この記事では、
古河電工の面接時のエピソード
古河電工に落ちた経験のある方からのアドバイス
古河電工で実際に働いている方の声
などの古河電工の面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。
古河電工の会社概要
出典元：furukawa
古河電気工業株式会社は、1884年に創業した日本の大手非鉄金属メーカーです。本社は東京都千代田区大手町にあり、光ファイバー、電線、ワイヤーハーネスなどの製造を行っています。同社は「メタル」「ポリマー」「フォトニクス」「高周波」の4つのコア技術を強みに、情報通信やエネルギーなどのインフラ分野、自動車部品分野、エレクトロニクス分野へ、多岐にわたる技術・製品・サービスを提供しています。また、国内電線業界では第2位の売上高を誇り、日経平均株価の構成銘柄の一つでもあります。さらに、光ファイバーで世界2位、電線では世界5位の地位を持ち、自動車エアバッグ用ステアリング・ロール・コネクター（SRC）やリチウムイオン電池材料、ハードディスク用アルミ基板などで世界首位のシェアを占めています。同社は、国内外で幅広い事業展開を行い、グローバルな視点で成長を続けています。
古河電工の法人営業を受けた方
出典元：furukawa
面接で聞かれた質問
- 学生時代に頑張ったこと（ガクチカ）は何ですか？
- チームで成し遂げた経験について教えてください。
- なぜ古河電気工業を志望したのですか？
- 志望動機は何ですか？
- 上司と意見が合わない場合、どう対処しますか？
- 海外転勤や新しい分野の仕事について、どのように考えていますか？
- あなたの人生で価値観が変わった出来事は何ですか？
- 学生時代に注力したことは何ですか？
- なぜ古河電気工業を志望しましたか？
面接エピソード
口コミ①
古河電気工業株式会社の面接は、全体的に穏やかな雰囲気で進むことが特徴です。一次面接では、オンライン形式で若手の人事担当者と1対1で行われました。時間は約30分で、そのうち10分程度が逆質問の時間でした。質問内容は「ガクチカ」や「強み・弱み」といった一般的なものが多く、深掘りされることは少なかった印象です。この段階では、基本的な受け答えができているかを確認されていると感じました。
最終面接では、新卒採用の人事担当者に加えて役員2名が参加され、やや堅めの雰囲気でした。ただし、面接官の方々が緊張を和らげるような話し方をしてくれる場面もあり、比較的リラックスして話せる環境でした。質問内容は「志望動機」や「最も緊張した瞬間」など、基本的な対策をしていれば答えられるものが中心でした。
また、中途採用の場合は、人事部門、所属部門、企画部門の担当者が面接を担当し、業務への適性や志望動機に加え、退職理由やストレス耐性といった背景を確認する質問が多かったです。特に、現職での業務内容やキャリアについて詳しく聞かれる傾向がありました。
口コミ②
古河電気工業株式会社の面接は、穏やかで和やかな雰囲気の中で進められるのが特徴です。一次面接では、主に人事担当者や管理職が面接官を務め、30分から1時間程度の面接が行われます。質問内容は基本的で、志望動機や自己PR、学生時代の経験など、事前に準備しやすいものが中心です。
面接では、ロジカルに話せるかどうかが重視されている印象を受けました。たとえば、質問への回答が曖昧だったり、話がわかりにくいと感じられると、さらに詳しく質問されることがあります。ただし、その際の雰囲気はフレンドリーで、圧迫感は全くありません。
また、逆質問の時間も設けられており、面接官が丁寧に回答してくれるため、応募者が会社の雰囲気を感じ取る良い機会となります。最終面接では、役員や管理職が参加するため、少し緊張感はありますが、終始リラックスして話せる環境が整っています。
一部の選考では、クレペリン検査などの適性検査が行われる場合もあり、柔軟な対応力や順応性が問われることが多いです。たとえば、転勤や新しい分野の仕事についての考えを確認されることもあり、ポジティブな姿勢を示すことが求められます。
口コミ③
古河電気工業株式会社の採用面接は、一次面接、二次面接、最終面接の3段階で行われます。一次面接では主に若手社員が面接官を務め、応募者1人に対して面接官1人という形式でした。質問内容は一般的なもので、志望動機や希望職種など他社でもよく聞かれる内容が中心でした。特に圧迫面接という印象はなく、比較的リラックスした雰囲気で進みました。
