株式会社ボールドの面接を受けたものの、不採用になった、あるいはその過程で圧迫感を覚えたという声は、決して少なくありません。
とくに「ネットワーク保守職」としての採用面接においては、企業との相性や準備の深度によって評価が大きく分かれる傾向があるようです。
本記事では、面接に落ちてしまった方々の実体験をもとに、ボールドの選考でよく見られる傾向を整理し、これから受ける人に向けてのアドバイスや対策をお届けします。
「どこが良くなかったのか」「どう準備すればよかったのか」といった疑問を少しでも解消し、自信を持って次の選考に臨んでいただくことがこの記事の目的です。
記事の後半では、実際の質問例や仮想体験談も紹介しながら、実践的な対策方法をわかりやすく解説しています。
この記事が、あなたの次のステップを後押しするきっかけとなれば幸いです。
株式会社ボールドの面接で通過した人に見られる傾向
株式会社ボールドのネットワーク保守職の面接に通過した人たちには、いくつかの共通点が見られます。
まず挙げられるのが「キャリアビジョンの明確さ」です。なぜボールドに入りたいのか、そこで何を学びどう成長していきたいのかという筋の通ったキャリア設計を語れる応募者は、評価されやすい傾向にあります。
また、「IT基礎知識や資格取得に向けた努力」を具体的に語れる人も通過率が高いようです。とくにITパスポートなどの初歩的な資格については、学習状況や試験予定日まで細かく聞かれることがあるため、準備が問われます。
面接官は「この人が現場でしっかり働けるか」「クライアント先での人間関係を築けそうか」といった視点でも見ており、対話の中で誠実さや柔軟性を伝えられた人が内定を得やすいという特徴もあります。
また、全体を通じてポジティブな姿勢と、企業研究への熱意が伝わるように意識している人は、印象が良くなりやすいようです。
株式会社ボールドの面接で落ちた人に見られる傾向
一方で、ボールドの面接で不採用となった人たちには、準備不足やマッチ度の欠如といった傾向が見られます。
まず目立つのは、「志望動機やキャリアビジョンの浅さ」です。具体性に欠ける理由や、表面的な回答は評価を落としやすく、とくに最終面接ではこの点が厳しく見られているようです。
また、「企業とのマッチングが薄い」と判断された場合、圧迫的な空気感に変わることもあるようです。実際に「書籍を読んでいないことを理由に否定的な反応をされた」「採用意欲が感じられなかった」などの声も見受けられました。
そのほか、「受け答えが曖昧で熱意が伝わらない」「資格やスキル面のアピールが弱い」といった理由で、評価が伸びなかった例もあります。
特にネットワーク保守のように現場対応が多い職種では、コミュニケーション力や安定性、柔軟性が重視されるため、自信を持って話せない人は不利になる傾向が強いです。
これらの傾向を踏まえて、次の面接では「どこを改善すれば通過に近づけるか」を意識することが重要です。
仮想体験談：業界未経験の挑戦、志望動機の浅さが命取りに
私は前職で接客業をしており、未経験からIT業界へ転職を目指していました。独学でITパスポートの勉強を始めたばかりで、実務経験はゼロでしたが、未経験歓迎と書かれていた株式会社ボールドの求人を見つけて応募しました。
面接前は、「やる気を見せればチャンスをもらえるかもしれない」という期待と、「本当に通用するのか」という不安が半々でした。履歴書と職務経歴書は丁寧に準備し、志望動機も自分なりに書き上げました。
1次面接はオンラインで、若い男性の面接官が対応してくれました。冒頭は会社紹介のビデオ視聴があり、そのあと志望動機と、なぜIT業界なのかを聞かれました。私は「安定性があるから」「手に職をつけたい」といった理由を答えましたが、面接官の表情は終始硬く、深掘りもほとんどされませんでした。
