株式会社ボールドの面接や圧迫面接に落ちた方の体験談

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この記事では

株式会社ボールドの面接時のエピソード

株式会社ボールドに落ちた経験のある方からのアドバイス

株式会社ボールドで実際に働いている方の声

などの株式会社ボールドの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

株式会社ボールドの会社概要
株式会社ボールドの圧迫面接エピソード
株式会社ボールドの社内SE（システムエンジニア）を受けた方
株式会社ボールドのOS開発部門を受けた方
株式会社ボールドのプログラマを受けた方
株式会社ボールドのネットワーク・サーバ・インフラ部門を受けた方
株式会社ボールドの営業職を受けた方
株式会社ボールドのマネージャー職を受けた方
株式会社ボールドの魅力
株式会社ボールドで働きたい方へ

株式会社ボールドの会社概要

出典：bold

株式会社ボールドは、主にITエンジニアの人材サービス業を展開している会社です。

SES（システム・エンジニアリング・サービス）を中心としたITエンジニアの人材サービス。自社を「プレミアムSES」と位置付け、一般的なSES企業のデメリットを解消することを目指している。

株式会社ボールドの圧迫面接エピソード

出典元：wantedly

面接で聞かれた質問

人生で一番勤勉だったエピソードを教えてください。
どうして当社を志望したのですか？
他にどの会社を受けていますか？

面接エピソード

株式会社ボールドの面接は、一言で言えば「圧迫面接」でした。特に最終面接では、取締役との一対一の形式で行われ、質問に対して少しでもネガティブな印象を与える答えをすると、それを徹底的に追及されます。自分の欠点を見抜かれ、それを突き詰められる形で進むので、心の準備が必要だと感じました。

取締役の態度は非常に冷たく、どんな答えも悪い方向に持っていかれるため、次第に心が折れそうになる場面もありました。面接中は、「早く終わってほしい」と何度も思うほどでした。説明会で受けた印象とは異なり、取締役が見せる厳しい一面に戸惑うことが多かったです。

また、面接ではプライベートな質問も飛び交いました。例えば「親の職業」や「家族がどのように安心するか」といった内容です。正直、個人情報に踏み込まれる質問は抵抗感があり、面接の意図を測りかねる部分がありました。

説明会についても触れておきます。説明会では、会社の実績や資格保有者の話が中心で、応募者にとって実務に役立つ具体的な情報はほとんどありませんでした。さらに、説明会の担当者がフランクな態度で場を和ませたのに対し、面接では一変して圧迫的な態度を取られ、そのギャップに戸惑いました。

最終的に、面接は「会社の方針や価値観が自分に合うかどうか」を見極める場だと思いましたが、この会社では応募者のメンタルや対応力を強く試される場面が多かったです。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

まず、株式会社ボールドの面接に挑む際は、心を強く保つことが大切です。特に最終面接は圧迫的な雰囲気の中で進行するため、どんな質問が来ても冷静に答えられる準備をしておくことが重要です。

勤勉さを問う質問が多いので、学生時代やアルバイトで努力した経験を具体的に話せるよう準備してください。また、ホームページや社長が執筆した本などを読み込んで、会社の理念や方針を理解し、面接中にしっかりアピールできるようにしておきましょう。

説明会で違和感を覚えた場合や、面接の圧迫的な態度に納得がいかない場合は、面接を辞退する勇気も大切です。自分に合った会社かどうかを見極めるためにも、無理をせず正直な気持ちで挑んでください。

さらに、プライベートな質問に備えておくことも必要です。親の職業や家族との関係について聞かれる可能性があるため、これらの質問にも適切に対応できるよう心構えをしておきましょう。書籍や専門知識についても尋ねられることがあるので、自分のスキルを具体的に説明できる準備を怠らないようにしましょう。

最後に、会社の価値観や雰囲気が自分に合わないと感じた場合は、早めに判断することが大切です。自分の未来を決める大事な選択なので、冷静に見極めて行動してください。

株式会社ボールドの社内SE（システムエンジニア）を受けた方

出典元：wantedly

募集形式

新卒採用
中途採用

面接形式

オンライン
対面

となります。

面接で聞かれた質問

資格取得に向けて意気込みはありますか？
なぜエンジニアになりたいのですか？
今までで1番努力した経験は何ですか？
今SEのために勉強していることは何ですか？

などが挙げられます。

面接エピソード

カジュアルな雰囲気で面接が行われたため、リラックスして自分の思いを伝えることができました。面接官の方々は、私の志望動機や将来のキャリアプランについて熱心に耳を傾けてくださり、的確なアドバイスもいただきました。

