就職や転職を考える際に、気になるのが「面接ではどんなことを聞かれるのか」「どんな雰囲気なのか」という点ではないでしょうか。
特に株式会社クスリのアオキは、ドラッグストア業界の中でも成長を続ける企業のひとつであり、販売スタッフや薬剤師、事務職まで幅広い職種の募集があります。
しかし、せっかく面接まで進んでも、思うように話せずに落ちてしまうケースも少なくありません。
そこで今回は、実際にクスリのアオキの面接を受けた方々のリアルな体験談をもとに、面接で聞かれた質問や雰囲気、さらには不採用になってしまった方の後悔ポイントや改善策まで、詳しくまとめました。
これからクスリのアオキを受ける方が、しっかりと対策できるように、面接のポイントや注意点も紹介していきますので、ぜひ参考にしてください。
株式会社クスリのアオキの販売スタッフの面接体験談
株式会社クスリのアオキの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
-
- 志望動機は何ですか？
- 学生時代に力を入れていたことは何ですか？
- クスリのアオキの店舗に行ったことはありますか？
- 入社後にどんな風に活躍したいですか？
- 全国転勤は可能ですか？
- 自己PRをお願いします。
中途採用
- これまでのキャリアについて教えてください。
- 志望動機を教えてください。
- 登録販売者の資格は持っていますか？
- 全国転勤は可能ですか？
- 理想の店長像は？
- 今までの仕事で失敗した経験を教えてください。
- 仕事にやりがいを感じるのはどんな時ですか？
- 退職理由を教えてください。
契約社員・パート・アルバイト
- どこの部門を希望しますか？
- どの時間帯に働けますか？
- 他店舗へのヘルプは可能ですか？
- 車の運転は可能ですか？
- 週何日働けますか？
- 志望動機を教えてください。
面接の体験談
新卒採用
新卒の場合、一次面接はオンラインでカジュアルな雰囲気で行われました。自己PRや学生時代に頑張ったことを中心に質問され、深掘りされる形でした。面接官は終始穏やかで、会話形式で進んだので、緊張はそれほど感じませんでした。
最終面接は対面で実施され、一次よりやや緊張感がある雰囲気でしたが、面接官は笑顔で接してくれたため、話しやすかったです。
面接では「全国転勤の可否」「志望動機」「キャリアプラン」など基本的な質問が中心です。特に「クスリのアオキの店舗に行ったことがあるか」はよく聞かれるので、事前に店舗に足を運んでおくと良いです。
中途採用
中途採用の面接は、登録販売者資格の有無が非常に重視されていました。資格を持っているだけで合格率はかなり高いようです。
全国転勤が可能かどうかも重要なポイントで、「どこでも行けます」と答えられるかがカギです。
面接自体はフランクで、これまでのキャリアや仕事への姿勢を中心に聞かれますが、退職理由や転職理由もかなり深掘りされました。
面接官によってはかなり穏やかだったり、逆に圧迫気味なケースもあるようです。面接というより面談に近い雰囲気で、「キャリアプランをしっかり話せるか」が評価ポイントになっていました。
契約社員・パート・アルバイト
パート・アルバイトの面接は非常にカジュアルな雰囲気です。
基本的な質問に加えて「どこの部門で働きたいか」「車の運転はできるか」「週何日働けるか」といった実務的な内容が多いです。
また、実際に店舗に行ったことがあるかどうか、どんな印象を持っているかもよく聞かれます。
特別な対策は不要ですが、ハキハキとした受け答えや、店舗の雰囲気を把握しておくことが重要です。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
- 志望動機を深掘りされると、具体的な理由をうまく話せず、説得力に欠けた。
- 応募企業の特徴や他社との違いを理解しておらず、志望動機が浅く見えた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- クスリのアオキの地域密着型経営や登録販売者制度を深く理解し、共感ポイントを明確にする。
- 「なぜこの会社なのか？」を他社と比較しながら具体的に話せるよう準備する。
🛑 失敗例：「自己PRが抽象的だった」
- 自己PRで「コミュニケーション力があります」と話したが、具体的なエピソードがなく説得力を欠いた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 学生時代や前職の具体的なエピソードを交えて、自分の強みを証明する。
- 「どんな場面でどのように活かしたのか」をセットで話せるようにする。
🛑 失敗例：「全国転勤への回答が曖昧だった」
- 家庭の事情を考慮して、転勤について歯切れの悪い回答をしてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- クスリのアオキでは全国転勤が前提になるため、「どこでも大丈夫です」と明確に答える。
