大東建託の面接では、どのような質問がされるのか？選考の雰囲気はどんな感じなのか？—— これから面接を受ける方にとって、リアルな情報が気になるところですよね。
本記事では、新卒・中途・契約社員などの採用形態ごとの面接体験談をもとに、実際に聞かれた質問や選考の流れ、合格・不合格のポイントを詳しくまとめました。
✅ 「どんな質問をされるのか？」
✅ 「面接官の雰囲気は？」
✅ 「落ちた方の共通点は？」
など、事前に知っておくと役立つ情報を一挙にご紹介します！大東建託への就職・転職を目指す方は、ぜひ最後までチェックしてみてください。
大東建託株式会社の個人営業職の面接体験談
大東建託株式会社の個人営業職の面接について、実際の体験談をもとに詳しくご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- いくら稼ぎたいですか？
- 学生時代に頑張ったことは何ですか？
- ガッツはありますか？
- 将来どうなりたいか？
- 3分間で自分プレゼンをしてください。
中途採用
- これまでの職務経験を教えてください。
- どのくらい稼ぎたいか？
- 営業経験はありますか？
- なぜ前職を辞めたのか？
- いつから働けるか？
契約社員・パート・アルバイト
- どこの部門を希望しますか？
- 働き続けられるか？
- 新規飛び込み営業はできますか？
- 仕事で一番頑張ったことは何ですか？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用では、基本的に「やる気」と「ガッツ」を重視される傾向にあります。実際の面接では「いくら稼ぎたいか？」といったストレートな質問が多く、業務内容よりも「どれだけ仕事に本気で取り組む気があるか」が問われました。
また、自己PRの機会が設けられることがあり、**「3分間で自分をプレゼンしてください」**という課題が出されたケースもあります。このプレゼンを通じて、自分がどれだけ営業職に向いているのか、熱意を持って伝えることが求められました。
中途採用
中途採用の面接では、営業経験や職務経歴について具体的に聞かれます。特に「どのくらい稼ぎたいか？」という質問はほぼ全員に共通していたようです。また、「なぜ前職を辞めたのか？」という質問も多く、退職理由を前向きに伝えることが重要です。
また、筆記試験が実施されるケースもありますが、一般常識レベルの簡単な内容であり、特別な準備は不要と感じた応募者が多いようです。
契約社員・パート・アルバイト
契約社員やアルバイトの面接では、新規飛び込み営業ができるかどうかが大きなポイントでした。「営業に対して抵抗がないか？」をしっかり見極められるため、自信を持って「できます！」と答えることが重要です。また、業務内容を説明するビデオを視聴し、その感想を求められることもあるため、事前に準備しておくと良いでしょう。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
- 企業研究をせず、漠然と「稼ぎたい」と答えてしまった。
- 面接官に「具体的にどうやって稼ぐつもり？」と深掘りされ、うまく答えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 企業の営業スタイルや強みを理解し、それに即した志望動機を作成する。
- 例えば「大東建託の営業は地主との信頼関係が大事なので、○○の経験を活かして顧客開拓をしたい」など、具体的なアピールを準備する。
🛑 失敗例：「面接官の意図を理解できなかった」
- 「どれくらい稼ぎたいか？」と聞かれ、正直に「普通に生活できるくらい」と答えてしまった。
- 「それなら他の仕事の方がいいんじゃない？」と返され、説得力を持たせられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 大東建託の営業は高収入を目指すスタイルなので、稼ぐ意欲をしっかりアピールする。
- 「年収1000万円を目指したい」「そのために○○の経験を活かして成果を出したい」など、明確な数値目標を持つと好印象につながる。
🛑 失敗例：「仕事の厳しさを理解していなかった」
- 「大変だけどやっていけるか？」と聞かれ、「頑張ります」とだけ答えた。
- 実際に入社後、厳しい営業環境に耐えられず短期間で退職してしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 営業の厳しさを事前に理解し、具体的にどんな困難を乗り越えられるかを考えておく。
- 例：「前職でも営業をしており、断られることが多かったが、その経験を活かして乗り越えたい」など、リアルなエピソードを交えると説得力が増す。
面接全体の総評とアドバイス
大東建託の面接は、基本的に「やる気」と「稼ぐ意欲」が重視される傾向にあります。面接では支店長や管理職との対話形式が多く、雰囲気はフランクですが、「仕事の厳しさに耐えられるか？」という点は念入りに確認されるようです。