二次面接以降は、ベテラン社員や管理職が面接を担当し、応募者の適性や価値観、職務経験などをより深く確認されます。最終面接では、人事部長や役員が加わり、やや厳格な雰囲気になることもあります。ただし、最近は面接官が変わり、穏やかに進められる傾向があるようです。
面接の形式には対面とオンラインの両方があり、オンライン面接では事業説明が20分ほど行われた後、一般的な質問が続きます。面接官は複数名の場合もあり、部門長や営業企画担当者が参加することもありますが、和やかな雰囲気を保ちつつ進行されることが多いです。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
口コミ①
古河電気工業の面接では、企業研究が非常に重要です。特に、競合他社と比較してなぜ古河を選んだのかを聞かれることが多いため、製品や技術、業界内での立ち位置についてしっかり調べておく必要があります。可能であればOB訪問を活用し、具体的なエピソードを得ると説得力が増します。
また、履歴書やエントリーシートに書いた内容を深掘りされることがあるので、ガクチカや強み・弱みについて、自分の言葉で詳しく説明できるよう準備しておきましょう。特に、チームでの経験や困難を乗り越えたエピソードを具体的に話せると印象が良いです。
中途採用の場合は、現職での実績や業務内容、製品への理解を問われることが多いので、自分の経験を整理しておくとスムーズに答えられます。特に、製品の売られ方や業務プロセスについて仮説を立て、それを面接で確認する姿勢を見せることで志望度の高さをアピールできます。
最後に、面接中は明るく、はきはきとした受け答えを心がけましょう。緊張を和らげる雰囲気を作ってくれる面接官が多いので、必要以上に構えず、自然体で臨むことが大切です。自信を持って面接に挑んでください。
口コミ②
古河電気工業の面接では、事前準備と自己分析が重要です。志望動機や自己PRだけでなく、上司や同僚との意見の違いにどう対処するか、自分の考えをしっかり伝えられるようにしておきましょう。また、転勤や未経験の分野への挑戦についてもポジティブな姿勢を示すことが大切です。
面接中は、ロジカルに話すことを意識してください。質問の意図をしっかりと理解し、簡潔でわかりやすい回答を心がけましょう。逆質問の時間も積極的に活用し、会社や業務内容について具体的な質問をすることで、志望度の高さをアピールできます。
特に転勤については柔軟性が重視されるため、前向きな回答が求められます。「どこでも挑戦したい」という意欲を見せることで好印象を与えられるでしょう。また、適性検査がある場合は、焦らず冷静に取り組むことが重要です。
最後に、面接はコミュニケーションの場です。一方的に質問に答えるだけでなく、面接官と対話を楽しむ姿勢を持つことで、自分の人柄を自然に伝えることができます。落ち着いて、自分らしく臨んでください。
口コミ③
古河電気工業の面接では、特に志望動機や自分の価値観を明確に伝えることが重要です。なぜこの会社を選んだのかを具体的に話せるように準備し、企業の事業内容や強み、業界内での立ち位置を理解しておくと良いでしょう。また、企業の伝統や風土を尊重する姿勢を見せることもポイントです。
「人生で価値観が変わった出来事」や「学生時代に注力したこと」など、価値観や経験に関する質問が多いため、これまでの経験を振り返り、自己分析を深めておくとスムーズに答えられます。また、転勤や新しい挑戦に対する意欲や柔軟性を示す回答を用意することも大切です。
面接中は、ロジカルでわかりやすい話し方を意識してください。質問の意図を的確に捉え、簡潔で具体的に答えることで、面接官に好印象を与えられます。また、逆質問の時間を活用し、企業や部署に関する具体的な質問をすることで、志望度の高さをアピールできます。
最後に、面接では和やかな雰囲気を大切にされることが多いので、リラックスして笑顔を忘れず、自然体で臨むことが成功の鍵です。しっかりと準備を整えて、自信を持って挑んでください。
古河電工の研究・開発(電気・電子)を受けた方
出典元：furukawa
面接で聞かれた質問
- どんなときにイライラしますか？
- 学生時代にどんな友達が多かったですか？
- 若いうちは地方の工場に赴任しても大丈夫ですか？
面接エピソード
古河電気工業株式会社の採用プロセスは、会社説明会、書類選考、適性検査、一次面接、最終面接の順に進みます。会社説明会への参加が選考に良い影響を与えることがあり、私の場合、人事の方が覚えてくださっていました。