- 事情がある場合は、事前に家族と話し合って、納得できる範囲で回答を用意する。
🛑 失敗例：「想定質問への準備不足」
- 「理想の店長像」や「キャリアプラン」を聞かれて、具体的に答えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前にクスリのアオキの店長像や育成方針をリサーチし、自分なりの理想像を言語化する。
- キャリアプランは「短期・中期・長期」で分けて説明できるよう準備する。
面接全体の総評とアドバイス
クスリのアオキの面接は、比較的穏やかで会話形式の面接が多いです。
しかし、深掘り質問が多く、表面的な回答では納得してもらえません。
特に以下の3点を重視してください。
企業研究
- 地域密着型経営や登録販売者制度など、企業独自の強みを把握する。
- 実際に店舗に足を運び、雰囲気や接客を確認しておく。
キャリアプラン
- 「店長→エリアマネージャー→本社」といったキャリアパスを想定し、自分の成長イメージを具体的に話せるようにする。
面接での対応
- 笑顔でハキハキと話す。
- 質問には簡潔に答え、必要に応じて具体例を交える。
- 全国転勤については前向きな姿勢を示す。
全体として、企業側は「接客力」「柔軟性」「継続力」を重視していると感じました。
株式会社クスリのアオキの店長・店長候補の面接体験談
株式会社クスリのアオキの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 中学・高校時代の部活動について教えてください
- ドラッグストアに必要な資格は何だと思いますか？
- 働く上でどのような姿勢が大切だと思いますか？
- 自己PRを2つ教えてください
- どのような店づくりをしたいですか？
- 店員に必要な要素は何だと思いますか？
- 志望動機を教えてください
- 学生時代に頑張ったことは何ですか？
- 実際に店舗に行ったことはありますか？その時の印象はどうでしたか？
- 引っ越しを伴う転勤は可能ですか？
- コロナ禍の学生生活について教えてください
- 薬局業界のこれからについてどう思いますか？
- アルバイトではどんな仕事をしてきましたか？
- あなたが憧れる人はどんな人ですか？
- 周りからどんな人だと言われますか？
- 将来どのようなキャリアを歩みたいですか？
中途採用
- 成長していきたいところはどこですか？
- 店長になったらどんな店舗にしたいですか？
- アルバイト時代に学んだことを活かすとしたら何ですか？
- 前職の仕事内容を教えてください
- 将来的にどの部署で働きたいですか？
- 家族にはどう思われていますか？
- なぜドラッグストアを選んだのですか？
- あなたは何ができますか？
- 年収いくら以下なら入社を断りますか？
契約社員・パート・アルバイト
- 今回のデータには該当する情報はありませんでした
面接の体験談
新卒採用
新卒採用ではオンライン面接からスタートするケースが多く、エントリーシートを元に自己PRや長所短所、キャリアプランなどパーソナリティに関する質問が中心でした。特に部活動の話題やアルバイト経験についても深掘りされることが多く、学生時代の経験をうまく伝えられるかがポイントになっています。
対面の最終面接では、面接官1人との1対1が基本で、終始穏やかな雰囲気だったという声が目立ちます。クスリのアオキの店舗に行ったことがあるか、その時の印象などもよく聞かれるため、事前に店舗に足を運び、自分なりの意見を持っておくことが重要です。
また、ドラッグストア業界全体への考えや、自分が将来どのように成長したいかについても必ず聞かれるため、企業研究に加えて業界研究もしておくと安心です。
中途採用
中途採用では、面接官との距離が近く、食事を交えながらの面談形式だったケースや、別室待機時の雑談も評価に影響したという声がありました。
面接官からは「なぜドラッグストアなのか」「店長になったらどんな店舗にしたいか」といった具体的な質問が多く、現場でのビジョンやマネジメントに対する考え方が問われる傾向にあります。
特に「前職でどのような実績を残したか」「どの部署で働きたいか」といったキャリアプランの明確さも重視されています。
また、年収について具体的に聞かれるケースもあり、希望年収が高いと不採用になりやすい傾向があるため、事前に企業の給与水準を把握しておくことが重要です。
契約社員・パート・アルバイト
今回のデータには契約社員・パート・アルバイトの面接体験談はありませんでした。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「企業研究不足で志望動機が浅かった」
