株式会社いーふらんの面接に挑んだものの、不合格となってしまった方、またこれから面接を控えている方にとって、不安や疑問は尽きないものです。「なぜ自分は落ちたのか」「どんなポイントを見られていたのか」「どうすれば通過できたのか」といった疑問を解消するため、本記事では実際の面接体験談をもとに、傾向と対策をわかりやすくまとめました。
いーふらんは高収入やキャリアアップのチャンスがある企業として注目される一方で、選考過程では個人の主体性や営業力、明るさといった「人間力」が強く求められる傾向があります。特に営業職としての適性が見られるため、単なる受け答えではなく、意欲や覚悟を言葉と態度で伝える必要があります。
この記事では、面接を通過した人・落ちた人に共通する特徴や傾向、落ちたケースの仮想体験談、そしてよくある質問とその対策までを解説します。ご自身の課題を見つけ、次のチャンスを確実に掴むための参考になれば幸いです。
また、もし「自分に合っていなかったかもしれない」「他の選択肢も考えたい」と感じる方には、転職エージェントの活用も強くおすすめします。自分に合った企業を見極めるためにも、専門家の力を借りることで新しい可能性が広がるかもしれません。
株式会社いーふらんの面接で通過した人に見られる傾向
いーふらんの面接を通過した人には、いくつかの明確な特徴があります。まず最も目立つのは「稼ぎたい」という強い意欲を前面に出している点です。面接では、「どれだけ稼ぎたいか」「なぜ稼ぎたいのか」という問いに対して、具体的な金額目標や動機をはっきりと伝えている応募者が高評価を得ている傾向があります。
次に挙げられるのが、明るさやハキハキとした受け答え、素直さです。特に体育会系の雰囲気を持つ人や、自分の強みを自信を持って語れる人が通過しており、面接官に対してポジティブな印象を与えることがポイントとなっています。
また、面接での「模擬営業」や「自分自身を営業してください」といった質問に対して、戸惑わずに堂々と対応できる人が内定につながりやすい傾向があります。営業職の適性として、自らをアピールする能力や、商品を売る前提の思考力が見られていることがうかがえます。
さらに、志望動機やキャリアビジョンを明確に語れることも評価につながっています。単に「興味があるから」ではなく、「実力主義の環境で早期に結果を出したい」「営業スキルを伸ばして自分の成長につなげたい」といった前向きな理由を話せる人は、面接官からも好感を得ているようです。
株式会社いーふらんの面接で落ちた人に見られる傾向
一方で、いーふらんの面接で不通過となった人には、共通するいくつかの要因が見られます。もっとも多いのは、志望動機や自己PRが曖昧で、熱意や明確な理由が伝わらなかったケースです。「なんとなく受けた」「志望理由をうまく話せなかった」といった内容の口コミが複数見受けられます。
また、「稼ぎたい」という気持ちが伝わっていない、または逆にそればかりを前面に出しすぎてバランスを欠いてしまった人も不通過の傾向にあります。稼ぎたいという意志は必要ですが、その裏にある覚悟や論理性がともなっていないと評価されづらいようです。
模擬営業や即興の営業トークを求められた際に戸惑い、うまく対応できなかった人も不利になる可能性があります。実際に「急に営業を振られてうまく話せなかった」「緊張して言葉が出なかった」といった感想が見られました。とっさの対応力や発信力が問われる場面に備え、事前に対策をしていないと差がついてしまうようです。
さらに、逆質問の機会を活かせなかったことが影響している可能性もあります。「逆質問をしなかったから落ちたかもしれない」という体験談もあり、受け身な姿勢と見なされるとマイナス評価につながることがあります。
最後に、面接前のアンケートや簡易テストでの回答も選考に影響している可能性があります。特に中途採用では、過去の経歴やトラブルに関する項目でふるいにかけられているとする口コミもあり、事前の準備と戦略が求められます。
仮想体験談：業界未経験の挑戦、志望動機の浅さが命取りに
私は前職で接客業をしており、もっと自分の力で成果を出せる環境に身を置きたいと思い、いーふらんの営業職に応募しました。高収入や早期昇進といった言葉に惹かれ、正直「ここで一発逆転を狙いたい」と思っていました。面接の準備はネットの口コミをさらっと読んだ程度で、「明るく元気に話せば大丈夫だろう」と楽観的に構えていました。
面接当日は、対面のグループ面接でした。面接官1名に対して3名の応募者で、最初に簡単な自己紹介と志望動機を話しました。私の番では「では、あなたが今持っている物を、私に営業してみてください」と言われ、とっさに何を言えばいいのか分からず、スマホを例にした曖昧な説明をしてしまいました。他の応募者は自信満々に話しており、自分とのギャップをその場で痛感しました。