資格について聞かれた際も、「ITパスポートの勉強を始めたばかりです」と正直に答えると、「いつ頃受験予定ですか？」と聞かれ、明確に答えられませんでした。また、「チームでの仕事経験は？」という質問に対しても、接客でのエピソードを話しましたが、うまく伝わった感じはありませんでした。
面接中は、一問一答のような雰囲気で会話が続かず、途中から「これは難しいかもしれない」と感じるようになりました。特に面接官がスマートフォンを見ながら対応していた時間があり、正直に言って集中して聞いてもらえていないのではという違和感もありました。
数日後、不採用の連絡がメールで届きました。ショックというより、「やっぱりな」という気持ちの方が大きかったです。
後から振り返ってみると、志望動機が抽象的で、企業理解も足りなかったと思います。さらに、資格取得に向けたスケジュール感や、自分の強みをIT職にどう活かすのかという視点も不十分でした。
この経験を通じて、「やる気」だけでは通用しないことを痛感しました。次は、応募先企業の事業内容や強みにしっかり目を通し、志望理由とキャリアの方向性を結びつけて話せるよう準備したいと思います。資格も受験日を決めてから応募するなど、より実行力のある姿勢を見せることが大切だと学びました。
仮想体験談：経験者の油断、技術偏重で見えなかった落とし穴
私は30代半ば、ネットワーク運用経験が約6年あるインフラ系エンジニアです。現場が契約終了となったのをきっかけに、より安定したキャリアを求めて転職活動を始めました。
SES企業の中ではエンジニア支援に力を入れているという評判を聞き、株式会社ボールドに応募しました。これまでの経験から「技術力と実績があれば問題ないだろう」と思い、準備もそこそこに1次面接へと臨みました。
面接は対面形式で、終始穏やかな雰囲気でしたが、会話の焦点が思っていたよりも「人間性」や「将来像」に偏っており、やや戸惑いました。「今までで感動したことは？」「後悔した経験はありますか？」といった質問が続き、技術的な話はあまり出てきませんでした。
私は自分の強みを現場経験やトラブル対応力に絞ってアピールしましたが、面接官は「5年後、どんな働き方をしたいか」「なぜSES業界に残りたいのか」など、キャリア全体への意識を繰り返し確認してきました。私は曖昧に「これまで通り、現場に貢献したい」と答えましたが、そこから深掘りはされず、空気がやや淡白なまま終わりました。
面接後はそれほど悪い手応えではなかったものの、数日後に不採用の通知が届きました。正直、驚きました。
後から冷静に振り返ると、私は「これまでの経験で勝負できる」という思い込みが強く、ボールドという会社が何を重視しているかを理解していませんでした。技術力や職務経歴のアピールばかりに偏り、自分がこの会社でどう成長したいか、なぜここで働きたいのかという視点が欠けていたと思います。
また、SESである以上、配属先の現場での立ち回りや対人能力も重要です。それにもかかわらず、私はそこを軽視していたように思います。
この失敗を経て、転職活動では「企業が見ているポイントは何か」を丁寧に読み取ることの大切さを学びました。次は企業の価値観と自分の志向が交わる部分をしっかり整理し、伝える準備を怠らないようにしたいと思います。
仮想体験談：書籍未読が原因？面接官の態度に不信感が募って
私は理系の大学を卒業したばかりの22歳で、新卒としてネットワークエンジニア職を志望していました。ITインフラに関わる仕事に興味があり、研修制度が充実していると聞いた株式会社ボールドに応募しました。
面接前は緊張しつつも、企業サイトで理念や教育方針を調べて自分なりに準備して臨みました。技術職としての第一歩をここで踏み出せたらと思っていました。
面接は対面で行われ、面接官は中年の男性1人でした。最初は和やかでしたが、私が「御社が出しているという書籍はまだ読んでいません」と答えた途端、表情が一変。以降はやや圧迫気味に話が進み、「エンジニア一本で本当にやっていく覚悟はあるのか？」「中途半端な気持ちじゃ無理だよ」と強めの口調で言われました。
