株式会社いーふらん（おたからや）の法人営業職の選考結果が不採用だった方、本当にお疲れ様でした。
「最終面接まで進んだのに…」「これまでの実績には自信があったのに…」と、納得のいかない結果にモヤモヤしている方も多いのではないでしょうか。
しかし、落ち込む必要はありません。
実は、この企業の法人営業（加盟店開発・SV）の選考は、現場レベルのスキルだけでなく、経営層（役員クラス）による「独特の審査基準」が存在します。
当サイトが分析した口コミデータからも、多くの優秀なビジネスマンが、その強烈なカルチャーショックに対応できず、「ある共通の原因」で涙を飲んでいることが判明しました。
⚠️ まず結論から言います
いーふらんの法人営業で落ちる最大の原因は、能力不足ではありません。
それは、「役員クラスからの強烈な圧」と「即決・即断のスピード感」への対策不足です。
これから紹介する3つの事例は、実際にあった口コミを基に構成した「不合格の典型パターン」です。
これから受ける予定の方は、これを読んで「生半可な覚悟では通用しない」と認識することから始めてください。
株式会社いーふらんの面接で落ちた3つのケース
ネット上に寄せられたリアルな声を分析し、特に多かった「敗因」をストーリー形式で紹介します。
【ケースA】「顧客ファースト」と「入社時期」でミスマッチを起こしたAさん
■候補者のプロフィールと油断
Aさん（32歳・男性）は、現職でも営業成績トップクラスの実績を持つベテランです。
「お客様に誠実に向き合う姿勢」が高く評価されていたため、いーふらんの面接でもその強みをアピールしようと考えていました。
また、在職中のため「内定をもらってから引継ぎをして、2ヶ月後に入社できればいいだろう」と、一般的な転職のスケジュール感で臨んでいました。
■面接本番の「修羅場」シーン
しかし、面接官（役員）の反応は冷ややかでした。
「お客様の利益と会社の利益、どっちを優先する？」という質問に対し、Aさんが「お客様の利益です」と答えると、場の空気が凍りつきました。
さらに、入社時期について「引継ぎがあるので2ヶ月後で…」と伝えた瞬間、「そんなに待てない。1ヶ月以内に来れないなら無理だね」と突き放されてしまいます。
最後に「君、稼ぐ気あるの？」と問われましたが、社内に漂う「金が全て」といった独特の雰囲気に生理的な抵抗を感じてしまい、言葉に詰まってしまいました。
💡 Aさんの後悔：社風とスピード感を理解していれば…
「ここは『顧客満足』よりも『自社の利益追求』を徹底できるサイコパス性（合理性）が求められる環境でした。
また、スピード感が異常に早く、入社時期を渋ると即不採用になること[cite: 8]を知りませんでした。
最初からエージェント経由で『1ヶ月以内に入社できるか？』という条件を確認し、自分の価値観と合う会社かどうか見極めておくべきでした。」
【ケースB】役員からの「即興セールス」で撃沈したBさん
■候補者のプロフィールと油断
Bさん（26歳・女性）は、ハキハキとした受け答えに自信がある若手営業志望者。
志望動機や自己PRの準備は万端でしたが、彼女が想定していたのはあくまで「対話形式の面接」でした。
しかし、法人営業の選考では、そんな甘い想定を覆す「無茶振り」が待っていました。
■面接本番の「修羅場」シーン
面接の終盤、役員がいきなり私物の高級時計（CHANELなど）を取り出し、こう言いました。
「じゃあ今、この時計を私に営業して売ってみて」
Bさんは予期せぬ展開に動揺しつつも、時計の魅力を語り始めますが、役員は容赦しません。
「高いね。もっと安くならない？」「それなら他で買うよ」と、リアルな商談さながらの詰めが続きます。
結局、価格交渉のプレッシャーに耐えきれず沈黙してしまい、「営業ならもっと食い下がらないと」と呆れられて面接は終了しました。
💡 Bさんの後悔：ロープレ対策をしておけば…
「まさか面接の場で『実演販売』をさせられるとは思いませんでした。
一人で志望動機を暗記するだけでなく、転職エージェントの担当者を相手に『否定されても提案し続ける』ロープレ練習をしておくべきでした。
『なんでもいいから売ってみて』[cite: 7]という質問はこの会社の定番だったようです…。」
【ケースC】「圧迫面接」のような空気にメンタルが折れたCさん
■候補者のプロフィールと油断
Cさん（29歳・男性）は、真面目で論理的なタイプ。
「法人営業ならロジカルな提案力が評価されるはず」と考え、スマートな回答を用意していました。
しかし、面接官として現れたのは、論理よりも「気合いと根性」を体現したような、ゴリゴリの体育会系役員でした。
■面接本番の「修羅場」シーン
面接が始まった直後から、Cさんは圧倒されます。
自己PRをしても「で？ それがうちでどう役立つの？」と冷たく返され、終始否定的な反応が続きます。
