと痛感しました。
初めての就活での失敗でしたが、これを糧にして、次は自分の意思をしっかりと伝えられるよう準備していきたいと思います。
仮想体験談：育児ブランク明けの再挑戦、働き方への不安がネックに
私は40代前半の女性で、以前は地元のスーパーマーケットで副店長として働いていました。
出産と育児を機に一度は退職しましたが、子育ても落ち着いたため再びフルタイムでの職場復帰を目指し、店長候補としてクスリのアオキに応募しました。登録販売者の資格も取得済みで、実務経験もあったため、書類選考はすんなり通過しました。
面接は本社近くの店舗で対面形式。面接官は50代くらいの男性で、最初の印象は穏やかでしたが、話が進むにつれてかなり現実的な質問が増えていきました。
「家庭との両立は可能ですか」「土日や年末年始の勤務にも対応できますか」「全国転勤の可能性は理解していますか」といった問いに対して、私は正直に「家庭の事情もあるため転居を伴う異動は難しい」と答えてしまいました。
さらに、「今後どんなキャリアを描いていますか」と問われた際も、私は「家庭優先で、長く安定して働ける環境を求めている」と伝えたところ、「それで店長候補というポジションを選んだ理由は？」とやや厳しい口調で聞き返され、うまく答えられずに沈黙してしまいました。
全体的に面接官との温度差を感じたまま、面接は終了。終了後も「うまくいかなかった」という感覚が残っており、結果は翌週に不採用の連絡が届きました。
振り返ると、自分の意欲や経験だけで乗り切ろうとしていた部分があり、「企業が求める働き方」と自分の希望とのギャップをうまく埋められなかったことが敗因だったと思います。
特に店長候補という職種では、柔軟な勤務体制と高い責任感が求められるため、面接官としても「どこまで任せられるか」を慎重に見極めていたのだと思います。
今後は、応募時点でポジションの適合性をより慎重に見極め、自分が実現したい働き方と企業が期待する役割を照らし合わせる視点を持ちたいと思います。
また、ブランクがあっても前向きな姿勢や働く意欲をきちんと伝えられるよう、準備と自己分析を深めて再挑戦していきます。
仮想体験談：20代男性の第二新卒、ポテンシャル重視を履き違えた
大学卒業後、IT企業に入社しましたが、業務内容や働き方にギャップを感じてわずか1年で退職しました。
その後は就職活動を再開し、「人と接する仕事がしたい」「地域に根付いた働き方がしたい」との思いから、小売業界への転職を決意。中でもクスリのアオキは教育制度が整っていて、未経験者にもチャンスがあるという評判だったため、店長候補職に応募しました。
面接は地元の店舗で実施され、人事部の男性と1対1。まずは履歴書を見ながら職歴について確認され、退職理由にも丁寧に耳を傾けてもらえたので、序盤は安心感がありました。
しかし、その後の質問がやや踏み込んだ内容に変わり、「店長としてスタッフをどうまとめていきたいですか」「数字目標に対する考え方は」といった問いに、うまく答えられず言葉に詰まってしまいました。
私は「人と接するのが好きです」「成長意欲はあります」といった抽象的な回答を繰り返してしまい、具体性に欠ける印象を与えていたと思います。面接官の表情も次第に厳しくなり、終盤には「志望理由がまだ少し弱いですね」とはっきり指摘されました。
結果は数日後、不採用。ショックというより、「やっぱりそうか」と納得してしまった自分がいました。
今回の反省点は、ポテンシャル採用に甘えていたことです。「第二新卒だから可能性を見てくれるだろう」という気持ちが強く、業界研究や店舗見学もほとんどせずに面接に臨んでしまいました。
また、未経験だからこそ求められるのは、業務を理解しようとする姿勢や、責任を持って働く覚悟なのだと、面接を通じて痛感しました。店長候補として採用される以上、マネジメントや数字管理の視点を持っているかが見られているのは当然だったと感じます。
今回の結果は残念でしたが、今後は自分の経験の少なさを言い訳にせず、事前準備と具体的な言語化を徹底して臨みたいと思います。企業側に「育てたい」と思ってもらえるような誠実さと主体性を持つことが、若手の転職成功のカギだと学びました。
株式会社クスリのアオキの面接でよくある質問とその対策
Q. なぜクスリのアオキを志望したのですか？
A. 店舗見学や企業研究を通じて得た具体的な印象を交えながら、自身のキャリアビジョンと会社の方針が一致していることを伝えると効果的です。特にドミナント戦略や地域密着型の店舗運営に魅力を感じた点などを自分の言葉で語ると好印象につながります。
Q. 将来的にどんな店長を目指したいですか？
A. 理想とする店長像を明確に描き、売上管理・スタッフ育成・地域貢献といった視点で具体的に語ることが重要です。「働く人のモチベーションを高めるリーダーになりたい」など、現場運営の責任を理解している姿勢を見せましょう。
Q. チームで仕事をした経験や工夫したことを教えてください。
A. アルバイトや部活動、ゼミなどでの協働経験から、課題に対してどのように役割分担や調整を行ったか、トラブル時にどう対応したかを具体的に話すと効果的です。成果だけでなく、過程で工夫した点も意識して伝えましょう。
Q. 接客や店舗業務で大切だと思うことは何ですか？
A. 顧客視点での接遇意識や、売場の整理整頓・在庫管理の大切さなどを挙げると良いです。また、店舗はチームで動いているという視点から、周囲との連携や報連相の重要性にも言及すると実務理解が伝わります。
Q. 転勤や異動についてどう考えていますか？
A. ナショナル社員や店長候補の採用では転勤は前提とされるため、「経験を積む機会として前向きに捉えている」と伝えると好印象です。家庭事情などで制限がある場合も、代替案や希望条件を冷静に説明できる準備をしておきましょう。
Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか？
A. 課外活動やアルバイトなどから、目的達成のために自ら考えて動いたエピソードを選びましょう。特に「継続力」や「チーム内での役割」など、店舗運営で活かせそうなスキルにつながる話題がおすすめです。
Q. 入社後に取得したい資格や目指しているスキルはありますか？
A. 登録販売者の資格取得は明確な加点要素です。「取得に向けて勉強中」「入社後すぐに挑戦したい」といった意欲を伝えると、成長意欲や継続的な自己投資への姿勢を評価されやすくなります。
Q. これまでの失敗経験と、それをどう乗り越えたか教えてください。
A. 失敗そのものよりも、その後の行動や考え方の変化にフォーカスして話すことが重要です。「失敗をどう受け止め、どのように次に活かしたか」を明確にし、課題への主体的な姿勢をアピールしましょう。
誰でも受かる？クスリのアオキの面接に落ちた方の体験談【薬剤師編】 誰でも受かる？クスリのアオキの面接に落ちた方の体験談【販売スタッフ編】
面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
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