株式会社いーふらん（おたからや）の選考結果が不採用だった方、本当にお疲れ様でした。
「なぜ落ちたのか分からない」「あんなに準備したのに…」と、ショックを受けていることと思います。
しかし、自分を責めないでください。
実は、この企業の選考には、一般的な面接マナー本には載っていない「特殊なルール」が存在します。
当サイトが分析した多数の口コミデータからも、多くの優秀な方が「ある共通の罠」にはまって涙を飲んでいることが判明しました。
⚠️ まず結論から言います
いーふらんの面接で落ちる最大の原因は、能力不足ではありません。
それは、「企業独自の強烈なカラー（欲望と即興性）」に対する対策不足です。
これから紹介する3つの事例は、実際にあった口コミを基に構成した「不合格の典型パターン」です。
これから受ける予定の方は、これを読んで「今のままでは危険だ」と認識することから始めてください。
株式会社いーふらんの面接で落ちた3つのケース
ネット上に寄せられたリアルな声を分析し、特に多かった「敗因」をストーリー形式で紹介します。
【ケースA】「稼ぎたい」の熱量が足りず、信用情報で躓いたAさん
■候補者のプロフィールと油断
Aさん（26歳・男性）は、前職のアパレル販売で培った「丁寧な接客」に自信を持っていました。
「お客様に寄り添う買取営業がしたい」という志望動機を完璧に暗記し、身だしなみも清潔感あふれるスーツで武装。
「ブラック企業は嫌だが、いーふらんは給料が良いらしいし、自分の接客スキルなら通用するだろう」と、少し甘く見ていた部分がありました。
■面接本番の「修羅場」シーン
しかし、面接官の反応は冷ややかでした。
「お客様の笑顔が見たい」と綺麗事を並べるAさんに対し、面接官は鋭い目つきでこう切り込みます。
「で、君はいくら欲しいの？ 金（カネ）を稼ぐ気概はあるの？」
その圧迫感と、露骨に利益を追求する「金金（カネカネ）した雰囲気」に、Aさんは言葉を詰まらせてしまいます。
さらに追い打ちをかけたのが、書類記入時の質問でした。
「過去にクレジットカード事故や債務整理の経験はありますか？」
一般的な営業職では聞かれない質問に動揺したAさん。実は過去に支払いの遅延があり、その事実を伝えた瞬間、面接官の興味が完全に失われたのを感じました。
💡 Aさんの後悔：もっと企業研究をしておけば…
「ここは『お客様のために』という綺麗事よりも、『泥臭くても稼ぎたい』という欲望を評価する会社でした。
また、金融系の信用情報をこれほど重視されるとは知らず、受けるだけ時間の無駄でした。
最初から『ブラック排除』を掲げるエージェントに相談して、自分の過去でも受け入れてくれる会社を探すべきでした…」
【ケースB】突然の「無茶振り」で頭が真っ白になったBさん
■候補者のプロフィールと油断
Bさん（24歳・女性）は、新卒就活のリベンジを誓う第二新卒。
自己分析ノートを何冊も作り、「強み・弱み」「志望動機」の回答は完璧でした。
しかし、彼女の対策はあくまで「会話のキャッチボール」を想定したもの。
いーふらん名物の「即興パフォーマンス」への備えはゼロでした。
■面接本番の「修羅場」シーン
面接の中盤、穏やかだった空気が一変します。
「では、今この場にあなたの好きなものがあると仮定して、私に営業をかけてください」
唐突なロールプレイングの開始です。
Bさんはパニックになり、「えっと、これはすごく良い商品で…機能が…」としどろもどろに。
面接官は無表情で「それ、私にどういうメリットがあるの？」と冷たく返します。
さらに、「純金かどうかを簡単に見分ける方法は？」といった業界知識のクイズも出され、答えられずに沈黙。
準備していた「志望動機」を話す隙さえ与えられず、面接は終了しました。
💡 Bさんの後悔：模擬面接をやっておけば…
「まさか面接中に『実演販売』をさせられるなんて思いもしませんでした。
一人で鏡に向かって練習するのではなく、転職エージェントの担当者を相手に『予想外の質問』への切り返し練習をしておくべきでした。
『何かを売れ』と言われるのは、この会社の定番質問だったようです…知っていれば対策できたのに。」
【ケースC】「集団面接」のスピードと声量に圧倒されたCさん
■候補者のプロフィールと油断
Cさん（28歳・男性）は、真面目で論理的なタイプ。
「集団面接」と聞いていましたが、「まあ、順番に話を聞かれるだけだろう」と高を括っていました。
しかし、そこで待っていたのは、対話ではなく「早い者勝ちの戦争」でした。
■面接本番の「修羅場」シーン
オンラインの画面には複数の候補者。
面接官が質問を投げると同時に、「はい！」「はい！」と他の候補者が手を挙げます。
そう、この会社は「挙手制」で積極性をジャッジするスタイルだったのです。
Cさんが頭の中で論理的な回答を組み立てている間に、他の候補者は中身が薄くても「大きな声」と「ハキハキした笑顔」でアピールを続けます。