【企業研究】
- 会社の営業スタイルや業務内容を事前に把握し、具体的な志望動機を考えておく。
- 営業が厳しい仕事であることを理解し、それを乗り越えられる理由を明確にしておく。
【キャリアプラン】
- 「どのくらい稼ぎたいか？」という質問には具体的な数値を盛り込むと良い。
- 長期的にどのように成長していきたいかを考え、話せるように準備する。
【面接での対応】
- 明るく、元気よく受け答えをすることが大切。
- 「稼ぐ意欲」をしっかりアピールすることで、より好印象につながる。
以上、大東建託株式会社の面接体験談でした。面接を受ける方は、ぜひ参考にしてみてください。
大東建託株式会社の法人営業職の面接体験談
大東建託株式会社の法人営業職の面接について、実際の体験談をもとに詳しくご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 学生時代に力を入れたことは？
- 自己PRをしてください。
- 志望動機を教えてください。
- 同業種の企業と比較して弊社を選ぶ理由は？
- もっとも印象的な学生時代の思い出を端的に語ってください。
中途採用
- これまでの業務経験を教えてください。
- どのくらい稼ぎたいか？
- 残業なしでも平気ですか？
- 転職を考えた理由は？
- 人と話すのに抵抗はないか？
- 配属先希望地はどこですか？
- 仕事での成功体験を教えてください。
カジュアル面談・その他
- 失敗したことについて教えてください。
- 自分の強み・弱みについて話してください。
- これまでのキャリアの中で最も誇れる経験は何ですか？
- 会社のイメージについてどう思いますか？
面接の体験談
新卒採用
新卒採用の面接では、志望動機や自己PRが中心となります。中には「あなたをモノに例えると何ですか？」といったユニークな質問が出たケースもあり、柔軟な発想力や自己分析の深さが問われる場面がありました。
また、業界研究をしっかりしているかが重要で、「同業他社と比較してなぜ大東建託を選んだのか？」といった質問に対し、具体的な理由を話せることが求められました。
中途採用
中途採用では、実績や成果をしっかり伝えられるかがポイントになります。「これまでの業務経験」や「仕事での成功体験」について深掘りされるため、具体的なエピソードを交えた回答が必要です。
また、「どのくらい稼ぎたいか？」という質問も多く、稼ぐ意欲をしっかり伝えることが重要とされています。支店によっては筆記試験（SPIなど）が課される場合もありますが、対策をしておけば問題なく突破できるレベルとのことでした。
カジュアル面談・その他
カジュアル面談では、企業側の雰囲気を伝えるための時間が設けられることが多く、比較的リラックスした雰囲気で進められるようです。しかし「失敗した経験」や「強み・弱み」についても聞かれるため、事前準備は必要です。
面接官によっては、「会社のイメージについてどう思うか？」といった質問を投げかけることもあり、企業理解が求められます。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が弱かった」
- 「給与が良さそうだから」など曖昧な理由を伝えた。
- 面接官に「では、なぜこの会社なのか？」と聞かれ、答えに詰まった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 他社と比較して「大東建託だからこそ」の理由を明確にする。
- 「業界の成長性」「営業のやりがい」「会社のカルチャー」など、具体的な根拠を持つ。
🛑 失敗例：「業界研究が足りなかった」
- 「建設業界についてどれだけ知っているか？」と聞かれ、答えに困った。
- 「今の建設業界の課題は？」と聞かれ、何も答えられなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 業界の動向や課題を事前に調べ、話せるように準備する。
- 例：「建設業界では人手不足が課題となっており、大東建託の○○の取り組みに興味を持った」など。
🛑 失敗例：「熱意が伝わらなかった」
- 「とりあえず営業職に応募した」という印象を与えてしまった。
- 質問に対して短い回答で終わらせ、面接官に深掘りされず終了。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 自分のキャリアプランを具体的に伝え、熱意を示す。
- 「将来的に○○を目指している」「この業界で○○に貢献したい」など、自分のビジョンを持つ。
面接全体の総評とアドバイス
【企業研究】
- 建設業界や不動産業界の動向を把握し、業界の課題についても話せるようにする。
- 企業の強みや特徴を理解し、「なぜ大東建託なのか？」を明確にする。
【キャリアプラン】
- 「法人営業としてどのように成長したいか？」を具体的に話せるようにする。
- 「どのくらい稼ぎたいか？」の質問には、現実的な目標と理由を用意する。
【面接での対応】
- 面接官は応募者の「稼ぐ意欲」と「熱意」を重視する傾向がある。
