ファーストリテイリングの面接や最終面接に落ちた方の体験談

この記事では、

ファーストリテイリングの面接時のエピソード

ファーストリテイリングに落ちた経験のある方からのアドバイス

ファーストリテイリングで実際に働いている方の声

などのファーストリテイリングの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

ファーストリテイリングの会社概要

出典元：fastretailing

株式会社ファーストリテイリングは、グローバルに展開するアパレル企業で、ユニクロやGUなどのブランドを運営しています。「服を通じて、より良い社会をつくる」という理念のもと、高品質で手ごろな価格の衣料品を提供し、多くの人々の日常生活に寄り添う商品を展開しています。

ユニクロの「ヒートテック」や「エアリズム」など、機能性に優れたアイテムを次々と生み出し、日常着の新しい価値を提案する企業として知られています。また、店舗だけでなく、オンラインショッピングにも力を入れ、利便性の高いサービスを提供しています。

さらに、ファーストリテイリングは「グローバルOne」の経営方針を掲げ、世界中の人々に向けた商品とサービスを展開。多国籍な人材を積極的に採用し、多様性を重視した働き方やキャリア形成を支援しています。特に、社員一人ひとりの成長を重要視し、チャレンジする文化が根付いているのが特徴です。

世界中で広がるブランド力と変革を求める企業姿勢に共感する人にとって、ファーストリテイリングは挑戦しがいのある企業と言えるでしょう。

ファーストリテイリングの販売スタッフを受けた方

出典元：fastretailing

面接で聞かれた質問

• 接客の上で大切だと思うことは何ですか？
• お客様からお申し出があった場合、どのように対応しますか？
• 忙しい仕事でも大丈夫ですか？
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• 自分の性格を一言で表すとどうなりますか？
• ファーストリテイリングで働きたい理由は何ですか？
• 将来のキャリアについてどのように考えていますか？
• ファーストリテイリングで働きたい理由を教えてください。
• どんな販売員になりたいと思っていますか？

面接エピソード

口コミ①

面接はフランクな雰囲気で進むことが多いようですが、その中でも基本的なマナーや受け答えの内容はしっかりと見られます。質問は履歴書をもとに進む場合がほとんどで、特に過去のアルバイト経験や趣味、志望理由について聞かれることが多い印象です。また、「どのくらいシフトに入れるのか」「土日祝や年末年始に働けるのか」など、実際の働き方についても確認されることがあります。

接客業という特性上、コミュニケーション力やお客様への対応力を見ているように感じました。服装については、無理にファーストリテイリングのブランドを着る必要はありませんが、清潔感のあるシンプルな服装が好ましいです。圧迫感のある面接ではなく、比較的リラックスした雰囲気なので、自分らしさを出しやすい場といえます。

口コミ②

面接は主に志望動機、自己PR、学生時代に力を入れたこと、長所や短所、働いたらどうなりたいかなど、基本的な質問が中心でした。アルバイトの場合は面接官が一人で、対話形式で進むことが多いです。新卒採用の場合は、面接官が二人、学生が二人のグループ面接形式で行われました。

質問の内容は学生時代の経験や将来の目標など、深掘りされることもありましたが、全体的に穏やかな雰囲気で圧迫感はありませんでした。また、質問内容は履歴書に沿ったものが多く、しっかりと準備していれば答えられるものがほとんどでした。

服装については、アルバイトや新卒採用ともに、スーツではなくオフィスカジュアルで問題ありません。ファーストリテイリングのブランドを意識した服装だとさらに好印象を与えることができるかもしれませんが、清潔感と適度なカジュアルさがあれば問題ないと感じました。

合否の結果は比較的早く通知されることが多く、アルバイトの場合は2日以内に電話で連絡が来るケースが多いようです。逆質問については特に指定されない場合もありますが、面接官が答えやすい質問を準備しておくと良いでしょう。