- 他のドラッグストアとクスリのアオキの違いを明確にできず、志望動機が抽象的だった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- クスリのアオキのドミナント戦略や食料品強化など、他社との差別化ポイントを理解し、そこに共感する形で志望動機を作る。
- 実際に店舗に行き、現場の接客や品揃えを自分なりに分析し、それを志望動機に活かす。
🛑 失敗例：「転勤への回答が曖昧だった」
- 家庭の事情を理由に、全国転勤について歯切れが悪くなってしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 全国転勤が前提であることを理解し、「どこでも行けます」と明確に伝える。
- 難しい場合は「エリア限定社員」の選択肢を事前に確認する。
🛑 失敗例：「店長像やキャリアプランの準備不足」
- 店長になった時にどんな店舗にしたいかを聞かれて、具体的に答えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- クスリのアオキの店舗運営方針を理解し、理想の店舗像やマネジメントスタイルを言語化しておく。
- 過去のアルバイトや前職の経験を踏まえた具体的なエピソードを用意する。
🛑 失敗例：「給与交渉でのミスマッチ」
- 年収希望を高く言いすぎて、不採用になった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前にクスリのアオキの平均年収や職位ごとの給与レンジをリサーチする。
- 無理のない範囲で、企業側の提示額を受け入れる姿勢も示す。
面接全体の総評とアドバイス
クスリのアオキの面接は、比較的和やかで対話形式が多いですが、現場感覚やキャリアプランを具体的に語れるかが合否を分けるポイントです。
以下の対策を意識しましょう。
企業研究
- ドミナント戦略やセルフメディケーション推進など、クスリのアオキ独自の取り組みを理解しておく。
- 実際に店舗に行き、現場の雰囲気を体感する。
キャリアプラン
- 店長候補として、どんな店づくりをしたいか具体的にイメージし、言葉にできるようにする。
- 登録販売者資格取得への意欲や、店舗運営スキルの向上プランを語れるよう準備する。
面接での対応
- 明るくハキハキと話し、コミュニケーション力をアピール。
- 深掘り質問にも慌てず、エピソードを交えて回答する。
- 全国転勤への前向きな姿勢を示す。
このように準備を整えれば、クスリのアオキの面接でも自信を持って臨めるはずです。
株式会社クスリのアオキの販売・接客・ホールサービス職の面接体験談
株式会社クスリのアオキの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 大学時代に頑張ったこと
- 入社した際のビジョン
- ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）
- 志望理由
- 競合他社と比較してなぜうちに入りたいか
- 入社後のキャリアプランについて
- 競合他社の中で頭一つ抜けるために何が出来ると思うか
- 現時点でどのようなキャリアパスを描いているか
- 今後のキャリアビジョンは
- 就活の軸は
中途採用
- 数年は実店舗での労働となるが問題ないか
- 志望動機を教えてください
- 好きな本は何ですか
- どうして入りたいのか
- 将来どうなりたいか
- キャリアプラン
- 3分間のアピール
- 会社に入ってどうしたいか
- 自己PR
- なぜ志望したか
- 登録販売者の資格は取れるか
- 青果担当になってもいいか
- 他社との比較
- 実際に店舗に行った感想
契約社員・パート・アルバイト
- 特になし（※該当口コミには具体的な質問がほぼ記載されていませんでしたが、面接は店舗店長が実施し、カジュアルな雰囲気が多いようです）
面接の体験談
新卒採用
新卒の面接は対面とオンライン両方のパターンがありました。
面接官は採用担当や部長クラスが担当し、2人1組で行われるケースや1対1の個人面接もありました。
最初は和やかに自己PRや志望動機を聞かれますが、競合他社との違いを理解しているか、入社後のキャリアプランが明確かなど、やや深掘りした質問も多いです。
また、「店舗に行ったことがあるか」「その時の印象」を確認されるケースが目立つため、事前に店舗見学をしておくのが必須です。
一部の面接では「3分間で自己PR」という時間指定のプレゼン形式もあり、事前に準備しておかないと焦る可能性があるので注意が必要です。
中途採用
中途採用の場合、オンライン面接が増加傾向にあります。
面接官は現場責任者や人事担当者が担当し、「なぜドラッグストア業界なのか」「店長になったらどんな店舗にしたいか」など、現場運営やマネジメントに関する質問が多いです。
登録販売者資格の取得意欲や、実際に店舗で働くことへの抵抗感がないかを念入りに確認されるケースもありました。
また、「好きな本は？」など、人柄を探るための雑談的な質問もあるため、気負いすぎずリラックスして臨むのがポイントです。