適性検査はクレペリン検査で、一次面接の前に本社で受けました。その後、人材採用課の方との軽い面談のような時間があり、リラックスした雰囲気で話すことができました。一次面接では基本的な質問が中心で、面接官も和やかな態度で接してくれました。
最終面接は対面で行われ、人事部長や技術部長、事業部の役員が面接官でした。理系の場合は研究内容について詳しく聞かれる時間があり、A4用紙1枚分の補足資料を持ち込むことが許されました。研究内容に関する質疑応答の後、人柄や志望度に関する質問が続き、最後に逆質問の時間がありました。全体的に落ち着いた雰囲気で進行しました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
古河電気工業の面接では、自分の研究内容や学生時代の経験を具体的に話せるよう準備しておくことが重要です。理系の方は、研究テーマに関連する技術的な質問に加え、入社後どのような分野で活躍したいかを明確に伝えると良い印象を与えられます。また、補足資料の持ち込みが可能な場合は、内容をわかりやすく整理しておくとスムーズに進められます。
一方で、人柄や価値観を確認する質問も多いので、「どんなときにイライラするか」「まわりの友達はどんな人が多いか」といった質問に対して、自分らしい答えを準備しておくと安心です。また、地方の工場への赴任が可能かどうかなど、勤務地に関する柔軟性を示すことも大切です。
選考では、会社説明会や逆質問の時間を活用することで、志望度の高さをアピールできます。特に逆質問では、事業内容や将来のキャリアについて具体的な質問をすることで、積極性を示すことができます。
面接官は全体的に穏やかで丁寧な対応をしてくださる方が多いので、リラックスして話せば大丈夫です。笑顔と明るい態度を心がけ、自信を持って面接に臨んでください。
古河電工の基礎・応用研究（素材・化成品）を受けた方
出典元：furukawa
面接で聞かれた質問
- 就職先を選ぶ基準は何ですか？
- 周りの人からどのような人と言われますか？
- 研究で工夫した点はどこですか？
面接エピソード
古河電気工業株式会社の面接は本社で行われ、対面形式でした。面接官は人事部の3名と技術系1名の計4名で、順番に質問がされました。全体的に和やかな雰囲気で進み、緊張しすぎずに話すことができました。
質問内容としては、研究内容にかなりの時間が割かれていました。研究のテーマや取り組み方、進める上での工夫や指針について詳しく聞かれ、自分の理解度を示す場面が多かったです。また、配属希望に関する質問もあり、希望外の部署に配属された場合の対応についても尋ねられました。
ガクチカや学生生活に関する質問はほとんどなく、研究テーマへの理解度や姿勢が評価される印象でした。研究についてしっかり話すと、面接官から理解度が高いと褒められる場面もあり、自分の専門性をアピールする良い機会となりました。
落ちた方からのアドバイスや後悔している事
古河電気工業の面接では、特に研究内容についての質問が多く出されます。そのため、自分の研究テーマを簡潔かつ分かりやすく説明できるよう準備しておくことが重要です。また、研究の背景や意義、進める上での工夫や成果についても深く理解しておき、質問に的確に答えられるようにしておきましょう。
配属希望についても聞かれることがあるため、希望する部署だけでなく、会社全体の事業内容を調べ、他の部署についてもある程度知識を持っておくと良いです。希望外の部署に配属された場合でも前向きに取り組む姿勢を示すことで、柔軟性をアピールできます。
研究内容が評価される傾向があるため、自信を持って自分の取り組みを話すことが大切です。面接官は理解度を重視しているため、技術的な質問に対しても冷静に対応しましょう。特に、各セグメントで異なる事業内容を扱っている点を理解し、自分の研究や志望部署がどのように関連するのかを考えておくことがポイントです。
全体的に面接の雰囲気は穏やかで、面接官も話を聞く姿勢が丁寧です。緊張せず、しっかり準備をして自分らしさをアピールすることが成功の鍵です。
古河電工で働きたい方へ
出典元：furukawa
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから古河電工に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、古河電工に落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
