株式会社IDOM(ガリバー)の面接に落ちた方の体験談

この記事では、

ガリバーの面接時のエピソード

ガリバーに落ちた経験のある方からのアドバイス

ガリバーで実際に働いている方の声

などのガリバーの面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

ガリバーの会社概要

出典元：idom-inc

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株式会社IDOM（旧：株式会社ガリバーインターナショナル）は、中古車の買取や販売を中心に事業を展開している企業です。全国に約460店舗を持ち、業界のパイオニアとして知られています。また、車の定額利用サービス「NOREL」や、中古車のCtoCプラットフォーム「ガリバーフリマ」など、新たなサービスも提供しています。2016年には、挑戦し続ける姿勢を示すために社名を「IDOM」に変更しました。さらに、海外展開も進めており、オーストラリアでの新車ディーラー事業など、グローバルな活動を行っています。社員一人ひとりが成長できる環境を整え、多様な働き方を推進している点も特徴です。

ガリバーの個人営業を受けた方

出典元：idom-inc

面接で聞かれた質問

• 将来的なビジョンについて教えてください。
• 自分を動物に例えると何ですか？
• なぜこの会社に入りたいと思いましたか？
• 将来どうなりたいですか？
• 大学時代に頑張ったことは何ですか？
• 志望理由を教えてください。
• 挫折経験について教えてください。
• 学生時代に取り組んだことは何ですか？
• アルバイト経験の中で意識したことはありますか？

面接エピソード

口コミ①

株式会社IDOM（旧：株式会社ガリバーインターナショナル）の面接は、新卒採用の場合、1日で選考が完了する「ワンデイ面接」が多いです。面接は2回程度行われ、最後に個人面談があります。全体的に明るくフレンドリーな雰囲気が特徴で、面接官も若い人事担当者が多いため、比較的話しやすい環境が整っています。

志望動機や自己PRよりも「将来のビジョン」や「どのように挑みたいか」といった質問が中心で、応募者の熱意や価値観が見られます。また、「自分を動物に例えると」といったユニークな質問を通じて、柔軟性やコミュニケーション能力を確認される場面もありました。

特に印象的なのは、面接中に会社の説明や面接官自身のキャリアを共有する時間が設けられることです。これは、応募者が会社の雰囲気や働き方を理解する良い機会となっています。会社の「ノリ」や文化に合うかどうかを重視しているため、応募者が会社の雰囲気に馴染めるかが大切なポイントです。

口コミ②

株式会社IDOM（旧：ガリバーインターナショナル）の面接は、段階的に進む形式が多く、選考中に応募者の適性や粘り強さを確認する場面が多いと感じました。一時面接は、説明会のような形を取ることもあり、カメラを通じて全体の様子を見られている可能性もあります。二次面接ではグループ形式で、自己分析やモチベーショングラフを活用した話し合いが行われます。ここでは、協調性やコミュニケーション能力が評価される印象を受けました。

三次面接になると雰囲気が変わり、圧迫的な内容になることがあります。この段階では、応募者の根性や忍耐力を試されるような質問が飛んできたり、厳しい態度でのやり取りが見られることもあります。ただし、最終面接では、これらを乗り越えた応募者が選ばれるため、意欲や精神的な強さが重視されていると感じました。

また、面接の雰囲気は基本的に和やかで、面接官も話を広げてくれるため、比較的リラックスして臨める場面も多いです。一部の面接では、出身地や趣味など個人的な話題で盛り上がることもあります。面接後の結果は1週間以内に通知されることが多く、電話やメールで連絡が来ます。

口コミ③

株式会社IDOM（旧：ガリバーインターナショナル）の面接は、1Day選考が特徴で、会社説明や適性検査、グループワーク、最終面接を一日で完了させるスピーディな形式でした。これは特に忙しい時期には応募者にとって大きな助けになると思います。

面接内容は比較的カジュアルな雰囲気で進むことが多く、趣味やアルバイト経験などの話題でリラックスさせてくれる場面もあります。一方で、挫折経験や学生時代の取り組みについて深掘りされる場面があり、自分自身を振り返り、具体的に話せる準備が必要です。