面接は比較的フレンドリーな雰囲気が多いですが、給与や年収について具体的に聞かれるケースもあり、希望年収が高いと選考に不利になることもあるようです。
契約社員・パート・アルバイト
パート・アルバイトは店舗ごとの裁量が大きく、店長や副店長が面接官になることが多いです。
面接内容はシンプルで、「勤務可能な曜日や時間」「希望部門」「通勤手段」など、勤務条件の確認がメインです。
「登録販売者の資格取得を目指せるか」など、スキルアップに前向きかどうかを確認されるケースもあります。
特に難しい質問はありませんが、ハキハキとした受け答えが求められます。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が浅く、他社との違いを説明できなかった」
- 志望理由が「ドラッグストアに興味がある」「接客が好き」といった抽象的な内容だった。
- 競合他社との違いや、クスリのアオキ独自の特徴に触れられず、熱意が伝わらなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- クスリのアオキのドミナント戦略、食料品強化、地域密着型店舗運営などを深掘りし、他社と何が違うのか自分の言葉で説明できるように準備する。
- 実際に店舗に足を運び、品揃えや接客の特徴を自分の目で確認し、志望動機に繋げる。
🛑 失敗例：「キャリアプランを具体的に語れなかった」
- 「成長したい」「スキルアップしたい」といった抽象的な話しかできず、面接官にビジョンが伝わらなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 店長→エリアマネージャー→本社といったキャリアパスを具体的にイメージし、どの段階でどのように貢献するか説明できるようにする。
- 「登録販売者の資格取得」「マネジメントスキルの向上」など、具体的なスキルアップ計画を話せるよう準備する。
🛑 失敗例：「店舗見学をしておらず、具体的な印象を語れなかった」
- 「店舗に行ったことは？」と聞かれ、「行ったことはありますが、特に印象はない」と答えてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 複数店舗を訪問し、店舗の広さ、客層、品揃え、従業員の対応などをメモしておく。
- 他社店舗とも比較し、クスリのアオキならではの特徴を見つけておく。
面接全体の総評とアドバイス
クスリのアオキの面接は、基本的に穏やかで話しやすい雰囲気ですが、店舗運営への理解や長期的なキャリアビジョンを具体的に語れるかが重要です。
特に以下の3点を意識して対策することが求められます。
企業研究
- クスリのアオキのビジネスモデル（医薬品・食料品強化、ドミナント戦略など）を把握し、他社との違いを語れるようにする。
- 店舗訪問を必ず行い、現場感覚を持つ。
キャリアプラン
- 店長・エリアマネージャーへの昇進を前提に、どんなリーダーになりたいかを具体的にイメージする。
- 登録販売者資格取得への意欲も忘れずに伝える。
面接での対応
- 明るくハキハキとした受け答えを心がける。
- 質問には簡潔に答え、深掘りされた際には具体例を交えて補足する。
このように事前準備を徹底すれば、採用率は確実に上がるはずです。
株式会社クスリのアオキの薬剤師の面接体験談
株式会社クスリのアオキの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- なぜドラッグストアを志望したのか
- なぜ東京に店舗のないクスリのアオキを選んだのか
- 地元の名産品について
- 企業選びで重視することを3つ教えてください
- ES（エントリーシート）の内容に沿った深掘り
- 学生時代に頑張ったこと
- 将来どんな薬剤師になりたいか
- コロナ禍の学生生活について
- 志望動機
- 自己PR
- 入社後のキャリアビジョン
- 就活の軸について
中途採用
- 薬局実習で学んだこと
- 言い残したいことはあるか
- どのような働き方をしたいか
- 8時間勤務と9時間勤務のどちらを希望するか
- 志望動機
- 入社後どんな店舗で働きたいか
- 現在のキャリアと、入社後に活かせるスキルについて
- 家族の反応や、転勤への対応
契約社員・パート・アルバイト
- 特になし（該当データなし）
面接の体験談
新卒採用
新卒採用ではオンライン面接や対面面接がありました。
基本的には穏やかな雰囲気で、面接官も優しい対応が多かったようです。
エントリーシートに記載した内容をもとに深掘りされるケースが多く、「なぜクスリのアオキなのか」「他社と比べて何を魅力に感じたのか」といった志望動機の明確さが重視されていました。
また、「地元の名産品」や「企業選びの軸」など、人物像や価値観を確認する質問も目立ちます。
