【インフラ系】株式会社ボールドの面接に落ちた方の体験談とその後

「未経験からインフラエンジニアになれると聞いて応募したのに、まさかあんなに詰められるなんて…」

「面接官の空気が重すぎて、途中から頭が真っ白になってしまった…」

株式会社ボールドの選考に落ちてしまい、ショックを受けていませんか？

特に、安定を求めてインフラ職（ネットワーク・サーバ）を志望していた方にとって、ボールド社の熱量の高い面接はあまりに刺激が強すぎたかもしれません。

実は、ボールド社の不採用者の口コミを分析すると、多くの人がスキル不足ではなく「ある共通の原因」で選考から漏れています。

株式会社ボールドの面接で落ちた3つのケース

ここでは、インフラエンジニア職に応募し、その独特なカルチャーと合わなかった先輩たちの「リアルな体験談」を紹介します。

「なぜ落ちたのか？」の答え合わせをすることで、次の転職活動への切り替えができるはずです。

体験談①：Aさん（28歳・サーバ運用保守経験者）のケース

【敗因】企業文化とのミスマッチ（熱量と現場の温度差）

Aさんは、前職でサーバの監視業務を3年経験しており、次は設計・構築へステップアップしたいと考えていました。

ボールドの「人間力」という言葉に惹かれて応募しましたが、面接当日にその期待とは異なる現実に直面します。

◆ 面接本番の「修羅場」シーン

面接官から開口一番、「あなたは仕事に人生のすべてをかけられますか？」と問われました。

Aさんが戸惑いながら答えていると、面接官の反応が鈍く、関心が薄いように感じられました。

「話している最中にあくびを噛み殺しているように見えたり、手元のスマホを気にしている様子がありました」

「情熱」を掲げている会社のはずなのに、目の前の面接官の態度とのギャップに、Aさんは冷めてしまいました。

さらに、社長について「独自のカリスマ性」を熱弁され、その独特なノリについていけなかったことが表情に出てしまい、結果は不採用でした。

体験談②：Bさん（24歳・未経験／文系出身）のケース

【敗因】想定外の質問（バックグラウンドへの深い追求）

Bさんは、文系大学を卒業後、手に職をつけるためにインフラエンジニアを目指していました。

資格取得のために勉強を始めていましたが、ボールドの面接は想像以上に「詳細な確認」が行われる場でした。

◆ 面接本番の「修羅場」シーン

「現在勉強している内容は？」という質問までは想定内でした。

しかし、そこから「いつ試験を受けるのか？」「1日何分やっているのか？」「模擬試験の点数は？」と、学習プロセスについて徹底的に詰められました。

さらにBさんが戸惑ったのは、個人的な背景に関わる質問でした。

「ご両親の職業」や「過去の通院歴」など、予想もしなかった角度からの質問が投げかけられました。

企業側としてはリスク管理の一環かもしれませんが、Bさんは「そこまで聞かれるのか」と動揺してしまい、パニックに。

極めつけは「中学時代から現在まで」の行動原理を深掘りされ、少しでも一貫性がないと「なぜうちを受けたの？」と鋭く指摘されました。

緊張でしどろもどろになり、面接は悔いの残る結果に終わりました。

体験談③：Cさん（22歳・第二新卒）のケース

【敗因】緊張・パフォーマンス不足（厳格な指導スタイルへの萎縮）

Cさんは真面目な性格で、ボールドの「感動」という理念に共感していました。

しかし、通された面接は、感動とは雰囲気の異なる「非常に厳格な面接」でした。

◆ 面接本番の「修羅場」シーン

役員クラスと思われる面接官と1対1になった瞬間、場の空気が引き締まりました。

「弱点や甘い考えをとことん指摘されるスタイルでした」

Cさんが勉強時間を答えると、「その程度では足りない」「もっと努力している人がいる」と厳しいフィードバックを受けます。

何を答えても「考えが甘い」と返され、自分のスタンスそのものを否定されているような感覚に陥りました。

「途中から自信を喪失してしまい、何も言い返せなくなりました」

「この環境でやっていくのは精神的に厳しいかもしれないと感じました」

他のブースでも、厳しい指摘に言葉を失っている候補者がいたそうです。

Cさんは面接中、「自分には合わないかもしれない」と心の中で感じていました。

【職種・状況別】まだある！株式会社ボールドの不採用「あるある」4選

ボールド社の選考では、メインの3つのケース以外にも、インフラエンジニア志望者がハマりやすい「意外なチェックポイント」がいくつも存在します。

技術的な質問はそこそこに、実は「こんなところ」を見られて合否が決まっていたのです。

口コミから判明した、知らないと危険な4つの傾向をご紹介します。

1. 【社風理解】「組織貢献」への意識不足

