株式会社いーふらん（おたからや）の内勤営業職の選考結果が不採用だった方、本当にお疲れ様でした。
「内勤だから、訪問営業よりは落ち着いて話せると思っていたのに…」と、予想外の結果にショックを受けているかもしれません。
しかし、落ち込む必要はありません。
実は、この企業における「内勤営業」は、一般的な事務職やインサイドセールスとは全く異なる「特殊な採用基準」で合否が決まっています。
当サイトが分析した口コミデータからも、多くの人が準備不足のまま面接に臨み、「ある共通の原因」で不採用になっていることが判明しました。
⚠️ まず結論から言います
いーふらんの内勤営業で落ちる最大の原因は、スキル不足ではありません。
それは、「内勤＝穏やか」という思い込みと、「即興パフォーマンス」への対策不足です。
これから紹介する3つの事例は、実際にあった口コミを基に構成した「不合格の典型パターン」です。
これから受ける予定の方は、これを読んで「普通の面接対策では通用しない」と認識することから始めてください。
株式会社いーふらんの面接で落ちた3つのケース
ネット上に寄せられたリアルな声を分析し、特に多かった「敗因」をストーリー形式で紹介します。
【ケースA】「安定志向」を見透かされ、社風に馴染めなかったAさん
■候補者のプロフィールと油断
Aさん（27歳・男性）は、前職の営業ノルマに疲れ、「内勤営業なら落ち着いて働けるだろう」と考えて応募しました。
「お客様のために丁寧な案内がしたい」という志望動機を用意し、給与についても「前職と同じくらい維持できれば十分」と謙虚な姿勢で臨みました。
しかし、それがこの企業では致命的なミスになるとは気づいていませんでした。
■面接本番の「修羅場」シーン
面接官の反応は、Aさんの予想とは真逆でした。
「今の年収でいいの？ もっと上を目指す意欲はないの？」と、現状維持の姿勢を厳しく追及されます。
さらに「客のための営業」を語るAさんに対し、面接官からは「うちは自社の売上を作るための営業だ」という利益至上主義の空気を突きつけられました。
「保守的な回答」ばかり繰り返すAさんは、明らかに「この会社のカルチャー（貪欲さ）に合わない」と判断され、面接は淡々と終了しました。
💡 Aさんの後悔：もっとハングリーさを出しておけば…
「内勤といっても、ここは完全な『体育会系・実力主義』の会社でした。
『安定したい』という本音は隠し、『もっと数字を作って稼ぎたい』という貪欲な姿勢を演じるべきでした。
社風を理解しているエージェントに相談して、自分の性格に合った会社を選ぶか、面接用のキャラを作り込むべきでした…」
【ケースB】突然の「ロールプレイング」で沈黙してしまったBさん
■候補者のプロフィールと油断
Bさん（25歳・女性）は、未経験から事務系・内勤職への転職を目指していました。
「未経験歓迎」の言葉を信じ、業界知識はゼロのまま面接へ。
自己PRや職務経歴の説明はスムーズにできましたが、中盤で突然、いーふらん名物の「無茶振り」が炸裂します。
■面接本番の「修羅場」シーン
「では今、私が時計を売りに来た客だとして、買取のロールプレイングをしてください」
Bさんは凍りつきました。
時計の知識もなければ、買取の相場も分かりません。
「えっと、おいくら希望ですか…？」と聞くのが精一杯で、具体的な提案も価格交渉もできず、会話が完全にストップ。
さらに「自分自身を私に売り込んでみて」という質問にも、気の利いた返しができず、「準備不足」の烙印を押されてしまいました。
💡 Bさんの後悔：実践形式の練習をしておけば…
「座学の質問対策しかしていませんでしたが、求められていたのは『その場で対応する即興力』でした。
たとえ未経験でも、ホームページを見て商材の知識を入れたり、エージェントと『模擬セールス』の練習をしておけば、あそこまでパニックにならずに済んだはずです。」
【ケースC】「表情の硬さ」を指摘され、圧迫感に飲まれたCさん
■候補者のプロフィールと油断
Cさん（28歳・男性）は、真面目で口下手なタイプ。
「内勤なら電話越しだし、そこまで愛想は求められないだろう」と高を括っていました。
しかし、面接官が見ていたのは、話の内容よりも「第一印象とメンタル」でした。
■面接本番の「修羅場」シーン
面接官は終始笑顔がなく、圧迫面接のような重苦しい雰囲気。
緊張で顔がこわばるCさんに対し、面接官は冷たくこう言い放ちます。
「ちょっと表情硬いね。お客さんと楽しく話せる？」
その一言でさらに萎縮してしまったCさん。
集団面接で一緒だった他の候補者が、中身のない話でも大きな声と笑顔で話しているのを見て、「あ、ここは論理的な正しさよりも『元気と愛想』の勝負なんだ」と悟った時には、すでに手遅れでした。
