「ALH株式会社の面接に落ちた」と検索してこの記事にたどり着いた方の多くは、面接に不合格になった理由がわからずモヤモヤしているのではないでしょうか。
あるいは、これからALH株式会社の面接を受ける予定で「どんな質問がされるのか」「どんな人が通過しているのか」「どこで落とされるのか」を知りたいという方もいるはずです。
この記事では、実際の面接体験談をもとにALH株式会社の面接通過者・不通過者の傾向や、よくある質問、そして落ちた人の仮想体験談を紹介します。
この記事を通じて、あなたがALH株式会社の面接を突破し、希望のキャリアを掴むためのヒントが得られれば幸いです。
ALH株式会社の面接で通過した人に見られる傾向
ALH株式会社の面接で通過している人の特徴として「人柄の良さ」と「自己分析の深さ」が共通して見られます。
面接は雑談ベースで進むことも多く、質問への回答そのものだけでなく、会話のキャッチボールやその中で垣間見える人間性が重視されています。
また、学生時代から現在に至るまでの経験に一貫したストーリーがあることも評価ポイントです。
たとえば「なぜエンジニアを目指すのか」「どんなキャリアを築きたいのか」など、自分の軸や考えが整理されていることで、深掘りされても矛盾のない回答ができる人が好印象を与えています。
さらに、ALHでは面接前後に適性検査や簡単なプログラミングテスト、論理的思考力を問う問題が出されることもあり、技術面は最低限の理解と努力が見られることが求められます。
とはいえ、技術力そのものよりも「思考力」や「考え抜く力」をどうアピールできるかが通過の鍵となっているようです。
ALH株式会社の面接で落ちた人に見られる傾向
一方で、ALH株式会社の面接で落ちた人にはいくつかの共通点が見られます。
まず「志望動機やキャリアの軸が曖昧」「自己分析が浅い」といった点です。
表面的な志望理由やエンジニアになりたい動機に終始してしまい、深掘り質問に答えきれず詰まってしまうケースが多いようです。
また「なぜ現職を辞めたのか」「どのような選択で今に至ったのか」といった過去の経緯を問われた際、明確な説明や理由付けができないとマイナス評価につながっています。
適性検査やプログラミングテストでも、未経験で無対策のまま挑むと不利になる場面が多く、特に論理的思考や基礎的な情報処理能力は最低限問われる傾向があります。
さらに「ビジネスに相応しくない表現」や「受け答えの幼さ」「言葉遣いの拙さ」など、社会人としてのマナー不足が不通過の理由になったケースも確認されています。
総じて、自分の言葉で語れない、深掘りに耐えられない、準備不足が見抜かれた場合に落ちるリスクが高いと言えるでしょう。
仮想体験談：志望動機の浅さと自己分析の甘さで不完全燃焼に
私は前職で営業をしていましたが、コロナ禍を機に手に職をつけたいと考え、未経験からエンジニア職への転職を目指していました。
ALH株式会社は未経験でもエンジニアを目指せると聞き、意気揚々と応募しました。
ただ正直、エンジニアになりたい理由は「安定しそう」「リモートワークができそう」といった漠然としたもので、自分でも説得力に欠けるのではと薄々不安を抱えたまま面接日を迎えました。
面接はオンラインで行われ、面接官は穏やかで話しやすい雰囲気でした。
冒頭に簡単な適性検査があり、その後に面接がスタートしました。
最初に「なぜエンジニアを目指そうと思ったのか」と聞かれた時、私は用意していた通り「IT業界は今後も成長すると思い、挑戦したいと考えました」と答えました。
しかし、そこから「ではなぜIT業界の中でもエンジニアなのか」「なぜALHなのか」と深掘りされると、うまく答えられず言葉に詰まってしまいました。
さらに「前職でどんな経験をして、その中で何を学んだか」「苦労したことは何か」と問われ、なんとかエピソードを話したものの、面接官の反応は今ひとつでした。
終始カジュアルな雰囲気でしたが、私はどこか手応えのないまま面接を終えました。
結果は数日後にメールで「不採用」の通知。
正直なところ「ああ、やっぱりな」と思いました。
振り返ると、エンジニアを目指す理由や、自分がこれまでどういう考えでキャリアを選んできたかの整理ができていなかったのが原因だったと痛感しています。
また、適性検査も事前に何の準備もしていなかったため、できたかどうか自信が持てず、それも評価に影響したかもしれません。
今回の経験から、どんな業界・職種でも「なぜそれを選ぶのか」「過去の経験がどう活きるのか」を自分の言葉で語れることが大切だと学びました。
次の挑戦では、自己分析をしっかり行い、志望企業のこともよく調べた上で「なぜその会社なのか」を明確に伝えられるよう準備しようと思います。
ただの「未経験歓迎」に甘えず、最低限の業界知識や基礎的なプログラミング学習もしてから再挑戦するつもりです。
仮想体験談：経験者でも侮れない、転職理由の浅さが致命傷に
私は30代前半の男性で、これまでSES企業で5年間エンジニアとして働いてきました。
よりキャリアアップを目指したいと考え、成長機会が豊富だと聞いたALH株式会社に応募しました。