会社説明では最新の技術トレンドや興味のある分野について学べる機会が豊富にあるということで、エンジニアとして常に成長できる環境だと感じました。また、外部のコーチと月に一度面談を行う制度があるとのことで、社員の働く環境や個人の課題に細やかに対応していることがわかりました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

ITパスポートは確実に取得して挑んだ方がいいですし、点数も聞かれました。（750がボールドの平均だといいうことです）

勉強中だとしても毎日何時間、どのような勉強方法で何点を目指しているか具体的に話すことをお勧めします。

自分が工夫して努力した点が面接官に伝えられるかが肝ですので、しっかりとまとめておいたほうが良いです。

株式会社ボールドのOS開発部門を受けた方

出典元：wantedly

募集形式

中途採用

面接形式

オンライン

となります。

面接で聞かれた質問

今は自己研鑽はしていますか？またしているとしたらどんなことをしていますか？
今後のビジョンを教えてください

などが挙げられます。

面接エピソード

面接は非常に印象的で、私の中で長期的なキャリアにまでしっかりと関心を持っているようでした。今まで受けたところは短期的な目標やいわゆる業務に関する話題が中心でしたが、こちらでは「自己鍛錬をしているかどうか」という質問があったのが印象に残っています。この質問をされたのは初めてであり、私のような年齢（当方40代）でもまだまだ成長させる気なんだなと思いました。面接官の方が若手（おそらく20代）だった事も驚きであり、やはりプロ意識をもっている集団だと感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事や後悔している事

自己研鑽や成長の意欲をしっかりアピールしてください。何歳になっても、成長する意欲がないと好印象を与えられない可能性が高いです。面接を通じてこの企業が求めているのは、最新のスキルや経験に満足せず、常に成長を続けるを持っている人材であることを強く感じました。今後のキャリアや成長を具体的に伝えられるよう、しっかり面接対策をしてください。

株式会社ボールドのプログラマを受けた方

出典元：wantedly

面接で聞かれた質問

いままで最も努力をした経験を教えてください
書籍は読みましたか？感想を教えてください
あなたの尊敬する人は誰ですか？
あなたの感動した経験を教えてください
将来どんなプログラマーを目指していますか？
なぜボールドに入りたいのですか？
弊社以外で最も志望度が高い企業はありますか？
（弊社以外で最も志望度が高い企業に対して）その理由は何ですか？
これまでのアルバイトについて教えてください
他人からどう見られるか気にしたことがありますか？
現在勉強しているものはありますか？
あなたの長所と短所を教えてください
他人から見たあなたの長所と短所は何だと思いますか？
あなたがこれまでに最も感動したことはなんですか?
あなたがこれまでに感動させたことは何ですか?
スピリチュアルに興味がありますか？
営業職にどういった印象を持っていますか？
今取り組んでいる自己研鑽について教えてください
今後のキャリアプランを教えてください
最もアピールしたい点を教えてください
あなたが人生で1番勤勉だったと感じる時期はいつですか？
退職理由は、なんですか？
社長が話してある動画を見て、何か感じたことありますか？
既往歴はありますか？
人生で最も感動した瞬間を教えてください
人生で後悔していることはありますか？
なぜ新卒でその会社を選んだのか教えてください

などが挙げられます。

面接・圧迫面接エピソード

口コミ①

女性の面接官が担当でしたが、終始メモを取っている姿勢が印象的で、私の話どれだけ聞いて反応が掴みづらく、手応えがあるかどうかが判断できなかったです。また、入社後の自分がどのように成長していくか具体的に聞いて、答えに詰まる場面もありました。

最終面接では、社長との面談がありました。ここでは一回目面接と大きく変わることはなく、これまでの経験について深掘りしました。特に学部時代や高校時代、小学校時代まで遡り、好きなものまた、私が読んでいた書籍についても評価され、それに関連する質問もいくつかありました。自分の学歴や経験について、深く掘り下げて話すように準備しておくことが大事だと感じました。

