アパホテルの面接に落ちた方の体験談

この記事では、

アパホテル の面接時のエピソード

アパホテル に落ちた経験のある方からのアドバイス

アパホテル で実際に働いている方の声

などのアパホテル の面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

アパホテルの会社概要

出典元：ひろしまスターターズ

アパホテル株式会社は、東京都港区に本社を置く企業で、ビジネスホテル「アパホテル」の開発・運営を中心に、マンションの開発・分譲などの不動産事業も手がけています。1971年4月の設立以来、ホテル業界での地位を確立し、国内外に多数のホテルを展開しています。また、アパグループとして、ホテルやマンションの開発・運営を行う関連会社とともに事業を展開しています。

アパホテルのホテル・宿泊施設サービス関連職を受けた方

出典元：apa

面接で聞かれた質問

• なぜアパホテルを第一志望に選んだのですか？
• 入社後のキャリアプランについて教えてください。
• 英語力はどのくらいありますか？
• アパホテルの強みを一言で説明すると何ですか？
• キャリアプランやビジョンを教えてください。
• アパホテルに宿泊したことはありますか？また、その感想はどうですか？
• 志望動機について教えてください。
• 自己PRをしてください。
• アパホテルのどこに魅力を感じましたか？

面接エピソード

口コミ①

アパホテルの面接は、1次面接、2次面接、最終面接の3段階で構成されていました。それぞれ形式や雰囲気が異なり、準備の内容も少しずつ変える必要があります。

1次面接は集団形式で行われ、面接官1人に対して応募者2人という形でした。所要時間は約30分で、質問内容は自己PRや志望動機といった基本的なものが中心でした。雰囲気は比較的リラックスしており、特に難しい質問はなく、自然体で答えられる内容でした。

2次面接では、個別面接に切り替わりました。面接官は先輩社員が担当し、1対1で話す形でした。ここでも基本的な質問が多かったですが、志望動機やこれまでの経験についてもう少し深く掘り下げられることがありました。面接官が親身になって話を聞いてくれるため、リラックスして話せました。

最終面接は対面形式で行われ、社長と人事担当者が面接官として参加しました。応募者は4人で、一度に面接が進められる形でした。この段階では少し緊張感がある雰囲気でしたが、社長が学生一人ひとりの話を真剣に聞き、笑顔を見せてくれる場面もあったため、次第に和やかな空気に変わっていきました。質問内容としては、入社後のキャリアプランやアパホテルで成し遂げたいことといった、自分の考えや将来のビジョンをしっかり持っているかを確認されるものが多かったです。また、エピソードに矛盾がないか、説得力があるかといった点も見られている印象でした。

口コミ②

アパホテルの面接は3段階に分かれており、各段階で雰囲気や質問内容が少しずつ異なります。

一次面接は、面接官1人に対して学生3人のグループ形式でした。自己紹介や学生時代に頑張ったこと、自己PRなど、基本的な質問が中心でした。雰囲気は和やかで、言い間違いや緊張で噛んでしまってもフォローしてくれるなど、リラックスしやすい場面もありました。

二次面接では1対1の個別形式になり、キャリアビジョンについて深掘りされる場面がありました。ここでは、将来どのように会社で成長したいかを具体的に考えておくことが求められます。終始コミュニケーションを取る形で進むため、準備してきた内容をしっかり伝えやすい雰囲気でした。

最終面接は、専務やグループ社長などの高い役職者が参加し、学生5人と面接官2人の集団形式でした。この場では、短い時間でテンポ良く質問と回答を繰り返す形になり、明るく楽しい雰囲気が印象的でした。役職者の方が学生の話を真剣に聞き、気さくな態度で接してくれるため、緊張が徐々にほぐれていきました。

どの段階でも、基本的な質問が中心ですが、特にアパホテルの強みや特徴についての理解を深めておくことが重要です。加えて、志望理由や将来のキャリアプランについて、自分の言葉で具体的に話せるように準備しておくとスムーズに進められます。