また、グループワークでは車の販売を想定したシミュレーションが行われ、ここではチームメンバーとのコミュニケーション力や協調性が重要視されている印象を受けました。個人面接では、転勤が可能かどうかといったライフスタイルに関する質問もされることがあり、これはIDOMの全国展開を考慮したものだと思われます。面接全体を通して、応募者の元気さや明るさが大切にされていると感じました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

株式会社IDOMの面接では、明るく元気な態度と、将来のビジョンをしっかりと伝えることが成功の鍵です。志望動機だけでなく、入社後にどのように成長し、何を実現したいのかを具体的に話せる準備をしておくと良いでしょう。また、自分を動物に例える質問など、少しユニークな質問にも対応できる柔軟な思考が求められます。

面接では、会社の雰囲気に合うかどうかも大切な判断基準となります。IDOMは「和気あいあいとした雰囲気」が特徴であり、社員同士のコミュニケーションを大切にしている会社です。そのため、自分の性格や価値観がその雰囲気に合っているかを事前に考えてみることも必要です。

服装や身だしなみを整え、明るく元気な印象を与えることが大切ですが、無理をして自分を演じる必要はありません。自然体で、素直な気持ちを大切にした受け答えを心がけましょう。さらに、体力や忍耐力に自信があるエピソードを交えると、営業職としての適性が評価される可能性が高まります。

適性検査が選考の中で重要な役割を果たしているため、事前に練習しておくと安心です。性格診断を含む適性検査では、正直に回答することが大切ですが、企業の求める人物像も意識しながら取り組むと良いでしょう。

全体的に面接は穏やかな雰囲気で進むため、緊張せずに挑むことが重要です。自分の将来像をしっかり描き、IDOMでどのように挑みたいかを具体的に伝えられれば、良い結果につながるはずです。

口コミ②

株式会社IDOMの面接では、まず「粘り強さ」と「積極性」が重要視されていると感じました。特に体育会系の雰囲気があり、挑戦心や負けず嫌いな性格が評価されることが多いです。そのため、過去の経験を具体的に話し、自分の根性や忍耐力をアピールすることがポイントです。例えば、大学時代に取り組んだ課題や目標を達成したエピソードを整理し、自分の努力や結果をしっかり伝えましょう。

志望理由については、「なぜIDOMを選んだのか」を明確にすることが重要です。同業他社と比較して何を魅力に感じたのか、またIDOMでどんなキャリアを築きたいのかを具体的に話せる準備をしておくと良い印象を与えられます。特に「将来どうなりたいか」という質問がよく出るため、自己分析をしっかり行い、自分の目標と会社の方向性が一致していることを説明できるようにしましょう。

面接中に求められるのは、自分の考えを素直に伝えることです。面接官は応募者の本音や性格を見極めようとしているため、無理に良い人を演じるのではなく、自然体で臨むことをおすすめします。特に和やかな場面では、リラックスして会話を楽しむことで、自分らしさをアピールできます。

一方で、三次面接での圧迫的な質問に備えて、どんな厳しい状況でも冷静に対処する姿勢を見せることが大切です。面接官の態度に動じず、しっかりと自分の意見を伝えることで、精神的な強さをアピールできます。

結果的にIDOMの面接は「挑戦する姿勢」と「自分らしさ」を見せることがポイントです。事前に自己分析を徹底し、自分の言葉で語れる準備を整えて面接に臨んでください。

口コミ③

IDOMの面接では、まず自信を持って自分の言葉で話すことが大切です。特に挫折経験や学生時代の活動については、具体的なエピソードを交えて話すと説得力が増します。失敗から何を学び、それをどう成長に繋げたのかを整理しておくと良いでしょう。

また、グループワークでは協調性とコミュニケーション力がポイントとなります。他のメンバーの意見を尊重しながら、自分の意見をしっかり伝えることが求められます。短い時間内でチームとして成果を出す必要があるため、リーダーシップだけでなく柔軟性も大切です。

面接では笑顔と元気な受け答えが重要です。IDOMでは応募者の人柄や熱意を重視しているため、自分の思いや意欲を率直に伝えることが求められます。また、身だしなみや清潔感を意識することで、第一印象を良くすることができます。