さらに、「なぜこの業界なのか」と聞かれたとき、私は「営業に興味があって…」としか言えず、深掘りされると回答が詰まりました。面接官は笑顔でしたが、どこか冷静な目線でこちらを見ており、内心では焦りが募っていきました。終わった後も、手応えはほとんど感じられませんでした。
翌日、あっさりと「今回はご縁がなかった」とのメールが届きました。正直ショックでしたが、どこか納得している自分もいました。
後から振り返ると、志望動機が浅く、準備不足だったことが最大の原因だったと思います。また、「営業をやりたい理由」「この会社で働きたい理由」を言語化できておらず、面接官に響くアピールができていませんでした。即興での営業トークのような質問にも全く対応できず、「営業職としての適性がない」と判断されたのかもしれません。
この経験から学んだのは、「熱意」や「明るさ」だけでは通用しないということです。事前に企業研究を行い、求められる人物像に自分がどうフィットするかを整理しておくべきでした。そして、模擬営業や逆質問の準備も欠かせません。今後は、応募先企業をもっと丁寧に調べ、伝えたいことを自分の言葉で明確に語れるよう、面接の場に臨みたいと思います。
仮想体験談：30代女性、キャリアチェンジ希望も「空回りの熱意」で不採用に
私は30代前半、これまで小売業界で店舗マネジメントを担当してきました。現場での経験を活かしつつ、より成果が明確な営業職にチャレンジしたいという思いから、株式会社いーふらんの中途採用に応募しました。完全実力主義という言葉や、高インセンティブ制度に惹かれ、自分の努力がダイレクトに反映される環境に魅力を感じていたのです。
面接はオンラインでの実施で、応募者3名に対し面接官1名という形式でした。冒頭で「志望動機を30秒以内で」と言われ、端的にまとめようとするあまり、準備していた内容が飛んでしまいました。「成果主義の環境で力を発揮したいです」と答えたものの、抽象的だったと思います。その後の「自分を営業してください」という問いにも焦りからうまく構成が組めず、話が支離滅裂になってしまいました。
他の候補者が具体的な事例を交えながら、笑顔ではっきりとアピールしていたのに対し、私は一人で空回っていたように感じました。さらに、「どれくらい稼ぎたいか？」という質問に対して「安定した収入を…」と答えてしまい、面接官の表情が少し曇ったのが印象に残っています。
結果は、数日後にメールで不採用の通知が届きました。正直なところ、ある程度の社会経験があるという自負もあり、自分が落ちるとは思っていませんでした。それだけに、結果を受け入れるのには少し時間がかかりました。
後から冷静に振り返ってみると、自分の熱意はあったものの、それが企業が求める「営業の適性」とはズレていたのだと感じます。特に、「安定志向」はいーふらんのような上昇志向の強い職場には響きにくく、「成果を出して稼ぎたい」「結果に責任を持ちたい」という言葉のほうが求められていたのだと思います。
また、模擬営業のような質問にうまく対応できなかったのは、営業職における即応力やアピール力の不足を露呈した結果でした。面接は知識や経験だけでなく、短い時間でいかに自分を売り込めるかの勝負であることを痛感しました。
この経験を通じて、自分のキャリアチェンジにはまだ準備が足りていなかったことを認識しました。今後は、企業の求める人材像に自分がどうマッチしているかを深く分析し、自分の言葉で伝える力をもっと磨きたいと思います。転職活動を進める中で、より自分に合った環境を探す目線も大切だと感じています。
仮想体験談：20代男性、自己PRの方向性を誤り「情熱」が空回りに
私は大学卒業後、アパレル販売を2年間経験し、より成果主義でスピード感のある環境を求めて、いーふらんの営業職に転職を希望しました。人と接することには自信があり、自分の頑張りが給与に直結する環境で挑戦してみたいという思いからの決断でした。
面接は本社でのグループ形式で行われ、私を含む4人の応募者が参加しました。面接官は終始笑顔でしたが、目の奥は鋭く、こちらの発言を一言一句逃さない印象でした。最初に簡単なペーパーテストを受け、その後自己紹介、志望動機、自己PRと続きました。
私は「お客様との関係構築力が強みです」とアピールし、前職でリピーターを多く獲得したエピソードを紹介しました。しかし、面接官の反応は薄く、「なぜそれがこの会社に活きるのか？」と問われたとき、答えが抽象的になってしまい、説得力に欠けていたと感じました。