学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）や、コロナ禍でどんな工夫をしたかなど、具体的なエピソードを交えながら話せるかがポイントになっていました。
全体的に和やかな雰囲気で、雑談に近い形で進む面接が多く、必要以上に構える必要はありませんが、「将来どんな薬剤師になりたいか」といったキャリアビジョンの具体性が求められます。
中途採用
中途採用では、対面面接が中心で、店舗責任者や人事担当者が面接官を担当することが多いようです。
実際に「ファミレスで面接」や「食事を交えて選考」というケースもあり、形式張らず、フランクな雰囲気が特徴です。
しかし、その分「どのように働きたいか」「家族の理解は得られているか」など、リアルな働き方に関する質問が多くなります。
薬局実習での学びや、転職理由、キャリアプランについても具体的に説明できるかが問われます。
また、労働環境や給与面についても「年収はいくらなら入社するか」といったストレートな質問があるため、事前に希望条件をまとめておく必要があります。
契約社員・パート・アルバイト
今回は該当する口コミデータがなかったため、情報はありません。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が他社との差別化ができていなかった」
- 「薬剤師としてスキルアップしたい」という抽象的な理由に終始し、クスリのアオキで働く具体的な理由が説明できなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- クスリのアオキの強み（セルフメディケーション推進、地域密着型店舗など）を理解し、他社との違いを明確にした上で、なぜこの企業なのかを語れるようにする。
- ドラッグストア業界のトレンドを把握し、「薬剤師としてどのように貢献できるか」まで具体的に話せるように準備する。
🛑 失敗例：「働き方の希望を曖昧に伝えた」
- 「全国転勤でも大丈夫」と伝えたものの、家庭の事情からエリア限定の方が良いという本音が伝わり、最終面接で違和感を持たれてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 家族とよく話し合い、転勤可否について事前に明確な答えを用意する。
- クスリのアオキにはエリア限定社員制度もあるため、希望があるなら面接の場できちんと伝える。
🛑 失敗例：「キャリアプランが抽象的だった」
- 「スキルアップしたい」「患者さんに寄り添いたい」といった漠然としたキャリアプランしか話せず、面接官に具体性が伝わらなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 1年目から薬局長を目指すのか、専門知識を深めるのか、具体的な目標を設定し、そのためにどう努力するかを語れるようにする。
- ドラッグストア薬剤師ならではの強み（OTC販売スキル、セルフメディケーション支援など）を強調する。
面接全体の総評とアドバイス
クスリのアオキの薬剤師採用面接は、穏やかで話しやすい雰囲気ですが、自分のキャリア観や働き方の希望を具体的に伝えられるかが重要なポイントです。
以下の3点を意識して対策してください。
企業研究
- クスリのアオキの特徴（地域密着型、OTC販売強化、セルフメディケーション推進）を理解しておく。
- 実際の店舗に足を運び、店舗運営や薬剤師の役割を確認しておく。
キャリアプラン
- 薬剤師としてどのように成長したいのか、5年後・10年後のイメージを言語化しておく。
- OTC販売だけでなく、地域医療への貢献や多職種連携への意欲もアピールする。
面接での対応
- フレンドリーな面接でも、丁寧な言葉遣いを忘れない。
- ESの内容を暗記し、深掘り質問にも落ち着いて対応する。
- 笑顔とハキハキした受け答えを意識する。
特に、薬剤師不足の現状から積極採用が続いているため、丁寧に準備すれば十分にチャンスはあります。
株式会社クスリのアオキの一般事務職の面接体験談
株式会社クスリのアオキの面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 志望動機
- 自己PR
- なぜこの会社を選んだのか
- 企業選びの軸
- キャリアプラン
- どのような社会人になりたいか
- 自分の短所
- 休みの日の過ごし方
- 地域貢献について
- ES（エントリーシート）の内容に沿った深掘り
- 入社後のキャリアビジョン
中途採用
- 正社員ではなくてもいいか
- なぜこの業界を選んだのか
- お客様に対してどのように接したいか
- 入社してどのような事務員になりたいか
- 就活の軸にしていること
- 上司に何を褒められたか
- なぜ志望したか
- どのようにしていきたいか
- 会社に入ってどうしたいか
契約社員・パート・アルバイト
- 該当情報なし（パート・アルバイトに関する具体的な面接質問は記載されていませんでした）
