「LAVAの最終面接、手応えがあったのに落ちた」「なぜ通らなかったのか理由がわからない」。そんな経験をした方は少なくありません。
株式会社LAVA Internationalは、ホットヨガスタジオの業界で圧倒的な知名度と規模を誇る企業です。インストラクター職は人気も高く、未経験から挑戦できる一方で、最終面接での「見えないハードル」に悩む人も多いのが実情です。
この記事では、LAVAのインストラクター採用における面接通過者と不通過者の傾向を口コミや体験談から徹底的に分析し、どんな準備が必要か、どんな点が見られているのかを明らかにしていきます。
また、「落ちた理由がわからない」と感じた方が、自分を責めるのではなく次に活かせるよう、仮想体験談を交えながら、改善策と面接対策もご紹介します。
最終的には、自分に合った企業と出会うための選択肢として、転職エージェントの活用という一歩もご案内します。
これからLAVAの面接を受ける方、過去に落ちてしまってモヤモヤが残っている方にとって、前向きな気づきと対策が得られる内容です。
株式会社LAVA Internationalの面接で通過した人に見られる傾向
LAVAのインストラクター採用において、通過した応募者に共通する特徴は「人柄」「素直さ」「前向きな姿勢」に集約されます。
実際の口コミでも「面接は終始和やかだった」「面談のように自然体で話せた」といった声が多く見られ、形式ばった受け答えよりも、自分の言葉で語れるか、相手に対して誠実に向き合っているかが重視されている傾向が明らかです。
また、「どんなインストラクターになりたいか」「過去の経験から何を学び、どう活かしたいか」といった質問に対して、自分なりのストーリーを語れる人が好印象を得ているようです。
さらに、笑顔やリアクション、他者への共感性も評価の対象となっており、グループ面接では他の受験者の話をよく聞いて頷く、相槌を打つなどの姿勢がプラスに働くといった具体的なアドバイスも多く見受けられました。
ヨガ未経験でも、「楽しもうという姿勢」「ポーズができなくてもやってみる気持ち」が評価されるという声もあり、スキルよりもマインドセットが通過のカギとなっていることが伺えます。
株式会社LAVA Internationalの面接で落ちた人に見られる傾向
一方で、最終面接や一次面接で不通過となった応募者には、いくつかの共通傾向が見られます。
まず目立つのは、志望動機やキャリアプランの浅さです。「なぜLAVAなのか」「なぜインストラクターなのか」といった問いに対して、説得力ある回答ができなかった、あるいは他社との差別化が曖昧だったという声が多く挙げられています。
また、面接官が優しくて雰囲気も良かったため「受かったと思った」「手応えがあった」と感じていたのに落ちたというケースも散見されます。これは、表面的な会話が成立していたものの、内面の熱意や一貫性、将来性が伝わっていなかった可能性が考えられます。
さらに、「笑顔が少なかった」「リアクションが薄かった」「他の受験者の話を聞いている態度が消極的だった」など、コミュニケーション姿勢に関する課題も指摘されていました。
「ほぼ内定みたいな雰囲気だったのに落ちた」と語る口コミもあり、逆に言えば、最後まで気を抜かず、自分の内面や価値観をしっかりと言語化できる準備が不可欠であることを物語っています。
特に中途採用では、「ヨガやピラティスのどちらを希望するか」といった具体的な志向性を聞かれた際に、事前の情報収集が不十分で戸惑ったという失敗談もあり、準備不足は致命的になりかねません。
仮想体験談：業界未経験の挑戦、志望動機の浅さが命取りに
学生時代からヨガに興味があり、「いつか仕事にできたら」と思っていた私は、LAVAのインストラクター職に中途で応募しました。前職は事務職で、運動とは無縁の仕事だったため不安もありましたが、「人柄重視」「未経験OK」という情報に背中を押され、思い切って挑戦することにしました。
事前に公式サイトやSNSを見て、LAVAの理念や雰囲気を把握し、面接では「人を笑顔にしたい」という気持ちを前面に出すつもりでした。ただ正直、志望動機は曖昧で、「ヨガが好きだから」という気持ち以上の言葉をうまくまとめきれずにいました。
当日の面接はオンラインで、5人ほどのグループ面接でした。面接官は柔らかい雰囲気で、緊張をほぐしてくれるような対応をしてくださいました。質問は「自分の短所とその改善方法」や「なぜインストラクターになりたいのか」など、予想していた範囲のものでしたが、他の応募者がしっかりとしたエピソードや想いを語る中、私は当たり障りのない受け答えしかできませんでした。
面接後、「まあまあ話せたかな」と思いつつも、どこか手応えのない空気を感じていました。他の参加者が笑顔で頷いたり、面接官と自然に会話をしていたのに対し、自分は少し浮いていたような気もしていました。