経験者であることに多少の自信があり、正直「未経験者も採用している会社なら、自分なら余裕だろう」とどこか慢心していた部分がありました。
面接はオンラインで、開始前に適性検査と簡単な論理的思考の問題がありました。
試験自体は無難にこなせた感触でしたが、面接に入ると流れは一変しました。
最初に「なぜ転職しようと思ったのか」「現職で何が不満だったのか」と問われ、私は待遇や案件の質が理由だと正直に話しました。
すると面接官から「どんなキャリアを築きたいのか」「ALHで何を実現したいのか」と深掘りされましたが、私はこれといった答えを用意しておらず、曖昧な回答しかできませんでした。
技術や経験の話には自信があったのに、話題がキャリアプランや将来像に及ぶと途端に言葉に詰まってしまい、自分でも手応えの無さを感じました。
結果は1週間後に不採用の通知。
「技術力はある程度伝わったはず」と思っていたので、正直なところかなりショックでした。
冷静に振り返ると、私は「技術があれば評価されるはず」という思い込みに囚われていて、自分がどうなりたいのか、なぜその会社でなければいけないのかを語る準備がまったくできていませんでした。
また、面接官の雰囲気も淡々としていて、どこか距離を感じたのですが、これも私が受け身だったせいだと反省しています。
次に活かしたい学びは、経験者であっても転職理由やキャリアの軸が語れないと評価されないということです。
「技術力×キャリアビジョン」がセットで問われるのが転職の面接だと痛感しました。
今後は、自分の目指す姿や成し遂げたいことを明確にし、その上で企業ごとの魅力や志望理由をしっかり整理してから挑もうと思います。
仮想体験談：未経験女性、自己主張の弱さが評価されずに撃沈
私は20代後半の女性で、前職は事務職でしたが、手に職をつけたいという思いからエンジニアへの転職を決意しました。
プログラミングスクールに通い始めたばかりで実務経験はゼロでしたが、ALH株式会社は未経験者も歓迎していると知り、思い切って応募しました。
面接当日はオンラインで、事前にGoogleフォームでのアンケートや適性検査がありました。
面接官は若い男性で、終始和やかな雰囲気で進みました。
「なぜエンジニアを目指したのか」「どんな学習をしているのか」といった定番の質問に対して、私は事務職時代の業務効率化の経験や、スクールで学んでいる言語について答えました。
ところが「自分の強みは何か」「チームの中でどんな役割を担いたいか」と聞かれた際、私は自信が持てず曖昧な返答をしてしまいました。
また「前職での苦労や、その時どう乗り越えたか」という質問にも具体例が思い浮かばず、無難なことしか言えませんでした。
面接官は優しく相槌を打ってくれたものの、どこか物足りなさそうな雰囲気を感じ、面接が終わった後も「もっと自分の考えを主張すべきだった」と反省しました。
数日後、不採用の通知が届きました。
私は「未経験だから仕方ない」と思いつつも、本当の理由は「自己主張の弱さ」だったのではと自己分析しています。
ALH株式会社は人物重視と聞いていたのに、私は遠慮がちで、自分の強みや意欲をしっかりアピールできませんでした。
「自分にはまだ経験がないから…」と無意識に引け目を感じていたことが、発言の弱さに繋がっていたのだと思います。
次は「未経験でも、どんな価値を発揮できるか」を自分の中で明確にし、堂々と伝えられるようにしたいです。
また、前職の経験も事前に棚卸しして、どんな力が身についているのかを具体的に整理しておこうと思います。
未経験だからこそ「意欲」と「自己理解」の深さが問われるということを、今回の失敗で痛感しました。
仮想体験談：自己流の勉強に満足し、実践不足で見抜かれた失敗
私は20代前半の男性で、大学卒業後はアルバイトをしながら独学でプログラミングを学んでいました。
スクールに通わず独学だったので正直なところ不安もありましたが、何とかポートフォリオを一つ作れたこともあり「これならいける」と思ってALH株式会社の選考に応募しました。
面接前にGoogleフォームでのアンケートと簡単な適性検査があり、テストの内容はある程度できた感触でした。
面接官は若い女性の方で、明るくフラットな雰囲気で進んでいきました。
「プログラミングはどのくらい勉強しているのか」「どんなことができるのか」といった質問にはポートフォリオの内容をもとに答えましたが、そこから「具体的にどんな課題があり、それをどう解決したのか」と深掘りされると、うまく答えられませんでした。
また「チーム開発の経験はあるか」「人と協力する場面ではどう振る舞うか」といった質問があり、私は「まだ経験はないですが、協調性はある方だと思います」と曖昧に返してしまいました。
手応えはなく、面接後も「実務経験がないから仕方ないか…」という気持ちがありました。
そして一週間後、不採用の連絡が届きました。
自己分析してみると、私は「独学でここまでやった」という自己満足に浸っていて、実際の現場で必要な協調性や課題解決力については何も示せていなかったと痛感しました。
個人開発だけではなく、チームでのコミュニケーションや役割意識も重要視されるということを完全に軽視していました。