口コミ③

アパホテルの面接は全体的に和やかな雰囲気で進みます。特に面接官やスタッフの方が緊張を和らげてくれる配慮が随所に見られ、安心して挑める環境が整っている印象でした。

一次面接は面接官1人に対して応募者3～4人のグループ形式で行われることが一般的ですが、人数によっては2人になる場合もありました。質問内容は主に志望動機や自己PRが中心で、事前にリクルーターの方から質問内容について案内がある場合もあるため、準備がしやすかったです。一次面接では、深掘りされることは少なく、要点を簡潔に伝えることが求められました。

最終面接は個別または少人数の集団形式で行われることが多く、面接官がマネージャーや役職者の場合もあります。この段階では、自己PRや志望動機のほか、大学生活で頑張ったことや将来のキャリアビジョンについて質問されました。緊張して言葉に詰まってしまうことがあっても、面接官が優しくフォローしてくださり、自分のペースで話すことができる雰囲気でした。

どの段階でも、ホテルマンとしての姿勢や言葉遣いをしっかり意識することが評価につながると感じました。また、待機中にはスタッフの方が身だしなみの確認や、面接室への入り方を教えてくださるなど、細かなサポートが印象的でした。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

アパホテルの面接では、どの段階でも笑顔や丁寧な言葉遣いを意識することが大切です。接客業の面接であるため、第一印象が特に重視されます。自己PRや志望動機などの基本的な質問が中心ですが、「なぜアパホテルを選んだのか」という質問に対しては、具体的な理由やエピソードを交えることで、より説得力が増します。

1次面接や2次面接では、自然体で答えることが求められます。企業のサービスや理念について軽く調べておくだけでも、自信を持って話すことができるでしょう。一方で、最終面接では緊張感が高まるため、特に入社後のキャリアプランや具体的に取り組みたいことについて、深く考えておくことが重要です。

また、英語力やパソコンスキルといった具体的な能力について聞かれる場合もあります。これらについては、自分の経験を元に話せるエピソードを用意しておくと、スムーズに答えられます。質問に対して焦らず、ゆっくり丁寧に話すことで、面接官に好印象を与えられるでしょう。

最後に、アパホテルは明るい対応やコミュニケーション能力を重視しているため、終始にこやかに、前向きな姿勢で面接に臨むことが成功のカギです。緊張しすぎず、自然体で頑張ってください！

口コミ②

アパホテルの面接で最も重要なのは、笑顔を絶やさず、誠実にコミュニケーションを取ることです。接客業としての基本姿勢が見られているため、明るい印象を与えることがポイントになります。

特に志望理由やキャリアビジョンについては、自分なりにしっかりと考え、具体的なエピソードや将来の目標を交えて話せるようにしておくと良いでしょう。また、「アパホテルの強み」や「宿泊した際の感想」について質問されることも多いため、事前に企業について調べ、アパホテルの特徴やサービスに共感した点を話せるようにしておくと評価が高まります。

二次面接や最終面接では、自分の話が矛盾していないかが見られる場面もあるため、自己PRや過去の経験を深掘りされても納得のいく答えを準備しておくことが大切です。また、緊張して早口になると伝わりにくくなるため、ゆっくり丁寧に話すことを心がけましょう。

全体を通して、アパホテルの面接は応募者をリラックスさせる雰囲気があり、役職者の方も親身に話を聞いてくれる場面が多いです。自信を持って自然体で臨めば、良い結果につながるはずです。企業研究をしっかり行い、明るく前向きな姿勢で挑んでください！

口コミ③

アパホテルの面接では、笑顔を忘れずに、明るく丁寧な受け答えを心がけることが最も大切です。接客業においては、第一印象が非常に重要視されるため、挨拶や言葉遣い、姿勢を意識して臨みましょう。

質問内容は志望動機や自己PRなど基本的なものが中心です。ただし、自己PRについては深掘りされることもあるため、自分の強みを具体的なエピソードとともに話せるよう準備しておくと良いです。また、アパホテルの特徴やサービスについて、事前に企業研究をしっかり行い、「アパホテルのどこに魅力を感じたのか」を自分の言葉で説明できるようにしておきましょう。