数日後、不採用の通知がメールで届きました。正直ショックでしたが、「やっぱりな」という気持ちもありました。
振り返ってみると、自分の中で「なぜLAVAなのか」「なぜ今、インストラクターなのか」といった軸がはっきりしていなかったことが最大の反省点です。また、グループ面接にも関わらず、他の応募者へのリアクションや関わりが乏しく、自分本位になっていたのもマイナスだったと思います。
この経験から学んだのは、「未経験歓迎＝準備不要」ではないということです。企業理念や求める人物像をしっかり理解し、自分なりのエピソードで語れるよう準備すること。そして、面接は一方通行ではなく、空間全体への関わり方も見られているということです。
次は、もっと自分の想いを整理し、相手の立場で考える姿勢を大切にしたいと思います。
仮想体験談：30代からの再挑戦、空回りした“完璧さ”へのこだわり
30代に入り、これまでの営業職から転身して「人の心と身体に寄り添う仕事がしたい」と思うようになり、LAVAのインストラクター職への応募を決めました。学生時代にスポーツ経験があったことや、ジム通いをしていたことから、フィジカルな仕事には自信があり、面接でもそれをアピールしようと考えていました。
事前に企業理念や業界のトレンドを調べ、自分なりに面接対策も万全に準備したつもりでした。自分の長所・短所、志望動機、キャリアビジョンなどもノートにまとめ、いざというときに迷わないように何度も練習しました。
面接は対面で、一対一の形式でした。面接官は終始穏やかでしたが、思っていた以上に会話がラフで、私が用意していた答えを一言一句そのまま話すと、どこか浮いてしまうような雰囲気がありました。「LAVAで働いたら、どんな日々を過ごしていたいですか？」といった抽象的な質問に対して、私は真面目に「3年後にはリーダー職に就き、後輩の指導に携わりたいです」などと語ったのですが、相手の反応は薄く、笑顔も少し引きつっていたように感じました。
さらに、ヨガのポーズを求められた際には、緊張もあって身体が思うように動かず、焦ってしまいました。自分の中では「しっかり準備したのに、なぜうまくいかないのか」と面接中に混乱してしまったのを覚えています。
結果は一週間後、不採用の通知メールでした。落ち込むと同時に、正直「なぜダメだったのか」がすぐには理解できませんでした。
冷静に振り返ってみて、原因は“完璧さ”にこだわりすぎたことだったと思います。30代という年齢やキャリアのある自分だからこそ、ちゃんとしなきゃという意識が強すぎて、柔軟な姿勢や自然体でのコミュニケーションが欠けていたのだと思います。
LAVAが求めているのは、スキルや実績よりも、人と向き合う姿勢や温かさ、未経験でも成長していく素直さなのだと、今回の経験を通じて気づきました。
次に挑戦する機会があれば、もっと肩の力を抜いて、自分の「ありのまま」で伝える勇気を持ちたいと思います。
仮想体験談：ヨガ歴5年の自信、思い込みが招いた油断
私は20代後半の女性で、趣味としてヨガを続けて5年になります。仕事もひと段落し、やりがいを求めて「好きなことを仕事にしたい」と思い、LAVAのインストラクター職に応募しました。ヨガ歴も長く、スタジオにも通っていたので、「ある程度知識があれば評価されるだろう」と、正直どこかで甘く見ていた部分があったかもしれません。
一次面接はオンラインで、和やかな雰囲気でした。簡単な自己紹介の後、「ヨガを通して何を伝えたいですか？」という質問があり、私は用意していた回答をもとに、「自分自身と向き合うことの大切さを伝えたい」と答えました。ただ、その後のやりとりでは「なぜLAVAなのか」「他社ではなくここを選んだ理由は？」という問いに、うまく答えられませんでした。
最終面接は対面で行われました。軽いヨガ実技と、面接官との1対1の対話が中心でしたが、印象的だったのは面接官の鋭い視線です。「あなたの短所は何だと思いますか？」「それをインストラクターとしてどう補おうとしていますか？」と突っ込まれ、正直戸惑いました。ヨガの知識には自信があったのに、内面を深く掘られるような質問にうまく対応できず、自分の言葉で語ることができませんでした。
その時点で、「これはまずいかもしれない」と感じました。私が「経験があるから」と思い込んでいたことは、LAVAにとって必ずしも評価ポイントではなかったのです。
結果は、不採用。通知を受け取ったときは悔しさよりも、納得の気持ちの方が強かったです。
面接を通して痛感したのは、「スキルや経験があっても、それをどう活かしたいか」「この会社でどう成長したいか」を自分の言葉で語れなければ、意味がないということでした。私はどこかで「ヨガ歴があるからアピールになる」と思い込み、企業との接点や価値観の共有を軽視してしまっていました。