事前に提出していた書類に基礎を置き、これまでのアルバイト経験について深く聞かれました。特に、どのように工夫して仕事に取り組むのかという点を重視し、短い面接時間の中でしっかりと伝える必要がありました。面接の雰囲気は圧迫感がなく、事前に準備していれば答えられる内容でした。アルバイトが多い場合、それぞれの経験をどう考えて働いていたのかを明確に伝えることが求められます。

口コミ②

面接は、最初に雑談のような軽いから、徐々に転職理由やこれまでの段階、入社動機といった一般的な質問に移行しましたまた、面接の途中で会社紹介の動画を視聴する時間があり、その内容に触れる質問もありました。社内のコミュニケーションや飲み会のシーンが印象的でしたが、合わない人には合わないと思います。飲み会や社交的な場が好きな方が多いように思いました。

面接自体は会話形式で進みし、中学時代の部活動やアルバイトの経験など、これまでの個人的な経験についても質問されました。質問内容は特に難しいものではなく、事前にしっかり準備して臨めば十分に対応できる内容です。面接官の方々も気を配っていただき、リラックスして会話ができる雰囲気でした。雰囲気は良かったですが、時折深掘りされる質問もありましたので注意です。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

面接のためにしっかりとした準備と自己分析が重要であると強く感じました。特に、入社後の自分の姿を具体的に想像し、それを面接で自信を持って伝えることが大事です。入社後の自分の成長やキャリアパスを具体的に想像しておかないと突っ込まれます。

勤勉性を重視する会社だと感じました。現在進行形で何か勉強している人が強い立場に立つ印象です。勉強していないと落とされます。逆質問の時間もあり、こちらの質問に対して追加の質問が飛び交う形で進んでいったので逆質問は沢山用意しておいたほうが良いです。

口コミ②

積極的に学ぶ姿勢があるかを重視しているようでした。特にITパスポート等資格取得に関しては合格点数を聞かれました。合格していない人は目標点数も聞かれるようで早めに取り組んでおくべきです。

受け答えはまずは結論を先に言い、その後に具体的な説明を付けるという流れを意識したほうが良いです。そうすることで全体のコミュニケーションがスムーズになります。

この会社にどうしても入りたいという熱意を伝えてください。これまでの知識についても深く掘り下げられるので自分のスキルも考えておきましょう。加えて経歴の棚卸しをするなど、過去の自分がなぜその学校や会社を選んだのか、自己分析を入念に行うべきです。

中途は経歴・スキル重視であると感じたので、未経験や経験が浅い場合は難しいと思いました。

株式会社ボールドのネットワーク・サーバ・インフラ部門を受けた方

出典元：wantedly

面接で聞かれた質問

書籍は読みましたか？
エンジニア1本に絞っているのですか？
キャリアプランの実現に向けて頑張っていることを教えてください
今まで頑張ったことは何ですか？
今までで感動したことを教えてください
今後のキャリアパスについて教えてくだだい
現職に至った理由を教えてください
説明会の感想をお願いします
1日の勉強時間はどのぐらいですか？
取得したい資格についての意気込み
同期の中で何番になりたいですか？
勤勉なほうですか？
現在の勉強している内容を教えてください

などが挙げられます。

面接エピソード

口コミ①

圧迫面接でした。面接官によって違うかもしれませんが、私の場合、厳しい言葉を受けることが多かったです。面接官が求めている人材像を想定すると、関連する書籍を読んでいるかどうかは大きなポイントのようです。読んでいないことが確定すると面接官の声のトーンがさらに冷たく感じられました。

私の面接では、面接官2名対自分の形式で行われました。主にこれまでの困難をどう乗り越えたかや、ITパスポートの学習状況についての質問がありました。質問していた面接官は興味なさそうで、あくびを我慢している様子がはっきりと見て取れました。質問に対して色々突っ込ましたが、臆せずに答えることが重要です。

口コミ②

会話というよりも、厳密に面接の形式に従って進みました。自分はITパスポートについての質問が多く、受験予定や日々の学習について聞かれました。履歴書に基づいた質問が中心で、その後に感動した動機や過去の頑張ったこと、今後のキャリアプランなども聞かれました。面接の途中で10分ほど会社説明の動画を見る時間がありますが、面接官はスマートフォンを確認している様子が見受けられました。

