木下の介護の面接に落ちた方の体験談

この記事では、

木下の介護の面接時のエピソード

木下の介護に落ちた経験のある方からのアドバイス

木下の介護で実際に働いている方の声

などの木下の介護の面接の体験談や実際に落ちた方のエピソードを紹介していきます。

木下の介護の会社概要

出典元：kinoshita-kaigo

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株式会社木下の介護は、1995年に設立された介護サービスを提供する企業です。住み慣れた地域で、きめ細やかなサービスを受けながら自立支援を目指す「心の介護」を実践しています。事業内容は、介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅、グループホーム、デイサービスセンター、ショートステイ、訪問介護、居宅介護支援など多岐にわたります。本社は東京都新宿区にあり、木下グループの一員として、住まい、医療福祉、エンターテインメントなど、豊かな暮らしの実現に関わる事業を展開しています。

木下の介護のヘルパーを受けた方

出典元：kinoshita-kaigo

面接で聞かれた質問

• 前の職場で悪かったことは何ですか？
• 学生時代に頑張ったことを教えてください。
• どんな介護職員になりたいと思いますか？
• 夜勤でもやっていけますか？
• 最近気になったニュースは何ですか？
• なぜ介護を志望しましたか？
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• 長所と短所を教えてください。
• 前職を退職した理由は何ですか？

面接エピソード

口コミ①

株式会社木下の介護の面接は、非常にフランクな雰囲気で行われるのが特徴です。一次面接や最終面接では施設長と対面で話をする形式が一般的で、威圧感はまったくなく、雑談のような形式で進むことが多いです。面接官は、応募者のコミュニケーションスキルや人柄を重視しているように感じました。

また、場合によっては二次面接で介護施設を訪問し、1日職場体験を行うこともあります。この体験中に、実際の業務に対する適応力や態度が観察されているようでした。職場体験ではラフな雰囲気が保たれ、スタッフの方々も優しく対応してくださるため、緊張感が和らぐ印象でした。

さらに、面接時にはヒアリングシートの記入が求められることがあり、ここで介護経験や得意な分野（レクリエーションや楽器演奏など）について書き込む機会があります。その内容に基づき、面接で詳細を尋ねられる流れです。

施設長や面接官は非常に親身で、応募者が抱える不安や疑問に対しても積極的に耳を傾け、具体的な改善点や施設の特性についても丁寧に説明してくれる点が好印象でした。

口コミ②

株式会社木下の介護の面接は、終始和やかな雰囲気で行われます。一次面接では部長クラスの方、二次面接では施設長、三次面接では課長クラスの方が担当することが多いようです。それぞれの面接で内容が少しずつ異なり、一次面接では一般的な質問が中心で、自己紹介や志望動機など基本的なことを聞かれます。

二次面接では、施設見学で感じた印象や、施設の業務についての逆質問が求められることがあります。三次面接は、入社意思の確認やこれまでの回答を深堀りされる形で進みます。ただし、全体的にフラットな空気感があり、リラックスして話せる雰囲気です。

施設見学は希望すればさせてもらえることが多く、実際の現場の様子を見てから面接に進めるのは大きなメリットです。また、面接時間は長くてもそれほど緊張する必要はなく、面接官は優しい方が多い印象を受けました。

口コミ③

株式会社木下の介護の面接は、比較的カジュアルで和やかな雰囲気で進むことが多いようです。面接は1対1の対面形式が中心で、履歴書をもとに質問が進みます。人事担当者は、履歴書や志望動機を掘り下げて聞いてくるため、しっかりと準備しておくことが重要です。

特に志望動機については深く聞かれることがあるので、なぜ介護業界に興味を持ったのかや、自分がどのように貢献できるかを具体的に伝えられると良いでしょう。一部の面接では施設内の見学が含まれることもあり、実際の職場の雰囲気や仕事内容を知る機会があります。

また、応募者の将来のキャリアビジョンを確認する質問が多く、例えば「施設長になりたい」「ケアマネージャーを目指したい」などの具体的な目標を伝えると、前向きな印象を与えることができます。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

株式会社木下の介護の面接では、リラックスして自分の言葉で話すことが最も重要です。面接官は、介護業界ならではの優しい雰囲気を持った方が多く、応募者の人柄やコミュニケーションスキルを重視しています。そのため、飾らない自然体で話をすることで、良い印象を与えることができます。

