「まさか、あんな圧迫気味な質問をされるなんて……」
「未経験歓迎と聞いていたのに、話が少し違う……」
株式会社スタッフサービス・ホールディングス（スタッフサービス・エンジニアリング）の選考で不採用になり、ショックを受けていませんか？
特に、エンジニアとして新しいキャリアを夢見ていた方にとって、その入り口で断られるのは精神的にも辛いものです。
しかし、必要以上に落ち込むことはありません。
実は、この企業の面接で上手くいかなかった方には、あなたの能力とは関係のない「ある共通の原因」が存在することが多いのです。
⚠️ まず結論から言います
スタッフサービス・エンジニアリングの選考では、個人の技術力以上に、「会社の方針（転勤や案件）に柔軟に対応できるか？」という適性が重視される傾向にあります。
そのため、ここで不採用になったということは、入社後の「希望条件とのミスマッチを未然に防げた」とポジティブに捉えることもできます。
しかし、もしあなたが「準備不足」で本来の力を出せずに終わったのであれば、それは非常にもったいないことです。
次につなげるために、よくある「3つの不採用・辞退パターン」を分析していきましょう。
【ケース1】独特な雰囲気に動揺…面接官のペースに飲み込まれてしまったAさん
■候補者：Aさん（26歳男性・営業職からITエンジニアへ転職希望）
Aさんは独学でプログラミングを学び、ポートフォリオも作成していた自信家タイプ。
「未経験歓迎」の求人を見て、ここなら自分でも採用されるだろうと軽い気持ちで応募しました。
しかし、その油断が命取りとなります。
■面接本番の修羅場
画面越しに現れた面接官は、淡々とした表情で、Aさんの回答に対して深堀りを続けました。
Aさんが熱心に志望動機を語っても、返ってくるのは厳しい現実的な指摘ばかり。
「えっ？そんな甘い考えで本当に大丈夫なんですか？」
「どうして新卒の時にIT業界に入らなかったのか、自分ではどう分析していますか？」
痛いところを突く質問を執拗に繰り返され、Aさんは「馬鹿にされているのではないか」と感じ、次第に表情が硬くなってしまいました。
最終的には、「そこまで言うなら、私には難しいかもしれません」と弱音を吐いてしまい、それが決定打となって面接は終了。
結果として、「ストレス耐性に課題あり」と判断されたのか、不採用となりました。
💡 Aさんの後悔：もっと練習しておけば…
これは、エンジニア派遣という厳しい現場でやっていけるかを見る「ストレス耐性チェック」の一種だった可能性があります。
あえて否定的な質問をすることで、感情的にならずに切り返せるかを見ていたのかもしれません。
「これはテストだ」と割り切って笑顔で対応する練習をしていれば、結果は違っていたでしょう。
【ケース2】「全国転勤」への懸念…会社の規模感と希望が合わなかったBさん
■候補者：Bさん（29歳女性・事務職希望だがCADオペレーターも検討中）
Bさんは安定を求めて正社員（常用型派遣）に応募しました。
今の生活圏から離れたくないため、希望勤務地は「自宅から通える範囲」と決めていました。
求人票には「希望勤務地を考慮」と書かれていたため、安心して面接に臨みましたが、現実は甘くありませんでした。
■面接本番の修羅場
面接の中盤、勤務地の話題になると空気が一変します。
「基本的には全国転勤の可能性がありますが、大丈夫ですよね？」と確認され、Bさんが難色を示すと、面接官は厳しい表情になりました。
「会社としての規則ですから」
「派遣という働き方を選ぶ以上、ある程度の柔軟性は必要ですよ」
個人の事情よりも「組織のルール」を強く説明され、こちらの希望が通る余地がないように感じてしまいました。
Bさんは「ここでは長く働けないかもしれない」と不安になり、言葉に詰まってしまいました。
結局、会社の方針に合わないと判断され、お見送りとなりました。
💡 Bさんの後悔：もっと企業研究しておけば…
この会社は全国規模で人材を活用するビジネスモデルです。
「地域限定」を強く希望するなら、最初から「地域限定社員」の枠を探すか、転勤のない自社開発企業を選ぶべきでした。
自分の譲れない条件と企業文化がマッチしているか、事前に口コミサイトでもっと深く調べておくべきでした。
【ケース3】「未経験歓迎」のギャップ…希望職種以外を提案され、断ったら不採用になったCさん
■候補者：Cさん（30歳男性・異業種からのチャレンジ）
Cさんは「30歳からでもITエンジニアになれる」という広告に惹かれ応募しました。
面接自体は和やかで、最初は「これなら受かるかも」と感じていました。
しかし、面接官の口から出た提案は、予想外のものでした。
■面接本番の修羅場
「CさんはIT未経験ですよね。実は今、ITの未経験案件は少なくて……」
そう前置きされた後、提示されたのは希望とは異なる「製造ライン」や「施工管理補助」のお仕事でした。
「まずはここから社会人経験を積みませんか？」と言われましたが、Cさんは「IT以外の仕事をするつもりはありません」と正直に回答。
