「クラスメソッド 面接 落ちた」と検索してこの記事にたどり着いた方は、おそらく面接結果に悩みや不安を感じているのではないでしょうか。実際に落ちてしまった方も、これから面接を控えている方も、同じような疑問や不安を抱えているはずです。
クラスメソッド株式会社は、AWSをはじめとするクラウド領域に強みを持つIT企業として多くのエンジニア・営業職から注目を集めています。その一方で、面接で重視されるポイントがやや特殊で、事前準備を怠ると通過が難しい傾向が見られます。
この記事では、実際の面接体験談をもとに「通過した人・落ちた人の傾向」や「よく聞かれる質問とその対策」などをまとめています。特に、法人営業職で応募を検討している方にとって有益な情報を厳選しました。
面接での失敗は決して恥ずかしいことではありません。それを次に活かすことこそが、納得のいく転職の第一歩です。ぜひ最後まで読んで、次のチャンスに備えてください。
クラスメソッド株式会社の面接で通過した人に見られる傾向
クラスメソッド株式会社の面接を通過した人の傾向として特に顕著なのは、自身の営業スタイルを明確に説明できることです。単なる成果の羅列ではなく、どのようなスタンスや考え方で営業活動に取り組んでいたのかを論理的かつ実践的に語れる人が評価されています。
また、事前課題に対する取り組み方も重要なポイントです。例えば、過去に提出が求められたパワーポイント資料では、自身の職務経験・営業実績・印象に残った案件などを具体的にまとめ、ストーリーとして伝えられるかどうかが問われました。資料の構成力や発信力も評価基準の一つと見られます。
さらに、カルチャーフィットの観点からも重視されるのが「チームで働く姿勢」「ストレス耐性」「自己理解力」です。例えば「ストレス解消法」や「どのような環境で力を発揮できるか」といった質問に対し、自分の言葉で率直に回答できる人は好印象を持たれやすい傾向があります。
総じて、スキルや経験のアピールだけでなく、クラスメソッドの文化や働き方への理解と共感があることが、面接通過者の共通点となっています。
クラスメソッド株式会社の面接で落ちた人に見られる傾向
面接で不通過となった人に見られる共通の傾向として、最も多く挙げられるのは「カルチャーフィットの不一致」です。質問内容そのものは一般的でありながら、回答を通じてその人の価値観やスタンスが伝わる場面で、企業側とギャップが生じていると判断されたケースが多いようです。
たとえば「過去の失敗談」や「大学時代に取り組んだこと」など一見ありふれた質問に対して、単にエピソードを語るだけでなく、そこから自分が何を学んだか、どんな行動をとったかを具体的に伝える必要があります。ここが弱いと、再現性や主体性が読み取れず、不通過となる可能性が高まります。
また、「社風が合わないと感じたため辞退した」という声からも読み取れるように、面接の序盤で行われる30分ほどの会社紹介の時点で、自分との価値観のずれを感じるケースもあります。情報提供が過剰と感じられた場合、企業文化や働き方に違和感を覚えやすく、早期辞退や不一致が発生しやすいと推測されます。
つまり、質問そのものに正解があるというよりも、「自分自身をどう表現し、クラスメソッドという組織とどうかみ合うか」が、合否を分ける大きなポイントであることが見えてきます。
仮想体験談：カルチャー理解の浅さが命取りに
私はIT業界で3年ほど法人営業を経験しており、次のキャリアとしてより裁量の大きな環境を求めてクラスメソッド株式会社に応募しました。技術への理解も必要とされる点に魅力を感じつつ、「今の自分で通用するだろうか」という不安も正直ありました。
1次面接はオンラインで、事前に送られてきた会社説明資料を読み込んで臨みました。当日は冒頭30分ほど企業側の事業紹介があり、その後に面接がスタート。自己紹介から始まり、これまでの営業実績や苦労した案件について問われました。特に印象に残ったのは「あなたの価値観に合うチームの特徴は？」という質問で、私は過去の職場の雰囲気を例に挙げて無難に答えてしまいました。
面接中の雰囲気は穏やかでしたが、どこか一方通行な感じがありました。面接官は私の話を丁寧に聞いてくれてはいたものの、深掘り質問が少なく、こちらに興味を持たれていないような印象を受けました。終了後も「話しきれなかったな」という感覚が残りました。
結果は数日後にメールで届き、不採用とのこと。正直なところ手応えがあったわけではないので驚きはしませんでしたが、やはり落ち込むものです。
後から振り返ってみると、カルチャーや働き方への理解が浅かったことが原因だったのではないかと感じています。私は業務経験ばかりをアピールしてしまい、「この会社でどう働きたいか」や「価値観がどうフィットするか」といった視点が欠けていました。特にカルチャーマッチを重視する企業だと知っていれば、もっと自分のスタンスを言語化して準備しておくべきでした。
