株式会社エイブルの面接に落ちた方の体験談

商品プロモーション広告を利用しています

この記事では、

株式会社エイブルの面接時のエピソード

株式会社エイブルに落ちた経験のある方からのアドバイス

株式会社エイブルで実際に働いている方の声

などの株式会社エイブルの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

株式会社エイブル個人営業の面接体験談
株式会社エイブル内勤営業の面接体験談
株式会社エイブル法人営業の面接体験談
株式会社エイブル一般事務の面接体験談
株式会社エイブルの魅力をまとめた体験談
株式会社エイブルで働きたい方へ

株式会社エイブル個人営業の面接体験談

株式会社エイブル個人営業の面接体験談についてご紹介します。

面接で聞かれた質問

「同業他社で受けた企業を教えてください」
「ご両親の反応はどうでしたか？」
「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）を教えてください」
「自己PRをしてください」
「自分の住んでいる地域の良さを教えてください」
「志望動機を教えてください」
「退職理由を教えてください」
「自分の好きなものをプレゼンしてください」
「この会社を選んだ理由を教えてください」
「就活の軸は何ですか？」
「アルバイトについて教えてください」
「どんな人間になりたいですか？」
「尊敬する人は誰ですか？」
「緊張されていますか？」
「あなたの長所と短所を教えてください」

面接の体験談

エイブルの個人営業の面接は、オンラインと対面の両方で行われていました。

一次面接はオンラインで実施され、1対1で行われることが多い

形式としては、面談のような雰囲気で、堅苦しいものではなく、雑談を交えながら進むことが多かったようです。最初は取り留めのない会話から始まり、趣味や学生時代に頑張ったことなど、リラックスした雰囲気で質問が進みました。

その中で、エイブルを選んだ理由や、転勤の有無について正直に答えると、「なぜ転勤がない方がいいのか」と深掘りされることもありました。

また、ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）や自己PRについて聞かれることも多く、それぞれをしっかりとアピールできるように準備が必要でした。

一次面接の結果は比較的早く通知され、本社での最終面接に進む

最終面接では、まず面談のような形で「ここに至るまでどれくらいかかったのか」など、気さくな会話が交わされた後、選考の流れや概要について説明されました。その後、アンケートの記入を経て、1対2の本格的な面接が始まりました。

履歴書に沿った深掘り質問が中心

志望動機はダイレクトに聞かれませんでしたが、「同業他社を選ばなかった理由」を尋ねられることで、志望理由を織り交ぜてアピールする必要がありました。

また、意外な質問として「ご両親の反応はどうでしたか？」と聞かれた人もいました。家族との会話をあまりしないため焦ってしまったものの、「こういう反応をするだろう」と想像して乗り切ったという体験談もありました。

対面面接の雰囲気は比較的穏やか

面接官は基本的にフレンドリーな方が多く、終始リラックスして話せたという意見が多く見られました。「特に圧迫面接のような雰囲気はなく、営業職としての適性や人柄を見るための面接だった」とのことでした。

特に「自分の好きなものをプレゼンしてください」という質問や、「住んでいる地域の良さを説明してください」といった、営業としての伝える力を試すような質問が目立ちました。こうした質問は、顧客に対して魅力を伝えられるかを判断するために出されると考えられます。

入社後のギャップをなくすため、面接中に働き方についての説明が行われることも

エイブルは、協力主義を掲げているものの、実際の職場は実力主義に近いと感じた人もいました。そのため、配属後の業務について、より具体的な話を聞いておくと良いでしょう。

また、最終面接の前に軽い面談があったため、過度に緊張することなく臨めたという声もありました。

落ちた方からのアドバイスや後悔していること

志望動機の深掘りに対応できなかった

エイブルの面接では「なぜ不動産業界なのか」「なぜエイブルを選んだのか」といった質問をされることが多かったものの、単なる興味だけでなく、具体的な理由が求められました。他の不動産会社と比較した理由や、エイブルの強みをどう評価しているかなどを話せるように準備しておくべきでした。

対策:

エイブルの強みを他社と比較し、自分のキャリアとどうマッチするかを整理する
事業内容やサービスについて詳しく調べ、自分がどのように貢献できるかを考える

自己分析が不足していた

「入社後にどのようなキャリアを描いているか？」と聞かれた際に、明確な答えを持っていなかったため、志望度が低いと見なされてしまったかもしれません。

対策:

「3年後、5年後にどうなっていたいか？」を考え、エイブルでの成長プランを明確にする
前職や学生時代の経験を振り返り、どのように営業職で活かせるか整理する

逆質問を準備していなかった

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた際、準備ができていなかったため、適当な質問をしてしまい、面接官にあまり興味がないと思われたかもしれません。

対策:

配属エリアの特徴や営業の働き方について具体的な質問を考えておく
研修制度やキャリアアップの流れを聞き、成長意欲をアピールする

話し方や表情をもっと意識すればよかった

営業職ということもあり、「話し方」「表情」「声のトーン」が重要視されていました。面接中に緊張してしまい、声が小さくなったり表情が硬くなったりしたことが失敗につながったと感じた人もいました。

対策:

鏡の前で笑顔の練習をし、自然に明るく話せるようにする
自分の声を録音し、ハキハキとした話し方を意識する

営業適性を問う質問に対応できなかった

「自分の好きなものを営業として売り込んでください」や「あなたの住んでいる地域の魅力を教えてください」といった質問がありましたが、うまく答えられなかったという声もありました。

対策:

何かを紹介する練習をし、簡潔かつ魅力的に伝えるスキルを磨く
住んでいる地域の特徴や、自分の興味があるものについて説明できるようにする

業界知識が不足していた

不動産業界についての知識が少なく、「なぜ不動産業界を選んだのか？」と聞かれた際に、曖昧な答えになってしまったという後悔もありました。

対策:

不動産業界の現状や今後の展望を調べ、面接で話せるようにする
エイブルのビジネスモデルを理解し、自分がどのように貢献できるか考える

総評

エイブルの面接では、人柄や営業職としての適性を重視されるため、明るく元気に、ハキハキと話せるように準備することが重要です。

株式会社エイブル内勤営業の面接体験談

株式会社エイブル内勤営業の面接体験談についてご紹介します。

面接で聞かれた質問

「この会社に勤めるにあたってご両親の反応はどうでしたか？」
「なぜ同業他社ではなく、エイブルを選んだのですか？」
「付き合っていきたい人とあまり付き合いたくない人について教えてください」
「あなたが就職する会社に外せない3つの条件は何ですか？」
「学生時代について教えてください」
「数字を追うことに抵抗はありますか？」
「なぜこの仕事を選んだのですか？」
「これまでの職歴を教えてください」
「5年後、どのようになっていたいですか？」
「営業としてどのような人材になりたいですか？」
「今後の自身の課題と目標を教えてください」
「今までで一番尊敬している人は誰ですか？」
「一番頑張ったことは何ですか？」
「自己PRをしてください」
「あなたの短所は何ですか？」
「インターンに参加した時に印象に残った社員は誰ですか？」
「前職での仕事内容を教えてください」
「お給料はいくら欲しいですか？」
「営業の仕事はやっていけそうですか？」
「入社後の目標や将来の自分像について教えてください」

面接の体験談

エイブルの内勤営業の面接は、新卒・中途ともにオンラインと対面の両方で行われていました。

一次面接はオンラインで実施されることが多く、比較的フレンドリーな雰囲気

1対1の面談形式で行われ、会話のように進むことが多かったです。面接官はリラックスした雰囲気を作りながら、趣味や学生時代に力を入れたことなどを話題にしつつ、志望動機や転職理由を自然に聞き出す形でした。

また、「転勤がないことを理由にしたら、なぜ転勤がない方がいいのか？」と深掘りされたケースもありました。単なる希望ではなく、具体的な理由を用意しておくことが重要だと感じました。

「付き合っていきたい人とあまり付き合いたくない人」といった、人間関係に関する質問も出されることがありました。これは、社内のチームワークや営業スタイルの適性を見極める意図があったと考えられます。