緊張するのは当然ですが、緊張していることを正直に伝えることで、面接官がリラックスできるようフォローしてくれる場合もあります。自分のペースで落ち着いて話すことが大切です。

最後に、言いたいことを事前に整理し、簡潔に伝える練習をしておくとスムーズに答えられるでしょう。面接中に相手と目を合わせながら、しっかりと自分の意欲を伝えることで、良い印象を残せます。リラックスしつつ、自信を持って面接に挑んでください！

アパホテルの受付を受けた方

出典元：apa

面接で聞かれた質問

• 英語は話せますか？
• 学生時代に力を入れたことは何ですか？
• 接客業において期待や不安はありますか？
• 外国人のお客様への対応はどのくらいできますか？
• アパホテルの一番好きなところは何ですか？
• ロングシフトや23時までの勤務は可能ですか？
• 大学で何を学んでいますか？
• なぜアパホテルを志望したのですか？
• 最近見たニュースとその感想を教えてください。

面接エピソード

口コミ①

アパホテルの面接は、全体的に穏やかな雰囲気で進みます。面接官の方々は親しみやすく、話しやすい印象でした。特に、スタッフや支配人が面接を担当することが多いため、ホテルの現場の視点から質問がされるのが特徴的でした。

質問内容は主に、英語やパソコンスキルといった業務に必要な基本的な能力を確認するものが中心でした。例えば、パソコンスキルについて質問され、自分がブラインドタッチができることを伝えたところ、好印象を持たれたという体験談もあります。ほかにも、学業との両立や週に何回シフトに入れるか、どのくらいの期間働く予定があるかといった実務に直結する内容もよく聞かれます。

アルバイトや準社員での応募の場合、短期間や週1回程度の勤務では採用が難しいことがあるようです。業務を覚えるのに時間がかかるため、少なくとも週3回以上、1年以上働く意欲があるとアピールすると良いでしょう。また、立ち仕事や夜勤の対応が求められるため、体力的に問題がないかも確認されることがあります。

面接では施設見学を重視する企業文化もあり、人事担当者から事前に見学を勧められることも多いです。実際に見学をしておくことで、業務内容や職場の雰囲気を把握できるだけでなく、面接での受け答えに説得力を持たせることができます。

口コミ②

アパホテルの面接は、雰囲気が穏やかでリラックスして臨める内容でした。私が受けたのはフロントスタッフのアルバイト面接で、ホテル内の客室が面接会場として使われていました。小さなテーブルを挟んで面接官と向かい合い、対話形式で進みました。

質問は、志望動機や長所・短所といった一般的な内容ではなく、どれくらいのシフトに入れるか、ロングシフトに対応可能か、休日勤務ができるかなど、勤務形態に関する具体的な内容が中心でした。また、外国人のお客様への対応についても尋ねられました。

一方で、「アパホテルのどんなところが好きか」や「アルバイト先での売れ筋商品」といった、会社や業界への理解や関心を確認する質問もありました。このような質問に対しては、自分がどれだけアパホテルに興味を持っているかをしっかりと伝えることが大切だと感じました。

語学力についても、対応できるかどうかが重視される印象を受けました。私自身は日常会話はできるものの、自信がないことを正直に伝えた結果、採用には至らなかったように思います。面接官の態度は終始親切で、こちらの話を丁寧に聞いてくれる雰囲気でした。

口コミ③

アパホテルの面接は、アルバイトから社員まで応募する職種によって少しずつ形式が異なりますが、全体的に穏やかな雰囲気で進みます。アルバイト面接では、主に支配人との1対1の面接が行われ、ホテルの一室や会議室が使用されることが多いです。面接時間は15分ほどと短く、履歴書を基に志望動機や大学で学んでいること、自己PRについて質問されることが一般的です。

集団面接の場合、学生4人に対し面接官1人という形式もありました。この場合、他の人の発言時間を考慮して、答えは簡潔にまとめることがポイントです。質問内容は深掘りされることもありますが、その場で考えて答えられる程度のものが多く、ESに記入した内容をベースに進みました。他の学生が話している間も、笑顔でうなずくなどのリアクションが評価につながる印象でした。