口コミ③

面接は店舗の店長や若手社員が担当することが多く、穏やかな雰囲気で進みました。私の場合、店長と一対一の面接で、服装は自由でした。主に自己紹介から始まり、長所や短所、志望動機、今までの経験について聞かれました。

また、具体的な質問として「どんな販売員になりたいか」や「将来のキャリアについてどう考えているか」といった内容がありました。応募時に提出した志望動機について詳しく話す機会がありましたが、特別な対策をしなくても、自分の言葉でしっかりと説明できれば問題ないと感じました。

身だしなみや声の大きさ、話し方の明瞭さが重視される印象で、面接官が私の雰囲気や姿勢をよく見ているようでした。結果は数日後に電話で連絡があり、そのまま研修日程が決まるというスムーズな流れでした。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

まず、笑顔で元気よくはっきりと受け答えすることが重要です。面接官はその人の誠実さや責任感を見ているため、どんな質問にも丁寧に答える姿勢を意識しましょう。接客業の面接では特に「お客様の立場に立って考えること」がポイントになります。そのため、回答内容にも「お客様を第一に考える姿勢」を反映させると良い印象を与えられます。

また、面接中には「体力があること」や「長く働きたい意思」を伝えると、採用されやすいようです。特に土日祝や年末年始の出勤が可能であることをアピールできると、サービス業特有のニーズに合った人材だと思ってもらえるでしょう。

服装については、清潔感があれば問題ありませんが、ブランドへの愛着や関心を伝えるのも良いポイントになります。たとえば、「GUやUNIQLOが好き」「アパレル業界で働いてみたい」などの志望理由を具体的に述べることで、面接官に熱意が伝わりやすくなります。

最後に、あまり気負わず、フランクな雰囲気の中で自然体で話すことを心がけてください。面接官も人柄を重視しているため、自分らしさを大切にすることで好印象を残せるはずです。

口コミ②

まず、面接では笑顔で元気よくはきはきと話すことが大切です。質問への回答は、お客様の立場を考えたり、接客業としての責任感を感じさせる内容にすると良い印象を与えられます。また、自分の経験をもとに具体的なエピソードを交えた回答を心がけると、面接官に自分らしさを伝えやすくなります。

服装については、ユニクロやGUの店舗で働くことを想定したシンプルで清潔感のあるものを選びましょう。例えば、デニムを取り入れる場合でも、きれいめなコーディネートにすることで面接官に好印象を与えられるでしょう。

アルバイトの場合は、ユニクロでのバイト経験やアパレル業界への興味を具体的に伝えると採用につながりやすいです。志望動機の中で「ユニクロの理念や商品に共感している」という点を強調すると、面接官に企業への関心が伝わりやすいです。

また、逆質問の準備もおすすめです。例えば、「店舗を持つことの価値についてどのようにお考えですか？」や、「ユニクロの商品開発のプロセスについて教えてください」など、具体的で興味を持った内容を聞くと良いでしょう。ただし、二次面接以降では、さらに具体的な企業研究や商品への理解を深めた質問を用意しておくと、企業への熱意が伝わります。

全体的に、リラックスした雰囲気で自分の人柄や熱意を伝えることを意識して面接に臨んでください。準備をしっかりしていれば、きっと良い結果が得られるはずです。

口コミ③

まず、企業研究をしっかり行い、ファーストリテイリングの事業内容や理念、ブランドメッセージを理解しておくことが大切です。面接で「なぜこの会社で働きたいのか」と問われたときに、自分の言葉でしっかりと説明できるよう準備しておきましょう。また、店舗の商品やブランドの特徴についても少し触れると、熱意が伝わりやすくなります。

服装は自由でカジュアルでも問題ありませんが、清潔感があり、ブランドの雰囲気に合った装いが好印象を与えます。また、鏡を使って笑顔や姿勢を確認しながら練習すると、自信を持って臨めると思います。

面接中は笑顔を絶やさず、ハキハキと話すことを心がけましょう。どんな質問にも前向きに答える姿勢を見せることが重要です。例えば、自分の過去の経験やエピソードを交えつつ、「お客様を大切にする気持ち」や「チームの一員として貢献する意欲」をアピールすると良いでしょう。