💡 Cさんの後悔：面接官の態度に動じなければ…
「面接官が怖くても、それは『メンタルを見るための演技』だったのかもしれません。
指摘された時にこそ、無理にでも笑顔を作って『緊張していますが、お客様とは明るく話せます！』と切り返す度胸が必要でした。
一人での練習では、この『威圧感の中で笑顔を保つ』トレーニングは不可能でした。」
【職種・状況別】まだある！株式会社いーふらんの不採用『あるある』4選
3つの主要ケース以外にも、口コミからは「まさかこんな理由で…」と悔やむ声や、入社後のギャップに気づいて辞退するケースが多数報告されています。
内勤営業職ならではの、意外な「不採用・辞退あるある」を4つピックアップしました。
1. 【面接官ガチャ】「圧迫・塩対応」でのメンタル崩壊
内勤営業の面接では、担当者によって雰囲気が大きく異なる「面接官ガチャ」の要素が強いという報告があります。
ある面接では、面接官に笑顔が一切なく、何を話しても反応が薄い 完全な圧迫面接 だったというケースも報告されています 。
また、「本当に採用する気があるのか疑いたくなるほど態度が悪かった」と感じ、こちらから辞退したという声もありました 。
これらは、電話営業というストレスのかかる業務への メンタル耐性を試すための演出 である可能性が高いです。
もし冷たい態度を取られても、「そういうテストだ」と割り切り、笑顔を絶やさずに対応する図太さが必要です。
2. 【環境ギャップ】「19時退社」と「金至上主義」のリアル
求人票の条件と、面接で聞かされる実態のギャップに戸惑う人も少なくありません。
特に、「残業は19時まで」と聞いていたのに、実際は締め作業などで 22時頃まで残るケースがある という口コミもあり、労働時間の認識合わせは必須です 。
また、社内全体に漂う 「金が全て」 という独特の雰囲気に馴染めず、「怪しさを感じて辞退した」という方もいました 。
「お客様のために」という綺麗事よりも、「自社の利益と自分の給料」 を最優先できる人でないと、入社後に苦しむことになるでしょう。
3. 【奇問・難問】「あなたは運がいいですか？」と問われる意図
一般的な質疑応答の中に、唐突に哲学的な質問が混ざってくることも、この企業の選考の特徴です。
実際に、「あなたはこれまでの人生、運が良かったですか？」や「あなたの夢は何ですか？」といった質問が投げかけられています 。
これは、物事をポジティブに捉えられるか、あるいは高い目標（夢）を持って業務に取り組めるかという マインドセットの確認 です。
ここで「特にないです」や「運は悪いです」とネガティブに答えてしまうと、営業としての資質を疑われ 不合格 に直結します。
4. 【集団面接】「深掘り待ち」は通用しないスピード勝負
内勤営業の集団面接では、一人ひとりに時間をかけて深掘りするよりも、テンポよく進行する傾向があります。
「質問に対して1回で話し切ることを意識して」と指示されたり、「挙手制」 で積極性を競わせる場面もあります 。
「後で詳しく聞いてくれるだろう」と受け身でいると、アピール不足のまま面接が終わってしまいます。
これから受ける方は、短い持ち時間で要点を伝えきる トークの瞬発力と簡潔さ を磨いておくことが合格への鍵です 。
もし「他の職種の体験談も読んでみたい」「会社全体の傾向をもっと知りたい」という方は、以下のまとめ記事も併せてご覧ください。
👉 【完全版】株式会社いーふらんの職種別・不採用パターン全集
株式会社いーふらんに落ちた本当の原因は『能力』ではなく『準備の質』
ここまで紹介した「突然のロールプレイング」や「独特な圧迫感のある質問」の数々。
これらはいずれも、自分ひとりで台本を覚えるだけの練習では、決して対応できない「落とし穴」ばかりでした。
もし、今回悔しい結果になってしまったとしても、どうかご自身を責めないでください。
それは決して、あなたのビジネススキルや人間性が劣っていたからではありません。
単に、この特殊な選考スタイルに対応するための「対人での実践的な練習量」が、ほんの少し足りていなかっただけなのです。
実は、多くの不採用者が無意識のうちに陥っている「ある共通の失敗パターン」があります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
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転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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