株式会社アインホールディングスは、医療業界における大手企業の一つであり、特に薬局事業を中心に多くの事務職の採用を行っています。新卒・中途問わず応募者が多く、面接を受けた経験談も数多く寄せられています。
この記事では、「アイングループ 面接 落ちた」という検索キーワードに焦点をあて、面接で通過した人・落ちた人それぞれに見られる特徴を明らかにしながら、今後の面接に役立つ対策をわかりやすくまとめます。
実際に面接を受けた方の声から共通点を読み取り、「自分も同じような落とし穴に陥っていないか？」を振り返るきっかけになる内容です。さらに、面接に落ちた経験があってもキャリアを前向きに進められるよう、記事の最後には転職エージェントの活用方法もご紹介します。
面接をこれから受ける方も、過去に悔しい経験をした方も、ぜひ参考にしてください。
株式会社アインホールディングスの面接で通過した人に見られる傾向（要約）
アインホールディングスの面接を通過した人に共通して見られる傾向として、「明るくハキハキとした受け答え」「人柄重視の質問への丁寧な対応」「事前準備がしっかりされている」ことが挙げられます。
面接の雰囲気は全体的に穏やかで、圧迫感は少ないとの声が多数見られました。そのため、過度な緊張をせず、自然体で臨むことが好印象につながるようです。また、志望動機や自己PRは一般的な内容でも問題ありませんが、自身の経験を交えて話せるかが重要とされています。
質問はエントリーシートの深掘りが中心で、「学生時代に力を入れたこと」「長所・短所」「医療事務に対する理解」などが頻出です。明確な回答に加え、笑顔や話し方など、接遇面への意識も評価の対象となっています。
さらに、「企業理解」や「患者対応に必要な姿勢」について自分なりの視点で語れる人ほど高評価を得やすい傾向にあります。全体として、スキルよりも誠実な人柄・素直なコミュニケーション力が重視されている印象です。
株式会社アインホールディングスの面接で落ちた人に見られる傾向（要約）
一方で、面接で不採用となった人に見られる共通点には、「緊張により言葉が詰まってしまった」「回答が抽象的で伝わりにくかった」「質問意図に沿わない受け答えをしてしまった」などが挙げられます。
多くの口コミで、質問自体は基本的な内容（志望動機、自己PR、学生時代の経験など）であるにもかかわらず、準備不足や自己分析の浅さから、自信のない回答に終始してしまったことが不合格の一因になったとされています。
また、「医療業界への理解が浅い」「患者対応への適性が伝わらなかった」といった点も評価に響いているようです。コミュニケーション力を重視する同社において、表情・声のトーン・話し方といった非言語的な要素にも注意が必要です。
加えて、一部では面接官の態度に圧迫感を感じたという声もありますが、多くの場合は質問に対する受け答えに自信がなかったことが、その印象を強めている可能性があります。つまり、質問の意図を正しく理解し、自分の言葉で簡潔に語る力が求められているといえるでしょう。
仮想体験談：受け身すぎた姿勢と曖昧な志望動機で不完全燃焼に
大学卒業後、一般企業の営業事務を2年間経験し、もっと人の役に立つ仕事がしたいと感じて医療業界に興味を持ちました。アインホールディングスの事務職に惹かれた理由は、店舗数の多さや安定した経営基盤に加え、医療の現場をサポートできるやりがいがあると思ったからです。応募前には会社の公式サイトを確認し、事業内容や企業理念に目を通しましたが、正直なところ「とりあえず事務職に戻りたい」という気持ちが強かったのが本音でした。
面接はオンラインで行われ、面接官は終始穏やかな雰囲気でした。最初に聞かれたのは志望動機で、私は「医療業界に興味がある」「事務経験を活かしたい」といった当たり障りのない内容を答えました。その後、「患者さんと接する場面がありますが、接客には自信がありますか？」「職場で意見が通らなかったとき、どう対応しますか？」といった質問が続きました。答えには詰まりませんでしたが、どれも表面的な回答になってしまい、自分でも話しながら「説得力がないな」と感じていました。
終始、面接官のリアクションは穏やかでしたが、深くうなずかれることもなく、手応えは薄いまま終了しました。面接後すぐに反省点が浮かんできたものの、どこかで「最低限のことは伝えたし、そんなに悪くはなかったはず」と自分を納得させようとしていました。