やや圧がある面接でした。人生経験が豊富な方が多いので、偽っていると見透かされる可能性があります。見えを張らずある程度は正直に話しをしたほうが良いです。成長意欲を企業側が重視しているようで、研修制度や自己学習についての質問をすると良いと思います。特にIT業界では、学び続ける姿勢が評価されますので、その点をしっかりとアピールすることが面接の成功に繋がるでしょう。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

面接を受ける際の準備として、必ず関連書籍を読んでください。読んでないと分かった時点で落とされます。

ITパスポートの取得に関する目標や学習計画を具体的に持っていくことが重要だと思います。いつまでに受けるのか、目標点はどのぐらいか、どのように学習しているかを話せるようにしておくべきです。

口コミ②

ITパスポートについてどれぐらい勉強しているのか、そしていつテストを受ける予定なのかしっかりと考えておくことが重要です。

また、企業説明の感想を求められますので、企業についての研究を十分に行っておくことも非常に大切です。

感想をうまく言えないと、その後の質問は淡白なものになりましたのが伝わりました。採用意欲がない面接官だと、冷たい態度を取られます。

自己研鑽が少ないとフィードバックされました。

会社で勉強会を盛んに開いているため、応募される方は自己研鑽について具体的に説明出来るように練習しておくと良いと思います。

社内のイベントにも積極的に参加する旨を全面に押し出して行くのが良いと思います。

IT業界未経験で面接に挑む際は、入社後に自分がどんなことをやりたいのかをしっかりと言葉にする準備が必要だと痛感しました。

資格取得に対する意気込みや将来的な目標についても考えておく必要があります。自分のキャリアビジョンをどのようにしていきたいか考えておくべきです。

未経験だとハードルが高いと多いますが、ITの基礎知識や仕事に対する正しいことをしっかりと持ち、それを面接の場で自信を持って言語化できるかどうかが、採用の鍵だと思います。

株式会社ボールドの営業職を受けた方

出典元：wantedly

募集形式

新卒採用

面接形式

オンライン
対面
最終面接は会社の代表と1対1・30分面接と30分は代表の話

となります。

面接で聞かれた質問

働く覚悟はありますか？
今までの人生で頑張った経験を教えてください
今までの人生で挫折経験を教えてください
あなたの行動のきっかけ(原動力)は何ですか？
期限付きの目標は何かありますか？
就活の軸(他にどんな会社を見ているか)を教えてください
逆質問

などが挙げられます。

面接エピソード

カジュアルな面談を何度か実施した後、最終的な面接は1度のみという形式でした。最終面接では社長自らが面接するため、合否に関係なく、非常に貴重な経験となりました。社長に対して不安や疑問を率直に投げかけることができるため、社会人としての成長にもつながる良い機会でした。社長が著書を出版しているため、その本を事前に読んで、気になるポイントを拾っておくと良いでしょう。

他の企業の方が面接官として担当業務をしているようでした。この企業はゴリゴリのベンチャー企業という印象を受けました。質問を深掘りされ、業務に就いている際には中途半端な覚悟ではやってはいけないという圧迫感が感じられました。面接の際、特に注目されたのは、挫折経験や「グリット」と呼ばれる継続強さです。自分がこれまでに挫折した状況からどれだけ乗り越えたか、具体的なエピソードを話せると良いと思います。

足を踏み入れるような質問が多く、圧迫感が強かったため、終始ストレスを感じました。揚げ足をとり指摘するような態度が続き、建設的な対話ができる雰囲気ではありませんでした。そのため、非常に残念な印象を受けましたし、こんな会社で働いている可哀想な面接官に同情しました。もちろん、社風や職場環境が自分に合っていると感じる方もいるかもしれませんが、最低限私自身はこの会社で働くことに魅力を感じることができませんでした。

この企業を選ぶ際には、自分自身の価値観や働き方としっかり照らし合わせた上で、慎重に判断することをお勧めします。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

この企業文化として、残業や休日出勤が当たり前とされる環境があることを理解してください。

ベンチャー企業ですので、常に「1番」を目指して成果を出してきた実績が求められます。

プライベートよりも仕事を優先し、特に20代のうちは仕事で結果を出したいと考えている人が集まっているという印象を受けました。

面接での質問内容は、会社に関する詳しい知識や、代表が書いた書籍を読んでいるか、社内標語を暗記しているかなど、忠誠心や自己犠牲の覚悟があるか確認するものが多かったです。