一次面接を通過すると、本社での最終面接へ

最終面接では、面談のような形で「ここに至るまでの経緯」など軽い話から始まりました。その後、1対2の面接へと進み、履歴書をもとにした深掘り質問が中心となりました。

志望動機を直接聞かれないこともあるが、同業他社を選ばなかった理由を問われる

直接「なぜエイブルか？」と聞かれることは少なくても、「なぜ他社ではなくエイブルなのか？」といった質問が出るため、志望動機を織り交ぜてアピールすることが求められました。

また、「ご両親の反応を聞かれた」という意外な質問があり、家族と就職について話していなかったために焦ったという声もありました。

面接官はフレンドリーで圧迫感はないが、営業適性を見られる質問が多い

「営業としてどんな人材になりたいか？」や「今後の課題と目標は？」など、営業職としての適性を試す質問がありました。また、「自分の好きなものをプレゼンしてください」といった、説明力や営業スキルを確認する質問も見られました。

最終面接では、実際の業務内容について詳しく説明されることも多い

業務内容や給与、配属についての話があり、「この会社でやっていけるか？」といった確認がありました。これは、内定を出した後にミスマッチを防ぐためのものだったと思われます。

落ちた方からのアドバイスや後悔していること

エイブルを選んだ理由を明確に説明できなかった

「なぜエイブルなのか？」という質問に対し、他の不動産会社と比較した理由をしっかり答えられずに詰まってしまった人が多くいました。単に「業界に興味がある」だけでは説得力が足りませんでした。

対策:

エイブルの企業理念や強みを調べ、他社との違いを明確にする
自分のキャリアとエイブルの社風やビジョンがどのように合致するのかを整理する

キャリアプランについて明確なビジョンを持っていなかった

「5年後、10年後にどうなりたいか？」と聞かれた際に、準備不足で答えられなかったという後悔の声がありました。営業職としてどのように成長していくのかを考えておく必要がありました。

対策:

自分のキャリアパスを考え、具体的な目標を設定する
エイブルでどのように活躍したいかを説明できるように準備する

逆質問を準備しておけばよかった

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた際に、何も思い浮かばず、「特にありません」と答えてしまった人がいました。

対策:

仕事内容、キャリアパス、研修制度など、面接官に聞くべき質問を3つほど用意しておく
「この会社で働くことに本気で興味を持っている」ことが伝わる質問をする

営業適性を問う質問にうまく対応できなかった

「営業としてどういう人材になりたいですか？」や「好きなものをプレゼンしてください」といった質問に対し、考えがまとまらずにうまく答えられなかったという声もありました。

対策:

営業職の適性を意識し、自分の強みを明確にする
何かを紹介する練習をし、短時間で簡潔に魅力を伝える力を磨く

数字を意識した仕事に対する抵抗感を見せてしまった

「数字を追うことに抵抗はありますか？」と聞かれた際に、正直に「プレッシャーに弱い」と答えた結果、面接官の反応が悪くなったというケースがありました。不動産業界は数字に強い人が求められるため、この質問に対しては前向きな回答が必要でした。

対策:

「数字を意識することは大変ですが、やりがいを感じる」といったポジティブな答え方をする
過去に目標を達成した経験を話し、営業職としての適性をアピールする

総評

エイブルの内勤営業の面接は、フレンドリーな雰囲気ながらも、営業適性やキャリアの方向性をしっかり見極められる内容でした。特に、志望動機の深掘りや営業職としての適性を問う質問が多く、しっかりとした準備が必要です。

また、「なぜエイブルか？」という質問に対し、具体的な理由を説明できるかどうかが大きなポイントとなるため、他社との比較やエイブルの強みを押さえておくことが重要です。

株式会社エイブル法人営業の面接体験談

株式会社エイブル法人営業の面接体験談についてご紹介します。

面接で聞かれた質問

「弊社に就職してどうしていきたいですか？」
「学生時代に頑張ったことは何ですか？」
「会社のどの点が魅力的だと感じましたか？」
「将来何がしたいですか？」
「あなたの生き様を教えてください」
「憧れている人はいますか？」
「趣味は何ですか？」
「最終面接の感想を30秒で話してください」
「自分の長所と短所、それぞれの原因となるエピソードを教えてください」
「転職先で叶えたいことは何ですか？」
「現職に入社した理由を教えてください」
「気になっているニュースはありますか？」
「信頼関係を築くのは得意ですか？」
「キャリアプランはどのように考えていますか？」
「最近読んだ本の印象に残ったシーンは何ですか？」
「結婚の予定はありますか？」
「たくさん稼ぎたいですか？」
「なぜエイブルを選んだのですか？」