しかし結果は不採用。メールで通知が届いたとき、やはりという気持ちと、悔しさが入り混じりました。振り返ってみると、最大の原因は「なぜこの会社か」「なぜ医療事務か」に対する自分の答えが曖昧だったことだと思います。業界研究も企業研究も中途半端で、相手にとって響くような話ができていなかったのだと痛感しました。
この経験から、次に面接を受けるときは「自分の経験がどう役立つのか」を具体的に言語化し、「その企業で働きたい理由」を自分の言葉で伝えられるよう準備しようと思いました。ただ事務がしたい、という気持ちだけでは通用しないとわかったのは、大きな学びです。
仮想体験談：30代・事務経験豊富でも「若さと素直さ」が求められる現実
私は30代前半、前職では医療とは無関係の業界で約8年間、総務事務として働いていました。結婚を機に地元へ戻ることになり、転職先として選んだのがアインホールディングスでした。企業規模や安定性に惹かれたのはもちろん、医療事務という職種が未経験者でも挑戦できる点に魅力を感じていました。
応募したのは一般事務職でしたが、実際には店舗での患者対応や接客も含まれるとのことで、多少の不安はありました。それでも「事務職としての対応力」や「効率性」をアピールすれば通用するだろうと考えていました。事前に公式サイトや口コミを調べ、面接で聞かれそうな質問には一通り答えられる準備もして臨みました。
面接はオンラインで、20代と思しき面接官が2名。面接そのものは淡々と進み、志望動機や自己PRのあと、「年下の上司でも指示に素直に従えますか？」「接客は立ち仕事になることも多いですが、体力面は問題ありませんか？」といった質問が飛んできました。事前には想定していなかった内容で少し戸惑いましたが、落ち着いて対応しました。
ただ、終始感じていたのは、面接官の反応がどこか冷淡だったことです。私が話している最中も無表情で、うなずきも最小限。やや形式的な質問の繰り返しで、対話というより「確認作業」のような印象を受けました。
面接後は「おそらく年齢がネックになったのでは」と思いましたが、それだけではないと考え直しました。振り返ってみると、私は「経験で勝負すればいい」という意識が強すぎて、柔軟性や成長意欲、チームの中でどう貢献していきたいかといった点が伝わっていなかったのかもしれません。
アインホールディングスのように若手が多く在籍している企業では、スキルや年数だけでなく、職場に馴染む姿勢や素直さも重視されると感じました。実務経験がある分、固定観念にとらわれやすいという自分の弱点にも気づかされる面接でした。
この不採用をきっかけに、自分がどんな環境でどんな働き方をしたいのかを改めて見直すことができたと思っています。経験者だからこそ問われる「柔らかさ」と「適応力」、今後はそこを意識して転職活動を続けていくつもりです。
仮想体験談：新卒の浅いキャリア観が露呈、想定以上の質問に沈黙
大学卒業を控えた私は、これといって明確な夢ややりたいことがなく、なんとなく「安定していそう」「デスクワークが多そう」という理由で一般事務職を志望していました。就職活動も後半戦に差しかかり、内定を一つでも取っておきたいという思いでアインホールディングスにエントリーしました。
説明会での印象は良く、雰囲気も柔らかく、社員の方々が明るく話していたのが印象的でした。ただ、その時点でも企業研究は浅く、志望動機も「医療業界に少し興味がある」「人を支える仕事にやりがいを感じる」程度の内容しか話せない状態でした。
一次面接はオンラインで行われました。面接官は2名で、冒頭の自己紹介まではスムーズに話せたものの、次第に深掘りされた質問に苦戦しはじめました。「この業界の課題について、どう捉えていますか？」「あなたが医療事務という仕事を通じて実現したいことは何ですか？」といった質問に対し、具体的な答えが出てこず、言葉に詰まってしまいました。
さらに、「学生時代に力を入れたことを、患者対応にどう活かせると思いますか？」という質問には、とっさにうまく結びつけることができず、「アルバイトで接客をした経験はありますが、それをどう活かすかまでは考えていませんでした」と答えてしまいました。今思えば、あれは完全に準備不足でした。