- 明るく、ハキハキと答えることで営業職に適性があることを示す。
- 面接官によって質問内容に差があるため、幅広く対策をしておく。
以上、大東建託株式会社の法人営業職の面接体験談でした。面接を受ける方は、ぜひ参考にしてみてください。
大東建託株式会社の一般事務職の面接体験談
大東建託株式会社の一般事務職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 学生時代に取り組んだこと
- ストレス解消方法
中途採用
- 学生時代に一番力を入れたこと
- 今までで一番嬉しかったこと
契約社員・パート・アルバイト
- 転職を希望している理由は？
- 社員になりたいか？
面接の体験談
新卒採用
面接は対面で行われ、2次～最終面接が実施されました。特に変わった質問はなく、事務職の業務に関連する内容が中心でした。雰囲気は比較的穏やかで、落ち着いて受けることができました。
中途採用
最終面接では自己アピールに対してフィードバックがありました。面接回数が少ないため、事前準備をしっかり行い、短時間で自分の強みをアピールすることが重要です。なお、就活を進める中で考え方が変わることもあり、柔軟に対応することが求められます。
契約社員・パート・アルバイト
アルバイトの面接では、通常の面接で聞かれる質問が中心でした。和やかな雰囲気ではあるものの、しっかりと質問をされるため、基本的な受け答えの準備は必須です。特に転職理由や志望動機については、明確に答えられるようにしておくと良いでしょう。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「志望動機が曖昧だった」
- 企業の特徴を十分に理解しておらず、志望動機に具体性がなかった。
- 面接官に対して「なぜこの会社なのか？」が伝わらず、説得力を欠いた。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 企業研究を徹底し、大東建託の強みや事業内容を具体的に把握する。
- 例えば、「大東建託の成長戦略に共感し、自分のスキルを活かせると考えた」といった明確な理由を準備する。
🛑 失敗例：「面接官の意図を理解できなかった」
- 質問に対して的外れな回答をしてしまい、面接官の反応が悪かった。
- 面接官の求めている答えを想像せずに答えてしまった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に想定質問を分析し、質問の意図を考えて回答を準備する。
- 例えば、「ストレス解消方法」を聞かれた場合、単に「スポーツをする」と答えるのではなく、「仕事のストレスを解消するために定期的に運動し、リフレッシュする習慣を持っている」と答える。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究の重要性
大東建託の企業文化や求める人材像をしっかり理解することが重要です。事業内容や強みを把握し、それを志望動機や自己PRに反映させることで、説得力のある回答ができます。
キャリアプランの明確化
特に中途採用では、即戦力としての活躍が求められます。自分のスキルや経験がどのように活かせるのかを具体的に説明できるように準備しましょう。
面接での対応
面接では、落ち着いた態度と明確な受け答えが求められます。質問の意図を正しく理解し、的確に答えることが重要です。また、面接官の表情や反応を観察し、柔軟に対応する姿勢も大切です。
以上のポイントを押さえて、万全の準備を行い、面接に臨んでください！
大東建託株式会社の設計職の面接体験談
大東建託株式会社の設計職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 自分を漢字一文字で表すと？
- 嫌な人がいたらどうするか？
- どういった建物の設計をしてみたいか？
- 将来的にどういった役職を目指しているか？
中途採用
- 今の会社の不満など
- 仕事内容の説明を簡単に受け、抵抗はないか？
- なぜこの職種を希望するのか？
- 会社の魅力とは何か？
- 100万円手に入れたとしたら、どのように使いますか？
- 転勤が多いが大丈夫か？
面接の体験談
新卒採用 新卒の面接では、一般的な面接の流れに沿った質問が中心でした。履歴書をベースにした質問が多く、特に「学生時代に力を入れたこと」や「志望動機」について深掘りされました。
また、「自分を漢字一文字で表すと？」という変わった質問もあり、即興での回答が求められる場面もありました。面接官はフレンドリーで、雑談を交えながら進めてくれるため、緊張しすぎずに臨むことができたようです。
中途採用 中途採用の面接は、選考スピードが早く、面接回数も1〜2回程度で終わるケースが多かったようです。筆記試験や製図試験が課されることもありましたが、特別な事前対策は不要との声もありました。