面接では、過去の職場での経験や退職理由について聞かれることが多いですが、ネガティブな内容を話す際でも、前向きな視点や改善したい点を伝えるようにしましょう。また、「どんな介護職員になりたいか」など、具体的な将来像を語れるよう準備しておくと好印象です。

職場体験が含まれる場合は、積極的な姿勢を見せることが重要です。実際に現場での業務を体験する機会があるため、利用者様への接し方やスタッフとのやりとりにおいて、協調性や思いやりのある態度をアピールしましょう。

また、応募時にヒアリングシートの記入が求められることがあります。ここで自分の得意分野や関心のある業務を具体的に記載しておくと、面接で話がスムーズに進むことがあります。特にレクリエーションの企画や特技（楽器演奏など）があれば、積極的にアピールしてください。

最後に、面接は緊張する場面もありますが、木下の介護の面接官は応募者がリラックスできるように配慮してくれるので、自然体で挑むことがポイントです。自分の介護に対するやる気や熱意を素直に伝えることで、好印象を与えられるでしょう。

口コミ②

木下の介護の面接は、基本的な質問が中心なので、構えすぎずに臨むことが大切です。志望動機や、なぜ介護業界を選んだのか、また自身がどのような介護職員になりたいかについては、事前に考えておくとスムーズに答えられます。

面接官は非常に穏やかで、緊張をほぐしてくれるような雰囲気を作ってくれるため、リラックスして自分の言葉で話すことがポイントです。特に、雑談をするような感覚で話すと良い印象を与えることができます。

また、施設見学がある場合は、現場の雰囲気やスタッフの対応などを観察し、自分に合う職場かどうかを確認しておくと良いでしょう。その際に気になったことがあれば、面接時に逆質問として聞いてみるのもおすすめです。

適性さえあれば基本的に合格するといわれていますが、介護業務に対するやる気や姿勢を示すことは重要です。また、面接では「最近気になったニュース」など雑談に近い質問もあるので、日常的にニュースに目を通しておくと安心です。

最後に、面接は柔らかい雰囲気で進むとはいえ、最低限の礼儀や身だしなみを整え、はきはきとした受け答えを心がけることで、面接官に好印象を与えることができます。施設見学などを通して現場のイメージを掴み、自分のやりたいことを具体的に伝えられるよう準備を進めてみてください。

口コミ③

木下の介護の面接は、特別に難しい質問は少なく、基本的な面接対策をしっかり行えば問題ありません。ただし、以下の点に注意して準備を進めることをおすすめします。

まず、長所と短所については具体的なエピソードを交えて説明できるようにしましょう。「なぜそのように感じたのか」「どのようにそれを克服しようとしているのか」を事前に整理しておくと、面接官の掘り下げた質問にも対応しやすくなります。

また、志望動機を聞かれる際には、介護業界への興味や貢献したいという意欲を明確に伝えられるよう準備してください。応募者の仕事へのやる気や、将来的な目標が評価されやすい傾向にあります。

施設見学が含まれる場合は、現場の雰囲気やスタッフの動きをしっかりと観察し、自分に合う職場かどうかを確認することが重要です。その際、気になったことがあれば積極的に質問しておくと良い印象を与えられます。

最後に、介護業界特有の業務内容や、夜勤の有無などについては事前に理解を深めておくことが大切です。面接中に具体的な業務内容が説明されない場合もあるため、不安や疑問があれば自分から質問する姿勢が求められます。

リラックスして臨むことで、面接官にも素直で誠実な印象を与えられるでしょう。介護職は人柄が重視される仕事ですので、自分らしさを大切に、明るく丁寧に対応することを心がけてください。

木下の介護の介護福祉士を受けた方

出典元：kinoshita-kaigo

面接で聞かれた質問

• 将来、どんな職員になりたいですか？
• 人生で一番嬉しかったことは何ですか？
• 学生時代にやったことについて教えてください。
• なぜこの業界を志望したのですか？
• レクリエーションで人前に立つことに抵抗はありませんか？
• どのようなキャリアプランを描いていますか？