終始、面接官はやさしい口調で話してくれていましたが、後半は少し間が増え、私の発言を静かに受け止めるような場面も増えていきました。終わった後は、正直ほっとした気持ちと、「全然うまく答えられなかった」という自己嫌悪の入り混じった感情でいっぱいでした。
数日後、結果は不採用。正直なところ、悔しさというより「やっぱりな」と納得する気持ちのほうが強かったです。自己分析の甘さ、志望動機の浅さ、企業への理解不足。それらが全部、そのまま面接の場に出てしまったという印象です。
この経験を通じて、自分が「事務職に就きたい」のではなく、「とにかくどこかに内定がほしい」という気持ちで動いていたことに気づきました。面接では「この人と一緒に働きたい」と思わせる要素がなければ評価されないという当たり前のことを、身をもって実感した面接でした。
今後は、自分のキャリアに対する考え方をもう一度ゼロから見直し、本当にやりたい仕事や業界をしっかり言語化できるように準備していこうと思います。
仮想体験談：緊張と会話のズレで空回り、面接官との温度差に気づけなかった
私は地方でドラッグストアの販売兼事務を5年間務めてきましたが、店舗異動の頻度や労働時間に疲れを感じ、もっと落ち着いた環境で事務職として働きたいと思うようになりました。調剤薬局大手のアインホールディングスなら、業務内容が安定していそうだと感じ、中途採用枠で一般事務職に応募しました。
面接はオンラインで、採用担当と思しき2名の女性が対応されました。面接が始まってすぐ、「なぜ転職を考えたのか」「医療業界にどう関心を持ったか」といった基本的な質問が投げかけられましたが、私は緊張のあまり言葉を探しながら話す場面が多く、結果として会話のテンポが悪くなってしまいました。
「前職では接客もされていたとのことですが、患者さんへの応対で大切にしていることは何ですか？」という問いに対しても、私は無難に「丁寧な言葉遣いと明るい態度を意識しています」と答えましたが、さらに深掘りされた際に具体的なエピソードが出てこず、返答が曖昧になってしまいました。
その後の「今後どのようにキャリアを築いていきたいか」という質問には、事前に準備していなかったこともあり、「安定して働ける環境で、長く勤めたいと考えています」とだけ述べました。面接官の一人はうなずいていましたが、もう一人の方は終始ほとんど表情を変えず、反応が読めませんでした。
面接を終えた直後は、「やるべきことは話したつもり」と思っていましたが、時間が経つにつれて、やり取りがほとんど一方通行だったことに気づきました。面接官の表情や雰囲気に合わせて話を広げる余裕がなく、自分の伝えたいことを詰め込むことで精一杯だったのだと思います。
数日後、メールで不採用の通知を受け取りました。正直ショックでしたが、振り返ってみると「相手に伝わる話し方」ができていなかったことが最大の原因だと感じました。面接はただ自分の話をする場ではなく、相手と対話しながら信頼関係を築いていくものだという基本に、改めて気づかされました。
今後は、面接の場においても相手の反応を見ながら話せるよう、模擬面接などを通して実践的な練習を積んでいきたいと思います。言いたいことを用意するだけでなく、どう伝えるかにもっと意識を向ける必要があると痛感した経験でした。
仮想体験談：準備のしすぎが逆効果に、マニュアル感が評価を下げた面接
私は大学卒業後、大手企業で一般事務として働いていましたが、人間関係とキャリアの方向性に悩み、1年半で退職しました。その後、数ヶ月のブランクを経て、「医療系の事務なら人の役に立ちつつも安定して働けるかもしれない」と考え、アインホールディングスの一般事務職に応募しました。
早期退職の経歴がある分、今回の転職には慎重になっており、面接対策も徹底的に行いました。想定される質問に対する回答を紙に書き出し、企業の沿革・ビジョン・展開エリア・直近のニュースまで頭に入れてから本番に臨みました。
一次面接はオンラインで、30代くらいの人事担当と、現場責任者と思われる女性が同席していました。志望動機や自己PR、前職で苦労したことなど、準備していた内容はすべてスムーズに答えることができ、手応えも悪くないと感じていました。