また、ポートフォリオも「作った」という事実だけでなく、「どう工夫したか」「何を学んだか」を語れなければアピールにはならないと身に染みました。
次は、オンラインのチーム開発イベントやハッカソンに参加し、実践経験を積んでから再チャレンジしようと決めました。
単にコードが書けるだけではなく、現場で必要とされる力を見せられるようになりたいと思います。
仮想体験談：論理的思考の甘さが露呈、SPI対策の重要性を痛感
私は30代前半の男性で、もともと異業種である小売業に10年以上携わってきました。
コロナの影響や今後のキャリアを考え、思い切ってITエンジニアを目指すことにしました。
事前に書籍やオンライン教材でプログラミングの基礎を勉強し、ある程度理解はしていたものの、実務経験はありません。
ALH株式会社は未経験でも育成に力を入れているという評判だったので、ここでキャリアをスタートしたいと思い応募しました。
面接はオンラインで、最初に適性検査と呼ばれるWebテストがありました。
数学や論理的思考力を問う問題が中心で、私は学生時代から数学が苦手だったこともあり、かなり苦戦してしまいました。
テストの後の面接では「なぜ異業種からエンジニアを目指すのか」「これまでの経験がどう活きるのか」を中心に質問されました。
私は「将来性のある業界でスキルを身につけたい」と答えましたが、そこから「では具体的にどのようなスキルを身につけたいのか」「どのように会社に貢献できるか」と深掘りされると答えが曖昧になり、自分でも説明しきれていないことがわかりました。
さらに「転職活動の軸は何か」「どんな基準で会社を選んでいるのか」といった質問もされ、明確な基準を持っていなかった私はその場しのぎの回答しかできませんでした。
面接は終始穏やかな雰囲気でしたが、質問の意図をうまく汲み取れない場面が多く、頭の回転が鈍い印象を与えてしまったかもしれません。
結果は数日後に不採用の連絡が届きました。
自己分析すると、未経験でも受かると思っていた甘さと、適性検査を軽視していたことが大きな反省点です。
また、質問に対して自分の考えを論理的にまとめて答える力が不足していたことも痛感しました。
エンジニアはただコードを書く人ではなく、論理的に物事を考え、伝える力が求められる職種だと実感しました。
今後はSPIや論理クイズなどで思考力を鍛えるとともに、転職の軸やキャリアビジョンをしっかり言語化しようと思います。
次こそは「自分の考え」を持った状態で面接に臨みたいです。
ALH株式会社の面接でよくある質問とその対策
Q. なぜエンジニアを目指したのですか？
A. 単に業界の将来性を挙げるのではなく、自分の経験や興味と結びつけて説明することが大切です。たとえば「課題解決が好きで、IT技術を通じて多くの人の役に立ちたい」というように、具体的な動機や体験を交えて話すと説得力が増します。
Q. なぜALH株式会社を志望したのですか？
A. 企業理念や育成方針、事業内容を調べた上で「この環境なら自分の成長が実現できそう」といった理由を伝えると良いです。特に「人物重視の採用方針に共感した」「育成制度に魅力を感じた」など、企業特性に触れることで納得感が生まれます。
Q. チームで働く際に大切にしていることは何ですか？
A. チーム内でのコミュニケーションや役割分担の重要性に触れ、「相手の意見を尊重しつつ自分の考えも伝える」「困った時は早めに相談する」など、協調性や主体性をアピールしましょう。具体的な過去のエピソードがあれば尚良いです。
Q. あなたの短所は何ですか？
A. 短所を正直に述べつつ、どのように克服しようと努力しているかを伝えましょう。たとえば「慎重すぎるところがあるが、タスク管理を工夫しスピードも意識するよう心がけている」など、改善意欲を見せることが重要です。
Q. これまでのキャリアで最も苦労したことは何ですか？
A. 困難な状況にどう対応したか、そこから何を学んだかを具体的に話すと良いです。単なる出来事の説明で終わらず「結果的に課題解決力や粘り強さが身についた」といった成長につなげる視点が評価されます。
Q. 将来どのようなエンジニアになりたいですか？
A. 「スキルだけでなく、チームを引っ張れるエンジニアになりたい」「技術とマネジメントの両面で成長したい」など、キャリアの方向性を具体的に述べましょう。そのために今何を努力しているかも併せて伝えると効果的です。
Q. IT業界やエンジニアの仕事に対して、どんなイメージを持っていますか？
A. 華やかな部分だけでなく「地道な作業やテストも多い」「学び続ける姿勢が必要」といった現実的な理解を示すことが重要です。理想と現実を踏まえて、それでも挑戦したい理由を語ることで覚悟が伝わります。
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面接で落ちて後悔しないために。転職エージェントという選択肢
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
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