面接の内容としては、条件や仕事内容の確認が主で、志望動機などの深掘りはあまりされませんでした。ただし、会社の体育会系の風土に馴染めるかどうかを問う質問があり、「転勤が多いが大丈夫か？」や「体育会系の会社だがやっていく自信はあるか？」といった問いが出ることもあるようです。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「面接の準備不足」
- 面接の流れを把握せず、急な質問に動揺した。
- 会社の理念や業務内容を事前に調べておらず、志望動機が薄かった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に会社のホームページや口コミサイトをチェックし、業務内容や社風を理解しておく。
- 変わった質問にも対応できるよう、自己分析を徹底する。
🛑 失敗例：「転勤や企業文化に対する理解不足」
- 転勤や体育会系の風土に対する質問で言葉に詰まった。
- 会社の働き方や価値観を理解していなかった。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 企業の特徴を理解し、自分の価値観と照らし合わせて答えを用意する。
- 例えば、「全国展開している企業で働くことで経験の幅を広げたい」といった前向きな理由を準備する。
面接全体の総評とアドバイス
大東建託の設計職の面接は、比較的フレンドリーな雰囲気で進みますが、企業の文化や働き方に適応できるかを見極める質問が多くなっています。そのため、志望動機やキャリアプランを明確にし、企業研究をしっかり行うことが大切です。
また、筆記試験や製図試験が課される場合もあるため、事前に基本的な知識を復習しておくと安心でしょう。特に中途採用の場合、スキルや経験よりも、企業の方針に合うかどうかが重視される傾向にあるため、自分の適性を意識しながら面接に臨むことが重要です。
ポイント:
- 会社の社風や業務内容を理解する。
- 変わった質問にも対応できるように自己分析をする。
- 体育会系の風土を受け入れる姿勢を見せる。
- 転勤や長時間労働に対する考えを明確にする。
しっかりと準備をして、面接に臨んでください！
大東建託株式会社の施工管理職の面接体験談
大東建託株式会社の施工管理職の面接体験談をご紹介します。
面接で聞かれた質問
新卒採用
- 学生時代に頑張ったこと
- なぜ施工管理を志望したのか
- 将来何がしたいか
- 志望動機
- 学生時代に力を入れたことについてのプレゼン
中途採用
- 現在の会社の不満点
- 施工管理の仕事内容に抵抗はないか
- 会社で何がしたいか
- 自分に足りないものは何か
- 転勤は可能か
- 希望年収
- 入社して期待すること
- 何を成し遂げたいか
- いちばん悪い社員とはどんな人か
- やりすぎたら誰が止めてくれるか
面接の体験談
新卒採用
新卒採用では、筆記試験やプレゼンの機会が設けられることがありました。例えば、最終面接では「学生時代に力を入れたこと」をテーマにプレゼンを行うことが求められる場合があります。質問内容は比較的オーソドックスで、自己PRの時間がしっかりと設けられている印象です。
また、最終面接では役員が担当することが多く、「施工管理としてどのように成長したいか」といったキャリアプランについても深掘りされることがあります。全体的に和やかな雰囲気で進行し、答えに詰まったとしても待ってくれる面接官が多いようです。
中途採用
中途採用では、施工管理の経験や即戦力としての適性が重視される傾向があります。最終面接は本社で行われることが多く、役員クラスの面接官と1対1で対話する形が主流です。
特に、過去の仕事での経験やスキルについて細かく質問されることがあり、「何が足りないと思うか」や「施工管理の仕事に抵抗はないか」といった、実際の業務に関する質問が多くなります。
また、建築業界特有の厳しい労働環境についても説明があるため、「スピード感についていけるか」「転勤は可能か」といった点を確認されることもあります。
落ちた方からのアドバイスや後悔していること
🛑 失敗例：「転職理由が曖昧だった」
- 実際に落ちた方の中には、転職理由を「労働条件が良いから」と答えたことで不採用になったケースがありました。
- 企業側は「施工管理としてのやりがい」や「自分のキャリアに対する意欲」を重視しているため、転職理由が待遇面のみに偏ると悪印象を与える可能性があります。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 「スキルアップを図りたい」「これまでの経験を活かして新しい環境で挑戦したい」など、前向きな理由を伝えることが大切です。
- 例えば、「これまでの施工管理経験を活かし、より大規模なプロジェクトに挑戦したい」といった形で話すと、熱意が伝わりやすくなります。
🛑 失敗例：「施工管理の業務内容を理解していなかった」
- 施工管理の仕事は現場での調整力が求められるため、職人とのやりとりが重要になります。
- 「施工管理の仕事内容に抵抗はないか？」という質問に対し、現場の厳しさを理解していない回答をしたことで不採用になったケースもあります。
