この記事では
株式会社アンビス（医心館）の面接時のエピソード
株式会社アンビス（医心館）に落ちた経験のある方からのアドバイス
株式会社アンビス（医心館）で実際に働いている方の声
などの株式会社アンビス（医心館）の面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。
株式会社アンビス（医心館）の会社概要
出典元：医心館HP
出典元：amvis
医心館は、医療と介護の分野でサービスを提供する日本の企業です。
特に、終末期医療やホスピスケアに重点を置いており、自宅での看取りや訪問看護、介護サービスを提供しています。
株式会社アンビス（医心館）の事務を受けた方
出典元：医心館HP
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- 転職の軸は何ですか？
- なぜ医心館を受けようと思ったのですか？
- 何故前職を辞めたのですか？
などが挙げられます。
面接エピソード
面接に関しては20分程度で終わりました。聞かれた内容は自己紹介と志望動機と転職理由、転職活動の軸です。業務内容などはこちらから聞かないと教えてもらえませんでした。二次面接は部長クラスの面接とのことでした。聞かれた内容は志望動機と今までの仕事の内容です。1時間の予定でしたが、15分で終わりました。興味が無いのだと分かる受け答えで、最初から落とすつもりの面接だったのだと思います。
オンライン面接で女性の面接官と対面しました。面接官はサバサバとした態度で、志望動機や過去の仕事内容、アンビス選択理由について質問しました。予定より短い15分程度で終了し、形式的な印象を受けました。面接官の反応から、最初から不採用の意図が感じられました。ただし、面接官や企業によって対応は異なるため、落胆せず次の機会に向けて努力を続けることが大切です。多くの質問がある場合は、採用の可能性が高いかもしれません。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
面接内容は志望動機の確認と職歴についてでした。一方的で会社の概要についての説明も無く、求人内容についてこちらから質問しないと教えてくれませんでした。会社側の条件に合う人を使いたいという印象の面接内容だったので、会社側が求めている人物などんな人なのかしっかりと勉強し、自分が会社側の条件に合う人であるというアピールをもっとすべきだと思いました。
株式会社アンビス（医心館）の介護福祉士を受けた方
出典元：医心館HP
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
志望動機
志望動機①
私はこれまで介護老人保健施設で長く経験を積み、時には入居者様の看取りにも携わってきました。その経験を通じて、より長期的に入居者様と関わりを持てる施設で働きたいという思いが強くなっていました。
入居者様一人ひとりと深く関わり、長いスパンでケアを提供することができる環境は、私が大切にしている価値観に非常に合っています。これまでの経験を活かし、より質の高い介護を提供できる場を探していた時に、その理想に近い施設に出会いました。
ここでは、入居者様がその人らしい生活を送れるよう、長期にわたるサポートができることに魅力を感じました。今後も、これまでの経験を基に、入居者様と心のこもった関わりを持ちながら、質の高い介護を提供していきたいと考えています。
志望動機②
私の祖父は晩年ホスピスで過ごし、終末期の緩和ケアに対する関心はその頃から強くありました。人生の最終段階におけるケアは、患者様にとっても家族にとっても非常に大切な時間です。そんな中で、看護師とともに入居者様が最期を迎えるまでサポートできる施設に出会い、その環境に深く惹かれました。
ここでは、入居者様が安心して最期の時を迎えるための全人的なサポートが提供されており、私が長年興味を持っていた終末期ケアを実践することができます。そのため、この施設で働くことを決めました。入居者様の人生の最期に寄り添い、看護師とチームを組んで手厚いケアを提供できるという点が、この施設の大きな魅力です。今後もその使命を胸に、質の高いケアを提供していきたいと考えています。
面接で聞かれた質問
- 介護福祉士の経験年数はどのくらいありますか？
- 会社に貢献できることを教えてください。
- 前職の退職理由は何ですか？
- 拘縮がある方の介助の方法はどうしますか？
- どんな介護士を目指しますか？
などが挙げられます。
面接エピソード
ビデオ通話にて本社の人と面接でした。特別変わったことはなく、普通な淡々と質問され回答していく様な形式です。その後、その施設の管理者から施設を案内されます。面接では志望理由と経歴について質問されましたが、自己PRの機会はありませんでした。会社概要の説明は省略され、選考結果を待つよう伝えられました。私は年齢の割に転職回数が多く、今回も転職を迷いながら面接を受けました。