この経験を通じて、自分がどんな環境で力を発揮できるのか、どんな組織と相性が良いのかを深く見つめ直すきっかけになりました。次の面接では、自分の価値観を言葉にして伝えることを意識しようと思います。落ちたことは悔しいですが、確実に前進するための学びになったと感じています。
仮想体験談：業界未経験の挑戦、志望動機の浅さが命取りに
私は30代前半、これまでメーカーの営業職としてキャリアを積んできましたが、デジタル領域への関心が高まる中で、クラウドやITソリューションに強みを持つクラスメソッド株式会社への転職を決意しました。法人営業としての経験は自信がありましたが、IT業界は未経験ということもあり、正直かなり不安でした。
1次面接はオンラインで行われ、面接官は人事の方と、現場の営業マネージャーらしき人物の2名でした。冒頭で会社のビジョンや最近の事業展開について説明を受けた後、面接が始まりました。質問は、「これまでの営業スタイル」「困難な顧客をどう扱ったか」「これからどんなキャリアを目指したいか」など、比較的オーソドックスなものでした。
しかし、営業成果やコミュニケーション力の話をしても、面接官の反応はいまひとつで、特に技術サービスへの理解や、クラウド業界に対する知識が浅い点を指摘されました。志望動機についても、「業界が伸びているから」「新しい領域に挑戦したいから」といった抽象的な内容にとどまり、具体性に欠けていたと感じます。
面接後、自分なりに手応えを感じられず、その予感は的中しました。数日後に「今回はご縁がなかった」との連絡を受け、やはり厳しかったか…という思いと同時に、何が足りなかったのかを強く意識しました。
後から振り返ると、業界理解の浅さと、クラスメソッドが求める“自己主導で学び・提案できる人材像”に私の回答が沿っていなかったのだと思います。営業スキルよりも、自ら新しい領域に飛び込み、専門知識をキャッチアップして価値を提供する姿勢が求められていたのだと、ようやく気づきました。
今回の結果は残念でしたが、自分のキャリア志向と業界理解を見つめ直す良い機会になりました。今後は「どの業界で、何を提供したい営業なのか」をもっと具体化し、企業ごとに伝え方を変える準備が必要だと実感しています。
仮想体験談：マネジメント実績をアピールしすぎて空回り
私は40代前半、前職ではIT関連の企業で法人営業部門のマネージャーを務めていました。プレイヤーというよりはチームを動かす側として10年以上キャリアを積んできましたが、より変化の速い環境に身を置きたいと感じ、クラスメソッド株式会社に応募しました。
応募前に企業サイトやブログを読み込み、エンジニアと営業がフラットに協働している社風に強く惹かれました。自分のマネジメント経験を活かして、チームを支える立場として貢献できるのではないかと考えていました。
面接はオンラインで、事前に送られてきた会社紹介資料を読み込み当日に備えました。面接官は営業マネージャーと人事の方の2名で、終始落ち着いた雰囲気で進行しました。質問内容は「これまでの営業組織の体制」「どうチームを引っ張ってきたか」「今後のキャリアビジョン」など、これまでの経験を深掘りするものでした。
私はこれまでの成果や育成実績を中心に話しましたが、途中から面接官の反応が少し曇っていくのを感じました。「実際に現場でクライアントとやり取りする場面で、どんな工夫をしていますか？」という問いに対して、抽象的な回答しかできなかった自覚があります。
面接から数日後、不採用の通知が届きました。結果自体には驚きませんでしたが、「何がズレていたのか」を強く考えさせられました。自己分析としては、マネジメント経験ばかりを前面に出しすぎて、クラスメソッドが求めている“現場で自走できる営業像”に寄せられなかったことが大きな要因だと思います。
この企業は肩書きや実績よりも、現在進行形で「現場でどのように動けるか」に重きを置いています。私はその視点を見誤り、過去の成功体験に頼りすぎてしまいました。今後は年齢や役職にこだわらず、自分が今何を提供できるのかをより具体的に言語化していく必要があると痛感しました。
仮想体験談：柔軟な働き方を期待しすぎて見落とした現実
私は30代後半、出産後に時短勤務の営業職として働いてきましたが、子どもが小学校に上がったのを機に、フルタイムでのキャリア復帰を目指して転職活動を開始しました。業務の裁量が大きく、リモートワークにも対応しているという情報から、クラスメソッド株式会社に魅力を感じ応募しました。