すると、「他の職種に興味がないのであれば、今の段階では紹介は難しいですね」と判断され、面接は終了。
「未経験歓迎」という言葉に期待しましたが、実際はタイミングやエリアによって案件が限られている現実を突きつけられました。
💡 Cさんの後悔：他の選択肢も持っておけば…
この会社は「総合人材サービス」であるため、IT以外の案件も幅広く扱っています。
会社としては「柔軟に働いてくれる人」を求めていたのかもしれません。
しかし、未経験からIT一本で勝負したいなら、IT専門の特化型エージェントを経由するなど、戦略を変えるべきでした。
【職種・状況別】まだある！株式会社スタッフサービス・ホールディングスの不採用「あるある」4選
先ほどの3つのケース以外にも、口コミデータを分析すると「えっ、そこで判断されるの？」という意外なパターンが見えてきました。
特に専門職や、経歴に少し不安がある方は、以下のポイントも事前に知っておかないと、面接で言葉に詰まってしまうかもしれません。
1. 【ネットワーク・IT全般】想定外の「プライベートな質問」で動揺
面接では通常、職務経歴やスキルについて聞かれるのが一般的です。
しかし、口コミによると、中にはかなり踏み込んだ質問をされたと感じる方もいるようです。
例えば、「どうして大学に行かなかったのですか？」という学歴に関する質問や、「実家から通わない理由は？」といったライフスタイルに関する質問です。
面接官としては、人柄や生活の安定性を確認する意図があるのかもしれませんが、聞かれた側は「デリカシーがない」と感じてしまうことも。
こうした質問にカッとなって反論してしまったり、動揺して答えられなくなったりすると、「対応力に不安あり」と判断されてしまう可能性があります。
「そういう質問も来るかもしれない」と事前に想定し、冷静に受け流す準備が必要です。
2. 【エンジニア職】「他の職種でもいいですか？」への回答ミス
「エンジニアになりたい！」という熱意を持って応募しても、会社側がそのタイミングで適切な案件を持っているとは限りません。
面接でよくあるのが、「ご応募いただいた職種以外に、興味のある仕事はありますか？」という確認です。
ここで素直に「いいえ、エンジニア以外は考えていません」と答えた結果、「視野が狭い」「案件紹介が難しい」と判断され、不採用（または紹介不可）になったケースが報告されています。
会社としては「幅広い可能性」を探りたい意図があるため、職種へのこだわりが強すぎるとミスマッチと見なされることがあるのです。
だからといって、無理に「何でもやります」と言うと、希望しないキャリアに進むリスクもあるため、非常に難しい判断を迫られる瞬間です。
3. 【中途採用】「過去の退職理由」への厳しい深堀り
転職回数が多い方や、未経験の職種へキャリアチェンジを考えている方は特に注意が必要です。
ある男性の口コミでは、前職の退職理由を説明した際に「それは逃げではないですか？」「前から分かっていたことでは？」と厳しく指摘されたそうです。
これは、あえて候補者を否定してストレス耐性を見る意図があるのかもしれませんが、多くの人はこの時点で心が折れてしまいます。
「否定的な質問」が来ることを前提に、それでも前向きな言葉で切り返せるかどうかが、合否の分かれ目になります。
4. 【番外編】「簡単すぎて逆に不安」…辞退するパターン
これは「不採用」ではありませんが、この企業特有の傾向として紹介せずにはいられません。
面接を受けた多くの方が口を揃えるのが、「拍子抜けするほど簡単だった」「大した質問もされずに内定が出た」という感想です。
「こんなに簡単に決まってしまって、入社してから大丈夫だろうか？」と冷静に分析している方もいます。
実際、入り口が広い分、入社後に派遣先が決まるまでの競争があることも想定されます。
面接の手応えがなさすぎて、「本当に自分を評価してくれているのか？」と不安になり、内定を辞退する（自分からお断りする）ケースも少なくないようです。
株式会社スタッフサービス・ホールディングスに落ちた本当の原因は『能力』ではなく『準備の質』
ここまで紹介した事例のように、株式会社スタッフサービス・ホールディングスのような企業の面接では、自分ひとりの対策ではどうしても気づけない「落とし穴」が無数に存在します。
「なぜあんな厳しい質問をされたのか？」「どう切り返せば正解だったのか？」
面接の独特な緊張感の中では、頭で分かっていても、とっさに言葉が出てこないことがよくあります。
悔しい結果になってしまったのは、決してあなたの能力や経歴が低かったからではありません。
単に、想定外の事態に対応するための「対人での実践的な練習量」が足りていなかっただけなのです。
実は、不採用になってしまった多くの人が、知らず知らずのうちに陥っている「ある共通の失敗パターン」があります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
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