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接は、オンライン・対面の両方の形式がありました。
雰囲気は比較的和やかで、面接官も親しみやすく話しやすい印象があったようです。
主に「志望動機」「自己PR」「キャリアプラン」など、スタンダードな質問が中心で、エントリーシートの内容を深掘りされるケースが多いです。
また、「他に質問はありますか？」と頻繁に聞かれるため、事前に聞きたいことを多めに準備することが推奨されます。
面接の流れとしては、まず自己紹介や志望理由を確認され、その後「地域貢献について」「企業選びの軸」など、個々の価値観を探る質問が続きます。
事前に企業研究をしっかり行い、「なぜクスリのアオキなのか？」を明確に話せるようにしておくことが重要です。
中途採用
中途採用の面接は、対面形式が主流で、1次面接・最終面接が実施されることが多いようです。
面接官は上司や人事担当者が担当し、終始穏やかな雰囲気で行われます。
「なぜこの業界を選んだのか」「お客様に対する接し方」など、仕事への考え方や接客姿勢を問う質問が多く見られました。
また、「正社員でなくてもいいか？」といった雇用形態に関する質問もあり、働き方について明確に回答できるようにしておく必要があります。
さらに、「どのような事務員になりたいか」「就活の軸」「上司に褒められたこと」など、自己理解を試す質問も多いため、事前に自分の強みやキャリア観を整理しておくことが推奨されます。
契約社員・パート・アルバイト
今回のデータには契約社員・パート・アルバイトに関する面接体験談は含まれていませんでした。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が抽象的で、他社との差別化ができなかった」
- 「安定した職場で働きたい」「事務の仕事に興味がある」など、どの企業でも通用する内容になってしまった。
- クスリのアオキならではの強みや魅力に触れず、熱意が伝わらなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- クスリのアオキの事業内容や企業理念を深く理解し、自分の経験と結びつけた志望動機を準備する。
- 「地域密着型の店舗運営に興味がある」「医薬品を扱う業界で事務職として貢献したい」など、具体的な理由を入れる。
🛑 失敗例：「キャリアプランが曖昧だった」
- 「成長したい」「スキルアップしたい」といった漠然とした回答になってしまった。
- 具体的な業務内容や、将来的にどのように活躍したいかが伝わらなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 1年目で習得したいスキル、3年目の目標などを設定し、具体的に話せるようにする。
- 「事務職として〇〇の業務を担当し、いずれは後輩の育成に関わりたい」といったストーリーを考えておく。
🛑 失敗例：「面接官の質問意図を汲み取れなかった」
- 「お客様に対してどのように接したいか」という質問に、事務職であることを理由に明確な回答を避けてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- クスリのアオキの事務職は、店舗のサポート業務も多いため、接客への意識も必要。
- 「バックオフィスとして円滑な店舗運営を支えたい」といった形で、顧客対応への意識を持つことが重要。
面接全体の総評とアドバイス
クスリのアオキの一般事務職の面接は、穏やかな雰囲気で進行することが多いですが、以下の3点を特に意識して対策する必要があります。
企業研究
- クスリのアオキの業務内容や事業方針を把握し、「なぜこの会社なのか？」を明確に伝える。
- 事務職の役割や求められるスキルを理解し、自分の経験と結びつける。
キャリアプラン
- 短期・中期・長期の目標を設定し、「どのように成長したいか」を具体的に語る。
- 自己成長だけでなく、企業にどのように貢献できるかも考えておく。
面接での対応
- 質問には具体的に回答し、深掘りされても慌てずに説明する。
- 明るくハキハキとした話し方を意識し、落ち着いて受け答えする。
- 「他に質問はありますか？」と頻繁に聞かれるため、事前に質問を用意しておく。
全体的に、クスリのアオキの面接はリラックスして臨める雰囲気ですが、事前準備をしっかり行わないと、志望動機やキャリアプランの具体性が不足し、不採用につながる可能性があります。
しっかりと対策を練れば、十分に内定を獲得できるチャンスがある企業です。
これから第一志望の会社で働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから第一志望の会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