最後に、どのような働き方を希望しているかを具体的に伝えることもポイントです。正社員、準社員、パートなど、どのポジションでどのように働きたいかを明確にすると、面接官に自分のイメージを伝えやすくなります。

面接の雰囲気はフランクですが、自分の強みや志望理由を具体的に伝えることが成功の鍵です。自信を持って挑んでください！

ファーストリテイリングの店長・店長候補を受けた方

出典元：fastretailing

面接で聞かれた質問

• あなたの座右の銘は何ですか？その理由も教えてください。
• チームで成し遂げたことについて教えてください。
• 今日の面接の出来を何点だと思いますか？
• ユニクロに行ったことはありますか？どんな印象を受けましたか？
• 理想の上司像はどのような人ですか？
• 10年後にどのような自分になっていたいですか？
• 全世界転勤が可能ですか？
• 学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）について教えてください。
• なぜグローバルで活躍したいと思うのですか？

面接エピソード

口コミ①

面接は合同形式とオンライン形式の両方が実施されているようです。合同面接の場合、面接官3名に対して応募者が5名ほどという構成が一般的でした。自己PRを順番に行い、その後、ランダムに質問が振られる形式で進みます。質問の内容は長所や短所、座右の銘、尊敬している人、学生時代に頑張ったことなど、比較的一般的なものが多く、準備をしっかりしていれば答えやすいものばかりです。

オンライン面接の場合、Google Meetなどのプラットフォームが使用され、質問内容は基本的に対面と同じですが、自己紹介や志望動機、キャリアプランなどを中心に進みます。オンラインの場合も深掘りの質問がされることがあるため、どの質問にも対応できるよう、事前準備を入念に行うことが重要です。

いずれの形式でも、面接官は応募者の話し方や態度をしっかり見ています。特に合同面接では、他の応募者が話している間も油断せず、常に質問が振られる可能性を考えておくことが大切です。実際に、他の応募者が話している間によそ見をしたり、態度を崩した方が指摘を受けている場面もありました。

口コミ②

面接は一次から最終まで進むにつれて、具体的な内容やリーダーシップに関する質問が増えていきます。質問内容は基本的なものが多く、「志望動機」や「学生時代に頑張ったこと」といった一般的なテーマが中心でした。ただし、質問の中にはパーソナルな要素や、入社後の具体的なイメージを問うものもありました。

たとえば、「ユニクロに行ったことはありますか？」という質問では、単に答えるだけでなく、実際に足を運んだ店舗の印象や感じたことを自分の言葉で伝えることが重要です。また、「理想の上司像」や「リーダーシップを発揮した経験」など、将来的なキャリアや性格を掘り下げる質問も多かったです。

面接形式は合同や個人、オンラインなど、さまざまでした。合同面接では他の応募者と一緒に進むため、自分だけでなく他の人の発言も聞きながら、全体の流れを把握することが求められます。一方、オンライン面接ではリラックスした雰囲気があり、面接官がじっくり話を聞いてくれるため、自分の考えを落ち着いて伝えることができました。

全体的に、リーダー気質やチャレンジ精神、忍耐力など、仕事に対する姿勢や人柄を重視している印象を受けました。

口コミ③

ファーストリテイリングの新卒採用は、一般的な選考内容とグローバルな視点が特徴的です。一次面接では大部屋に複数のブースが設けられ、面接官と1対1で履歴書に沿ったやり取りを行います。適性検査を含む選考の後、二次選考ではグループディスカッションや発表が行われました。三次以降は店舗体験や役員へのプレゼンテーションなど、実務に近い内容も含まれます。

質問内容は志望動機や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）など、オーソドックスなものが中心ですが、回答の深堀が多い印象を受けました。特に「なぜ」を掘り下げられる場面が多く、具体的で一貫性のある回答が求められると感じました。