中盤、「あなたが営業マンとして商品を売るとしたら、今ここで私に売ってみてください」という即興の質問がありました。私は準備していなかったこともあり、話の組み立てがあいまいになってしまい、最後まで自分でも何を伝えたいのか分からなくなってしまいました。後になって、「自分の強み」をどう実際の営業に応用するかを具体的に話すべきだったと反省しました。
最も印象に残っているのは「なぜうちじゃなければダメなんですか？」という質問です。私は「完全実力主義に惹かれたから」とだけ答えてしまい、なぜ他社ではなくいーふらんなのかという比較視点がまったく足りていませんでした。
結果は不採用。自分なりに熱意をもって話したつもりでしたが、面接官には「浅さ」や「曖昧さ」として伝わってしまったのだと思います。
振り返ると、失敗の原因は「自分の話ばかりをしてしまった」点にあったと思います。いーふらんがどんな人材を求めているのか、どんな営業スタイルを期待しているのかを十分に理解せず、自分の過去の成功体験ばかりを押し出してしまったのです。企業視点で「どのように貢献できるか」を語れていなかったことが、結果につながったのだと分析しています。
この経験を経て、自分の強みを企業にどう役立てられるかという視点を常に持ち、聞かれたことに的確に応える練習が必要だと強く感じました。次こそは、自分と企業の接点をもっと具体的に語れるようにしたいと思います。
仮想体験談：40代男性、中堅営業職の転職挑戦と「若さ重視」の壁
私は40代半ば、これまで不動産業界で15年以上の営業経験を積んできました。営業としての実績には自信があり、次のキャリアではよりインセンティブが明確で、スピード感のある環境を求めていました。いーふらんの求人を見たとき、完全実力主義・高収入・成果重視というキーワードに惹かれ、迷わず応募しました。
面接は2次選考で、対面形式。面接官は30代と思われる若手マネージャーで、ややスピーディーかつ機械的な進行に最初は少し戸惑いました。冒頭から「あなたが今売っているものと、当社の商品はどう違うと思いますか？」という質問があり、業界知識の浅さを試されているような印象を受けました。私は誠実に「まだ御社の商品特性を深く理解できていないため、明確な比較は難しい」と答えたのですが、そこから深掘りされることなく、次々と質問が進みました。
その後、「今ここで何かを営業してみてください」と言われ、私は自分の身の回りにあった腕時計を使って即興の営業トークをしました。話し方には自信があったのですが、途中で面接官の表情が読み取れなくなり、反応も薄かったことが印象的でした。終盤には「あなたの年齢で、このスピード感ある現場に適応できると思いますか？」というストレートな質問が飛んできて、内心驚きました。年齢を理由に不利になるとは思っていなかったので、その場では「環境への適応力には自信があります」とだけ答えました。
数日後、結果は不採用。正直、経験やスキルは十分に伝えたつもりだったので、落選理由がすぐには理解できませんでした。しかし時間をおいて冷静に振り返ってみると、いーふらんが求めているのは「即戦力」ではなく「勢いと伸びしろのある若手」であり、私のような「完成された中堅営業」は逆にマッチしにくいのではないかと気づきました。
また、面接官との相性も影響していたかもしれません。若手マネージャーが中心となって現場を回しているような会社で、年代や価値観のズレが感じられた点は否めませんでした。質問も終始スピード感があり、じっくり会話を交わすというより「短時間でジャッジされる」印象が強く残っています。
この経験を通じて、自分の年齢やキャリアの立ち位置を踏まえた企業選びの重要性を再認識しました。どれほど経験やスキルがあっても、それが企業文化や組織構成に合わなければ評価にはつながりません。今後は、年齢やキャリアにマッチした企業に的を絞ると同時に、応募先の社風や人材像をより丁寧に読み取ることが必要だと感じました。
仮想体験談：第二新卒の挑戦、自己理解の浅さが足を引っ張った
私は大学卒業後、新卒で入社したIT企業を1年半で退職しました。大手企業での事務職でしたが、自分の成長が感じられず、もっと自分の力で結果を出せる仕事がしたいと思い、営業職への転職を決意。成果主義で若手にもチャンスがあると評判の株式会社いーふらんに応募しました。
面接は対面での一次面接。参加者は私を含めて5名のグループ面接でした。面接官は30代半ばの男性で、終始にこやかな雰囲気ながらも、発言の内容をしっかりチェックしているような視線を感じました。最初に簡単な筆記テストを受けた後、順番に志望動機や自己PR、ガクチカについて質問されました。
私は「自分を変えたい」「挑戦したい」という気持ちを前面に出し、自らを奮い立たせるように話しました。しかし、面接官からの「なぜこの会社なのか」「ほかの営業職との違いは？」といった質問に対し、うまく返答することができず、「成果が評価される環境だからです」と繰り返すばかりで、説得力に欠けてしまいました。