面接は圧迫的ではありませんでした。応募プロセスは書類選考とオンライン面接を経て、最終的に応募施設での対面面接がありました。採用基準は厳しく、経験が豊富でない場合は不採用になるそうです。特にホスピスケアの経験が重視され、看取りなどの精神的に負担の大きい業務があるため、応募者の健康状態も確認されました。また、施設間の異動の可能性もあるため、その点についても質問されました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
経験者採用なので、今までの仕事の経験談を細かく聞かれます。前職でどんな経験をしてきたのかについて自分なりに細かく整理してから面接に臨むと良かったと思いました。
職員紹介だったため一次面接は通過すると簡単に思っていましたが、その気持ちを見抜かれた可能性があり落とされました。人気のある職場なので、しっかりと面接練習をしておけばよかったと思いました。知識を増やして数年後に再応募することも考えています。この会社は職員紹介でも厳しく選考を行うことがわかりました。合格率が低いと聞いていましたが、まだ諦めきれない気持ちがあります。
WEB面接に不慣れな場合や初めての方は、事前に受け答えの練習が重要です。予想される質問にスムーズに答えられないと不利になります。質疑応答はたくさんあり、具体的な例を挙げて介助方法を説明する必要があります。
応募者の介護経験や方法が重視されますが、口頭での説明は難しく、うまく伝えられないと印象が悪くなる可能性があります。
株式会社アンビス（医心館）の看護師・准看護師・看護助手を受けた方
出典元：医心館HP
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
志望動機
志望動機①
病院での治療が終わっても、患者さんにとって療養環境は非常に重要なものです。私は、その退院後のケアに携わりたいとずっと考えていました。そんな時、医心館という施設に出会ったのです。医心館は、慢性的な病気で療養が必要な方や、終末期を迎えた方々が安心して過ごせる場所として機能しており、私はこの施設での仕事に強く惹かれました。
病院では、患者さんの急変や最期の時において、十分な時間を確保してご家族と向き合うことが難しい場合が多々ありました。その中で、もっと一人ひとりに寄り添い、終末期の大切な時間を共有したいと感じるようになっていたのです。そんな私にとって、医心館は理想的な環境でした。ここでは、患者さんとそのご家族に寄り添う時間が十分に確保でき、ゆったりとした時間の中で質の高いケアを提供できると感じたのです。
私は、この新しいチャレンジが、自分自身が目指す医療とケアに近づける大きな一歩になると信じ、医心館への転職を決断しました。
志望動機②
大学病院での勤務中、私は患者様が最期の時を迎える際や急変した際に、ご家族や患者様と向き合うための十分な時間を確保するのが難しいと感じることが多々ありました。もっとじっくりと時間をかけて、患者様の終末期やその後のケアを大切にしたいという想いが募っていたのです。
そんな中、同期から紹介されたのが「医心館」でした。ここでは、入居者様やそのご家族とより深く関わりながら、しっかりと時間をかけてケアを行うことができます。このような環境が私の理想に近く、転職を決意しましたこれまでの経験から、患者様やご家族と過ごす時間が非常に重要であると痛感しています。「医心館」で働くことで、その時間を確保しながら、より質の高いケアを提供できると確信しています。
志望動機③
医療の現場では、患者様が退院後も継続して質の高い療養環境を提供することが重要です。私はそのようなアフターケアに携わりたいと常々考えていました。そんな中、慢性的な療養が必要な方や終末期を迎える方々のための施設「医心館」に出会い、この施設なら私の理想とするケアが実現できると感じ、転職を決意しました。
病院勤務では、患者様の急変や最期の場面において、時間的な制約があり、ご家族や患者様と十分に向き合うことができない状況がありました。より時間に余裕を持ち、終末期ケアや心のこもったサポートに力を入れたいと考えていた時に、同期から紹介されたのが「医心館」でした。ここでは、ご入居者様やそのご家族と密接に関わることができ、私が求めていた環境が整っていると感じました。
病院を出た後も、患者様が安心して過ごせる場所があることは非常に重要です。私自身、その大切さを深く実感しており、「医心館」での新しい挑戦に大きな期待を抱いています。
面接で聞かれた質問
- 志望理由は何ですか？
- 希望の職種は何ですか？
- 今勤めている会社を辞める理由は何ですか？
- 標準的な感染症対策について知っていますか？
- ホスピスについて知っていますか？
- 目の前に腹痛を訴えている人がいます。あなたならどこを見ますか？
- 仕事をしていて実際に役立ったエピソードを教えてください。
- ガン末期の患者を訪問診療する場合に、医師にどのように情報を提供しますか？
- 患者さんのベッドサイドに行ったら何を聞きますか？
- 何か聞きたいことはありますか？
などが挙げられます。
面接エピソード