また、選考中には私服での参加が認められるなど、リラックスした雰囲気がある一方で、面接官との距離が近い狭い個室やオンライン面接では緊張感もありました。面接官が求めるのは、グローバルな視点やリーダーシップ、チームで成果を出す能力など、職場での実務を想定した素養です。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

面接では、事前準備と普段の生活習慣が大切です。質問への回答を用意する際は、過去の経験を振り返り、具体的なエピソードをコンパクトにまとめておきましょう。特に、座右の銘や尊敬する人について聞かれた場合は、回答に理由を添えることで説得力を持たせることができます。

合同面接では、他の応募者が話している間も気を抜かず、しっかりと耳を傾けましょう。他の人の回答を参考にしつつ、自分がいつ質問されても良いように準備しておくことが重要です。また、身だしなみや立ち居振る舞いも大切です。特に髪をいじる癖やそわそわした態度は悪い印象を与える可能性があるため、普段から鏡を使って自分の姿勢や表情を確認しておくと良いでしょう。

オンライン面接の場合、通信環境を整え、静かな場所で面接を受けるように心がけましょう。背景が整理されていることやカメラ越しの目線が自然であることも印象に影響します。

最後に、面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることが多いので、事前に質問を考えておきましょう。例えば、チームの働き方や店舗運営の方針について聞くと、企業に対する関心や熱意が伝わります。

自分の経験や意欲をしっかり伝えるためにも、準備を怠らず、自然体で臨むことを心がけてください。どんな形式の面接でも、自分の言葉で熱意を伝えることが成功への鍵です。

口コミ②

まず、ユニクロやGUなど、ファーストリテイリングの店舗に足を運んで、実際の接客や雰囲気を体感しておくことをおすすめします。それを踏まえた上で、「自分がどのように店舗運営に貢献できるか」「どのような理想の店舗を作りたいか」を具体的に伝えられるように準備しましょう。

リーダーシップやチームでの経験について聞かれることが多いため、これまでの経験を振り返り、自分がどのように周りを巻き込んで成果を上げたかを整理しておくと良いです。たとえば、「チームで意見が対立したとき、どのように解決したか」といったエピソードを話せると、説得力が増します。

オンライン面接では、自宅でリラックスできる一方で、通信環境やカメラ越しの印象にも気を配る必要があります。背景を整理し、清潔感のある服装で臨みましょう。また、「就活の軸」について深く問われることが多いため、自分が大切にしている価値観や目標を明確にしておくことが大切です。

最後に、どの質問に対しても自分の考えを簡潔に、そして具体的に伝えることが重要です。面接官が「この人と一緒に働きたい」と思えるような、前向きで熱意のある回答を心がけましょう。しっかりと準備をして、自分らしさを忘れずに面接に臨んでください！

口コミ③

面接を成功させるためには、事前の準備が欠かせません。まず、全世界転勤が可能かどうか、どのようなキャリアを形成したいかを自分の中で明確にし、その理由を具体的に言えるようにしておく必要があります。志望動機やガクチカ（学生時代に頑張ったこと）についても、深堀されることを想定し、エピソードの背景や得た学びを整理しておきましょう。

選考ではリーダーシップやチームでの成果が特に重視されるため、過去にチームで何かを成し遂げた経験や、困難を乗り越えた話を具体的に準備しておくと良いです。また、「なぜその経験が自分にとって重要だったのか」「入社後にどのように活かせるのか」まで考えておくと、説得力が増します。

服装については、私服での参加が許可されている場合もありますが、清潔感のある服装を心がけましょう。オンライン面接では、明るさ、フレッシュさ、清潔感の3点を特に意識してください。背景や通信環境も整え、余計な緊張を防ぐ準備をしましょう。

最後に、質問には結論から簡潔に答えることを意識してください。「なぜ」を繰り返されても焦らず、自分の考えを冷静に伝えることが大切です。ファーストリテイリングの面接では、自己表現力や論理的思考が問われる場面が多いので、自分の経験を深く振り返り、一貫性のある回答を準備することが成功の鍵です。