面接の体験談

エイブルの法人営業の面接は、新卒・中途ともにオンラインと対面で実施されていました。

一次面接はオンライン形式が多く、比較的フランクな雰囲気

オンライン面接では、雑談のような形で進むことが多く、面接官がリラックスした雰囲気を作ってくれたため、緊張せずに臨めたという声が多かったです。特に、「面接官が候補者の気持ちや態度を把握しようとしてくれる」といった印象を持った人が多く、圧迫感を感じることはありませんでした。

また、「弊社に就職してどうしていきたいか？」や「会社のどの点が魅力的か？」といった質問があり、エイブルに対する理解度を見られていると感じました。これに加えて、「将来何がしたいか？」といったキャリアプランに関する質問も多く、新卒・中途問わず、長期的なビジョンをしっかり持つことが求められました。

対面での最終面接は、フランクだが質問内容は鋭い

対面で行われる最終面接では、より深掘りされた質問が多くなります。特に「あなたの生き様を教えてください」「憧れている人はいますか？」といった質問が出されることもあり、単なる経歴の確認だけでなく、価値観や人間性を見られていると感じました。

また、面接官の人数が多いことがあり、「役職が上の人と下の人の立場がはっきりしていて、下の人の質問に上の人が口を挟む」といった状況が見られたこともありました。このため、面接の雰囲気に違和感を覚えた人もいたようです。

圧迫面接ではないが、営業職としての適性は厳しくチェックされる

営業職ということで、「たくさん稼ぎたいですか？」といった、営業のモチベーションを試すような質問があったり、「信頼関係を築くのは得意ですか？」といった、人との関係構築の能力を確認する質問も見られました。これらの質問には、単なる「はい・いいえ」ではなく、具体的なエピソードを交えて答えることが重要でした。

また、「気になっているニュース」や「最近読んだ本の印象に残ったシーン」といった質問もあり、社会的な関心度や思考力を試される場面もありました。

内定後の説明では、貪欲に稼ぐことが求められる雰囲気

エイブルの法人営業では、「とにかく稼ぎたいという姿勢が求められる」との声もあり、入社後の働き方についてのギャップを感じる人もいたようです。「営業としてどのように活躍したいか？」といった質問には、売上目標や成長意欲をしっかり示せるように準備しておくことが大切です。

落ちた方からのアドバイスや後悔していること

エイブルの魅力を明確に説明できなかった

「なぜエイブルなのか？」という質問に対し、他の不動産会社との違いを具体的に話せなかったことで、志望度が低いと判断されてしまったケースがありました。

対策:

企業研究をしっかり行い、エイブルの強みと他社との違いを理解する
「エイブルでなければならない理由」を整理し、自分のキャリアと絡めて話せるようにする

キャリアプランが曖昧だった

「将来何がしたいか？」と聞かれた際に、答えに詰まってしまった人がいました。営業職としてどのように成長していきたいのかを明確に持っておく必要があります。

対策:

「5年後、10年後にどうなりたいか？」を考え、成長プランを明確にする
エイブルの営業スタイルと自分のビジョンがどうマッチするのかを整理する

営業職への適性を問う質問に対応できなかった

「信頼関係を築くのは得意ですか？」や「たくさん稼ぎたいですか？」といった質問に対して、自分の考えがまとまらず、面接官に納得感を与えられなかったというケースがありました。

対策:

過去の経験を振り返り、信頼関係を築いたエピソードを用意する
「稼ぎたい」という気持ちを伝える場合は、具体的な目標やモチベーションも話せるようにする

自己分析不足による回答のブレ

「自分の長所と短所、それぞれの原因となるエピソードを教えてください」といった質問に対し、その場で考えてしまい、回答がブレてしまった人もいました。

対策:

自己分析をしっかり行い、自分の強みと弱みを明確にする
強みと弱みを裏付けるエピソードを整理し、すぐに話せるように準備する

逆質問を準備していなかった

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた際に、何も質問できず、「特にありません」と答えてしまった人もいました。

対策:

「営業職として成長できる環境について」「成功している営業マンの特徴」「キャリアアップの流れ」など、事前に質問を考えておく
志望度が高いことを示す質問をすることで、前向きな印象を与える

総評

エイブルの法人営業の面接は、比較的フレンドリーな雰囲気ながらも、営業職としての適性を厳しくチェックされる内容でした。

特に、「なぜエイブルか？」という質問や、キャリアプラン、営業としての適性を問う質問に対して、明確な答えを持っていないと厳しい評価を受ける可能性があります。

また、営業職としての意欲や、信頼関係を築く力、数字を追うことへの姿勢などが見られるため、事前にしっかり準備をして臨むことが重要です。

株式会社エイブル一般事務の面接体験談

株式会社エイブル一般事務の面接体験談についてご紹介します。

面接で聞かれた質問

「週何日間勤務できますか？」
「PCの入力作業を見せてください」
「今までの職務内容について教えてください」
「取得した資格について教えてください」
「職場で意見の合わない人がいたらどう対応しますか？」
「残業は週に何時間くらいできますか？」
「学生時代所属していた部活は何ですか？」
「その部活を選んだ理由は？」
「なぜ中学校と高校で別の部活を選んだのですか？」
「学生時代どんな人物でしたか？」
「エイブルのイメージについてどう思いますか？」
「営業職に興味はありませんか？」
「この会社でどんなことをしてみたいですか？」
「彼氏はいますか？」（過去の体験談）
「事務職として何ができると思いますか？」

面接の体験談

エイブルの一般事務職の面接は、職種や雇用形態によって内容が大きく異なります。

派遣社員・パート・アルバイトの面接は比較的簡単

派遣社員やパート・アルバイトとしての応募では、特に難しい質問はなく、世間話のような雰囲気で進むことが多かったようです。週何日勤務できるか、PC作業ができるかなど、業務に直接関わる質問が中心でした。

また、「とにかく人手不足なので、たくさんシフトに入れる人はよっぽどのことがない限り落ちない」との声もありました。ただし、入社後の研修であまりにも覚えが悪いと辞めるよう促されることがあるとの体験談もありました。

中途採用（正社員）の面接は基本的な質問が中心

中途採用の正社員枠では、一般的な企業の面接と大きく変わらないという意見が多かったです。志望動機や自己PRに加え、「職場で意見の合わない人がいたらどう対応するか」といった協調性を確認する質問もありました。

また、「取得した資格について」や「残業がどの程度できるか」など、勤務条件やスキル面を確認する質問が多く、事務職としての即戦力を求められる傾向がありました。

一方で、「中学校時代の部活を聞かれた」「学生時代の立ち位置や性格について深く質問された」といった体験談もあり、採用基準が一貫していない印象を受けた人もいました。

圧迫面接はほとんどなく、和やかな雰囲気

基本的に面接官は穏やかで、「面接官は明るく朗らかだった」という声が多くありました。一部、「エイブルのイメージを聞かれ、求職者の意見をインタビューしているような雰囲気だった」との体験談もありました。

また、過去には「彼氏はいますか？」とプライベートな質問をされたケースもあり、驚いたという声もありましたが、最近の面接ではそのようなことは少ないようです。

落ちた方の体験談では「年齢が原因かも」との声も

「募集要項には年齢不問とあったが、実際には若年者のみを採用するつもりだったのではないかと感じた」という意見もあり、年齢によって採用基準が異なる可能性も考えられます。

落ちた方からのアドバイスや後悔していること

学生時代のことを細かく聞かれ、準備が不足していた

中学・高校・大学それぞれの時代について、「どんな人物だったか」「なぜその部活を選んだか」といった質問があり、準備ができておらずしどろもどろになってしまったという意見がありました。

対策:

学生時代の経験や性格について整理し、どのように成長してきたかを言えるように準備しておく
仕事への姿勢と関連づけて話せるようにする

資格やスキルを明確にアピールできなかった

「取得した資格について詳しく聞かれたが、うまく説明できなかった」「前職での業務内容を説明する際に、具体性が足りなかった」と後悔している人もいました。

対策:

取得資格や前職での経験を簡潔に説明できるよう準備する
具体的な業務内容や、どのように活かせるかを明確に伝える

エイブルのイメージについてうまく答えられなかった

「エイブルのイメージや印象を聞かれたが、特に考えていなかったためうまく答えられなかった」という意見もありました。

対策:

事前にエイブルの公式サイトを確認し、企業の特徴や業務内容を理解しておく
自分の印象を率直に述べつつ、良い点を強調する

逆質問を用意していなかった

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれた際に、何も聞けなかったことで、「あまり興味がないと思われたのでは」と後悔する人もいました。

対策:

「入社後の研修について」「事務職として求められるスキル」「長く働くためのキャリアパス」など、事前に質問を準備しておく

総評

エイブルの一般事務の面接は、派遣・パート・アルバイトは簡単で、正社員はある程度の準備が必要でした。

特に、「なぜエイブルを選んだのか？」「今までの職務経験」「資格の活かし方」など、仕事に関する質問にしっかり答えられるようにすることが重要です。また、学生時代の経験について聞かれることもあるため、自己分析をしっかりしておくことが求められます。

面接自体は穏やかな雰囲気で進むことが多いですが、年齢やスキルによって採用基準が異なる可能性もあるため、事前の準備をしっかり行い、自分の強みを明確に伝えることが重要です。

株式会社エイブルの魅力をまとめた体験談

株式会社エイブルの魅力をご紹介します。

年収

契約に結びついた際のインセンティブはないものの、管理会社やキャンペーンなどでギフトカードをもらえる機会がある。
宅建の資格取得に向けた支援があり、スキルアップによって収入アップの可能性もある。
厚生年金や健康保険がしっかりしており、長く働く上で安心感がある。
勤続年数に応じたお祝い金があり、長期的に働くメリットがある。

やりがい

資格取得支援が充実しており、宅建や賃貸不動産経営管理士（賃管）などの講習がある。
宅建スクールのサポートがあり、新卒でも資格取得を目指しやすい環境。
地域ごとのスポーツ大会や業績報告会、飲み会などの交流イベントがあり、社員同士のコミュニケーションが活発。
退職後に戻ってくる社員もいるほど、職場環境が良いと感じる人が多い。
繁忙期以外は休日も取れるため、無理なく働ける。
業務がしっかり評価される環境があり、成果を上げれば充実感を得られる。

福利厚生・制度

健康診断があり、その日も出社日としてカウントされるので、スケジュール調整がしやすい。
エクシブ（会員制リゾート）の利用が可能。
「ベネフィットワン」に加入すると、さまざまな施設の割引を受けられる制度がある。
労災申請をすればしっかり対応してもらえ、場合によっては一時金がもらえることもある。
育児と仕事を両立しやすい環境で、子どもがいる人も土日休みを取りやすい。
勤続年数によって商品券の支給があり、長く働くほど特典が増える。
退職金制度があるため、将来の安心感がある。
宅建を持っていると業務で活かせるだけでなく、社内での評価も高まる。

ワークライフバランス

シフトの融通が利きやすく、希望休や連休も取得可能。
急な休みでも周囲がフォローしてくれる雰囲気があり、安心して休める。
有給が取りやすく、予定に合わせて休みを取得できる。
残業が少なく、無理なく働ける環境が整っている。
天候による電車の運休が懸念される場合は、本社から通達があり、早めに帰宅できる。
月1回の飲み会があり、ほとんどの社員が参加するが、都合が悪くても無理に参加しなくても良い雰囲気がある。
社内での風通しがよく、働きやすい環境が整っている。

株式会社エイブルは、安定した福利厚生と働きやすさが魅力の企業。長く働きたい人や、資格を活かしてキャリアアップを目指す人におすすめの職場環境が整っています。

株式会社エイブルで働きたい方へ

さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから株式会社エイブルに就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。

そして、株式会社エイブルに落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。

それは、

企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった

ということです。

対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。