自己分析と企業分析をしっかりと行なってください。

株式会社ボールドのマネージャー職を受けた方

出典元：wantedly

募集形式

中途採用

面接形式

オンライン

となります。

面接で聞かれた質問

志望動機を教えてください。
希望の年収はありますか？

などが挙げられます。

面接エピソード

営業担当の方との対話がメインでした。技術質問は一切なく、比較的リラックスした雰囲気で進みました。担当者の対応は終始穏やかで、和やかな雰囲気の中で会話が進んだため、緊張するような会話することができました。面接自体は短時間で、特に厳しい質問や深掘りされるような場面はありませんでした。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

この企業ではフルリモート勤務が可能という点が魅力的でしたが、毎月社内イベントが開催されるため、参加するためには関東在住である必要があると説明を受けました。

リモートワークを希望する方にとっては、この点が少しどうにかなるかも知れません。

面接時間自体は、会社の説明を含めても約40分程度と非常に短めでした。もう少し時間をかけて聞きたいという気持ちが残りました。

個人的には、書類選考の段階で落としてもらった方が良かったのではないかと感じました。

面接で新しい情報が得られずに、短時間で終了したため、自分にとって有益な面接ではなかったと感じました。

これから面接を受ける方にとっては、会社の制度や社内文化が自分に合っているということで事前にしっかりと確認しておくことが重要だと思います。

株式会社ボールドの魅力

出典元：bold

株式会社ボールドの魅力に関する体験談をご紹介します。

年収・福利厚生

出典：エンゲージ

「評価制度の透明性と公平性が素晴らしいです」

「年齢に関係なく、自分の努力が直接評価に反映されるので、非常にやりがいを感じています」

「半年ごとの評価では、自分で設定した目標の達成度、勤怠状況、そしてお客様からの評価が総合的に考慮されます。絶対評価制度を採用しているため、他の社員との比較ではなく、純粋に自分の成果が評価されます」

「評価結果は昇給に直結し、頑張れば頑張るほど給与が上がっていきます。私の経験では、1年で45万円も年収が上がった年もありました」

「長く勤めることで祝金制度もあり、5年勤続で30万円の祝金がもらえるそうです」

「評価制度の透明性により、次の半年間で何を目標にすべきかが明確になります。これが自己成長とモチベーション向上につながっています」

「この会社では、継続的な努力と向上心があれば、どんどんスキルアップでき、それに伴って年収も上がっていく可能性が大いにあります」

「充実した社内研修制度があり、専門的なスキルを磨く機会が豊富にあります」

「資格取得を強く推奨しており、難易度の高い資格に合格すると受験料の全額補助に加えて、かなりの額の報奨金をもらえます」

「子育て中の社員への配慮も素晴らしく、子ども一人につき上限5000円相当のクリスマスプレゼントをAmazonから選んで送ってもらえるサービスがあります」

「月に一度開催される社長との食事会があります。抽選で選ばれた社員が社長と直接対話しながら食事を楽しめるのです。この場で現状の福利厚生や改善点について率直に意見を述べることができ、社長が積極的に耳を傾けてくれます。実際に、社員の声を反映して制度が改善されることも多々あり、とても風通しの良い職場だと感じています」

「引っ越し時の初期費用が大幅に割引されるサービスや、子ども手当、勤続年数に応じた勤続手当など、様々な福利厚生制度が整っています。特に勤続手当は長く働くほど増えていき、100万円を超える金額になることもあるそうです」

「頑張ったら頑張った分、しっかり給料に反映されます」

「努力したら分だけ評価される人事評価制度を導入しているが、これが社員にとっても評価が明確になっており、フェードバックも丁寧なので改善も考えやすいです。自分自身が目指したいエンジニア像に対して目標を立てるというのが理にかなっています」