リラックスしつつも、熱意を持って臨んでください。あなたらしさが伝わる面接になることを願っています！

ファーストリテイリングの法人営業を受けた方

出典元：fastretailing

面接で聞かれた質問

• 志望理由を教えてください。
• 学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）について詳しく教えてください。
• リーダーに求められる素質とは何だと思いますか？
• なぜファーストリテイリングを志望したのですか？
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• アルバイト経験を通じて学んだことは何ですか？
• 志望動機を教えてください。
• 学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）は何ですか？
• 入社したら何がしたいですか？

面接エピソード

口コミ①

ファーストリテイリングの面接では、志望動機や自己PR、学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）といった基本的な質問が中心です。ただし、その回答を深掘りされることが多いため、具体的なエピソードを用意しておくことが求められます。

面接形式は1対1の個別面接やグループディスカッションが含まれることが多いです。一次面接では履歴書に沿った内容の確認がメインで、深い掘り下げよりも全体的な人柄を見られる傾向がありました。一方、二次面接以降ではリーダーシップ経験や将来のキャリアビジョンについて質問されることが多く、具体的なビジョンを問われる場面が増えます。また、幼少期の出来事やそれが現在にどのように影響を与えているかなど、ユニークな質問もあります。

面接官の印象は全体的に優しく、話しやすい雰囲気でした。ただし、質問の意図を深く考え、自分の意見を簡潔に伝える必要があります。また、個性を大切にしているようで、癖のある自己紹介が面接官に好印象を与えたケースもありました。

志望理由やキャリアについては、「なぜその考えに至ったのか」をしっかり説明することが求められます。また、転勤に関する質問や、グローバルな視点でのキャリアについての問いかけが多いことも特徴です。

口コミ②

ファーストリテイリングの面接は、親しみやすい雰囲気で行われる一方、深掘りされる質問が多く、準備が求められます。一次面接では、履歴書に沿った内容を中心に自己紹介や志望動機、過去の経験などを聞かれることが一般的です。その後、深掘り質問が続き、自分の価値観や考え方が試されます。

面接の形式は個別面接とグループディスカッションが組み合わされていることが多いです。グループディスカッションでは、チームワークやコミュニケーション能力が重視され、参加者同士の協調性が見られる場面が多くありました。また、パーソナルな質問が飛び出すこともあるため、臨機応変な対応が必要です。

ユニクロやGUなど、同社の店舗でのアルバイト経験がある場合は、その経験についても詳しく聞かれます。店舗運営の課題をどのように解決したか、具体的なエピソードを求められることもあります。たとえば、お客様満足度（CS）向上のために工夫したことや、スタッフ間のコミュニケーションの改善策など、自分の行動とその成果をアピールする場面が多いです。

口コミ③

ファーストリテイリングの面接は、全体的に和やかで、圧迫感のない雰囲気が特徴です。一次面接から最終面接にかけて、面接官の役職が上がっていくため、進むにつれて緊張感が増しますが、終始丁寧で、応募者が答えやすい環境を作ってくれる印象がありました。

面接形式は1対1が多く、質問内容は一般的なものが中心です。志望動機やガクチカ、入社後のビジョンなど、基本的な質問から始まり、それぞれの回答を掘り下げる形で進んでいきます。また、グループディスカッションが選考に含まれる場合もあり、学生が主体となって進行する形式で、チームワークやリーダーシップが試される場面もありました。

さらに、面接ではアイスブレイクを含めた会話が多く、特技や好きな食べ物、趣味など、プライベートに近い内容も質問されることがあります。こうした質問を通じて、応募者の人柄やコミュニケーション能力が見られているようでした。

企業研究や転職理由なども問われるため、一貫性のある意思表示が重要です。「なぜファーストリテイリングを選んだのか」「他社と比べて何が魅力なのか」を具体的に説明できる準備が必要だと感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