さらに、転勤については正直に答えることが大切です。全国での勤務が可能かどうかは、選考において重要な要素となることが多いため、自分の希望や可能性を事前に考えておくと良いでしょう。

全体として、IDOMの面接は応募者の元気さや柔軟性を確認する場です。リラックスして自然体で臨むことで、あなたの魅力が伝わるはずです。準備をしっかり整えて、自信を持って挑んでください！

ガリバーの内勤営業を受けた方

出典元：idom-inc

面接で聞かれた質問

• 苦難を乗り越え結果につながった経験を教えてください。
• クルマを通して顧客にどのような価値を提供したいですか？
• 働きたい店舗のイメージはありますか？
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• 挫折経験を教えてください。
• 将来のビジョンについて教えてください。
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• あなたの強みを教えてください。
• 志望動機について詳しく教えてください。

面接エピソード

口コミ①

株式会社IDOM（旧：株式会社ガリバーインターナショナル）の面接は、多段階選考の形式で行われます。最初にセミナー形式の会社説明会があり、その後希望者のみがグループワークに参加します。グループワーク通過者は人事面接、さらに通過した方は最終的に社長（現会長）との面接を受ける流れとなります。

グループワークでは、チーム内でのリーダーシップや協調性が重視されており、議論をうまく牽引したり、周囲と協力する姿勢が求められる印象でした。人事面接では、高校から大学時代の経験や志望動機についての基本的な質問が中心で、特に難しい内容はありませんでした。最終面接では、内定確定後のご挨拶や本社内覧といった形式で、リラックスした雰囲気の中で行われます。

また、選考を通じて挑戦や困難をどう乗り越えたか、自ら考え行動する力があるかを見られていると感じました。対話形式で進む面接では、応募者の過去の経験や価値観をしっかり聞き取ってくれるため、自然体で話しやすい環境が整っています。

口コミ②

株式会社IDOM（旧：株式会社ガリバーインターナショナル）の面接は、全体的にスピーディーで、1次面接、2次面接、最終面接と短期間で進むことが特徴です。最終面接はオンラインで行われることが多く、質問は応募者の経歴や考え方の深掘りが中心でした。また、入社後のキャリアビジョンや営業スタイルについて具体的に聞かれることもあります。

面接の雰囲気はフレンドリーで話しやすいですが、体育会系の要素も感じられるため、やる気や積極性をアピールすることが重要です。選考中にはグループ形式での営業シミュレーションが行われ、他の応募者と協力して結果を出す能力が見られます。さらに、自社の信頼性を強調する説明もあり、会社への理解を深める機会が設けられています。

ただし、業界全体での大量採用の影響もあり、選考基準に対して疑問を感じることもありました。

口コミ③

株式会社IDOM（旧：株式会社ガリバーインターナショナル）の面接は、全体的にフラットで話しやすい雰囲気が特徴です。特に新卒採用では、自己紹介や学生時代に力を入れたこと（ガクチカ）といった基本的な質問が中心となります。加えて、志望動機を深掘りされる場面も多く、自分の考えを明確にしておく必要があります。

面接形式としては、1対1のオンライン面接が一般的で、所要時間は約1時間程度です。固すぎる雰囲気ではなく、リラックスした状態で受けられるのが特徴です。また、選考過程でグループディスカッションが行われることもあり、そこでの積極性やチームでの協調性が重視されます。

面接官の態度は丁寧で、人事担当者から成長へのアドバイスをもらえることもあります。ただし、質問内容には一定の深掘りが含まれるため、具体的なエピソードを用意しておくことが求められます。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

IDOMの面接では、応募者の挑戦する姿勢や成長意欲が重要視されています。そのため、苦難を乗り越えた経験や、そこから学んだことを具体的に伝えることが大切です。例えば、どのような思考や行動を取ったか、そしてその結果どんな成長を遂げたのかを整理し、自分の言葉で話せるよう準備しておきましょう。

グループワークでは、リーダーシップや協調性が求められます。自分の意見をしっかり述べつつ、他のメンバーの意見にも耳を傾けるバランスが大切です。これにより、チーム全体をまとめる力をアピールできます。

