この記事では、
サントリーの面接時のエピソード
サントリーに落ちた経験のある方からのアドバイス
サントリーで実際に働いている方の声
などのサントリーの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。
サントリーの会社概要
出典元：suntory
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サントリーホールディングス株式会社は、飲料や食品を中心に事業を展開する日本を代表する企業です。創業以来、「やってみなはれ」の精神を掲げ、挑戦と革新を続けてきました。主にアルコール飲料、清涼飲料水、健康食品の製造・販売を手掛けており、プレミアムモルツやBOSSコーヒーといった人気商品で広く知られています。
また、国内だけでなくグローバル展開にも力を入れており、海外市場でのシェア拡大や企業買収を通じて成長を続けています。サントリー美術館の運営や環境保護活動など、文化や社会貢献にも積極的に取り組んでいる点が特徴です。働く環境としては、明るく挑戦的な社員が多く、自己成長を目指す方にとって魅力的な職場です。挑戦する姿勢や柔軟性を大切にする企業文化が根付いており、新しいことに挑みたい人におすすめの会社です。
サントリーの法人営業を受けた方
出典元：suntory
面接で聞かれた質問
- サントリーで一番好きな製品は何ですか？
- あなたが学生時代に力を入れたことは何ですか？
- どんな飲み物をどんな人に飲んでもらいたいですか？
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- サントリーでどんなことがしたいですか？
- 仕事をする上で大切にしていることは何ですか？
- 志望動機は何ですか？
- 学生時代に力を入れたことは何ですか？
- あなたの強みと短所を教えてください。
面接エピソード
口コミ①
サントリーホールディングスの面接は、全体的に丁寧で穏やかな雰囲気で進みますが、質問内容は鋭く深掘りされることが多いです。選考は一次面接から始まり、人事担当者との対話形式が中心です。二次面接では人事マネージャー、最終面接では役員3名と話す形式となり、それぞれの面接で異なる視点から質問されます。
特に最終面接では、和やかさを保ちながらも思いつきの質問が飛び出し、それを掘り下げられる場面もあります。事前準備だけでは対策が難しいため、その場での対応力や柔軟な考え方が求められる印象でした。また、グループディスカッションが選考に含まれる場合もあり、テーマは「どんな飲み物をどんな人に届けるか」や「売り上げ向上の施策」など、具体的かつ実践的な内容が多いです。
面接官の対応は丁寧で親しみやすく、話しやすい環境が整っていますが、矛盾や妥協を許さない質問も多いため、自己分析と論理的な思考をしっかり準備しておく必要があります。また、エントリーシートの内容や学生時代の経験、志望動機を深掘りされることがあるので、自分の言葉でしっかりと説明できるようにしておきましょう。
口コミ②
サントリーホールディングスの面接は、全体的に和やかな雰囲気で進みます。一次面接ではグループ形式が採用されることが多く、順番に意見を述べる形式です。他の人と話す内容が被ることもありますが、変に気を張らず自然体で答えることが求められます。面接官はフレンドリーな態度で接してくれるため、リラックスして話しやすい印象でした。
二次面接や最終面接では、個別に質問が深掘りされることが多くなります。志望動機や学生時代の経験について聞かれた後、その回答に基づいてさらに突っ込んだ質問が続きます。役員面接では短時間でシャープな質問が連続し、結論を簡潔に伝えることが重要です。特に「サントリーで何がしたいのか」を熱意を持って伝えることが評価されるポイントでした。
面接はリモート形式の場合もあります。その際には終了時間を超えた場合の連絡方法を確認しておくと安心です。また、役員面接は高層ビルの会議室で行われることがあり、緊張感が高まりやすいですが、落ち着いて受け答えすることで良い印象を残せます。
口コミ③
サントリーホールディングスの面接は、一般的な質問が中心ですが、深掘りされる場面が多く、自己分析の深さが試される印象でした。選考の流れは、集団面接の後、個人面接が複数回行われる形式が一般的です。一次面接では比較的若手の社員が担当し、回を重ねるごとに年次の高い面接官が担当するようになります。最終面接では役員クラスが参加することもあり、20～30分程度で進行します。
集団面接では、一人ひとりが順番に話す形式で進められます。内容が他の人と被ることもありますが、変に捻らず、自分らしい言葉で自然体に話すことが求められます。個人面接では、志望動機や学生時代の経験などのスタンダードな質問に加えて、これまでの経験や強みについて具体的なエピソードを求められることが多いです。その場での回答に対してさらに細かく深掘りされるため、自己分析やストーリーの準備が鍵となります。