アルバイト面接では、最近見た観光や地域に関連するニュースについて聞かれることもあります。この質問は、応募者がホテルの立地や周辺地域にどれだけ関心を持っているかを見られているようです。一方、社員面接ではキャリアプランや将来的な目標についての質問が多く、最終面接では集団面接が行われ、協調性やチームワークを見られていると感じました。

全体的に和やかな雰囲気があり、面接官も親切で丁寧に対応してくれるため、リラックスして臨むことができました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

アパホテルの面接では、「自分の言葉で伝える」ことが大切です。接客業ではコミュニケーション能力が重要視されるため、質問に対して丁寧に、自信を持って答えましょう。特に、英語スキルやパソコンスキルをアピールできる場面が多いため、具体的なエピソードを交えて説明すると良いです。

また、施設見学はアパホテルの面接で大きなポイントになります。3店舗以上見学し、自分なりに感じた印象や考えをまとめておくと、面接官に熱意を伝えられるだけでなく、自分の志望理由をより具体的に伝えることができます。

週3回以上働けるスケジュールを示すことや、1年以上の勤務を前提にしていることをアピールするのも効果的です。接客業において、丁寧な対応や体力が求められるため、夜勤や立ち仕事に耐えられること、掃除業務にも抵抗がないことを具体的に伝えられると良いでしょう。

面接官の方々は非常に親切で、緊張を和らげるような対応をしてくださるため、リラックスして挑むことが成功のカギです。笑顔を忘れず、やる気と意欲をしっかりアピールしてください。自分のスキルや経験を踏まえ、ポジティブな気持ちで臨めば、良い結果が得られるはずです！

口コミ②

アパホテルの面接では、まず自分の勤務条件やシフトの柔軟性を具体的に伝えることが重要です。募集内容では「週2回・4時間から」となっている場合でも、実際にはロングシフトや夜間勤務が可能であることを示したほうが採用の可能性が高まると感じました。

また、語学力については特にアピールポイントになるため、どの程度の対応が可能かを具体的に説明できるよう準備しておきましょう。自信がなくても、これから学ぶ意欲や対応力を伝えることで、前向きな印象を与えられるかもしれません。

アパホテルへの興味や関心を示すことも大切です。面接前に公式ホームページを見て企業の特徴を調べたり、可能であれば実際に宿泊して体験談を交えた志望理由を伝えられると熱意が伝わります。宿泊が難しい場合は、インターンシップに参加するのもおすすめです。館内の案内を受けられたり、スタッフとの交流を通じてホテルの雰囲気を知ることができます。

最後に、明るい笑顔とハキハキとした話し方は、接客業において最も重要です。清潔感のある身だしなみや丁寧な言葉遣いを意識し、ホテルマンとしてふさわしい印象を与えられるように心がけてください。自信を持って、自分らしく面接に挑んでください！

口コミ③

アパホテルの面接では、まず「自分の考えを簡潔に伝える力」が重要です。特に集団面接の場合、他の応募者の時間も考慮し、端的に答えることで面接官に良い印象を与えることができます。自己PRや志望動機については、簡潔ながらも説得力を持たせるために、自分がアパホテルに興味を持った理由や、そこで働きたい具体的な目的を事前に整理しておきましょう。

また、地域や観光に関連するニュースを1つか2つ調べておくと、関連する質問にスムーズに答えられます。例えば、面接を受ける店舗の近くで話題になっている出来事や観光情報をリサーチしておくと、熱意が伝わるだけでなく、会話も広がりやすくなります。

服装はホテルのイメージに合った清潔感のあるもので、明るい笑顔と丁寧な言葉遣いを意識しましょう。アルバイト面接の場合でも、接客業としての印象が大切なので、落ち着いた態度で面接に臨むことを心がけてください。

最後に、面接官との対話を楽しむ気持ちで臨むことも大事です。アパホテルの面接は比較的リラックスした雰囲気で進むことが多いため、緊張しすぎず、自分のペースで話すことを意識してください。事前準備をしっかり行えば、きっと良い結果につながるはずです！