面接に臨む前に、まず自己分析をしっかり行いましょう。自分の強みや弱みを把握し、それがどのようにファーストリテイリングで活かせるかを明確にしておくことが大切です。特に、リーダーシップ経験や、周囲を巻き込んで成果を上げたエピソードを具体的に伝えられるよう準備しておくと良いです。

質問には「なぜ」を掘り下げられることが多いため、回答の背景や理由を論理的に説明する練習をしておきましょう。また、幼少期から現在に至るまでの自分の成長や価値観についても聞かれる可能性があるため、人生を振り返り、自分を一言で表すような自己紹介を考えておくと役立ちます。

服装については、アパレル業界らしく、清潔感がありセンスの良いものを選びましょう。特に私服で参加できる場合でも、身だしなみには十分注意を払い、面接官に好印象を与えることを心がけてください。

面接中は自分らしさを忘れず、個性をアピールすることが大切です。特に、ユニークな視点や経験を積極的に話すことで、他の候補者との差別化を図ることができます。

最後に、インターンシップに参加すると選考フローが一部免除される場合があるため、可能であれば参加を検討するのも良いでしょう。自信を持って、熱意をしっかり伝えることが合格への近道です。頑張ってください！

口コミ②

ファーストリテイリングの面接では、自己分析を徹底して行うことが重要です。自分がどのような価値観を持ち、どのような経験をしてきたかを深く掘り下げておくことで、どんな質問にも対応できるようになります。特に「なぜファーストリテイリングを志望したのか」「学生時代に頑張ったことは何か」については、一貫性のある回答が求められるため、理由とエピソードをしっかりと整理しておきましょう。

また、面接では、チームワークやリーダーシップを発揮した経験が重要視されます。グループディスカッションでは、発言の質や協調性が評価されるため、自分の意見を適切に述べる一方で、他のメンバーの意見を尊重する姿勢が必要です。過去の経験から「自分がチームにどのように貢献できるのか」を具体的に伝えられると良いでしょう。

パーソナルな質問が多いので、回答はシンプルに、具体例を交えて説明すると説得力が増します。たとえば、「アルバイト経験で学んだこと」については、接客業の中で工夫した点や結果を伝えると効果的です。

さらに、柔軟性や成長意欲を示すことも重要です。同社は変化に強い人材を求めているため、過去の経験から「変化にどのように対応したか」「困難な状況をどのように乗り越えたか」を話せると面接官に好印象を与えられます。

最後に、清潔感のある服装と明るい態度で面接に臨むことを心がけてください。リラックスしつつ、自分の個性をしっかりアピールすれば、きっと良い結果につながるはずです。頑張ってください！

口コミ③

ファーストリテイリングの面接では、自己分析と企業研究が鍵となります。まず、自分の志望動機やガクチカについて、具体的なエピソードを整理し、論理的に話せるように練習しておきましょう。特に、深掘りされる質問が多いため、なぜその経験が自分にとって重要だったのか、その結果どのように成長したのかまで話せると、説得力が増します。

また、面接中の雰囲気は比較的リラックスしているため、緊張しすぎる必要はありません。ただし、グループディスカッションでは、他の応募者の能力も高い場合があるため、自分の意見をしっかりと述べつつ、周囲と協調する姿勢を見せることが大切です。

さらに、企業の特徴や競合との差別化について深く理解し、「なぜこの会社で働きたいのか」を明確に伝えられるよう準備してください。例えば、「グローバルな企業としての挑戦に共感した」「店舗運営を通じて自己成長したい」といった、自分自身の価値観と会社の理念を結びつけた志望動機が評価されやすいです。

服装については清潔感があれば問題ありませんが、アパレル業界らしくセンスの良さを感じさせる服装を選ぶと好印象です。また、個人的な質問も多いため、趣味や特技について話せるように準備しておくと、自然なコミュニケーションが生まれます。

最後に、緊張しすぎず、等身大の自分で臨むことを意識しましょう。面接官は人柄を重視しており、ポジティブな姿勢やチャレンジ精神をしっかりと伝えられれば、良い結果につながると思います。自信を持って臨んでください！