カジュアル面談なので、希望の仕事内容や年収、有給休暇の取りやすさや職場の雰囲気などなんでも聞くことが出来ます。面談時間は30分程度なので、聞きたいことを事前にメモしておくと良いです。面接自体は非常にあっさりした印象でした。圧迫面接もあるとの噂でしたが全くそんなことは無く、事前にアンケートに答えてそのアンケート結果に沿って面接で質問に答えていく形式でした。
アンビスの説明のスライドを見ながらの概要説明。職務経歴書や履歴書、事前質問の提出があり、それに沿っての面接でした。
看護部長との面談でしたが終始私を見下げるような態度でした。実際のエピソードを尋ねられましたが、私の回答に対して「それでは伝わらない」と批判的でした。患者の年齢や病名など、詳細な情報を順序立てて説明するよう要求されましたが、事前準備なしでそこまで具体的な情報を即座に言うのは不可能です。思い出せる範囲でのエピソードを求められたにもかかわらず、そこまで細かい情報を求めるのは理不尽だと感じました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
リモート面接に慣れておいた方が良いです。マイクロソフトチームズを使います。ガン末期の患者さんに対する薬品名や、疼痛スケールについて学習しておくと良いと思います。
自分の住む地域だけではなくて、どこに施設があるかや会社を立ち上げた経緯について知っておけば良かったと思いました。
リモート面接でしたが、面接官が2名おり、内1名は何も質問がないため、何処に目線を持っていけばいいのか大変気になりました。リモート面接の基本的なマナーなどを学習してから行くと安心だと思います。
経験スキルについて「出来ますか？出来ませんか？」と二者択一の回答を求められました。思い付く範囲で実際のエピソードを教えてくださいと言われたので答えると、症例としては「何歳の患者なのか？病名は何か？」など順に情報を伝えないと伝わらないと言われました。
全部で4回程面接がありました。採用課→施設管理者→看護部部長の流れです。部長の面接がなかなか圧迫的で怖かったです。即戦力を求めていると感じるので、知識や経験がある方にはやりがいがあると思います。ハッキリ物を言える方の方が採用されている印象です。
自分の事は正直に話し、質問の内容がわからなければわからないと言う事。働く予定の拠点の色々な問題をどのように解決してきているのか、ちゃんと聞く事が大切です。雇ってもらうのではなく、面接官と対等に話し、納得できなければ辞退するくらいでちょうどいいです。
株式会社アンビス（医心館）のヘルパーを受けた方
出典元：医心館HP
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- なぜアンビスを受けられるのですか？
- あなたのキャリアアップとは何ですか？
などが挙げられます。
面接エピソード
オンライン面接でした。面接官は圧迫感もありませんでした。自分の強みをアピールしてください。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
アプリの画像トラブルでFaceTime面接に変更しましたが、音声も聞き取りにくく、大変でした。質問が聞こえず、聞き直すと苛立った様子で大声を出されました。その後も音声問題が続き、予測で応答するしかありませんでした。面接は10分ほどで突然終了。面接官の言葉は丁寧でしたが、態度は冷たく、忙しさを感じさせるものでした。どんな状況でも冷静に対応できるようにすることが大切だと思いました。
株式会社アンビス（医心館）のサービス提供責任者を受けた方
出典元：医心館HP
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- あなたが介護士に仕事を指導するとして、どのように指導しますか。入浴介助を仮定して、今私に指導してください。
などが挙げられます。
面接エピソード
オンラインでよくある面接でした。自分に何が出来るのか、今までの経験で何が生かせるのかについて聞かれました。オンラインだったので面接官の表情もハッキリと分からなかったです。責任者という特殊な仕事上か、非常に突っ込んだ質問をされました。今入浴介助をしていると仮定して、私に指導してみてくださいなどなど。
オンライン面接で、自己PRや経験の活かし方について質問されました。面接官は緊張をほぐしてくれる配慮があり、圧迫感はありませんでした。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
現職の退職理由について聞かれました。最後に「介護職として働く気はありませんか」と言われました。私が責任者として能力不足だったのは分かりますが、それを今言うのかとショックでした。ただ、それも踏まえてストレス耐性を見ていると思うので、多少嫌なことを聞かれてもしっかりと説明できるように準備しておくことが大切だと思いました。
オンラインという性質上、相手の表情が読みづらく、視線の向け方に戸惑いました。対面での面接とは異なる雰囲気を感じ、独特の難しさがありました。オンライン面接の対策をしっかりと行った方が良いと思います。