ウェブ面接が採用されることもあり、この場合は人事担当者との対話形式で、相互理解を大切に進められます。疑問点や不安なことを直接質問できる雰囲気があり、双方のギャップを埋めるための場としても活用されている印象です。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
サントリーホールディングスの面接では、企業の製品やブランドに対する理解と、自分自身の考えを論理的に伝える能力が重要視されます。志望動機や学生時代の経験を深く掘り下げられることが多いため、単なる事実だけではなく、それが自分にどのような影響を与え、サントリーでどのように活かせるかをしっかり説明できるように準備しましょう。
また、グループディスカッションでは、積極性や協調性が求められます。自分の意見をはっきりと伝えると同時に、他の参加者の意見にも耳を傾け、チームで良い結論を導き出す姿勢が評価されるポイントです。
面接では、柔らかな雰囲気の中でも鋭い質問が飛んでくることがあります。矛盾のない回答を心がけつつ、思いつきの質問にも臨機応変に対応できる準備をしておくと良いでしょう。また、逆質問の準備を忘れず、締めの言葉や感謝の意をしっかり伝えることも大切です。
サントリーの面接官は、明るく快活で柔軟な思考を持つ人物を求めている印象が強いです。自分らしさを大切にし、自然体で受け答えをすることで、良い印象を与えられると思います。しっかり準備を整えて、自信を持って面接に臨んでください。応援しています。
口コミ②
サントリーホールディングスの面接では、自分自身の考えを素直に伝えることが求められます。特に「サントリーでどんなことがしたいか」という質問には、しっかりと考えた上で熱意を持って答えるように準備をしておきましょう。志望動機だけでなく、学生時代の経験や自分の大切にしている価値観を明確に伝えることも大切です。
面接では短い時間で質問が飛んでくるため、結論から話し、その後に理由や具体例を補足する形式で答えると分かりやすくなります。また、役員面接では一貫性のある回答が求められるため、事前に自分の考えを整理しておくことが重要です。
グループ面接では、他の人の意見を聞きながら自分の意見を伝える協調性が評価されます。他の人と意見が被っても焦らず、自分の言葉で丁寧に話すことがポイントです。
リモート面接の場合、終了時間を超えた際の連絡方法やトラブル対応についても事前に確認しておくと良いでしょう。また、逆質問の準備を忘れずに、自分の意欲や興味を示す機会を作りましょう。
面接全体を通じて、リラックスして臨むことが成功のカギです。サントリーの社員はバイタリティとスマートさを併せ持つ方が多い印象なので、自分の熱意や誠実さをしっかり伝えることで良い評価が得られるでしょう。頑張ってください。
口コミ③
サントリーホールディングスの面接では、自己分析が最も重要です。自分の経験や強み、短所について、具体的なエピソードを交えながら論理的に説明できる準備をしておきましょう。また、自分の考えを簡潔に伝える力が求められるため、回答は結論から話し、その後に理由や具体例を補足する形にすると分かりやすいです。
志望動機については、サントリーの企業理念や事業内容と自分の経験を結び付けて話すことが大切です。また、学生時代の経験を話す際には、単なる事実だけでなく、その経験が自分にどのような影響を与えたのか、そしてそれがサントリーでどのように活かせるのかをしっかりと伝えるようにしましょう。
ウェブ面接の場合、質問はテンポ良く進みます。リモート環境でのトラブルに備え、連絡先を控えておくと安心です。集団面接では他の人の回答と被っても焦らず、自分の言葉で話すことを心がけましょう。
さらに、逆質問の準備も重要です。会社の文化や事業内容について深く理解していることを示す質問をすることで、熱意を伝えることができます。また、質問が終わった後の締めの言葉も好印象を与えるポイントとなります。
面接全体を通じて、リラックスして自然体で臨むことが成功の鍵です。特に役員面接では、簡潔さと熱意が重要ですので、自信を持って挑んでください。頑張ってくださいね。
サントリーの個人営業を受けた方
出典元：suntory
面接で聞かれた質問
- 学生時代に頑張ったことは何ですか？
- サントリーでやりたいことは何ですか？
- 他社の選考状況について教えてください。
面接エピソード
サントリーホールディングスの面接は、全体的に和やかな雰囲気で進行します。面接回数は一般的に4回程度で、一次面接から役員面接まで段階的に進みます。各ステージで求められる内容が少しずつ異なり、特に最終面接では志望理由やキャリアプランについて深掘りされることが多いです。
一次面接ではグループ形式や個別形式が採用され、学生時代の経験や自己PRといった基本的な内容が中心です。回答内容が他の受験者と被ることもありますが、自分らしい言葉で自然に話すことが求められます。二次以降は人事の上位職、課長、役員と進む中で質問がより具体的かつ深掘りされていきます。