また、「目の前にあるものを営業してください」という実技的な質問に対しては、あらかじめ準備していた内容がなかったため焦ってしまい、言葉に詰まる場面もありました。他の応募者が明るく堂々と話す姿を見て、終盤には自信を失ってしまっていたと思います。
結果は不通過。面接直後から「うまくいかなかったな」という自覚がありましたが、改めて通知を受け取ったときはやはり悔しさが残りました。自分なりに頑張ったつもりでしたが、面接後の振り返りで気づいたのは「自己分析の浅さ」でした。面接官の質問は深く掘り下げるものではありませんでしたが、限られた時間の中で自分の強みや志望理由を一発で伝える力が求められていたと感じています。
また、企業理解も表面的だったと反省しています。公式サイトや口コミは確認していましたが、「なぜいーふらんなのか」「どんな価値観を持つ会社なのか」を、自分なりに深掘りして言語化できていなかったのです。結果的に、自分を売り込む軸がブレてしまい、印象に残らない受け答えになってしまったのだと思います。
今回の経験で、自分が「営業に挑戦したい理由」や「どんな成長を目指すのか」を整理し、相手に伝える準備の大切さを痛感しました。ただ気持ちだけを語るのではなく、相手の視点を意識して「どう貢献できるのか」を語ること。これが、次の面接への課題です。
株式会社いーふらんの面接でよくある質問とその対策
Q. なぜ当社を志望したのですか？
A. 「高収入を目指したい」だけでなく、「成果主義の環境で若いうちから挑戦できる」「自分の努力がダイレクトに評価される」といった理由を、過去の経験と結びつけて話すと説得力が増します。競合他社との違いも理解したうえで、なぜいーふらんなのかを語れると印象的です。
Q. 自分を営業するとしたら、どうアピールしますか？
A. 自分を「商品」と見立て、強み・実績・他者との違いを簡潔にまとめて伝える練習が有効です。強みを裏付ける具体的なエピソードや数字があると説得力が出ます。最後に「購入するメリット」を伝えることで営業としての視点もアピールできます。
Q. どれくらい稼ぎたいと思っていますか？
A. 数字を明確に示した上で、その理由や背景を説明することがポイントです。例えば「将来は年収1000万円を超えたい。そのためには成果に応じて収入が上がる環境が必要」といったように、目標に対する具体的な意志を見せると評価されやすい傾向があります。
Q. 営業職で成果を出すために必要だと思うことは？
A. 「お客様視点でのコミュニケーション力」「ニーズを汲み取る傾聴力」「信頼を得る誠実さ」などを自分の言葉で説明し、それらを身につけた経験があるかを話すと好印象です。併せて、「今後どう伸ばしていきたいか」まで語れると成長意欲も伝わります。
Q. 困難に直面したとき、どのように乗り越えますか？
A. 困難を前向きに捉え、冷静に状況を整理し、行動に移せる力があることを具体例とともに示しましょう。「バイトでクレーム対応を任され、自分で改善策を立てて再発防止に成功した」といったエピソードが有効です。問題解決力や粘り強さが伝わることが重要です。
Q. チームで仕事をした経験を教えてください
A. チームの中でどんな役割を担い、どのように貢献したかを説明しましょう。特に「自分が工夫したこと」「意見の違いがあった際の対応」「結果にどうつながったか」に触れると、協調性と主体性の両方が伝わります。
Q. 今から私に営業をかけてください（模擬営業）
A. 商品説明よりも、相手のニーズを聞き出すことを意識して話すと評価が高い傾向にあります。一方的に話すのではなく、「どういった点に関心がありますか？」などの質問を交えて会話をリードすることで、営業職としての適性をアピールできます。
Q. 自分が面接官なら、自分を落とす理由は何ですか？
A. 自己認識力と謙虚さを問う質問です。「慎重すぎて初動が遅れる傾向がある」といったように、課題を素直に認めたうえで、「ただしそれを改善するために〇〇に取り組んでいる」と補足することで、前向きな印象につながります。
株式会社いーふらんの面接に落ちた方の体験談【内勤営業編】 株式会社いーふらんの面接に落ちた方の体験談【営業職編】
面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
※投稿された内容は、記事の中で「仮想体験談」や「面接傾向」として参考にさせていただく場合があります。あらかじめご了承ください。また、お寄せいただいた内容は編集の上、匿名で掲載させていただく場合がございます。