質問もほとんどが詰問調で、こちらの回答に対するリアクションも薄く、緊張でうまく話せなくなってしまいました。「これでは評価されないな」とその場で感じるほど、空気が冷たくなったのを覚えています。
数日後、やはり不採用の連絡が届きました。ショックというより、選考中に企業に対する不信感が募ってしまい、「この会社に入っても合わなかったかもしれない」と思う気持ちが強くなっていました。
ただ、冷静に振り返ると、私は「選考を受けるからには企業の発信する書籍や理念には目を通すべきだった」と痛感しました。面接官にどう思われたとしても、最低限の準備を怠ったことは事実です。
また、質問に対して自信を持って答える姿勢も大切でした。準備不足のまま臨んでしまったことで、自分の志望度が面接官に伝わらなかった可能性もあります。
今回の経験で、面接は「選ばれる」だけでなく「企業を見る場」でもあると強く感じました。次の選考では、企業文化や期待される人物像をしっかり把握し、自分がその環境に本当に合っているのか、相互に見極める意識を持って臨もうと思います。
仮想体験談：40代の再挑戦、キャリアの棚卸し不足で迷走
私は40代後半、これまでずっとメーカー系の工場で保守点検の仕事をしてきました。40歳を過ぎてからITインフラ分野に関心を持ち、ネットワークの基礎を独学で学びながらキャリアチェンジを決意しました。
ボールドは未経験からでもチャレンジできると知り、働きながら夜間スクールに通っていることや、ITパスポートの勉強をしていることを評価してもらえたらと思い、応募しました。
書類選考と1次面接は無事通過し、対面での最終面接に臨みました。面接官は役員クラスの年配男性で、面接というより“査問”のような厳しい空気でした。
冒頭から「なぜ今この年齢でキャリアを変えようと？」と問い詰められ、「工場の仕事に限界を感じた」と正直に答えると、「限界を感じた人がITでやっていけると思うのか？」と返されました。過去の職歴についても細かく深掘りされ、少しでも説明が曖昧になると「そこはどういう意図で？」と食い下がるように聞かれ、終始ペースを崩されてしまいました。
質問には正直に答えたつもりでしたが、何を伝えても「それで？」と返され、話しているうちに自分でも言いたいことがわからなくなるほど混乱してしまいました。
後日、メールで不採用通知が届きましたが、正直なところ悔しさよりも「やはりこの年齢では無理なのか」という無力感のほうが大きかったです。
しかし冷静になってから振り返ると、私には「キャリアの棚卸し」が足りていなかったと気づきました。なぜ今ITなのか、なぜボールドなのかを論理的に説明できる軸がなく、「やりたいから」だけで押し通そうとしていたように思います。
また、年齢的なハンデを覆すには、それを補って余りある準備や説得力が必要でした。そこを甘く見ていたのは反省点です。
次のチャンスでは、自分の過去をどう次のキャリアに活かすのかを丁寧に整理し、自信を持って語れるように準備したいと思います。年齢に引け目を感じるのではなく、経験を活かせる場を見極めて挑んでいきたいです。
仮想体験談：ブランク明けの再挑戦、両立志向が伝わらなかった
私は20代後半の女性で、前職では社内ヘルプデスクを担当していましたが、出産と育児のために約2年間のブランクがあります。子どもが保育園に入園したのを機に本格的な職場復帰を目指し、ネットワーク保守職での再スタートを希望して株式会社ボールドの求人に応募しました。
企業HPでは教育体制やサポートの手厚さが強調されていて、未経験・ブランク歓迎という文言にも後押しされ、「ここなら育児と両立しながらキャリアを再構築できるかもしれない」と期待していました。
1次面接はオンラインで、若手の人事担当者が終始にこやかに対応してくれました。志望動機やキャリアの棚卸し、育児との両立についても丁寧に聞いていただき、手応えはありました。