また、面接ではカジュアルな雰囲気の中で話が進むことが多いので、緊張せず自然体で臨むことが重要です。特に「働きたい店舗のイメージ」など、具体的な質問に答える際は、希望する店舗の規模感やエリアについて自分なりの考えを持っておくとスムーズです。

さらに、明るく前向きな姿勢を意識してください。IDOMは挑戦する人にチャンスを与える社風があるため、熱意や意欲をしっかり伝えることで好印象を残すことができます。また、自分の希望や将来のビジョンをしっかり話すことで、採用後の配属先や働き方についてのミスマッチを防ぐこともできます。

全体を通じて、IDOMは応募者のやる気や成長意欲を評価する企業です。自分の経験や目標を整理し、リラックスした気持ちで挑むことで、あなたの魅力を十分に伝えることができるでしょう。

口コミ②

IDOMの面接では、まず「やる気」や「挑戦する姿勢」が評価されます。特に挫折経験やキャリアビジョンについての質問では、自分の過去の体験をしっかりと振り返り、具体的なエピソードを用意しておくことが重要です。失敗から学び、それをどう活かしたのかを説明できると、説得力が増します。

グループ形式のワークでは、協調性やリーダーシップを発揮することがポイントです。他のメンバーの意見を尊重しながら、自分の意見を的確に伝える姿勢が求められます。また、営業シミュレーションでは、お客様への提案力や話し方の工夫が評価されるので、自分らしいスタイルで臨みましょう。

さらに、将来のビジョンを具体的に考え、IDOMでどのようなキャリアを築きたいのかを明確に伝えることが大切です。この会社は「やる気次第で成長できる環境」が整っており、自ら積極的に動ける人材が求められています。そのため、将来の目標と会社の方向性が一致していることをアピールすると良い結果につながります。

一方で、体育会系の風土があるため、体力やメンタルの強さも重要です。長時間の勤務や休日の対応などもあるため、それを受け入れる覚悟が必要です。会社の雰囲気や実際の業務に自分が適応できるかをよく考えたうえで応募することをおすすめします。

最後に、緊張せずに自然体で面接に臨むことが成功のカギです。笑顔で明るく話し、自分の価値観や考えをしっかり伝えることで、面接官に良い印象を与えることができます。選考を通じて自分の強みを存分に発揮し、成長の機会をつかんでください！

口コミ③

IDOMの面接では、まず自己紹介や学生時代に力を入れたことについて、具体的に語れるよう準備することが大切です。特に、どんな状況でどのように行動し、結果として何を得たのかというプロセスを整理しておくと、説得力のある回答ができます。

志望動機についても明確にしておきましょう。この会社でどのような仕事をしたいのか、そしてそれがなぜ自分にとって魅力的なのかをしっかりと伝えることが重要です。車という高価な商材を扱うため、責任感やお客様への寄り添いを意識した理由を含めると好印象を与えられるでしょう。

また、グループディスカッションでは積極的に発言し、他の参加者と協力して目標を達成する姿勢を示すことが求められます。この場面では、リーダーシップを発揮することも重要ですが、他のメンバーの意見を尊重しながら議論を進める柔軟性も評価されます。

面接全体を通じて、積極性とコミュニケーション能力が重視されていると感じます。話し方や表情を意識して、明るく前向きな印象を与えるようにしましょう。また、面接官の質問に対してしっかりと自分の言葉で答えることが大切です。

最後に、面接を通じて会社の雰囲気や自分との相性を見極めることも重要です。選考過程で感じた印象をしっかりと受け止め、納得できる形で選択を進めてください。自然体で臨むことで、あなたの魅力がより伝わるはずです。

ガリバーの法人営業を受けた方

出典元：idom-inc

面接で聞かれた質問

• 前職は何をしていたのか？
• 私にペンを売ってください。
• 誰にも負けない自分の長所は何ですか？
• 学生時代頑張ったことは何ですか？
• この会社に入ってどんなことを成し遂げたいですか？
• 車は好きですか？

面接エピソード

口コミ①

株式会社IDOM（旧：株式会社ガリバーインターナショナル）の面接は、全体的にカジュアルでありながらも、実践的な要素が含まれるのが特徴です。合同説明会の場でやる気をアピールすると、その場で面接が始まることもあります。