面接では特に「サントリーで何をやりたいか」「入社後のキャリアプラン」について詳しく聞かれます。また、志望動機や学生時代の経験についての回答に対して、「なぜその経験がサントリーで活かせるのか」といった関連性を問う質問も多く、自己分析と企業理解が重要です。
面接官は話しやすい雰囲気を作ってくれることが多く、リアクションも良いですが、それが必ずしも合否に直結するわけではない点には注意が必要です。面接の中でのアピールポイントが重要視され、特に元気さや学生らしさ、誠実な受け答えが評価される傾向があります。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
サントリーホールディングスの面接を受ける際は、自己分析をしっかりと行い、学生時代の経験や強みを具体的に語れるように準備しておくことが大切です。特に、過去の経験を「サントリーでどのように活かすのか」という視点を持って話すことが評価につながります。
エントリーシートの内容についても深掘りされるため、自信を持って語れる内容を書くようにしましょう。また、サントリーの企業理念や事業内容、競合他社との差別化についても研究し、それを志望動機ややりたいことに結び付けることで説得力が増します。
面接では元気さや誠実さ、自然体で話すことが重視されます。特に役員面接では、短時間で結論を明確に伝えるスキルが求められるため、簡潔に話す練習をしておくと良いでしょう。また、面接の中で聞かれたことが分かりにくい場合は、遠慮せずに聞き返して確認する姿勢も大切です。
逆質問も重要なポイントです。企業の文化や将来性について深く理解していることを示す質問を準備し、面接官と双方向の対話をすることで、熱意を伝えることができます。
面接を通じて、サントリーらしい明るさや誠実さをアピールすることが大切です。しっかりと準備をして、自分らしさを活かして面接に挑んでください。応援しています。
サントリーのルートセールス・代理店営業を受けた方
出典元：suntory
面接で聞かれた質問
- 好きな食べ物は何ですか？
- 当社での働きを通じて何を学びたいですか？
- なぜその選択をしたのか、その時何を考えましたか？
面接エピソード
サントリーホールディングスの面接は、全体的に和やかな雰囲気で進みます。面接官は非常に優しく、一人ひとりの就活生について丁寧に知ろうとしている姿勢が感じられます。志望動機よりも、自分自身の選択や行動の理由について深掘りされることが多いです。なぜその選択をしたのか、どのような気持ちで取り組んだのかといった、自己分析の深さが求められる質問が印象的です。
面接はオンライン形式の場合もあり、この場合は自分が思っている以上に明るくハキハキと話すことを心がけると良いでしょう。また、質問の意図がわからない場合は、遠慮せずに確認することで、相手の期待に沿った回答がしやすくなります。
選考の流れは1次から最終までで、全体で2週間程度と短期間で進むことが多いです。面接時間は短めですが、質問内容は的確で、準備がしっかりできていれば対応は難しくありません。ただし、質問が多岐にわたるため、自分の経験や考えについてストーリーを作っておくことが重要です。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
サントリーホールディングスの面接では、自分の経験や行動について深く掘り下げて話せる準備をしておくことが大切です。ただ事実を述べるだけではなく、それをどう考え、どのように行動したのかを具体的に説明できるようにしておきましょう。
また、オンライン面接では、表情や声のトーンが伝わりにくいことがあります。普段よりも明るい声でハキハキと話し、相手に好印象を与えるよう心がけてください。質問の意図がわからない場合は、確認することで落ち着いて対応できます。
サントリーの面接では、志望動機を深く聞かれることは少ないですが、企業での経験を通じて何を学びたいのか、どのように成長したいのかといった将来の目標を語れるようにしておくことがポイントです。また、自分の強みを企業の求める人材像に結び付けてアピールすることで、説得力を持たせることができます。
最後に、面接官は丁寧に話を聞いてくれるため、リラックスして自分らしく答えることが大切です。準備をしっかり行い、自信を持って挑めば大丈夫です。頑張ってください！
サントリーで働きたい方へ
出典元：suntory
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これからサントリーに就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、サントリーに落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