✅ どうすれば良かったのか？（改善策）
- 事前に施工管理の仕事についてリサーチし、現場での調整やトラブル対応のスキルが求められることを理解しておくことが大切です。
- 「現場の職人さんと円滑にコミュニケーションをとることを心がけ、工程管理をしっかりと行いたい」といった具体的なビジョンを伝えると評価されやすくなります。
面接全体の総評とアドバイス
企業研究
- 施工管理職は「スピード感」と「適応力」が求められる職種であるため、企業文化や業務内容をしっかり把握しておくことが重要です。
- 現場での経験や対人スキルが重視されるため、コミュニケーション能力をアピールすると良いでしょう。
キャリアプラン
- 施工管理職は資格取得が求められることが多いため、将来的なキャリアプランについて明確に話せるよう準備しておくと評価が上がります。
- 「〇〇の資格を取得し、将来的には現場管理の責任者を目指したい」といった目標を伝えると好印象です。
面接での対応
- 面接官の質問には、簡潔かつ明確に答えることが重要です。
- 施工管理職は上下関係がしっかりしている業界のため、元気でハキハキとした受け答えが好まれます。
施工管理職は大変な仕事ですが、やりがいも大きい職種です。しっかりと準備をして面接に臨んでください。
これから第一志望の会社で働きたい方へ
さて、ここまでこの記事をお読みいただいたあなたは、これから第一志望の会社に就職や転職を考えている方、あるいはすでに面接を控えている方だと思います。そして、就職や転職活動において事前準備をしっかりと行うことは非常に重要なので、その準備のためにこのブログをじっくりと読んでいただいているのだと思います。
そして、落ちた方のエピソードをまとめていた中で、気づいたことがあります。
それは、
企業研究や自己PRなどの事前準備はしっかりできていても、圧倒的に面接の練習が足りず、面接に落ちてしまったケースが多かった
ということです。
対人相手に実際に話してみる経験を積むことは非常に重要です。
自分の頭の中で「こう話そう」とシミュレーションするのは簡単ですが、それを実際に相手に伝えることは全く別のスキルです。
特に、面接の場では緊張やプレッシャーも影響し思うような受け答えができず落ちてしまうケースが非常に多いです。
今回の記事には書ききれなかったエピソードも多々ありますが、共通して感じたのは「圧倒的に面接の練習が足りない事が原因で落ちてしまい、後悔している方が非常に多かった」ということです。
「企業研修はばっちり」「説明会にも参加しました」と、準備を万全にして臨んでも、面接の練習が足りず、自身の実力や思いを伝えることが出来ずに不合格で終わってしまうことが多々あります。
そのため、内定を獲得するために面接の練習を実践に近い形で行うことをお勧めしますが、家族や友人に面接の練習をお願いするというのはお勧めしません。
家族や友人もこちらが満足するまで何時間も面接の練習に付き合ってくれる訳ではないでしょうし、仮に付き合ってくれたとしてもこちらが気を遣ってしまいますよね。本当はもっとやりたいのに遠慮して「もう大丈夫」と言ってしまうかもしれません。
それに、家族や友人は面接のプロではないので、適切なフィードバックを受けるのは難しいです。
やはり本気で準備をして内定を獲得したいのであれば、気兼ねなく自分が納得できるまで何度も面接の練習ができる転職のプロの方に相談した方が安心できますよね。
従って、本気で内定を獲得したいのであれば、転職のプロである転職エージェントの活用をすることをお勧めします。転職エージェントは就職活動や転職支援のプロフェッショナルです。転職を成功させるための面接対策について、客観的かつ合理的なアドバイスをしてくれます。
彼らは「転職」「就職」を成功させることを仕事にしており、あなたが面接に合格することが彼らの成果となり、それで転職エージェントの方はお金をもらっているのです。
彼らは私たちを紹介する事でお金をもらっているので、お金が欲しいから私たちを受からせたいのです。面接の練習を何回もしてでも、私たちに内定を獲得して欲しいのです。
あなたが合格する事が転職エージェントの目標であり、そのために、真剣に、そして全力でサポートしてくれます。
転職エージェントを使うことで、自分の弱点をプロの視点から分析し、内定を獲得するチャンスが得られます。
しかも、転職エージェントは私たちが内定を獲得する事でお金をもらうことが出来るので、私たちはお金を一切払う必要がありません。
転職のプロに面接の練習をお願いすることが内定の一番の近道ですし、しかも無料…お得なのでぜひやった方が良いですし、そんな彼らを使わない理由は全く無いですよね。
転職エージェントは無料で活用できるため、プロのサポートを無料で受けられるこの機会を活かさない手はありません。成功への一歩を確実にするためにも、転職エージェントに登録することを強くお勧めします。
あなたの転職活動が成功し、理想のキャリアを築けることを心から願っています。