しかし、2次面接では雰囲気が一変。やや年配の男性面接官に代わり、「子どもの体調不良で突然休まれると困る」「現場は甘くないですよ」など、ややトゲのある口調で質問されました。「ご主人の協力体制は？」「時短勤務は考えていないか？」など、私生活への踏み込みも強く、正直答えづらさを感じました。
私は「フルタイムで働ける環境を整えています」と伝えましたが、それでも面接官の表情は終始硬く、「柔軟な対応力が求められる現場ですが大丈夫ですか？」と繰り返されました。面接の終盤には、こちらの話を遮る場面もあり、次第に「これは落とされるかも」と直感しました。
数日後、不採用通知のメールが届きました。覚悟はしていたものの、やはりショックでした。
今回の失敗を通じて、自分が「働ける環境」を整えているつもりでも、それを十分に伝える術を持っていなかったことに気づきました。育児との両立を前提にした働き方を、マイナスに捉えられないよう、ポジティブな表現に変換する努力が足りなかったと思います。
また、企業側が求める“現場対応力”や“突発対応”への理解もやや浅かったかもしれません。家庭の事情に触れることを怖がらず、自分の覚悟や準備、周囲との協力体制を数字や事例で示すなど、より具体的に伝えるべきだったと反省しています。
これを機に、自分の強みやライフスタイルを活かせる企業選びと、それを納得感のある言葉で説明する力を磨いていこうと思います。
株式会社ボールドの面接でよくある質問とその対策
Q. なぜIT業界、そしてボールドを志望したのですか？
A. IT業界に惹かれた背景（成長性や技術習得の魅力など）を踏まえ、ボールドの教育体制やサポート方針と自身の成長意欲が一致していることを具体的に伝えると良いです。
Q. あなたのキャリアビジョンを教えてください。
A. 5年後や10年後にどんな技術力・役割を担いたいかを具体的に描いたうえで、ボールドの環境がその実現にどうつながるかを説明しましょう。抽象的な言葉ではなく、工程や役割まで踏み込むのが効果的です。
Q. 最近、どんな資格や技術を勉強していますか？
A. 学習中の資格名（例：ITパスポート、CCNAなど）に加え、勉強方法やスケジュール、受験予定日など具体的に話すと信頼感が増します。学習の意図や将来の業務との関連も添えると効果的です。
Q. チームで働く際に心がけていることは何ですか？
A. コミュニケーションの取り方や報連相の徹底、相手の立場に立った行動など、実体験を交えて語ると説得力があります。職場での関係構築に前向きな姿勢を示すことが大切です。
Q. これまでに感動した経験や、後悔した出来事を教えてください。
A. 人間性や価値観を見る質問なので、自分の行動や思考の変化が伝わるエピソードを選びましょう。ITや仕事に直結しない内容でも、学びや成長に結びつけて語ることがポイントです。
Q. ストレスの多い状況で、どのように対応してきましたか？
A. 状況の説明と自分の対処方法（冷静な優先順位付け、相談、気分転換など）をセットで伝えましょう。現場対応が多い職種のため、感情的にならず適切に対処できる姿勢が重視されます。
Q. 精神的な通院歴や健康状態について質問されることがありますが、どう対応すべきですか？
A. 敏感な質問に対しては、過去の状況を簡潔に伝え、現在の体調や業務に支障がないことを冷静に説明できるよう準備しましょう。正直さと前向きな姿勢をバランスよく伝えることが大切です。
Q. 現場ではどんな姿勢で働いていきたいと考えていますか？
A. 自分の技術的な成長だけでなく、クライアントやチームへの貢献意識を持っていることを示すと好印象です。柔軟性・責任感・報連相などのキーワードを含めて具体的に語るのが効果的です。
株式会社ボールドの面接や圧迫面接で落ちた方の体験談【開発エンジニア編】
面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
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