面接は夕方の時間帯に設定され、オンラインで実施されました。面接官は人事担当と、現場の営業チームリーダーの2名で、開始直後に会社紹介が30分ほどあり、その後に質疑応答が始まりました。「これまでの営業経験で一番成果を出せた瞬間は？」「フルタイム勤務での業務にどれほど対応可能か？」といった質問が続きました。
私は時短勤務中の工夫や、限られた時間で成果を出すためにやってきた工夫をアピールしましたが、どこか噛み合わない感覚がありました。面接官からは「フレックス制度はありますが、基本は自律的に動いて成果を出せる人を求めています」と念を押され、自分の考える“柔軟な働き方”と企業の想定する“フレキシブルで自律的な働き方”にズレがあるのではと感じました。
結果は4日後にメールで届き、不採用でした。面接後に違和感があったとはいえ、やはりショックはありました。特にスキルや経験よりも、働き方に対する姿勢が評価されなかったのではという思いが強く残りました。
自己分析としては、「制度の有無」だけで企業を選び、文化や実際の業務スタイルを深く理解していなかったことが失敗だったと感じています。クラスメソッドは自由度の高い働き方を認めてはいますが、それは高い自律性と成果責任を前提に成り立っている文化です。私はその前提をきちんと汲み取れず、「制度ありき」の視点で話してしまったのだと思います。
この経験を経て、今後は自分の生活とのバランスだけでなく、その企業が求める“自律性の意味”を読み解く力を磨くことが必要だと実感しました。働きやすさと働きがいのバランスを見直しながら、自分らしく貢献できる場所を探していきたいと思います。
クラスメソッド株式会社の面接でよくある質問とその対策
Q. なぜ当社を志望したのですか？
A. 業界全体の動向ではなく、クラスメソッド特有の事業姿勢やカルチャーへの共感を具体的に語ることが重要です。「AWSを活用したソリューション提案の自由度」や「アウトプット重視の文化」に自分がどう惹かれたのかを、自身の経験や価値観に結びつけて説明すると説得力が増します。
Q. これまでの営業経験で、最も成果を出せたエピソードを教えてください。
A. 数値的な成果だけでなく、どのように課題を把握し、どのような行動を取ったのかというプロセスを明確に語ることがポイントです。再現性が感じられる構成（課題→施策→成果→学び）で伝えることで、入社後の活躍イメージにつながります。
Q. チームで成果を出すために、あなたが意識してきたことはありますか？
A. クラスメソッドは部門横断的な連携が多いため、他部署との協働やエンジニアとの連携をどう築いてきたかに触れると効果的です。自分本位な行動ではなく、相手を尊重しながら目的達成に導いた姿勢をアピールしましょう。
Q. 最近、業務で困難だった経験と、その乗り越え方を教えてください。
A. トラブルや失敗を正直に話し、その際にどう冷静に対処したか、どのような工夫をしたかを説明してください。重要なのは「困った」ことそのものではなく、そのときに発揮された問題解決力や粘り強さです。
Q. クラウド技術に関する理解はどの程度ありますか？
A. エンジニアでなくとも、営業として最低限のクラウド用語や仕組みを理解していることが望まれます。たとえば「AWSの基本的なサービス名」や「オンプレミスとの違い」を言語化できると信頼感につながります。知らない場合は「今後どのように学んでいくつもりか」を具体的に語る姿勢が重要です。
Q. どのような職場環境で力を発揮できると感じていますか？
A. クラスメソッドは自律的に行動する人を歓迎する文化があるため、「上司の細かい指示がなくても、自分で目標設定や進捗管理ができる」などの要素を盛り込むとマッチします。反対に「指示待ち姿勢」や「常に横並びを求める傾向」が強く出るとミスマッチと判断される可能性があります。
Q. 自分の強みと弱みをどう捉えていますか？
A. 強みは、過去のエピソードで裏付けされた具体的な行動や成果とセットで説明しましょう。弱みについては、それに対する改善努力や、業務への影響を最小限に抑える工夫を語ることで、自己理解と成長意欲をアピールできます。
クラスメソッドの面接に落ちた方の体験談【インフラエンジニア編】 クラスメソッドの面接に落ちた方の体験談【Webエンジニア編】
面接で落ちて後悔しないために。転職エージェントという選択肢
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
📌 特におすすめの転職エージェントはこちら
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
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