面接エピソード

口コミ①

株式会社木下の介護の面接は、全体的に和やかな雰囲気で進むことが多いです。面接官の方はとても穏やかで、雑談のような形で進行することもあり、緊張をほぐすための配慮が感じられました。特に印象に残ったのは、面接の冒頭で動画を視聴し、その感想を問われるという流れです。この質問を通して、応募者の感じたことや価値観を見ているようでした。

また、基本的な質問が中心で、志望理由や学生時代の経験、趣味などが聞かれる程度で、捻った質問や圧迫感のある質問は一切ありませんでした。オンライン面接の場合も、一対一で30分程度とコンパクトで進められるようです。

面接の内容に加えて、面接官からの逆質問の時間も用意されており、こちらからの質問次第で面接官に好印象を与えることができる可能性があります。

口コミ②

株式会社木下の介護の面接は、全体的にフランクでリラックスした雰囲気で行われる印象でした。対面での1対1の面接が基本で、未経験の場合でも介護の仕事内容を説明していただき、それに対応できるかどうかを確認する形でした。施設見学を実施していただける場合もあり、実際の職場環境を確認するチャンスがあるのはありがたかったです。

ただし、面接時に感じたフランクさが、悪く言えば「いい加減」にも映る場面がありました。例えば、応募者が夜勤専従での勤務を希望しているにもかかわらず、日勤帯を強く勧められるなど、希望とのズレがあることもありました。また、面接後のフォローや条件の伝達が不十分なケースもあり、面接で聞いた話と実際の勤務内容が異なるという声も見受けられました。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

木下の介護の面接は、基本的にフラットで穏やかな雰囲気の中で行われるため、過度に緊張する必要はありません。ただし、以下の点に注意して準備を進めておくことをおすすめします。

まず、基本的な質問にしっかりと答えられるよう、自己PRや志望動機、学生時代に頑張ったことなどを整理しておきましょう。特に志望動機については、介護業界や木下の介護で働きたい理由を明確に伝えられるようにしておくと良いです。

また、面接の冒頭で動画を視聴し、その感想を求められる場合があります。このため、動画を見た際には、自分が何を感じたのか、どのような部分に共感したのかを素直に答えられるようにしておきましょう。

さらに、面接官からの逆質問に対応できるよう、事前に質問をいくつか用意しておくと良いです。「働く環境について詳しく教えてください」「どのような方が活躍していますか」など、具体的な質問をすると積極性をアピールできます。

面接全体を通して、応募者の人柄や価値観を重視している印象があるため、無理に取り繕う必要はありません。リラックスして自分の考えを素直に伝えることが重要です。面接を面談のように考え、落ち着いて臨めば問題なくクリアできるでしょう。

口コミ②

木下の介護の面接は、比較的穏やかで緊張感のない雰囲気で進むため、面接準備に過度に気負う必要はありません。志望動機やキャリアプラン、学生時代に力を入れたことなど、一般的な質問への準備をしっかりとしておけば対応可能です。特に介護職が未経験の方は、業務内容をきちんと理解したうえで、やる気をアピールすることが大切です。

ただし、面接時に施設見学を希望する場合は、事前にどのような質問をするか考えておくと良いでしょう。たとえば「職員の平均年齢」や「研修制度」、「キャリアアップの機会」など、具体的な質問を投げかけることで積極性をアピールできます。

一方で、施設長や面接官によっては、条件面やシフトについての話が曖昧な場合があるようです。このため、面接時に確認した内容はメモを取り、不明点があればしっかり質問をしておくことが重要です。また、勤務条件や待遇については、面接時に書面で確認できると安心です。

介護業界全体として人手不足の背景があり、採用ハードルはそれほど高くないと感じられる一方で、入社後に条件が異なるケースもあるため、面接を通じて自分の希望と現場の実情が合っているかを慎重に見極めることが必要です。

木下の介護は、フランクで話しやすい面接が特徴的ですが、同時に自分の条件や希望を正確に伝えることが、後悔のない選択につながるでしょう。

木下の介護の個人営業を受けた方

出典元：kinoshita-kaigo

面接で聞かれた質問

• ホームページを見たことがありますか？
• 挫折経験を教えてください。
• 学生時代に頑張ったことは何ですか？
• どのような仕事内容になるか理解はできていますか？
• 実際に施設を見学してどうでしたか？
• 介護業界を志望した理由は何ですか？