アパホテルの販売・接客・ホールサービスを受けた方

出典元：apa

面接で聞かれた質問

• 学生時代に頑張ったことを教えてください。
• 他のホテルではなく、なぜアパホテルを選んだのですか？
• 家族や友人からどんな人だと言われますか？
• 自己PRをお願いします。
• 学生時代に力を入れたことを教えてください。
• あなたにとってホスピタリティとは何ですか？
• 志望理由は何ですか？
• どれくらいの時間働けますか？
• 他のホテルとアパホテルの違いは何だと思いますか？

面接エピソード

口コミ①

アパホテルの面接は、アルバイトや社員、部門ごとに異なる形式で行われますが、全体的に温かい雰囲気が印象的です。緊張感はありますが、面接官が笑顔で接してくれるため、リラックスして話せる場面も多くありました。

アルバイトの面接では、志望動機や過去のアルバイト経験、出勤可能な時間帯について聞かれました。質問は比較的シンプルで、最低限の内容が中心でした。一方、社員採用では志望動機や自己PRの深掘りがあり、企業分析や自己分析がしっかりできているかが見られました。自己PRや趣味についての質問では、面接官が共感しながら話を聞いてくれ、穏やかな対話が続きました。

また、料飲部門の集団面接では、自己紹介と自己PRを最初に求められ、その後に志望動機を確認されました。趣味の話など、応募者の人柄を引き出す質問が多く、面接官との距離が近い印象を受けました。特に、アパホテルの強みや魅力についてしっかり理解していることをアピールする必要があると感じました。

研修制度については厳しいとの声がありましたが、成績が良ければ希望の配属先に行けるなど、努力がしっかり評価される仕組みが整っています。面接を通して、ホテル業界に必要なスキルや姿勢を学べる点も魅力的でした。

口コミ②

アパホテルの面接は、新卒採用やアルバイト、職種ごとに形式が異なりますが、全体的に和やかな雰囲気で進むことが多いです。特に新卒採用では、1次で集団面接、2次で個別面接、最終面接では役員との集団面接が一般的です。

1次面接は集団形式で行われ、面接官1人に対して応募者3～4人が参加します。それぞれ順番に自己紹介や質問への回答を行う形式で、短時間で結論をわかりやすく伝えるスキルが求められます。また、他の応募者が話している間の態度も評価対象になるため、笑顔で相槌を打ちながら話を聞くことがポイントです。

2次面接は個別形式で、面接官と1対1で話します。この段階では、自分の強みや志望動機を深掘りされる場面もありますが、全体的に和やかな雰囲気です。面接官が親しみやすく、雑談のような形で進むことも多いため、緊張せずに話せる環境が整っています。

最終面接は役員との集団形式で、やや体育会系の空気が感じられる場面もあります。役員の中にはスポーツ（特に野球）が好きな方が多いようで、部活動の経験が話題になることもありました。ただし、全体的に和やかで、圧迫感はほとんど感じられませんでした。

口コミ③

アパホテルの面接は、オンラインと対面の両方で行われ、応募する職種や店舗によって形式が異なりますが、全体的に穏やかで話しやすい雰囲気でした。

オンライン面接の場合、まず複数人の応募者が参加するルームで簡単な説明を受け、その後個別に面接官のルームに呼ばれる形でした。質問内容は志望理由や働ける時間など基本的な内容が中心で、雑談に近い感覚で進むことが多かったです。対面の面接では、ホテルの支配人や役員が担当する場合が多く、特に志望理由や勤務可能なシフトの詳細について聞かれました。また、働ける時間帯や曜日についての希望をしっかり伝える場面がありました。

中途採用の場合は、最初の1年間が契約社員で、その後正社員になるための面接を受ける形になることが多いようです。そのため、中途採用の面接では志望理由のほか、自分の強みや将来のキャリアビジョンについての質問が多く見られました。

選考全体のスピードは早く、当日に結果が出ることもあります。ペーパーテストがある場合もあり、アパホテルの歴史や企業理念についての知識が求められることがあります。グループ面接では、他の応募者が話している間の態度も評価対象になるため、笑顔や相槌を忘れずに対応することがポイントです。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