しかし、後半に入ると「この会社に入ったら、どんな場面で一番自分らしさを発揮できると思いますか？」という、想定していなかった質問を受けました。私は一瞬戸惑いながらも、事前に用意していた「患者様の受付対応の丁寧さに自信がある」という話を繰り返しましたが、面接官の反応は薄く、話が広がることはありませんでした。
さらに「仮に職場で不満を感じた場合、どのように対処しますか？」という質問には、「まずは自分の感情を整理し、上司に報連相します」と教科書通りの答えを返しました。面接官は軽くうなずいてくれましたが、それ以上の興味を示す様子はありませんでした。
面接後、数日で不採用の通知が届きました。納得できない気持ちもありましたが、時間が経つにつれ「すべての回答が予定調和だった」と自覚しました。完璧に準備したつもりが、逆に“人間らしさ”が感じられなかったのかもしれません。
自己分析も企業研究も大事ですが、「対話としての柔軟さ」や「その場で考える力」も見られていると感じました。次は“正解を言う面接”ではなく、“自分の考えで話す面接”を意識しようと思います。
株式会社アインホールディングスの面接でよくある質問とその対策
Q. なぜアインホールディングスを志望したのですか？
A. 医療を支える業務に魅力を感じたこと、全国展開している企業で安定性があること、患者様との接点がある仕事にやりがいを感じたことなどを、自分の経験や価値観と結びつけて具体的に述べるとよいです。
Q. 自己PRをしてください。
A. チーム内でのサポート力や、正確な事務処理能力など、医療事務に求められるスキルに沿ったアピールが効果的です。過去のアルバイトや職務経験から、具体的なエピソードを交えて伝えると説得力が増します。
Q. 苦手なタイプの人とどう接しますか？
A. 一方的に否定せず、相手の立場を理解しようとする姿勢や、感情的にならず冷静に対応する力を伝えることが重要です。過去に実践した工夫や意識したことを具体的に話すと評価されやすいです。
Q. ストレスを感じたときの対処法を教えてください。
A. 仕事上のストレスを冷静に受け止め、整理して対処できる思考力や自己管理力を示すと良いです。たとえば「優先順位をつけてタスクを見直す」「一人で抱え込まず相談する」といった具体策を述べましょう。
Q. 学生時代に力を入れたことは何ですか？
A. バイトや部活動、ゼミなどの中で、自分が主体的に工夫した点や成果を出した経験を簡潔に伝えます。特に「その経験が今後どのように医療事務の仕事に活かせるか」まで言及できると評価が高まります。
Q. 長所と短所を教えてください。
A. 長所は仕事に活かせるもの（几帳面、気配り、責任感など）を選び、実例を交えて説明します。短所については、改善のために取り組んでいる具体的な行動も添えることで前向きな印象に変えられます。
Q. 医療事務の仕事に必要なことは何だと思いますか？
A. 患者様との丁寧な対応、正確な処理能力、チーム内の協力といった要素が挙げられます。それらを自分なりの言葉で説明し、共感している点をアピールすると好印象です。
Q. 入社後、どのように活躍したいと考えていますか？
A. まずは基本業務を確実に習得し、職場で信頼される存在になることを目標に据えた上で、ゆくゆくは後輩指導や店舗全体の業務効率向上にも貢献したいと伝えると意欲が伝わりやすいです。
アイングループの面接に落ちた方の体験談【販売職編】 アイングループの面接に落ちた方の体験談【医療事務編】 アイングループの面接に落ちた方の体験談【薬剤師編】
面接で落ちて後悔しないために
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
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あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
「私も落ちた」「こんな質問に困った」——そんなエピソードも大歓迎です。経験を共有することで、次の誰かが自信を持てるかもしれません。ご協力いただける方は、ぜひコメント欄や問い合わせフォームからお気軽にお送りください。
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