Cさんが焦って言葉に詰まると、役員の表情はますます険しくなり、完全に見下されたような空気に。
「圧迫面接なのか、単に興味がないのか」と不安になり、最後は声も小さくなって、逃げるように退室しました。
💡 Cさんの後悔：役員のキャラを知っていれば…
「役員が高圧的なのは、ストレス耐性を見るための『演技』だった可能性もあります。
事前に口コミやエージェント情報で『役員は圧が強い』と知っていれば、『これはテストだ』と割り切って、もっと堂々と振る舞えたはずです。
ロジックよりも『自信と大きな声』で押し切るメンタルが必要でした。」
【職種・状況別】まだある！株式会社いーふらんの不採用『あるある』4選
3つの主要ケース以外にも、口コミからは「まさかこんな理由で…」と悔やむ声や、面接官の強烈な個性に圧倒されて辞退してしまうケースが報告されています。
法人営業職ならではの、意外な「不採用・辞退あるある」を4つピックアップしました。
1. 【選考フロー】「15分で動画提出」というスピードの罠
会社説明会の直後に、「1分間の自己PR動画」を提出させられるケースがあります。
特に注意が必要なのは、その提出期限の短さです。
「説明会終了後、15分以内に提出してください」といった非常にシビアな時間制限が設けられることがあり、多くの受験者が焦ってパニックになっています 。
背景が散らかっていたり、通信環境が悪かったりすると、その時点で準備不足とみなされます。
これから受ける方は、「白壁の背景」と「即提出できる動画データ」をあらかじめ用意しておくことが、最初の関門を突破する鍵です 。
2. 【待遇・条件】「月収30万」のカラクリと転勤の覚悟
求人票の「高収入」に惹かれて応募したものの、面接や内定後の条件提示でギャップを感じるケースも多いです。
口コミによると、「求人にある月収30万円は最初の3ヶ月間だけで、その後は固定給が下がり、インセンティブで稼ぐ仕組みになる」という説明を受けた方もいます 。
また、法人営業やSV職の場合、「全国転勤」の可能性を示唆されることもあります 。
ここで「安定した固定給が欲しい」「転勤はできない」と少しでも難色を示すと、「覚悟が足りない」と判断され、容赦なく不採用になります。
面接では、制度を理解した上で「実力で稼ぎます」「どこでも行きます」と言い切る姿勢が求められます。
3. 【面接官ガチャ】「茶髪・高圧的」な担当者への嫌悪感
面接官のキャラクターが強烈すぎて、受験者側が引いてしまうパターンも散見されます。
「茶髪で社会人未経験のような方が担当し、終始否定された」「役員から高圧的な態度を取られた」という報告があります 。
また、社員から漂う独特の「成金臭」や「金が全て」という雰囲気に生理的な拒否反応を示し、辞退を選ぶ人も少なくありません 。
これらは企業のカラーそのものです。
もし面接官の態度が悪くても、「そういうスタイルの会社だ」と割り切り、感情を顔に出さずに対応できる図太さが必要です。
4. 【奇問】「100万円あったら何に使う？」という価値観テスト
法人営業の面接では、金銭感覚や投資マインドを問うような変化球の質問が飛んできます。
実際に、「もし100万円あったら何に使いますか？」という質問をされた事例があります 。
ここで単に「貯金します」や「旅行に行きます」と答えるだけでは、ビジネスマンとしての面白みに欠けると判断される可能性があります。
「自己投資に使ってさらに稼げるようにする」など、成長意欲やリターンを意識した回答を用意しておくと、他の候補者と差をつけられるでしょう。
もし「他の職種の体験談も読んでみたい」「会社全体の傾向をもっと知りたい」という方は、以下のまとめ記事も併せてご覧ください。
👉 【完全版】株式会社いーふらんの職種別・不採用パターン全集
株式会社いーふらんに落ちた本当の原因は『能力』ではなく『準備の質』
ここまで紹介した「役員による即興の営業ロープレ」や「独特なスピード感への対応」。
これらはいずれも、自分ひとりで行う想定問答の練習だけでは、決して対応できない「落とし穴」ばかりでした。
もし、今回悔しい結果になってしまったとしても、どうかご自身を責めないでください。
それは決して、あなたのビジネススキルや人間性が劣っていたからではありません。
単に、この特殊な選考スタイルに対応するための「対人での実践的な練習量」が、ほんの少し足りていなかっただけなのです。
実は、多くの不採用者が無意識のうちに陥っている「ある共通の失敗パターン」があります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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