LAVAが見ているのは、技術よりも人柄、そして共に働く仲間としての想いや姿勢だということを、今回の経験から学びました。今後は、自分の強みを押し出すだけでなく、「なぜこの会社なのか」という視点も大切にして準備したいと思います。
仮想体験談：20代男性、ヨガ未経験者が挑んだ“感覚重視”の壁
私は20代前半の男性で、これまで接客業を中心にアルバイトをしてきました。体を動かすことが好きで、人と接する仕事にもやりがいを感じていたため、LAVAのインストラクター職に強く惹かれて応募しました。ヨガ経験は全くなかったのですが、「未経験歓迎」という文言に希望を持ち、面接対策サイトや口コミを調べて、できる限りの準備をして臨みました。
一次面接はオンラインで、グループディスカッションを含む内容でした。テーマは「自分にとって理想の働き方とは」といった抽象的なもので、他の参加者は明確なビジョンや具体的な経験を語っていました。一方、私は少し的外れな回答をしてしまい、議論の中心に入れず、空回りしていた感覚が残りました。
それでも二次に進み、最終面接は対面で行われました。1対1でのやりとりの中で、「なぜヨガなのか」「どうしてLAVAを選んだのか」「自分の短所をどう克服してきたか」といった質問をされましたが、未経験の私はどうしても表面的な回答しかできませんでした。さらに、「インストラクターとして人の前に立つとき、何を意識しますか？」という問いには、理屈では答えられても、実体験がない分、言葉に熱がこもらなかったと感じています。
ヨガの実技では、事前にYouTubeで練習していたポーズを必死で真似しましたが、周囲の動きについていけず、自信のなさが表情に出ていたかもしれません。
数日後、不採用の連絡が届きました。正直ショックでしたが、同時に「これが今の自分の実力なんだ」と納得している部分もありました。
面接全体を振り返ると、知識や姿勢ではカバーできない“感覚”の部分が求められていたように思います。たとえば、言葉の選び方、相手との空気感、そして何より「その人と一緒に働きたいか」というフィーリングが、面接官にとって大きな判断材料になっていたのだと気づきました。
私は、準備に頼りすぎて自分の言葉を失い、面接の場で自然なコミュニケーションができていなかったのだと思います。
次に挑戦する時は、表面的な準備だけでなく、自分自身ともっと深く向き合い、どんな自分を届けたいのかを明確にすることから始めようと決めました。
仮想体験談：育児ブランク明け、再スタートに挑んだが…
私は40代前半の女性で、子育てが一段落したタイミングで「もう一度自分のキャリアを築きたい」と思い、LAVAのインストラクター職に応募しました。もともと健康志向で、産前はフィットネスクラブでアルバイトをしていた経験もあり、ヨガに関しても趣味で動画を見ながら続けていました。LAVAの「未経験歓迎」という言葉に勇気をもらい、「年齢に関係なくチャレンジできるのでは」と前向きに準備を進めていました。
書類選考を通過し、一次面接はオンラインで実施されました。人事担当の方が穏やかに進行してくださり、安心して話すことができました。「なぜ今、インストラクターに？」という質問には、育児を通じて自分自身の体と心の大切さに気づき、それを多くの女性に伝えたいという想いを語りました。相手も興味深く聞いてくださっている様子で、ある程度の手応えはありました。
最終面接はスタジオで実施され、ヨガのポーズ実技と1対1の面談が行われました。実技では正直ついていくのが精一杯で、呼吸が浅くなってしまったり、ポーズを取るのに時間がかかった場面もありました。面談では「これからのキャリアをどう考えていますか？」という質問がありましたが、私は「まずは家庭との両立を優先したい」と答えてしまい、そこから面接官の表情が少し曇ったように見えたのが印象に残っています。
面接が終わった直後は、緊張が解けてホッとした反面、違和感のようなものが心に残っていました。数日後に届いた結果は、不採用。やはりという気持ちと、どうしてだろうという思いが入り混じっていました。
振り返ってみると、「自分のライフスタイルに合う働き方を」という気持ちが強すぎて、LAVAが求めている“フルコミットできる人材”という部分とギャップがあったのかもしれません。また、年齢やブランクに負い目を感じすぎていて、それを埋めるような“私だからこそできること”のアピールが足りなかったと反省しています。
今回の挑戦は叶いませんでしたが、自分の価値観や働き方を見つめ直す大きなきっかけになりました。次は、自分の経験をどう活かすかをしっかり整理し、年齢や家庭の事情を理由にせず、前向きに伝えていきたいと思います。