インフラエンジニアは技術と向き合うことを好む人が多いですが、ボールド社では「チームへの貢献」や「社内イベントへの参加」も評価の対象となります。

面接では「帰社日やイベント活動に積極的に参加できるか？」という意欲を確認されます。

ある不採用者は、「業務時間外の交流が多い」という点に負担を感じ、その消極的な姿勢が面接官に伝わってしまった可能性があります。

単に「技術を磨きたい」だけでなく、「組織の一員として仲間と関わりたい」という姿勢を見せないと、ボールドとのマッチングは難しいでしょう。

2. 【面接官ガチャ】面接官との相性問題

運悪く、威圧感のある面接官に当たってしまい、本来の自分を出せずに終わるケースです。

具体的な口コミとして、「対応してくれた面接官の態度が厳しく、話しづらかった」という報告があります。

「もし採用されても、こういうタイプの上司の下で働くのは難しい」と直感し、志望度が下がった結果、面接のパフォーマンスも低下して不採用（または辞退）となるパターンです。

企業全体がそうではなくとも、担当者との相性によって合否が左右されることは珍しくありません。

3. 【リスク管理】「健康状態」への詳細な確認

これはデリケートな部分ですが、面接で「過去の通院歴」や「メンタルヘルス」について質問されたという事例があります。

インフラの現場は24時間365日の稼働などプレッシャーがかかる場面も多いため、企業側が適性を慎重に見極めようとしている可能性があります。

しかし、聞かれた側としては「そこまで踏み込んでくるのか」と戸惑い、動揺して答えに詰まってしまう不採用パターンの一つです。

4. 【思考力】「論理的なキャリアパス」の欠如

「将来どうなりたいか？」という質問に対し、ボールドの場合はその「深さ」と「論理性」への要求レベルが非常に高いのが特徴です。

口コミによると、「将来の目標から逆算したキャリアビジョン」を強く求められ、答えに詰まると厳しい評価を下されます。

「なんとなくサーバ構築をやりたい」というレベルでは通用しません。

「5年後にこうなるために、今何が必要か」というロジックが明確に組めていないと、思考が浅いとみなされてしまいます。

株式会社ボールドに落ちた本当の原因は『能力』ではなく『準備の質』

ここまで紹介した「厳格な面接の雰囲気」や「バックグラウンドへの深い質問」への対応は、たったひとりで机に向かって想定問答を作っているだけでは、絶対に対策できません。

株式会社ボールドのような独特な選考基準を持つ企業の面接には、自分ひとりの対策では気づけない「視点」が必ず存在します。

今回、悔しい結果になってしまったのは、エンジニアとしてのあなたの能力が低かったからではありません。

予想外の展開でも冷静さを保つための、「対人での実践的な練習量」が足りていなかっただけなのです。

実は、多くの不採用者が無意識のうちに陥っている「ある共通の失敗パターン」があります。

それは、

ということです。

対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。

自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。

特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。

今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。

「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。

そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。

家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。

それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。

やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。

彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。

彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。

転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。

しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。

転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。