面接エピソード

口コミ①

株式会社木下の介護の面接は、全体的に和やかな雰囲気で進むことが特徴です。一次面接は人事担当者が行い、会社や業界の説明を交えながら質問が進む形式でした。具体的には、木下の介護の特徴や営業職の大変さなどを説明してくれるため、業界を深く知る機会にもなりました。最終面接では営業部の部長や社長が担当し、応募者の価値観や姿勢について詳しく確認されます。

ホームページに関する質問では、事前に目を通しておくことが求められます。見た際の感想や気づいた点を述べると、応募先への関心が伝わるでしょう。また、数字を追う仕事に対する考え方や、これまでの経験をもとにポジティブな印象を伝える場面もありました。

選考プロセスには一次面接と最終面接が含まれ、特に一次面接ではライン公式アカウントでサポートを受けられるため、不安なく進められます。説明が丁寧で、応募者に配慮した内容でした。

口コミ②

木下の介護の面接は、一次面接から二次面接までの二段階で行われます。一次面接では、オンラインまたは対面で人事担当者が対応します。ここでは業務内容や会社の特徴についての説明があり、基本的な質問を中心に進められました。特に営業職志望の方には、介護施設の見学が組み込まれており、その感想を二次面接で聞かれることが多いです。

面接の雰囲気は全体的に和やかで、特に緊張を強いられるような場面はありませんでした。二次面接では部長クラスの方が担当し、施設見学や志望理由について深堀りする質問が行われました。また、応募者の挫折経験や立ち直った経緯について尋ねるなど、価値観や人柄を重視している印象です。

ただし、面接時に伝えられる条件が実際と異なることがあるため、固定残業時間や業務内容などについては事前に確認しておくと良いでしょう。また、グループ企業内での配属変更が発生することもあり、特に新卒採用の場合は慎重に検討する必要があります。

落ちた方からのアドバイスや後悔している事

口コミ①

木下の介護の面接は、丁寧でリラックスした雰囲気の中で進むため、過度に緊張する必要はありません。事前にホームページを確認し、会社の理念や取り組みについて触れられる準備をすると、面接官に良い印象を与えられます。また、営業職の大変さに関する質問があるため、自分なりのモチベーションやポジティブな視点を明確にしておくと良いでしょう。

面接では、過去の経験や挫折から学んだことを具体的に話す場面があります。学生時代の頑張ったことやアルバイト経験を踏まえ、自分がどのような姿勢で課題に向き合ってきたかを伝えることが大切です。

さらに、木下の介護は「ノルマを追う仕事」に対してどのようなイメージを持っているか確認されるため、ネガティブな印象を持っていないことをしっかり伝える必要があります。アルバイトなどで目標を追いかけた経験があれば、それを交えて話すと説得力が増します。

最終面接は対面で行われ、応募者の価値観や将来的な目標について深掘りされることが多いです。しっかりと自分の考えを整理し、自然体でコミュニケーションを取ることがポイントです。

全体として、木下の介護の面接は応募者に寄り添った内容で進むため、リラックスしながら自分の思いや価値観を伝えることが成功への鍵になるでしょう。

口コミ②

木下の介護の面接は非常に話しやすい雰囲気で進むため、リラックスして臨むことが大切です。特に自己PRや志望理由、長所についてはしっかりと準備をしておきましょう。また、施設見学がある場合は、見学中に気づいた点や感じたことをメモしておくと、面接時にスムーズに答えることができます。

面接官はフレンドリーで親しみやすい方が多く、応募者の緊張をほぐしながら進めてくれるため、必要以上に身構える必要はありません。ただし、面接内容や条件説明が実際と異なる場合もあるため、入社前にしっかりと確認することをおすすめします。

特に、営業職を希望する方は、業務内容だけでなく資格取得や現場での介護業務への対応も視野に入れる必要があります。会社側のサポート体制が整っているため、スキルアップを目指す方には魅力的な環境と言えます。

最後に、木下グループ内での配属変更があり得る点には注意が必要です。希望する部署や業種に配属されるとは限らないため、自分が何を優先するのか、どこまで柔軟に対応できるかを事前に考えておくと良いでしょう。総合的には、介護業界への情熱や人とのコミュニケーション能力をアピールできれば、スムーズに内定を得られるでしょう。