アパホテルの面接では、企業分析と自己分析をしっかり行い、簡潔に話をまとめることが求められます。なぜアパホテルを選んだのか、ホテル業界でどのように活躍したいのかを明確に伝える準備をしましょう。また、アパホテルの特徴や強みを理解し、自分の考えを交えて話せるようにしておくと良いです。

特に、社員採用や料飲部門の面接では、自己PRや志望動機について深掘りされることがあります。自分の強みや人柄をエピソードを交えて具体的に話せるようにしておくと、面接官に良い印象を与えられるでしょう。

また、ホテル業界では身だしなみや清潔感が非常に重要視されます。面接を受ける際は、髪型や服装を整え、スーツのシワや汚れがないように気をつけましょう。面接の前に、現場のスタッフからアドバイスを受けられることもあるため、その場で指摘された点を修正することで、より良い印象を与えることができます。

笑顔で明るく、ハキハキと話すことも重要です。面接官だけでなく、受付やスタッフとも自然に会話できるよう意識すると、面接全体で好印象を残せるでしょう。厳しい研修や面接を通して学べることが多い会社なので、積極的な姿勢で取り組んでみてください。努力が評価される会社ですので、自信を持って面接に挑んでください！

口コミ②

アパホテルの面接では、「自己分析」と「接客への思い」をしっかり整理しておくことが大切です。なぜホテル業界を選び、その中でアパホテルを志望するのかを具体的なエピソードを交えて話せるように準備しましょう。特に、「ホスピタリティとは何か」や「自分の強みをどのように活かせるか」といった質問への答えを、自分の経験と結びつけて話すことで、説得力が増します。

1次面接の集団形式では、簡潔にわかりやすく話すことがポイントです。他の応募者が話している間も、相槌や笑顔を忘れず、協調性をアピールすることが大切です。

また、部活動や趣味の話が話題になることもあるため、自分の好きなことや取り組んできたことを具体的に話せるようにしておくと良いです。特にスポーツ経験がある方は、最終面接で役員と話が盛り上がる可能性があるため、印象的なエピソードを準備しておくと良いでしょう。

面接前には、アパホテルの特徴や強みについてもしっかり調べておくことをおすすめします。ビジネスホテル、シティホテル、リゾートホテルとの違いや、自分がアパホテルでどのように成長したいかを話せるようにしておくと熱意が伝わります。

最後に、面接全体を通して、笑顔と明るい態度を忘れずに。緊張する場面もあるかもしれませんが、親しみやすい雰囲気で話が進むことが多いため、リラックスして臨むことが大切です。自分らしく、自信を持って面接に挑んでください！

口コミ③

アパホテルの面接では、まず「なぜアパホテルなのか」を明確にしておくことが重要です。他のホテルとの違いや、自分がアパホテルでどのように貢献できるかを具体的に伝えると、面接官に良い印象を与えられます。また、事前にアパホテルの特徴や歴史について調べておくことで、志望理由に説得力が増します。

勤務時間や曜日について細かく聞かれることが多いため、自分のスケジュールをあらかじめ整理し、柔軟に対応できる姿勢を見せると評価が上がります。特に、長時間シフトや夜間勤務が可能であることをアピールできれば、採用の可能性が高まるでしょう。

面接では、笑顔や明るい態度が特に重要です。面接官は穏やかで話しやすい方が多いため、緊張せず自分の言葉で誠実に答えることを心がけてください。また、自己PRや志望理由については簡潔にまとめておくと、スムーズに話せます。

グループ面接の場合、他の応募者が話している間も相槌や笑顔を忘れないことがポイントです。自分の順番でなくても積極的な姿勢を見せることで、協調性をアピールできます。

最後に、面接前にアパホテルや他のホテルについての違いを理解し、ホテル業界全体の特徴や働き方についても調べておくと、自信を持って話せるようになります。準備をしっかり行い、明るく前向きな気持ちで挑めば、きっと良い結果が得られるはずです！