ワークライフバランス

出典：bold

「社内イベントが多いですが、フルリモート案件もあり、ライフワークバランスはとても良いです」

「客先に派遣される場合でも、大手企業が多いため、有給休暇の取得やフレックスタイム制、リモートワークなど、様々な働き方の調整が可能です」

「本社が細かく勤怠を管理してくれるため、通常は月10時間以内に抑えられています。繁忙期でも2、30時間程度で、慢性化しないよう配慮されています。」

「私の経験では、ほとんどの日が定時か30分以内の残業で済み、19時過ぎには帰宅できていました」

「休日出勤もほとんどありませんでした。有給休暇の取得も非常に柔軟です。気軽に取得でき、メリハリをつけやすい環境です」

「顧客都合で現場が休みの際は、有給を使わずに自主学習の時間として計上できるため、貴重な有給を無駄にすることがありません」

「社員の要望に応じて配属先の変更にも柔軟に対応してくれます」

「T業界では珍しいことかもしれませんが、ここでは女性が活躍する姿が当たり前でした。女性社員の方々は特に積極的で、意欲的に仕事に取り組んでいる印象を受けました」

「性別による不平等や働きにくさを感じたことが一度もないです。むしろ、性別に関係なく皆が平等に扱われ、それぞれの能力を最大限に発揮できる環境が整っていると感じています」

「使ったことはありませんが、生理休暇の制度が整っています」

「育休を取得して無事に復職された先輩社員の方もいました」

「パートナーが単身赴任となり、子育てのため残業が難しくなった社員がいましたが、会社側が理解を示し、残業の少ない業務に異動させてくれたそうです」

教育体制・スキルアップ

出典：bold

「資格取得にも力を入れており、会社全体でサポートしてくれます。実際に、1年間で7つもの資格を取得した先輩社員もいます」

「充実した社内研修制度があり、専門的なスキルを磨く機会が豊富にあります」

「毎日のように開催される「感動大学」や技術勉強会では、幅広いジャンルの講習が用意されており、技術力はもちろん、ビジネススキルやロジカルシンキングなど、多岐にわたる知識を身につけることができます」

「講習の一部で自社のエンジニアが講師を務めていることです。講師を経験することで、自身のスキルアップにもつながり、キャリア形成の良い機会となっています」

「コーチ制度も充実しており、キャリアやプライベートの相談ができる環境が整っています」

「希望する技術分野の資格を取得すれば、その分野の案件にアサインされる可能性が高まるなど、エンジニアファーストの姿勢が随所に見られます」

「教育制度の特徴として、スキルの上位層から下位層まで、幅広いレベルの社員がスキルアップできる環境が整っていることが挙げられます」

「外部講師を招いたセミナーも定期的に開催されており、常に最新の知識やトレンドを学ぶことができます」

「未経験やスキルに自信がない方でも、適切な現場に配属してもらえるので、着実に経験を積むことができます」

人間関係・やりがい

出典：wantedly

「SES事業を展開する会社でありながら、社員同士の仲が非常に良く、頻繁に交流の機会があります。私自身も部活動に参加していますが、仕事以外での交流を大切にする社風がとても魅力的だと感じています」

「社員の方々は自己研鑽に対する熱意が非常に強く、常にスキルアップや資格取得に励んでいる方が多いです」

「社内の雰囲気がとても明るく、活気に満ちています。イベントへの参加も積極的で、私自身もすぐに馴染むことができました」

「特筆すべきは「リーダー制度」で、スキルの有無に関わらず立候補できる点が素晴らしいと感じています。リーダー手当も魅力的で、多くの社員が挑戦しています」

「毎月の社長との食事会の抽選や、誕生月の社員を祝う会など、社長と直接対話する機会が豊富にあります。社長が社員の意見に耳を傾け、それを実行に移そうとする姿勢には大変感銘を受けました。」

「社内の人間関係は良いです。個性豊かな社員が多いにも関わらず、人との関わりを大切にする方ばかりで、人間関係で悩むことがありませんでした」

「多様な案件が揃っています。サポートセンターやRPA、SAP、インフラ、ソフトウェア開発など、幅広い分野の仕事に携わることができます。特にインフラ関連の案件が豊富で、様々な業界で活躍できるチャンスがあります」

「以前は一人で現場に立つことが多く、マネジメントの経験を積む機会が限られていました。しかし、当社では後輩と一緒にチームとして仕事をしており、教育を通じて大きなやりがいを感じています」

「派遣先によっては大手企業の大規模プロジェクトに携わることもあり、非常にやりがいのある仕事に挑戦できます」

株式会社ボールドで働きたい方へ

出典：bold

さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから株式会社ボールドに就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。

そして、株式会社ボールドに落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。

それは、

企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった

ということです。

対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。

自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。

特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。

今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。

「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。

そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。

家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれると言ってもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに、遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。

それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。