株式会社アンビス（医心館）の法人営業（地域営業部員）を受けた方
出典元：医心館HP
募集形式
- 中途採用
面接形式
- オンライン
となります。
面接で聞かれた質問
- なぜ地域連携を選んだのですか？
- 看護職としても働けますか？
- なぜ大手ではなくベンチャー企業を選んだのですか？
- 今後の人生プランはありますか？
などが挙げられます。
面接エピソード
地域連携部は営業が仕事なので、結果を出せる人物なのか見極められている印象を受けました。一次面接は優しかったですが、二次面接は圧迫面接でした。営業で成果が出せない場合は、看護職への働き方にすると言われました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
テストや能力試験のようなものはありませんでした。面接時に変わった質問はない印象です。ただし、どれだけしっかり考えて発言しているかを見られていると思います。回答したことについて深く突っ込まれることがあるので、発言に一貫性があるかを意識したほうが良いと思います。
株式会社アンビス（医心館）の魅力
出典元：amvis
株式会社アンビス（医心館）の魅力をご紹介します。
年収・福利厚生
出典元：エンゲージ
「介護職としての給与は高いと思う。転職してお給料は上がりました。夜勤を行っている正社員の方だったら、手当もあってその辺の特養や老健よりかは月給はいいかなって感じです。また、お盆や正月手当があるから、12～1月、8月の月給はいつもよりかは多かったです。」
「年収は介護にしては破格に良いと思います。仕事も老健や有料よりも比較的楽です。ほとんど寝たりの利用者様なので排泄と食介がメインです。あとコール対応。割り切って淡々と仕事できる方には向いていると思います。」
「基本給は新卒並だが見込み残業代と職能給でカバーし、年収としては同業種より高めに設定されています。見込み残業20時間とあるが、実際の残業は少なめです。」
「事務職ですがお給料はいい方です。基本給は少なめですが手当が出ていました。残業代が前もって給与に組み込まれています。それ以上の残業でも1分単位で反映されますが病院勤務に比べ残業は少ない印象です。」
「病院とは違うの教育や委員会の活動は少なく、自宅に持ち帰る業務がほぼありませんでした。」
「大体定時で上がれるので仕事とプライベートの両立ができます。情報収集もないため、朝は始業時間に間に合えば問題なく仕事を開始できます。突然休むことになっても、有給が使えるため嬉しいです。夏休み、冬休みがあります。」
「慣れて来たら、独り立ちし、夜勤、日勤共にだんだんできるようになってくると思います。医療に特化している事もあり、ナースが主流に、介護はおむつ交換、食事介助など、身の回りの事が主流です。レクリエーションなどは無いが、のんびりと介護できる環境。」
教育体制・スキルアップ
出典元：ishinkan
「在宅緩和ケアを学びたいと思う人には良い場所だと思います。最近は認知症の方もおられるため老年期看護も出来ます。また、終末期の関わり方を学ぶことが出来ます。」
「定期的に研修を実施しており、基本的な研修から応用したものの研修まで勉強になることが多かったです。また専門看護師や認定看護師からの研修を受ける機会を得られるのも貴重な経験でした。看護師になってもずっと勉強したい方にはよいかもしれません。」
「業務内容が誰が見てもわかりやすいものになっており、必要な処置が書いてあるため初めてきた人でもできるものとなっていた。」
「全ての仕事にスピード感が求められ、ルーティーンワークといったものがあまりないので、毎日が刺激的で充実しています。現状でない制度をつくったり、整備が甘いものを整えていったり、様々なものが形になっていく過程を見ることができることが醍醐味です。」
「色々な疾患の方がみられるので勉強になります。病院とは違うので経過を追うことはできませんが、フィジカルアセスメント能力は向上するかなとおもいます。沢山の診療先と関わるので、様々な見方ができるようになるので、勉強になります。」
株式会社アンビス（医心館）で働きたい方へ
出典元：医心館HP
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから株式会社アンビス（医心館）に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、株式会社アンビス（医心館）に落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれると言ってもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに、遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、友人や家族とかではなくて、転職のプロである転職エージェントを活用することをお勧めします。
転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