「元気があれば採用」と言わんばかりの体育会系のノリについていけず、Cさんは一言も発せないまま置いてけぼりにされました。
💡 Cさんの後悔：社風を知っていれば…
「論理的に話すことよりも、『声のデカさ』や『スピード』が評価されるなんて想定外でした。
この独特な『体育会系・実力主義』の空気感を事前に知っていれば、無理に受けずに、自分の性格に合った社風の会社を選んでいたと思います。
ミスマッチはお互いに不幸になるだけだと痛感しました。」
【職種・状況別】まだある！株式会社いーふらんの不採用『あるある』4選
3つの主要ケース以外にも、口コミからは「まさかここで落とされるとは」という意外な落とし穴が多数報告されています。
職種や状況によって遭遇する「不採用あるある」を4つピックアップしました。
1. 【選考フロー】「15分で動画提出」によるパニック自滅
書類選考や面接の前に、「自己紹介動画」の提出を求められるケースが増えています。
特に注意が必要なのは、説明会などの直後に 「今から15分以内に提出してください」 といった厳しい時間制限を設けられるパターンです。
多くの受験者が「何を話せばいいか分からない」「噛んでしまって撮り直していたら時間がなくなった」と焦り、不完全な状態で提出してしまっています。
人事担当者から「簡単にでいいよ」と言われても、それを真に受けて内容の薄い動画を送ると容赦なく お祈りメール が届きます。
これから受ける方は、スマホですぐに撮影できるよう 1分程度の自己PRトークを完成させておくこと が必須条件です。
2. 【信用調査】「クレジットカード事故歴」での門前払い
一般的な営業職の面接ではまず聞かれない質問ですが、いーふらんの選考では 「過去の金銭トラブル」 について確認されることがあります。
具体的には、「債務整理の経験」や「クレジットカードの支払い遅延（事故歴）」の有無です。
高額な貴金属や現金を扱う買取営業という職務上、金銭的な信用度は極めて厳しくチェックされる傾向にあります。
実際に「そのような過去がある方はまず受かりません」という口コミ報告も寄せられています。
もし心当たりがある場合は、選考を受ける前に 信用情報の照会がない他業界の営業職 を検討した方が、時間を無駄にせずに済むでしょう。
3. 【面接官ガチャ】「逆質問」で地雷を踏んでしまうケース
面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれる逆質問タイム。
ここで、ネット上の評判（「悪い口コミ」など）について不用意に尋ねてしまい、面接官の機嫌を損ねて 即不合格 になるケースが散見されます。
ある受験者は、「ネットの口コミについて聞いたら『そんな事実はない』と冷たくあしらわれ、下に見るような態度を取られた」と報告しています。
また、合否連絡がいつまで経っても来ない サイレントお祈り で終わるケースも報告されており、面接官によっては「興味のない受験者」への対応が淡白になることもあるようです。
ネガティブな質問をする際は、「御社の成長スピードについていきたいのですが…」といった 前向きな枕詞 を添えるなどの工夫が必要です。
4. 【筆記・教養】意外な伏兵「数学・推論テスト」での脱落
「営業は気合と体力」というイメージが先行しがちですが、選考プロセスの中に「筆記試験」や「WEBテスト」が含まれる場合があります。
口コミの中には、「数学の勉強をしておくべき」「推論問題があり地頭を試される」といった声や、面接中に突然「今の政治についてどう思うか」と問われた事例もありました。
単に勢いがあるだけでなく、買取査定に必要な 数字への強さ や、論理的に物事を考える基礎能力も見られています。
計算が苦手な人やニュースを見ていない人は、面接のトーク以前の段階で 足切り されるリスクがあることを覚悟しておきましょう。
もし「他の職種の体験談も読んでみたい」「会社全体の傾向をもっと知りたい」という方は、以下のまとめ記事も併せてご覧ください。
👉 【完全版】株式会社いーふらんの職種別・不採用パターン全集
株式会社いーふらんに落ちた本当の原因は『能力』ではなく『準備の質』
ここまで紹介した「突然の模擬営業」や「独特な質問」の数々。
これらはいずれも、自分ひとりで行う想定問答の練習だけでは、決して対応できない「落とし穴」ばかりでした。
もし、今回悔しい結果になってしまったとしても、どうか落ち込まないでください。
それは決して、あなたのビジネススキルや人間性が劣っていたからではありません。
単に、この特殊な選考スタイルに対応するための「対人での実践的な練習量」が、ほんの少し足りていなかっただけなのです。
実は、多くの不採用者が無意識のうちに陥っている「ある共通の失敗パターン」があります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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