面接では一般的な質問に加え、営業職らしい実践的な質問が多く見られます。たとえば「このペンを私に売ってください」といったロールプレイング形式の質問も出されることがあります。質問内容は転職理由や志望理由などのオーソドックスなものが中心ですが、店舗配属の範囲や転勤の可否についても聞かれる場合があります。また、自己紹介や自己分析を深掘りされるケースもあるので、事前の準備が求められます。

面接は1次と2次に分かれていることが多く、それぞれ面接官が1人で進行する形式が一般的です。特に目立った圧迫感はなく、リラックスした雰囲気の中で進められることが多いようです。

口コミ②

株式会社IDOM（旧：株式会社ガリバーインターナショナル）の面接は、比較的カジュアルな雰囲気で進みます。質問内容は一般的なもので、学生時代の経験や志望動機、業界への興味を中心に聞かれることが多いです。また、好きな車や将来的な目標について尋ねられる場合もあります。

選考プロセス自体はシンプルで、人事担当者との1時間程度の面接が行われます。面接官は比較的若い方が多く、質問の深堀りもそれほど厳しくはありません。全体的に「選考」というよりは「マッチング」を重視している印象があります。

さらに、面接では「日本語が話せれば問題ない」と感じるほど緩やかな基準で進められることもあり、落ちる人はほとんどいないと言われています。もし不合格だった場合でも、再試験の案内がある場合が多いようです。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

IDOMの面接では、営業職ならではの実践力が求められるため、ロールプレイング形式の練習をしておくことが重要です。「ペンを売る」というシンプルな質問に対しても、自分の提案力やお客様のニーズを考える力を示すことが求められます。これは営業職としての基本的なスキルを見極めるための試験ですので、積極的に挑戦する姿勢を見せることが大切です。

また、転職理由や志望理由については、自分の考えを明確にしておきましょう。どのように成長したいか、なぜIDOMを選んだのかを具体的に伝えることで、説得力が増します。特に、全国に店舗がある会社なので、配属の範囲や転勤の意向についてもしっかり考え、自分の希望を伝えられるように準備しておくとよいでしょう。

さらに、自己分析をしっかり行い、自分の強みをアピールすることも大切です。例えば「誰にも負けない長所は何ですか？」といった質問に対して、自信を持って答えることができれば、面接官に良い印象を与えられます。一方で、無理に話を作ったり、誇張したエピソードを伝えると不自然になり、逆効果になることもあるため、正直で自然な答えを心がけましょう。

最後に、面接自体の雰囲気は比較的和やかですが、営業職としての意欲や熱意をアピールすることが重要です。やる気をしっかり伝えつつ、誠実な態度で面接に臨むことで、自分らしさを活かした選考を進められると思います。準備をしっかり整えて、自信を持って挑んでください！

口コミ②

IDOMの面接では、特に気負わず、リラックスして挑むことが重要です。基本的に落ちることはほとんどなく、面接というよりもお互いのマッチングを確認する場として捉えるのが良いでしょう。

質問の中心となるのは、学生時代の経験や志望動機といった基本的な内容です。自分がどのような努力をしてきたか、またその経験から何を学んだかを具体的に答えられるように準備しておきましょう。また、車に興味があることを素直に伝えると良い印象を与えることができます。特に営業職を希望する場合、車への興味はプラスに働くポイントです。

一方で、志望動機や業界への関心をしっかりと伝えることも重要です。「なぜこの業界に興味を持ったのか」「なぜIDOMを選んだのか」という質問に対して、自分なりの理由を明確にしておきましょう。

面接官は少し威圧的に感じることもあるかもしれませんが、誠実に受け答えすれば問題ありません。また、面接後に仕事内容の詳細や会社の方針について説明されることもあります。その際に質問があれば積極的に聞いて、疑問を解消するよう心がけましょう。

最後に、IDOMの社風は体育会系で、やる気や根性を重視する傾向があります。そのため、前向きで元気な姿勢をアピールすることが、面接通過への近道だと思います。入社後の働き方についても、一定の覚悟を持って挑むことが大切です。